unidad municipal - febrero 255

EDICIÓN 255- AÑO XXIII - FEBRERO 2023

EL DPTO EJECUTIVO NO RESPONDE

Editorial

Como habíamos enunciado en la editorial anterior nuevos conflictos, pero de pedidos viejos, saldrían a la luz y así pasó en el caso de los compañeros del sector toco ginecología y trabajadoras sociales de los sectores comunitarios. Las compañeras de maternidad reclamaban se las reconozcacomoguardialoqueconllevaelbeneficio delareduccióndejornadalaboralaseishorasdiaria. No es un pedido salarial sino de condiciones laborales. Este pedido se soluciona con el ingreso al sector de dos enfermeras, una mucama y una administrativa.Noesnecesarialaerogacióndenuevo ingreso de personal ya que se puede tener el recurso humano de otro sector del SISP para realizar el trabajo Ante la ausencia de respuestas los compañeros comenzaron un plan de lucha que consistió primeramente en 48 hs de paro sin concurrenciaaloslugaresdetrabajo.Estamedidano fuecasualyaquedesdehace6meseslostrabajadores del área venían presentando notas y solicitando reunionesparaevitarestamedida.

Luegoantelafaltaderepuestasedecidióquelos días 15, 16 y 17 se realizaran paro de 72 hs con la mismametodología.Senosconvocoeldía15yacon el paro iniciado al Ministerio de Trabajo para una audiencia de conciliación a la cual concurrimos y llevamos nuestra postura y escuchamos las del Ejecutivo. Luego de horas de debate y para salir del impassedelconflictoelMinisterioconvocoabriruna instanciadedialogocomprometiéndoseelmunicipio adarunarespuestaalsectorantesdel24defebreroy nosotros en señal de buena voluntad levantamos momentáneamenteelparolosdías16y 17.

Llego el día 23 mantuvimos otra reunión en la nuestrasedeelEjecutivonoscomunicoverbalmente lo que ofrecía y esto fue rechazado quedamos en vernos otra vez en el Ministerio al día siguiente esperandoquemejoreloofrecido.

En la sede del ministerio la propuesta del Ejecutivofuealejadadeloquepedíanlascompañeras (verpag.14)estofuerechazadoynotificamosqueel día27retomamoselparoportiempoindeterminado. Eldía28elministerionosnotificódelaconciliación

obligatoriapara tratar de llegar a un acuerdo. Marzo seguramente nos encuentre otra vez en el frente de estaluchaqueesperamosllegueabuentérmino. Pasandoalconflictodelostrabajadoressociales el día 10 de febrero nos reunimos a pedido de las compañerasdelsectorDesarrolloHumanoyHábitat. En el mismo surgió un nuevo petitorio al Dpto. Ejecutivo en base a la bonificación que cobran, la modalidad prestacional de su trabajo y la categorización de una compañera que no se encuadra dentro dela agrupamiento sino como administrativa. Este pedido determino que el día 14 nos reuniremos en nuestra sede representantes del sector, compañeros del gremio y funcionarios del Dpto. Ejecutivo las cuales concurrieron la secretaria delárea,lasubsecretariayelsecretariodegobierno. Estosescucharonlademandayluegodeundebatese reprogramo un nuevo encuentro para el día 23. Llegadoeldíaindicadonosvolvemossareuniryotra ver la respuesta no fueron satisfactorias las que determinóqueloscompañerosestablezcanunplande luchaquecomenzaraseguramenteelmessiguientey porelcualiremosnotificando.

El mes de marzo nos encontrara en la negociacióndelsectordematernidad,enlaluchadel sectordedesarrollohumanoyhábitatypeticionando por nuestro salario en paritarias 2023-2024. Viene movidito el mes que se aproxima seguramente el ejecutivonosvaatenerquedarrespuestassinotendrá unmesmásqueagitado.

Hastalavictoriasiempre

RobertoDanielMartínezLastra SecretarioGeneral

EDICIÓN255- AÑOXXIII - FEBRERO2023

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CONTENIDO

Pag. 3-Editorial

Pag. 4-Contenido/InformaciónÚtil

Pag. 5-Barrio100ViviendasSTMT

Pag. 7-Recoleccion

Pag. 8- TrabajadorasSociales

Pag. 9-DocentesMunicipales

Pag.10-EntregadeÚtiles

Pag.12-Maternidadvaporlas6Horas

Pag.13-ReclamoMaternidad

Pag.14-EntregadeÚtilesEscolares

Pag.15-Tocoginecologia

Pag.17-AMTMTNuevoServicio

Pag.19-AMTMTÓptico

Pag.21-RincónLiterario

Pag.22-InformaciónGremial

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Para toda gestión en el Sindicato es obligatorio presentar carnet de afiliado y recibo de sueldo.

BARRIO 100 VIVIENDAS STMT SEGUNDA ETAPA

En el mes de febrero justamente el día dos concurrimos representados por nuestro Secretario General y nuestro Maestro Mayor de obra, Roberto Martínez Lastra y Rubén Peña a una reunión acordada para preguntar cuando seria el pago de la addenda ya que la misma está firmada pero aún no ha sido pagadaloquenospermitiríaavanzarenel porcentajedeloscertificados(yaquehay partes construidas certificadas que se pagan través de la addenda). Nos recibió

aparte del Administrador Diego Menéndez, su equipo técnico que está en ese tema y también estuvo presente el Diputado nacional Rogelio Iparraguirre. Delacharlapudimossaberqueelpagode la misma se realizara en el transcurso de este mes. Eso nos permitiría recibir mayores recursos para avanzar como lo determinaelplandetrabajoynocaernos delmismo.

El día seis se realizó el sexto certificado con el cual también en el transcursodelmespodremoscontar coneldinerodelporcentajedeobra certificado. Se está avanzando en la concreciónde50sueños,lentopero firmemente. Este año seguramente se concretara si todo va como hasta ahora certificándose la obra mes a mesyrecibiendolosrecursosquelas certificacionesdeterminen.

ComisiónDirectiva

INMINENTE CONFLICTO EN LA RECOLECCIÓN

En una reunión de urgencia, solicitada porestainstituciónaraízdelincumplimiento queestárealizandoelEjecutivoMunicipalal última Acta Acuerdo de Recolección, en la que se determinó las zonas de la ciudad que correspondíanalserviciomunicipalylasque serían cubiertas con contenedores de una empresaexterna.

Sin previo aviso, nos encontramos con 12contenedoresenlosalrededoresdelLago del Fuerte, zona que pertenecen a un recorridodelturnomañana.

S e p r e s e n t ó e l r e c l a m o vehementemente, y no pudieron las autoridadesdarargumentossólidosparaesta decisión unilateral y arbitraria, que presta a sospechar en un trasfondo de intereses que solobeneficianabolsillosprivadosynoalos tandilensesniasustrabajadoresmunicipales.

A su vez, que la ocasión sirvió para discutirotrospuntos,nomenosimportantes, como las demoras en la entrega de indumentaria del personal, o cuestiones inherentesalaproductividad,entreotras.

Luegode2horas,sedeterminópasarel

encuentro a un cuarto intermedio, en el que las autoridades municipales se comprometieron a revisar su decisión y dar unarespuestaantesdeestefindesemana. Esperaremos, con nuestra postura firme, de que se respete lo firmado, simple sentidocomún.

Participaron del encuentro, por la patronal:elSec.deGobiernoMiguelLunghi; el Sec. De Planeamiento y O. Públicas, Luciano Laffose; y el Director de Servicios, Claudio Fuentes.Ypor la parte sindical, los Delegados Luciano Disipio y Francisco Canale; el Sec. Adjunto, Lisandro Martínez Mendieta y el Sec General, Roberto MartínezLastra.

TRABAJADORAS SOCIALES

POR MEJORES CONDICIONES

El pasado viernes 10, en sede sindical, mantuvimos un encuentro con las Trabajadoras Sociales pertenecientes a la SecretaríadeDesarrolloHumanoyHábitat.

El mismo tuvo la finalidad de unificar ideasconelobjetivodeavanzarconreclamos que vienen de larga data y tienen como eje principallascondicioneslaboralesdelasT.S., tanto en su bonificación como en la modalidad prestacional, problemáticas que quedanenclaraevidenciaconladificultadde coberturasdecargosqueimperanenelúltimo tiempo,conlicenciasorenuncias,quenohan podidosercubiertas.

Luego de pautar la estrategia gremial entre las profesionales y el sindicato, se

determinó solicitar una reunión con la Secretaria del área,Alejandra Marcieri, para tratarnuevamente,lasnecesidadesdelsector, y poder avanzar en una solución definitiva que proponga igualdad de condiciones tanto puertas adentro, como con los demásT.S. de otrasáreasmunicipales.

Finalizado el encuentro, nos comunicamos con Marcieri, y pautamos una reuniónparaelpróximomartes.

Cada destacar, que como viene sucediendo con otros reclamos, las Trabajadoras Sociales, desde hace tiempo, estánpacientementeesperandounarespuesta, presentando notas y realizando reuniones, como bien hemos ido reflejando en nuestros mediosdecomunicación.

Noentendemos,cuáleslanecesidadde losfuncionarios,dellevaralostrabajadoresal hartazgo, y transformar cada reclamo que debe encaminarse desde la negociación paritaria, en medidas de acción directa que afectanatodosnegativamente.

La paciencia de las Trabajadoras Socialesseestáagotando,estánavisados.

DOCENTES MUNICIPALES

IMPORTANTE ACUERDO

El día 2 realizamos una reunión con las compañerasycompañerosdocentesmunicipales de las Escuelas Municipales y de los Jardines pertenecientes a la Dirección de Educación, dondelesinformamoselacuerdoparitarioconel Municipioaplicableal1ºdefebrero.

En primer término señalar que la hora cátedrapasaráatenerelvalordereferenciasobre elbásicodelacategoría15,hastaahoraerasobre la categoría 12; siendo esto un avance más en consolidar el ingreso de nuestros compañeros que se encontraban entre los salarios más bajo, para las horas provisionales y suplentes el valor dereferenciaseráelbásicodelacategoría13(ver imagen).

Se reestructura la modalidad prestacional delasdocentesdelosJardines,pasandoarealizar sutareaconladehorascátedras(jornadalaboral actual), recibiendo de esta manera una mejora muy valiosa en sus ingresos, de los cargos actuales a horas cátedras con el básico de referenciadelacategoría15(verimagen).

Encuantoalascondicionesseestablecela igualdad con el resto de los Trabajadores del Municipio, logrando la estabilidad al año como lo ordena la ley Titularización una vez al año a

quienes tengan cuatro años ejerciendo como docentes. Receso invernal, Día del Maestro, entreotras.

Este logro fue posible después de mucho tiempo de lucha para revalorizar el rol docente graciasalacompañamientodelascompañerasy los compañeros, el trabajo de la Comisión ParitariayelentendimientoconelDepartamento Ejecutivo, fueron años de reclamos y gestiones consiguiendodarunpasoimportanteconloque establecenuestroConvenioColectivo.

Luego de esta reunión se firmo el acta acuerdoy llegaronloscambiosnecesariospara el sector.Tal como lo es la restructuración de la modalidad prestacional, que se traduce, entre otrascosas,enunamejorremuneración,queera lomásurgenteporresolver Tambiénselogróplasmarcondicionesdelas tareas,atendiendoproblemáticasdeldíaadía quenosfuerontransmitiendolosdocentesde lasdistintasescuelas,pero,comosiempre decimos,deberáserdefendidoenlapráctica porlostrabajadores,paraquenoquedeenletra muertadeunactaqueyaestáenplena vigencia.

ENTREGA DE ÚTILES Y GUARDAPOLVOS

escolaridad. Se anotaron más de 200 compañeros que fueron beneficiados con loskits.

En el caso de los afiliados al 4,5 % podían retirarkit de útilesy guardapolvo. Y en el caso de estar afiliado al 3 % retirabanguardapolvo.

El día 15 comenzó la entrega de guardapolvosyútilesenlasededenuestro Sindicato.

Los mismos estuvieron destinados a todosloshijosdelosafiliadosqueesténen edad escolar, cursando nivel primario o secundario.

Durante el mes de enero se podían anotartantoenSedecomoenlasoficinas gremiales de Hospital y Buxton, el requisito era solo estar afiliado, tener los hijos a cargo y presentar certificado de

También viajamos a las localidades de Gardey y Vela para llevarle a los compañeros este beneficio y así de esta manera poder llegar a mayor cantidad de compañeros y ellos no tendrían que realizarelviajehastaTandilparahacerel trámite.

Sabemosquelasituaciónestádifícil yenlosprimerosmesesdelañoeliniciode clases siempre surgen costas y también imprevistos. Por eso desde el Sindicato brindamos a los compañeros este beneficio para que puedan paliar un poco el gasto que genera el inicio del ciclo lectivo.

MATERNIDAD VA POR LAS 6 HORAS

El sector hospitalario de tocoginecología, más conocido como maternidad,iniciómedidasdeaccióndirectaen reclamodeunreconocimientoquelospongaen igualdad de condiciones con las demás guardias.

Comenzando con un paro de 48hs, sin concurrenciaallugardetrabajo,ejecutadopor el100%delplantel,losdías6y7defebrero.Y con la firme decisión, en caso de no haber respuesta positiva por parte del Ejecutivo, de incrementar los días de paro para la semana próxima.

Este reclamo no se genera de forma inesperada, es parte de una estrategia gremial consensuada,enlaqueselediotiempomásque suficiente al Ejecutivo Municipal para buscar soluciones. Desde hace más de 6 meses los trabajadoresdeláreavienenpresentandonotas ysolicitandoreunionesparaevitarllegaraestas medidas.

Perodesdehace2años,enlaúltimalucha hospitalaria, en la que, recordemos, todo el SISP, logró la reducción horaria para las guardias del HMRS (adultos) y del HMBV (niños), quedó la promesa de revisar los demás sectores, y desde entonces lasautoridadeshan"hecho laplancha".

E s h o r a d e despabilarlos, nosotros pretendemos que todo el SISP tenga un régimen de insalubridad, facultad que corresponde al Gobierno Provincial, al cual hemos hecho las presentaciones

correspondientes por nuestra cuenta y con la FeSiMuBo,mientrastanto,quesereconozcaa los trabajadores con jornada reducida de 6 horas.

Entendemosqueimplementarlodeforma compulsiva es inviable, pero se deben ir incorporandosectorespaulatinamente,esosíes posibledehacer,sólofaltalavoluntadpolítica yelgestohacialostrabajadoresmunicipalesde lasalud.

Implementandolas6horas, Maternidad solamente necesita incorporar una mucama, un administrativo y dos enfermeros para cubrir el servicio. No es unalocuraloquesepide.

Incluso ese personal puede ser convocado desde otras partes del SISP, con trabajadores que pretendan tener la reducción horaria, como es el caso de los Centros de Salud.

Es por estos motivos que exhortamos a lasautoridadesqueabraneldiálogoparatratar este tema, o sigan en su siesta, nosotros nos ocuparemosdedespertarlos.

RECLAMOS DE LAS TRABAJADORAS DE MATERNIDAD

trabajadoras, la propuesta fue rechazadademaneraunánime.

En el día de ayer, tal como acordamos la semana anterior en el ámbito del Ministerio de Trabajo, concurrimos a las 11 horasaunanuevaaudiencia.

En esta instancia, el ejecutivo presentó su propuesta porescrito,yasuvezreiteraronla solicitud por la conciliación obligatoria en caso que se tome unadecisiónporpartedelasylos trabajadores de continuar con algúntipodemedidadefuerza.

El jueves por la mañana mantuvimos una nueva reunión con el ejecutivo. Por su parte recibimos una propuesta alejada del reclamo de las compañeras y compañeros del sector de tocoginecología.

Desde el municipio proponen que unapartedelascompañerascomiencena realizar tareas de la especialidad en guardia, atendiendo urgencias y/o emergencias.Yqueelrestodelequipodel área específica, continúe en el piso desdoblando la tarea que hacen en conjunto.

Horas después realizamos una Asamblea junto a las compañeras del sectorypusimosenconsideracióndelas

Finalmente, llevamos la respuesta de las compañeras rechazando lapropuestaquesealejatotalmentedelas pretensiones y del reclamo vigente, y anunciamos que retomaremos la medida de fuerza a partir del lunes 27 de febrero portiempoindeterminado.

Desde nuestro lugar, intentamos acercar las posturas y lograr un acuerdo. Sin embargo, ante la imposibilidad de lograrlo, compartimos lo planteado en cadaunadelasreunionesyladecisiónpor partedelastrabajadoras.

AUDIENCIA EN EL MINISTERIO DE TRABAJO

Ejecutivo Municipal a dar unarespuestaalsectorantes del 24 de Febrero, y por nuestraparte,comoseñalde buena fe en la negociación, no realizar medidas de fuerza en ese lapso de tiempo.

En la mañana del 15, fuimos convocados por la delegación local del Ministerio de Trabajo de la provincia de BuenosAires,enelmarcodelreclamoque vienen realizando los trabajadores de tocoginecología por una jornada laboral de6horas.

Luego de exponer las distintas posturas y para salir del impasse, el Ministerio convocó abrir una nueva instancia de diálogo, comprometiendo al

Además, desde la organización gremial, solicitamos que no se realicen descuentos por los días de paro, ni ningún tipo de persecución, apriete o pase de factura a los enfermeros, mucamas y administrativos que ejercieronsuderechoahuelga.Encasode romperseesacondición,retomaremoslas medidas,peroportiempoindeterminado, ya que no está dictada la conciliación obligatoria.

LaVozdeTandil

(LA PALABRA DE LAS COMPAÑERAS)

EselServicioqueatiendelasdolencias queafectanelaparatoreproductorfemenino y los acontecimientos que se presentan durantelagestacióndeunembarazo.

AntiguamenteenelHospitalMunicipal Ramón Santamarina, esta atención se realizabadelasiguienteforma:enlaguardia general,enlaplantabaja,seevaluabanalas pacientes que ingresaban con dolencias ginecológicas, ya que allí estaba el Ginecólogo de Guardia, siendo asistido por un enfermero de aquel Servicio, que por entonces era parte de un plantel de 3 enfermeros.

En tanto que en el primer piso del nosocomio, se evaluaban a las pacientes embarazadas, lo que involucraba a la LicenciadaObstétrica(partera),enturnoya laúnicaenfermeradepiso(Ocupadopor13 camas y respectivos cuneros que pueden tener bebés o no, y que también son pacientes.) y la mucama que atiende el piso en su higiene integral ( habitaciones de pacientes, baños, dos habitaciones de médicos,saladepartos,etc.)yproporcionan losalimentos.

Actualmente, y desde hace 19 años, la atenciónintegraldeesaspacientes,serealiza enelprimerpiso,dondeseencuentranambos profesionales(GinecólogoyObstétrica),por una de las dos enfermeras, abocadas al trabajo de piso, antes mencionado y una

mucama que cumple la misma tarea, mencionadaanteriormente.

El reclamo que se esta realizando es paraqueelplanteldeDirectivos,reconozcan queademásdeserunServiciodeinternación del hospital, somos también una guardia, desde hace 19 años y por lo tanto la jornada laboral debe ser idéntica a las guardias de adultos y de niños, de 6 hs. donde el plantel de enfermería es mayor y no tienen prácticamente pacientes de internación a cargo.

ACOMPÁÑENOS!!!! GRACIAS… CONCILIACIÓNOBLIGATORIA

HaceinstanteselMinisteriodeTrabajo nos informó el dictado de la Conciliación Obligatoria.

Esperemosqueenelespaciodetiempo que se establece para el diálogo entre las partes, el Municipio entienda el justo reclamo y lleguemos a un acuerdo para las compañeras.

De no ser así, nos encontrará más fuertesyunidosquenuncaenlalucha.Como fue demostrado en estas semanas, con una conducta infalible de los trabajadores, esa decisiónycertezaquesólotieneelquetiene razón, el que lucha por su dignidad, por lo quelecorresponde.

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AMTMT - NUEVO SERVICIO: REFLEXOLOGÍA PODAL Y DRENAJE LINFATICO

La reflexología podal es una terapia de presión aplicada que implica la estimulacióndelospuntosreflejosqueseencuentranenelpie.Estospuntosreflejos corresponden a áreas específicas del cuerpo y cuando se usan solos o en combinaciónproduceunbeneficioterapéutico.

La reflexología se remonta a la antigua China, India y Egipto, y está documentadaentextosmédicosantiguosqueseremontanahacequinientosaños. Demanerasimilaralosbeneficiospotencialesylametodologíadelaacupuntura,la reflexología usa la presión en lugar de las agujas para activar puntos y órganos en todoelcuerpoparaaliviareldolor,estimularlacirculaciónyequilibrarlossistemas corporales.

Aunque es una de las prácticas curativas más antiguas, la reflexología no se adoptó en las regiones occidentales del mundo hasta entrado el siglo XX. Desde entonces,sehaconvertidoenunaalternativacadavezmaspopular,debidoenpartea laterminologíaactualdelamedicinaholística.Enlaactualidad,másdeveintepaíses en todo el mundo apoyan las asociaciones de reflexología y es particularmente popularenDinamarcayReinoUnido.

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·Disminuyeelinsomnioymejoralacalidaddelsueño

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·Promuevelaeliminacióndetoxinas

·Hacequesealivieeldolor

·Disminuyeelinsomnioymejoralacalidaddelsueño

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Todo lo anterior pone en manifiesto que la reflexología podal es una terapia muy eficaz, si bien debe considerarse siempre un tratamiento complementario al tratamientomédicoynocomosustitutodeéste.

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Que haces en esta hora que era nuestra con que actividad llenas este espacio. Saldrás a caminar a ver la vida de otra forma para llenar tus días, o estarás quizás leyendo un libro, escuchando canciones o pintando algún mueble o quizás estés solo recostada mirando en el vacío y pensando lo que viene. Yo en cambio no se que hacer en esta hora que era nuestra, el vacío es inmenso y el tiempo se detiene no pasa jamás y se hace eterno. Se enciman los recuerdos ¡y como duelen! No sé qué harás y no sé qué hacer en esta hora clave de los días. No puedo con el genio y me conformo con escribirte desde lejos esta poesía. Kraken

LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

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DE ÚTILES ESCOLARES Y GUARDAPOLVOS