Energía Positiva N°739 | SiReLyF

PuBLiCACióN iNStituCioNAL dEL SiNdiCAto REgioNAL dE Luz y FuERzA

| Año 16 - Nº 739 | CóRdoBA, ViERNES 16 dE NoViEmBRE dE 2018

Formación

Con un emotivo y multitudinario acto se entregaron 350 certificados del Plan FES El jueves 8 de noviembre se realizó en el Centro de Formación Profesional Aldo Serrano de Almafuerte la entrega de certificados a todos los que concluyeron con el Plan de Finalización de Estudios Secundarios. Se entregaron 350 certificados a egresadas y egresados entre el SiReLyF, Bomberos Voluntarios y Judiciales.

Gremiales

Informe de la Secretaría Gremial Nuevo informe sobre gestiones desarrolladas en diferentes empresas con jurisdicción gremial del SiReLyF.

Creemos que el debate de ideas e involucrarse desde cada lugar engrandece aún más al SiReLyF. Los recursos humanos y lo que cada uno tiene para decir es el aporte que nos consolida definitivamente. Debemos sentirnos parte e involucrarnos para fortalecer y hacer más grande a este Sindicato” Consejo Directivo SiReLyF

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Córdoba, viernes 16 de noviembre de 2018

Elecciones

La Junta Electoral se encuentra trabajando en la sede del SiReLyF desde el 6 de noviembre la Junta Electoral sesiona en la sala de reuniones del 5° piso en la sede central del SiReLyF.

“L

a Junta Electoral va a trabajar sobre la o las listas presentadas controlando que esté todo perfecto tal como lo marca nuestro estatuto, informó Jorge Fiorini de la Seccional San Roque-La Calera y Vocal de la Junta Electoral. Y agregó: “Es una labor que requiere mucha responsabilidad, pero nuestro Estatuto es claro y nos guía perfectamente, allí está todo escrito”.

“Hay tiempo de presentación de listas hasta el 23 de noviembre a las 24 horas. Estamos totalmente abocados a esta tarea y afrontando nuestro trabajo con mucha responsabilidad y orgullo”, afirmó Claudio Furrer de la Seccional Morteros y Vocal de la Junta Electoral.

Por su parte el Presidente de la Junta Electoral, Osvaldo Rincón de la Seccional Del Oeste expresó que “apenas supimos de la designación nos dio mucha satisfacción y orgullo y nos pusimos inmediatamente a trabajar. Estamos constituidos y sesionando permanentemente en el quinto piso de nuestra sede central”.

Junta Electoral Presidente: Osvaldo Rincón – Seccional Del Oeste Secretaria: Nancy Montoya – Seccional Monte Cristo Vocal: Jorge Fiorini – Seccional San Roque-La Calera Vocal: Rodrigo Vargas – Seccional Central Nuclear Embalse Vocal: Claudio Furrer – Seccional Morteros

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Editorial

El número de afiliado es la identidad que nos hace miembros de Luz y Fuerza

E

l Consejo Directivo lanzó un Bono Sorteo por los 30 años de vida de las Cabañas de Cosquín. Será gratuito para todos los afiliados y participarán con el número de afiliado. El sorteo se realizará el próximo 20 de diciembre.

Creemos que es importante partir de estas ideas y este acontecimiento particular para reflexionar sobre el rol de todos en nuestro Sindicato. Ese número es mucho más que una cuestión organizativa, es la identidad que nos hace miembros de Luz y Fuerza.

Esta gran familia conforma una organización que es el paragua protector de cada miembro. Su fin es trabajar y ofrecer soluciones. Nuestra esencia y en particular la de las autoridades elegidas apunta a implementar políticas gremiales que mejoren la vida de todos.

Los afiliados al SiReLyF somos los verdaderos dueños de esta organización. Quienes estamos en la vida gremial, somos los encargados de administrar responsablemente los fondos de todos compañeros. Esto no significa que nuestros afiliados de base no tengan voz ni voto dentro de las toma decisiones de nuestro Sindicato. Si algo nos caracteriza a lo largo de toda nuestra historia es que fuimos y somos orgánicos. Las decisiones trascendentales son el reflejo de lo que mandan las bases.

Como afiliados y dueños de esta querida organización gremial tenemos responsabilidades, derechos y obligaciones. Es vital que exista una participación activa para fortalecer cada una de las áreas. Las opiniones en el marco del respeto y en los lugares correspondientes son el combustible necesario para ir siempre hacia adelante.

El aporte económico es muy importante, ya que de esos fondos es posible mantener las estructuras de cada seccional, implementar políticas sociales y ofrecer mejores servicios (artículos del hogar, turismo social, capacitación, etc.), pero debemos saber que eso no es suficiente. Creemos que el debate de ideas e involucrarse desde cada lugar engrandece aún más al SiReLyF. Los recursos humanos y lo que cada uno tiene para decir es el aporte que nos consolida definitivamente. Debemos sentirnos parte e involucrarnos para fortalecer y hacer más grande a este Sindicato.

Todos nuestros reclamos y propuestas son válidas, independientemente si tiene el apoyo o no de la mayoría de nuestros compañeros. Es importante ponerlo en debate, argumentar nuestras ideas en cada reunión y si la mayoría acompaña llevar el mandato a través de nuestros secretarios de seccionales, que juegan un papel fundamental en lo político y social de nuestra institución, ya que son el nexo entre las bases y el Consejo Directivo.

La historia nos marca que nunca se transformó algo desde el silencio. Ningún cambio es posible desde el anonimato y mucho menos alejados de los lugares que se han hecho para que seamos protagonistas.

Consejo Directivo SiReLyF

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Gremiales

Informe de la Secretaría Gremial Nuevo informe sobre gestiones desarrolladas en diferentes empresas con jurisdicción gremial del SiReLyF. EMPRESA UENSA S.A. – USINA EN VILLA MARÍA Este emprendimiento dentro de nuestra Jurisdicción Gremial, más precisamente en la Ciudad de Villa María, se ha instalado con una nueva Generadora de Energía Eléctrica, ubicada en el predio del Parque Industrial de esa ciudad.

Tal como lo habíamos expresado en informes anteriores, en el sentido que nos encontrábamos negociando por un Convenio Colectivo de Trabajo y de acuerdo como estaba previsto, el pasado 09 de Agosto de 2018, en ámbito del Ministerio de Trabajo de la Provincia, finalmente alcanzamos con la representación de la Empresa UENSA S.A., el Acuerdo correspondiente final y pusimos en vigencia la Normativa anhelada, y las Partes procedimos a presentar para la conveniente Homologación por parte de la Autoridad Administrativa.

Paritaria Salarial: Aclaramos que esto se suma, al Acuerdo celebrado con anterioridad, con las Autoridades de la Empresa, referida a la pertinente Escala Salarial, especificando que además se consensuó Incrementos Salariales para el Período Salarial 2018, un Once por ciento (11 %) en los valores de tabla desde el mes de Marzo 2018 inclusive, además habiéndose acordado otra Escala Salarial, y a partir del mes de Junio 2018, también con otro incremento salarial del Cuatro por Ciento (4 %), adicional y no acumulativo.

Así mismo, el pasado 09 de Agosto de 2018, luego de exponer sus posiciones, las partes acuerdan una nueva Recomposición Salarial para el Periodo del año 2018, en base a los siguientes términos: •Incremento en un porcentaje del Cinco por ciento (5 %) sobre la escala salarial vigente, a partir del 01 de Agosto de 2018.

•Las partes acuerdan volver a reunirse a partir del mes de Septiembre del corriente año, con el fin de realizar un monitoreo y evaluación del Índice de precios al consumidor publicado por el INDEC, analizando el impacto sobre los niveles salariales aquí acordados.

De igual manera, el día 17 de Octubre de 2018, luego de intercambiar las posiciones de

ambas Partes, procedimos a rubricar otro Aumento de sueldo por Recomposición Salarial del Período Anual 2018, en base a los siguientes términos: 1. Incremento en un porcentaje del Cinco por ciento (5 %), por el mes de Octubre 2018, sobre la Escala Salarial de Agosto 2018.

2. Las Partes acordamos volver a reunirnos a partir de la primer semana de Noviembre de 2018, con el fin de realizar un monitoreo y evaluación del Índice de precios al consumidor publicado por el INDEC, analizando el impacto sobre los niveles salariales aquí acordados.

3. No obstante ello, las Partes hemos asumido el compromiso, que de no haber un inconveniente insalvable, Acordar otro Incremento Salarial, en esa primera semana de Noviembre 2018, del orden del Seis por ciento (6 %), para los haberes del mes de Noviembre 2018, sobre la Escala Salarial de Octubre 2018. Haciendo otro monitoreo y evaluación, en la primer semana de Diciembre 2018, entre el índice de Precios al consumidor emitido por el INDEC, con respectos a los niveles salariales acordados hasta

esa fecha.

Los Acuerdos por incrementos salariales previamente relatados, tienen alcance para los haberes de los Trabajadores convencionados dependientes de UENSA S. A., que se rigen por el C.C.T. Acordado con el Sindicato Regional de Luz y Fuerza, y cuya Jurisdicción Gremial y Territorial le corresponde en el ámbito de la Provincia de Córdoba, a los fines de la correcta aplicación del mismo, se tendrán en cuenta la Escala Salarial vigente y la subsiguiente resultante de aplicar el porcentaje del aumento correspondiente aquí descripto.

Por otro lado, el pasado día 28 de Septiembre, se llevó a cabo una Reunión con los Compañeros trabajadores y Afiliados a la Organización Gremial, para informar personalmente de todas las gestiones realizadas y por realizar por la Secretaría Gremial e informar sobre la integración de las distintas Secretarías del Consejo Directivo del Sindicato y el proceder con las mismas, además de escuchas las inquietudes de los Compañeros.

Estos logros, se suman a varios beneficios que obtuviéramos en ámbito de esta Empresa y que estaban relacionados a una serie importante de te-

mas pendientes de resolución, para los Trabajadores de esta empresa y que poco a poco, en el tiempo, hemos ido revirtiendo y consiguiendo el necesario reconocimiento empresario, en beneficio de todos los Trabajadores dependientes de UENSA S. A., recientemente hemos realizado otras gestiones gremiales en dicha empresa, que fuimos detallando oportunamente, especialmente con la Regularización de los Conceptos de pago en los haberes mensuales de los Compañeros trabajadores.

EMPRESA ETHOS ENERGY S. A. – USINA EN RÍO TERCERO Este emprendimiento dentro de nuestra Jurisdicción Gremial, más precisamente en la Ciudad de Río Tercero, que oportunamente se ha instalado esta Generadora de Energía Eléctrica, ubicada en el predio de la Central de GECOR S.A de esa ciudad.

Tal como lo habíamos expresado en anteriores informes, en el sentido que habíamos negociado un Convenio Colectivo de Trabajo y que finalmente alcanzamos con la representación de la Empresa ETHOS ENERGY S.A., el Acuerdo correspondiente final y pusimos en vigencia la Normativa anhelada, y las Partes procedimos a presentar para la

conveniente Homologación por parte de la Autoridad Administrativa.

Por otro lado, como Uds. saben, venimos realizando gestiones en cada una de la Empresas de nuestra Jurisdicción Gremial, con el propósito de ir consiguiendo Acuerdos de Paritarias Salariales, para ir morigerando el impacto de la gran Inflación reinante, la devaluación de la Moneda y la pérdida del Poder Adquisitivo de nuestros Sueldos que, para el caso del Ámbito de los Trabajadores de esta Empresa, tal cual se lo transmitiéramos al Cro. Delegado del Personal y tras la Reunión que mantuvimos en la Central de esta Empresa en la Ciudad de Río Tercero el pasado 09 de Octubre, con los Trabajadores que en ese momento se encontraban en funciones, dependientes de la Empresa ETHOS ENERGY S. A., en el sentido que estábamos gestionando, una nueva y necesaria Recomposición Salarial, para los meses de Octubre y Noviembre 2018, por la continua pérdida del poder adquisitivo de los sueldos de los Trabajadores. Ahora bien, como las gestiones mencionadas han concluido en parte y habiendo conseguido otros incrementos salariales previstos, procedemos a informar

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que en el día 31 de Octubre 2018, se alcanzó un nuevo Acuerdo a favor de los Trabajadores dependientes de ETHOS ENERGY S.A., éstas gestiones tuvieron el resultado que se detalla más adelante, habiéndose logrado conseguir otra Recomposición Salarial nueva para el Personal dependiente de ésta Empresa, que en nuestro caso, quedan involucrados el personal que desempeñan sus funciones en la Central de Río Tercero, siendo el Acuerdo según el siguiente detalle: Paritaria Salarial: luego de intercambiar las posiciones de ambas Partes, procedimos a rubricar otros Aumentos de sueldos por Recomposición Salarial del Período Anual 2018 (se adjunta copia del Acta Acuerdo y Escalas Salariales de Octubre y Noviembre2018), en base a los siguientes términos: 1. Incremento en un porcentaje del Cinco por ciento (5 %), a partir del 01 de Octubre 2018, sobre la Escala Salarial vigente a Febrero 2018.

2. Además, un incremento en un porcentaje del Seis por ciento (6 %), a partir del 01 de Noviembre 2018, sobre la Escala Salarial vigente a Febrero 2018.

3. Las Partes acordamos volver a reunirnos a partir de la primer quincena del mes de Diciembre de 2018, con el fin de realizar un monitoreo y evaluación del Índice de precios al consumidor publicado por el INDEC, analizando el impacto sobre los niveles salariales aquí acordados.

Aclaramos que esto se suma al Acuerdo celebrado con anterioridad, con las Autoridades de la Empresa, referido al incremento salarial rubricado el pasado 28 de Septiembre 2018, con la pertinente Escala Salarial, con un aumento salarial para el mes de Septiembre, del Cinco por ciento (5 %), sobre la Escala Salarial vigente a ese momento.

Así mismo, con anterioridad se habían acordado otros Aumentos Salariales para el Período Salarial 2018, un Once por ciento (11 %) en los valores de tabla desde el mes de Marzo 2018 inclusive, además habiéndose acordado otra Escala Salarial, y a partir del mes de Junio 2018, también con otro incremento salarial del Cuatro por Ciento (4 %), adicional y no acumulativo.

Los Acuerdos por incrementos salariales previamente relatados, tienen alcance para los haberes de los Trabajadores convencionados dependientes de ETHOS ENERGY S. A., que se

rigen por el C.C.T. Acordado con el Sindicato Regional de Luz y Fuerza, y cuya Jurisdicción Gremial y Territorial le corresponde en el ámbito de la Provincia de Córdoba, a los fines de la correcta aplicación del mismo, se tendrán en cuenta la Escala Salarial vigente y la subsiguiente resultante de aplicar los porcentajes de aumentos correspondientes aquí descriptos.

Estos logros, se suman a varios beneficios que obtuviéramos en ámbito de esta Empresa y que estaban relacionados a una serie importante de temas

pendientes de resolución, para los Trabajadores que laboran en el Ámbito de la Central de Río Tercero de esta empresa y que poco a poco, en el tiempo, fuimos revirtiendo y consiguiendo el necesario reconocimiento empresario, en beneficio de todos los Trabajadores referidos, recientemente hemos realizado otras gestiones gremiales en dicha empresa, que fuimos detallando oportunamente, especialmente con la inclusión de Personal en una quinta (5ª) Guardia por los necesarios relevos y cubrimientos para las Guardias Rotativas, Re-

posición de muda de Ropa de Trabajo atrasada, etc.

OBSERVACIÓN: Nos comprometemos en continuar informando en otras ediciones próximas, cuando se vayan concluyendo, todas las gestiones y resultados de las mismas que venimos realizando, por una Necesaria y Urgente Recomposición Salarial en Beneficio de los Trabajadores Convencionados, en Ámbito de otras Empresas de nuestra Jurisdicción Gremial, donde desempeñan sus Funciones nuestros Compañeros a los que Orgánicamente y

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Legalmente Representamos.

NOTA FINAL: Esta es una síntesis muy ajustada de algunas de las tantas gestiones llevadas a cabo en este último tiempo, entendemos que los acuerdos, logros y/o gestiones realizadas e informadas, si bien no puedan llegar a satisfacer plenamente, consideramos que con los mismos seguimos avanzando y dan respuesta en parte, a lo que veníamos gestionando y planteando, tanto desde los propios Cros. Interesados o Involucrados, como también desde este Consejo Directivo.

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Formación

Con un emotivo y multitudinario acto se entregaron 350 certificados del Plan FES El jueves 8 de noviembre se realizó en el Centro de Formación Profesional Aldo Serrano de Almafuerte la entrega de certificados a todos los que concluyeron con el Plan de Finalización de Estudios Secundarios. Se entregaron 350 certificados a egresadas y egresados entre el SiReLyF, Bomberos Voluntarios y Judiciales.

P

articiparon del evento representantes del Consejo Directivo del SiReLyF, encabezado por el Secretario General, Máximo Brizuela, autoridades del Ministerio de Educación, el Ministro de Trabajo, Omar Sereno, el Director de OSPLYFC, Andrés Chianalino, representantes de las Federaciones de Bomberos Voluntarios, el Secretario General de AGEPJ, Federico Cortelletti, Ricardo Sánchez, Subsecretario de Organización de FATLyF, Miguel Palacio de FUNDALUZ y la familia lucifuercista.

El predio del Aldo Serrano lució bello, imponente y preparado para la ocasión gracias al importante trabajo del personal del Aldo Serrano y el Personal Rentado del SiReLyF Luego de la bienvenida y presentación de las autoridades se entonaron las estrofas del Himno Nacional y se compartió un video que repasó la historia del Plan FES y el trabajo realizado durante todos estos años.

El acto contó con la palabra de Adrián Omisolo, Director del CENMA 111, Lidia Castellino, trabajadora de la Cooperativa de Miramar que habló en representación de los egresados del Plan FES y emocionó a todos con su testimonio recordando a su padre trabajador quien le inculcó el valor y el amor por el Sindicato. Además tuvo la satisfacción que su hermano fue uno de los egresados del Plan FES. Luego llegaron los discursos del Dr. Andrés Chianalino, Director de la Obra Social del Personal de Luz y Fuerza, Carlos Brene, Director General de Educación de Jóvenes

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y Adultos, Omar Sereno, Ministro de Trabajo de la Provincia de Córdoba. El cierre estuvo a cargo del Secretario General del SiReLyF, Máximo Brizuela.

“Esta casa tiene el objetivo de formar y dar la posibilidad para que otros puedan formarse. No debe haber nada más gratificante para un trabajador o un Bombero Voluntario de poder cumplir con el objetivo de terminar el secundario”, valoró el Secretario General, Máximo Brizuela. Y agregó: “Debemos renovar los esfuerzos para seguir trabajando en conjunto con la provincia.

Quiero felicitar a los egresados y egresadas, al equipo de capacitación y a todo el personal de nuestro Sindicato y del Aldo Serrano que trabajaron fuertemente para lograr que este evento saliera de la mejor manera”.

Luego de los discursos se entregaron los certificados a quienes egresaron durante el 2017 y el 2018.

Para finalizar se desplegó un delicioso catering para 500 personas que fue producido por los cocineros de las Cabañas de Cosquín y del Aldo Serrano.

El Plan de Finalización de Estudios Secundarios, es una iniciativa del SiReLyF y el Ministerio de Educación de la Provincia de Córdoba que ofrece a jóvenes y adultos la oportunidad de finalizar sus estudios secundarios. Está destinado a los afiliados al SiReLyF, sus familiares y otros colectivos sociales y laborales.

El Plan FES - de acuerdo a lo establecido por la Ley Nacional 26.206- nace frente a las demandas y características propias de los trabajadores del Sector de la Energía Eléctrica. Ante esta necesidad, el SiReLyF desarrolló una oferta educativa semipresencial y a distancia, mediada por una Escuela Virtual que habilita el cur-

sado a todos los trabajadores, sin importar el punto geográfico de la provincia donde se encuentren.

El Plan FES hoy cuenta con más de 750 egresadas y egresados que finalizaron sus estudios secundarios. Cumplimentando con la obligatoriedad del sistema educativo argentino.

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Gremiales

Representantes del Tribunal Paritario visitaron a Seccionales El viernes 9 de noviembre los integrantes del tribunal Paritario, daniel Levantini, José Foresto y diego Bencivenga, acompañados de guillermo Pandolfi, visitaron las Centrales Fitz Simon y Cassaffoust pertenecientes a las Seccionales de Embalse. también recorrieron el distrito tancacha.

L

uego de una apertura realizada por el Secretario de Seccional, Fabio Banchero y el Secretario Gremial, Martín Cortez tomaron la palabra los integrantes del Tribunal Paritario donde se les brindó un amplio y pormenorizado informe sobre la situa-

Central Cassaffoust

Tancacha

Central Fitz Simon

ción de la Empresa, sobre todo basándose en el conflicto que se mantiene desde abril a la fecha.

Posteriormente se evacuaron todas las dudas de los compañeros presentes, desde Marco Regulatorio, paritarias, vehículos, obra social, expe-

dientes, etc. Cada uno de ellos brindo su punto de vista.

Posteriormente se visitó el Distrito Tancacha y con la presencia de todos sus integrantes, incluidos el Secretario de Seccional, Víctor Bergoglio y el Vicedirector de la Fundación SiReLyF, José Pogliotto, se

llevó a cabo una reunión con la misma temática que la desarrollada con la Seccional Embalse y se escucharon las opiniones de todos los compañeros.

En ambas Seccionales aprobaron lo actuado por el Consejo Directivo e instaron a

que se siga trabajando en busca de soluciones, tratando de salir del conflicto lo más rápido posible.

Seguiremos visitando los distintos Distritos y las distintas Seccionales en pos de evacuar las dudas que se tengan y escuchar la opinión de todos.

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Formación

Preparan el listado de las mochilas escolares para el ciclo lectivo 2019 Se solicita a los afiliados que revisen el listado de mochilas que se enviarán a cada seccional. Hay plazo hasta el 30 de noviembre.

Y

a comenzó la operatoria “mochilas escolares” para el periodo lectivo 2019; y el Sindicato Regional se encuentra en una primera etapa de “control y actualización” de la base de datos, según lo informado en la Circular nº 77/2018.

Se solicita al afiliado verificar el listado adjunto a dicha circular, el cual representa los datos con los que se cuenta en el presente. De no haber alguna modificación, ese será el listado de mochilas que se enviará a cada seccional, los primeros días de febrero de 2019.

“En caso de requerir alguna corrección (agregar, quitar o modificar) solicitamos que nos informen mediante FORMULARIO “B1” (actualización datos composición familiar) al igual que las seccionales que no reciban listado y tengan compañeros con hijos en edad escolar. Para imprimir el Formulario B1 deben visitar el sitio www.sirelyf.org”, explicó el Secretario de Cultura, Comunicación y Formación, Guillermo Suppo.

Esta información deberá ser enviada a la mayor brevedad posible vía mail a prensa@regionalluzyfuerza.com o a Sede Central ubicada en ca-

lle Jujuy 27 (Córdoba), teniendo como plazo máximo para su entrega el día 30 de noviembre.

Desde la Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación, recordaron que “los hijos que no estén cargados en nuestros registros, no recibirán la mochila con útiles escolares”.

“En una primera etapa enviamos por circular a cada

seccional y subseccional lo que nosotros llamamos base de datos. Esto sirve para constatar cualquier modificación, por ejemplo, en el alta y en la baja de los niños. Finalmente, en enero comenzamos el armado de las mochilas y el ordenamiento de pedidos para cada lugar, para que en los primeros días del mes de febrero ya estén llegando a cada seccional y

subseccional”, informó Guillermo Suppo.

En el listado que llegó adjunto a la circular, solo figuran los trabajadores con hijos en edad escolar (pre-jardín, jardín y primaria) que se encuentran en condición normal o en estado de refinanciación, pero que al momento de entregarse las mochilas, deberán estar al día con el pago del recibo sindical.

Mochilas con invitación “En cada mochila que recibirá cada uno de los niños van a encontrar una invitación para que participen en el Concurso Cultural 2019. Hemos incorporado algunos elementos que hacen a la participación de este concurso para que tengan todo en la mochila y puedan participar en dibujo, redacción y en cada categoría que presenta nuestro Concurso Cultural”, destacó Suppo.

Al compañero Guillermo César Suppo, Secretario de Cultura, Comunicación y Formación Estimados compañeros: Desde hace 8 años, cuando Mariana Rosas comenzó Jardín de 4 años, esperamos cada febrero para recibir la mochila con los útiles escolares.

Más allá de ser una ayuda escolar, la mochila del SiReLyF marca el comienzo de una nueva etapa, es el final de las vacaciones, “prepararse para el cole”, la ansiedad… y se siente en el ambiente un aire diferente…

Nada hay más lindo que abrirla y ver lo que trae, y esto, tanto en los niños como en los padres… porque díganme quién no guarda en el recuerdo el olorcito a útiles nuevos, esas ganas de acomodar una y otra vez la cartu-

chera, ponerle rótulos a las carpetas, guardar la plasticola, ver si trae los útiles de geometría y siempre buscar algo más…

Recuerdo cada llegada y veo la emoción de Mariana y me alegro cuando la veo salir con su mochila colgada, porque creo que en ese sentido va el esfuerzo, invertir en nuestros niños, en que puedan crecer y aprender y querer lo recibido y superarse en cada generación.

Este año Mariana egresa de sexto grado y junto a la mezcla de emociones que como mamá siento, también está el agradecimiento al SiReLyF por este acompañamiento, por la

presencia en estos años de formación. Y también quiero alentarlos a seguir invirtiendo en educación, en manifestaciones culturales y recreativas, porque en épocas tan duras como las que se viven, no solo en lo económico sino en valores; fortalecer las expresiones, educarse, capacitarse, manifestarse desde niños son las herramientas más sólidas que podemos ofrecer. ¡Gracias compañeros!

Nora Rosas Afiliada Nº 4354 – Seccional Justiniano Posse

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Comunidad LyF

Historias de Don Pichón: Abuelo, Padre, Nieto

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n amena charla con mi hijo surgió la pregunta…

Papá, ¿cómo era el abuelo Sebastián… .tu papá? y tras el titubeo intentando ponerme en situación de describir a ese abuelo padre, dije que lástima que no lo disfrutaron ustedes sus nietos!!!

Porque es un tesoro inestimable disfrutar de los abuelos, y una pena grande no haber compartido juntos, abuelos, padres e hijos.

Saber cómo es un abuelo, vivirlo, conocerlo íntimamente...compartirlo en juegos y compañías… es para el nieto una bendición y para el” hijo padre” un disfrute incomparable, ya que es doblemente feliz al ver que su retoño es la dicha de ese “abuelo padre”, que lo malcría cariñosamente, le

da todos los gustos que él no quiere darle a ese hijo precisamente para no malcriarlo. Ése padre abuelo que a él mismo no le dio concesiones, se las otorga con todo gusto a “su” hijo, que feliz juego de palabras, solo pensarlo es placentero!!! El hijo padre, ve la felicidad de su padre abuelo y disfruta viéndolo como hace felices a sus retoños y… aunque no lo diga, desea de todo corazón…se repitan esas escenas cuando él “peine” las gloriosas canas de “su” querido viejo!!!

Mi hijo me hace esa pregunta con la nostalgia de no saber con más detalles quién y cómo era ese “ese viejito mío”… ese ser incomparable que fue mi padre…mi amigo, que a puro cariño y trabajo, junto a mi querida madre, fundó y prestigió esa

familia con verdadero cariño hacia nosotros sus hijos, aquel que al estrechar una mano prometiendo cumplir, era un documento firmado. Ese… mi viejo, que me educó y corrigió de niño y…me aconsejó cariñosamente en mi juventud, poniendo a mi disposición toda esa sapiencia que dan los años vividos. En verdad, siento mucho no haber podido hacer compartir a mis hijos con sus abuelos, ya que mis proyectos de trabajo me llevaron a otra provincia donde fundé mi propia familia, solo las vacaciones eran momentos de unión familiar temporaria, que por suerte dejaron en ellos su huella imborrable…por eso, reflexionando les digo: hijos así era mi padre… el abuelo Sebastián!!!.

El caído de la pichonera

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