Sindicato Regional de Luz y Fuerza
Máximo Brizuela, titular del SiReLyF, junto al ministro de Educación de la Provincia de Córdoba, Walter Grahovac.
Un gremio que se anticipa al futuro: innovación educativa en energías alternativas En agosto, comenzó a dictarse la nueva carrera Tecnicatura Superior en Energías Alternativas y Eficiencia Energética. Está destinada a trabajadores cordobeses del sector eléctrico y fue desarrollada por el Ministerio de Educación de Córdoba.
Trabajadores de Epec de la Seccional Río Segundo.
El complejo Las Cabañas, en Cosquín, se vistió de fiesta durante todo el mes de agosto.
El Regional en toda la Provincia
El SiReLyF celebra el mes de la infancia
El programa recorre el interior lucifuercista de Córdoba, visitando las seccionales y lugares de trabajo. Busca visibilizar las historias de los trabajadores y trabajadoras.
Desde hace cinco años, en Las Cabañas de Cosquín, se promueve el derecho a la recreación de los niños y niñas junto a la familia del Regional Luz y Fuerza.
Personería Gremial N° 564, Jujuy 27, Córdoba. Tel. 0351-4546400. | www.sirelyf.org |
Institucional
Este tipo de eventos tiene como objetivo la unión como organización.
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Sindicato Regional de Luz y Fuerza
Los integrantes más chicos de la familia lucifuercista están a pura fiesta.
En el Sindicato Regional, los niños y las niñas tienen su mes para celebrar Los miembros más chiquitos de la familia del Sindicato Regional de Luz y Fuerza son los protagonistas durante todo agosto.
A
gosto es un mes muy especial para los más pequeños de la familia del Sindicato Regional de Luz y Fuerza (SiReLyF). Todos los fines de semana, el complejo turístico Las Cabañas de Cosquín está de fiesta. Allí, más de 50 niños pasan una jornada cargada de magia y diversión. El mes de los niños y niñas es un evento que desde hace cinco años roba sonrisas a todo aquel que tiene la suerte de asistir. Como todas las grandes ideas, esta también nació de casualidad, en medio de una charla informal entre los mismos trabajadores del complejo. Por entonces, se buscaba dar una respuesta o alternativa a muchos afiliados al SiReLyF que no conocían Las Cabañas para que pudieran visitar el lugar fuera de la temporada de verano. El proyecto surgido en 2014 hoy es una realidad que se fortalece año tras año. Detrás de cada detalle, hay un gran equipo de trabajo que tiene la responsabilidad de organizar y ejecutar un sinfín de actividades. Y cuenta con el apoyo total del SiReLyF, a través de la Secretaría de Turismo, Deportes y Actas, del administrador del predio y los trabajadores y trabajadoras del complejo Las Cabañas. Las tareas que se realizan dentro de ese programa van desde la decoración del predio y la entrega de juguetes, hasta la planificación de diferentes actividades. Los juegos propuestos, en tanto, buscan que los niños y las niñas se desconecten de los aparatos tecnológicos y disfruten del día en contacto con sus pares y el entorno natural que brinda el lugar.
La jornada de tres días tiene como únicos protagonistas a los más pequeños, siempre acompañados de sus padres. El equipo gastronómico del predio se encarga de todos los menús pensados para que los chicos disfruten de cada detalle, por eso son decorados para que se sientan especiales. Uno de los grandes momentos del fin de semana es sin duda la puesta en escena de los personajes preferidos de los más chicos: Los minions, Mickey, Minnie, Pluto y Winnie the Pooh, entre otros. La conexión y alegría que nace cuando aparecen estas figuras es lo más esperado por los chicos. Desde la primera edición, el secretario general del SiReLyF, Máximo Brizuela, asiste con su familia a cada festejo que se realiza. Esto no solo demuestra el fuerte apoyo de la máxima autoridad del sindicato, sino que también deja claro que cualquier trabajador, más allá de su cargo en el Consejo Directivo, comparte con sus pares y familias este tipo de actividades para los afiliados. “Estos eventos nos unen como organización gremial en general, y a cada una de nuestras familias en particular. Debemos seguir con este tipo de acciones e instar a que cada vez más familias que nunca vivieron esta experiencia, lo puedan hacer. Los niños son el futuro, una frase que se repite mucho. Debemos trabajar para que crezcan en un clima de armonía, paz y felicidad, porque su misión es tan importante como la de hacer de este mundo un lugar mejor”, expresa Máximo Brizuela.
Tengo 11 años. Todos los años vengo porque me parece una linda experiencia. Que la podemos disfrutar entre los niños como otras experiencias que pueden disfrutar los adultos. El secretario general del SiReLyF asiste a los festejos desde siempre.
Alejo, de la Seccional Almafuerte
Tengo 12 años. Me gusta venir acá porque nos divertimos mucho. Los que tenemos teléfono, o los que no tienen, nos liberamos y estamos todo el tiempo jugando. Morena, de la Seccional Almafuerte
Vine con mi mamá y mi papá, ya había participado el año pasado para los festejos de Día del Niño. Me gusta venir porque acá se puede compartir con muchos chicos. Magalí, de la Seccional Morteros
Los más pequeños disfrutan con sus personajes favoritos.
Sindicato Regional de Luz y Fuerza
+ Editorial / Educación
Editorial
La educación es definitivamente el futuro de todos Que el Sindicato Regional de Luz y Fuerza apuesta a la capacitación de los trabajadores, no es novedad. La firmeza y continuidad con la que se lleva adelante esta política, hace más de seis años, convirtió a la formación profesional en un sinónimo de gestión cuando se habla del SiReLyF. Si miramos hacia atrás, podemos apreciar el largo recorrido que venimos realizando. Si observamos las propuestas y proyectos del presente año, reafirmamos con total convicción y argumentos que la educación es definitivamente el futuro. Nuestro último gran hito es la puesta en marcha de la nueva Tecnicatura Superior en Energías Renovables y Eficiencia Energética, sellado en un acuerdo en la reunión que mantuve con el ministro de Educación de la Provincia de Córdoba, Walter Grahovac, acompañado del equipo del Centro de Formación Profesional Aldo Serrano a principios de este año. Si bien contamos con una vasta experiencia a la hora de gestionar y llevar adelante distintos proyectos, la materialización de los mismos aún demanda mucho trabajo, reuniones y perseverancia para poder ofrecer a nuestros afiliados la posibilidad de completar o realizar nuevos estudios certificados que potencien sus puestos laborales. Nuestro sindicato tiene presencia en prácticamente toda la provincia de Córdoba. No somos indiferentes a la realidad que se vive en cada una de las localidades, muchas de ellas alejadas de las grandes urbes y cuya oferta educativa
no contempla la realidad de los trabajadores, especialmente en lo referido a los horarios de cursado. Es quizás este inconveniente lo que convirtió el motor con el que empezamos a configurar las distintas ofertas y emprendimientos. Es decir, hoy, cada una de las propuestas está articulada bajo nuestra Escuela Virtual, lo que permite realizar buena parte del cursado y algunos trabajos prácticos desde el hogar. Siempre fuimos por más. Si algo tuvimos en claro es que nada es suficiente. Comenzamos con cursos de formación profesional, le dimos respuesta a muchos de nuestros compañeros que por distintas circunstancias de la vida no habían podido terminar sus estudios secundarios y creamos el Plan FES. Desarrollamos la Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico y construimos un Aula Móvil que recorre toda la provincia para capacitar a la sociedad en general. Porque nuestro sindicato no se disocia de la realidad de nuestros vecinos y ahí también extiende una mano. Los cambios constantes y vertiginosos nos obligan a estar preparados para el futuro inmediato. Capacitarse no es una opción, es un deber que tenemos como trabajadores y es por eso que este Consejo Directivo y todo el Sindicato Regional de Luz y fuerza brindan sus ofertas a través de su Centro de Formación Profesional. No somos discurso, somos hechos y esa es nuestra esencia. * Máximo Brizuela, Secretario General del SiReLyF.
El equipo de trabajo del SiReLyF, junto al ministro de Educación de Córdoba, Walter Grahovac, en la firma del acuerdo.
Una carrera a la altura de la innovación Por iniciativa del SiReLyF, el Ministerio de Educación de Córdoba desarrolla un trayecto formativo de nivel superior destinado a trabajadores del sector eléctrico.
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l cursado comenzó en agosto de este año y participan más de 100 estudiantes y trabajadores de diferentes empresas e instituciones que se desempeñan en el sector de la energía eléctrica de Córdoba. Los lugares de cursado están ubicados en la localidad de Almafuerte y en la ciudad de Córdoba, permitiendo de esa manera abarcar gran parte de la población de la provincia. Relaciones institucionales y desarrollo sostenible La propuesta educativa responde a los requerimientos de la ley 27.191, Régimen de Fomento Nacional para el uso de Fuentes Renovables de Energía destinada a la Producción de Energía Eléctrica, por la cual se prevé que las fuentes renovables de energía alcancen el 20 por ciento de gene-
Inicio del cursado de la nueva carrera en Almafuerte. El trayecto educativo responde a una demanda sectorial vinculada a las necesidades actuales sobre la eficiencia energética. ración en la matriz energética del año 2025. Por otra parte, también adscribe a la ley 27.424, Régimen de Fomento a la Generación Distribuida de Energía Renovable Integrada a la Red Eléctrica Pública, que permitirá a los usuarios generar energía renovable para consumo con inyección de excedentes a la red. Dada las normativas, y de cara al avance tecnológico, se hace imprescindible prepararse como sociedad para estar a la altura de las circunstancias. Por eso, una de las formas que tiene el sindicato para sostener el trabajo y fortalecer el sector es mediante la formación continua.
El conjunto de acciones para el desarrollo energético del país permite que las empresas de energía, los trabajadores y diferentes sectores del Estado se encuentren para buscar puntos comunes y se fortalezcan en la cooperación. Así, la carrera busca generar un triple impacto: económico, social y ambiental. El puntapié de dicha propuesta es generar energías limpias y promocionar la eficiencia energética para el cuidado del medio ambiente.
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Educación >> Viene de página 3 Innovación y trabajo en el sector eléctrico La carrera responde a una demanda sectorial específica, vinculada a las necesidades actuales referidas a la eficiencia energética y a las nuevas formas de generación de energía a partir del uso de energías alternativas. Como tal, requiere de conocimientos y habilidades significativas que favorezcan la formación y/o actualización de sus actores para dar soluciones en prospectiva. Dada la complejidad de los cambios de escenarios laborales del sector eléctrico, la carrera cuenta con prácticas profesionalizantes específicas que vinculan la formación académica con el mundo del trabajo. Además, presta especial interés en desarrollar capacidades de análisis, diseño, gestión y evaluación de proyectos sustentables. Un nuevo desafío Durante el inicio de la Tecnicatura en Energías Alternativas y Eficiencia Energética, el secretario general del SiReLyF, Máximo Brizuela, aseguró que desde el sindicato regional se está asumiendo un nuevo desafío en la capacitación continua de los trabajadores. Brizuela se acercó, junto a miembros del Consejo Directivo, a saludar, alentar y felicitar a los alumnos por la decisión de seguir formándose. “Felicitamos a cada uno de ustedes por esta decisión que han tomado de acompañar la
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gestión del Consejo Directivo de capacitar, acción que viene realizando hace más de cuatro años”, expresó el dirigente. El CENMA 111, sede SiReLyF en Córdoba, y el Centro de Formación Profesional Aldo Serrano, en Almafuerte, son los espacios destinados para el cursado de esta novedosa carrera del Ministerio de Educación de la Provincia de Córdoba. Una carrera entre otras propuestas educativas del gremio A lo largo de toda la vida, la educación ofrece posibilidades para todas las personas y, sobre todo, permite actualizar saberes, pues muchas veces este “saber hacer” no es valorado como tal socialmente hablando. Este proceso implica un trabajo continuo, principalmente con el Ministerio de Producción y Trabajo de la Nación y el Ministerio de Educación de la Provincia de Córdoba. “Lo hicimos con Plan FES, luego con los cursos de Formación Profesional. No nos podíamos detener y teníamos que seguir acompañando a los trabajadores. Por eso nació la Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico, en la que muchos compañeros confiaron e hicieron el sacrificio. Muchos de ellos hoy están presentes para hacer esta tecnicatura que apuesta al futuro”, aseguró el secretario general del SiReLyF en la apertura de la Tecnicatura.
Al inicio de la tecnicatura, Brizuela le dio la bienvenida a los estudiantes e insistió en la capacitación continua.
Seccional Balnearia y Zona
Sede EPEC en Balnearia.
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espués de tantos años, me sigo sintiendo parte de esta organización gremial. Y cada vez más, porque más viejo se pone uno, más lo ayuda el sindicato”. Con esas palabras, Albín Rubén Reutemann define al Sindicato Regional de Luz y Fuerza. Lo hace sentado en uno de los sillones del living de su casa, en Miramar, a tan solo unos 300 metros de la costanera de la laguna Mar Chiquita. Sus ojos son testigos de los cambios geográficos y del crecimiento que vivió esa localidad a través de los años. Lleva 86 años viviendo
Albín Rubén Reutemann, jubilado lucifuercista. allí, desde que nació un 10 de abril de 1933. Albín es jubilado de la Cooperativa de Obras y Servicios Públicos de Miramar, y afiliado al Sindicato Regional de Luz y Fuerza desde 1963. Fue gerente durante 25 años. El nacimiento de la Cooperativa y la distribución de energía en la localidad tienen que ver mucho con su familia, los Reutemann. En 1928, el padre de Albín, junto a sus hermanos, montó un motor de 60 caballos en un galpón. “Una vez instalada la máquina, empezaron a dar corriente hasta donde se llegaba. Había un radio de dos cuadras a las que se le daba ener-
gía. A raíz de eso, se empezaron a hacer los hoteles”, cuenta Albín mientras grafica el progreso del pueblo devenido de la electricidad. Con los años, se fundó la Cooperativa Eléctrica y su padre no solo le vendió las líneas a la misma, sino que fue el encargado, con otros trabajadores, de montar nuevas líneas a medida que se expandía el pueblo. Los cambios no solo fueron geográficos. La manera de trabajar también fue mutando en beneficio de los trabajadores. “En aquellos años, el trabajo no era como ahora que hay grúas. Había montes de eucaliptus en
las afueras del pueblo, se cortaban los troncos y se manejaban todo al hombro porque no había cómo moverlos. Los muchachos trabajaban a lo loco manejando esos postes”, detalla. –Para usted, ¿qué representa la Organización Gremial? –Es una ayuda en todo sentido, y más en el caso mío que tengo 86 años. Siempre se necesita una ayuda de la organización. En mi caso particular, hasta ahora, no nos negaron nada, sobre todo la obra social, con los remedios y otras cosas. Es muy importante la organización gre-
mial. Los jóvenes se tienen que adaptar a lo nuevo, o sea que tienen que trabajar de la misma forma, más aliviado lógicamente pero con las mismas ganas y responsabilidad como lo hacíamos nosotros. –¿Qué significa el Regional Somos Todos? –Después de tantos años, me sigo sintiendo parte de esta organización gremial, cada vez más, porque más viejo se pone uno, más lo ayuda el Sindicato. Fui gerente de la cooperativa por 25 años. En aquel momento el gerente no podía ser afiliado, lo hacíamos todo de contrabando.
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+ Interior
Cooperativa de Servicios Públicos de Balnearia.
Seccional Balnearia del Sindicato Regional de Luz y Fuerza.
“El sindicato no tiene dueño, es de todos” Para Sergio Olmos, secretario de la Seccional de Balnearia y Zona, El Regional somos todos es la frase justa para el sindicato. “El sindicato no tiene dueño, es de todos, se ocupa un puesto en el que hoy estás pero mañana no sabés, todos tenemos participación”, afirma. La seccional Balnearia y Zona está compuesta por 76 afiliados, de los cuales 48 son activos y el resto jubilado por la Cooperativa de Balnearia, Miramar, Marul, La Para, Villa Fontana y Epec Balnearia. “Somos una seccional mixta”, explica Olmos. “El beneficio que tiene la co-
munidad con esta seccional es que nosotros prestamos las instalaciones. Tenemos un pequeño auditorio, con la posibilidad de ofrecer un pequeño catering. Solamente prestamos el lugar a instituciones (escuelas, compañías de seguro, entre otras). Así, suplimos la falencia que tiene la localidad, que no cuenta con un espacio para hacer reuniones. Y no tiene costo”, agrega el secretario. La importancia de afiliarse al sindicato El sindicato se caracteriza por ayudar y acompañar a cada uno
Sergio Olmos, de la Seccional Balnearia y Zona. de sus afiliados y sus familias. Respecto de la obra social, recientemente se firmó un convenio con la clínica Vélez Sarsfield, que se suma a la larga lista de
prestadores de la mutual. Para los afiliados del interior, en el caso de tener que afrontar un tratamiento médico prolongado en la capital cordobesa,
cuentan con las instalaciones de la Casa del Estudiante. Hay habitaciones disponibles y sin costo para poder permanecer allí durante las consultas médicas.
El Regional, en toda la Provincia
La Cooperativa Miramar también forma parte de la seccional.
Interior
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Seccional Brinkmann
“El sindicato es el lugar natural de organización de la clase trabajadora” Así lo expresan los trabajadores de la Cooperativa de Brinkmann.
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sta seccional está conformada por 32 afiliados y afiliadas entre activos y pasivos del sector cooperativo. Los trabajadores del sector eléctrico de la cooperativa se dividen en dos áreas: Administración y Redes eléctricas. Ana Ardusso, afiliada del SiReLyF, expresó: “Si bien van cambiando las gestiones, el principio de solidaridad (uno de los principios cooperativos) con el asociado está siempre presente”, agregó. La asociada también contó
que desde la cooperativa se implementó un programa con subsidios destinado a los clubes e instituciones. Este beneficio es importante ya que estas últimas tienen el rol social de cobijar a quienes se encuentran atravesando diversas necesidades. Por otro lado, una de las acciones destinadas a la comunidad se llevó a cabo el año pasado con la implementación del Aula Móvil del SiReLyF y sus cursos de capacitación gratuita. “Si bien existen capacitaciones similares en localidades cerca-
La seccional está conformada por 32 afiliados y afiliadas entre activos y pasivos del sector cooperativo. nas, incluyen un costo. Acá tuvimos excelentes resultados y fue aprovechado por personas que de otra forma no hubiesen podido acceder a la educación y formación profesional, como es el caso de varias mujeres”, subrayó Ardusso. Santiago Díaz Cornejo es jefe técnico del área Redes eléctricas y afiliado al SiReLyF. El trabajador afirmó que, como equipo, tienen muchas expectativas en seguir apostando al trabajo conjunto y lograr así mayor unidad con los directivos. “Tirar para
el mismo lado, seguir con más obras y más mantenimiento en beneficio de todos los asociados”, remarcó. Esta seccional, y los trabajadores de la cooperativa, se caracterizan por el compañerismo, aporte y ayuda diaria con otras cooperativas de localidades cercanas. Ese mismo precepto remarcó Sergio Marquelo, jubilado dede hace un año. “Trabajamos siempre junto a otras cooperativas vecinas. Por ejemplo, en épocas de tormentas fuertes, hemos colaborado con La Paquita y Morteros”, contó.
Jubilados: un sector presente para el SiReLyF Una vez que llega la jubilación, el contacto con el gremio no se pierde. “Con el grupo de jubilados de acá nos juntamos para informarnos. En los últimos años hemos mejorado nuestros canales de comunicación. En mi caso, como jubilado, se aprovechan las oportunidades que destina la organización para los adultos mayores, más que todo en relación a los paquetes de viajes que ofrece la Secretaría de Turismo, Deportes y Actas”, señala Marquelo.
Seccional de Isla Verde
Reconversión de la mano de obra: de la Central Generadora Termoeléctrica a la Red de Alta Tensión
Roberto Martiañez, jubilado de Epec, y Henry Olaviaga, secretario de la seccional de Isla Verde, reconstruyen la memoria de la seccional y el sector laboral. Además, cuentan acerca del proceso de reconversión que atravesaron para conservar sus puestos de trabajo. El recorrido por la seccional deja entrever el paso del tiempo y cómo la tecnología configura cambios en los puestos de trabajo y en las relaciones sociales. Roberto explica la labor fundamental del sindicato en estos cambios de escenarios. Quizá hoy, después de más de 20 años, tiene el mismo eco a la luz de las nuevas tecnologías. El lugar de la capacitación en la defensa del trabajo Henry y Roberto cuentan que la Central, en el año 1994, comenzó a menguar su funcionamiento. No se conseguían los repuestos, algunos eran muy costosos y las máquinas fueron quedando obsoletas. Frente a esta situación, el sindicato tomó cartas en el asunto y junto a Re-
Con el tiempo, los puestos laborales en la central fueron cambiando. tros tocar el techo con las manos”, rememora Roberto.
Roberto Martiañez, jubilado de Epec.
Henry Olaviaga, secretario de la seccional Isla Verde.
cursos Humanos de la Epec crearon un programa de capacitación para conformar una Cuadrilla de Redes de Alta Tensión, división Isla Verde. Este proceso de reconversión no fue nada fácil. De mecánicos y fierreros, los trabajadores pasaron a realizar tareas en la calle, con las redes de alta tensión. Así lo recuerda Roberto: “Eso nos cambió la vida, pero junto con esa gestión pudimos mantener los puestos de trabajo de la localidad y no vivir el desarraigo”. El personal viajaba hasta Almafuerte para capacitarse y así poder
armar una cuadrilla de alta tensión. Para resolver los problemas derivados del sector, se formaron para el mantenimiento, sin depender de trabajadores de Córdoba capital, lo cual fue necesario para reducir el tiempo de respuesta. “El rol del sindicato fue muy importante. Por las vías correspondientes, se gestionaron y se concretizaron las acciones que hicieron que hoy tengamos el trabajo y en nuestra localidad. Recuerdo ese día. El compañero Aldo Serrano (secretario general hasta 1999) nos dio el plantel (de la cuadrilla de redes de Isla Verde) y fue para noso-
Un espacio de cada afiliado El espacio de la seccional también tiene su lugar destacado en la historia. Cada uno de los afiliados dispuso de dinero y entre todos compraron un terreno. “Compramos el terreno y el sindicato luego hizo el edificio, en el año 1974”, cuenta Martiañez. “El sindicato para mí significa todo. Después de tantos años que estoy afiliado, me ha dado mucho, las primeras colonias de vacaciones, la obra social y todo lo que le brindó a mi familia. Tenemos la gran costumbre de agarrar el teléfono y llamar a los compañeros del Consejo Directivo, quienes siempre responden para dar soluciones”, resume Olaviaga, actual secretario de la seccional.
La seccional en la actualidad Está compuesta por afiliados y jubilados. Los activos son 22, provenientes de distintas instituciones: Epec, cooperativas y Aggreko. A su vez, la seccional es sede de la Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico, una carrera del Ministerio de Educación de la Provincia de Córdoba de nivel superior. La misma cuenta con estudiantes de toda la zona. “Entre los afiliados hacemos trimestralmente una donación de dinero a alguna institución del pueblo, como Bomberos Voluntarios, hospitales o alguna escuela. Y como en otras seccionales, se presta el salón a la comunidad, principalmente a instituciones”, concluye Olaviaga.
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+ Interior
Seccional Laguna Larga
“Ser un trabajador, y estar capacitado, es muy beneficioso”
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milse Villar, jubilada, se integró al SiReLyF en 1978. Luego de la última dictadura militar, se reanudó la actividad sindical y todo fue como empezar de nuevo. “Antes de tener el edificio, nos juntábamos en los garajes de casas de familia o en la misma cooperativa. El sitio donde hoy se encuentra la seccional fue adquirido gracias al esfuerzo y aportes de los afiliados, mientras que la inauguración del edificio se logró en el año 2000”, relata la mujer. “El SiReLyF es como una gran familia. Todo lo que te pueda pasar, o algún inconveniente que surja, el sindicato va a estar ahí para ayudarte y encontrar soluciones. Tenemos muchos beneficios que quizá otros gremios no tienen. Nosotros como jubilados usamos mucho los paquetes de viaje del área turismo”, asegura Emilse. F lavio Pastori, dele gado e
integrante de la Comisión Seccional de Laguna Larga, asegura que la relación con los jubilados es excelente. “Son como nuestros segundos padres en el área sindical, que colaboran constantemente. Ser parte de la conducción y parte del SiReLyF es gracias al incentivo de ellos. Nos fueron acompañando y enseñando para asumir la conducción hoy de la seccional”, afirma. “El desafío es seguir capacitándonos” Pastori es egresado de la carrera Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico, oferta educativa del Ministerio de Educación de la Provincia de Córdoba por iniciativa del SiReLyF. “Trato de transmitirle a los más jóvenes la importancia de la capacitación y formación profesional. Que aprovechen los cursos que brinda el sindicato a
Emilse Villar y Flavio Pastori, integrantes de la comisión seccional de Laguna Larga. través del Centro de Formación Profesional Aldo Serrano, ya que capacitarse nunca está de más. Siempre tenemos que buscar horizontes más lejanos teniendo en cuenta la situación que atravesamos y la incertidumbre en general”, agrega el delegado. El integrante de la comisión de Laguna Larga opina que no solo se trata de capacitaciones técnicas, sino también en lo que tiene que ver con lo social, lo cultural y la manera de trabajar de forma colectiva. “En este caso es gracias a los cursos que están al alcance en la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF) con su instituto de capacitación A. Wimer”. Otro de los desafíos que enfrentará Flavio es la nueva Tecnicatura en Energías Alternativas y Eficiencia Energética. “Tengo mucha expectativa de seguir sumando conocimientos y valores”, dice.
Edificio de la Cooperativa de Laguna Larga. Luz y Fuerza de puertas abiertas Actualmente la seccional cumple fines sociales para con la familia lucifuercista. Es uno de los pilares fundamentales del gremio: estar volcados a la sociedad. En ese sentido, Daniel Delvecchio, trabajador de la Cooperativa de Servicios Públicos
de Laguna Larga e integrante de la comisión seccional, cuenta que suelen prestar las instalaciones de la seccional, con hospedaje, a instituciones deportivas que organizan jornadas con niños que vienen desde muy lejos, en otra clara muestra de la solidaridad de la familia lucifuercista.
Seccional Río Segundo
“El gremio es la entidad que nos protege y nos ayuda a crecer día a día” Luego de las elecciones realizadas en julio pasado, la Seccional Río Segundo quedó conformada por una nueva comisión mixta, con un 50 por ciento de mujeres y un 50 por ciento de hombres. “Las elecciones que vivimos hace poco en la seccionales, en nuestro caso fue una experiencia buena porque salió de común acuerdo y porque todos participaron. La comisión anterior quiso que se renovara toda, dando lugar a gente joven en su mayoría”, expresa Juan Manuel Vázquez, trabajador de Epec y secretario de seccional electo recientemente. La seccional está trabajando en el armado de una Comisión de Acción Social con el objetivo de realizar colectas de alimentos y ropa, junto a los afiliados y la comunidad. “En los pueblos, se nota más las necesidades de la gente. Por eso queremos generar acciones que cooperen
con los que más lo necesitan”, asegura Vázquez. Tras el cierre de la Central Zanichelli, se recibió a 18 trabajadores en el distrito Río Segundo La seccional Río Segundo está integrada por 35 afiliados activos y pasivos. De ese total, 18 se sumaron recientemente provenientes de la Central Zanichelli, de Pilar, que cerró sus puertas en diciembre de 2018. Al respecto Vázquez detalla que se hizo una distribución equitativa de todos esos compañeros en varios puntos de la provincia. “Se sintieron contenidos por nosotros y fue muy bueno recibirlos. Hoy están más tranquilos”, reconoce. Fernando Casanoves, quien finaliza la conducción de la comisión este año, agrega que la situación de los trabajadores de la Central Zanichelli fue muy difícil y complicada. “Había mucha incertidumbre sobre lo que iba a pasar con todos esos trabajadores. Se logró un acuerdo y se resguardaron todas las fuentes de trabajo, de las cuales
Integrantes de la comisión seccional Río Segundo. 115 fueron reubicados en distintos puntos de Córdoba”, detalla. A su vez, destaca el respaldo constante del gremio ante cada problema. “Los inconvenientes que quizás no podíamos resolver dentro de la seccional, lo hacíamos acudiendo al Consejo Directivo. Siempre nos escucharon y brindaron su apoyo”, agrega. También se suman las palabras de Armando Conterno, jubilado hace un año y presidente de la Comisión de Jubilados de la Seccional. “Desde esta comisión vamos a acompañar y ayudar en la gestión a estos chicos jóvenes que asumen la conducción, dedicarle mayor tiempo a lo que se presente ya que
hoy somos jubilados”, promete.
rizó la unidad y el diálogo.
“Los afiliados les debemos mucho al SiReLyF” Conterno también reconoce que el gremio le dio todo a los trabajores. “El SiReLyF es un sindicato que es modelo y ejemplo para muchos otros. Siempre digo que si abriéramos las puertas, muchos quisieran estar afiliados al mismo, porque nos brindó desde las conquistas hasta el derecho a la recreación”, sostiene. Al mismo tiempo, asegura el gremio es la entidad que protege y ayuda a crecer día a día a sus afiliados. Si bien el sindicato comprende distintos sectores, siempre se prio-
A 20 años del fallecimiento del dirigente gremial Aldo Serrano La familia lucifuercista no deja nunca de rememorar a los viejos dirigentes que marcaron la historia de la institución, especialmente a Aldo Serrano, secretario general del SiReLyF perteneciente a la seccional Villa María. “Tuvimos que afrontar el desafío de la partida del compañero Serrano en 1999, víctima de la tragedia de Lapa, hecho que la semana pasada cumplió ya 20 años”, recuerda Conterno.
Interior
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