Sindicato Regional de Luz y Fuerza
Máximo Brizuela, Secretario General del SiReLyF.
El rol social del gremio: educación de calidad para toda la comunidad
El Aula Móvil es una propuesta educativa itinerante para el desarrollo de capacitaciones de formación profesional, que recorre diferentes localidades de la Provincia de Córdoba. Los cursos son abiertos a toda la comunidad, gratuitos y con certificación oficial del Ministerio de Producción y Trabajo de la Nación.
Río Grande, el único complejo subterráneo del país para la generación de energía hidroeléctrica
Interior de la caverna de la Central Río Grande.
Trabajadores del Complejo Hidroeléctrico Río Grande cuentan la experiencia de la única central del país situada en cavernas, 180 metros debajo del embalse, en el Valle de Calamuchita.
Personería Gremial N° 564, Jujuy 27, Córdoba. Tel. 0351-4546400. | www.sirelyf.org |
Institucional
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Complejo Las Cabañas en la ciudad de Cosquín.
30 años de Las Cabañas de Cosquín
75 años del SiReLyF
Un refugio turístico para los trabajadores de Luz y Fuerza.
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l Complejo Turístico Las Cabañas de Cosquín es otro emprendimiento del SiReLyF, que surgió con el objetivo de poder brindar a los afiliados, afiliadas y sus familias, turismo social a través de un lugar de esparcimiento y encuentro. El complejo está ubicado en el barrio Pan de Azúcar de esa localidad y conforma un predio de seis hectáreas que fue adquirido en 1988. En diciembre pasado, Las Cabañas celebraron sus 30 años, tres décadas que sostienen uno de los derechos de los trabajadores: el disfrute y las vacacio-
nes. El complejo puede albergar hasta 110 personas, y sus instalaciones son ampliadas y refaccionadas todos los años. La pileta, los lugares para hacer deportes y las hectáreas de campo abierto con diversidad de árboles, son parte de los espacios comunes. Las construcciones respetan la topografía preexistente y flora autóctona, con la particularidad de que se le adjudica a cada una de las cabañas el nombre del árbol que la vigila. En su interior, se puede encontrar un equipamiento con todas las comodidades y el
Pileta del complejo Las Cabañas de Cosquín. confort acorde a una vivienda turística. Cuenta con servicios de piscina, asadores, aire acondicionado, TV, alar ma, wifi, cajas de seguridad, vigilancia las 24 horas, canchas de fútbol 5 y voley, plaza infantil y miradores.
Con la visión de cuidar de manera integral a sus trabajadores, Las Cabañas de Cosquín son un símbolo del trabajo en equipo, compañerismo y confraternidad característica de la gran familia del SiReLyF.
El 2 de junio de 1944 se inició el primer encuentro de trabajadores de Luz y Fuerza del interior de Córdoba. Fueron 85 empleados y obreros de la Compañía Central Argentina de Electricidad quienes se reunieron con el objetivo de lograr la representación de los trabajadores y construir la unidad del sector en Córdoba. En el aniversario N° 75, cada uno de los trabajadores y familias escriben a diario la historia del sindicato, remarcando así mismo la memoria de los que ya no están, quienes con compromiso, unidad y dedicación construyeron la identidad y las bases de esta organización gremial.
“Donde hay luz en la provincia, hay un afiliado del Regional” El Sindicato Regional de Luz y Fuerza es una organización gremial que reúne a trabajadores y trabajadoras del sector eléctrico de toda la Provincia de Córdoba.
Por su jurisdicción legal y territorial, tiene representación sindical en 162 seccionales y subseccionales integradas por una o más localidades. Cada una de ellas cuenta con una estructura orgánica en la toma de decisiones, representadas por el Consejo Directivo y autoridades de esas seccionales, que en total suman a más de 240 ciudades, pueblos y comunas. El rol social del SiReLyF es la defensa de la educación y del trabajo y sus derechos laborales y sociales, aportando a la cali-
dad de vida del trabajador y su familia. Hasta la fecha, cuenta con 6086 afiliados que se distribuyen en empresas de energía de todo el territorio provincial. Entre ellas se encuentran: 204 cooperativas eléctricas cordobesas, Central Nuclear de Embalse (Núcleo Eléctrica Argentina S.A.), Transener S.A. (exempleados de Agua y Energía de la Nación), Sulliar Argentina S.A. (Bell Ville), Central Eléctrica 13 de Julio, de Generadora Córdoba S.A (Río
Tercero), la Central Eléctrica en generación por Ethos Energy S.A. (Río Tercero), la central Eléctrica de MSU Energy S.A. (Villa María) y la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (EPEC). Los trabajadores de EPEC Córdoba C apital y zona, así como también los trabajadores de Río Cuarto y zona, forman parte de otra jurisdicción; por esto pertenecen a los Sindicatos de Luz y Fuerza Córdoba y Sindicato Luz y Fuerza Río Cuarto, respectivamente.
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+ Editorial / Educación
Editorial
Cuenta con tableros didácticos para aprender a realizar todas las conexiones eléctricas que puede tener una vivienda.
Educación itinerante para el pueblo cordobés Plantearnos desafíos nos puede llevar a lugares inimaginables. Cuando se ambiciona una idea se presentan dudas e interrogantes, sobre todo cuando no hay muchos antecedentes del proyecto que se quiere poner en marcha. Hace unos años, e inclusive en estos días, si alguien dijera que un sindicato podría asumir el compromiso de capacitar a personas en toda una provincia, resultaría poco creíble. Seguramente el escepticismo abundaría mucho más y pocos realmente estarían convencidos de que tal cosa se pudiera llevar a cabo, por prejuicios o por el simple desconocimiento de cómo funciona el Sindicato Regional de Luz y Fuerza. El SiReLyF tiene bien en claro sus objetivos, nada ni nadie está por encima de la institución y su principal motor es el bienestar de sus afiliados. Hay un punto que nos identifica, que es nuestro sello. Una cualidad que no nos vuelve mejores que nadie, sino que nos hace distintos. Tenemos un sentido solidario, en el que buscamos aportar nuestro granito de arena a la sociedad. Es por eso que no sólo tomamos como bandera la capacitación para afiliados a nuestro sector, sino que abrimos nuestras ofertas a la sociedad a través del Aula Móvil, de manera gratuita y con todos los recursos para una formación de calidad. La apertura del SiReLyF a la comunidad tiene el objetivo de ampliar nuestro rol como actores sociales, sin mezquindades, sin ningún tipo de interés más que el de facilitar una he-
rramienta de formación para que más personas puedan mejorar su empleabilidad. Somos un sindicato abierto que está presente en todo el interior de la Provincia de Córdoba. No somos ajenos a lo que le pasa a nuestros vecinos y vecinas, a la realidad de nuestras localidades y es por eso que asumimos ese papel. A finales de 2018, con la entrega de certificados en Brinkmann finalizamos una etapa (Villa del Totoral, Deán Funes, Villa Santa Rosa de Río Primero, Cruz Alta, Bell Ville, Corral de Bustos, La Calera, Berrotarán, Embalse y Brinkmann), pero lejos estuvo de ser el final del camino. Este año el Aula se hizo presente en la localidad de Los Cóndores y próximamente La Cruz, a las cuales se sumarán 10 localidades más. El Aula Móvil se ha configurado como un proyecto con amplia demanda. Es por eso que se dará lugar a más municipios y seccionales que pretenden acercar a sus vecinos las ofertas de Electricidad Domiciliaria, Herramientas de Dibujo Digital y Gestión Administrativa e Informática Básica. Esto es posible gracias a la gestión que hemos realizado como organización gremial a través de nuestro Centro de Formación Profesional “Aldo Serrano”, que trabaja incansablemente para que se cumplan los objetivos y que este desafío con el que comenzamos, hoy sea una realidad que nos llena de orgullo. * Máximo Brizuela, Secretario General del SiReLyF.
Aula Móvil: formación en movimiento La Unidad Móvil del SiReLyF recorre la provincia dictando capacitaciones gratuitas, de calidad y para toda la comunidad.
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l Sindicato Regional de Luz y Fuerza, mediante el Centro de Formación Profesional “Aldo Serrano”, elaboró una oferta educativa itinerante que recorre la provincia dictando cursos de formación profesional. Todos los talleres son abiertos a la comunidad, gratuitos y con certificación oficial del Ministerio de Producción y Trabajo de la Nación. Se origina porque el sindicato detectó la misma demanda en diferentes puntos geográficos de Córdoba: la necesidad de formación y actualización de capacitación para mejorar la empleabilidad. Así se diseñaron tres cursos básicos para recorrer la provincia: Gestión Administrativa e Informativa Básica, Herramientas de Dibujo Digital (AutoCAD) y Electricidad Domiciliaria. Los talleres son intensivos, se cursa de lunes a viernes y tienen un mes de duración. También, el último día del cursado, los participantes aprobados ya cuentan con un certificado del CFP además del
Inicio del recorrido en la localidad de Villa del Totoral. otorgado por el Ministerio de Producción y Trabajo de la Nación. ¿Cómo se crea? El proceso de creación y ejecución fue largo. Luego de golpear unas cuantas puertas, el sindicato logró sentarse a conversar con el por entonces Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS), a principios de 2015. Las primeras gestiones argumentaron la necesidad de construir una unidad móvil que pueda llegar a aquellas localidades donde hay pocas ofertas formativas. Luego se pasó a gestionar presupuestos, acciones y tiempos. Una vez aprobada, el Ministerio financió el Aula Móvil y, por su parte, el SiReLyF eligió trabajar con diseñadores y productores locales para lograr un móvil económico y que se adapte a cualquier geografía. También el gremio dispuso de una camioneta para el transporte del aula y de un generador para cualquier eventualidad que pueda ocurrir. >> Sigue en página 4
Localidades recorridas Se dictaron 33 cursos en un total de 11 localidades. La primera visita fue en septiembre de 2017 en Villa del Totoral. Luego se recorrieron 10 localidades más, sumando 27.800 km transitados entre 2017 y 2018 y también, hubo participantes de más de 20 localidades. En 2019 se dictaron cursos en la onceava localidad de Los Cóndores y este primero de agosto ya inicia en La Cruz. La particularidad de esta localidad y de Los Cóndores es que es financiada en su totalidad por el SiReLyF. Actualmente cuenta con más 600 egresados/as, en su mayoría jóvenes.
Educación
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Participantes de los cursos en La Calera luego de recibir su certificado.
¿Por qué un sindicato capacita? El rol social del gremio consiste en mejorar el bienestar de toda comunidad en la que estamos inmersos. Una de las maneras es mediante la educación. El ejercicio de este derecho implica una labor co-
Proyecto 2019- 2020
El aula recorrerá 10 nuevas localidades
laborativa con las entidades estatales para lograr no sólo el acceso sino también la calidad formativa. Así, uno de los postulados del sindicato tiene que ver con la importancia de la cooperación para lograr pro-
puestas educativas adaptadas a las necesidades reales. La promoción de las relaciones interinstitucionales, en este caso, permitió desarrollar un proceso de formación continua que nació en 2013.
El SiReLyF elaboró un proyecto que lo habilita a efectuar cursos del Ministerio de Producción y Trabajo de Nación durante 2019 y 2020. El Aula Móvil, mediante la aprobación del nombrado proyecto, obtuvo 30 cursos en 10 localidades. Dichas localidades serán seleccionadas en base a un diagnóstico sociolaboral de las localidades.
Máximo Brizuela junto a autoridades del Ministerio de Producción y Trabajo de la Nación, junio 2017.
Descripción de la oferta: un trabajo cooperativo Lo primero que se realiza es una reunión con el municipio y las Oficinas de Empleo del Ministerio de Producción y Trabajo y se analiza conjuntamente las necesidades de capacitación. Luego se realiza un encuentro con las instituciones de la localidad donde desembarca el Aula Móvil para realizar la con-
vocatoria a los participantes. Esto se debe a que el conjunto de la población debe tener la posibilidad de acceder a la capacitación, como un principio democrático de su representación. Además de colaborar con la inscripción, el municipio provee de un espacio para el dictado de los cursos. En cada uno de los cursos se realizan trabajos prácticos situados. Es decir, se recrean escenarios del mundo laboral para la aplicación de las herramientas adquiridas durante el trayecto formativo. Por todo esto, las tres capacitaciones están enfocadas en el “saber hacer”.
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Walter Ortenzi, Alberto Boglione y Claudio Furrer, afiliados de la Seccional Morteros del SiReLyF.
Recorriendo el interior Lucifuercista Cuando el afiliado tiene un problema o la situación de salud de cualquier persona de la familia es delicada, siempre está amparada por la obra social del sindicato. Visita a la Seccional Morteros
“E
l Regional en toda la Provincia” es una propuesta del Consejo Directivo del Sindicato, que consiste en recorrer el interior lucifuercista de Córdoba a través de visitas semanales a las seccionales. Estos recorridos buscan visibilizar las historias de los trabajadores locales que dan vida a cada sede del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, y poder transmitir estas experiencias colectivas a las próximas generaciones. La Seccional Morteros nació el 25 de febrero de 1951 y años más tarde se inauguró formalmente, junto con el edificio, el 13 de marzo de 1987, en calle España 1840. Actualmente está compuesta por 73 trabajadores del SiReLyF, 51 afiliados activos y 22 de la clase pasiva, todos de la Cooperativa de Servicios Públicos de Morteros. Walter Ortenzi hace ocho años que trabaja en la Cooperativa de Morteros y cuatro años de ser Secretario de Seccional. En su relato, da cuenta la buena relación entre el Consejo Directivo del gremio y las autoridades de la Cooperativa. Explica que estos últimos años, las relaciones entre los gremios y las patronales se basan en el diálogo y el consenso. En lo que se refiere a la labor diaria, los afiliados del SiReLyF
trabajan en las áreas administración, redes (dividida en zona rural y ciudad,) alumbrado público y almacén. Cada sector de trabajo lleva ciertas normativas que Estado, Sindicato y Cooperativa deben corroborar. Esta es una de las tareas gremiales del sindicato: asegurar el buen cumplimiento de las normativas vigentes, el cual lleva al buen desempeño laboral. “Los trabajadores se sienten cómodos trabajando, porque se encuentran con todas las medidas de seguridad y todo lo que necesitan para poder trabajar en buenas condiciones”, asegura Ortenzi.
Vínculo con la comunidad Según el secretario de seccional, lo que más destaca la vinculación del gremio con la comunidad es la Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico, una propuesta educativa del Ministerio de Educación de la provincia. “No solamente los compañeros del gremio lo están haciendo sino otros trabajadores que quisieron. Esperemos que sigan saliendo innovaciones que se articulen con la ciudad de Morteros”, resalta. Para Walter Ortenzi esta forma de sindicalismo significa tener más en cuenta a cada afiliado y afiliada: “Todos los afiliados somos parte del Sindicato
Cooperativa de Servicios Públicos de Morteros.
Walter Ortenzi, trabajador de la Cooperativa de Morteros y Secretario de Seccional de Morteros.
Alberto Boglione, jubilado y ex miembro del Consejo Directivo del SiReLyF.
Trabajadores de la Seccional Morteros durante los festejos del Día del Trabajador de la Electricidad. Regional de Luz y Fuerza. Aceptamos inquietudes y propuestas y esa es la idea de nuestra seccional en concordancia con el Consejo Directivo. El sindicato te brinda muchas cosas, debemos comprometer nos, y con
nuestras acciones, solidaridad y compromiso devolver lo que el sindicato nos da”. El regional somos todos Lo celebra Alberto Boglione (Beto), afiliado pasivo, tras jubi-
larse hace un año: “Este sindicato se destacó por nuestra participación, se trabaja en conjunto, siempre fue así. Desde que estaban los viejos dirigentes, se ha compartido y discutido todo, por eso decimos el regional somos todos”. Boglione nació el 24 de julio de 1951 e ingresó en la Cooperativa de Morteros el 15 de septiembre de 1981. “Cuando ingresé a la cooperativa trabajé en el área de administración. Estuve nueve años atendiendo la caja. Me tocó estar en una situación difícil en ese entonces con el Consejo Directivo de la Cooperativa”, detalla. Durante su relato, resalta que tuvieron varias discusiones, por cuestiones laborales, y que desde el gremio siempre se defendió el bienestar de los afiliados y afiliadas. El paso de Alberto por el sindicato comenzó 10 años después de haber ingresado al trabajo. En el momento de la adquisición del terreno de la seccional, Alberto vivía a pocos metros. “Me cruzaba con la máquina de cortar césped”, rememora. Sindicato integral “Cuando el afiliado tiene un problema o la situación es delicada, cualquier persona de la familia está amparado por la obra social del sindicato. Desde la Secretaría de Hacienda también se brinda alguna ayuda económica a través de préstamos hipotecarios, como por nombrar algunos ejemplos”, cuenta Alberto. Los viejos luchadores de Luz y Fuerza marcaron un camino “El mensaje que queremos darle a los jóvenes y nuevos integrantes del SiReLyF es que no tengan miedo de participar. Esto no se hizo de un día para el otro. No debemos olvidarnos de la historia, de los grandes hombres que estuvieron y lucharon por el Convenio Colectivo de Trabajo que hoy podemos disfrutar”, enfatiza Boglione. “Cualquier afiliado puede irse a dormir tranquilo porque está respaldado por una organización gremial que defiende su puesto de trabajo”, asegura.
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Complejo Hidroeléctrico Río Grande: única central de energía en caverna del país El complejo es quizás una de las mayores obras de ingeniería que se realizó en Argentina, no solo por su magnitud, sino porque sus características la convierten en la única en nuestro país y dentro de un grupo selecto en el mundo.
C
omenzó a construirse en 1973 y culminó en 1986. En el pico máximo de su construcción trabajaron 3000 personas, pertenecientes a Agua y Energía y demás empresas contratistas. En la actualidad, 45 personas trabajan en la Central, en las áreas de mantenimiento eléctrico y automatismo, operación diaria y administración, aunque el plantel completo debería ser de 65.
Generalmente, la mayoría de las centrales hidroeléctricas se construyen a pie de presa, esto quiere decir que la casa de máquinas se ubica allí. En el caso de Río Grande, se decidió construir en cavernas para mejorar su potencia instalada. La potencia depende de la cantidad de agua que puede circular por sus máquinas y el salto, o sea la altura entre el lago y los lugares en donde están los generadores.
Excavar una caverna a 180 metros por debajo del nivel del embalse permite aumentar el salto y lograr una potencia de 750 megavatios. Si estuviera construida en superficie, esa potencia no podría ser más de 150 o 200 megavatios. Río Grande es una Central Hidroeléctrica de recuperación por bombeo y de recuperación por pico. No genera permanentemente durante 24 horas, sino en los horarios de máximo consumo, durante la mañana y principalmente por la noche (entre las 6 de la tarde y las 12 de la noche). En lo que se llama horario de valle, que sería durante la madrugada cuando baja la demanda de los consumidores del sistema, se trabaja como bomba, o sea, invierte el funcionamiento, recupera el agua que se utilizó y la devuelve al embalse principal tomando energía del sistema.
Trabajadores de la Central Río Grande.
El rol de Río Grande frente al apagón del país El 16 de junio de 2019 Río Grande y muchas centrales generadoras de energía se enfrentaron a un desafío sin precedentes en nuestro país. El colapso del Sistema Argentino de Interconexión Eléctrica, que ocurrió exactamente a las 7.06 de la mañana, puso en alerta a todos los trabajadores del sector eléctrico y a la sociedad en general. Aquel día, el ingeniero, Víctor Gabriel Trombotto, amaneció con la intención de celebrar el día del padre con su familia. Con una sonrisa nerviosa recuerda el llamado que le proporcionó, según sus propias palabras, “una inyección de adrenalina”. “Ese día el compañero Raúl Jaimes que estaba de guardia, me llamó por teléfono, al contestar le comenté que no tenía luz en mi casa y él me dijo que no era en mi casa, sino en todo el país”, recuerda Trombotto, aún agarrándose la cabeza. La jornada que vivieron los trabajadores de Río Grande fue sin lugar a dudas de mucho tra-
El Jefe de la Central Hidroeléctrica, Ing. Víctor Gabriel Trombotto, cuenta su vivencia durante el apagón nacional. bajo. Durante todo el día pusieron a disposición sus conocimientos y experiencia para recuperar el sistema. La central hidroeléctrica más grande del país, al igual que las más pequeñas fueron claves para que esto fuera posible. “Por suerte funcionó todo bien”, afirma Trombotto. “Pudimos hacer el arranque en negro, cuando nos autorizó el despacho”, a lo que aclara que cada generador no puede arrancar y alimentar las líneas cuando quiere, porque podría generar un problema más grande que el original. “Cuando el despacho cargó el COTS, que es el Centro de Operaciones de Transener, y nos autorizó pudimos arrancar una máquina en negro, alimentar las barras de 500 y de ahí Transener cerró los interruptores que alimentan la Central Nuclear de Embalse
y ya prestarle un apoyo para alimentar sus servicios auxiliares de la carga crítica en esos casos. La Nuclear tiene servicios de apoyo, pero era necesario recuperar cuanto antes una alimentación externa”, explica. Víctor Gabriel Trombotto resalta que el 16 de junio, la Central Hidroeléctrica Río grande por primera vez tuvo oportunidad de realizar un arranque en negro. “Si bien es una práctica que se ensaya a través de simulacros, nunca se llevó a cabo en una situación real”, aclara. Cualquier persona que no es idónea en la materia se preguntará cómo generar energía cuando no hay energía, a lo que Trombotto responde: “Las centrales normalmente necesitan alimentaciones desde la red para sus servicios auxiliares, entre ellos
la iluminación. Río Grande tiene un sistema de baterías para la iluminación de emergencia pero no pueden alimentar los motores. Para eso tenemos un grupo electrógeno para alimentar los servicios auxiliares y poner en marcha una máquina y entregar energía al sistema”. Cabe aclarar que los grupos electrógenos son equipos generadores alimentados por gasoil, en el caso de Río Grande. Estos prestan ese apoyo inicial a cualquier central y así normalizar todos los servicios auxiliares para poder operar normalmente. Sin lugar a dudas los trabajado-
res del sector eléctrico de nuestra provincia fueron una parte importante en la recuperación del sistema. A pesar de las críticas y la idea general de que se tardó mucho para recuperarlo, para el ingeniero Trombotto esto no fue así puesto que “a las 13.30, el sistema estaba recuperado en la mayoría del país. La tarea es compleja y delicada, se podría decir que es una operación atípica. En este caso es necesario ir equilibrando para que sea estable. Actuar profesionalmente no es hacerlo rápido y de manera negligente, sino hacer y hacerlo bien.”
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Río Grande ofrece visitas guiadas para interesados e instituciones. hacia delante, con un objetivo y llevarlo a lo más alto”.
Raúl Jaimes, trabajador y secretario de seccional Río Grande.
Ser afiliado es abrirse a nuevas oportunidades Río Grande es una de las seccionales más jóvenes del Sindicato Regional de Luz y Fuerza.
E
sto responde a que en 1986 el Complejo Hidroeléctrico Río Grande se puso en funcionamiento, por lo que una vez conformado el plantel se creó dicha seccional. Su edificio fue fundado el 19 de junio de 2002 y lo comparte con las seccionales de Embalse y Embalse Sur. Actualmente tiene 73 afiliados en total, 49 de ellos son activos y el resto jubilados. “Es una seccional dispersa, cuyos trabajadores residen en distintos pueblos aledaños”, cuenta Raúl Jaimes, trabajador efectivo de la Central Río Grande desde 1990 (realizó tareas desde 1984 para una empresa privada). Para Raúl, el rol que cumple el Sindicato en el sector eléctrico es muy importante ya que tiene como una de sus principales políticas la capacitación de sus afiliados para que tengan un mejor desempeño en sus pues-
tos de trabajo y se adapten más fácilmente a los nuevos cambios tecnológicos. Además, destaca el rol del sindicalista, ya que entre otras cosas el trabajo de distintos hombres y mujeres en ese rol, dio como resultado la creación de un convenio que da muchísimas oportunidades, pero también obligaciones que se deben cumplir. “Ser afiliado al Sindicato Regional de Luz y Fuerza es de alguna manera abrirse a nuevas oportunidades”, refiere Jaimes. No sólo por la protección sindical en lo estrictamente gremial, sino por la amplia ayuda que brinda a través de sus emprendimientos, ya sea turismo, capacitación, créditos, obra social, etc. Raúl considera importante que un trabajador del sector se afilie. “No solamente para que un sindicato te defienda, sino por todos los beneficios y todas las cosas que tenemos, lo bueno
Carlos Villar durante la construcción del Complejo Hidrioléctrico Río Grande.
Carlos Villar, trabajador jubilado del Complejo Hidroeléctrico Río Grande. y todo lo que vos podes compartir en el gremio. La camaradería que existe dentro del gremio, cuando se hace una fiesta es muy linda, es como que la familia se amplía”, explica. Esta idea de compartir y realizar acciones conjuntas reafirma de alguna manera los valores del gremio, esto es la igualdad, la hermandad y la responsabilidad que existe entre compañeras y
compañeros afiliados. Para Raúl esto es así “porque lo hacemos entre todos, todos somos parte del sindicato y lo llevamos entre todos y no uno solo”. Además agrega: “Creo que no hay que hacer responsable a la dirigencia ante cualquier inconveniente, desde el lugar que uno está, desde cada sector tenemos que cumplir y aportar nuestro granito de arena. Todos tenemos que tirar
“Para mí la Central es todo” Carlos Villar es un jubilado del Complejo Hidroeléctrico. Sus saberes del mundo del trabajo deslumbran a cualquier ingeniero o estudioso del tema. Carlos fue unos de los constructores de la Central. Sus acciones ,entre otras, consistieron en todo tipo de montajes, su alineado, nivelación y ajustes en máquinas de 500 toneladas. Esos trabajos se realizaron en el año 1984 y dieron como resultado una excelencia que aún hoy puede vislumbrarse. “Lo único que pediría es tener 15 o 20 años menos para seguir trabajando en la central”, expresa, mientras sus ojos a punto de llorar delatan su emoción. Carlos anteriormente había trabajado en empresas de montajes en la provincia de Mendoza, luego lo trasladaron a Córdoba y nunca más volvió, pues como él lo reitera, Río Grande para él lo es todo. Además del montaje en sus inicios, Carlos nunca dejó de trabajar: “Me preocupaba para que todo estuviera bien”. En sus últimos años se desempeñó como jefe del sector de mantenimiento mecánico. Sus compañeros cuentan que él siempre estuvo trabajando a la par, como si fuera uno más. Carlos enseña con la práctica, si bien dice respetar la teoría, para él hacer las cosas es fundamental. El mostraba cómo reparar máquinas, cómo realizar cada mantenimiento y atendía a una visión panorámica del complejo. Además atesora un cuaderno rayado, con hojas algo amarillas, donde están todos los cálculos matemáticos para que la central pueda funcionar a la perfección. Carlos es un trabajador del complejo y un compañero afiliado del sindicato. Se acuerda de cada medida, de cómo centrar las miles de toneladas que pesan las maquinarias y del cuidado que merece cada herramienta. Su memoria oral es un recuerdo vivo, que permite recrear el único complejo hidroeléctrico subterráneo del país. Nadie mejor que él lo conoce, ya que hasta la tuerca más pequeña del complejo pasó por sus manos y con toda seguridad fue él quien la ajustó.
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En cada rincón de Córdoba... 162 Seccionales y Subseccionales
Sebastian Elcano Quilino San José de la Dormida Villa Tulumba Deán Funes
Las Arrias
Las Peñas Serrezuela
El Brete Cruz del Eje Villa de Soto La Higuera
Villa del Totoral y Zona Cañada de Luque San Marcos Sierras Obispo Trejo Sarmiento Ascochinga - La Granja Jesús María - Colonia Caroya
Las Sierras Agua de Oro y Zona (La Falda)
Morteros Brinkmann
La Puerta
Alto de Chipión - La Paquita Porteña Balnearia y Zona
General Paz
Colonia Tirolesa Villa Santa Rosa Freyre Cosquín San Roque Colonia la Tordilla Colonia Marina Agua y Energía - La Calera Punilla Río Primero - Tránsito. Salsacate Sede Central El Tío La Francia San Francisco - San Carlos Minas Villa Carlos Paz Monte Cristo Arroyito y Zona Villa del Rosario Bouwer Colonia San Bartolomé Toledo Colonia Alta Gracia Mina Clavero Río Segundo Rafael García Sacanta Luque Prosperidad Calchín La Serranita Anisacate Lozada Pilar Costa SacateMatorrales Saturnino M. Laspiur Nono Los Espinillos Despeñaderos El Arañado Boca del Río Laguna Larga Las Varas Manfredi Las Junturas y Zona Villa San Isidro Villa Dolores y Zona Carrilobo - Calchin Oeste Los Reartes Oncativo La Cumbrecita Monte Ralo Alicia San Agustín Colonia Almada Del Oeste El Fortín Pozo del Molle Colazo Villa General Belgrano y Zona Oliva Corralito Los Zorros Villa Ascasubi La Playosa Embalse Sur Santa Mónica James Craik San Antonio de Litin CNE Central Nuclear Santa Rosa Arroyo Algodón Embalse Villa Yacanto de Calamuchita GECOR Silvio Pellico Río Tercero Tío Pujio Cintra Noetinger y Zona Villa del Dique Tancacha Villa María Río Grande Chilibroste Alto Alegre Almafuerte Embalse General Fotheringham Amboy Villa Nueva Los Cóndores Monte Leña Arroyo Cabral La Cruz Ballesteros General Roca Hernando Berrotarán San Marcos Sud Luca Villa Rumipal Bell Ville Marcos Juárez Dalmacio Vélez Sarsfield Leones Ordoñez Cruz Alta Las Perdices La Laguna y Zona Justiniano Posse Inriville - Los Surgentes General Baldicera General Deheza Etruria y Zona Monte Buey Camilo Aldao Laborde y Zona Corral de Bustos - Monté Maíz Isla Verde Colonia Bismarck Los Cisnes Sampacho La Carlota Guatimozin Cavanagh Canals Benjamín Gould Huanchilla General Viamonte Pueblo Italiano La Cesira
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