PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS
EDICIÓN 188- AÑO XVIII - JULIO 2017
LA FESIMUBO CRECE!!!
NUEVO GREMIO EN BENITO JUÁREZ
FM 88.7 La Municipal
l emia r G a ancaidos 9 hs t i l i M Sáb e Piq1u hs n e Bu ba dos 1 elo3tahs P a l Sá de Viernes 1 s o ñ Due Lunes a
Q u e r i d o s compañeros: ya e n t r a m o s atravesando los últimos seis meses del año. Un año en lo que lleva del inicio a este momento sin poder conciliar un Convenio Colectivo de Trabajo que va a costar acordar por lo que estamos viendo. No hay intención del Ejecutivo comunal de llegar a un acuerdo por lo menos con respecto a nuestros requerimientos. Ya hemos pedido la intervención al Ministerio de Trabajo para que actué de mediador y que además obligue al Ejecutivo a sentarse a debatir las condiciones del acuerdo. Ta m b i é n y a e s t á e n conocimiento nuestra Federación para ser necesario intervenga e interactué presionando al Ministerio de Trabajo Provincial para que agilice la firma de este Convenio Colectivo. En eso estamos compañeros y en eso seguimos trabajando para lograr el primer convenio Paritario Municipal en nuestra ciudad. Pasando a otro ordenes de cosas como ya lo hemos informado en ediciones anteriores el 14 de este mes hemos viajado a la ciudad de Benito Juárez a inaugurar un gremio hermano adherido a nuestra Fe. Si. Mu. Bo., el cual ayudamos a concretar después de un tiempo en el
cual los compañeros de dicha localidad se decidieron a conformar una nueva entidad Gremial cansados de no ser escuchados y bastardeados por dirigentes que representan a la ya vetusta y alicaída Federación que ya está haciendo agua por todos lados. (Informe en la página Nº 17) Julio sirvió para que en su inicio se reúnan los compañeros por la Blanca Unidad a degustar un exquisito cordero que asaron los compañeros, de recolectores Walter Dacosta y Eduardo Canale, realmente pasamos una grata velada compartiendo algo más que problemas de trabajo. Seguramente después de las merecidas vacaciones que se tomaron algunos compañeros y después De las P. A.S. O. que se aproximan el mes entrante. Intentaremos con mas fuerzas a dar respuestas a tantos conflictos que aun no pudimos dar solución, siempre con la premisa que nuestros problemas lo tenemos que afrontar juntos sino cada vez nos va a costar más solucionarlos. Hasta la próxima.
Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General
Fe de erratas: En la edición anterior, en la tapa, decía mes de Mayo Edición 186, correspondía Mes de Junio Edición 187.
Registro de la Propiedad Intelectual N° 5.322.502 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R. Impresión La Copia H. Yrigoyen 555 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires
CONTENIDO Pag. 3 - Editorial Pag. 5 - Ley 14.656 Pag. 9 - Jardín Trompita Pag. 11 - Relato Sobre el Museo del Militante Pag. 12- Novedades en Nuestros Hospitales Pag. 15- Sede Gremial María Ignacia Vela Pag. 17 - La FESIMUBO Crece Pag. 18 - Consumo y Ahorro el Ciclo Vital Pag. 20 - Una Radio que se Escucha 88.7 Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial
Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271
Jardín: 443-5528
Horarios de atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059 Chequeras: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.
Atención a Jubilados: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.
Reintegros: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.
Créditos: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs
A.M.I. (Asistencia Municipal Integral) SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos.
TURISMO: Mar del Plata, Villa Gesell consultar anticipadamente en nuestra Sede.
ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales. SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viviendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323
HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.
LEY 14656 DE RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES ARTÍCULO 33. Desde que se ordena la sustanciación de un sumario administrativo, y en cualquier estado de las actuaciones, la autoridad que lo dispuso puede suspender al trabajador presuntamente incurso en falta con carácter preventivo, siempre que se acreditare fehacientemente que la permanencia en el lugar de trabajo pueda dificultar la tramitación de las actuaciones. En ningún caso este plazo de suspensión podrá ser superior a sesenta (60) días. Asimismo, dispondrá la suspensión preventiva del trabajador que sufra privación de la libertad ordenada por autoridad policial o judicial, acusado de la comisión de un delito, de transgresión al Código de Faltas o simplemente, por la averiguación de hechos delictivos. Tales medidas precautorias no implican pronunciarse sobre la responsabilidad del trabajador y sus efectos quedarán condicionados a las resultas del proceso disciplinario a que hubiere lugar. ARTÍCULO 34. Cuando al trabajador le fuera aplicada sanción disciplinaria correctiva, se le computará el tiempo que duró la suspensión preventiva a los efectos del cumplimiento de aquella. Los días de suspensión preventiva que superen a la sanción aplicada, le serán abonados como si hubieren sido laborados. En caso de que hubiere recaído sanción disciplinaria expulsiva, el agente no percibirá los haberes correspondientes al periodo de suspensión preventiva. ARTÍCULO 35. El acto administrativo final deberá ser dictado dentro de los diez (10) días de recibidas las actuaciones y deberá resolver: a) sancionando al o los imputados; b) absolviendo al o los imputados; c) sobreseyendo. ARTÍCULO 36. Cuando concurran dos (2) o
más circunstancias que den lugar a sanción disciplinaria se acumularán las actuaciones, a efectos que la resolución que recaiga contemple todos los cargos imputados. Cuando ello no fuere posible, sin perjuicio de la ejecutoriedad del acto que recaiga en primer término, continuarán sustanciándose las demás causas hasta su total terminación. ARTÍCULO 37. A los efectos de la graduación de las medidas disciplinarias que deban aplicarse a los trabajadores de la Administración Municipal, se considerarán reincidentes los trabajadores que hayan sufrido alguna de las sanciones disciplinarias correctivas previstas en la presente ley dentro del lapso de dos (2) años previos a la fecha de comisión de la falta. ARTÍCULO 38. Cuando la resolución del sumario absuelva o sobresea definitivamente al imputado, le serán abonados íntegramente los haberes correspondientes al tiempo que duró la suspensión preventiva, con más los intereses a la tasa activa que fija el Banco de la Provincia de Buenos Aires para las operaciones en descubierto en cuenta corriente, con la declaración de que ello no afecta su concepto y buen nombre. El pago deberá ordenarse en el acto de absolución o sobreseimiento y será abonado dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de emitido el mismo. ARTÍCULO 39. Si de las actuaciones surgieran indicios vehementes de la posible comisión de un delito, los funcionarios que tomen conocimiento del mismo deberán formular denuncia penal ante las autoridades jurisdiccionales competentes conforme lo disponen los artículos 286 y 287 de la Ley Nº 11.922 y modificatorias -Código Procesal Penal de la Provincia de Buenos Aires.
ARTÍCULO 40. La sustanciación del sumario administrativo por hechos que puedan constituir delitos y la aplicación de las sanciones administrativas correspondientes, serán independientes de la causa criminal que pudiere sustanciarse paralelamente. La resolución que se dicte en esta última no influirá en las decisiones que adopte o haya adoptado la Administración Municipal. Sin embargo, pendiente la causa criminal no podrá dictarse resolución absolutoria en sede administrativa. RECURSOS ARTÍCULO 41. Contra los actos administrativos que impongan sanciones disciplinarias el sancionado podrá deducir recurso de revocatoria ante el mismo órgano que lo dictó o recurso jerárquico ante el superior. En caso de recurso por parte del trabajador, éste deberá deducirlo ante el mismo funcionario que aplicó la sanción. Si fuera rechazado, podrá recurrir ante el superior por vía de recurso jerárquico hasta agotar la instancia administrativa, causando estado la resolución que dicte en forma definitiva el Intendente Municipal o el Presidente del Concejo Deliberante, según corresponda. Los recursos en todos los casos se interpondrán dentro del plazo de diez (10) días hábiles, contados desde la notificación personal de las resoluciones al agente. No podrá dictarse resolución en ninguna de las escalas jerárquicas mencionadas, sin encontrarse agregada copia íntegra de los antecedentes del legajo del trabajador. Serán de aplicación supletoria las normas contenidas en la Ley Nº 7.647 y sus modificatorias, en todo cuanto no esté previsto en la presente y en la medida en que fueren compatibles. DE LA REVISIÓN ARTÍCULO 42. En cualquier tiempo el trabajador sancionado, o el Municipio de oficio, podrán solicitar la revisión del sumario administrativo del que resultara pena disciplinaria, cuando se aduzcan hechos nuevos o circunstancias sobrevinientes susceptibles de justificar la inocencia del imputado. Cuando se trate de trabajadores fallecidos, la revisión podrá ser requerida por el cónyuge, descendientes,
ascendientes o hermanos, o de oficio por la misma Administración Municipal. En todos los casos deberán acompañarse los documentos y pruebas en que se funda la revisión como requisito esencial para iniciar el proceso revisor pertinente. PLAZOS ARTÍCULO 43. Los términos establecidos en el presente capítulo son perentorios y se computarán por días hábiles laborales con carácter general para la Administración Municipal, salvo cuando se hubiere establecido un tratamiento distinto. DE LA INVESTIGACIÓN PRESUMARIAL ARTÍCULO 44. Si de las circunstancias de hecho manifiestamente no resultaren sus presuntos responsables o involucrados con eventual responsabilidad disciplinaria, la autoridad de aplicación, en sus respectivos ámbitos, podrá ordenar la sustanciación de actuaciones presumariales tendientes a determinar las responsabilidades por el hecho de que se trate. Durante la investigación presumarial deberá preservarse la garantía de defensa en todo cuando pudiere comprometérsela. La autoridad de aplicación podrá reglamentar la forma de llevar a cabo esta investigación. LOCACIÓN DE SERVICIOS ARTÍCULO 45. Podrá contratarse personal bajo la figura del contrato de locación de servicios para realizar trabajos o servicios extraordinarios en el campo de la ciencia o las artes. El contrato deberá especificar: a) Los servicios a prestar; b) El plazo de duración; c) La retribución y su forma de pago; d) Los supuestos en que se producirá la conclusión del contrato antes del plazo establecido. ESCALAFÓN ARTÍCULO 46. Mediante la Ordenanza y el Convenio Colectivo de Trabajo se determinará el escalafón y las nóminas salariales para el personal de la Administración Municipal comprendido en la presente ley.
Sección II: Negociación Colectiva DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 47. Las negociaciones colectivas que se celebren entre las Municipalidades y las organizaciones sindicales representativas de sus empleados se regirán por las disposiciones de la presente ley. Será también de aplicación a las empresas, organismos descentralizados o cualquier otro ente en el que la Municipalidad tenga participación mayoritaria. Quedan excluidos de la presente normativa: a) el Intendente. b) los Secretarios del Departamento Ejecutivo. c) el Personal Jerárquico designado por decreto del Intendente. d) los Concejales. e) los Secretarios del Concejo Deliberante y los asesores de los bloques políticos. f) los Jueces y los Secretarios Municipales de faltas. NEGOCIACIÓN COLECTIVA ARTÍCULO 48. La negociación colectiva prevista en la presente Sección será aplicable únicamente a los Municipios y a los trabajadores que en ellas se desempeñan. ÓRGANO CONSULTIVO Y ASESOR ARTÍCULO 49. Créase el Consejo del Empleo Municipal, órgano consultivo y asesor de carácter no vinculante, que podrá reunirse dos veces al año. La primera reunión deberá ser durante el primer trimestre de cada año y será aplicable a los Municipios de la Provincia que lo requieran, y a los trabajadores que en ellas se desempeñan, con los alcances y facultades que le acuerda la presente ley. REPRESENTACIÓN DEL SECTOR EMPLEADOR ARTÍCULO 50. Negociación colectiva: en la negociación municipal, la representación será
ejercida por funcionarios designados por el Departamento Ejecutivo del Municipio respectivo, no pudiendo ser superior a cinco (5) miembros, siendo por lo menos uno (1) de ellos de rango no inferior a Secretario o equivalente. ARTÍCULO 51. La representación del Empleador ante el Consejo de Empleo Municipal se conformará con once (11) representantes que designarán los Intendentes municipales; a distribuirse de la siguiente manera: dos (2) por la primera sección electoral, uno (1) por la segunda sección electoral, dos (2) por la tercera sección electoral, uno (1) por la cuarta sección electoral, dos (2) por la quinta sección electoral, uno (1) por la sexta sección electoral, uno (1) por la séptima sección electoral, uno (1) por la octava sección electoral. La representación podrá ser delegada en funcionarios con rango no inferior a Secretario o equivalente. La integración del Consejo será facultativa para el Municipio. El Poder Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo como autoridad administrativa de aplicación, será la encargada de convocar y adoptar las acciones y medidas necesarias a efectos de la realización de las reuniones del Órgano Consultivo y Asesor. R E P R E S E N TA C I Ó N D E L O S TRABAJADORES ARTÍCULO 52. Negociación Colectiva: En la negociación municipal intervendrán sin excepción, aquellas entidades gremiales con personería gremial e inscripción vigente y que tengan reconocido el ámbito territorial y personal para actuar en consecuencia, todo ello de acuerdo a las previsiones de la Ley Nº 23.551 o la que la reemplace, que además estén integrados en su totalidad por trabajadores estatales. A los fines de establecer los grados de representatividad se observará en todos los casos la proporcionalidad entre la cantidad de afiliados cotizantes de cada organización gremial en el ámbito territorial de que se trate
y el universo de trabajadores que se intente representar en ese ámbito. A los efectos de este artículo las organizaciones sindicales deberán contar con un mínimo del diez por ciento (10%) de afiliados cotizantes respecto del universo de trabajadores a representar. Las entidades de segundo grado podrán participar en la negociación colectiva, siempre que el sindicato de primer grado con personería gremial del ámbito municipal se encuentre afiliado a la entidad al momento de la apertura de las negociaciones. La voluntad de la representación de los trabajadores será conformada por simple mayoría de los miembros presentes. La cantidad de representantes de los trabajadores en la negociación colectiva municipal será de cinco (5) miembros. ARTÍCULO 53. Representación ante el Consejo de Empleo Municipal. Las entidades de segundo grado que agrupen a los sindicatos municipales tendrán la representación en el Consejo de Empleo Municipal. También tendrá representación el sindicato de primer grado de ámbito territorial nacional de actuación que contenga dentro de su ámbito personal de representación, establecido por la personería gremial, a los trabajadores municipales. A los efectos de este artículo las organizaciones sindicales deberán contar con un mínimo del diez por ciento (10%) de afiliados del total de los trabajadores correspondientes al ámbito a representar. La cantidad de representantes de los trabajadores al Consejo del Empleo Municipal no será inferior a once (11) miembros.
Administración Pública Municipal, comprensiva de su estructura orgánica; b) el principio de idoneidad como base para el ingreso y para la promoción en la carrera. c) la estabilidad. FACULTADES DEL ÓRGANO CONSULTIVO Y ASESOR ARTÍCULO 55. El Consejo del Empleo Municipal tendrá como objetivo elaborar propuestas, recomendaciones, pautas generales, evacuar consultas que tiendan a la mejor interpretación de los alcances de la presente ley. En ese sentido podrá: a) Colaborar cuando le sea requerido en la elaboración de anteproyectos de ordenanzas municipales referidas al régimen de trabajo municipal. b) Elaborar y difundir propuestas y recomendaciones para el mejoramiento y la uniformidad de criterios en las normas municipales relacionadas con el empleo y la negociación colectiva municipal. c) Solicitar a los Municipios los textos de las normas que reglamenten las estructuras organizativas de los mismos con los correspondientes escalafones y escalas salariales y remitirlos al Instituto de Previsión Social con el objeto de mantener actualizado los mismos para la correlación de cargos, el cómputo de los servicios y la determinación del haber. d) Producir informes y estadísticas sobre el empleo municipal en los Municipios de la Provincia y formular propuestas y sugerencias para una mejor calidad del empleo público en dicho ámbito.
MATERIAS DE NEGOCIACIÓN ARTÍCULO 54. A través de la negociación colectiva se podrán regular todas las condiciones inherentes a la relación de empleo y aquellas concernientes a las relaciones laborales entre los sujetos contratantes, debiéndose respetar en todos los casos la garantía constitucional de estabilidad en el empleo público. No será objeto de negociación: a) la facultad de dirección del Estado en cuanto a la organización y conducción de la
En esta edición publicamos desde el articulo 33 al 55 de la Ley 14656, la cual nos rige a todos los Trabajadores Municipales. Continuaremos publicando mas artículos en las siguientes ediciones.
ABIERTA LA INSCRIPCIÓN SALITA DE 3 - 4 Y 5 AÑOS A PARTIR DEL 3 DE JULIO ARANCELES ACCESIBLES PARA AFILIADOS AL SINDICATO CONSULTAS EN YRIGOYEN 1059 Ò TELÉFONO 443 -2853 Pensamos que las instituciones educativas que atienden la primera infancia tenemos un trabajo importante en cuanto a la formación de niños como ciudadanos y sujetos de derecho. La escolarización temprana contribuye a la igualdad de oportunidades en tanto puede ayudar a superar obstáculos iniciales de la pobreza o de un entorno social y cultural desfavorable. Esta institución educativa tiene una función específica, para la cual fue creada y pensada. Si hacemos historia nuestro jardín ha pasado por distintas etapas, hoy nos encontramos en un momento de crecimiento, y tratamos de fortalecer la Institución sumando cada granito de arena que está a nuestro alcance. Considerando la función social que cumple nuestra institución, punto estratégico de ubicación, sus características propias, la demanda de la comunidad de Tandil, por seguir contando con este espacio para dejar a sus hijos y con el propósito de seguir contribuyendo al desarrollo integral de nuestros niños, considerando a nuestro Jardín como una institución abierta sensible al medio en el que está inserta, y su significación social, se plantea un nuevo desafío. El ingreso al jardín de infantes supone para el niño un gran cambio; sale de su mundo familiar donde se le procura un ambiente de seguridad en el que se siente protegido, dando lugar a nuevo espacio. La entrada en el mundo escolar hace que tenga que relacionarse en un ambiente diferente, con muchos niños y adultos que, sobre todo en sus primeros años, no son de su entorno de confianza. Cada historia previa resultará un insumo peculiar a tener en cuenta al pensar esta etapa del año. Al referirnos a la historia aludimos a las institucionales, las familiares y las personales de todos los integrantes del centro educativo incluyendo la comunidad de los niños y sus familias, En este proceso de inicio, las propuestas lúdicas que se plantearán tenderán a favorecer el establecimiento de vínculos y la adquisición de pautas de trabajo compartidas, convirtiéndonos en un puente de sostén y contención al niño para que pueda superar los temores lógicos de una nueva y desconocida situación; permitiendo y facilitando el
reconocimiento del espacio, la formación de hábitos, el conocimiento de los materiales básicos de trabajo, el manejo de los tiempos, de acuerdo a los tiempos y ritmos personales del niño; las mismas serán planteadas para realizarse paulatinamente, pero no necesariamente obligatorias, evitando que se convierta en un trabajo rígido. Será por ello necesario, para acompañar este camino inicial de los niños, planificar actividades lúdicas y placenteras, estableciendo relaciones de confianza, entre los niños y hacia el docente, y el disfrute por lo nuevo, facilitadores de una adaptación armónica a este nuevo espacio escolar. El ciclo lectivo 2017 está en marcha y los niños que cursaran la primera sala del segundo ciclo del nivel inicial, no dejan de trabajar, aprender y explorar en cada actividad propuesta por las docentes. Tal es así que para el día 9 de julio los alumnos sorprendieron a padres y autoridades del jardín con un hermoso y emotivo acto donde nos mostraron el camino que recorrieron los constituyentes en pos de la declaración de la independencia. Y además participamos del tradicional Desfile del 9 de Julio invitados por el Municipio junto a otras importantes instituciones locales, donde los niños vivieron la experiencia junto a sus familias. Esto demuestra que con esfuerzo, trabajo y dedicación nuestro jardín está de pie y avanza firmemente. Jardín Trompita
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RELATO SOBRE EL MUSEO DEL MILITANTE “MARIA EVA DUARTE DE PERON” Visitamos esta Institución ubicada en la ciudad de Benito Juárez, en Calle Suipacha 17, cuyo Presidente es el Sr Julio Marini Intendente de dicha localidad. Fuímos recibidos los integrantes de la “Agrupación Blanca Unidad” del S.T.M.T (acompañados por el Secretario General Compañero Roberto Martinez Lastra y la Secretaria Gremial Sra. Cecilia Soto ) gratamente por el Intendente y su Hijo Andrés, dando inicio al recorrido. Al recorrer se despertaron en nosotros variadas emociones al sentir y “respirar” un ambiente impregnado de nuestras raíces nacionales y populares. Pudiendo apreciar la Obra en pos de los desposeídos de Juan Perón y la querida Evita (se exponen juguetes que la Fundación daba a los niños, elementos de trabajo que posibilitaban una vida más digna a tantos miles…y tantas otras cosas…). También escritos originales del General y de la “Abanderada de los Humildes” que emocionan y conmueven por su inquietante actualidad. Caminando sus pasillos pudimos apreciar también, una Sala dedicada a las distintas Campañas Peronistas realizadas desde la recuperación de la democracia en 1.983 hasta la fecha, donde reflexionamos acerca de la evolución presentada por el Movimiento Justicialista a lo largo de los últimos 34 años, y los desafíos a enfrentar ante este actual Gobierno Nacional de “ricos para ricos”, “cínico e insensible ante los más desprotegidos”. Quisiera concluir recomendando enfáticamente que visiten este Hermoso Lugar, tan valioso a los sentimientos del pueblo humilde y sencillo y rememorando algunas sabias Frases del General Juan Domingo Perón: “No es que nosotros seamos tan buenos, sino que los demás son peores.” “La verdadera democracia es aquella donde el gobierno hace lo que el pueblo quiere y defiende
uno solo interés: el del pueblo.” Y con referencia a Cómo debe ser un Dirigente: “Para conducir a un pueblo la primera condición es que uno haya salido del pueblo. Quien se dedica a la conducción debe ser profundamente humanista: el Conductor siempre trabaja para los demás, jamás para él.” “El Justicialismo ha dejado de ser la causa de un hombre para ser la causa del pueblo, y por ella sí valdría la pena darlo todo, incluso la vida.” “La Felicidad del pueblo y la grandeza de la Nación se fundan en la Justicia Social, la Independencia Económica y la Soberanía Política.” Todas estas frases nos interpelan frente a esta actualidad y nos impulsan a defender los derechos de los más desprotegidos e indefensos. Luciano Ferrari
NOVEDADES EN NUESTROS HOSPITALES Se lograron importantes logros en cuanto a las condiciones de trabajo de nuestras Compañeras y Compañeros del Hospital Ramón Santamarina y Hospital de Niños Blanco Villegas. Ya se entregaron los ambos de trabajo (pantalón y chaqueta) al sector de Mucamas, Enfermería, Choferes, Camilleros y parte de Técnicos. Actualmente se encuentran en confección los ambos para el resto de Técnicos y para todo el personal de Salud Comunitaria (enfermeros, médicos, mucamas, administrativos, etc.). También los trajes y camisas del personal administrativo. En cuanto al calzado, se le entregó al sector de Mantenimiento, Lavadero, Cocina y Técnicos de Oncología y Patología; y el sector de Camilleros a partir de un reclamo realizado a través del Sindicato, pudo obtener nuevas zapatillas en este mes. En ediciones anteriores se informaba desde este mensuario las problemáticas que se daban en los sectores de Mucamas y Cocina. Problemáticas que se fueron intensificando y que requirieron la intervención gremial, que hoy podemos decir que con eficacia se logró una solución integradora para ambos sectores. Por parte de Mucamas, el conflicto se generó a partir del cambio de jefaturas, luego de realizarse distintos procesos de selección, quedaron elegidas tres Compañeras para ocupar la Supervisión y dos Coordinaciones. Las dos Compañeras de carrera que ocupaban los cargos anteriormente perderían las categorías a tan solo 10 meses de lograr los 3 años necesarios de aporte a fines jubilatorios. A esta situación se sumó la necesidad de incorporar personal que incluso llevó a medidas de acción directa en Febrero y que no tenía una solución definitiva. Por su lado, el sector de Cocina, volvía a la misma situación de faltante de personal que desencadenó el quite de colaboración realizado a principios de Mayo (ver apartado “Con unidad se cocinan los logros”). Una de las trabajadoras del sector, pasaba a ocupar una de las jefaturas correspondientes a Mucamas, y por otro lado, la
Jefa de Cocina, se encuentra con licencia por enfermedad que la tendrá ausente gran parte del año. Problema que se agravó con el incremento de cantidad de viandas a preparar para residentes y detenidos de las distintas Comisarías. Orgánicamente las Compañeras del sector comenzaron a trabajar con el Sindicato para volver a normalizar el servicio. Se presenta nota a las autoridades del SISP, firmada por todas las trabajadoras y nuestro Secretario General, como primer paso para abrir un diálogo con el Ejecutivo. A pesar de una demora de aproximadamente dos semanas en respondernos, el 22 de Junio se mantiene una primera reunión en la cual participan por parte del Dto. Ejecutivo, Carlos Ricomagno, Director Administrativo del HMRS, y Dario Pretti, Director General del SISP; y por parte del Sindicato, Roberto Martinez Lastra, Sec. General, y Lisandro Martinez Mendieta, Sec. De Obras y Servicios Sociales. Una reunión muy productiva, en la que se trabaja de manera integral el problema de Cocina y Mucamas, analizando las diferentes variables se llegó a una propuesta, que durante la semana posterior al encuentro fue transmitida a los diferentes actores del conflicto y con su aval, se avanzó en la elaboración de un Acta Acuerdo que se firmó el día 29 de Junio.
El Acta manifiesta que para solucionar el problema de personal del sector Cocina se trasladan allí las dos agentes que ocupaban las jefaturas en Mucamas (Larluz, Silvia y Brut, Susana) por un plazo de 10 meses, durante este plazo conservarán las situación de revista (cat. 12 y 14 respectivamente) sin percibir la bonificación correspondiente a Cocina. Finalizado el plazo las agentes volverán a la situación de revista reservada, y en caso de retirarse de Cocina, se realizarán los ingresos necesarios en el área. Debido a que el sector Cocina queda con un plantel de 11 sobre 12 necesarias, hasta la reincorporación de la Jefa, y que cuatro de las integrantes del plantel son nuevas en el servicio, la bonificación del sector hasta el 31 de Diciembre será del 20% sobre la Categoría 12 (anteriormente era del 20% sobre la Categoría 1). Por último, queda establecido que ante cualquier reclamo que pueda surgir, el mismo se evaluará en una mesa de diálogo que tendrá presentes directivos del SISP, del STMT y del sector, y que en un plazo razonable y perentorio de 10 días hábiles deberá generar las medidas correctivas necesarias. Al pie del Acta firman Gastón Morando, Presidente del SISP, Dario Pretti, Director General del SISP, Roberto Martinez Lastra, Sec. General del STMT y quien escribe. Esa misma tarde, también se firmó el Acta para el ingreso de 3 personas al plantel de Mucamas. Totalmente necesarias para avanzar en la normalización del servicio. Desde el gremio consideramos que fue un acuerdo beneficioso para todas las participes y esperamos que sea una solución perdurable, tanto por las condiciones laborales de nuestras Compañeras como por la calidad de los servicios que brinda nuestros querido Hospital. Lisandro L. Martinez Mendieta Sec.de Obras y Servicios Sociales
CON UNIDAD SE COCINAN LOS LOGROS La semana del 08 de Mayo las trabajadoras del sector de cocina de nuestros hospitales públicos, realizaron un quite de colaboración en reclamo de incorporación de personal al área, ya que desde comienzo de año hubo bajas en el equipo por diferentes razones, y el personal faltante nunca fue cubierto, quedando la sobrecarga de tareas en las Compañeras. La medida fue anunciada desde el Sindicato al Ministerio de Trabajo y al Intendente Municipal el día 05 de Mayo, luego de reunirnos con las trabajadoras, con quienes se consensuó como modalidad de reclamo un quite de colaboración, dejando de realizarse las viandas para las guardias y médicos, y continuando con la atención a los pacientes. Ese mismo 05 de Mayo, se realizó una reunión con las autoridades del SISP, para iniciar las negociaciones con el objetivo de destrabar el conflicto y dar una pronta solución al sector. En la misma participaron Liliana Badin (jefa del sector), Silvia Blasco (Dir. de personal SISP), Gaston Morando (Presidente SISP), Dario Pretti (Dir. General SISP) Carlos Ricomagno (Dir. Administrativo HMRS), Roberto Martinez Lastra (Sec. General STMT) y Lisandro Martinez Mendieta (Sec. Obras y Servicios Sociales STMT). Presentamos la situación, explicando que normalmente fue un plantel de 12 Compañeras y en en el momento de la medida era de 9, llegando al punto de quedar 2 trabajadoras por turnos los días de descanso, 2 Compañeras para atender a aproximadamente 160 pacientes. A pesar de este gran faltante, el equipo de cocina se hizo cargo durante meses de que esta problemática no afectara a nadie, esperando y creyendo que llegarían soluciones, cosa que no sucedió. Este esfuerzo fue reconocido por la propia jefa del sector, quien expresó no tener quejas de las trabajadoras y además, también participaría del quite de colaboración. La sobrecarga laboral pone en riesgo la salud de las trabajadoras, ya que 1 Compañera realizando las tareas que corresponde a 2 o 3 personas durante tantas semanas, implica un altísimo desgaste físico y fatiga mental, por lo que correctamente decidieron poner un corte a esta situación antes de que se agravase. Las autoridades del SISP comprendieron el justo reclamo y se acordó iniciar el proceso de selección de 2 personas para ingresar al área, provenientes del sector de mucamas, ya que entendemos que deben tener prioridad en estos casos los trabajadores que ya tienen años dentro del hospital. Por supuesto, se dejó claro que deben cubrirse de inmediato las vacantes generadas en mucamas, para no afectar negativamente ese servicio. También se aclaró, que hasta estas 2 incorporaciones no estuvieran en funciones en la cocina, no se levantaría el quite. Porque las palabras y las promesas de este Ejecutivo se las lleva el viento, y las trabajadoras necesitaban respuestas urgentes y concretas. El lunes 08 de Mayo se realizó 1 incorporación, y como se dijo, se continuó con el quite hasta que fueran 2. Finalmente, durante la tercera jornada de la medida se realizó la 2da incorporación satisfaciendo el reclamo y normalizándose los servicios. Este reclamo nos deja un valioso mensaje, que para la fuerza gremial no hace falta la cantidad, lo fundamental es la unión y el compromiso y así lo hizo la cocina sin titubeos, las Compañeras se unieron dejando de lado las diferencias que pueden existir en cualquier grupo de trabajo, se unieron porque entendieron que la necesidad del equipo requería la participación de todas, porque entendieron que CON UNIDAD SE COCINAN LOS LOGROS.
A HOGAR
SEDE GREMIAL MARIA IGNACIA VELA Hola Compañeros, seguimos trabajando con intensidad en nuestra Sede Gremial de Maria Ignacia Vela, y este mes podemos compartir con ustedes muy buenas noticias. Luego de haber realizado el pedido a través del Sindicato en el mes de Enero, los Compañeros del corralón y del hospital recibieron la indumentaria de trabajo. En el corralón se entregaron camperas, camisas y botines (zapatillas para los recolectores). En tanto que en el hospital Enrique Larreta se hizo entrega de ambos para los trabajadores de cocina, mucamas, enfermería y choferes de ambulancia. También se obtuvo otros logros gremiales como la reincorporación y pase de compañeros que llevaban tiempo sin solución. En el plano social, comenzamos a trabajar en la organización de la Semana del Trabajador Municipal, que será a
principios de Noviembre, y como queremos que Vela tenga un rol protagonico este año, ya estamos planificando lugar y fecha para presentar la obra del taller de teatro del S.T.M.T., y gestionando para ser sede de las finales de un importante torneo de ajedrez. Aprovechamos también para felicitar al Compañero Luis “Mono” Riglos por la presentación de su libro “Un pueblo… mil historias”, que se realizó el 28 de Mayo a sala llena en el Club Social. Por último, les recordamos que continuamos realizando la pre inscripción para el Plan de Viviendas “STMT Vela”, así que si querés formar parte de nuestro barrio acercate a la Sede para anotarte. Gracias Compañeros y hasta la próxima!!! Elias Algañaraz Comisión Directiva
LA FESIMUBO CRECE!!! El día 14 de Julio quedo oficialmente inaugurada la Sede de nuestro Sindicato hermano de la ciudad de Benito Juárez. La AOEM (Asociación de Obreros y Empleados de Benito Juárez) adherida a nuestra Federación. El Secretario General de la FESIMUBO, Rubén “Cholo” García acompañó los actos como así también los miembros de gremios municipales de la zona y dirigentes del Consejo Directivo. Como era de esperar Tandil dijo presente como lo hemos hecho siempre acompañando a los compañeros de Juárez que dirigimos por Héctor “Bochi” Bustos se jugaron por esta empresa por su bienestar y el de sus respectivas familias. Estuvieron presentes también el presidente del Bloque del Frente para La Victoria, Ramiro Peon y el Jefe de Gabinete Jorge Ismael en representación del Intendente Julio Marini que no se encontraba presente en la ciudad. Nuestro Secretario General el compañero Roberto Martínez Lastra actual Secretario de Vivienda de la FESIMUBO tuvo mucho que ver en el inicio de esta nueva organización ya que él junto a Víctor González, Secretario de Organización de la Federación fueron los que instruyeron a los compañeros y a su Secretario General en todos los pasos a seguir para el nacimiento de esta nueva conducción.
Los actos se desarrollaron en la Municipalidad de Benito Juárez en donde la comitiva del Consejo Directivo fue recibida por los funcionarios y colaboradores del Intendente. Donde Rubén García expuso todo lo referente al alcance de nuestra federación en toda la provincia y el apoyo que tendrán los compañeros de Benito Juárez, luego nos dirigimos a la flamante Sede Gremial ubicada en Liberad 191 donde expusieron los máximos referentes de la Federación al igual que el compañero “Bochi” Bustos, todo acompañados de los compañeros de Benito Juárez, la zona y la ruidosa Agrupación Blanca Unidad que se hizo sentir en la vecina ciudad.
CONSUMO Y AHORRO EL CICLO VITAL El comportamiento de las personas en cuanto al consumo en un periodo dado está relacionado con su ingreso en determinado periodo. La hipótesis del ciclo vital considera que el ahorro se debe fundamentalmente al deseo de las personas de prepararse para consumir en su vejez. Esta teoría apunta hacia una serie de factores inesperados que afectan a la tasa de ahorro de la economía, por ejemplo la estructura de edades de la población es, en principio, un determinante importante del comportamiento respecto del consumo y del ahorro. La renta laboral es la renta recibida por el trabajo, en contraposición con las rentas recibidas por otros factores de la producción, como la recibida por la tierra, o los recibidos por el capital. En definitiva la renta laboral es el salario. Vamos a suponer que los ahorros no generan ningún interés, de manera que el ahorro corriente se convierte en su totalidad en posibilidades futuras de consumo. Vamos a suponer que la persona quiere distribuir su consumo a lo largo de su vida de manera uniforme de forma tal que le permita mantener un flujo constante de consumo. En vez de consumir mucho en un periodo y muy poco en otro, el perfil deseado es no consumir una cantidad igual en todos ellos. Evidentemente, este supuesto implica que el consumo depende de la renta corriente (que es nula durante la jubilación), sino más bien de la renta recibida a lo largo de la vida. El ahorro es igual al salario menos el consumo. El ahorro corresponde al periodo en que la persona trabaja es igual a una fracción de la renta laboral, igual a la
proporción del total de la vida en que esa persona vive retirada. A lo largo de toda vida hay un flujo constante de consumo se financia con los ahorros que se han ido acumulado durante la vida activa. El ahorro acumulado durante los años de vida activa financia el desahorro correspondiente a la etapa de jubilación. Esta teoría, que se presenta de manera muy simplificada y que es válida (dicen algunos) solamente para sociedades con un alto grado de desarrollo de los mercados de capitales, tiene una sugestiva implicancia sobre la tasa de ahorro de una economía. Si las personas gastan durante su periodo de retiro los ahorros de toda su vida (este modelo supone que estas personas no dejan herencias, por lo que al momento del nacimiento, la riqueza de todos los individuos es nula), en una sociedad donde la población y la renta per cápita permanecen constantes, el ahorro de las familias es igual a cero. Si partimos de la estabilidad del ingreso. La renta laboral varia con el paso del tiempo, por lo que en principio, se ignora la cuantía de la misma a lo largo de toda su vida. El plan de consumo – ahorro del individuo deberá ajustarse a estas variaciones. También aquí deberán ajustarse los planes en función a la esperanza de vida. Puede aseverarse en el marco de esta teoría, que en una economía en crecimiento la tasa neta de ahorro tendera a ser positiva, mientras que se produce desahorro cuando la economía retrocede. Creo que suena familiar esta última situación no?, dado que si bien no todos sabemos en que consiste el desahorro padecemos sus consecuencias
Las economías domésticas no siempre realizan las mejores estimaciones acerca de la cuantía de su ingreso futuro. También se dice que aunque los actores económicos puedan comprender claramente las disposiciones entre los tipos de ingresos permanente y transitorio, no adoptan actitudes acordes de consumo – ahorro, debido a las llamadas restricciones de liquidez. Estas restricciones, que se traducen en problemas de caja para distribuir adecuadamente un flujo estimado de renta permanente, contribuirán a la existencia de una relación muy estrecha entre el consumo y el ingreso corriente. Ahora demos una mirada a la situación en nuestro país, como siempre el caso Argentino es un caso aparte, para garantizar el consumo dentro de la vida de una persona de manera permanente, tendríamos que tener políticas que garantizaran el ingreso, por otro lado la capacidad de ahorro en nuestro país es para la mayoría limitada, dado que los precios altos hacen que el consumo no se pueda mantener en un nivel estable, por lo tanto el único resguardo económico de un trabajador es su aporte jubilatorio.Con respecto a la jubilación es importante tener una continuidad en cuanto a los aportes, hay que controlar que en las distintas actividades laborales se realice quien corresponda los aportes previsionales que correspondan, para no caer luego de tener la edad jubilatoria y ante la falta de continuidad de aportes sobre todo en los últimos años, en el haber mínimo. También es recomendable la integración a
tiempo de los aportes de distintas Cajas a la Caja en donde se han acreditado la mayoría de los aportes, porque es por la caja mayoritaria por la cual el trabajador logra su beneficio jubilatorio. Nuestro Sindicato siempre ha tenido en cuenta a los pasivos a la hora de pautar un acuerdo salarial, tal es así que el haber jubilatorio se incrementa acorde con el aumento salarial de los trabajadores activos. Pero, es solo un deseo, que los gobiernos y las políticas económicas tengan en cuenta esta teoría y puedan gestionar las medidas necesarias para que el consumo no decrezca y el ahorro sea posible en todas las economías domesticas como asi también lleven a cabo políticas previsionales para que los pasivos tengan mejor ingreso cuando mas lo necesitan y además vale en el sentido de que el reconocimiento de toda una vida de trabajo debe ser compensado con un buen pasar económico en la pasividad. Como ya se ha hecho mención, esto es solo un deseo.
Sandra Roldan
UNA RADIO QUE SE ESCUCHA FM 88.7 LA MUNICIPAL
Esta es nuestra radio, que cada día se escucha mas, partiendo de la programación musical a lo largo de todo el día, con música rock principalmente, los días sábados desde las 9 hs con el programa “Militancia Gremial”, donde se aborda la problemática de los compañeros Municipales de nuestra ciudad y la Provincia principalmente y a continuación a las 11 hs. el programa “Buen Pique”, con toda la actualidad de la pesca.
Se ha sumado a la programación “Los Dueños de la Pelota”, programa deportivo dedicado a la actividad futbolística de la Unión Regional Deportiva exclusivamente, con transmisiones de los partidos los días sábados y según este programado en algún día de la semana, se emite de lunes a viernes desde las 13 hs. Para todo aquel que se quiera comunicar con algunos de los programas de la radio, lo puede hacer al cel 154219949 o nos puede escribir a nuestro face FM 88.7 La Municipal o a nuestra página web www.sindicatotmtandil.com.ar Estamos creciendo y seguiremos por este camino para consolidar nuestra radio, para nuestros compañeros Municipales y toda la comunidad de Tandil. Claudio Chiacchio Comisión Directiva
Nuestro homenaje a la querida compañera en otro aniversario de su fallecimiento. (07/05/1919 - 26/07/1952)
Su nombre me llegó como un tumulto. Era casi un niño y militaba. Su nombre me estallo detrás de la aurora Era de madrugada en Buenos Aires, el calor nos golpeaba y la pasión preparaba su incendio. Iba a darse el día, Fruta embarazado, de pie y para siempre. Íbamos a inventarlo todo. La muchedumbre, aquella muchacha en el deseo, el coronel para siempre. Contarles a los otros, Durante mi vida, Como fue, lo que fue, en la eternidad. Iba a darse el día y sería 17 y no sabíamos nada. Ella me llego desde la lucha. Ella, con sus ojos banderas y su piel de alondra. Ella, cantaba Como una llamarada hasta herir el espacio. Me llegó desde la sangre, con la muerte Passaponti, esa mutilada adolescencia que soñaba. Me llegó desde el aire y el Canto, desde la bronca y la herida, desde la vida y la muerte, desde la eterna ternura revolucionaria, tan llena de amor, tan llena de guitarras,
de palomas y vidalas, de viejas haraposas, de viejos, imposible dormir en la calle. me llegó invicta, memorial y victoriosa. Me llego sin saberlo, era la historia y uno participó como si nada. me llegó como todo, en el tumulto de la calle y en medio de la lucha. linda y total, vestida de estrellas, de violines en su rostro. Vital de odios, porque amaba, tanto y tanto a su pueblo. Me llegó con sus soles, sus gestos, sus todos. Nunca la pureza tuvo mas identidad, que en su bello nombre. Su ternura sigue creciendo y contiene la misma rebeldía. Ella, la invicta, muchacha del 17, fue después eternamente nuestra, aún flamea en la multitud y sigue cantando como una llamarada. Poema de Alfredo Carlino
Asistencia Medica Integral REINTEGRO EN CRISTALES RECETADOS HASTA $300 Presentar orden medica y comprobante de pago original detallando el gasto de cristales SIN EXCEPCIÓN
Por nacimiento se entregara sin cargo un Set de nacimiento Bebe Mas una bonificación de $300
Presentar fotocopia de partida de nacimiento
MEDICAMENTOS: se puede retirar hasta 3 bonos por mes para el grupo familiar a cargo. Cobertura del 30 % al 50 % según Vademecun ODONTOLOGÍA: presentar bono en Sindicato, cobertura 100% del valor. (actual $58) KINESIOLOGÍA: orden de practica (Sindicato) mas bono (factura) ORIGINAL. FONOAUDIOLOGÍA: orden de practica (sindicato) mas bono (factura) ORIGINAL GASTROENTEROLOGÍA: Cobertura en Clínica Chacabuco y Sanatorio Tandil PRACTICAS MEDICAS, ANÁLISIS CLÍNICOS, DIAGNÓSTICOS POR IMAGEN SE PAGAN EN CONSULTORIO EL IMPORTE PUEDE VARIAR SEGÚN EL PRESTADOR Y LA PRACTICA REALIZADA Para solicitar reintegro se debe presentar orden medica de Sindicato (sellada) mas autorización de IOMA (Impresión de pantalla). SIN EXCEPCIÓN NO SE REINTEGRAN BONOS DE CONSULTAS (Código 420101) PARA LOS ESTUDIOS DE LABORATORIO, PRACTICAS MEDICAS Y DIAGNÓSTICOS POR IMAGEN QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PASAR POR OFICINA DE IOMA PREVIAMENTE A REALIZAR EL REINTEGRO EN EL SINDICATO. EN CASO QUE IOMA NO REINTEGRE PRESENTARSE EN EL SINDICATO CON ORDEN DE PRACTICA , FACTURA ORIGINAL Y NEGATIVA DE IOMA, EL PORCENTAJE DE LA COBERTURA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA. LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS
!!Las recetas (IOMA -AMI) deben presentarse en un plazo máximo de 72 horas, caso contrario se pasara el importe completo de la medicación sin descuento.
Para poder utilizar el beneficio de anestesia acercate a TU SINDICATO, en el horario de atención o comunicándote telefónicamente
SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL
Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual. PRESTADOR: Gamondi Daniel (Tandil) Figueroa 1052 - Cel 154-498993
Para riesgo de vida y emergencias. El mismo se brindará con la mayor premura en función de las necesidades del paciente, en situación de riesgo de vida y/o síntomas que pueden agravarse. El servicio estará disponible las 24 horas todos los días del año.
LAS LAS GRANDES OBRAS OBRAS DE LAS LAS INSTITUCIONES… INSTITUCIONES… DE
Lassueñan sueñanlos loslocos locossantos santos Las Lasrealizan realizanlos losluchadores luchadoresnatos natos Las Las aprovechan los felices cuerdos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos Las critican los inútiles crónicos
AGRUPACION BLANCA UNIDAD AGRUPACION BLANCA UNIDAD
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MAGIA
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20 DE AGOSTO 15 HS MERIENDA
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Sede STMT Yrigoyen 1059