UNIDAD MUNICIPAL

EDICIÓN 257- AÑO XXIII - ABRIL 2023

Queridoscompañeros: el mes de Abril se presentó vestido de fiesta ya que el día 4 nuestra pujante y querida ciudadcumplió200años.Elánimofestivo de todos los tandilenses no quito que nosotros como municipales estemos a la expectativa de la respuesta del Ejecutivo conrespectoalreclamosalarial.

El día 11 de este mes se reunió la Comisión Negociadora Paritaria, los representantes del Ejecutivo presentaron una devolución del pedido, se valoraron diferentesalternativasyseevaluóvolvera juntarnos después que se determine el índice de inflación de Marzo para cotejar si el 100 % obtenido en la paritaria anterior quedo por debajo del índice de inflación de todo el año Marzo 2022 –Marzo 2023. En el nuevo acuerdo paritario el Ejecutivo comunal ofreció otorgarel60%solicitadoendostramos30 % enAbril y 30 % en Octubre y otorgar $30000 en Noviembre y $30000 en el mes de Enero con respecto al bono del Trabajador Municipal y volver a sentarnos en Noviembre por el resto del año paritario. Debatidos la misma y expresamos que lo mejor sería adelantar el30%delmesOctubreaSeptiembre(así nonosexcedemosdelosprimeros6meses de esta paritaria) y dejar el bono del Trabajador Municipal para tratar después ya que al momento era más importante reponer lo pedido de la paritariaanteriorqueeraen4.3%yaque anualizadalainflaciónMarzo2022Marzo 223fuedeun104.3%

Esporesoquesolicitamosun10%de recupero a pagaren el mes de Julio luego del aguinaldo por lo anual y ante la aceptación del Ejecutivo esta propuesta quedo30%enAbril,10%enJulioy30% en Septiembre y volvernos a juntar en Octubre por el resto de la paritaria salarial. Se llevaría a analizar ante la Comisión Directiva y ante el cuerpo de delegados para luego presentarla como alternativa ante la Asamblea de afiliados queyahabíasidoconvocadaparaeldía19 deAbril.

La comisión directiva ampliada junto al cuerpo de delgados le dio el visto bueno y 180 compañeros lo votaron por decisiónmayoritariaenlaasambleaquese realizóatalfin.

Semanas de negociaciones dieron su frutoyselogróunarecomposiciónsalarial de un 70 % en tres tramos que nos permitirá poder combatir esta galopante inflaciónporeltérminode6meses.

Seguimos en este camino de lucha constante por el bienestar de nuestras familias.

HastalaVictoriaSiempre

RobertoDanielMartínezLastra SecretarioGeneral

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BARRIO 100 VIVIENDAS STMT SEGUNDA ETAPA

Seinformaalospreadjudicatariosque en el mes que estamos transitando nos presentamos en las oficinas del Instituto de la Vivienda para volver a gestionar sobreelpagodelaaddendayaqueestafue firmada y acordada pero aún no ha sido realizado el pago respectivo de los trabajos que ya hemos realizado lo que nos permitiría seguir en el normal desarrollo de nuestro plan de trabajo que peligra de caerse de lo proyectado si este no se hace efectivo. En el Instituto no fuimosatendidosyaquenoseencontraba el administrador porque se había tenido que retirar momentos antes a nuestra

llegadaaunqueigualexpresamosnuestras quejas a un funcionario de menor jerarquía con respecto a las mediciones normales este mes se realizó la octava certificación eso va bien se van pagando con un retrasopero eso ya es normaly la obra se sigue ejecutando en lo que se puede ya que se nos está produciendo un cuellodebotellaalnorecibirelpagodelo quecorrespondealaaddenda.Esperoque cuantoantessesolucioneparaquelaobra siga avanzando y el sueño de 50 familias deunavezportodassecumpla.

ComisiónDirectiva

SevieneelCampeonatodeTrucoenelSindicato!

Elpróximo6deMayo,abiertoatodopúblico,conimportantespremios,cantinayuna nochedediversióngarantizada.

Averquéáreatienelosmejoresjugadores...

EnelmarcodelasnegociacionessalarialesllevadaadelanteenlaComisiónNegociadora Paritaria,convocamosaloscompañerosafiliadosaAsambleaGeneralExtraordinaria.

LamismasellevaráacaboelMIÉRCOLES19deABRILalas15HsenlaSedeGremial Yrigoyen1059.

COMISIÓN AMPLIADA

DesdelaComisiónDirectiva,DelgadosyAgrupacióndebatimossobrelamarchadelas negociacionessalariales,deacuerdoaloqueexpusieronlosparitariosenrepresentaciónde lostrabajadores.

En el reciente encuentro, se informó las alternativas discutidas con el Ejecutivo en la seriedeintercambiosquesemantuvieronlasúltimassemanas.

Finalmente,lapropuestaquerealizóenlatardedelvierneselMunicipio,serápuestaa consideracióndelaAsambleadelpróximomiércoles.

Esperamosqueloscompañerosafiliadossehaganpresentesparacompartirsuopinióny decidirlomejorparatodos.

MUNICIPALES RECLAMARON A IOMA FORTALECER

EL ROL DE LA DELEGACIÓN LOCAL DE LA OBRA SOCIAL

CompartimoslanotaquediónuestroSecretarioGremial,DavidMarconi,a sobrelareciente La Voz de Tandil reuniónconelpresidentede ,HomeroGiles,dóndetransmitimoslanecesidadimperiosadetenerun IOMA correcto funcionamiento de nuestra Obra Social, tanto en garantizar prestaciones, observaciones sobre la actualmodalidaddelasmismas,accesibilidadycomunicación.LeélanotacompletafuenteDiarioLaVozde Tandil Representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, participaron de la reunión que el viernesdelasemanapasada,eltitulardeIOMA,HomeroGiles,encabezóennuestraciudad,conmiembros delConsejoConsultivoGremial,porlasdificultadesqueevidencialaobrasocialeneldistrito.Enrelacióna la postura del STMT, Su Secretario Gremial, David Marconi, dialogó con LA VOZ DE TANDIL, y recordó que la organización municipal, "hasta el año pasado, formábamos parte de la mesa sindical", aunque por diversascuestionesdejarondeperteneceraeseespacio.

Detodosmodos,fueroninvitadosalencuentroconGiles,enunareuniónqueseextendióportreshorasyque Marconidefiniócomo"intensaeinteresante".

"NosotrosestábamosesperandoestareuniónconHomeroGilesdesdeelmomentoenqueelCírculoMédico decidió cortar algunas prestaciones, en 2020, cuando esto empezó. Pasaron casi 3 años", expresó el dirigentesindical.

Marconisostuvoque"nosotrostenemosunavisiónmuyclara,ysabemosquehayunadificultadimportante enlarelacióndeIOMAconelCírculoMédicodeTandil,quetieneunaformadeactuarquenocompartimos, peroesunacuestióndeellos".

Luego destacó la aparición de "un tercer actor, que es la Mutual 23 de Diciembre, que en su momento posibilitó, después de que parecía que el dialogo estaba lejano y también la posibilidad de un acuerdo, que sealcanzaraalgúntipodeacuerdo".

El municipal comentó que, desde su sindicato, "hicimos un reclamo puntual, que es en lo que nos centralizamos,queesenlacomunicación.Nosotrossomosafiliadosdelaobrasocial,queeslaquenosdebe larespuesta.Nosotrostenemosenormesdificultadesquehemosidocubriendodesdeelgremio,consistemas de coseguro de salud con mayores coberturas, pero no tenemos, muchas veces, la información ni siquiera parabajarlesaloscompañeros.NosotrosviabilizamosmuchosreclamosalaMutualyalaObraSocial,ylo queexigimos,esqueIOMAnosdérespuestas".

"Ladelegaciónlocalhoyestáausente"

"Hay un factor importante, que es cómo trabaja el Círculo Médico. Eso lo sabemos todos. Y están las consecuencias acá. Todas las obras sociales tienen dificultades, tiene el mismo problema. Pero nosotros queremos soluciones, a problemas como la demora que hay en el otorgamiento en turnos, en las autorizaciones para laboratorios, análisis, etc.".

En ese sentido, cuestionó que "algunas ordenes vienen rechazadas, y ahí hay otra cuestión, que es que argumentan que no está cumplimentada la documentación. Pero no está claro cuál es la documentación, cuando es una cuestión superada hace mucho tiempo atrás. La que sabe qué documentación es necesaria, es la obra social y nosotros vemos que hoy,ladelegación,queeranuestrareferencia,estáausente".

Marconi añadió que reclamaron "que IOMA le otorgue un mayor rol a la delegación local, una mayor responsabilidad. La mutual va a seguir estando mientras sea necesario, porque logró solucionar en parte loqueestabasucediendo".

Un aspecto a mejorar, según explicó, "es que no todos los compañeros tienen acceso a la comunicación digitalolaconectividad,yporesopedimosquemejorenlasaplicaciones,ladelamutualyladeIOMA".

"Hubo un compromiso de Homero Giles que eso en 10 o 15 días tiene que estar funcionando. Nosotros vemos que en otras ciudades funciona perfectamente, y queremos lo mismo para nuestros afiliados", remarcó.

Consultado por la posibilidad de una desafiliación de IOMA, como ocurrió en otras ciudades bonaerenses, el Secretario Gremial de los municipales de Tandil recordó que "estamos trabajando en un proyecto,atravesdelaFesimubo,queesalgoquereciénestáiniciando,paraquetodoslosmunicipalesde la provincia tengamos una obra social manejada por los propios trabajadores. Hay ejemplos que funcionanperfectamente,comoenBahíaBlancaoenAvellaneda".

"Pero hay algunos distritos que se van de IOMA, y eso es muy discutible, porque ¿Qué obra social va a tomar a compañeros con patologías de base, con determinada edad, con temas de cobertura, alta complejidad?Sabemosqueunodelosdistritos(queeliminóaIOMAdesumunicipio)yavaportresobras sociales. Y lo que termina pasando es que los compañeros se terminan quedando en IOMA, por eso lo que hayquehaceresfortalecerlayexigirrespuestas",opinó.

Y finalizó explicando que "tiene que ser algo serio, y cuando tenés todo armado, recién ahí podes dar el paso,sinoesunsaltoalvacíoyestamoshablandodelasaluddeloscompañeros".

PARITARIA SALARIAL

EnlaAsambleaGeneralExtraordinariarealizadaeneldía19 seaprobóporampliamayoría, lapropuestadelMunicipioenrespuestaalpedidodelSindicato.

Una vez que la Mesa Directiva explicó el desarrollo de las negociaciones y la propuesta surgidadelaComisiónParitaria,sepudoescucharlasdiferentesopinionesdeloscompañeros,y luegodeldebatesepasóarealizarlavotación.

Recordemosqueelpedidoincluíalarecuperacióndeladiferenciadelaparitaria2022/2023 entre el aumento logrado de un 100% y el IPC que en el período trepo hasta el 104%; un incrementodel60%porseismeses,labonificaciónporelDíadelTrabajadorMunicipal(Artículo 35ºincisoldelCCT9/2019)yunpuntomásporlaantigüedad.

Semanas de negociaciones y varias reuniones, donde se debatió e intercambio entre los paritariosdiferentesalternativas,hastallegaralapropuestaexpuestaaladecisióndelaAsamblea eneldíadehoy.

Lapropuestaaprobada incluye:

70%INCREMENTOSOBRELOSBÁSICOSDEMARZO2023paraelprimersemestre paritario(abril-septiembre)

ABRIL30%deaumentoatodaslascategorías

JULIO10%deaumentoatodaslascategorías

SEPTIEMBRE30%deaumentoatodaslascategorías

-RECUPERACIÓNDELADIFERENCIADELAPARITARIA2022/2023

REAPERTURADENEGOCIACIONES

EnelmesdeOCTUBRE,sereabrelanegociacióncontemplandolaBonificacióndelDíadel TrabajadorMunicipalyanálisis,evoluciónynegociacióndelrestodelperíodoparitario.

Destacamos la buena participación, el debate, y el claro mensaje de unidad para seguir luchandoporestarmejor,enuncontextoquesepresentamuydifícilparalostrabajadores.

ASAMBLEA MEMORIA Y BALANCE

Elpresenteejerciciosehacaracterizadoporelordenenlastareasadministrativas,locualnoshapermitidoun eficientemanejodelosrecursos,permitiéndonosdarcumplimientoentérminoalasobligacionesdelaInstitucióny unamejorrespuestaalasnecesidadesdelosafiliados.

EnloquehacealaoperatoriadelaInstitución,sehanabonadosueldosporunmontoanualde$40.619.137,46y sehanpagadocargassocialespor$8.642.232,67.-

En materia de salud, durante el transcurso del año, hemos efectuado coberturas en concepto de análisis químicosporunmontode$405.053,59,quefueloabonadoalCírculoBioquímicosTandil.Brindamoscoberturas deanestesiaporunmontode$173.697,93,montoqueesinferioraldelejercicioanterior,debidoaquelamutual23 deDiciembre,quienactúacomogerenciadoradeIOMA,sehizocargodecubrirdichasprestaciones.Efectuamos coberturasenoftalmologíapor$868.286,50yseefectuaroncoberturasenmedicamentospor$486.023,88.-

Durante el ejercicio se finalizó la refacción total del salón y de las piletas de la Quinta Belén.Asimismo, se continuócondiversastareasdemantenimientoyrefacciónenelinmueblequeelSindicatoposeeenMaríaIgnacia.-

En lo que respecta a la farmacia, durante el año 2022 En total se expendieron medicamentos a través de las ObrasSocialesporunvalorde$63.358.659,91,importandountotalde20.183recetas.-Asimismo,seaplicaron100 vacunasdePAMIcontralagripe,33contralaneumoníayseentregaron6setsdenacimientoconuncostopromedio de$3.500,00cadauno.

Conrespectoalosmedicamentovencidos,sedevolvieronaDrogueríauntotalde$246.871.-,lográndoseun recuperode$143.185.-,esdecirqueserecuperóaproximadamenteel58%deltotalenviado.

EncuantoalasAltasyBajasdeasociadosproducidosenelejercicio,elresumenhasidoelsiguiente:

Finalmente detallamos los básicos comparativos de los últimos cuatro años de la categoríauno (1):

Diciembrede2019 $15.631,50

Diciembrede2020 $18.757,80

Diciembrede2021 $24.666,51

Diciembrede2022 $49.481,00

ValorHoracátedra $709,76

ValorHoracátedra $851,71

ValorHoracátedra $1.120,00

ValorHoracátedra $2.246,72

Un año donde cumplimos con nuestro compromiso para los compañeros y compañeras afiliados, donde nuevamente avanzamos con proyectos concretos y con mucho más para dar y mejorar en nuestra institución para y por el Trabajador Municipal. Siempre con nuestras banderas en alto. Hechosnopalabras,dignidad,transparenciaytrabajo.Juntosparaseguirproyectandoelfuturo.

ADMINISTRATIVAS SALUD COMUNITARIA

DuranteestemesrecibimosalascompañerasAdministrativasdeSaludComunitaria, porunreclamodemásdeunañosinrespuestadelDepartamentoEjecutivo.

El pedido tiene relación con las tareas que cumplen y son específicas del área, la organizacióndeltrabajoylasfuncionesquecubren.

Particularmente sobre los programas, provisión y entrega de medicamentos en las salasdeAtenciónPrimaria,lacapacitación,elroldelosagentescomunitariosentreotras.

Luegodeinteriorizarnosdelaproblemática,convenimosenquecoordinaremosuna reuniónconlasautoridadesdelMunicipioparalapróximasemana,paracontinuarconel reclamodelascompañeras.

TRABAJADORES DE CEMENTERIO

Estevierneseneltranscursodelamañanamantuvimosunareuniónconlostrabajadoresdelas CuadrillasdeSepulturerosydeMantenimiento.

Luego de presentar la nota con los puntos que requieren desde el sector, debatimos con los compañeroslaformadecontinuarconlademanda.

Elmismoexhibetemascomolaprestaciónhoraria,eldescansosemanalylascondicionesdel lugardetrabajo,entreotros.

Enparalelohicimosunrepasosobrelaricahistoriadeluchadelsector,ydesdelaescuchayel intercambio, coincidimos en que la unidad deja en evidencia una vez más que el trabajo mancomunadoylaperseveranciaeselcaminoquedebemostransita

* Milanesas

* Hamburguesas

* Pechuga

* Pata Muslo

* Congelados y Mucho Mas..

27 de ABRIL

SEVIENELAPROXIMAJORNADADEPROVISIÓNDEANTEOJOSGRATUITOS27/04

CONTURNOPREVIO.(AL2494219950)RECETAMÉDICAyCARNETDEAFILIADO.

CONVENIODELSINDICATOCONLAASOCIACIÓNMUTUALDETRABAJADORES

MANCOMUNADOSMutualAMTMT

*Marcosdeplásticoynylon+cristalesorgánicosantireflex.

*Graduación+3/-3concilindrocon+100/-100.

*Stockconmásde30variedades.

*Adicionalesacargodelafiliado(otragraduaciónoarmazones,etc)

*Dos(2)paresanualesporgrupofamiliaracargo.Afiliacióncompleta(4,5%)

ADONDEVAYAS,ELSINDICATOVACONVOS

LA VERDAD DESNUDA

Queremos hacer pública nuestra postura sobre el conflicto generado por algunos compañeros de Salud Comunitaria, los cuales nos hacen responsables del mismo ya sea por inacción u omisión, cuando de ésta institución recibimosaunodesusprecursores,IvánBritos (y a otros compañeros), le explicamos nuestra posturayestrategiaaseguirantesupedido.Pero fueron inorgánicos, al punto de no respetar siquieraacompañerasrepresentantesdelsector elegidas como Delegada y Comisión Directiva, atacándolasyfaltándoleselrespeto.

En primer lugar, haciendo un poco de historia, el personal de atención primaria tenía una carga horaria de 40 horas semanales, y a través de nuestra lucha, se les consiguió las 48 horas, o sea trabajar de lunes a sábado 8 horas diarias, recuperando lo perdido años antes. Por pedido del personal, después de un tiempo conseguimos 9 horas diarias de lunes a viernes (conturnofijo)paracompletarlasemanalaboral los días sábados con solamente 3 horas. No fue fácil, se llegó a este acuerdo después de varias reuniones, porque la postura que expresó el Ejecutivo,sicontaraconlosrecursosypersonal necesario, fue siempre que los centros de salud permanezcanabiertoslas24horasdeldía.

Através de otra lucha encabezada por este sindicato, se consiguió que a los enfermeros de los centros se les pague el plus de enfermería, porquenolocobrabanyfue,enel2018medidas de fuerza mediante y una marcha en la cual participóactivamentenuestraFederaciónquese consiguió,porquenisiquieraeranconsiderados por sus pares del SISP Otro beneficio para el sector gestionado por esta conducción, fue incorporarlosalrepartodeobrassocialesyaque tampocoparticipabanenelmismo.

Así que está de más salir a decir que el gremio no los considera o los deja de lado. Les

aclaramos que la única manera de trabajar 8 horas diarias y cumplir las 48 h semanales, es trabajando las 8 horas de los sábados. Que no pueden tener dos francos semanales porque no hacenturnoscontinuosrotativos(mañana,tarde ynoche)ensemananocalendario.

Por esto, el enfermero devenido en pregonero,faltaalaverdadenvariospasajesdel discurso que repite casi de memoria como un loro en cada medio en el que sale. Dice que trabajanjornadasde9horas,pero"olvida"decir que es para trabajar 3 horas los sábados y tener descanso todo el sábado a la tarde y domingo franco. Esta omisión no es arbitraria. Tampoco lo es el discurso anti gremio que manejan algunos integrantes del grupo, pidiendo públicamente representación, sin ser siquiera afiliados y hasta teniendo entre sus gestores a personajes que fueron expulsados por sus propios compañeros, en sus tiempos de delegadosdelnosocomio.¿oacasoelagobioles borró la memoria? NOSOTROS NO OLVIDAMOS.

Ni hablar, de los recientes acercamientos que han tenido con un gremio que tiene la costumbre de vender espejitos de colores y llevarselaurelesdeluchasylogrosajenos,yque loúnicoquepuedeexponerensuvitrinasonlos días de descuentos de paro que sufrieron sus representados.

Estesindicatotienelaspuertasabiertaspara todos los trabajadores municipales, y representará a quien quiera ser representado, pero no vamos a defender lo indefendible, muchomenos,ladescaradamentira.

Lesdeseamoslomejor,peroporfavordejen deculparnosporsuspropioserrores.Confunden el enemigo, para rasgarse la vestidura diciendo quetrabajan9horashayquetrabajar9horas.Por lomenosseancoherentesconloquereclaman.

29 DE ABRIL

DIA DEL ANIMAL

Desde 1908, cada 29 de abril se celebra en ArgentinaelDíadelAnimal.Lafechaconmemora el fallecimiento de Ignacio Lucas Albarracín, abogadopioneroenlaluchaporlosderechosdelos animales, fundador de la Sociedad Protectora de Animales y precursor de la Ley Nacional de ProteccióndeAnimales(Nº2786).Estanormativa, promulgadaen1891,expresabaporprimeravezen elpaíslaobligatoriedaddebrindarprotecciónalos animales,impidiendosumaltratoycaza.

Estafechasecelebraconelobjetivonosolo de promover su tenencia responsable y sus cuidados sino también de destacar la importancia que tienen en la vida de las personas Este año, la fecha coincide con el Día Mundial del Veterinario, que se celebra el último sábado de abril por iniciativa de la Asociación MundialdeVeterinaria(aMv).

Diversos estudios sugieren que los animales contribuyen a optimizar el estado físico, pueden mejorar la salud mental, reducen el estrés en las personas y fomentan valores y virtudes en la personalidad.

Hayseisformaspositivasenquelosanimales influyenennuestrasvidas:

1. Brindan compañía: los animales proporcionan apoyo emocional a las personas, especialmente a aquellas que vivensolasoquetienenproblemasdesalud mental.Losperrosylosgatossonmascotas populares que ofrecen amor incondicional asusdueños.

2. Contribuyen al ejercicio: un estudio publicadoenlarevistaBMCPublicHealth, reveló que los dueños de perros caminan más que aquellos que no tienen mascotas. Lo que confirma que los animales de compañía son una excelente motivación para salir a caminar, correr o jugar en el parqueymantenerhábitosmássaludables.

3. Mejoran la salud mental: los animales

pueden ofrecer una compañía amorosa y unaamistadincondicionalperomásalláde eso incluso influyen en las enfermedades de salud mental. Un estudio publicado en PLOSOnerevelóelefectopreventivoque laconvivenciaconmascotastendríasobre el desarrollo de una enfermedad mental gravecomoeslaesquizofrenia.

4. Reducenlapresiónarterial:lasmascotas pueden reducir el riesgo de sufrir una enfermedadcardíaca.Unestudiorealizado por la American Heart Association determinó que las personas que sacan a pasearasuperrocumplenconun54%más de los niveles de energía que se recomiendanparalarutinadiaria.Además el simple hecho de acariciarlos reduce la frecuencia cardíaca, la presión arterial y porendelosnivelesdehormonasdelestrés enelcuerpo.

5. Incrementan la alegría: los animales pueden ofrecer una fuente constante de felicidadydiversión,reducenlasensación de soledad, estimulan el contacto físico, incentivan la sociabilización y fomentan valores como la empatía, comprensión y solidaridad.

6. Brindan asistencia y servicio: pueden proporcionar asistencia y servicio a las personas que lo requieren como adultos mayores y personas con discapacidades visuales o físicas, llevando a cabo tareas diarias como caminar, abrir puertas y recogerobjetos.Laterapiaconanimalesse hautilizadoparaayudaralaspersonascon autismo,depresión,trastornosdeansiedad ymás.

Internacionalmente, el Día de losAnimales secelebrael4deoctubre,fechaquerecuerdael fallecimiento de San Francisco de Asís, consideradopatronodelosanimales.

Las hojas van cayendo desnudando el paisaje los nidos al descubierto quedaron sin el follaje. Una alfombra amarilla embellece mi casa altivas, sin vergüenza se muestran hoy las plantas. Un hornero asombrado me observa desde el nido testigo de que su árbol se ha sacado el vestido. Un tibio sol se apiada y descansa en las ramas como queriendo cobijar con sus rayos cual manta. Las hojas voy mirando caer tras la ventana y este otoño sin vos también desnuda mi alma.

LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

Lassueñanloslocossantos

Lasrealizanlosluchadoresnatos

Lasaprovechanlosfelicescuerdos

Lascriticanlosinútilescrónicos

AGRUPACION BLANCA UNIDAD

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Agrupación Blanca Unidad

ASAMBLEA MEMORIA Y BALANCE