PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS,LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS
EDICIÓN 231- AÑO XXI - FEBRERO 2021
EL RECLAMO OBRERO
DIO SUS FRUTOS
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Editorial Queridos compañeros, Febrero se nos presento movido, agitado, como últimamente se presenta los últimos años. Ya que la gente en su mayoría vuelve de sus merecidas vacaciones y se encuentra o cae en la realidad que en el cajero no tenía un solo mango más para retirar. Esta vez Febrero lleva el grito de las aéreas obreras que cansadas de esperar una respuesta positiva por sus reclamos comenzaron de nuevo una medida de fuerza en su lugar de trabajo con movilización al Municipio para exteriorizar el descontento ante tanta desidia. Para una vez más la lucha dio sus frutos ya que después de varios días de medida gremial y varias negociaciones pudimos llegar a un acuerdo que conformo en general a todas las áreas obreras participantes. No en su petición original pero las áreas obreras se acercaron a lo que estaban peticionando y aceptaron un acuerdo en pos también de no perjudicar la paritaria salarial que comienzan el mes próximo. Cambiando de tema, Febrero también trajo algo más lindo que una lucha gremial, algo que tiene la pureza, la ternura y la emoción de ver probarse el primer delantal por el bienvenido comienzo de clases después de un año de
pandemia. Fue así que pudimos disfrutar del desfile de pequeños con sus padres buscando su querido delantal así como también los preparativos para la apertura de nuestro Jardín con todo lo referente a los protocolos que debemos cumplir para que se respete la burbuja y distanciamiento social en pos de que nuestros gurises comiencen con la primera etapa de su evolución educativa fuera de su hogar. Bueno compañeros se nos fue Febrero y Marzo será seguramente un mes complicado en cuanto a negociaciones si a salarios se refiere pues la inflación no deja de subir y nuestro sueldo ya no alcanza para nada como están las cosas. Pero le seguiremos poniendo el pecho y volveremos a tomar la calle si se pone brava la negociación para hacer oír nuestra voz como hemos hecho siempre. Hasta la Victoria Siempre
Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General
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EDICIÓN 231 - AÑO XXI - FEBRERO 2021
Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528 Farmacia: 444-0822 o 443-8092 Registro de la Propiedad Intelectual N° 65.199.111 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R.
HORARIOS Atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059
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CONTENIDO ASISTENCIA MERCANTIL INTEGRAL Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Contenido / Información Útil Pag. 5 - Guardapolvos Pag. 7 - Dispensa para cuidado de hijos en edad escolar Pag. 9 - Viajamos a Balcarce Pag. 10 - Recategorizaciones Administración Central Pag. 11 - Barrio 100 viviendas Pag. 12 - Acuerdo Obreros Pag. 15 - AMTMT seguimos anexando rubros Pag. 17 -Jardín Trompita Se prepara el inicio de clases Pag. 18 - Municipales de Benito Juarez Pag. 19 - El valor de la unidad y el trabajo en equipo Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial
SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos. ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales. SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viv iendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323
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Para toda gestión en el Sindicato es obligatorio presentar carnet de afiliado y recibo de sueldo. SIN EXCEPCIONES. GRACIAS
ENTREGA DE GUARDAPOLVOS CICLO 2021 Durante este mes estuvimos realizando la inscripción para hacer la entrega de guardapolvos. Fueron muchos los compañeros y compañeras que se acercaron a nuestra sede a realizar dicho trámite. Al momento de retirar, la mayoría, llego al gremio acompañados de sus pequeños hijos para probar que el talle sea el solicitado. Por lo que tuvimos durante todas las jornadas un hermoso desfile de pequeños retoños vestidos de blanco. El momento se vivió con gran emoción, sobre todo si pensamos que esto sucede tras un año de pandemia y todos los niños estuvieron sin la posibilidad de cursar de manera presencial en las escuelas y para algunos fue
doblemente emocionante porque se hacían la prueba de lo que será su primer guardapolvo, ya que ingresaran al sistema escolar por primera vez, cursando su primer grado. Recordamos que todavía están a tiempo de realizar el tramite, para ello deberán presentarse en nuestra Sede, en el horario de Lunes a Viernes de 8.30 a15.30 y Sábados de 9 a 12 horas y la documentación necesaria para retirar es certificado de escolaridad y certificado de afiliado al STMT. Nos complace mucho y más en este año tan difícil poder acompañar a los hijos de nuestros afiliados en lo que será su camino por la escuela primaria.
DISPENSA PARA CUIDADO DE HIJOS EN EDAD ESCOLAR Ante las innumerables consultas de compañeras y compañeros por la dispensa (justificación para no concurrir a trabajar en forma presencial) para el cuidado de hijos en edad escolar, aquí un resumen sobre la Resolución 60/2021 del Ministerio de Trabajo de Nación. Se debe completar Declaración Jurada (una nota simple con copia al jefe inmediato) es a fin de notificar al empleador y debe tener los siguientes datos: 1. Los datos del niño, niña o adolescente 2. Grado o año que cursa y datos del establecimiento educativo al que concurre. 3. El régimen de presencialidad que se haya dispuesto en esa institución. 4. La declaración de que su presencia en el hogar resulta indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente, los días en que no concurran a clases presenciales o no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo. La norma establece que los padres o adultos responsables de un niño, niña o adolescentes está justificado de no concurrir a su trabajo : Los días en que no concurran a
clases presenciales en el establecimiento educativo respectivo. Los días que concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo correspondiente. Podrá acogerse a esta justificación solo un progenitor o persona responsable de los cuidados, por hogar. ACUERDO Se llegó a un Acuerdo para la implementación de la dispensa para cuidado de niñas, niños y adolescentes en edad escolar de acuerdo a las normativas aplicables. A modo de resumen, se debe completar la Declaración Jurada (como ya dijéramos) y adjuntar la documentación que se requiere para cada caso particular remitiéndola a la Dirección o Departamento de Recursos Humanos según corresponda. En el caso de las compañeras y compañeros que pertenecen a alguna de las áreas dispuestas por el Municipio como esenciales en el marco de la emergencia sanitaria, la reglamentación (acuerdo) establece el acceso en forma excepcional luego de estudiar cada situación particular según los parámetros determinados.
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VIAJAMOS A BALCARCE Durante este mes viajamos a la localidad de Balcarce, para apoyar en un conflicto que afronta un compañero de la vecina ciudad. En esta oportunidad fuimos algunos compañeros de la Comisión Directiva de nuestro Gremio, haciéndonos presentes y recordando el lema de nuestro Secretario General de la FESIMUBO Rubén “Cholo” García “el problema de un municipal, es el problema de todos”. A continuación compartimos las palabras que declaro el compañero a un diario de dicha localidad. Rubén Cholo García, secretario general de la FESIMUBO, habló esta mañana con Radio Líder y ratificó que presentarán una denuncia penal contra el director del Hospital Municipal, el doctor Antonio Dojas. “Hemos instruido a nuestros asesores legales para avanzar en este sentido. Pero para entender la situación hay que hacer un poco de historia. Lo que ha pasado con el compañero Mario Ávila, en medio de sus constantes reclamos hacia el director del Hospital por mejores condiciones de trabajo, han motivado esta respuesta que es claramente una persecución. Desde la Dirección han pedido su traslado y el gremio se ha negado y nosotros
también porque tiene fueros, por lo que nos llama la atención que cuando él está en su lugar de trabajo sucede lo que sucede. No pueden decir que fue un sabotaje, hay que dejar trabajar a la justicia”, sostuvo el dirigente. Por otra parte, mencionó que “estas situaciones como la que se planteó en la sala de máquinas pasan en muchos hospitales que están en las condiciones que está el centro de salud de Balcarce. La Dirección ha intentado dejar a nuestro compañero como responsable de un sabotaje. Esa fue la intención del director al que, por otra parte, hemos denunciado penalmente para que se lo investigue”, afirmó. En final, aseguró que “me llama la atención que no se hizo un peritaje en el momento, y por eso hay que dejar que trabaje la justicia. No obstante, tenemos en claro que estamos en presencia de una clara persecución laboral hacia este trabajador que viene reclamando por mejores condiciones hace mucho tiempo y eso se ve que molesta”, concluyó. (Fuente: diario la vanguardia)
RECATEGORIZACIONES ADMINISTRACIÓN CENTRAL En el mensuario anterior se publicaron las categorías de los compañeros del Sistema Integrado de Salud Publica, en este caso se expone la nomina de compañeros de Administración Central que fueron recategorizados en el mes de Diciembre, cumpliendo con los requisitos establecidos y en los que hemos trabajadado desde el año 2010.Cabe destacar que las categorías recibidas fueron percibidas con los haberes del mes de Enero del corriente año. L EG A JO 1 25 5 0 1 25 7 4 82 0 6 88 9 6 89 0 0 89 0 5 89 5 6 91 2 4 91 4 5 96 5 9 98 3 7 99 1 1 99 8 4 99 8 5 99 9 7 1 03 0 0 1 20 2 4 1 20 8 4 1 25 7 7 1 26 0 3 1 26 0 6 1 26 0 7 1 26 0 8 1 26 1 0 1 26 2 5 1 26 2 6 91 3 4 91 2 0 79 7 6 75 0 4 64 0 7 8 92 1 7 54 3
N O M B R E Y A P E LL I D O C H A I N N IC O LA S S E B A S T I A N R A M A L L O R O CIO R I G LO S LU IS F E D E R I C O P A L A C I O J U A N IG N A C IO M A TE O A L EJ A N D R O IV A N L U C A S M A R IO A N G EL V A Z Q U E Z M A R IE LA H I LD A P A L A V E C I N O M A U R IC I O R A U L F E R R ETT I C L A U D IA YO L A N D A TH O M AS G L AD YS EL EN A EM ER SO R AY A EL EN A O T ER O O S C A R A N D R E S S A B IN O R O SA S H U G O AL B ER T O L U C AS M O N T E R O W A LT E R M A R T IN C A B A LL E R O J O N A T H A N IG N A C IO R IV A S A N D R EA ED ITH P A L A C IO TO M A S C R U Z M A C A R E N A J U LI A A L V A R A D O S EB A S T IA N M A R TIN E Z L EO N F R A N C IS C O N U Ñ E Z M A N U E L IG N A C IO O V IE D O M I G U E L A N G E L EC H E V ER R IA B R A IA N L A U TA R O D O M IN G U E Z R IC A R D O U M B E R T O L O P EZ G ER A R D O D A V ID G IM E N EZ D A IA N A S O L ED A D A R G O N Z C R IS TIA N A N IB A L B U S T A M A N TE EZ EQ U IEL H ER N A N EC H E V A R R IA L U C IA N A A N D R E A V I D E L A C A R LO S A L B E R T O C A B R E R A S A ND R O A L B ER T O C A B A L L E R O R A U L G U I L LE R M O V I A L E M A R C E LO S E R G I O
C A T E G O R IA 4 4 8 7 7 7 6 7 6 6 3 3 3 3 3 10 8 4 1 1 1 1 1 1 1 1 7 7 10 3 13
P AS A A 8 8 9 8 8 8 10 8 10 8 7 7 7 7 7 13 11 6 3 3 3 3 3 3 3 3 8 8 13 7 14
7
8
12
14
Los siguientes trabajadores deben ser reubicados en un nuevo agrupamiento de acuerdo al cambio de funciones que revisten actualmente: Legajo
Apyno
10050 ORSATTI MARCELA SUSANA
Agrup.actual
Cambio
ADMINISTRATIVO TECNICO
Cecilia Soto
BARRIO 100 VIVIENDAS SEGUNDA ETAPA El 23 de Febrero nuestro Secretario General volvió a viajar a la ciudad de La Plata para intentar lograr una audiencia con el Administrador del Instituto de la Vivienda para aclarar como esta nuestra situación después de los rimbombantes anuncios que en Enero íbamos a firmar un nuevo convenio para terminar nuestro anhelado barrio. Nuestro Secretario General pudo reunirse con el Administrador Miguel Oroz y después de un intercambio de palabras este le pidió que no llame más y que espere que ya nos iba a avisar cuando tenga listo el panorama de nuestra situación. Nuestro referente le dijo si para Semana Santa o Navidad íbamos a tener novedades y este nos comunico que el barrio se iba a terminar pero en los plazos que el Instituto decidiera con los fondos que tiene presupuestados. Nos trajimos a través del Secretario General algo bueno que es la certeza que el barrio se
va a seguir construyendo y por supuesto esa incertidumbre de cuándo comenzaran las obras ya que el gremio se esta haciendo cargo de costos fijos que ya nos cuestan asumir (vigilancia, baños químicos, seguro de caución, mantención del predio, luz, etc., etc) seguiremos bregando para que este sueño se cumpla, no bajaremos los brazos hasta que la totalidad del barrio se termine. Comisión Directiva
ACUERDO PARITARIO TRABAJADORES OBREROS En el mes de julio del año pasado se inició un reclamo de los sectores obreros del Municipio, con medidas de fuerza por casi una semana. Los pedidos en algunos casos eran de meses e incluso años anteriores, sin respuesta en todos ellos. A la precarización de las condiciones de trabajo en la que hacen su tarea los compañeros, se sumaba la falta de reconocimiento. Muchos preguntaban, propios y extraños, qué es el reconocimiento? claro que no es un diplomita o un presente (cosa que el Intendente tenía acostumbrados a algunos) es reflejar a través de una bonificación por la tarea específica que hacen y los factores que intervienen en esta. Hubo intervención del Ministerio de Trabajo con la mediación de la Dirección provincial de Negociación Colectiva del Sector Público Municipal… Sí, así de largo el nombre y lo extenso de las negociaciones. Con declaración de conciliación obligatoria mediante (prórroga incluida), el ejecutivo pedía se constituya una “mesa de diálogo” y para que tenemos la Ley y el CCT ??!! Para esto es la Comisión Negociadora y las paritarias, para encausar mediante el diálogo los conflictos y llegar a acuerdos. Pasó un mes y sin propuesta a la vista, otro mes donde siquiera nos reunimos y pasaba el tiempo. Nuevamente se realizaron las reuniones paritarias y cada vez más quedaba claro que se trataba de un diálogo de uno
sólo. El Municipio pudo ver como fundábamos todas y cada una de las demandas, incluso hicimos participar a compañeros delegados y representantes de los sectores. Las excusas para acercar una oferta siempre fueron las mismas: “que el efecto cascada, otros van a querer lo mismo”; “no hay plata, estamos en crisis” a nuestros argumentos se contraponía constantemente las excusas y el tiempo seguía pasando.
Nunca dejamos de reclamar e insistir como correspondía a nuestra función, de proponer salidas para beneficio de los compañeros, desde los representantes del Municipio nos íbamos una y otra vez con las manos vacías. Se acercaba fin de año, y ya “con la copa en la mano” a punto de brindar por ese 2020 tan difícil que estábamos dejando atrás, llega una propuesta. Exactamente el 23 de diciembre, incluyendo sólo a tres sectores y con un monto muy escaso y lejos de la bonificación pretendida. Hicimos las consultas con los compañeros, rechazamos la propuesta y realizamos una contrapropuesta por este sector paritario. Se sucedieron dos reuniones más, una audiencia en el Ministerio y no había mejora del ofrecimiento de fin de año. De esta manera y con el compromiso de los trabajadores debíamos una vez más hacer nuestro reclamo con medidas de acción directa. Paro y movilizaciones que hicieron que el Ejecutivo mejorara la oferta, incluyendo a sectores que hasta el momento no eran considerados. No fue fácil y no se alcanzó todo lo que pretendíamos, pero es un logro importante para los trabajadores Con esto se pudo firmar el Acta Acuerdo para los trabajadores obreros del Municipio que reclamaban hacía más de 7 meses. Varios meses de negociaciones, reuniones, audiencias en el Ministerio de Trabajo, medidas de fuerza en dos oportunidades, a pesar de las dificultades siempre con vocación de diálogo y actuando de buena fe por parte de esta representación Gremial. Un expediente que fue acumulando alrededor de 400 hojas entre actuaciones, notas, actas de audiencias en el Ministerio, de reuniones paritarias.
El último encuentro paritario se extendió por algo más de dos horas, donde se definieron los alcances del acuerdo de los diferentes esquemas de bonificaciones. Es un paso importante que reconoce el esfuerzo de los compañeros obreros por los riesgos, carga psicológica, conocimiento y responsabilidad de cada función que realizan. Armonizando equitativamente de acuerdo a los distintos factores que se consideraron y que hoy incluye a quienes no percibían reconocimiento alguno. En los días siguientes recorrimos las áreas informando en cada uno de los sectores involucrados los detalles de lo acordado. Resta trabajar en un futuro inmediato algunas áreas de reciente creación, u otras que fueron modificando su función y que aún no se incluyeron. Como también garantizar las condiciones de trabajo para los compañeros, herramientas, maquinarias, medidas de seguridad y recursos humanos. David Marconi
* * * * * y
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Esta vez, se anexa un rubro mas al sector de regalos de la sede, se trata de productos de librería. Con motivo del comienzo de clases se ofrece una variedad de productos de muy buena calidad y marca. Resaltadores de distintos tamaños y colores, especialmente de tonos pasteles que son la novedad. Cuadernos de tapa dura y cuadernillos con espiral. Hojas de carpeta, rayadas y cuadriculadas, separadores de distintos modelos, son algunos de los productos. También contamos con mochilas en colores lisos que no solo son de utilidad para los escolares, sino también para toda persona que quiera usarlas. Pensando no solamente en el comienzo de clases, sino en el transcurso del año lectivo y también en las personas que realizan tareas administrativas, estudian o son docentes, que necesitan adquirir, bolígrafos, lápices, lápices correctores etc. Es que se emprendió este nuevo rubro en nuestra Mutual. Si bien no se abarcan todos los productos de librería que el mercado puede ofrecer, hay en existencia una buena cantidad, por supuesto éste es el inicio, todavía queda mucho por hacer respecto de este rubro, pero el objetivo es ofrecer siempre un poco más al asociado
para que encuentre en nuestra Mutual todo lo que le sea necesario y útil para sus actividades. Seguimos avanzando, de a poco a paso firme, con el propósito de crecer y ofrecer mas servicios y opciones para todos los asociados. Porque nuestra Mutual, esta ¡¡ pensando siempre en vos!! SANDRA ROLDAN
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JARDÍN TROMPITA
SE PREPARA EL INICIO DE CLASES Ya con la disposición del inicio de clases para el día primero de marzo y la certeza de que se realizará en modo presencial. El personal de nuestro Jardín, se encuentra cumpliendo funciones con el fin de acondicionar las salas para recibir a los alumnos. Todo se va diseñando y adecuando espacio por espacio al protocolo de cuidado y prevención del Covid 19. En un principio solo comienza la sala multiedad que hasta el momento tiene una matricula de diez alumnos, los cuales dispondrán del aula mas grande, con una distancia de un metro y medio entre cada alumno. En los recesos se trasladarán a otra aula en la cual se respetará el mismo distanciamiento. Durante el traslado la persona encargada de la limpieza, procederá a limpiar y ventilar el aula que desocuparon los alumnos. En la entrada a nuestro jardín, ya está dispuesto un puesto en el cual se cuenta con alcohol suficiente y el dispositivo
para medir la temperatura de cada uno de los ingresantes. En el patio, se realizaron tareas de limpieza y de corte de pasto. También se procedió a pintar las paredes de las galerías que conducen a las aulas. Ya se realizaron los análisis necesarios respecto de la potabilidad del agua y personal especializado se ocupará de revisar las instalaciones eléctricas y de gas. Se está trabajando para disponer todo lo necesario para recibir a nuestros chicos con el objetivo de mantener la presencialidad durante el ciclo escolar lo mas posible. A fin de evitar interrupciones en la continuidad educativa, dado que la virtualidad si bien es posible, no es lo mas aconsejable en el nivel inicial. Seguimos trabajando, adecuándonos a los cambios, con la meta de llevar adelante al Jardín y en constante crecimiento. SANDRA ROLDAN
MUNICIPALES DE BENITO JUAREZ
En el marco d la intervención que
pequeña proveeduría a partir del 1º de
están realizando los compañeros
Marzo, para comenzar a brindar mayores
Lisandro Martínez Mendieta y Roberto
servicios a los compañeros afiliados
Martínez Lastra junto con el compañero
como así también comenzar a proyectar
Raúl Riganti Sec. adjunto de la ciudad
otros beneficios a fines de normalizar y
vecina de Benito Juárez, viajamos a
nombrar nuevas autoridades en nuestro
mediados de Febrero y llevamos
gremio hermano.
mercadería para comenzar a instalar una
EL VALOR DE LA UNIDAD Y EL TRABAJO EN EQUIPO Nuestra sociedad hace aguas en lo que llamamos los valores, es decir, a aquello que yo le doy importancia y por lo tanto tiene valor en mi vida, y si hay valores, estos se encuentran devaluados o desordenados, el yo por encima del colectivo. En todos los sectores sociales y humanos es fundamental destacar el valor de la unidad, del trabajo en equipo, del convencimiento real que necesitamos unos de otros, que nos tenemos que apoyar para poder conseguir nuestra metas y objetivos, no podemos vivir al margen de los demás, sino que debemos crear siempre puentes de unión para que podamos convivir juntos y en armonía, y no solo llevándose bien, sino también buscando la unión. En la unidad concentramos la energía, y dirigimos el pensamiento, nuestras ideas, y para ellos nos marcamos un objetivo claro, donde queremos llegar, y entonces es cuando los que trabajan en el mismo proyecto unen las fuerzas. Para poder trabajar en equipo es importante no pensar solo en un uno mismo, es vital dejar el exceso de ambiciones, e ir con mucho cuidado con lo que significa la competitividad. Esforzarse por hacer las cosas bien, pero mirando el bien común y la razón, el objetivo marcado para el trabajo en equipo. La visión compartida, es vital también en la integración de las personas con discapacidad, y se debe compartir una misma visión, y para ello tenemos que saber
dónde queremos llegar, y que tenemos que luchar todas las entidades vinculadas a las personas con discapacidad, por un mismo objetivo, que es la normalización en la vida, y es algo en donde deben unirse técnicos, familia, apoyos, los usuarios, instituciones, todos por llegar a la inclusión en la sociedad en todos los ámbitos de la vida. Son vitales los apoyos, saber qué es lo que necesita cada uno, y unificar esfuerzos, no todas las personas necesitan lo mismo, cada persona es diferente pero en esa diferencia también esta lo que nos hace especiales, y desde esa diferencia debemos complementarnos. Se debe implicar a toda la sociedad, a todos los miembros, de cualquier edad y condición, para ello hay que apostar por la generosidad de unos con otros, de la necesidad de unir nuestras fuerzas y tener bien claro el objetivo común por encima de los particulares de cada uno. Termino citando al Gaucho Martín Fierro: “ los hermanos sean unidos, pues esa es la ley primera; tengan unión verdadera en cualquier tiempo que sea; pues si entre ellos se pelean, los devoran los de afuera….” Lic. Luciano Ferrari
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Caricias sobre la tela Tus manos vuelan sobre el lienzo trazando líneas cual palomas surcan el cielo. Con vuelo dibujan bellas líneas que una tras otra dan forma al dibujo; que en su devenir plasma tus emociones. Eres un lienzo en blanco siempre listo a recibir las caricias del pincel sobre tú tela, dejas plasmar sobre ti, las vivencias, emociones y pensamientos que vibran a tú alrededor. Tú corazón late con cada trazo sobre el lienzo, en cada obra tu alma nace crece, vive y muere. En esa eterna rueda donde cada obra es como un hijo que se cobija en tú regazo esperando ver la luz de tu pincel plasmada sobre la tela.
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Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD
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