Energía Positiva N°740 | SiReLyF

PubLICACIón InSTITuCIonAL DEL SInDICATo REGIonAL DE Luz y FuERzA

| Año 16 - nº 740 | CóRDobA, vIERnES 23 DE novIEmbRE DE 2018

Gremiales

Reunión de secretarios de seccionales del sector EPEC El jueves 22 de noviembre se realizó una reunión de secretarios de seccionales del sector EPEC conjuntamente con todas las áreas del Consejo Directivo, en el Auditorio Luis Gagliano de la sede central del SiReLyF.

Formación

Nuevo curso Integral de Capacitación Sindical El miércoles 21 de noviembre finalizó en las Cabañas de Cosquín el curso Integral de Capacitación Sindical, dictado por el Instituto de Formación Adalberto Wimer, dependiente de la Secretaría de Prensa y RRPP de FATLyF.

No olvidamos el rol que nos corresponde cumplir a los trabajadores. No solo por obligación sino por el sentido de pertenencia y compromiso asumido hacia nuestros compañeros. Debemos exigir con nuestra participación, que el camino que transitemos sea el que todos aspiramos recorrer. Con respeto, participación, crítica constructiva y orgánica” Consejo Directivo SiReLyF

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Córdoba, viernes 23 de noviembre de 2018

Capacitación

Primer encuentro del ciclo de conferencias sobre “Gestión de la energía y eficiencia energética” El martes 20 de noviembre se llevó a cabo el primer encuentro del ciclo de conferencias sobre “Gestión de la energía y eficiencia energética”, organizado por el Instituto Argentino de normalización y Certificación (IRAm).

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l evento que tuvo lugar en el Auditorio de la sede central de EPEC, se realiza durante 4 jornadas (martes 20, jueves 22, martes 27, jueves 29 de noviembre) y tendrá varios expositores. Esta es una propuesta gratuita y abierta a toda la comunidad.

Algunos de los temas tratados en este primer encuentro fueron “Energías renovables”, “Pasos a seguir en el diagnóstico de eficiencia energética” y “Gestión de la eficiencia energética de la industria”.

El SiReLyF, por medio del Centro de Formación Profesional “Aldo Serrano”, adhiere a estas propuestas de formación y debate para la construcción del futuro de la energía. Dada la relevancia del tema para el Sindicato y para todos los trabajadores del sector, es necesario estar actualizados en materia de reglamentos y normativas vigentes a nivel mundial.

Desde el SiReLyF participaron miembros del Tribunal Paritario y ex alumnos recibidos de la Tecnicatura Superior en

Gestión del Sector Eléctrico de la Sede Pilar.

El contenido expuesto está relacionado con la nueva Tecnicatura del sector que tendrá como eje principal las energías renovables y la eficiencia energética y que será lanzada en el 2019 y responderá a las nuevas demandas de gestión y generación de energía. Este ciclo de conferencias es un puntapié introductorio a muchos de los contenidos que tendrá la nueva carrera técnica desarrollada por el SiReLyF.

Gremiales

Representantes del SiReLyF se reunieron con trabajadores de la Cooperativa de Nono El martes 20 de noviembre representantes del SiReLyF mantuvieron una reunión con los compañeros afiliados de la Cooperativa de nono.

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n esta reunión pedida por los compañeros hablamos sobre una situación puntual que se generó a partir de la renuncia de un trabajador que viene realizando tareas en la guardia. Esta situación ha generado una vacante en el sector de guardias y la idea es cubrir dicha vacante lo antes posible”, informaron desde la Secretaría Gremial.

“En este marco hablamos con los trabajadores y luego de un intercambio de opiniones se resolvió que los compañeros se reúnan entre ellos a los fines de ponerse de acuerdo para ver cómo y de qué manera se cubre la vacante generada. Vamos a esperar hasta tanto se produzca esta reunión para luego pedir un encuentro con el Consejo de Administración para resolver esta situación”, expresaron los representantes de la Secretaría Gremial del SiReLyF.

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Editorial

Unidad, compromiso y responsabilidad

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l rol del Sindicato y sus trabajadores en esta difícil realidad social no debe desviarse de conceptos fundamentales, conceptos de vida: unidad, compromiso, responsabilidad y militancia entre cada trabajador que compone esta organización.

Sabemos, por cierto, con qué actitud nos hacemos cargo de los problemas, con qué disposición de ánimo enfrentamos los desafíos y a qué normas éticas adecuamos nuestra conducta y acción. Sabemos sobradamente que hay situaciones que están superando límites. Sabemos, entendemos y trabajamos fuertemente en cada área de nuestra organización: EPEC, Cooperativas, Central Nuclear Embalse, Transener, Sullair, Agrekko, Gecor, UENSA, So Energy.

Seguro que en cada lucha, cada labor y trabajo debe haber compromiso y así lo entendemos y lo aplicamos cada día. Las batallas se superan más fácil en equipo. Desde el dirigente hasta el afiliado de la más pequeña subseccional. Necesitamos conciencia, unidad, compromiso, solidaridad, lealtad, no solo en el discurso, sino en los hechos.

Entre tanta dificultad hay que estar más unidos que nunca y preparados para defender los derechos de la familia de Luz y Fuerza, para dar respuesta, contención y un norte a cada trabajador. No olvidamos el rol que nos corresponde cumplir a los trabajadores. No solo por obligación sino por el sentido de pertenencia y compromiso asumido hacia nuestros compañeros. Debemos exigir con nuestra participación, que el camino que transitemos sea el que todos aspiramos recorrer. Con respeto, participación, crítica constructiva y orgánica.

Cada acuerdo y decisión nace primero del consenso interno de nuestras bases a través de sus respectivos delegados. Transcurre por el debate de los cuerpos orgánicos de manera formal. Las decisiones siempre deben ser un espejo donde las bases puedan mirarse y es una construcción que la hacemos entre todos.

El Sindicato es el paragua protector, es la defensa de la vida y la dignidad. Unidos, siendo solidarios y sobre todo, trabajando.

Consejo Directivo SiReLyF

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Gremiales

Nuevo informe de la Secretaría Gremial: reseña de gestiones en distintas empresas Síntesis sobre gestiones en empresas con jurisdicción gremial del SiReLyF. EMPRESA UENSA S.A. -USINA EN VILLA MARÍA Tal como lo habíamos expresado en informe anterior, en el sentido que nos encontrábamos negociando por Paritarias Salariales con Autoridades de ésta Empresa, para morigerar el impacto de la pérdida del Poder Adquisitivo en los salarios de los Compañeros Trabajadores, y como lo habíamos anticipado últimamente que después de haber conseguido los Incrementos Salariales para el Período Salarial 2018, primariamente en un Once por ciento (11 %) en los valores de tabla desde el mes de Marzo 2018 inclusive, además habiéndose acordado otra Escala Salarial, a partir del mes de Junio 2018, también con otro incremento salarial del Cuatro por Ciento (4 %), adicional y no acumulativo, para luego, el pasado 09 de Agosto de 2018, luego de exponer las exposiciones de las Partes, Acordamos una nueva Recomposición Salarial para el Periodo del año 2018, consistente en un porcentaje del Cinco por ciento (5 %) sobre la escala salarial vigente a ese momento, a partir del 01 de Agosto de 2018.

De igual manera, el pasado día 17 de Octubre de 2018, luego de intercambiar las posiciones de ambas Partes, procedimos a rubricar otro Aumento de sueldo por Recomposición Salarial del Período Anual 2018, en base a los siguientes términos: 1. Incremento en un porcentaje del Cinco por ciento (5 %), por el mes de Octubre 2018, sobre la Escala Salarial de Agosto 2018.

2. Las Partes acordamos volver a reunirnos a partir de la primer semana de Noviembre de 2018, con el fin de realizar un monitoreo y evaluación del Índice de precios al consumidor publicado por el INDEC, analizando el impacto sobre los niveles salariales aquí acordados.

Por último, y como resultado de una nueva gestión y tras la negociación pertinente, se logró otro Incremento de sueldo por Recomposición Salarial del Período Anual 2018, en base a los siguientes términos:

1. Incremento en un porcentaje del Seis por ciento (6 %), por el mes de Noviembre 2018, sobre la Escala Salarial vigente al mes de Octubre 2018.

2. Las Partes acordamos volver a reunirnos a partir de la primer quincena del mes de Diciembre de 2018, con el fin de realizar un monitoreo y evaluación del Índice de precios al consumidor publicado por el INDEC, analizando el impacto sobre los niveles salariales aquí acordados.

Los Acuerdos por incrementos salariales previamente relatados, tienen alcance para los haberes de los Trabajadores convencionados dependientes de UENSA S. A., que se rigen por el C.C.T. Acordado con el Sindicato Regional de Luz y Fuerza, y cuya Jurisdicción Gremial y Territorial le corresponde en el ámbito de la Provincia de Córdoba, a los fines de la correcta aplicación del mismo, se tendrán en cuenta la Escala Salarial vigente y la subsiguiente resultante de aplicar el porcentaje del aumento correspondiente aquí descripto.

Estos logros, se suman a varios beneficios que obtuviéramos en ámbito de esta Empresa y que estaban relacionados a una serie importante de temas pendientes de resolución, para los Trabajadores de esta empresa y que poco a poco, en el tiempo, hemos ido revirtiendo y consiguiendo el necesario reconocimiento empresario, en beneficio de todos los Trabajadores dependientes de UENSA S. A., recientemente hemos realizado otras gestiones gremiales en dicha empresa, que fuimos detallando oportunamente, especialmente con la Regularización de los Conceptos de pago en los haberes mensuales de los Compañeros trabajadores, el reconocimiento de pago por hs Extras retroactivas no liquidadas, el reconocimiento de pago por Bonificación chofer, el reconocimiento de pago por Estudios superiores realizados, etc., etc.

EMPRESA NUCLEOELÉCTRICA ARGENTINA S. A. (NASA) En ámbito de ésta Empresa, si bien también nos interesa con-

seguir una necesaria Recomposición Salarial para los Compañeros Trabajadores dependientes de ésta Empresa, que como lo hemos informado anteriormente, en lo que va del Año, por Paritaria Salarial hemos podido alcanzar un Incremento Salarial total de un 25 % a Octubre 2018, estando en gestión otro incremento salarial para el mes de Noviembre 2018. No obstante ello, y por una situación complicada de ésta Empresa OBSERVACIÓN: Nos comprometemos en continuar informando en otras ediciones próximas, cuando se vayan concluyendo, todas las gestiones y resultados de las mismas que venimos realizando, por una Necesaria y Urgente Recomposición Salarial en Beneficio de los Trabajadores Convencionados, en Ámbito de otras Empresas

de nuestra Jurisdicción Gremial, donde desempeñan sus Funciones nuestros Compañeros a los que Orgánicamente y Legalmente Representamos.

NOTA FINAL: Esta es una síntesis muy ajustada de algunas de las tantas gestiones llevadas a cabo en este último tiempo, entendemos que los acuerdos, logros y/o gestiones realizadas e informadas, si bien no puedan llegar a satisfacer plenamente, consideramos que con los mismos seguimos avanzando y dan respuesta en parte, a lo que veníamos gestionando y planteando, tanto desde los propios Cros. Interesados o Involucrados, como también desde este Consejo Directivo.

EMPRESA SULLAIR ARGENTINA S. A. – USINA EN BELL VILLE Después de haber conseguido

regularizar la situación laboral de los Cros. Trabajadores de la Central de Generación de Energía Eléctrica de esa Localidad de Bell Ville, en ésta oportunidad transmitimos que por el tema de la Paritaria Salarial, y en atención a problemas económicos financieros de la Empresa, a principio de éste Año, se demoró las gestiones para arribar a buen puerto, pero finalmente, tal cual lo informáramos oportunamente, se logró arribar al Acuerdo pertinente con los representantes de ésta empresa, por una Recomposición Salarial transitoria para los Trabajadores dependientes de SULLAIR ARGENTINA S. A., alcanzado el Acuerdo por incremento Salarial como Recomposición Salarial por el Período Anual 2018, dado que en un principio al no llegar a un Acuerdo pertinente entre las

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Partes, en razón de la particular situación por la atravesaba la actividad del mercado eléctrico que venía complicando la situación de la Empresa y con ello, también de los Cros. Trabajadores, por lo que, nos vimos obligados a realizar una adecuación responsable de la Estructura Salarial, procurando al mismo tiempo preservar la viabilidad técnico económica de los Servicios y los puestos de trabajo que resultaron en consecuencia, y en tal sentido, se consensuó y acordó lo siguiente: El Acuerdo celebrado en el mes de Mayo por la Paritaria Salarial transitorio alcanzado en dicha oportunidad, para el personal dependiente de la empresa, que tenía vigencia desde el 01 de Marzo de 2018, consistente en el siguiente incremento salarial: 1. A partir del mes de Marzo de 2018, se aplicó un incremento salarial del Nueve por ciento (9 %) sobre los salarios consignados en la Escala Salarial correspondiente al mes de Febrero 2018. Dicho incremento se aplicó como “suma fija no remunerativa”.

Acordándose, que respecto al retroactivo correspondiente a los meses de Marzo, Abril y Mayo, La Empresa lo

liquidó y abonó en los primeros días del mes de Junio 2018.2. A partir del mes de Junio de 2018, se aplicó un incremento salarial del Seis por ciento (6 %) sobre los salarios consignados en la Escala Salarial correspondiente al mes de Febrero 2018. Dicho incremento se aplicó como “suma fija no remunerativa”.

3. Los incrementos citados en los puntos 1) y 2) pasarían a revestir carácter “Remunerativo” a partir del mes de Enero 2019.

4. LAS PARTES nos comprometimos a reunirnos a partir del mes de Octubre 2018, independientemente de lo Acordado previamente, a los fines de efectuar un monitoreo y revisión de la variación del Índice de Precios al Consumidor publicado por el INDEC, evaluando el impacto sobre los niveles salariales, estableciendo los ajustes correspondientes.

Ahora bien y producto de otras gestiones recientes, se logró lo siguiente: CONSIDERANDO: Que con fecha 25 de Mayo del

2018, LA EMPRESA y el SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA, suscribimos el Acta Acuerdo de Incremento Salarial por “Sumas No Remunerativas”, el cual resultó de aplicar al personal convencionado de LA EMPRESA, que desempeñan sus funciones en la Usina Generadora de Energía Eléctrica sita en la Localidad de Bell Ville Provincia de Córdoba, suscripta entre SULLAIR ARGENTINA S.A. y el SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA. Que, en el marco del Acta Acuerdo mencionada, LAS PARTES convinimos otorgar a dichos trabajadores un incremento salarial “No Remunerativo, No Acumulativo”, final y por todo concepto en dos (2) tramos, conforme el siguiente cronograma: Marzo – Mayo de 2018: un incremento del nueve por ciento (9 %) sobre los salarios básicos convencionales vigentes en el mes de Febrero de 2018.

Junio 2018 – Febrero 2019: un incremento del seis por ciento (6 %) sobre los salarios básicos convencionales vigentes al mes de Febrero de 2018, es decir, no acumulativo con el primer tramo, y atento al Decreto Nº 508/18 del Poder Ejecutivo Nacional; En el mes de Septiembre LAS PARTES convinimos otorgar a dichos trabaja-

dores un incremento salarial No Acumulativo, final y por todo concepto en dos (2) tramos, conforme el siguiente cronograma: Agosto de 2018: un incremento del dos y medio por ciento (2,5 %) sobre los salarios básicos convencionales vigentes en el mes de Febrero de 2018.

Septiembre de 2018: un incremento del dos y medio por ciento (2,5 %) sobre los salarios básicos convencionales vigentes en el mes de Febrero de 2018, es decir, No Acumulativo con el primer tramo.

Lográndose Finalmente y muy Reciente el siguiente ACUERDO: PRIMERO: Instrumentar la adecuación de la pauta salarial oportunamente pactada en un once por ciento (11 %). Este incremento se instrumentará de la siguiente forma: A partir del mes de Octubre de 2018 inclusive, LA EMPRESA otorgará al personal convencionado representado por EL SINDICATO REGIONAL DE LUZ FUERZA, un incremento salarial no acumulativo del cinco por ciento (5 %), que será calculado sobre los salarios básicos convencionales vigentes en

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el mes de Febrero de 2018.

A partir del mes de Enero de 2019 inclusive, LA EMPRESA otorgará al personal convencionado representado por EL SINDICATO REGIONAL DE LUZ FUERZA, un incremento salarial no acumulativo del seis por ciento (6 %), que será calculado sobre los salarios básicos convencionales vigentes en el mes de Febrero de 2018.

SEGUNDO: Sin perjuicio de lo expuesto en los puntos que anteceden, LAS PARTES ratifican su voluntad de reunirse a partir del mes de Diciembre de 2018, a fin de analizar posibles variaciones económicas acaecidas desde la vigencia del Acuerdo salarial.

Los Acuerdos por incrementos salariales previamente relatados, tienen alcance para los haberes de los Trabajadores convencionados dependientes de SULLAIR ARGENTINA S. A., que desempeñan sus funciones en la Usina de Bell Ville, y cuya Jurisdicción Gremial y Territorial le corresponde en el ámbito de la Provincia de Córdoba, a los fines de la correcta aplicación del mismo, se tendrán en cuenta las Escalas Salariales vigentes, resultantes de aplicar los porcentajes de los Aumentos correspondientes, aquí descriptos.

EPEC

El Tribunal Paritario visitó más seccionales El día jueves 15 de noviembre los integrantes del Tribunal Paritario Daniel levantini, José Foresto y Diego bencivenga visitaron las Seccionales Cosquín y luego villa Carlos Paz.

E

n la Ciudad de Cosquín la asamblea se realizó en el moderno y confortable Distrito de EPEC que fue inaugurado hace poco tiempo, la convocatoria se realizó en la sala de reuniones y la apertura estuvo a cargo del Secretario de la Seccional, Mario Ayala.

En la ciudad de Carlos Paz la reunión se concretó

en el salón de actos de la Seccional, la apertura la efectuó el Secretario de la Seccional, German Vogel.

En ambas asambleas se brindó un amplio y pormenorizado informe de la situación actual de la Empresa y posteriormente los compañeros plantearon todas sus inquietudes y dudas, las cuales algunas fueron respondidas y otras tomadas para ser trasladadas

a las secretarías correspondientes.

En dichas reuniones aprobaron lo actuado por el Consejo Directivo e instaron a seguir con las negociaciones que nos permitan salir del conflicto que tenemos con la Empresa desde el mes de abril a la fecha.

Próximamente se realizarán visitas a otras seccionales

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Formación

Nuevo curso Integral de Capacitación Sindical El miércoles 21 de noviembre finalizó en las Cabañas de Cosquín el curso Integral de Capacitación Sindical, dictado por el Instituto de Formación Adalberto Wimer, dependiente de la Secretaría de Prensa y RRPP de FATLyF.

S

e realizó el último curso del 2018 dependiente de FATLyF con 42 nuevos certificados.

El curso “Integral de Capacitación Sindical”, busca integrar y hacer un repaso de los diferentes cursos realizados durante todo el año. Con las dinámicas de un taller participativo, el curso atrae la atención de todos los participantes durante dos días consecutivos.

El Secretario de Cultura, Comunicación y Formación, Guillermo Suppo, expresó que el 2018 fue un año muy positivo para la formación y capacitación del SiReLyF. “El balance de este año es totalmente positivo. Por cómo se enfocaron los cursos, las formas en las que se los dictó, la seriedad que conllevan y sobre todo la apuesta a que se genere una militancia y participación activa de nuestra estructura gremial”, explicó Suppo.

Existe un importante dato de la realidad en cuanto a la militancia en argentina: en los últimos setenta años se han disuelto numerosos partidos políticos mientras que los gremios han fortalecido sus estructuras.

“En los últimos años la militancia en los sindicatos ha crecido, demostrando la importancia que tiene el gremio como espacio político para los trabajadores organizados”. “Es en este lugar donde radica la importancia de mantener nuestros cursos, para comprender que el sindicato somos todos y lo defendemos entre todos”, agregó Suppo.

Juan Carlos García, profesor del Instituto de Formación Adalberto Wimer, destacó en sus clases la importancia que tiene “mostrar a la sociedad lo que hacemos y quiénes somos”, expresó García.

Por otro lado, si bien el 2018 estuvo marcado por muchos conflictos económicos, políticos y gremiales, para el SiReLyF ha sido un gran año en la toda la cartera de capacitación y formación. Demostrando una vez más que es toda una política social profundizada en los últimos años.

Carlos Oviedo, trabajador de UENSA en Villa María, destacó que este curso complementa de forma atractiva el contenido de todos los cursos desarrollados durante el año. “El interés era refrescar los aportes de los cursos de poder y política, liderazgo, entre otros”. “Las jornadas arrancan temprano, formando grupos compuestos con otros compañeros de diferentes empresas para que en el trabajo en equipo se relacionen y compartan las diferentes realidades. Se ve mucho la unión entre todos”, concluyó Oviedo.

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Gremiales

Reunión de secretarios de seccionales del sector EPEC El jueves 22 de noviembre se realizó una reunión de secretarios de seccionales del sector EPEC conjuntamente con todas las áreas del Consejo Directivo, en el Auditorio Luis Gagliano de la sede central del SiReLyF.

E

l Consejo Directivo estuvo encabezado por el Secretario General, Máximo Brizuela, quien realizó un amplio informe sobre los sucesos durante los últimos meses en relación al conflicto entre EPEC y los trabajadores, hasta llegar a la última reunión que aconteció el día 20 de noviembre, y en la que el SiReLyF estuvo presente junto a los sindicatos hermanos, el Ministro de Trabajo, Omar Sereno y las autoridades de la empresa.

En el uso de la palabra Máximo Brizuela detalló todo el trabajo realizado por nuestra organización gremial y como se ha intentado de manera responsable tender puentes y aportar soluciones, que ayuden a destrabar el conflicto que lleva casi 8 meses.

Es importante aclarar que más allá de la buena predisposición y actitud responsable que ha demostrado nuestra organización gremial, la falta de predisposición por parte de las autoridades imposibilita hasta el momento solucionar muchos de los temas que afectan a la empresa, a los trabajadores y en definitiva que impacta en los usuarios. Las decisiones políticas no son responsabilidad de los trabajadores, pero el sentido de pertenencia y compromiso que caracteriza al SiReLyF obliga a asumir un rol activo en este conflicto.

En otro punto se detallaron cada una de las gestiones realizadas, que si bien no llegaron al resultado esperado, en muchos aspectos fueron positivas porque tienden a encaminar los distintos conflictos a una posible salida. En este sentido se hizo hincapié en que las acciones y medidas a tomar, deben ser inteligentes para disminuir al máximo el perjuicio a los compañeros, frente a una latente decisión política de profundizar el conflicto, si es necesario.

Dentro de las últimas novedades se logró que la empresa propusiera acordar un acta con 5 puntos transitorios. El Secretario de Organización, Rubén Bergesio, leyó la propuesta.

En respuesta a esto el Consejo Directivo propuso elaborar a la Empresa una contra-

propuesta superadora sobre cada punto de manera individual y en caso de haber un acuerdo quedaría a consideración de las bases la firma de dicha acta.

Una vez leído el documento, todos los secretarios de seccionales presentes hicieron uso de la palabra para expresar sus ideas, aportes y apoyar lo actuado por el Consejo Directivo. Muchas de las ideas que surgieron por parte de los secretarios fueron tomadas por la mesa y serán contempladas al momento de elaborarse la contrapropuesta.

En el cierre, el Secretario General, Máximo Brizuela llamó a transitar todos juntos los caminos que quedan por recorrer y subrayó que no es saludable para ninguno de los trabajadores las peleas internas y las discusiones fuera de los espacios orgánicos. Lamentó el no reconocimiento por quienes hoy manejan los destinos de la empresa para con los compañeros que están en el interior trabajando con pocos recursos materiales y humanos y redoblando esfuerzos para mantener el servicio.

Finalmente instó a estar más unidos que nunca, brindar aportes para salir lo mejor posible de este conflicto, teniendo siempre en cuenta que la premisa principal es el resguardo de la fuente laboral para darle sentido a nuestro Convenio Colectivo de Trabajo.

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FATLyF

Se realizó el Encuentro de Jóvenes, Militancia, Trabajo y Doctrina Social de FATLyF Durante los días 13, 14 y 15 de noviembre, jóvenes militantes de los sindicatos de Luz y Fuerza de todo el país estuvieron en villa La merced participando de un nuevo encuentro de jóvenes, con una propuesta diseñada para crecer a partir de la puesta en común, el debate y la reflexión compartida.

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l Secretario de Organización e Interior de FATLyF, Mario Rojas, en nombre del Secretariado Nacional, dio la bienvenida a los 115 participantes provenientes de 35 sindicatos de Luz y Fuerza. Lo acompañaron el Subsecretario de Organización e Interior, Ricardo Sánchez y la Secretaria de Prensa y RR PP, María Alejandra Roldán.

En la primera jornada se dictaron los paneles “El Modelo Sindical Argentino” y “La capacitación ante los desafíos y exigencias del mundo laboral”, a cargo de los licenciados Pablo Vásquez y Juan Morena.

El Encuentro continuó con la presentación del Ing. Juan Manuel Miranda, Director de Fundaluz XXI que compartió la experiencia de FATLyF acerca de “La capacitación ante los desafíos y exigencias del nuevo mundo laboral”.

Luego, durante la tarde, en el espacio reservado para abordar la problemática de las adicciones en el ámbito laboral, los participantes siguieron atentos los conceptos vertidos por el Lic. Patricio Fallabella de SEDRONAR y expusieron sus experiencias y requirieron respuestas a diversos puntos sobre el particular.

La jornada final del Encuentro de Jóvenes, Militancia, Trabajo y Doctrina social comenzó con el desarrollo de un curso cuya temática atraviesa la identidad gremial lucifuercista: “Liderazgo social y conducción sindical”, uno de los cursos del Instituto de Formación Social y Capacitación Sindical Adalberto Wimer y que fue compartido por 115 participantes y la guía pedagógica del Prof. Juan Carlos García.

Con dinámicas y trabajos en equipo, los jóvenes tallaron en profundidad el sentido de la militancia y de la participación activa.

En el tramo final de este encuentro el Monseñor Jorge Casaretto y el Presbítero Jorge Luis Lagazio propusieron reflexionar acerca del “Compromiso, desde la Doctrina Social de la Iglesia, para el liderazgo”.

“Fue un Encuentro muy lindo, son las primeras herramientas que nos permiten entrar en el Sindicalismo.

Aprendí mucho, fue una experiencia muy enriquecedora”, expresó Marco Bravo de la Seccional Villa del Rosario. Y agregó: “Compartí el Encuentro con un compañero de la Seccional Alta Gracia y pudimos conocer muchos trabaja-

dores de todo el país”.

El llamado al compromiso y el reconocimiento a la participación fue el sello que el Secretario General de la FATLyF, Compañero Guillermo Moser le imprimió al cierre del Encuentro de Jóvenes, Militan-

cia, Trabajo y Doctrina Social.

Destacó la intensa tarea que desde la Organización se concreta en material de formación y capacitación en todos los órdenes de cara a la transformación en el mundo laboral y, en especial, en el

ámbito de la energía.

Exhortó a participar en la vida sindical como reaseguro del futuro de cada uno y sus familias que prosperan al amparo del Sindicalismo Múltiple que distingue a Luz y Fuerza.

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Turismo

Se llevó a cabo el 15° Encuentro de Mujeres del SiReLyF un gran número de mujeres participaron de un nuevo Encuentro en las Cabañas de Cosquín. Asistieron 45 compañeras afiliadas. “Fue un fin de semana muy lindo, estuvo todo preparado para descasar, relajarse y divertirse”, destacó Alejandra Carrillo, Subsecretaria de Turismo, Deportes y Actas del SiReLyF.

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el 16 al 19 de noviembre un gran número de mujeres asistieron al 15° Encuentro de Mujeres organizado por el SiReLyF. Del viernes al lunes las mujeres compartieron actividades, juegos, comidas y diferentes paseos por localidades serranas que generaron un ambiente de pura camaradería.

El encuentro comenzó el viernes con el ingreso, distribución y alojamiento en las Cabañas y cena con karaoke.

El día sábado contó con un paseo por Capilla del Monte y La Falda con una destacada visita por el Hotel Edén y una cena divertida con el toro mecánico como principal atracción.

El día domingo hubo actividades de todo tipo: clases de ritmo, juegos y actividades recreativas, merienda frutal y una original y divertida cena show con fiesta temática de “Mis 15 años”.

“Fue un fin de semana muy lindo, la pasamos genial, el clima nos acompañó y estuvo todo preparado de la mejor manera. Hay que destacar el trabajo de todo el personal de Las Cabañas que son increíbles trabajando y de las mujeres que nos acompañaron en el evento en la persona de Laura Gaitán”, destacó Alejandra Carrillo, Subsecretaria de Turismo, Deportes y Actas del SiReLyF.

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