Sindicato Regional de Luz y Fuerza
Presentes en el acuerdo: Néstor Figueroa, gerente de recursos humanos de Epec; Claudio Puértolas, gerente general de Epec; Luis Giovine, presidente de Epec; Guillermo Moser, secretario general de FATLyF, y Máximo Brizuela, secretario general de SiReLyF.
Convenio FATLyF y Epec: actualización de saberes para trabajadores de la energía eléctrica
Trabajadores de la Central Termoeléctrica Bicentenario, en la localidad cordobesa de Pilar.
A dos semanas de su firma, ya se realizaron cursos de formación técnica que favorecerán el servicio energético para los habitantes de Córdoba.
Seccional Monte Buey: una institución comprometida con la comunidad El Regional participó de la Fiesta Nacional de la Siembra Directa. Máximo Brizuela acompañó a las instituciones locales y se sumó a las acciones realizadas.
Afiliados de Monte Buey y demás seccionales, junto al Consejo Directivo del SiReLyF.
Personería Gremial N° 564, Jujuy 27, Córdoba. Tel. 0351-4546400. | www.sirelyf.org |
Institucional
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La familia de Luz y Fuerza en el predio Aldo Serrano, en la localidad cordobesa de Almafuerte.
Jornada recreativa y deportiva del SiReLyF
La Comisión de Deportes, organizadora del evento, junto a los integrantes del Consejo Directivo.
Más de 500 personas participaron y disfrutaron de la última edición del encuentro realizado en Almafuerte.
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no de los valores más importantes para todos los que confor man el Sindicato Regional de Luz y Fuerza (SiReLyF) es la posibilidad de compartir momentos con la familia. Por eso, cada uno de los eventos festivos que se llevan a cabo cuentan con la presencia de todos los afiliados y sus seres queridos. Las jornadas deportivas y recreativas que organiza el sindicato a lo largo del año son pensadas para que tanto niños como adultos disfruten de un día inolvidable. Nada está librado al azar, porque la integración de todos y la unidad se las cuida y aprecia dado que allí está el futuro y la razón de ser de esta organización gremial. Durante el mes de octubre la familia de Luz y Fuerza vivió una hermosa jornada en el predio Aldo Serrano, emplazado en la localidad cordobesa de Almafuerte. Más de 500 personas de distintas seccionales participaron y disfrutaron del fútbol femenino, los torneos de truco, canasta y chinchón, la carrera de niños y cross country de adultos y el evento de cierre denominado Descubriendo talentos. En este último, grandes y chicos de la familia lucifuercista demostraron su talento en canto, recitado, lectura de cuentos de autoría y humor. Ese evento se desarrolló en el marco del Torneo Deportivo Unidad y Confraternidad Sindical, que este año se realizará el último fin de semana de noviembre en coincidencia con el festejo de su aniversario número 30. “Este es un día para que todos
los compañeros, compañeras y la familia fortalezcan los lazos de unidad. Compartir este tipo de acontecimientos nos recargan las baterías para afrontar las gestiones y el trabajo diario”, expresó el secretario general del gremio, Máximo Brizuela. Durante todo el día, el clima fue de compañerismo y ganas de vivir cada minuto con mucha alegría. Más allá de la competencia en sí, durante el desarrollo de las disciplinas el denominador común fue la diversión, el respeto y la camaradería. El broche de oro de la jornada fue un almuerzo entre compañeros de trabajo, amigos y familia. “En esta oportunidad la idea era hacer un evento bien familiar, en el que todos tuvieran participación. Con el certamen Descubriendo talentos de alguna manera quisimos traer una
actividad que los jubilados y pensionados ya adoptaron hace muchos años en sus encuentros. Por sugerencia de las máximas autoridades, este año la Secretaría de Turismo, Deportes y Actas le dio forma al evento y convocó a todos los interesados en participar. Por suerte todo salió mejor de lo esperado, superando ampliamente nuestras expectativas”, comentó Guillermo Suppo, secretario de Turismo, Deportes y Actas del SiReLyF. Al finalizar la jornada, el Consejo Directivo, en nombre de todo el sindicato, entregó un presente a todas las madres por su día. En ese marco, el secretario general, Máximo Brizuela, expresó unas emotivas palabras para todas ellas, lo que valió un aplauso general de los presentes.
Máximo Brizuela, junto al secretario y subsecretario de Turismo, Deportes y Actas, Guillermo Suppo y Jorge Figueroa, respectivamente.
Participantes del torneo de fútbol femenino.
Unos 68 lucifuercistas distribuidos en distintas categorías se sumaron a la carrera de Cross Country. Además, 40 niños corrieron una mini maratón.
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Editorial
Facilitar nuevos saberes para cuidar las fuentes de trabajo En estos tiempos, las luchas sindicales se desarrollan más allá de las cuestiones combativas. Esto no significa rendirse, sino ser estrategas y entender los tiempos que vivimos. Con toda seguridad, creo que debemos ser pensantes. La unión es pieza fundamental para llevar adelante cualquier planteo, lucha o gestión, no sólo entre los trabajadores de una misma organización gremial, sino entre sindicatos hermanos y distintos sectores de nuestra sociedad. Porque la convivencia en la diferencia es parte importante de un camino con pretensiones de progreso. Como secretario general del Sindicato Regional de Luz y Fuerza entender esta coyuntura es fundamental. Encabezar nuestro gremio es una responsabilidad que demanda visión de futuro. Es así como nacen propuestas y proyectos junto al equipo de trabajo que me toca encabezar. Allí tengo como tarea principal escuchar a todos los actores de la mesa, porque la sabiduría está en la atención que le prestamos al resto. Nutrirse de otros aportes hace que las tomas de decisiones lleguen a mejores resultados. Esbozar discursos sordos sólo nos lleva a equivocarnos. En el presente tenemos una estrecha relación con la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, hoy encabezada por el secretario general Guiller mo Moser. Desde su asunción, nos hemos sentido acompañados en todo momento, sobre todo en circunstancias difíciles que resultó complicado sortear. El diálogo y trabajo en equipo que se da entre ambas instituciones facilita y potencia cualquier tipo de proyecto que se pretende llevar adelante. Somos una familia y el bienestar de todos los afiliados de Luz y Fuerza del país, tanto de la Federación como del Regional, es una prioridad. Las conquistas y resguardo de derechos son más factibles cuando existe un trabajo mancomunado entre las partes. Contrario a esto, las peleas sin sentido en las cuales se anteponen intereses personales nos debilitan de manera categórica. Porque como dice el dicho, si nos peleamos entre hermanos, nos devoran los de afuera. Podemos concluir, entonces, que ante cualquier adversidad nunca debemos estar
Máximo Brizuela, en la apertura de los trayectos en formación profesional.
solos. Tender puentes y lazos nos ayudará a salir adelante. Esos lazos de unión, con objetivos claros y propuestas razonables y superadoras, es nuestra carta más valiosa, sobre todo en la coyuntura actual. Claro que la unión de la que estamos hablando tiene el fin de plantear en bloque un tema, con el objetivo de que la parte patronal, el ejecutivo nacional o los gobiernos provinciales entiendan nuestra postura y se resuelvan los conflictos; como así también escuchar lo que del otro lado se busca proponer. Recientemente hemos llegado a un acuerdo entre la Federación y el directorio de Epec para realizar capacitaciones a través de Fundaluz XXI, con el objetivo de capacitar a cada trabajador de la empresa desde una formación continua y aggiornada a los cambios que se vienen. La tecnología lleva a que el trabajo diario de un empleado cambie, se desarrolle de otra manera y es importante aprender esa nueva dinámica. El mundo lo demanda, en este presente y en el futuro más inmediato. Porque los avances que modifican las formas de trabajo permiten que cada trabajador haga su tarea de manera más segura y eficiente, y que a su vez los usuarios obtengan un mejor servicio. Cuidar la fuente de trabajo es nuestra tarea primordial, y lo haremos facilitando nuevos saberes y conocimientos. Esta Secretaría General está convencida que trabajando de esta manera saldremos adelante y seguiremos haciendo que cada rincón de nuestra provincia y país se ilumine por la acción de nuestra tarea diaria.
* Por Máximo Brizuela, Secretario General del SiReLyF.
Primer convenio marco de colaboración entre FATLyF y Epec Es para la capacitación y formación continua de los trabajadores. Estarán a cargo de Fundaluz XXI.
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l pasado 3 de octubre se llevó a cabo la firma del Convenio Marco de Colaboración Recíproca para la formación continua y capacitaciones para asegurar el acceso igualitario al conocimiento. Las partes firmantes son la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (Epec) y la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF). La institución Fundaluz XXI, que depende del FATLyF, desarrollará las actividades de capacitación encomendadas. Esto se debe a su carácter de entidad dedicada a la investigación, formación y capacitación de los trabajadores del sector eléctrico. En representación de la empresa estuvieron presentes su presidente, Luis Giovine; el gerente general, Claudio Puértolas, y el gerente de Recursos Humanos, Néstor Figueroa. Por el lado de la Federación firmó el secretario general, Guillermo Moser, y el director de Fundaluz XXI, Juan Manuel Miranda. Al respecto, Moser aseguró que ni los trabajadores ni los dirigentes lucifuercistas rehusaron a los desafíos que puedan dañar los derechos del trabajador. “En este caso, se trata de la cooperación con Epec y de los compañeros del Sindicato Regional, para ponerle el pecho a la avanzada de la llamada economía del conocimiento. Y decimos esto porque bajo este rótulo se esconden otras intenciones, como la revisión de los convenios laborales y los derechos previsionales, entre muchos otros engaños”, argumentó. Este convenio ratifica que, tanto el Estado provincial, como los sindicatos y la FATLyF están tomando el toro por las astas. “Desde hace años trabajamos en la formación y capacitación de
Firma de Convenio entre FATLyF y Epec. nuestros trabajadores”, recordó Moser. La firma de este acuerdo es de suma importancia para el Regional, dado que muchos de sus trabajadores actualizarán su conocimiento. En palabras del secretario general del SiReLyF, Máximo Brizuela, “la organización gremial tiene la responsabilidad de anticiparse al futuro y acompañar a cada trabajador de la energía eléctrica en los cambios de escenarios laborales. Por eso es importante reforzar la capacitación y formación en todas las áreas”, agregó. La puesta en acción del convenio Dos semanas después de la firma, se comenzó a dictar el primer curso dirigido a trabajadores del sector de redes en el Centro de Formación Profesional Aldo Serrano, de Almafuerte. Brizuela estuvo presente en la apertura y enfatizó las gestiones del SiReLyF, las cuales resultaron fundamentales para el buen desarrollo e inicio inmediato de las actividades. “Es importante generar oportunidades y tener la responsabilidad de aprovecharlas. Este es un momento histórico. Estar preparados y capacitados nos
permite transitar con tranquilidad los nuevos desafíos devenidos de la innovación tecnológica. La capacitación se vuelve una pieza fundamental en la reconversión del trabajo y esta es la correcta siempre y cuando se dialogue y construya junto a la empresa”, aseguró el secretario general. El primer curso en dictarse fue Nociones Básicas de Líneas de Alta Tensión, destinado al personal de redes de alta tensión de Reolín (Almafuerte) e Isla verde. Luego, se desarrolló la capacitación Permisos de trabajo, destinado al personal de mantenimiento de Central Bicentenario (Pilar). Un tercer trayecto, Trabajos con Tensión en Redes Áreas hasta 132 kv - Método a distancia, fue destinado al personal de redes alta tensión de Reolín. La importancia de esta trayectoria formativa para redes de alta tensión, reside en que esta habilitación permitirá que trabajadores de redes realicen tareas como poda, perfilado y cambio de cadenas de aisladores en trabajos con tensión, es decir, sin cortar el suministro de energía eléctrica, redundando en una mejor calidad del servicio del usuario. >> Sigue en página 4
Interior
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Sindicato Regional de Luz y Fuerza
>> Viene de página 3 Fundaluz XXI, una institución federal de capacitación en el sector eléctrico La fundación, que pertenece a la FATLyF, se dedica a la capacitación laboral. Cuenta con carreras de nivel superior destinadas a trabajadores de la energía. Fundaluz es una institución federal que dicta tecnicaturas destinadas a los trabajadores de la energía. Además, a través del Centro de Formación Profesional, desarrolla cursos gratuitos de rápida salida laboral abiertos a toda la comunidad. Otra de las fortalezas de Fundaluz, en materia de formación, son sus equipos móviles que brindan capacitación en empresas sobre tareas específicas técnicas y desarrollo de habilidades blandas (trabajo en equipo, inducción al trabajo seguro). Por otro lado, y teniendo en cuenta su sentido federal abierto a todos los sindicatos, se están llevando a cabo formaciones virtuales. Ricardo Sánchez, subsecretario de organización de FATLyF, analiza el contexto nacional del sector eléctrico y detalla la perspectiva desde la federación. “La problemática devenida de las nuevas tecnologías se ve en los 41 sindicatos. Todos tenemos el mismo desafío, debemos reconvertir la manera de trabajar y adecuarlas a las nuevas tecnologías. El principal objetivo es no perder puestos laborales”, asegura.
Trabajadores de Redes, durante la capacitación dictada en Almafuerte. En relación con el mercado de la energía eléctrica, Juan Manuel Miranda, director de Fundaluz XXI, agrega: “Hay regionalismos entre las provincias, pero son detalles. En general, los procedimientos de las tareas son similares. También subsisten características propias de la necesidad de cada región. Por el Norte se desarrolla la energía solar, y por el Sur del país la eólica, pero hay necesidades comunes de actualización”, remarca. Ambos directivos refieren a la eficiencia energética como uno de los programas de mayor prioridad para cualquier capacitación,
porque de nada sirve avanzar sobre las energías alternativas si se hace un mal uso de su consumo. Por último, Miranda hace hincapié en el vínculo entre educación y trabajo. “La reconversión laboral es uno de los puntos más importantes que tiene toda capacitación que realizamos desde Fundaluz. Se trata de visualizar cuáles son las nuevas tecnologías, cuáles van a ser los cambios y cuáles serán los sectores que tendrían que ir adaptándose a esos cambios”, subraya.
Juan Manuel Miranda, director de Fundaluz XXI, y Ricardo Sánchez, subsecretario de Organización de FATLyF.
Seccional Cruz Alta - Los Surgentes
Con el respaldo del sindicado
Alberto Pauloni, trabajador de Epec.
La Seccional Cruz Alta-Los Surgentes está conformada por 27 afiliados y pensionados. Los trabajadores relatan sus experiencias.
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amián Maraschi, secretario de la seccional y trabajador de Epec, cuenta el porqué de su participación en la conducción de la sede. “Asumí la responsabilidad del cargo porque creo que nos debemos ese compromiso y defensa de los derechos del trabajador. Es importante que respetemos la historia de nuestro gremio, la valoremos y le hagamos entender a las nuevas generaciones lo que implica formar parte. Tenemos un sindicato que está siempre. Somos distintos”, asegura. Sobre por qué se dice que es un gremio distinto, Maraschi afirma que las cosas están a la vista. “La Casa del Estudiante, uno de los emprendimientos del SiReLyF, es un ejemplo en todos los sindicatos. Las cabañas de
Cosquín, el estar en permanente contacto con el afiliado. Somos distintos por el trato familiar con cada trabajador de base”, detalla. De la demanda a la propuesta En la seccional desarrollan actividades de capacitación, que surgieron tras la motivación y el paso del Aula Móvil por la localidad. “Observamos que acá había un déficit en capacitación laboral, en oficios”, explica Maraschi al justificar dichas iniciativas. A través de escuelas y organismos públicos, el gremio les da la posibilidad de adquirir nuevos conocimientos a aquellas personas que no pueden pagar un curso. “Lo que esté a nuestro alcance, y dentro de nuestras posibilidades, vamos a aportar. No se concibe formar parte de una comunidad sin poder devolverle algo”, cierra.
Trabajadores de la Seccional Cruz Alta-Los Surgentes.
Damián Maraschi, secretario de Seccional.
“Todo lo que tengo se lo debo a mi sindicato y a la empresa” Así lo expresa Alberto Osvaldo Pauloni, quien hace 41 años que trabaja en el sector eléctrico. Emocionado, muestra su agradecimiento por pertenecer al gremio. “Desde el primer día que ingresé que lo quiero, lo llevo en el alma. Vengo de una familia humilde y hoy como trabajador tengo un buen pasar”, narra. A Alberto le faltan pocos me-
ses para obtener su jubilación. Gozoso por eso dice: “Espero tener mucha vida más para poder disfrutar de todos los beneficios que nos brinda el sindicato”. Al referirse a la obra social lucifuercista añade que el gremio siempre lo contuvo en situaciones de salud complejas. “He pasado por enfermedades, estuve mucho tiempo internado en
Córdoba. Venían los compañeros del sindicato todos los días cuando estaba internado, me apoyaron siempre. A mí el sindicato me ha brindado mucho y a mi familia también”. Al finalizar su relato, Pauloni ratifica que el gremio es como una familia e insta a los jóvenes a que sigan defendiendo a Luz y Fuerza y a la empresa.
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Seccional Río Tercero
Rubén Daniel González, secretario de la seccional.
Cooperativa de Obras y Servicios Públicos de Río Tercero.
Ricardo Andrés Ponzio, integrante de la Comisión de Jubilados de Río Tercero.
Nunca es tarde para sumarse y participar Con una larga trayectoria, la Cooperativa de Servicios Públicos de Río Tercero es una de las más grandes de la provincia.
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l 1° de julio de 1933 nació la Cooperativa de Servicios Públicos de Río Tercero, siendo hoy una de las más grandes de Córdoba. En la actualidad, trabajan allí más de 300 personas, de las cuales 62 son afiliados al Sindicato Regional de Luz y Fuerza (SiReLyF). Presta servicios de energía eléctrica, aguas, canal local, cloacas, obras públicas, hormigón elaborado, servicios sociales, centro de capacitación, educación cooperativa, cementerio parque, telefonía fija, televisión e internet. Rubén Daniel González es afiliado al sindicato desde hace 30 años. Recientemente fue elegido como nuevo secretario de seccional, con la particularidad que nunca antes había participado en una comisión seccional. “Recibí la invitación de la comisión que estaba y creo que es momento de participar. Considero que el gremio es muy importante en la vida del trabajador”, cuenta Rubén. A este nuevo camino como representante de su seccional lo asume con nuevos desafíos. “Como proyecto tenemos que mejorar la seccional, pero primero debemos atraer a la gente, que participe y ver sus necesidades. Lo primero es alcanzar la tecnificación, para que todos los trámites se hagan de manera digital”, adelanta. Una de las características del Sindicato Regional es que muchos trabajadores quieren ser parte. Para Rubén, eso se debe a la historia y a la necesidad de “ese mimo que te hace el gremio”, entre ellos
todos los beneficios que se obtienen con un aporte muy accesible. La lucha en tiempos oscuros El 24 de marzo de 1976 se inauguró en Argentina uno de los capítulos más oscuros de su historia. El golpe cívico militar perpetrado por las fuerzas armadas cubrió de sombras la vida de toda una sociedad. Durante siete años, el autodenominado “Proceso de Reorganización Nacional” dejó un saldo de 30 mil desaparecidos, una economía en bancarrota y las libertades individuales, laborales y sindicales totalmente cercenadas, principalmente en su primera etapa. La realidad del Sindicato Regio-
nal de Luz y Fuerza no escapó a la coyuntura dictatorial de aquellos años. Ricardo Andrés Ponzio, jubilado de la Cooperativa de Obras y Servicios Públicos de Río Tercero y actualmente integrante de la Comisión de Jubilados de la seccional, vivió en primera persona los pormenores de esos años. Afiliado desde 1971, durante el ‘76 ocupaba el cargo de secretario gremial de la comisión seccional. “Tras el golpe nos tocó enfrentar varias dificultades. Fue una tarea bastante ardua dentro de la cooperativa y el gremio con los cambios que se impusieron. Una de ellas fue los inconvenientes para reunirse. En esa época el
sindicato funcionaba en la calle Entre Ríos de Villa María. Allí las reuniones se hacían de alguna manera clandestina ya que no se debían dar a conocer cuándo y cómo nos reuníamos”, recuerda. Frente al panorama que se vivía en aquellos años, las luchas en todo el movimiento obrero se fueron adaptando. No solo la clandestinidad y secreto de las reuniones sino la cautela frente al peligro inminente de ser detenido y desaparecido por ser considerado, desde la mirada militar, un subversivo. Al estar instalada en Río Tercero la Fábrica Militar, hacía que en la localidad sobraran los representantes militares. Los mismos tenían órdenes directas del entonces comandante del III Cuerpo del Ejército, Luciano Benjamín Menéndez, de que si no se acataba lo que se disponía se consideraría subversivos a los trabajadores, por lo que se corría el riesgo de ser secuestrado, detenido y desaparecido dado el contexto y las prácticas genocidas de aquellos años. “La tarea fundamental por aquellos años fue mantener la parte social del gremio. La parte gremial se peleaba, aunque mucho no se podía hacer. Los trabajadores de cooperativas sufrimos el desco-
nocimiento absoluto del Convenio Colectivo de Trabajo vigente en ese momento. Fue problemático. Lo primero que perdimos fue la Bolsa de Trabajo, y en el caso de nuestra cooperativa nos pusieron horario discontinuo, supliendo el horario de corrido. Con el tiempo se dieron cuenta que no dio resultado. En general hubo una falta de reconocimiento gremial absoluto”, detalla Ricardo. Con los años el poder de las fuerzas armadas fue disminuyendo, la crisis económica y la represión se fue volviendo menos tolerable. La última carta militar, la Guerra de Malvinas, tuvo éxito hasta la capitulación Argentina. El estallido social se volvió más difícil de contener y el agobio de los años de crímenes y represión hizo que el miedo a levantar la voz fuera inexistente. “El trabajo de aquellos años permitió que toda la acción social se pueda sostener. Recuerdo una marcha en el año 82, posiblemente después de Malvinas, en la que participamos. De a poco recuperamos algunos beneficios, no todos porque en el ámbito de cooperativa algunos no se recuperaron nunca más, como la Bolsa de Trabajo”, concluye Ricardo.
El sindicato siempre está presente
Afiliados del SiReLyF en Rio Tercero.
El 3 de noviembre de 1995 Río Tercero sufrió las explosiones de la Fábrica Militar de Armamento, dejando un saldo de siete muertos y múltiples daños materiales. 29 años después el hecho aún sigue impune, los verdaderos culpables siguen libres y varios interrogantes quedaron sin respuestas. La sociedad riotercerense aún sufre las consecuencias del trágico suceso, pues la falta de justicia hace que la herida siga abierta. “Ocho días después del hecho, el sindicato estaba presente relevando los daños de todos los compañeros afiliados al gremio. Tanto de la seccional Río Tercero, como de otros compañeros de la
seccionales Río Grande y Central Nuclear Embalse, que vivían en la ciudad”, rememora Ponzio. Junto a miembros del Consejo Directivo, encabezados por el compañero Aldo Serrano, se recorrió la zona roja de las explosiones y se hizo un relevamiento a todas las viviendas de los compañeros afectados. El Sindicato Regional de Luz y Fuerza estuvo presente haciendo un aporte económico con préstamos. Hubo compañeros que se vieron muy afectados con la destrucción casi total de sus viviendas. “El sindicato siempre está presente, lo estuvo en esa situación crítica y lo está cuando alguien realmente lo necesita”, subraya el sindicalista.
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Seccional Monte Buey
“No hay nada más eficiente que trabajar en equipo” En Monte Buey, todos los afiliados de la seccional trabajan para un bien común y en la misma dirección.
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a localidad de Monte Buey está ubicada a 267 kilómetros de la ciudad de Córdoba. Con más de seis mil habitantes, este pequeño pueblo es motor pujante de la economía de la provincia. Allí, el Sindicato Regional de Luz y Fuerza (SiReLyF) está presente con un total de 23 afiliados activos y 11 en pasividad, todos pertenecientes a la Cooperativa Eléctrica de Monte Buey. La seccional de esa población aún no cuenta con edificio propio, sin embargo sus acciones y su compromiso son notables no solo para los afiliados, sino también para la comunidad. “Como seccional llevamos adelante distintas actividades, ya sean recreativas o de formación. Actualmente, estamos trabajando con capacitaciones técnicas para trabajos con fibra óptica. Para esta formación, invitamos a cooperativas vecinas, como Justiniano Posse, Ordoñez y Baldissera. La idea es capacitar al personal de las cooperativas”, cuenta Daniel Quiroga, afiliado al SiReLyF y flamante secretario de la seccional. Desde cada localidad, el Regional se brinda a la comunidad Si algo caracteriza a la seccional de Monte Buey es su sentido solidario y colaborativo para con la comunidad, ya sea prestando el edificio que alquilan o llevando a cabo proyectos para ayudar a quienes más lo necesitan. Por caso, la comisión seccional elaboró un proyecto para la creación de un merendero. El plan, que se
pondrá en marcha en los próximos meses, beneficiará a alrededor de 25 niños y niñas. “El sindicato nos brinda y facilita muchas cosas. Útiles escolares para nuestros hijos, salud con la obra social que nos acompaña en momentos difíciles, el turismo social, entre otros beneficios. Por eso tenemos que ser agradecidos. No sólo se trata de recibir, sino que hay que saber dar y ayudar sin esperar nada a cambio”, afirma Quiroga. Las acciones que llevan adelante los trabajadores también son posibles gracias a la buena relación y al trabajo mancomunado con la Cooperativa Eléctrica de Monte Buey. Esos vínculos colaborativos entre los distintos sectores reafirman la idea de que juntos se alcanzan mejores resultados. “Nosotros tenemos una muy buena relación con el presidente de la cooperativa y con su consejo de administración. Nuestra cooperativa es muy grande, está continuamente innovando y acompañamos cada proceso con mucho compromiso y responsabilidad. Creo que no hay nada más eficiente que trabajar en equipo”, concluye Daniel Quiroga. El gremio, presente en las festividades de Monte Buey La seccional, a través del Centro de Formación Profesional del SiReLyF, gestionó la visita del Aula Móvil a dos de los eventos más importantes de la localidad de Monte Buey: la Fiesta Nacional de la Siembra Directa y la Expo ITAI. Durante esas jornadas, el
Trabajadores de la Cooperativa, afiliados al Regional.
Visita a la innovación de paneles solares de la Cooperativa de Monte Buey.
Daniel Quiroga, secretario de Seccional Monte Buey,
El Aula Móvil en la expo ITAI. Consejo Directivo del sindicato estuvo presente, encabezado por su secretario general, Máximo Brizuela, quien visitó por primera vez esta dependencia. Durante el acto, del cual también participó el intendente Edwin Carlos Riva y afiliados de varias seccionales vecinas, Brizuela dijo unas palabras que expresaron el compromiso con la comunidad. “Lo más importante de todo esto es estar al lado del compañero de base. Este
evento tiene un significado especial, por la importancia de lo que acontece y porque todo un pueblo está movilizado para el reencuentro entre vecinos. Por eso estoy orgulloso de estar con ustedes”, expresó. A su vez, el Consejo Directivo en su conjunto y las autoridades municipales recorrieron el predio central FF.CC. donde tuvo lugar el evento. Allí, además del Aula Móvil del SiReLyF, se destacó la presentación de los pane-
les fotovoltaicos comprados por la cooperativa local, motivo por el cual los afiliados del gremio se capacitaron, desarrollaron el proyecto técnico y la ejecución de los trabajos. La unidad móvil de capacitación del sindicato ya recorrió 14 localidades de la provincia de Córdoba, capacitando a personas no afiliadas de manera totalmente gratuita y proveyendo todos los materiales necesarios para un cursado de calidad.
Seccional Inriville
La unión hace la fuerza La seccional de Inriville/Baldissera tiene 12 afiliados. El secretario de esa dependencia describe el mundo gremial desde la óptica local. Fer nando Hugo Rinaldi es trabajador de la Cooperativa Eléctrica y Servicios Públicos de Inriville. La misma actualmente ofrece servicios de energía urbana y rural, cable, telefonía, internet, servicios sociales, agua potable y un banco de sangre.
Fernando empezó a trabajar en la cooperativa en 1987 y quedó efectivo al año siguiente, cuando se afilió al Sindicato Regional de Luz y Fuerza. Desde 2014 ejerce el cargo de secretario de la seccional de Inriville/Baldissera que cuenta con un total de 12 afiliados activos. “El sindicato es algo muy importante para el desempeño de los trabajadores. Pienso que la unión es lo que debemos mantener para lograr cosas importantes. El Sindicato Regional de Luz y Fuerza ofrece muchos beneficios para sus afiliados, tanto para la vida sindical y laboral como para el grupo familiar. La Casa del Estu-
El Secretario de Seccional, Rinaldi, junto a afliados de la Cooperativa de Inriville. diante, por ejemplo, permite que muchos chicos puedan llegar a Córdoba a estudiar. Hay que cuidarlo”, opina Fernando. Para atender esa unión entre los trabajadores, Rinaldi cree que el diálogo es fundamental,
no solo entre compañeros de trabajo sino también entre las cooperativas de la zona y las distintas seccionales. “Somos un grupo unido y debemos seguir por el mismo camino. Hemos heredado una
organización gremial que hombres y mujeres fundaron hace más de 75 años. Nuestra responsabilidad es seguir adelante, con proyectos y propuestas que sigan estando a la altura de nuestra historia”, agrega.
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Seccionales Embalse y Embalse Sur
Varios equipos de trabajo para un mismo bien común Para las gestiones y acciones diarias, las seccionales Embalse, Embalse Sur y Río Grande comparten las instalaciones de la sede en la localidad.
Martín Cortez y Diego Moyano, flamantes secretarios.
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os 30 trabajadores y afiliados activos que integran la seccional Embalse se desempeñan en las dos centrales cercanas, Cassaffousth y Fitz Simon, ubicadas en la comuna Segunda Usina y en Embalse respectivamente. Ambas centrales formaron parte de Agua y Energía, que tras su privatización en la década del ‘90 pasaron a manos de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (Epec). Martín Cortez, trabajador de dicha empresa y secretario de la seccional Embalse, cuenta que junto a sus compañeros trabaja en una usina de generación. “Generamos la energía que se distribuye en la zona de Embalse, Villa del Dique, Villa Rumipal y hoteles de la Nación, mientras que lo demás está al interconectado provincial”, detalla. Se muestra orgulloso de pertenecer a la seccional. “Hemos estado unidos y hemos luchado por defender el gremio. Cada uno pone su granito de arena para que hoy podamos contar con esta seccional en conjunto con Río Grande y Embalse Sur”, dice. Por otra parte, Cortez remarca la importancia de la formación y la
Trabajadores de la Coop. de Provisión de Servicios Públicos de Embalse. capacitación, sobre todo en el marco de la situación que atraviesa el país. “Tenemos que estar atentos a los cambios que se avecinan. Hace unas semanas realicé un curso de Oratoria y Comunicación destinado a secretarios de seccionales de la provincia, dictado por el instituto A. Wimer de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF). Estoy orgulloso de mi sindicato, ya que permanentemente me da herramientas para poder expresarme y comunicarme mejor. La capacitación es una bandera del SiReLyF”, enfatiza.
Trabajadores de la Central Cassaffousth.
Beneficios que significan mucho para la vida del trabajador La seccional Embalse Sur está integrada por 21 trabajadores afiliados en las áreas Redes y Administración de la Cooperativa de Provisión de Servicios Públicos de Embalse. La cooperativa brinda el servicio en la localidad, zonas rurales aledañas y la comuna de Segunda Usina. “Nuestra jurisdicción tiene a cargo una línea de media tensión que abastece a pueblos
cercanos”, explica Diego Moyano, trabajador de la cooperativa y secretario de dicha seccional. Acerca de la tarea gremial, añade que es una seccional fuerte dentro de Luz y Fuerza y por eso hay que honrar la militancia que heredaron de los compañeros más antiguos. “Ellos marcaron el camino y nuestro deber es seguir sus pasos”, subraya.
Moyano también cuenta que la nueva comisión seccional está conformada por chicos jóvenes, con fuerza y ganas de aprender para llevar adelante lo que la seccional se proponga. A su vez, hace hincapié en el rol del sindicato como sostén del afiliado y afiliada y toda su familia. “El gremio ha sido de mucha ayuda, en mi caso personal, mi hija estuvo en la Casa del Estudiante en su momento. Más allá de la lucha gremial, como afiliados tenemos beneficios que significan mucho para la vida del trabajador fuera del ámbito laboral”, concluye.
Historia y naturaleza: espacio privilegiado para los trabajadores de la central El paisaje y vista que se tiene del lugar es imponente. Así lo refiere Gustavo Guardabassi, jefe de ambas centrales de la división Embalse de Epec. “Aquí hay un sentido de pertenencia muy grande. Eso caracteriza mucho a las personas del interior cordobés. Además, ese sentimiento hacia la empresa lo reflejamos en nuestro trabajo cotidiano. Ponemos lo mejor que tenemos para que esto funcione”, enfatiza. Generación de energía limpia En el caso de la Central Fitz Simon, se proyectó con el propósito de riego y no de generación de energía eléctrica. Con el tiempo, fue cambiando la perspectiva. El lago Piedras Moras tiene una zona importante de riego. Por ejemplo, el Dique La Viña desempeña esa función. Guardabassi sostiene que la generación hidráulica se caracteriza por ser una generación limpia. “Se hizo recientemente un control del agua, un muestreo aguas arriba
y aguas abajo, para certificar de acuerdo a las normas ISO 14.000 (gestión ambiental de la Organización Internacional de Normalización) y verificar que en el proceso de generación no contaminamos. La calidad de agua que tomamos y que sale de las turbinas tiene que ser igual. Es una energía limpia, no se contamina nada”, remarca. Nueva tecnología Fitz Simon funciona aún con instrumentos de la época que requieren cierto trabajo de mantenimiento. Según cuenta Guardabassi, se añade nueva tecnología progresivamente para control y la puesta en marcha, pero se mantiene lo original que está en excelente estado. “Pensábamos que en este caso, iba a dificultarnos el proceso de incorporar tecnología, pero estamos innovando para un mejor desarrollo de las tareas y una mejor calidad de servicio. No fue invasivo, nos hemos ido capacitando y fue consensuado con los trabajadores”, concluye.
Central Hidroeléctrica Cassaffouths Segunda Usina.
Embalse y Central Hidroeléctrica Fitz Simon.
A un siglo de la construcción de la Central Hidroeléctrica Fitz Simon
Trabajadores, en el interior de Fitz Simon.
Las centrales Fitz Simon (Embalse) y Cassaffousth (Segunda Usina) se proyectaron junto a las de Reolín y Piedras Moras más adelante, conformando de esta manera la cuenca del río denominado antiguamente Río Tercero, hoy Río Ctalamochita. La Central Hidroeléctrica Fitz Simon inició su construcción en 1911, fecha fundacional del pueblo de Embalse. Empezó a funcionar en 1937 y desde allí nunca detuvo su marcha. Tiene una potencia de 10,8 MW, y cuenta con tres máquinas de 3,6 MW cada una. Cuando
hay agua, funciona las 24 horas los 365 días del año. Actualmente se encuentran funcionando dos máquinas ya que el nivel del lago se mantiene bajo. Aporta un 40 por ciento a cooperativas y zona local y un 60 por ciento al interconectado provincial. La Central Cassaffousth es más joven y sus inicios se remontan al año 1958. Tiene una potencia de 7,2 MW cada máquina, son tres generadores sincrónicos con turbinas tipo Francis. Dicha central aporta también al interconectado provincial.
mcepa.com
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