Sindicato Regional de Luz y Fuerza
Central Nuclear Embalse: la mayor generadora de energía de la provincia
Décadas de lucha en pos de la justicia social, los derechos y la dignidad del trabajador lucifuercista. Unidad, lealtad y profunda solidaridad.
La central es la mayor generadora de energía de la provincia y una de las principales del país. Cuenta con 874 puestos de trabajo de planta permanente.
Regional LyF Salud: gestión sindical y solidaria
Para la prevención y cuidado, la OSPLyFC dispuso una cabina de ozono en el interior de la Sede Central del SiReLyF.
Desde hace años se trabaja para fortalecer día a día la obra social y acompañar a los afiliados durante toda su vida, desde que nacen hasta que son mayores. / Página 2.
Personería Gremial N° 564, Jujuy 27, Córdoba. Tel. 0351-4546400. | www.sirelyf.org |
Sindicato Regional de Luz y Fuerza
+ Editorial
Editorial
Nuestro compromiso es garantizar la salud del trabajador y su familia El panorama actual que se vive en nuestro país y en el mundo a raíz de la pandemia originada por el Covid-19 nos ha hecho recordar que la salud, y en consecuencia la vida, son los bienes más importantes que tenemos como seres humanos. Cuando éstas se pierden, comprendemos que no hay algo más valioso que gozar del bienestar de ser saludable. Es por eso que nuestro Estado, tanto a nivel nacional como provincial, trabaja día y noche para asistir a las personas afectadas por este virus. En muchas ciudades se ha reforzado el sistema sanitario para poder atender a la mayor cantidad de pacientes posibles. Detrás de esas acciones, hay hombres y mujeres que ponen su cuerpo y sus conocimientos profesionales para ayudar a otros, con el cuidado y la responsabilidad que eso conlleva. El reconocimiento a esos colaboradores debe estar acompañado por una mejora remunerativa y estructural, en relación a sus condiciones de trabajo. No podemos permitir que la precarización de los trabajadores de la salud siga siendo una realidad vigente, aún en este contexto de crisis sanitaria mundial. Es por esto que debe garantizarse el cumplimiento concreto de los derechos que prometen algunos fragmentos del artículo 25 de la Declaración de los Derechos Humanos: “Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios (…)”. Para nuestra organización gremial, el cuidado de la salud nunca fue un tema secundario. Desde hace años trabajamos para fortalecer día a día nuestra obra social y acompañar a los afiliados a lo largo de su vida, desde que nacen hasta que son mayores. Estamos presentes en los controles preventivos, en las campañas de vacunación, en tratamientos de fertilización, en la asistencia ante enfermedades graves y en cada patología o estudio que requiera el afiliado. Nuestra lógica no es la del mercado, no expulsamos a nadie frente a estados delicados de salud ni evitamos a las personas que puedan tener tratamientos costosos. Entendemos a nuestra obra social como un emprendimiento solidario para compañeros de Luz y Fuerza, y es por eso que trabajamos para que los afiliados se sumen desde jóvenes a la misma. Así, se resuelve el sostenimiento de la misma a la hora de prestarles servicios
Equipo de trabajo de la obra social Regional Salud.
a las personas de mayor edad, que son las que más requieren su uso. Estar presente en momentos difíciles es una misión que tiene Regional Luz y Fuerza Salud y que compartimos todos nosotros. En estos años de trabajo nunca hemos dejado a la deriva a nadie, sino que hemos luchado para cumplir sueños, como el de Juan José López de la localidad de General Fotheringham, que junto a su pareja pudieron ser padres gracias al tratamiento de fertilización asistida que solventó la Obra Social. La salud es un tema que nos hermana y con el que tenemos un compromiso de seguir trabajando para mejorar en todo lo que haga falta. Como secretario general, este es un tema que me inquieta y conmueve, y es por ello que trabajamos en estos asuntos constantemente en conjunto con la secretaría de servicios sociales del Sindicato Regional de Luz y Fuerza. Sin lugar a dudas, esta pandemia dejará latente la necesidad de reordenar prioridades, tanto para el Estado nacional como para cada persona de manera individual. La salud de las personas no puede ni debe ser una cuestión secundaria. La vida debe ser digna, fundamentalmente después de años de trabajo y aporte a un país. Por eso, resulta imprescindible trabajar en conjunto para que los sueños y el bienestar de todas las personas sean una realidad posible. No podemos valernos de promesas eternas e inconclusas sin una respuesta tangible y sostenible. La solidaridad, la empatía y el amor por el otro son los caminos que debemos tomar para que, en todos los órdenes de la vida, la misma sea motivo de felicidad. Vida es en tanto y en cuanto se viva dignamente. Si no es así, estamos frente a una injusticia que debemos erradicar.
* Máximo Brizuela, secretario general del SiReLyF.
Regional Luz y Fuerza Salud: gestión sindical y solidaria La obra social del gremio sigue trabajando de forma personalizada con cada afiliado para asegurar la cobertura de cada necesidad médica individual.
E
l foco está en el bienestar físico, psíquico, integral y comunitario. Así establece su eje de acción la obra social de los trabajadores de Luz y Fuerza Regional, la cual entiende que la salud es un derecho y un bien de todos los seres humanos. Desde hace años, la institución se esfuerza en prevenir, cuidar y tratar a los trabajadores lucifuercistas y a sus familias para generar entornos saludables. La entidad brinda servicios médicos y sanitarios para los afiliados del sindicato. Es un modelo solidario de gestión obrera que tiene por finalidad la administración, la protección y la promoción del cuidado de la salud, con cobertura en más de 200 localidades. Son parte de este sistema sanitarios distintos trabajadores de cooperativas, tales como Transener, Epec, Nasa y Energías Deliverys. Una de las características más importantes de la institución es el trabajo articulado con las obras sociales provincial y nacional. Dicha vinculación permite establecer convenios que posibilitan una mayor cobertura sanitaria a nivel local y regional, con un amplio abanico de prestaciones. Además, la premisa que sostiene el gremio es que el afiliado “no se comunica con un 0800, sino que está hablando con un compañero que se preocupa y se ocupa de la situación de cada trabajador”, afirman desde la entidad. El desafío del Regional Luz y Fuerza Salud es seguir trabajando para desarrollar una mayor
conciencia social acerca de los hábitos, las actitudes y los valores éticos de la salud, transformaciones profundas que logren el bienestar integral no sólo de sus afiliados, sino de la sociedad en su conjunto. Secretaría de Servicios Sociales: acciones en el marco del Covid-19 10 días antes de decretarse el aislamiento social, preventivo y obligatorio, desde el Regional Luz y Fuerza Salud se comenzó a trabajar teniendo en cuenta las medidas de bioseguridad sugeridas por el área médica, tales como el distanciamiento, el lavado continuo de manos y el uso de alcohol en gel. Asimismo, se acondicionaron los sistemas informáticos y correos electrónicos corporativos del personal del Regional Luz y Fuerza Salud para que sigan funcionando ininterrumpidamente desde cualquier punto de co-
en los dos últimos meses hubo un gran consumo prestacional y farmacológico que incrementó el trabajo de la INSTITUCIÓN.
nexión. De esta manera, el equipo de trabajo de la entidad pudo seguir realizando sus tareas desde sus hogares totalmente interconectados bajo la modalidad de teletrabajo. Además, se publicaron números telefónicos y mails de referencia para realizar asesoramientos, por ejemplo, de auditoria médica y atención a prestadores. También se difundieron procedimientos para no discontinuar las correspondientes autorizaciones para estudios médicos y las habituales consultas rutinarias de los afiliados. Si bien muchas actividades se vieron parcial o totalmente paralizadas durante todo el período del aislamiento, el ámbito de la salud resultó la excepción, puesto que sólo durante abril se notó una disminución en la concurrencia de los afiliados a los centros de atención médica. Al contrario, durante los meses de mayo y junio, el consumo farmacológico y prestacional tendió a recuperarse aceleradamente. Con respecto a la campaña de vacunación antigripal, se obtuvieron buenos resultados a pesar de los inconvenientes generados por la imposibilidad para poder circular y garantizar la cadena de frío. En total, se pudieron distribuir el 96% de las mismas asignadas a afiliados en toda la provincia. En relación a las prestaciones y tratamientos de alto costo que demandaron ser realizadas en este período, el Regional Luz y Fuerza Salud pudo gestionar los trámites necesarios para que sean llevadas a cabo sin dificultades. Dentro de este tipo de prácticas son considerados los trasplantes, las embolizaciones cerebrales y las angioplastias, como así también las cirugías programadas de diversas especialidades (artroplastias, histerectomías ginecológicas, litotricias, de by pass, colecistectomías, entre otras).
Obras sociales
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Obra Social del Personal de Luz y Fuerza de Córdoba (OSPLyFC) La obra social brinda una cobertura de salud integral basada en la equidad y la eficiencia social. Diseña programas médicos para mejorar la calidad de vida de los afiliados.
L
a entidad perteneciente al Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, al Sindicato Regional de Luz y Fuerza y al Sindicato de Luz y Fuerza de Río Cuarto, cuenta con profesionales orientados en la prevención y la asistencia médica integral. Su Director, Andrés Chianalino, apuesta a la formación y a la educación, tanto para los trabaja-
dores como para la comunidad. El apoyo de esta institución resulta fundamental para las acciones que desarrolla el Sindicato Regional por medio de su Centro de Formación Profesional. Una de las tareas más relevantes llevadas a cabo por la obra social en función a la realidad planteada por la pandemia fue la posibilidad de realizar consultas
Las palabras de Marcelo Cejas motivan a profundizar el trabajo en materia de salud. con médicos a través de videollamadas, una opción tomada como primera medida paliativa. A su vez, también se realizó la colocación de cámaras de ozono para la reapertura del edificio central de la sede institucional. Estas cabinas fueron implementadas como parte de las medidas de seguridad ante la pandemia, dado que realizan la desinfección completa del visitante del local en un minuto. Además, y con la finalidad de cuidar y proteger al afiliado, se instalaron cámaras de ozono en los ingresos de las sedes centrales
del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, del Sindicato Luz y Fuerza Río Cuarto y del Sindicato Luz y Fuerza Córdoba. Historias de superación Cuando las acciones están a la vista, las palabras sobran. Marcelo Cejas es trabajador de Epec en la localidad de Noetinger, y se encuentra hace meses luchando con una dura enfermedad. El 26 de junio de 2019 le diagnosticaron Leucemia Mieloide Aguda. “A veces, en los momentos más difíciles de la vida es cuando se
hace visible el trabajo arduo y continuo de las personas. Este es mi caso, donde cada acción y cada palabra de aliento, me hacen sentir un eterno agradecido. Quiero darle las gracias a mi familia y a Máximo Brizuela y su equipo que integra el Consejo Directivo de mi querido SiReLyF, sindicato al que con orgullo pertenezco. También agradezco a Pablo De Mula, coordinador de mí obra social (OSPLyFC) por su excelente labor y el apoyo que me brinda a diario, más allá de su rol en el sindicato”, expresa con fervor Marcelo Cejas.
Obra Social de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (OSFATLyF) Las acciones sanitarias implementadas por la OSFATLyF abarcan la atención médica desde el primer nivel hasta el rango de mayor complejidad. El Plan Médico de la obra social incluye todo tipo de acciones relacionadas con la prevención, la detección precoz, la atención, la rehabilitación, el trasplante de órganos y otras prácticas de diagnóstico y tratamiento de alta complejidad. De esta manera, se destinan más del 90% de los recursos de la institución a mejorar y ampliar las prestaciones médicas. Todo esto forma parte del Plan de Mejora Constante de la Calidad, instrumentado a través de un exhaustivo relevamiento y diagnóstico administrativo y prestacional, que identifica la mejor respuesta para cada una de las necesidades de sus beneficiarios. La obra social solidaria que vio nacer una familia Luego de dos años de asistencia y acompañamiento cercano, la Obra Social de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (OSFATLyF), ayudó a conseguir el sueño de una pareja de agrandar su familia. Uno de los pilares fundamentales, tanto para la institución sindical como para las obras sociales prestadoras de servicios, es la solidaridad. Los valores hu-
manos son los que sostienen el sistema cooperativo en el que se basa el SiReLyF y sus demás organismos asociados. Por eso, el sindicato insiste en la importancia de acompañar a las familias y brindar ayuda personalizada para cada afiliado que la requiera. Estos valores humanos fueron los que le dieron la bienvenida al mundo a Felipe, el hijo de Juan José López, quien trabaja en la Cooperativa de Servicios Sociales de General Fotheringham desde el año 2010 y además es secretario de la seccional del SiReLyF correspondiente a la localidad. Hace 20 años que Juan y Noelia están juntos y, desde hacía mucho tiempo, tenían la esperanza de tener un hijo. Este anhelo se dificultaba por cuestiones de salud, por lo que la posibilidad de agrandar la familia se veía complicada por esta situación. Pero gracias a un tratamiento de fertilización asistida cubierto por la obra social sindical, luego de nueve meses nació Felipe. “Gracias a mi trabajo tuve la posibilidad de contar con el servicio de la Obra Social (OS-
El Regional acompañó el anhelo de Juan y Noelia de tener un hijo. Siempre al lado de la familia Lucifuercista. FATLyF) y las gestiones del Sindicato Regional. Cada aporte y ayuda fue importante, y fue algo logrado en conjunto”, expresa el trabajador afiliado, que se desempeña en el sector de redes en la cooperativa local. El delegado de la sede lucifuercista comenta que, una vez que obtuvieron el apoyo de las instituciones, se dedicaron a buscar profesionales médicos con mayor tranquilidad. “Nosotros necesitábamos una institución especializada en fertilidad. A
través de comentarios y recomendaciones dimos con un instituto privado de Córdoba, y ahí comenzó nuestro camino”, expresa López. A su vez, afirman que recibieron mucha asistencia para lograr la autorización de los trámites médicos, los cuales necesitaron de decenas de aprobaciones, pasando por la Seccional de Hernando, siguiendo por la de Villa María, luego por la de Córdoba y por último llegando a la junta médica de Buenos Aires,
quienes resolvieron a su favor cubrir el tratamiento de fertilización in vitro. “Cuando comenzó el tratamiento, sabíamos que nos subíamos a un barco que tenía un largo viaje por recorrer, pero pusimos toda nuestra voluntad y siempre fuimos animados y acompañados, tanto por vecinos como por la gente que compartía el día a día con nosotros”, asegura el referente. López asegura que el personal que trabaja en el SiReLyF y la OSFATLyF fue de gran apoyo, y más allá de su deber, les brindaron una mano solidaria en todo momento. “Eso nos fue dando cada día más fuerza, porque fueron dos años largos, pero siempre nos brindaron sostén y conocimiento”, sostiene el representante. Finalmente, el tratamiento concluyó en enero, donde se pudieron llevar a cabo los procedimientos necesarios para comenzar con el proceso de concepción. La familia explica que tuvo que viajar dos veces al mes al instituto, ya que el personal médico requería de estudios y controles estrictos para seguir de cerca el método clínico, pero en todo momento la institución sindical y la obra social estuvieron para hacer frente a los gastos y las necesidades urgentes del caso. “Cada persona que intervino nos brindó su tiempo y es por eso que nos sentimos agradecidos”, concluye López.
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+ Central Nuclear Embalse
Seccional Central Nuclear Embalse
La Central está situada en la costa sur del lago de Embalse, en la provincia de Córdoba.
U
na de las centrales nucleares más importantes del país está en Córdoba y en pleno funcionamiento. En mayo de 2019, se realizó de manera formal su extensión de vida para poder operar por un nuevo ciclo de 30 años. La reinauguración contó con la presencia del secretario general del SiReLyF, Máximo Brizuela; acompañado por Juan Alfredo Romero, subsecretario general de la FATLyF; José Paz Lauro, secretario gremial de FATLyF; José Vargas, secretario gremial y José Foresto, secretario de prensa, ambos del SiReLyF; y Omar Palacio, secretario de seccional de ese momento. Esta obra es fundamental para el Sindicato Regional, ya que permite que muchos trabajadores y trabajadoras desempeñen sus tareas, no sólo en la central de Embalse, sino también en las
En este edificio, a 118 metros de nivel, se encuentra la turbina del generador eléctrico.
La Central Nuclear Embalse logró su extensión de vida La instalación es la segunda planta nuclear construida en Argentina y con su reacondicionamiento provee energía a tres millones de personas. centrales hidráulicas y térmicas, lugares en los que se transforma la energía mecánica de las turbinas en energía eléctrica, que luego es suministrada a la red para su utilización. Pero para conocer más detalles de la importancia de la Central y el funcionamiento, es preciso destacar cómo trabaja cada una.
Central hidráulica En este tipo de centrales se aprovecha la altura de la columna de agua que está ubicada en el lago hasta la aspiración de la turbina hidráulica. La altura del salto de agua se mide desde el nivel de agua hasta el ingreso de la misma por la turbina. Esta columna de agua es la energía potencial que se aprovecha para
hacer girar la turbina que, al estar acoplada al generador eléctrico, lo hace girar transformando esta energía mecánica en energía eléctrica. A la salida del generador, esta energía es conducida mediante barras hasta el transformador, el cual sale a la potencia de la red para llegar a los centros de distribución para sus diferentes usos, tanto en la indus-
¿Cómo funciona la Central Nuclear? La Central tiene una potencia eléctrica bruta de 683MW. En el edificio del reactor donde se produce el vapor que va a ingresar a la turbina, se encuentran varios sistemas que son los encargados de realizar la fisión controlada: bombas, calandria, generadores de vapor. La calandria (corazón del reactor), tiene 380 canales de combustibles donde se ubican los elementos combustibles. Por estos circula agua pesada (D2O) para refrigerar los combustibles y sacar el calor generado. Esta agua pesada es conducida por bombas centrífugas conocidas como bombas del sistema primario de transporte de calor. El agua pesada con temperatura es enviada a los generadores de vapor que ingresan por el interior de los tubos y en él intercambia calor con el agua que viene desde el condensador de la turbina por el exterior de los tubos. Finalmente, en la parte superior del generador ya se forma el vapor. Todos estos componentes se encuentran en el interior del edifi-
cio del reactor. En el exterior del mismo se encuentran como componentes principales para la descripción el grupo de turbinas que trabajan en un mismo eje: una de alta presión y tres de baja presión, dos MSR (equipo que elimina la humedad del vapor), bombas, válvulas, condensadores, uno por cada etapa de baja presión, y el generador eléctrico. El vapor que sale del edificio del reactor ingresa a la turbina de alta (previo paso por las válvulas de control). De esta turbina el vapor pasa por los MSR que eliminan la humedad que trae el vapor, elevando levemente la presión para luego ingresar a las turbinas de baja. Este vapor pasa por los condensadores y esta agua es tomada por las bombas de extracción y de alimento para ser enviadas nuevamente al generador de vapor, ubicado en el edificio del reactor y así seguir su ciclo. El generador eléctrico, que es girado por las turbinas, produce la energía eléctrica en la misma forma que las centrales mencio-
tria como en los hogares. Central térmica En este caso, el giro de la turbina se realiza por el ingreso de vapor a la misma, el cual, al estar acoplado al generador eléctrico, produce la energía eléctrica. Es decir, hasta el centro de distribución se realiza de la misma manera que la hidráulica. La diferencia es que utiliza vapor para hacer girar la turbina, y este vapor se produce en calderas que queman combustible líquido o gas para este fin. Central Nuclear La diferencia con la térmica es que para la producción de vapor aprovecha el calor generado en la fusión nuclear. Este combustible se encuentra en la calandria (corazón del reactor) y la energía eléctrica es entregada a la red de la misma manera que la hidráulica y la térmica.
Una de las centrales más grandes del país
El nuevo reactor de CNE con los alimentadores inferiores instalados.
Autoridades de Luz y Fuerza durante la reinauguración de la Central Nuclear Embalse. nadas anteriormente. Cobalto 60 La Central Nuclear Embalse produce, además de energía eléctrica, el isótopo cobalto 60,
un elemento de gran importancia para aplicaciones en la medicina, la investigación y la industria. Argentina es uno de los principales abastecedores de cobalto 60 en el mercado mundial.
Esta importante obra de Córdoba permite proveer energía a millones de personas y su reacondicionamiento contó con una inversión de 2.000 millones de dólares, cumpliendo con el presupuesto estipulado y ejecutando la obra con muy pocos meses de retraso. Además, la Central incrementó su potencia de 638 a 683MW, un seis por ciento más que su capacidad de generación anterior. En todo el proceso de extensión de vida se cambiaron los generadores de vapor por otros con mayor superficie de intercambio. En la parte convencional, se agregaron extracciones de vapor vivo a la turbina de alta presión, las cuales son conducidas a un nuevo intercambiador de calor para aumentar la temperatura de agua de ingreso a los generadores de vapor y así lograr el aumento de potencia eléctrica de 647MW a 683 MW.
Central Nuclear Embalse
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Crecer con la vocación de luchar por el trabajador El secretario de esta sede del SiReLyF ejerce su puesto desde hace casi ocho meses, pero lleva casi toda su vida ligado a la institución. El compromiso de los trabajadores de la CNE se vio reflejado más que nunca en este contexto de pandemia.
R
odrigo José Vargas ocupa este cargo desde el 1° de noviembre del 2019. Anteriormente se desempeñó como delegado y secretario gremial. Son 13 años los que lleva participando en el sindicato, aunque afirma que gracias a su padre, está ligado a la institución desde pequeño. “Para mí, el sindicato representa un montón de cosas. Mi papá estuvo desde los inicios de esta seccional y sigue trabajando en el Consejo Directivo. Se puede decir que desde chico lo llevo bien adentro a este sindicato: lo llevo en el corazón”, explica Vargas. Frente a la seccional y junto a todos sus compañeros de base, miembros de la Comisión Seccional y del Consejo Directivo, tienen como objetivo último la defensa del Convenio Colectivo de Trabajo, vigente desde el año 2005. “El Convenio Colectivo de Trabajo es nuestra bandera, la que defenderemos siempre. Costó mucho trabajo conseguirlo, pero tiene muchas conquistas nuevas y valiosas para el afiliado”, destaca Vargas. Democracia y compañerismo Durante las elecciones pasadas, Rodrigo fue el encargado de encabezar una de las dos listas que se presentaron, hecho inédito hasta ese momento, ya que nunca se había visto un caso igual. Finalmente, la Lista Azul se impuso por sobre la Lista Bordó, lo que convirtió a Rodrigo José Vargas en secretario de seccional.
“Nuestra seccional es muy grande y tiene muchos compañeros, por lo que es una posibilidad que hayan diferencias y más de una lista. Por eso, después del acto eleccionario, es muy importante trabajar en conjunto. Siguiendo esta línea, nosotros tenemos un compañero de la otra lista trabajando con nosotros, y con el resto tenemos comunicación directa, intercambio de opiniones y charlas. Al fin y al cabo somos todos compañeros, por eso es esencial el trato bajo el marco del respeto”, menciona Vargas. Finalmente, agrega: “Tanto en la seccional como en el Consejo Directivo tenemos un gran equipo de trabajo, que nos escucha y está a disposición ante nuestras consultas”. Origen y trabajo en tiempos de pandemia La seccional Central Nuclear Embalse (CNE) fue creada el 19 de septiembre de 1984. Actualmente tiene 510 afiliados activos y 170 jubilados y pensionados, lo que la convierte en la seccional con mayor número de integrantes de todo el Sindicato Regional de Luz y Fuerza. Como en muchos momentos de la historia, los grandes sucesos tienen origen en una anécdota, y así lo cuenta el secretario de seccional: “Una de las historias que más recuerdo y que cuentan los más veteranos, es cuando se decidió realizar una asamblea para decidir a qué sindicato se iba a convocar ante la inauguración de la planta y gestionar la agremia-
Una de las asambleas de la Seccional en la Central Nuclear Embalse.
Rodrigo José Vargas participando en una de las asambleas de la Seccional. ción de los compañeros. Había opciones: ATE, Upcn, SEA (Sindicato de Energía Atómica), Atecnea y Luz y Fuerza. Esa disputa generó una especie de división entre los compañeros ya que había distintas posturas, por lo que se cuenta que la reunión terminó con algunos disturbios. La decisión fue finalmente pertenecer a Luz y Fuerza”. Más allá del plano estrictamente gremial, la seccional Central Nuclear Embalse también está abocada a realizar acciones solidarias. Es una de las facetas que le permite tener una interacción con la sociedad y no disociarse de la realidad que vive el vecino. “Siempre intentamos estar cerca
de la gente que más lo necesita. Hace unas semanas, junto a las otras tres seccionales que están en la localidad de Embalse, hicimos una colecta solidaria para personas de bajos recursos. Estamos muy agradecidos con todos los que colaboraron porque se pudo recolectar muchísimo. También fue satisfactorio haber interactuado con las otras seccionales, algo que no se estaba haciendo”, cuenta el referente. En lo que respecta al trabajo diario, la pandemia, en general y el aislamiento social, preventivo y obligatorio, en particular, obligaron a cambiar las modalidades de trabajo. Actualmente todo se diagrama virtualmente respe-
tando de esta manera las medidas establecidas, más allá de que en la localidad de Embalse no haya circulación del virus. Además, en la Seccional se muestran dispuestos a usar los nuevos modos de comunicación virtual que surgen en este contexto de distanciamiento, tales como la plataforma Zoom y el contacto a través de videollamadas y aplicaciones. “Estamos haciendo reuniones virtuales todas las semanas. Esta dinámica, acompañada de llamadas telefónicas, ayuda a transmitir a los compañeros de base los avances de cada tema. Los jubilados también están trabajando a la par con la gente de previsión. En esta inusual situación, es importante resaltar el trabajo de todos los compañeros de la Central Nuclear que con mucho compromiso siguieron trabajando durante estos meses, ya que pertenecemos a un servicio esencial. El cumplimiento de su tarea es un orgullo para Luz y Fuerza”, afirma el secretario. Concluyendo, el dirigente se muestra positivo ante el panorama poscuarentena: “cuando se acabe esto regresaremos a las reuniones personales. A diferencia de muchas otras instituciones, nosotros tenemos la seccional en la misma Central, dentro del predio. Esto facilita las reuniones, la convocatoria y la participación. El hecho de que la sede del sindicato funcione ahí genera mayor contacto con los afiliados, ya sea para preguntas, reclamos o cualquier otro tema que requieran plantearnos”, menciona Vargas.
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+ Interior
Seccional Villa Dolores
Los desafíos que enfrenta una seccional en zona roja Actualmente, esta sede del SiReLyF adapta su trabajo cooperativo al panorama incierto provisto por la pandemia.
E
l secretario de la Seccional de Villa Dolores del Sindicato Regional de Luz y Fuerza (SiReLyF), Gonzalo Cepa, lleva casi 30 años de trabajo en la cooperativa de la ciudad y desde 1992 es afiliado a la institución sindical. Antes del cargo que ocupa hoy, cumplió roles en otras secretarías y ofició como delegado. “Cuando yo ingresé, la cooperativa (Cemdo) brindaba solo el servicio de energía eléctrica. Luego se fueron agregando las demás prestaciones, como las de sepelio, de gas y de Internet. La institución hoy ha crecido exponencialmente y ya tiene aproximadamente 400 empleados”, relata Cepa. Para el secretario, el sindicato es su segunda familia. Recuerda que fue parte del primer contingente del Complejo Turístico Las Cabañas de Cosquín: “la primera vez que fui al complejo fue en calidad de hijo de afiliado, ya que mi papá se jubiló de la cooperativa integrando el gremio. Tengo memorias del día de la inauguración, fuimos los primeros que llegamos”. El representante considera que es clave la participación activa en el gremio, y se enorgullece por la dedicación aportada hacia la entidad a lo largo de los años: “las movilizaciones, las reunio-
nes, la ayuda al afiliado... Para mí, ser parte del sindicato es lo más grande que me ha tocado, lo siento como parte de mi familia y en él me hice muchos amigos”, sostiene. Una labor que integra y une a la comunidad La Comisión Directiva de la Seccional está conformada por 23 afiliados, incluidos los que forman parte de la revisión de cuenta y los delegados. El secretario explica que en la comisión hay muchos jóvenes, que con entusiasmo traen al debate propuestas de gran interés. “Tenemos un buen equipo de trabajo, en el que cada uno desempeña su rol. Podemos tener diferencias, pero siempre llegamos a acuerdos”, argumenta Cepa. El espacio físico donde funciona la seccional está dividido en dos. Posee un salón donde se realizan reuniones y encuentros diversos, y contiguo al mismo se encuentra su oficina. “Nuestra meta es obtener un nuevo espacio físico integrado con un salón más grande, consiguiendo un terreno y disponiendo de una seccional como nos merecemos. La actual nos queda chica, ya que somos muchos y esto limita nuestras acciones”, expresa el representante de la sede del sindicato en Villa Dolores.
Uno de los trabajos esenciales de la cuarentena: brindar servicio de luz a todas las personas.
Área Comercial del la Energía Eléctrica.
La seccional más grande del departamento San Javier tiene más de 150 afiliados y afiliadas.
Con respecto a la gestión gremial, Cepa comenta que existe buen diálogo entre el sindicato y las cooperativas. Menciona que si existen discrepancias, estas se solucionan hablando, y siempre se toma como referencia el Convenio Colectivo de Trabajo. “Los afiliados dicen que con el Regional se sienten cuidados y tranquilos en su puesto de trabajo”, explica el referente.
gatorio, distintas seccionales del Regional realizan acciones solidarias para colaborar con los más afectados por la pandemia. La sede de Villa Dolores es una de ellas, en la que se comenzaron a desarrollar numerosas actividades de asistencia colectiva. “Nosotros ayudamos a la Escuela Industrial, entregamos material para la fabricación de máscaras que la institución educativa hace y reparte de forma gratuita a policías, personal de hospitales y varias instituciones que los necesitan. También colaboramos donando alimentos a
Covid-19: tiempos para ejercitar la solidaridad Desde que comenzó el aislamiento social, preventivo y obli-
Subseccional Rafael García
Una pequeña institución con un gran compromiso hacia su comunidad Ubicada a 30 km de la ciudad de Córdoba y a 15 km de Alta Gracia, la localidad de Rafael García posee la Cooperativa de Electricidad, Obras y Servicios Públicos y Consumo, que ofrece los servicios de luz, gas y agua para toda la población de la zona. Posee sólo dos empleados, quienes prestan su servicio a los casi 500 habitantes de la comuna. Fernando Ibarra y José Luis Fernández son los únicos dos trabajadores que la componen, por lo que tienen a su cargo muchos usuarios rurales. Día a día, am-
bos recorren varios kilómetros por el campo llevando soluciones para la conexión de sus habitantes a la red de electricidad. La comuna tiene deficiencias de servicios, ya que no tiene farmacia, ni banco, ni supermercados. En su lugar, dispone de tiendas donde se acceden a todos esos productos por igual, como son una escuela, un dispensario y otros negocios familiares. Fernando Ibarra lleva muchos años de trabajo en la cooperativa local, tiene una familia compuesta por su esposa y su hijo de
La Cooperativa, una de las más pequeñas de la provincia, cuenta con dos trabajadores que ofrecen sus servicios para la comuna y la zona rural. 11 años. “Yo soy nativo de Rafal García y hace 17 años que trabajo en la Cooperativa. Somos dos compañeros nada más, y si bien es muy pequeña, actualmente no podemos tener más empleados. Es complicado gestionar todo siendo tan pocos, pero no nos quejamos, ya que tenemos traba-
jo y nos gusta lo que hacemos”, comenta el delegado. La Cooperativa Respecto al trabajo diario, el referente explica que en los días de viento y tormenta se dificulta realizar correctamente las visitas a los domicilios y resolver
las familias humildes de un pueblo cercano”, detalla Cepa. Trabajar en pandemia La ciudad lleva más de 40 infectados por la enfermedad del coronavirus. La localidad tuvo que regresar a la fase uno. Gonzalo Cepa define que el servicio de guardias se mantiene hasta que mejore la situación. Cabe destacar que el equipo encargado de llevar a cabo esta prestación cuenta con todos los elementos de seguridad que se necesitan para resguardarse del contagio.
complicaciones debido a que poseen varios kilómetros de zona rural, lo que suele ser problemático para llegar a cada destino. “En el mes de agosto y durante todo el verano son los momentos de más reclamos. Somos dos pero con mucho trabajo, y para que pueda haber un tercero tiene que crecer el pueblo y la cooperativa. La gente que se queda viviendo aquí trabaja y gasta poca luz, y al no haber tampoco fábricas, no tenemos grandes consumidores del servicio”, explica Ibarra. Con respecto a la situación generada por el aislamiento social, preventivo y obligatorio, Ibarra resume que la comuna es una zona blanca, por lo que la vuelta a la normalidad está siendo rápida. Explica que al comienzo del aislamiento empezaron haciendo guardias pasivas, luego fueron retomando un horario reducido, y en la actualidad trabajan de forma habitual.
Interior
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Seccional Del Oeste
“El trabajo en equipo me incentiva y me ayuda a seguir adelante” Ángel Gabriel Álvarez es el secretario de la Seccional Del Oeste y se desempeña como jefe de planta en la Central Hidráulica La Viña. Su visión sobre la historia y el presente de la entidad.
25 años trabajando para la comunidad El año pasado, la seccional cumplió sus bodas de plata, por lo que se realizó un festejo a fin de año. En esa oportunidad, se reconoció la labor de decenas de personas que fueron pasando por la sede del sindicato y marcaron un antes y un después en el trabajo cooperativo. “Quienes forjaron esto significan mucho para nosotros: los integrantes que hicieron la primera asamblea, los
Subseccional Amboy
Los trabajadores de la Cooperativa, solidarios y comprometidos.
Trabajadores en acción en la Central La Viña.
L
a sede del Sindicato Regional de Luz y Fuerza (SiReLyF) ubicada en la zona oeste de traslasierra, está conformada por trabajadores de cuatro establecimientos distintos: las cooperativas de Villa las Rosas y Los Hornillos, Epec Los Pozos y Central Hidráulica La Viña. Del Oeste es una seccional mixta con más de 60 afiliados, entre activos y jubilados. Según Álvarez, quien ejerce como secretario a partir del año pasado, la institución funciona bajo una modalidad de trabajo en equipo, y el desempeño laboral se da de forma colaborativa y empática. Así, se cumplen roles individuales pero siempre se da un ida y vuelta de ayuda mutua entre los integrantes. “Cuando la conducción responde y está al día con el afiliado, incentiva a involucrarse”, afirma el representante.
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Ángel Alvarez, secretario de Del Oeste. que construyeron este edificio y los que aportaron su grano de arena. Hay que hacerles su reconocimiento día a día”, destaca el secretario. En este sentido, Álvarez menciona la figura de Osvaldo Rincón como un referente clave para el desarrollo de la sede, tanto estructural como moralmente: “Defender al trabajador, pelear por sus derechos y no perder los valores. La figura es la que gestiona, la que pelea, no la que sale en fotos únicamente”, opina el referente. Asimismo, los colaboradores que conforman la comisión Seccional tienen mucha participación en organizaciones locales, ya sea en sus clubes de barrio, en cargos políticos comunales y demás actividades sociales, según afirma el secretario.
Trabajadores de la Cooperativa Los Hornillos, Seccional Del Oeste.
Tiempos de cuarentena En relación al aislamiento social preventivo y obligatorio dispuesto en función de la pandemia del coronavirus, Álvarez argumenta que a la comunidad le toca vivir una situación muy difícil, ya que Villa Dolores se encuentra en zona roja. No obstante, el mandatario afirma que en las instituciones se implementan los protocolos sanitarios establecidos: “en los puestos de trabajo se cumplen con todas las normas de seguridad y se tiene acceso a todos los elementos de prevención e higiene, tanto para Epec como para las cooperativas que integran la Seccional”. En el caso de la cooperativa de Villa Las Rosas, la institución mantuvo el servicio de guardia al comienzo de la cuarentena y a los 15 días creó nuevas formas de ofrecer sus servicios, habilitando cajas de cobranzas e instalando atención telefónica al público desde el domicilio de algunos, afirman desde la entidad. “Debemos cuidarnos y cuidar al resto, pero por sobre todas las cosas tener paciencia. Espero que con todo esto se logre un mensaje. De esta manera, aprenderemos a valorar lo poco o mucho que tenemos, a nuestras familias y amigos. Creo que en esta situación de incertidumbre se fortaleció la parte solidaria, por lo que espero que logremos una sociedad con mayor conciencia”, concluye Álvarez.
A pesar de la crisis, la Cooperativa de Electricidad de Amboy sigue creciendo Amboy es un pequeño punto turístico que destaca la historia argentina entre paisajes serranos. Ubicada a 24 km de Santa Rosa de Calamuchita, esta localidad fue el lugar de nacimiento de Dalmacio Vélez Sársfield, autor del Código Civil del país. Pero aun siendo la cuna de uno de los referentes de la patria, el destino careció por muchos años de un espacio para difundir su biografía y las memorias de sus comienzos. Ante esta necesidad, en los años 80 se hizo un trabajo en conjunto con los gobiernos de turno para establecer el museo Vélez Sarsfield. La sede del Sindicato Regional de Luz y Fuerza (SiReLyF) en la región, está integrada por seis afiliados, quienes son trabajadores de la Cooperativa de Electricidad de Amboy y desarrollan sus tareas en administración y en redes. La institución tiene un radio de 20 km y contempla además las localidades de San Ignacio y Villa Amancay. A su vez, ofrece también el servicio de sepelio. Guillermo Comba, secretario de la Subseccional quien se unió al sindicato en el 2012, considera que la situación económica general del país dificulta el crecimiento y desarrollo pleno de estas cooperativas pequeñas, pero que en la región se vienen obteniendo buenos resultados y se ve reflejada la ardua labor de los trabajadores lucifuercistas. “Con este Consejo de Administración de la cooperativa se han implementado mejoras para el trabajo diario, tales como la disposición de nuevos elementos de seguridad para los com-
pañeros y el mantenimiento e inversión de las líneas que permiten que la labor sea más amena”, sostiene el referente. En los últimos años se observó un gran crecimiento poblacional en la zona, y el secretario de la sede asegura que el servicio esencial de electricidad para los habitantes se pudo gestionar de manera satisfactoria, resolviendo los desafíos que se iban presentando. “Se viene mejorando todo el sistema de líneas, ampliación y desarrollo de redes. Estos avances no nos tomaron por sorpresa. Mientras más crezcamos, mejor”, expresa Comba. Sentido de pertenencia En relación a la actitud de los trabajadores frente al trabajo colaborativo, el secretario de la sede afirma que los valores de solidaridad y ayuda mutua se dan de manera natural: “en estos lugares pequeños, el empleado se pone la camiseta de la cooperativa. Se toma como una empresa familiar y se tiene sentido de pertenencia. Cada uno aporta su grano de arena, porque si le va bien a uno nos va a bien a todos”. El representante sostiene que el trabajo en equipo es clave para mantener una sintonía entre todos los integrantes de la cooperativa y para desarrollar procesos ordenados y alineados. “Aprendemos en el día a día y es una responsabilidad estar siempre para el otro. A veces puede resultar muy demandante porque son muchas las tareas asignadas para pocos, pero las hacemos con entusiasmo”, declara Comba.
Integrantes de la Subseccional de Amboy reunidos en asamblea.
Sindicato Regional de Luz y Fuerza
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