Sindicato Regional de Luz y Fuerza + Institucional
Máximo Brizuela, Secretario General del SiReLyF.
“Construir educación, un compromiso del SiReLyF para sus afiliados y la comunidad” El Sindicato Regional de Luz y Fuerza cumple 75 años trabajando con respeto y convicción por la dignidad de sus afiliados y familias.
Bomberos Voluntarios con su diploma del Plan FES, en el acto de entrega de certificados ( Noviembre de 2018).
Personería Gremial N° 564, Jujuy 27, Córdoba. Tel. 0351-4546400. www.sirelyf.org
Institucional + Sindicato Regional de Luz y Fuerza
75 años defendiendo a los trabajadores de Luz y Fuerza de la provincia de Córdoba La gestión gremial, el diálogo y la participación son los pilares del SiReLyF.
E
l Sindicato Regional de Luz y Fuerza es una organización gremial que reúne a trabajadores y trabajadoras del sector eléctrico de toda la provincia de Córdoba. Por su jurisdicción legal y territorial, tiene representación sindical en 162 seccionales y subseccionales, integradas por una o más localidades. Cada una de ellas cuenta con una estructura orgánica en la toma de decisiones, representadas por el Consejo Directivo y autoridades de esas seccionales que en total suman a más de 240 ciudades, pueblos y comunas. El rol social del SiReLyF es la defensa de la educación y del trabajo con sus derechos laborales y sociales, aportando a la calidad de vida del trabajador y su familia. Hasta la fecha, cuenta con 6.099 afiliados que se distribuyen en empresas de energía de todo el territorio provincial. Entre ellas, se encuentran 204 cooperativas eléctricas cordobesas, Central Nuclear de Embalse (Núcleo Eléctrica Argentina S.A.); Transener S.A. (exempleados de Agua y Energía de la Nación); Sulliar Argentina S.A. (Bell Ville); Central Eléctrica 13 de Julio, de Generadora Córdoba S.A (Río Tercero); la Central Eléctrica en generación por Ethos Energy S.A. (Río Tercero); la Central Eléctrica de MSU Energy S.A. (Villa María) y la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (Epec). Los trabajadores de Epec Córdoba Capital y zona, así como también los de Río Cuarto y zona, forman parte de otra jurisdic-
Vista área del Centro de Formación y Usos Múltiples “Aldo Serrano”, en Almafuerte.
Emprendimientos El sentido de pertenencia, la solidaridad, la educación y el trabajo son centrales para la gestión y concreción de proyectos que hoy son una realidad para el SiReLyF. Casa del Estudiante Se trata de una confortable residencia de seis pisos. Cuenta con ocho habitaciones dobles por piso, cocina lavadero, living y salas de estudios de uso común. Actualmente residen 96 estudiantes de toda la provincia.
Edificio Sede Central del SiReLyF (Jujuy 27, Ciudad de Córdoba). ción, por lo que se agrupan en los sindicatos de Luz y Fuerza Córdoba y Sindicato Luz y Fuerza Río Cuarto, respectivamente. Una gran cadena “Donde hay luz, hay un compañero afiliado”, suelen decir los
trabajadores del Regional Luz y Fuerza, en los distintos rincones de la provincia. Cada uno de ellos es un eslabón fundamental del gremio, que a través de permanentes diálogos y propuestas avanza y gestiona para seguir bregando por los derechos.
Equipo de trabajo 2019 – 2023. Consejo Directivo del SiReLyF.
Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF) El sindicato Regional de Luz y Fuerza forma parte de los 41 sindicatos lucifuercistas que integran la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF). El 3 de agosto de 1949 sesionó el Primer Congreso Ordinario de FATLyF en la ciudad de Rosario, firmando, el 31 de agosto, el primer Convenio Colectivo de Trabajo de alcance nacional. En él se
instituyó el 13 de julio como el Día del Trabajador de la Electricidad. Aniversario N° 75 del SIReLyF El 2 de junio de 1944 se inició el primer encuentro de trabajadores de Luz y Fuerza del interior de Córdoba. Por ese entonces, un grupo de 85 empleados y obreros de la Compañía Central Argentina de Electricidad se reunió con el objetivo de lograr la representación de los tra-
bajadores y construir la unidad del sector en Córdoba. En el aniversario N° 75, cada uno de los trabajadores y familias escribe a diario la historia del sindicato y remarca, asímismo, la memoria de los que ya no están. Aquellos que, con compromiso, unidad y dedicación construyeron la identidad y las bases de esta organización gremial.
Centro de Formación Profesional Aldo Serrano Desarrolla diversos proyectos educativos y de formación permanente destinados a los afiliados del Sindicato Regional de Luz y Fuerza (SiReLyF) y a la sociedad en general. Incluye investigación, creación, planificación y ejecución de proyectos profesionales. Actualmente desarrolla seis programas: Plan de Finalización de Estudios Secundarios, Cursos de Formación Profesional, Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico, Escuela Virtual, Investigación y Desarrollo; y Formación de Formadores. Regional Salud La Obra Social del Personal de Luz y Fuerza de Córdoba (OSPLyFC) y la Obra Socia de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (OSFATLyF) brinda una cobertura de salud integral basada en la equidad y la eficiencia social. Es un modelo solidario de gestión obrera que tiene por finalidad la administración, protección y promoción del cuidado de la
salud, con cobertura en más de 200 localidades. Diseña programas médicos preventivos para mejorar la calidad de vida de los afiliados, con profesionales orientados en la prevención y la asistencia médica integral. Complejo Turístico Las Caba ñas de Cosquín. Es un predio de seis hectáreas, sobre el que se construyó un emblema del Sindicato Regional de Luz y Fuerza. El complejo puede albergar hasta 110 personas y sus instalaciones son ampliadas refaccionadas todos los años. La pileta, los lugares para hacer deportes y las hectáreas de campo abierto con diversidad de árboles, son parte de los espacios comunes. Generadora Córdoba S.A. Desde su creación en 1994 responde a un modelo de empresa social, solidaria y autogestionada. Lleva adelante proyectos que apuestan al desarrollo de energía sustentable. La creación de su central Termoeléctrica 13 de julio, marcó un importante hito en la historia del SiReLyF. Auditorio Luis Gagliano Es el lugar donde se llevan a cabo las reuniones propias del funcionamiento orgánico del gremio. A su vez, es un espacio de participación colectiva con apertura a la sociedad para la promoción cultural y el desarrollo de múltiples manifestaciones artísticas y educativas, capacitación y formación, conferencias, presentaciones de libros, ciclos de cine, música y teatro, entre otras.
Sindicato Regional de Luz y Fuerza + Editorial / Congreso
“El Regional Somos Todos”, un grito de unidad en un año político
“E
l Regional somos Todos” es una expresión de her mandad en tiempos de divisiones y mezquindades oportunistas. Un llamado a trabajar con humildad, con un objetivo común y consensuado, que contrasta con otros espacios en donde se festejan los fracasos y se carece de cualquier tipo de criterio para trabajar por el otro. Nuestro sindicato nunca se ha caracterizado por la soberbia, mucho menos en estos tiempos, donde se precisa modestia. “No somos ni mejores, ni peores, somos distintos”, solemos decir desde la conducción del gremio. En esa línea es que trabajamos. Sabemos que la unidad es una las mayores fortalezas que tenemos, y se sostiene en nuestras nobles convicciones que buscan la dignidad de nuestros compañeros y sus familias.
Nunca señalamos a quienes no siguieran nuestras ideas; siempre fuimos hacia adelante con propuestas. En distintos contextos, no exigimos que pensaran como nosotros y actuaran de la misma manera; aunque, más de una vez, sí intentaron detener-
El Sindicato Regional de Luz y Fuerza está para cuidar a cada afiliado y junto a ellos defenderemos nuestras banderas. nos. Pero el SiReLyF, así como no hace de la soberbia una bandera, mucho menos agacha la cabeza. Entendemos que este obrar pensante, dedicado y con propuestas, es una actitud correcta
y acertada en los tiempos que corren. Nuestro país no está pasando por uno de sus mejores momentos. La crisis es transversal a muchos sectores y lamentablemente, a un gran número de trabajadores, porque nunca dejan de serlo, no goza de un empleo o está sometido a situaciones de precarización laboral. Históricamente nuestro país es una incertidumbre. Pero cuando esa duda está supeditada a si mañana habrá empleo, o si se comerá o no, hablamos de una situación de emergencia de la que las autoridades políticas deben ocuparse, pero de la que también nosotros, conscientes de ello, debemos intervenir, elevar nuestro reclamo y proponer soluciones y alternativas, como venimos actuando. Tenemos frente a nosotros un año político en el que se elegirán las personas que van a condu-
Máximo Brizuela, Secretario General – Conducción 2019 – 2023. cir los destinos de nuestro país. Sabemos la particularidad que conlleva tal acontecimiento, la hostilidad entre candidatos, las discusiones partidarias e ideológicas y las chicanas. Pero eso no debe ser nuestro eje, porque mientras ellos juegan a sacarse los ojos, la sociedad padece un sinfín de medidas que le ajustan cada vez más el bolsillo, si es que se corre con la suerte de tener aún un par de monedas en el mismo. Más allá de las diferencias en algunos pensamientos o el color de papeleta que pondremos en las urnas, si algo sabemos como trabajadores es que no renunciare-
mos a nuestras luchas, esté quien esté en el gobierno. Nuestras convicciones, como laburantes y dirigentes gremiales, están por sobre cualquier afecto partidario. Primero los trabajadores que representamos y después nuestras cuestiones personales. Nuestro eje no se mueve. El Sindicato Regional de Luz y Fuerza está para cuidar a cada afiliado y junto a ellos defenderemos nuestras banderas. Porque somos familia, porque nuestra historia así lo manda, porque el Regional Somos Todos. Máximo Brizuela, Secretario General del SiReLyF.
Presentes en el LXI Congreso Ordinario de Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza El saludo final del encuentro en Mar del Plata estuvo a cargo de Máximo Brizuela, Secretario del Regional.
Guillermo Moser, Secretario General de FATLyF.
Parte de la delegación SiReLyF en el Congreso Ordinario LXI de FATLyF en Mar del Plata. El LXI Congreso Ordinario de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza tuvo lugar del 25 al 27 de junio. Como ocurre cada año, se realizó en la ciudad de Mar del Plata, y propició un espacio de encuentro entre todos los Sindicatos de Luz y Fuerza del país, destinado a debatir acerca de las actividades de las distintas Secretarías.
Cada jornada estuvo atravesada por los informes del Secretariado Nacional, devoluciones e intercambios, a fines de generar un mayor fortalecimiento de la organización. Participaron 40 sindicatos de Argentina, incluido el Sindicato Regional de Luz y Fuerza, que sumó una delegación de 37 trabajadores y trabajadoras.
En este Congreso se destaca la representación histórica de las mujeres de Luz y Fuerza, siendo el SiReLyF el que cuenta con la mayor representación del género desde que se llevan a cabo los Congresos Ordinarios. Durante el cierre de la jornada, el saludo y brindis final estuvieron a cargo del Secretario General del SiReLyF, Máximo
Máximo Brizuela y Jorge Vachetta. Brizuela, quien se mostró muy conforme con el Secretariado Nacional de FATLyF por la presentación de informes de todas las áreas y la promoción del debate junto a todos los sindicatos de Luz y Fuerza. “Nuestra delegación ha venido a este congreso con gran expectativa, con ganas de escuchar a muchos secretarios generales que tienen gran experien-
cia y trayectoria. Nos sentimos representados y acompañados, especialmente por el Secretario General, Guillermo Moser”, expresó. “Hemos demostrado que por más que vengan los gobiernos que vengan y ataquen a los trabajadores, la única forma de seguir adelante es la de mantenernos unidos”, concluyó Brizuela.
Educación + Sindicato Regional de Luz y Fuerza
Plan FES: un secundario dirigido a los trabajadores y su familia Dentro de las acciones que lleva adelante SiReLyF, el plan de Finalización de Estudios Secundarios (FES) es una pieza fundamental en la educación y capacitación permanente. Cuenta con más de 600 egresados.
E
l Plan FES es una propuesta educativa semipresencial o a distancia que tiene como objetivo la finalización de los estudios secundarios. Esta propuesta es una iniciativa del SiReLyF y es desarrollada por la Dirección General de Educación de Jóvenes y Adultos, del Ministerio de Educación de la Provincia de Córdoba. El programa tiene como objetivo desarrollar una propuesta educativa para la cumplimentación de la educación básica obligatoria, destinada a todas las personas interesadas mayores de 18 años, que forman parte de los colectivos sociales y laborales convenidos. Actualmente, estudiantes de distintos pueblos y ciudades ingresan y promueven sus estudios de nivel secundario por medio de diferentes posibilidades de cursado y acompañamiento: a distancia a través de la Escuela Virtual, con tutorías y evaluaciones presenciales en el CENMA N° 111 Sede SiReLyF y por medio de tutorías itinerantes dictadas en las seccionales del SiReLyF, ubicadas en varios puntos de la provincia. El Plan otorga el título de Bachiller orientado en Electricidad.
Afiliados y afiliadas del SiReLyF previo a la entrega de certificados del Plan FES.
Alianzas para cumplir objetivos
La Escuela Virtual: de la demanda a su puesta en marcha
Walter Grahovac, Máximo Brizuela y Carlos Brene en la inauguración del CENMA 111, en agosto de 2015. El SiReLyF cree firmemente que los trabajos colaborativos constituyen la forma más eficiente de cumplir con los objetivos comunes a las instituciones. En este caso se trabaja desde 2013 con el ministro de Educación, Walter Grahovac, para el abordaje del derecho a la educación permanente. Las alianzas con el Ministerio de Educación de la provincia de Córdoba comprenden diversas propuestas pertenecientes a la educación formal y como también a la formación profesional, cuyos
cursos son gratuitos y abiertos a la comunidad. El marco normativo del Plan FES es la Resolución 563/15 que avaló la creación de la Escuela Virtual y del establecimiento del CENMA N° 111 Sede SiReLyF en la calle Ituzaingó 548 de la ciudad de Córdoba. En este centro educativo tienen lugar las instancias presenciales y de evaluación del Plan FES, con itinerancia de docentes para las tutorías de orientación y acompañamiento.
Surgimiento del Plan FES Por el año 2014, el SiReLyF junto con la Dirección General de Educación de Jóvenes y Adultos de la Provincia de Córdoba, iniciaron un proceso de investigación para un diagnóstico de la situación de las trayectorias educativas de sus afiliados. Frente a la demanda de finalizar los estudios de nivel secundario, se creó una propuesta de educación formal, adecuada a las características de los trabajadores del sector eléctrico.
Las necesidades principales de los trabajadores devinieron de la dispersión geográfica y de los tiempos laborales, no compatibles con las exigencias de las ofertas educativas presenciales, que impidieron a cada trabajador la continuidad o finalización de su cursado. Por este motivo, se desarrolló una alternativa pedagógica que contempla las condiciones y características de los destinatarios.
La plataforma digital fue diseñada y desarrollada por el SiReLyF para el cursado de las diferentes propuestas educativas. Allí se encuentran los contenidos y evaluaciones del Plan FES. La virtualidad ofrece un entorno web accesible desde cualquier lugar y permite transitar los diversos trayectos educativos en el tiempo que elija el estudiante. El sitio permite que el alumno pueda cursar la propuesta educativa desde cualquier parte del mundo, con tan sólo una conexión a Internet. Una de las características que destaca y hace única a esta herramienta es su adecuación de uso para personas que disponen de nociones básicas de informática. Por medio de esta plataforma virtual, el estudiante del Plan FES puede acceder al material de estudio y establecer vías de comunicación con los tutores de los distintos espacios curriculares, en todo momento y lugar.
Sindicato Regional de Luz y Fuerza + Educación
Colectivos sociales y laborales que se sumaron al Plan FES
E
l Plan FES en su normativa explicita que la incorporación de estudiantes se realiza por Colectivo Social. Por este motivo, en agosto de 2015, la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ) y en noviembre de 2016 la Federación de Bomberos Voluntarios de la Provincia de Córdoba se sumaron a esta oferta educativa. En virtud de estos requisitos y por su modalidad, el Plan FES se encuentra en constante expansión, promoviendo la inclusión de nuevos colectivos sociales mediante una propuesta educativa que comprende y atiende las características de sus destinatarios.
Acto de entrega de certificados de culminación de estudios Plan FES - Noviembre de 2018 en Almafuerte.
El Plan FES, una modalidad en constante crecimiento Omar Sereno, Ministro de Trabajo; Andrés Chianalino, Director de OSPLyFC; Máximo Brizuela, Secretario General del SiReLyF; Carlos Brene, Director de la DGEJyA.
Educación- trabajo: el binomio para nuevas propuestas La formación permanente del adulto es uno de los campos de acción y desarrollo para el sindicato, las empresas, las cooperativas y el Estado. El binomio educación-trabajo conforma un vasto conjunto de propuestas educativas adecuadas a las demandas laborales actuales. Cuando se creó el Plan FES, se concibió al trabajador y su familia como aquellos adultos capaces de aprender en cualquier momento de la vida. De tal manera, la educación en su mirada integral es, para el sindicato, una herramienta para mejorar la calidad de vida y ciu-
dadana de las personas. En este marco, el acompañamiento y la adhesión a las actividades for mativas por parte del ministro de Trabajo, Omar Sereno, resultaron claves para los procesos de adaptación necesarios ante las innovaciones tecnológicas y los cambios de escenarios. Actualmente, el sindicato tiene ofertas educativas de nivel secundario, terciario y de educación informal, para profesionalizar los oficios y actividades que conllevan a desempeñarse en el campo laboral.
Nuevas ofertas y necesidades Las nuevas propuestas educativas tienen que ver justamente con este binomio, que implica la construcción conjunta del conocimiento que actualmente requiere el mundo laboral. Así, de cara a las energías alternativas y al cuidado del medio ambiente, el Sindicato Regional de Luz y Fuerza, junto al Ministerio de Educación de la provincia crearon la nueva carrera: Tecnicatura Superior en Energías Alternativas y Eficiencia Energética, propuesta que se ajusta a los cambios de escenarios del sector eléctrico y a los nuevos mercados y necesidades.
Esta propuesta educativa se constituyó como la primera del Estado que hace uso de una herramienta digital para la modalidad de Educación de Jóvenes y Adultos. Hoy, la posibilidad de cursado permitió que más de 600 egresados pertenecientes a la Federación de Bomberos Volun-
tarios de la Provincia de Córdoba, la Asociación de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ) y del propio gremio, culminen sus estudios secundarios a través del Centro de Formación Profesional “Aldo Serrano”, del SiReLyF. Construir educación es un compromiso fuerte para el sindicato.
Acto de entrega de certificados de culminación de estudios Plan FES Noviembre de 2018 en Almafuerte.
Interior + Sindicato Regional de Luz y Fuerza
Recorriendo el interior lucifuercista “El Regional en toda la provincia” es una propuesta del Consejo Directivo, que busca visibilizar las historias de los trabajadores locales que dan vida a cada sede del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, para poder transmitir sus experiencias a las próximas generaciones.
“Para nosotros, la unidad siempre estuvo y está presente en La Calera”
A
segura Amaldo Ramón López (77), más conocido como Chicho, un jubilado de la Central que trabajó 39 años y seis meses, desde sus orígenes, por el año 1959. En su relato, narra cómo fueron creciendo la central y la seccional del SiReLyF. Explica cómo la unidad de los trabajadores y su familia son consecuencia del barrio El Campamento, de la usina San Roque. Esta urbanización se creó para albergar a los trabajadores que construyeron la central, perteneciente en sus inicios a la empresa Agua y Energía (ahora a cargo de Epec). Chicho relata que vivió allí durante 22 años, para luego mudarse a su casa en la ciudad de La Calera. Comenta que todos los trabajadores de la central vivían en el lugar y se reunían a celebrar. “Todos los fines de semana nos juntábamos, los sábados a la noche cenábamos juntos, como una gran familia”, rememora. La gran familia de la central fue y es una gran familia de la seccional del sindicato, como espacios indisociables para los trabajadores. Así, por ejemplo, Chicho relata su vivencia con tres inundaciones que los dejaron “aislados” por más de cinco días, y cómo pudieron sacar partido de ellas: “Eso también nos servía, estábamos todos unidos, y como no podíamos salir de ahí, con helicópteros de la empresa nos abastecían con alimentos”.
Central Hidráulica San Roque.
A 60 años de la Central Hidroeléctrica San Roque de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba Desde sus comienzos, la Central Hidroeléctrica San Roque produce energía para gran parte de la provincia Córdoba. Sus maquinarias se encendieron hace seis décadas y, desde ese momento, nunca pararon. En la nota, las palabras de “Chicho”, un recorrido por la historia de la Central y la Seccional del gremio San Roque – La Calera. Además, una explicación de su actual funcionamiento, de la mano del jefe de la División Central San Roque, Claudio Gagliano.
¿Cómo funciona la Central Hidroeléctrica? Toda central hidroeléctrica cuenta con un principio de funcionamiento: convertir la energía cinética (en movimiento) del agua en energía eléctrica. Para lograrlo, se aprovecha un desnivel para conducir el fluido hacia una instalación situada más abajo. En ella se hace pasar el agua a gran presión por una turbina, provocando un movimiento rotatorio en el rotor o parte móvil de la máquina. Finalmente, de las terminales o bornes del estator, la parte fija de la máquina, es posible extraer energía eléctrica. Realizado este proceso, el agua se devuelve al río y se normaliza su curso. “La Central tiene una potencia total de 24 megas, el agua que se utiliza para generar energía viene del lago San Roque, por un túnel, el cual tiene cuatro kilómetros de longitud y tres metros de diámetro. Ese túnel llega a un edificio donde están las máquinas generadoras” detalla Claudio Gagliano, jefe de la División Central San Roque.
Control de recursos hídricos La interconexión de los servicios requiere una de las tareas más importantes para la calidad de los servicios, el control y la coordinación diaria de cada actividad ensamblada. “El agua de la central es utilizada por Aguas Cordobesas S.A., por lo cual Recursos Hídricos de la Provincia de Córdoba nos pide una mínima ecuación según la época del año. En este momento, por ejemplo, solicitan seis metros por segundo para tratar el agua que es proporcionada a gran parte del Norte de Córdoba y de localidades de ciudades chicas, como La Calera”, explica.
Central Hidráulica San Roque.
¿Cómo era y cómo es hoy? Trabajadores de la Central Hidráulica San Roque.
Amaldo Ramón López – Jubilado, ex trabajador de la Central Hidráulica San Roque. “El sindicato para mí lo es todo”, exclama y agrega: “Es algo que uno no se imagina, sólo el que lo siente se puede dar cuenta”. Para López, la tarea gremial siempre implicó un esfuerzo, un trabajo extra de muchas horas,
pero también siempre estuvo lleno de gratificaciones. El compromiso con su institución se hace eco en cada una de sus palabras: “A veces, las reuniones terminaban tan tarde (del Consejo Directivo del SiReLyF en Villa María) que no alcanzábamos el colectivo que iba de La Calera a El Campamento y teníamos que caminar 6 km”, rememora. El testimonio de Chicho remarca que antes las cosas eran diferen-
tes, ya que principalmente se trataban temas gremiales, mientras que hoy el sindicato tiene un abordaje integral del trabajador: turismo, obra social, educación, cultura. Valores que perduran “Mi papá trabajó acá, marcó un camino, yo trato de seguir sus pasos, tanto en la central como en la seccional”, expresó Héctor López, hijo de Chicho, quien hoy
continúa a cargo de la tarea gremial “Puede ser una frase dicha, pero el sindicato es como mi segunda casa” exclama emocionado Héctor. Cuenta que la comisión está trabajando para lograr un espacio vinculado a la sociedad, por lo que fortalecen las relaciones con organizaciones gremiales de la Ciudad y con instituciones sin fines de lucro.
Décadas atrás, la provincia no contaba con todo el sistema eléctrico interconectado. La usina San Roque daba luz a gran parte de las Sierras, llegando hasta la ciudad de Cosquín. Las maquinarias producían energía sólo para este sector, a diferencia de ahora, donde las interconexiones permiten que las localidades y ciudades puedan abastecerse de varias plantas generadoras, de manera que la energía se sostenga si alguna de las centrales queda fuera del sistema. “Por el paso del tiempo hay algunas máquinas desmontadas; a otras las tuvimos que alinear o mantener. Los mismos trabajadores las repararon y hoy ya volvieron a generar”, cierra.
Sindicato Regional de Luz y Fuerza + Interior
Edificio Seccional San Roque – La Calera.
Central Hidráulica San Roque.
“Somos un gran equipo, de grandes personas y por eso hemos llegado a donde estamos” Visita a la seccional de Jesús María / Colonia Caroya del SiReLyF.
L
a seccional Jesús María / Colonia Caroya es una de las 162 seccionales con representación sindical del SiReLyF. Fue inaugurada el 27 de octubre de 1947, en el mismo lugar que hoy se encuentra, en calle España 335, zona centro. Está integrada por 217 trabajadores: 161 afiliados activos y 56 jubilados y pensionados. En esta oportunidad, Juan Carlos Zanforlín, jubilado de la Cooperativa y José Luna, secretario de la Seccional Colonia Caroya / Jesús María, hicieron un recorrido sobre su participación y las actividades de la seccional. Dos generaciones de trabajadores relatan los 70 años de la Seccional. Juan Carlos Zanforlín tiene 83 años, vive en Jesús María. Tiene una familia constituida por su esposa y cuatro hijos. Actualmente integra la Comisión de Jubilados del SiReLyF. “Inicié en la Cooperativa en el año 1961. Comencé haciendo pozos, después fui Jefe de Operaciones y Mantenimiento. Mi actividad en el trabajo fue siempre constante”, expresa con orgullo Juan Carlos. Empezó participando de algunas reuniones, hasta que se comprometió de lleno con la institución. “Un día hubo una reunión en Villa María y me mandaron a mi como delegado. Yo no conocía a nadie, estaba asustado. Ahí empezó mi actividad real dentro del
Juan Carlos Zanforlín. Jubilado, ex trabajador de la Cooperativa de Colonia Caroya y Jesús María. sindicato”, rememora. Cuenta que hace muchos años, las asambleas eran diferentes: “En aquel entonces había grandísimos debates, de todas las seccionales de toda la provincia”. Explica con asombro que los “grandes dirigentes” provenían de localidades diferentes, por ejemplo, de Villa María, Bell Ville, Carlos Paz y Cruz del Eje. “Este sindicato no es ni peor ni mejor que los otros, es diferente”, afirma Zanforlín y agrega: “Nosotros tenemos mucha participación activa. Nadie ordena, uno es libre de expresar lo que uno siente, especialmente libre en llevar
Edificio Seccional Jesús María / Colonia Caroya. los mandatos que dan las seccionales”. La democracia es uno de los valores que deja entrever en sus relatos, al explicar que siempre participaron y participan de los Cuerpos de Delegados, de las asambleas generales y de las asambleas de cada seccional. “El slogan de este equipo nuevo de trabajo que conduce, creo que tiene que ver por la gran participación, desde cada uno de los compañeros trabajadores hasta el Consejo Directivo. Somos partícipes de una comunidad, cada uno desde el lugar que asume”.
Cooperativa de Servicios Públicos de Colonia Caroya y Jesús María.
“Un papá de la Seccional”, según expresan sus compañeros “Fui uno más como todos. Uno siempre trató de dialogar siempre con los compañeros y con los empleados de cooperativa. Dentro de los ámbitos de reunión discutimos, pero luego de eso salíamos como grandes amigos. Para mí el SiReLyF es como mi casa”, dijo Juan Carlos Zanforlín. Se suma a esta expresión José Luna, secretario de Seccional de
Colonia Caroya/ Jesús María, quien sostiene: “porque nos debemos a nuestros compañeros. Luchamos por los trabajadores, por los derechos que conquistaron los más viejos y que nos marcaron el camino”. “Cuando yo entré éramos 50 afiliados, hoy somos 161 activos y me enorgullece”, señala Luna, quien hace 35 años que trabaja en la cooperativa y 34 años que es
afiliado al Regional Luz y Fuerza. Pasó por diferentes cargos como vocal, secretario de organización y otros hasta llegar a secretario de seccional, este lugar que ocupa actualmente. Por último, el secretario rescata la necesidad de concebir al sindicato como parte activa de Jesús María y Colonia Caroya. “En este afán y tarea de colaborar con nuestra seccional, hubo
una gran iniciativa de nuestro gremio de traer acá la Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico, oferta educativa del Ministerio de Educación de la provincia en conjunto con el SiReLyF. También tenemos otro proyecto de programar alguna capacitación, de integrar a gente con cursos de oficios junto con la municipalidad local” finaliza el Secretario.
José Luna, secretario de seccional de Colonia Caroya / Jesús María del SiReLyF.
Seccionales + Sindicato Regional de Luz y Fuerza