Sindicato Regional de Luz y Fuerza
De necesidad a emprendimiento innovador: la Escuela Virtual, para que todos los afiliados puedan estudiar Desde hace cinco años, el SiReLyF cuenta con una plataforma digital destinada al cursado del Plan de Finalización de Estudios Secundarios, las carreras terciarias del sector eléctrico y cursos de oficio.
La herramienta virtual del gremio desarrolla diversas propuestas educativas destinadas a afiliados y a la comunidad en general.
Acciones solidarias de los trabajadores del Regional en toda la provincia En diversas localidades del interior impulsan gestos solidarios para quienes lo necesitan.
A más de un mes del aislamiento obligatorio, las seccionales y subseccionales del SiReLyF promueven iniciativas sociales para colaborar con los más afectados por la pandemia del Covid-19. / P5
Personería Gremial N° 564, Jujuy 27, Córdoba. Tel. 0351-4546400. | www.sirelyf.org |
Capacitaciones
Clase de tutoría de Plan FES, la propuesta educativa donde se gesta la plataforma virtual.
+
Sindicato Regional de Luz y Fuerza
Cinco años desarrollando la educación virtual La Escuela Virtual es una herramienta creada por el SiReLyF para llevar la educación y la capacitación a toda la comunidad.
L
Unos 2.500 estudiantes cursaron sus estudios por la plataforma digital.
a educación digital resuelve una de las problemáticas más importantes del gremio: su dispersión geográfica. Mediante esa herramienta, los estudiantes pueden acceder al material desde cualquier lugar y realizar su actividad en el horario que elija. Ambos factores, el tiempo y el espacio, son resueltos a través este espacio virtual. La plataforma comenzó con el dictado del secundario a distancia, el Plan FES, un programa adaptado a las necesidades de los trabajadores del sector eléctrico que buscaba resolver los diferentes horarios laborales y las distancias geográficas. Un año después de su puesta en marcha se sumó la Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico, con nuevas deman-
das, lo que generó el desarrollo de una nueva versión actualizada. Posteriormente se comenzaron a dictar cursos de formación profesional destinados a toda la sociedad, lo que implicó otras modificaciones. Desde el año pasado, también se dicta la Tecnicatura Superior en Energías Alternativas y Eficiencia Energética. Todas estas capacitaciones y carreras se imparten desde esta plataforma con la modalidad a distancia y utilizando tecnología web de punta. Al igual que cualquier emprendimiento, una escuela virtual requiere de inversiones, muchas horas de trabajo y continuas actualizaciones. Hoy, en el contexto de la pandemia por coronavirus, esta herra-
Sindicato Regional de Luz y Fuerza
+ Editorial
La experiencia del docente En el caso de los profesores, la manera de presentar el contenido en la plataforma sigue el mismo formato planteado para los alumnos. Se accede a un escritorio en el que encontrará los planes de estudio donde están las materias que dicta. También cuenta con el chat para poder intercambiar conversaciones con los alumnos y demás docentes y la pestaña de notificaciones que se generan automáticamente. Los docentes cuentan con una herramienta extra que les permite llevar a cabo un registro de las actividades propuestas para los alumnos de cada materia dentro de un plan. Esas tareas son las que los estudiantes realizarán. Luego, los educadores revisan y evalúan el material entregado.
Editorial
Escuela Virtual: una herramienta que permite la continuidad de los estudios en tiempos de cuarentena
La modalidad facilita el acceso a la educación permanente.
Formación docente y administrativa para el uso de la Escuela Virtual.
La experiencia del estudiante La plataforma fue creciendo y mejorando con el paso de los años. Cada mes, incluso, va incorporando acciones nuevas e ideas para aportar. Para los estudiantes, por caso, la experiencia es muy intuitiva y fácil de usar. Luego de ser aceptado por la administración del Centro de Formación Profesional Aldo Serrano, el usuario ya puede acceder al escritorio principal de la escuela donde se encuentra el programa completo de la carrera. Además, un mismo usuario puede tener más de un legajo para estudiar diferentes cursos y carreras en la misma plataforma. A la derecha de la página hay un acceso directo al chat
mienta y toda la tecnología con la que cuenta el SiReLyF son esenciales para que los trabajadores puedan continuar con sus estudios desde sus casas y en el horario más conveniente.
donde puede intercambiar mensajes con los tutores y con los demás alumnos de la plataforma. También hay una pestaña de notificaciones, las cuales se generan automáticamente para indicar y recordar diferentes tareas y actividades por realizar. En el escritorio para los alumnos se encuentra el plan de estudios con las diferentes materias. Cada asignatura tiene su material de estudio y las actividades. El contenido está disponible en distintos formatos, como planillas, PDF, videos, links, entre otros. En lo que respecta a las actividades, se las puede categorizar con diferentes estados, como iniciadas o aprobadas.
Una plataforma en crecimiento El equipo de desarrolladores del sindicato trabaja en una nueva versión de la plataforma educativa.
> Plan FES
El Plan de Finalización de Estudios Secundarios es la primera propuesta educativa a distancia del Ministerio de Educación de Córdoba en permitir el cursado virtual. A este programa se sumaron, con la misma modalidad y en conjunto con la cartera educativa, las carreras técnicas del sector eléctrico, permitiendo un 30 por ciento del cursado virtual.
Después de cinco años ininterrumpidos de trabajo y experiencia, la Escuela Virtual del SiReLyF está en condiciones de dar un importante salto de calidad. En ese sentido, el equipo de sistemas del sindicato está trabajando en la nueva versión de la plataforma. El objetivo es implementar la herramienta utilizando las últimas y mejoradas versiones de los entornos de desarrollo existentes en el mercado, incluyendo las sugerencias, mejoras y buenas prácticas que docentes, alumnos, personal administrativo y desarrolladores fueron aportando en este tiempo de uso del campus virtual.
Si algo caracteriza al Sindicato Regional de Luz y Fuerza (SiReLyF) es su visión a futuro. Tenemos la sana costumbre de no esperar a que pasen las cosas, sino trabajar para estar preparados y adelantarnos a los hechos. La capacitación es un claro ejemplo de eso. La dinámica con la que se mueve el mundo hoy en día requiere que nuestros compañeros y compañeras estén a la vanguardia del conocimiento. De esa manera, al incorporar esos saberes, pueden seguir llevando a cabo su tarea diaria en sus respectivos lugares de trabajo. Siempre tuvimos en claro que este camino de la formación profesional debía adaptarse a ciertos requerimientos y condiciones. Sabemos que la gran mayoría de los afiliados tiene una familia y trabaja al menos siete horas diarias. Por eso desde el SiReLyF, a través del Centro de Formación Profesional Aldo Serrano, se pensó en desarrollar un instrumento que le permita a los trabajadores llevar cabo parte de los estudios desde la comodidad de sus hogares y con flexibilidad horaria, evitando concurrir a un establecimiento todos los días, varias horas. Así fue como nació en 2015 la Escuela Virtual, una herramienta inclusiva y gratuita para materializar las posibilidades de estudio de cientos de personas. Allí los alumnos pueden acceder a todo el material de estudio, descargar y subir actividades y realizar consultas a los docentes, entre
otras cosas. En tiempos de cuarentena general y obligatoria, la Escuela Virtual cobra un valor aún más importante. De otra manera, alumnos y alumnas del Plan FES o de la Tecnicatura no podrían continuar con sus estudios hasta que no se permita nuevamente la educación presencial en los diferentes establecimientos. Desde que comenzó el aislamiento social, la Escuela Virtual registró un mayor movimiento, con cerca de cuatro mil sesiones iniciadas y más de 31 mil visitas durante este período. Esto nos da la pauta de lo importante que es y el valor que tiene para todos los planes y proyectos educativos. Detrás de esta plataforma hay un gran equipo de trabajo. Quiero agradecerles a los profesionales encargados del desarrollo y mantenimiento de la escuela, a los trabajadores del CFP y los docentes por la responsabilidad y compromiso con el que siguen trabajando en estos tiempos. No existen las casualidades en nuestra organización gremial. Siempre actuamos en respuesta a una demanda o con una visión a futuro que aporte algo sustancial, como en este caso lo es la educación. Alcanzar estas metas es posible gracias al trabajo en equipo y la organización, todos integrados y con un objetivo común.
* Máximo Brizuela, secretario general del SiReLyF.
Institucional
+
Sindicato Regional de Luz y Fuerza
La Casa del Estudiante brinda posibilidades únicas para estudiar en Córdoba El viejo hotel en la esquina de Deán Funes y Marcelo T. de Alvear se convirtió en la residencia estudiantil del Sindicato Regional de Luz y Fuerza. Hospeda a jóvenes de toda la provincia que buscan alcanzar una profesión.
I
naugurada el 24 de abril de 2003, La Casa del Estudiante es uno de los emprendimientos más importantes que encaró el Sindicato Regional de Luz y Fuerza (SiReLyF). Hace 17 años, un viejo hotel ubicado en la emblemática Cañada, en plena ciudad cordobesa, se trasformaba en el hogar de jóvenes estudiantes. A lo largo de estos años, por allí pasaron cientos de personas y gracias a eso la familia lucifuercista tiene cada vez más profesionales. En estos tiempos de crisis, sostener esta residencia estudiantil es una prioridad de la administración sindical. “Como sindicato queremos contribuir a que esos jóvenes cumplan su sueño de ser grandes profesionales en la carrera que eligieron. No conozco otros gremios que ofrezcan una residencia estudiantil de estas características. Es un ejemplo a nivel nacional y estamos muy orgullosos por eso”, aseguró Máximo Brizuela, secretario general del sindicato. Oportunidades y contención Este emprendimiento del sindicato brinda oportunidades, contención y ayuda para que los hijos de los afiliados puedan realizar sus estudios universitarios. Y aunque este espacio nació en medio de una crisis económica, hoy se encuentra más fortalecido y generando nuevas posibilidades
para las futuras generaciones. La Casa también es un ejemplo porque año a año se va mejorando. Este 2020 luce renovada gracias al mantenimiento anual, el cual implicó el recambio de electrodomésticos como equipos de aire acondicionado, televisores, lavarropas y secadoras. Las modificaciones se van realizando según las necesidades planteadas. El objetivo es que los estudiantes estén cómodos para poder enfocar todas las energías en el estudio. Un emprendimiento imprescindible en tiempos de crisis Según datos de la Defensoría del Pueblo de Córdoba, en 2019 el promedio de gasto mensual por estudiante del interior que viene a la Capital a estudiar aumentó entre un 40 y un 60 por ciento. Si se toma el perfil más bajo, con el mínimo indispensable para estudiar y permanecer en la Ciudad, el año pasado se necesitó $ 16.451 por mes para afrontar esta situación. En 2020, el perfil más austero tiene un aumento del 61 por ciento, lo que implica necesitar 28.486,11 pesos mensuales para estudiar en Córdoba. Con estos costos, la Casa del Estudiante se convierte en un baluarte del gremio. Si bien son muchas las acciones del sindicato en materia de educación, este em-
El edificio fue restaurado para que los hijos de afiliados puedan estudiar.
Desde hace 17 años, el gremio cumple los sueños de los trabajadores y sus hijos.
> Cómo es la Casa del Estudiante ·El edificio es una gran residencia confortable de seis pisos, con espacio para albergar a 96 jóvenes. ·Tiene 16 habitaciones dobles, con una cocina, lavadero y living por cada piso. ·También cuenta con espacios comunes de estudio y salas con PC, Internet y TV. ·Dos pisos de la casa están destinados al alojamiento de varones, mientras que los otros cuatro son ocupados por mujeres.
El edificio dispone de diferentes espacios comunes. prendimiento tiene un impacto directo y beneficioso para el bolsillo del trabajador. “Sabemos que de no contar con esta posibilidad, a muchos de nuestros afiliados les sería muy difícil poder enviar a estudiar a sus hijos. El sacrificio sería aún mayor, teniendo que afrontar todos los gastos sin la ayuda de poder alojarse en esta residencia”, señaló Brizuela. Cada mes de febrero, la Casa abre sus puertas para recibir a estudiantes provenientes de diferentes localidades de toda la provincia. Su estadía en la residencia es un verdadero alivio que impacta en los bolsillos de los afiliados del SiReLyF y una gran oportunidad para formarse y alcanzar una profesión. Su historia no hace más que demostrar el compromiso y aporte de cada afiliado para sostener el proyecto. “La Casa del Estudiante es un espacio de oportunidades. Por allí pasaron cientos de jóvenes. Gracias al esfuerzo de cada afiliado, los chicos pueden venir a estudiar a un lugar confortable, económico y seguro. La crisis económica afecta a todos los sectores, y el eléctrico no es la excepción. Por eso resulta fundamental sostener las obras que brindan proyectos de futuro”, expresó Brizuela.
Actualmente, 96 jóvenes de la provincia de Córdoba residen en la Casa.
Sindicato Regional de Luz y Fuerza
+ Acciones solidarias
Seccional Gecor. También participó en la campaña solidaria.
Seccional Marcos Juárez. Donó alimentos no perecederos a un merendero.
Seccional Monte Buey. Colecta solidaria de alimentos.
Trabajadores de Luz y Fuerza: solidaridad en tiempos de cuarentena Desde que el Gobierno nacional impuso el aislamiento social, preventivo y obligatorio, afiliados del SiReLyF desarrollan acciones sociales destinadas a los más afectados por la pandemia de Covid-19.
C
on el inicio de la cuarentena obligatoria, el pasado 20 de marzo, trabajadores y trabajadoras del Sindicato Regional de Luz y Fuerza (SiReLyF) pusieron en marcha una serie de acciones solidarias para colaborar con quienes más lo necesitan. Bajo la consigna #SiReLyFSolidario, seccionales de diferentes localidades del interior de la provincia realizaron compras y colectas de alimentos no perecederos, artículos de limpieza e higiene personal, reunieron aportes económicos de instituciones, fabricaron protectores faciales en 3D, confeccionaron barbijos, elaboraron viandas para personal de
salud y coordinaron la asistencia particular de vecinos, entre otras acciones. No es la primera vez que la familia lucifuercista lleva a cabo tareas de este tipo. Si algo caracteriza al trabajador de Luz y Fuerza es su empatía con el otro y el sentido de pertenencia, y no solamente en sus lugares de trabajo, sino también para con la localidad a la cual pertenece y las personas que allí habitan. El SiReLyF ha construido su historia a lo largo y ancho de toda la provincia de Córdoba. Como reza el dicho: “donde hay una lamparita, hay un trabajador de Luz y Fuerza, y dónde hay un trabajador de Luz y Fuerza hay una
Seccional Cruz del Eje. Ayuda para los más necesitados.
persona dispuesta a ayudar al otro”. En la Seccional Río Tercero, afiliados de la Cooperativa de Obras y Servicios crearon cicladores artificiales, que podrán utilizarse en caso de emergencia si se limita el uso de los respiradores artificiales. Los afiliados de la Seccional San Roque-La Calera colaboraron con desayunos y meriendas para el personal de salud, Policía, Bomberos y recolectores de residuos que se encuentran cumpliendo funciones durante la cuarentena. En la Subseccional Colonia Almada y las seccionales Pilar y Villa Dolores, produjeron máscaras faciales en 3D que fueron donadas
a centros de atención médica y seguridad. Hasta el momento, una treintena de seccionales y subseccionales aportaron su granito de arena realizando diferentes actividades, entre ellas Morteros, Embalse, Embalse Sur, Villa María, Isla Verde, Almafuerte, Jesús MaríaColonia Caroya, Colonia Almada, Gecor, Pilar, Villa del Rosario, La Puerta, Cruz del Eje, Balnearia, Marull, Villa Dolores, Río Tercero, Tancacha, Oncativo, Río Segundo, San Roque-La Calera, Villa del Dique, Santa Rosa de Calamuchita, Marcos Juárez, Monte Buey, Freyre y Río Grande. Cada gesto, por más pequeño que sea, es fundamental en estos
Río Tercero. Los trabajadores crearon cicladores artificiales.
tiempos de emergencia. Otras organizaciones y personas particulares, con mucha buena voluntad, también han hecho sus aportes en todo el país. Este tipo de comportamientos son necesarios para llevar alivio a donde el Estado a veces no llega. Los tiempos que se avecinan demandarán más que nunca que ciertos valores y comportamientos estén más vigentes que nunca. De manera particular, o en conjunto con otras personas, organizaciones sociales, municipios e instituciones, los trabajadores del sector eléctrico sostienen la bandera de la solidaridad que se multiplica día a día en beneficio de los cordobeses.
Seccional Balnearia y Zona. Entregaron bolsones.
Interior
+
Sindicato Regional de Luz y Fuerza
Subseccional Dalmacio Vélez Sarsfield
“Estar afiliado es un respaldo para que tus derechos sean defendidos” La Cooperativa de Electricidad de la localidad del departamento Tercero Arriba provee también de Internet, telefonía y servicios sociales entre otros.
W
alter Martín Guerrero hace 20 años que trabaja en la Cooperativa de Electricidad Dalmacio Vélez Sarsfield. Desde hace seis años se sumó al SiReLyF y actualmente se desempeña como subdelegado de esa sede. La cooperativa es pequeña al igual que la localidad, apenas 1.300 habitantes. Además de brindar el servicio de electricidad, provee Internet, telefonía, televisión y servicios sociales, entre otros. “A pesar de ser una cooperativa chica, hay mucho trabajo por hacer”, sostiene Walter. Allí hay cinco trabajadores de Luz y Fuerza que se desempeñan en los sectores Redes y Administración. “Nuestro norte es el trabajo en equipo y nos ayudamos entre todos. Aprendemos sobre la marcha y los compañeros más antiguos nos van asesorando. Por momentos hay cierta incertidumbre, porque
Afiliados de la Cooperativa Eléctrica de la localidad de Dalmacio Vélez Sarsfield. estamos en una etapa de transición en la cooperativa ya que muchos empleados están cerca del retiro”, explica el subdelegado.
riesgo. A este trabajo no lo hace cualquiera, debemos capacitarnos constantemente”, agrega Guerrero.
Trabajo en el sector En la cooperativa se cumplen con todos los requerimientos de seguridad. Entre todos los compañeros se cuidan y saben a qué se exponen y hasta dónde. “En los últimos años se ha tomado más consciencia ya que como todos sabemos este es un trabajo de
Presencia del sindicato Respecto del SiReLyF, Walter asegura que estar afiliado al sindicado es un respaldo para que los derechos sean defendidos. “En lo personal me da tranquilidad, uno se siente cuidado. Además se nota que se valora el trabajo que uno hace cuando hay un gremio apo-
yándote. La sensación que tengo es el respaldo por su misma historia”, detalla. El subdele gado aprovecha también para mencionar la organización del Regional y cómo se desempeñan las distintas secretarías, en este caso Turismo y Previsión Social. “El trabajo es impecable. Con los trámites jubilatorios, el gremio acompaña activamente en ese proceso. Siempre están predispuestos a escuchar y ayudar”, concluye.
Subseccional Bouwer
“Trabajar en la cooperativa me sirvió para crecer, adquirir responsabilidades y conocer mis derechos” La cooperativa eléctrica de Bouwer tiene 45 años y cuenta con 400 usuarios. Darío Soler es subdelegado de la sede del SiReLyF de Bouwer. Hace 20 años que trabaja en la Cooperativa de Obras, Servicios Públicos y Consumo de Bouwer, en el sector de Administración, Cobranzas y Facturación. Es una entidad pequeña integrada por seis trabajadores, cuatro de ellos afiliados al Regional. La localidad cuenta con aproximadamente mil habitantes que reciben, además de la energía eléctrica, Internet y el servicio de sepelio. Con 45 años de trayectoria, la cooperativa tie-
ne 400 usuarios, la mayoría habitantes de la zona. “Estos años han sido difíciles para las cooperativas. Cuando es un año complicado para las cooperativas lo es para nosotros también, ya que dependemos de la contribución de los usuarios. Tenemos un buen vínculo con la comunidad. En la medida de nuestras posibilidades, colaboramos con escuelas e instituciones”, sostiene Darío. Equipo de trabajo Sobre la organización del trabajo en la cooperativa, Darío cuenta que se complementan en la parte administrativa y de redes. Además, organizan las tareas priorizado las urgencias, sobre todo en días de tormenta. “Además de compañeros de tra-
Subseccional Lozada
“El Regional es una gran familia” La localidad de Lozada se encuentra a unos 50 kilómetros de la ciudad de Córdoba y está integrada por 1.500 habitantes. Jonathan Rodríguez, vecino de Lozada, hace seis años que trabaja en la cooperativa de la localidad y es uno de los subdelegados de la sede. Está conformada por tres operarios en Redes, dos en Administración y uno en Cable e Internet. El ente es fundamental en la localidad ya que presta varios servicios, como electricidad, agua, Internet, cable y gas envasado entre otros. Actualmente tiene 400 usuarios. “Lozada es un pueblo cumplidor. No hay deudas y está bien administrada por el Consejo de administración. Además, existe muy buen diálogo con nosotros”, rescata Rodríguez. El apoyo del gremio Jonathan cuenta que en 2015 la cooperativa lo despidió, luego de un ajuste de presupuesto. Sin embargo, a los tres meses lo reincorporaron. “Desde el momento que me llegó la notificación y la carta de despido, el gremio me acompañó en el proceso. Por eso sé que puedo contar con el sindicato ante cualquier duda. Siento que es una gran familia. Es verdad que el Regional somos todos”, admite. Sobre el grupo de trabajo, el subdelegado admite que todos son compinches y solidarios y que lo que prima es el trabajo en equipo. “Para poder desempeñarse bien en el trabajo es fundamental que exista un buen ambiente laboral”, añade.
Dogliotti y Soler fueron los primeros trabajadores en afiliarse al gremio. bajo, hemos entablado amistad y somos vecinos. Nos conocemos todos”, agrega. En cuanto a los desafíos, el subdelegado admite que aún falta generar una dinámica mayor de participación en el gremio y sumarse a las reuniones en Córdoba. “Nos mantenemos informados a través de las redes sociales, pero es cierto que debemos redoblar el compromiso con respecto a la vida gremial. Esa es una realidad en las cooperativas más chicas, la actividad gremial presencial es más dificultosa porque somos pocos trabajadores y no podemos descuidar las labores”, subraya. De todos modos, Soler afir-
ma que todavía hay mucho por aprender, por lo que resalta la necesidad de la educación y las capacitaciones constantes. Formar parte del gremio Juan Dogliotti, delegado de la Subseccional Bouwer, y Soler fueron los primeros en afiliarse al Regional. Luego se sumaron los demás compañeros. “Aprendemos día a día lo que significa formar parte del gremio ya que hace muy poco que somos subseccional. Trabajar acá me sirvió mucho para crecer, para adquirir responsabilidades y saber mis derechos. Este lugar es como mi familia”, dice Darío.
Rodríguez, uno de los subdelegados de la seccional.
Sindicato Regional de Luz y Fuerza
+ Interior
Parte del plantel de la Cooperativa, afiliados del Regional.
Seccional Hernando
La unidad hace la fuerza En equipo, y con los mismos objetivos como meta, la Seccional Hernando trabaja para salir adelante.
Parte de los integrantes de la renovada comisión en Tío Pujio.
Seccional Tío Pujio
La importancia del gremio en tiempos de crisis El pensamiento colectivo, alejado del individualismo, es prioridad en Tío Pujio. Con una comisión renovada, la Seccional Tío Pujio se enfrenta a los nuevos desafíos, pero siempre trabajando en equipo. El subsecretario de esa departamental, Joaquín Mutigliengo, cuenta cómo se organizan y destaca la importancia del gremio en estos tiempos. “Nos sumamos a la comisión, conformada por el secretario y tesorero, el año pasado y por decisión de todos los compañeros se renovó el comité. Con la ayuda de la anterior gestión y los jubilados fuimos aprendiendo sobre el tema gremial. Ellos tuvieron confianza en nosotros para ser parte de la conducción”, cuenta el subsecretario. Mutigliengo es trabajador del sector de redes de la Cooperativa de Servicios Públicos, Vivienda y Crédito de Tío Pujio. Junto a sus compañeros, trabaja en zonas urbanas y rurales en baja y media tensión. La cooperativa tiene 1.800 usuarios y se cubre un total de 480 kilómetros de zona rural,
Seccional Agua de Oro
“Luz y Fuerza te demuestra la unión” La seccional Agua de Oro está conformada por 14 afiliados activos y cinco jubilados. Diego Alejandro Bustos es el secretario de seccional y se incorporó al gremio hace pocos años. “Empecé a ser parte con la intención de cuidar a mis com-
incluyendo Santa Rita, Yucat y San Antonio de Yucat. El año pasado, Joaquín tuvo su primera experiencia participando en el Cuerpo General de Delegados, en Villa La Merced. “Fue muy bueno. No conocía a nadie, iba con un poco de miedo. Pero me recibieron muy bien y quedé muy contento con la experiencia vivida”, detalla. Esa también fue una oportunidad para descubrir la importancia de la obra social del gremio. “Durante el congreso, un compañero relató su experiencia en relación con la enfermedad que atraviesa. Fue muy emotivo escucharlo y se vio unión y apoyo por parte del sindicado”, recuerda. La seccional y sus desafíos Seccional Tío Pujio está compuesta por 14 afiliados activos y jubilados. Daniel Fernández, secretario de la departamental, explica cómo vienen trabajando. “Estamos desde hace poco y aún
pañeros y fui aprendiendo mucho. El sindicato demuestra la unión. Y ese es el mensaje que queremos transmitirle al resto de los trabajadores. Así podemos lograr cosas importantes”, sostiene. El dirigente también destaca las capacitaciones que ofrece el Regional. “El gremio fue inteligente en generar cursos de formación, no sólo para nosotros los afiliados sino también para el resto de la sociedad que no puede solventar un taller de este tipo. La educación es una herramienta importante para defendernos en el futuro”, afirma Bustos.
es pronto para hablar de nuevos desafíos. Pero nuestra idea es tener una sede propia en la localidad, un espacio para construir lo nuestro”, dice. Actualmente, las reuniones se llevan a cabo en el edificio de la cooperativa. A su vez, se comunican a través de las redes sociales para compartir toda la información y que todos puedan participar. “Tenemos buena relación con el Consejo de Administración y la cooperativa nos apoya mucho en la decisión de generar capacitaciones para toda la sociedad. Es muy positivo que podamos participar de los cursos y se tenga en cuenta a cada trabajador. Yo hice el curso Poder y Política de la FATLyF, en las cabañas de Cosquín, y la experiencia fue enriquecedora”, agrega. Con respecto al SiReLyF, Fernández asegura que las veces que lo necesitó, el sindicato estuvo presente. “Está todo bien organizado, en turismo, créditos. Nuestra obra social es muy buena, no tenemos problemas. En estos tiempos, nos estamos dando cuenta de lo importante que es el gremio”, finaliza Fernández.
La sede de Her nando se compone de 30 afiliados, todos empleados de la Cooperativa de Obras Públicas de esa localidad. Además del servicio eléctrico, ofrece más de 15 servicios. “Se trata de ser cada día más eficiente para perfeccionarse, en beneficio de cada socio”, expresa Fabián Panero, secretario de la departamental e integrante del plantel de trabajadores de la cooperativa desde el año 1982. Esta es la primera vez que Panero asume como secretario, aunque siempre integró la comisión. Incluso, recuerda los tiempos en que el sindicato tenía su sede central en Villa María. “Ingresé a la cooperativa por una persona muy conocida por el gremio, Robert Caula. Nos dolió su partida, era muy necesario para el sector cooperativo. Amigo, compañero y buen gremialista para nosotros. Hasta el día de hoy lo extrañamos. Pero continuamos con la trayectoria que nos dejó, trabajando en conjunto y pensando en cómo resolver los problemas que se presentan”, expresa el secretario. Obra social sindical Todos los trabajadores, además de ser afiliados al Regional, lo son también a la obra social. “Valoramos mucho la obra social sindical. Es atendida por compañeros que se comprometen y toman la solicitud como propia. Acá te sentís contenido, cuando quizá en otra obra social no sos más que un número”, confiesa Panero. La sede propia, un objetivo logrado Desde Hernando no se olvidan de las personas que las
Diego Bustos, secretario de seccional.
antecedieron para lograr lo que hoy son como seccional. “Agradecemos a los militantes más viejos que vieron la necesidad de tener un edificio propio. Antes de conseguir este lugar, alquilábamos”, cuenta el secretario. “En un principio, pedimos al Consejo Directivo que nos dejara construir el edificio, aunque nos parecía algo muy remoto. Pasaron algunos años y nos aprobaron el presupuesto. Se fue trabajando en una propuesta que se tradujo en un préstamo que pagamos en cuotas todos los afiliados. De esa forma construimos lo que hoy tenemos, este hermoso edificio que cumple las bodas de plata. Fueron años de trabajo, por eso lo cuidamos mucho”, agrega. La unión, el principal objetivo Fabián asegura que a pesar de las diferencias, todos tienen en claro que la unidad hace la fuerza. “Por tu cuenta no vas a conseguir nada”, opina. En ese sentido, asegura que el principal objetivo es mantenerse unidos en todos los aspectos que atañen al sindicato, como la economía, la obra social. “Hace varios años se inundó la zona. En nuestro lugar de trabajo había más de un metro y medio de agua. Atendíamos en nuestra casa. Luego salimos a la calle para solidarizarnos con los vecinos. Había mucha gente sin luz y evacuados. Destaco entonces esa unión y buena relación que tenemos a través de la gente y el gremio. Todos estos años fuimos sembrando amistad y creo que se van recogiendo los frutos”, reflexiona.
Institucional
+
Sindicato Regional de Luz y Fuerza