Energía Positiva N°743 | SiReLyF by SiReLyF

PUBLiCaCióN iNStitUCioNaL DEL SiNDiCato REGioNaL DE LUz y FUERza

| año 16 - Nº 743 | CóRDoBa, viERNES 14 DE DiCiEMBRE DE 2018

Gremiales

Sigamos trabajando orgánicamente con unidad, militancia y responsabilidad Lo imprescindible es sentarse en todas las mesas de diálogo y plantear firmemente la defensa de nuestros derechos, pero no solo eso, sino también brindar aportes y alternativas para salir lo mejor posible del conflicto, teniendo siempre en cuenta que la premisa principal es el resguardo de la fuente laboral de todos y cada uno de los compañeros afiliados.

Reunión de Secretarios de Seccionales para analizar el proyecto del nuevo Marco Regulatorio El Consejo Directivo del SiReLyF, los Secretarios de Seccionales de todos los sectores y asesores del gremio debatieron los pormenores del proyecto del nuevo Marco Regulatorio Eléctrico Provincial.

Capacitación

Se ﬁrmó un Convenio de colaboración con la Universidad Nacional de Córdoba El jueves 13 de diciembre miembros del Consejo Directivo y del Centro de Formación Profesional, encabezado por el Secretario General, Máximo Brizuela, se reunieron con autoridades de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC), para la firma de un Convenio marco de colaboración.

Ante cualquier conﬂicto, el SiReLyF tiene la voluntad de llevar a cabo un diálogo transparente y de buena fe. Trabajamos día a día por duplicar cada acción positiva y transformar cada error en una solución. Nuestra misión es no detenernos hasta alcanzar el resultado requerido. En este sentido, ningún interés personal puede estar por sobre el resguardo de los derechos de los trabajadores" Consejo Directivo SiReLyF

Córdoba, viernes 14 de diciembre de 2018

FATLyF

Finalizó el curso de Energías Renovables dictado por FUNDALUZ El 12 de diciembre llegó a su ﬁn el curso teórico-práctico de Energías renovables dictado por FUNDaLUz XXi de la Federación argentina de trabajadores de Luz y Fuerza (FatLyF). Seis compañeros del SiReLyF recibieron sus certiﬁcados.

ulminó el curso de Energías Renovables con especialización en Energía Solar Térmica y Fotovoltaica. La entrega de certificados estuvo a cargo de Mario Rojas, Secretario de Organización de FATLyF y Ricardo Sánchez, Subsecretario de Organización. Estos compañeros se suman a los egresados del curso anterior y serán los encargados de transmitir los conocimientos sobre estas nuevas tecnologías formando docentes que extenderán estos saberes al resto de los trabajadores. Los asistentes al curso destacaron de sobremanera la oportunidad brindada por el SiReLyF, de ser sumados a estas capacitaciones y proyectos de incursionar en las nuevas tecnologías que son presente próximo y futuro mediato en el desarrollo energético del país. ¡Felicitaciones instructores! Recibieron certificados nuestros compañeros Vicentini Walter, Pandolfi Guillermo, Brizuela Máximo (H), Giuliani Marcos, Pastori Flavio, Bollati Renato

Elecciones

Veriﬁcar datos en el Padrón Electoral A los fines de dar cumplimiento a los distintos pasos previstos en nuestro Estatuto para llevar adelante el próximo acto eleccionario del Consejo Directivo, requerimos de esa Comisión el control del Padrón Electoral provi-

sorio. Esto tiene por objeto la verificación si los datos consignados son correctos, de no ser así, deben enviarse por nota a la sede central, calle Jujuy 27 de la Ciudad de Córdoba, las correcciones a efectuar.

Solicitamos que antes del día 21 de diciembre sean remitidas las correcciones a la Secretaría de Organización, en caso de no recepcionar dicha información, se tomará el mismo como correcto para el acto eleccionario.

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Editorial

Sigamos trabajando con unidad, militancia y responsabilidad

n el marco del conflicto que venimos atravesando desde el mes de abril con la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (EPEC) y el Gobierno, que desencadenó en la denuncia integral de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo 165/75 ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, sumado a la falta de actualización paritaria en este 2018, se generaron varias audiencias en las que no se logró arribar a ningún acuerdo. Ante esta realidad política, social y económica que estamos atravesando los trabajadores y que nos pone frente a conflictos que afectan a todos los sectores de trabajo de nuestra organización, se concretaron reuniones a todo nivel, tanto empresarial como de gobierno, donde desde el primer día- contamos con el apoyo y el acompañamiento del compañero Guillermo Moser, Secretario General de FATL.yF. Cada una de las gestiones realizadas, si bien a veces no llegan al resultado esperado, en muchas oportunidades fueron positivas porque tienden a encaminar los distintos conflictos a una salida. Como informara nuestro Secretario General, Máximo Brizuela en cada asamblea que se realizó “lo imprescindible, es sentarse en todas las mesas de diálogo y plantear firmemente la defensa de nuestros derechos, pero no solo eso, sino también brindar aportes y alternativas para salir lo mejor posible del conflicto, teniendo siempre en cuenta que la premisa principal es el resguardo de la fuente laboral de todos y cada uno de los compañeros afiliados”. El Convenio Colectivo de Trabajo claramente no es un problema para la Empresa, y ni cerca, es el culpable de que hoy la misma se encuentre en la situación actual, eso lo planteamos y justificamos en cada ámbito de discusión. Desde el primer momento, el SiReLyF demostró tener la voluntad para llevar a cabo un diálogo transparente y de buena fe para encauzar los conflictos tal como sucedió con la Central Zanichelli de Pilar, la paritaria 2018 y otros temas que hacen a la vida operativa, técnica y comercial de la empresa, redundando en la mejora continua de la calidad del servicio y la atención al usuario. Es la única forma de contar con una EPEC en manos de todos los cordobeses. Las decisiones políticas no son responsabilidad de los trabajadores, pero el sentido de pertenencia y compromiso que caracteriza al SiReLyF obliga a asumir un rol activo en cualquier conflicto. Trabajamos día a día por duplicar cada acción positiva y transformar cada error en una solución. Nuestra misión es no detenernos hasta alcanzar el resultado requerido. En esta semana estamos llegando a un punto de acuerdo en lo referido a paritarias 2018 y firmando un acta con la que se envía a archivo la denuncia del CCT 165/75 ante el Ministerio de Trabajo de la Nación. Consideramos que este acuerdo es un gran avance y el punto de partida para continuar buscando la mejor salida para todos nuestros trabajadores representados. Ningún interés personal puede estar por sobre el resguardo de los derechos de los trabajadores. Sigamos trabajando con unidad, militancia y solidaridad.

Consejo Directivo SiReLyF

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Gremiales

Reseña de gestiones y logros en distintas empresas a continuación compartimos una breve síntesis sobre las gestiones desplegadas en las empresas de nuestra Jurisdicción Gremial, donde desarrollan sus actividades laborales, nuestros compañeros de trabajo y que legalmente representamos en el campo gremial. EMPRESA NUCLEOELÉCTRICA ARGENTINA S. A. (NASA) Tal como lo habíamos expresado en informe anterior, en el sentido que nos encontrábamos negociando por Paritarias Salariales con Autoridades de ésta Empresa, para morigerar el impacto de la pérdida del Poder Adquisitivo en los salarios de los Compañeros Trabajadores, y como lo habíamos anticipado últimamente que después de haber conseguido los Incrementos Salariales para el Período Salarial 2018, primariamente en un Once por ciento (11 %) en los valores de tabla desde el mes de Marzo 2018 inclusive, además habiéndose acordado otra Escala Salarial, a partir del mes de Junio 2018, también con otro incremento salarial del Cuatro por Ciento (4 %), adicional y no acumulativo, para luego, también Acordar otro incremento Salarial de un nuevo porcentaje del Cinco por ciento (5 %), distribuido en dos etapas de 2,5 %, una para el mes de Julio y la restante de 2,5 % para el mes de Agosto 2018. De igual manera, el pasado mes de Octubre 2018, obtuvimos otro incremento por Paritaria Salarial, logrando un incremento salarial del Cinco por ciento (5 %), a partir del 01 de Septiembre 2018. Posteriormente y muy recientemente, alcanzamos otro Acuerdo por Paritaria Salarial, de un nuevo porcentaje del Seis por ciento (6 %), distribuido en dos etapas de 3 %, no acumulativos con vigencia, el primero de ellos, a partir del 01 de Noviembre 2018 y el restante del otro 3 %, a partir del 01 de Enero de 2019. Asimismo, se incrementará en los mismos porcentajes, para los montos de los conceptos remunerativos establecidos bajo los códigos 1184 (acta acuerdo Julio 2009) y 1115 (Suplemento Adicional Transitorio) y 1214 (Adicional Remunerativo) respectivamente. Por otra parte, las partes acuerdan establecer una suma fija de Pesos Cinco mil ($ 5.000) de carácter remunerativa no bonificable excepcional y por única vez, a todos

los trabajadores convencionados dependientes de NUCLEOELÉCTRICA ARGENTINA S. A., que se encuentren dentro de la nómina de Personal en el mes de Diciembre 2018, dicha Suma Fija será abonada de la siguiente manera: 50 % (Cincuenta por ciento) con los haberes del mes de Diciembre 2018 y el restante 50 % (Cincuenta por ciento) con los haberes del mes Enero del año 2019. Determinándose que, las Partes acordamos volver a reunirnos a partir de la primera quincena de Febrero 2019, con el fin de realizar un monitoreo y analizar la evolución de los salarios establecidos mediante el presente acuerdo. Los Acuerdos por incrementos salariales previamente relatados, tienen alcance para los haberes de los Trabajadores convencionados dependientes de NASA, que se rigen por el C.C.T. Acordado y en vigencia, a los fines de la correcta aplicación del mismo, se tendrán en cuenta la Escala Salarial correspondiente y las subsiguientes resultantes de aplicar los porcentajes del aumento correspondientes aquí descriptos. Estos logros, se suman a varios beneficios que obtuviéramos

en ámbito de esta Empresa y que estaban relacionados a una serie importante de temas pendientes de resolución, para los Trabajadores de esta empresa y que poco a poco, en el tiempo, hemos ido revirtiendo y consiguiendo el necesario reconocimiento empresario, en beneficio de todos los Trabajadores dependientes de NASA, recientemente hemos realizado otras gestiones gremiales en dicha empresa, que fuimos detallando oportunamente. Especialmente con la Retribución de la BAPACD, cubrimientos de vacantes esenciales, etc., etc. EMPRESA GENERADORA CÓRDOBA S. A. Tal cual se lo transmitiéramos al Representante de los Trabajadores y de la Seccional GECOR, de nuestra Jurisdicción Gremial, que en razón que se alcanzó un nuevo Acuerdo por Paritaria Salarial a favor de los Trabajadores dependientes de Generadora Córdoba S. A., éstas gestiones tuvieron el resultado que se esperaba y anhelaba para paliar en parte la pérdida del sueldo de nuestro Compañeros involucrados, que en nuestro caso, es el personal que desempeñan sus funciones en la Usina de Río Tercero y el

Personal de Sede Central en Córdoba de ésta Empresa, en el sentido que por un lado se obtuvo la Regularización y Normalización de la Escala Salarial, en razón de la creación oportunamente de las voces de pago transitorias, con los “MONTOS A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS”, conseguidos oportunamente por los incrementos se sueldo alcanzados: A) del 11 % Retroactivo a Febrero 2018, B) del 4 % a partir del mes de Junio 2018, C) del 2,5 % a partir del 01 de Julio 2018 y D) 2,5 % a parir del mes de Agosto 2018, con el objetivo de conseguir absorber los Cuatro (4) conceptos “A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS”, que dicho sea de paso, se logró el objetivo propuesto por intermedio del ACTA ACUERDO “A” y por otro lado, también gestionando una nueva y necesaria Recomposición Salarial, para los meses de Octubre y Noviembre 2018, como lo expresábamos al principio del informe, ambos Acuerdos se lograron a través de la Rúbrica de sendos Acuerdos, por intermedio de las ACTAS ACUERDOS “A” y “B”. Ahora bien, como las gestiones mencionadas llegaron a su fin y habiendo conseguido los ob-

jetivos previstos, que oportunamente informáramos por éste medio, que reiteramos a continuación: 1. A partir del 1° de Octubre 2018, un incremento salarial acumulativo del Cinco por ciento (5 %), que debe calcularse sobre la Escala Salarial Regularizada y Normalizada vigente. 2. A partir del 1º de Noviembre 2018, un incremento salarial acumulativo del Seis por ciento (6 %), que debe calcularse sobre la Escala Salarial con vigencia al mes de Octubre 2018. Así mismo, también recientemente se logró el pasado día 27/11/2018, otro Acuerdo por Paritaria Salarial 2018, consistente en un Incremento Salarial del Cuatro con Cincuenta por ciento (4,50 %), a partir del 01 de Diciembre 2018, sobre la Escala Salarial Regularizada y Normalizada vigente al mes de Noviembre 2018. No obstante, las partes acuerdan establecer una suma fija de Pesos Cinco mil ($ 5.000) de carácter no remunerativa excepcional y por única vez, a todos los trabajadores convencionados dependientes de Generadora Córdoba S. A. (G.C.S.A.), que se en-

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cuentren dentro de la nómina de Personal en el mes de Diciembre 2018, y retribuirla conjuntamente con los haberes del mes de Diciembre 2018. Las partes reiteran, el acuerdo comprometido en volver a reunirse a partir de la segunda quincena del mes de Enero 2019, con el fin de realizar un monitoreo y evaluación del Índice de precios al consumidor publicado por el INDEC, analizando el impacto sobre los niveles salariales hasta aquí alcanzados. El presente acuerdo tiene alcance para los Sueldos de todos los Trabajadores dependiente de Generadora Córdoba S. A. (G.C.S.A.), que se rigen por el C.C.T. Acordado con el Sindicato Regional de Luz y Fuerza, y cuya Jurisdicción Gremial y Territorial le corresponde en el ámbito de la Provincia de Córdoba, Estos logros, se suman a varios beneficios que obtuviéramos en ámbito de esta Empresa y que estaban relacionados a una serie importante de temas pendientes de resolución, para los Trabajadores de esta empresa y que poco a poco, en el tiempo, fuimos revirtiendo y consiguiendo el necesario reconocimiento

empresario, en beneficio de todos los Trabajadores dependientes de GECOR S. A., recientemente hemos realizado otras gestiones gremiales en dicha empresa, que fuimos detallando oportunamente, especialmente con el blanqueo de la Escala Salarial, Becas para hijos de Trabajadores, etc.

OBSERVACIÓN: Nos comprometemos en continuar informando en otras ediciones próximas, cuando se vayan concluyendo, todas las gestiones y resultados de las mismas que venimos realizando, por una Necesaria y Urgente Recomposición Salarial en Beneficio de los Trabajadores Convencionados, en Ámbito de otras Empresas de

nuestra Jurisdicción Gremial, donde desempeñan sus Funciones nuestros Compañeros a los que Orgánicamente y Legalmente Representamos. NOTA FINAL: Esta es una síntesis muy ajustada de algunas de las tantas gestiones llevadas a cabo en este último tiempo, entendemos que los acuerdos, lo-

gros y/o gestiones realizadas e informadas, si bien no puedan llegar a satisfacer plenamente, consideramos que con los mismos seguimos avanzando y dan respuesta en parte, a lo que veníamos gestionando y planteando, tanto desde los propios Cros. Interesados o Involucrados, como también desde este Consejo Directivo.

Gremiales

Reunión en la Cooperativa de Devoto El lunes 10 de diciembre se presentaron en la Cooperativa de Devoto representantes de la Secretaría Gremial a pedido de la Seccional San Francisco, para tratar el tema de una sanción a un compañero de la Cooperativa. Compartimos el informe.

“E

n la reunión fuimos recibidos por la mayoría de los integrantes del Consejo de Administración, la reunión transcurrió de la mejor forma. La cooperativa nos planteó las situaciones sobre usos y costumbres de los trabajadores y tomamos conocimiento de los temas planteados. El Presidente de la institución se comprometió que cuando tenga una situación como la sucedida nos hablará para encuadrar dentro del marco del CCT 36/75, las situaciones que puedan sucederse”, informaron los representantes de la Secretaría Gremial. “Creemos que en el marco del diálogo y consenso podemos sortear las situaciones planteadas. Generamos el compromiso de reunirnos más seguido con los compañeros. Fijamos una reunión en la cooperativa para el jueves 13 de diciembre. Todo esto aprobado por el Consejo de Administración para abordar las temáticas diarias y de esta forma poder unificar el pensamiento de lo que necesita la cooperativa para seguir brindando un mejor servicio”, expresaron desde la gremial. Y agregaron: “Por parte de nuestros compañeros afiliados les explicaremos los derechos y obligaciones que tenemos que tener con respecto a las tareas diarias”.

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Gremiales

e realizó el 12 de diciembre pasado una reunión de Secretarios de Seccionales del SiReLyF en el Auditorio Luis Gagliano, con la presencia del Consejo Directivo del gremio, que informó sobre los aportes que los representantes gremiales vienen haciendo en los ámbitos que corresponden para priorizar las fuentes laborales frente al proyecto del nuevo Marco Regulatorio Eléctrico Provincial. Se dio un amplio debate sobre los posibles alcances del proyecto. Luego de los aspectos formales que hacen al comienzo de este tipo de reuniones institucionales, el compañero Máximo Brizuela, Secretario General del SiReLyF, abrió la reunión haciendo un informe sobre lo actuado y presentando a dos asesores del gremio: el Doctor Daniel Segura, que se explayó sobre los aspectos legales del Proyecto y el Ingeniero Gustavo Gatonni, quien hizo su aporte en referencia a los asuntos técnicos. El Secretario General señaló que el SiReLyF ha hecho propuestas a la Provincia en varias oportunidades para cambiar el borrador del Proyecto: “Se han tomado la mayoría de los aportes que hemos hecho como gremio, aunque hay que seguir trabajando con la mira puesta en resguardar los derechos de los compañeros de todos los sectores de nuestra jurisdicción gremial. Para ello, es fundamental que seamos partícipes activos cuando se confeccione la reglamentación de esta ley. En este sentido ya estamos trabajando fuertemente para aportar sugerencias que beneficien y principalmente que no perjudiquen a nuestros trabajadores. Queríamos informales en esta reunión, en persona, sobre los avances al respecto y que no se enteren por los medios. Tratamos de cerrar todas las puertas que puedan traer inconvenientes a nuestros trabajadores”. Y agregó: “También tenemos la intención de reunirnos con legisladores provinciales de los distintos colores políticos para fundamentar frente a ellos nuestra posición, para que sepan nuestra postura. Más allá de los aportes técni-

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cos y legales, el principal objetivo que tenemos en cada reunión con los distintos sectores es cuidar las fuentes de trabajo”, señaló Brizuela a los Secretarios de Seccionales. Por su parte, Carlos Recalde, Subsecretario Gremial, dijo: “En este tiempo de gestiones cada sector hizo sus reclamos en las reuniones que se han realizado. Hemos analizado cada aspecto del Marco Regulatorio y hemos hecho propuestas. En el ámbito de las cooperativas también tenemos en cuenta sobre todo el resguardo de las fuentes laborales de los compañeros. Estamos trabajando en eso, informando y debatiendo para que todos estén al tanto de lo que va pasando”. En tanto, Víctor Camoletto, Subsecretario Gremial, amplió la información: “Una de las sugerencias importantes que hemos hecho con los asesores fue tomada por el gobierno en este nuevo proyecto y se refiere a que quede afuera la posibilidad de privatizar la E.P.E.C.” Por su parte, Daniel Segura, Asesor Legal, señaló: “Conseguimos sumar un artículo específico en el que se indica que no se puede incorporar capital privado en la EPEC, que quede en el sector público. Como institución gremial me parece que lo que más interesa acá son los recursos humanos, mantener las fuentes de trabajo, mantener el Convenio Colectivo, mantener la condiciones, que la EPEC se mantenga dentro del Estado”. Y señaló que, en cuanto al ámbito de las cooperativas, “si se exigen algunas cosas a las cooperativas chicas, les va a costar ponerse al día y ese es un tema a pelear y que está en el tapete como punto básico. Hay que estar atentos a la reglamentación también”, dijo Segura. “Hemos planteado que, si se pone la vara muy alta en cuestiones de calidad de servicio, hay cooperativas en las que los márgenes son acotados, que pueden a tener inconvenientes. Ya sabemos que la situación de las cooperativas es muy dispar”, amplió Carlos Recalde. El Ingeniero Gustavo Gatonni, a su turno, dijo: “Lo que buscamos es que, si hay actores nuevos en el ámbito eléctrico, no se apropien de lo que hoy es de los actores actuales, ya sea de las cooperativas o de la EPEC”. Luego se abrió el debate y se cedió la palabra a los compañeros Secretarios de Seccionales que hicieron preguntas y evacuaron las dudas que tenían para poder acercar información más precisa a los compañeros de bases.

Se han tomado la mayoría de los aportes que hemos hecho como gremio, aunque hay que seguir trabajando con la mira puesta en resguardar los derechos de los compañeros de todos los sectores de nuestra jurisdicción gremial. Para ello, es fundamental que seamos partícipes activos cuando se confeccione la reglamentación de esta ley. En este sentido ya estamos trabajando fuertemente para aportar sugerencias que beneficien y principalmente que no perjudiquen a nuestros trabajadores" MáxIMO BRIZUELA Secretario General del SiReLyF

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Capacitación

l encuentro se realizó en las oficinas del rectorado del Pabellón Argentino de la UNC. Allí, el SiReLyF compartió la firma del mismo convenio con otras organizaciones. El objetivo del acuerdo -que firmó el Secretario General, Máximo Brizuela y el rector de la UNC, Dr. Hugo Oscar Juri- es la promoción de acciones conjuntas tendientes a crear lazos de colaboración recíproca en los campos académicos, científicos, cultural y de vinculación con la comunidad como concreción política extensionista. Esto permitirá que las futuras certificaciones de los cursos que ofrece el Centro de Formación Profesional lleven la firma y el aval de la Universidad Nacional de Córdoba. Todos los actores firmantes estuvieron de acuerdo y coincidieron en lo importancia del rol de la Universidad para lograr este tipo de acuerdos que permiten convalidar los trayectos formativos que realiza cada organización. Máximo Brizuela agradeció a la UNC en nombre de todo el Sindicato Regional de Luz y Fuerza y destacó que el acuerdo firmado representa un hito más en materia de capacitación y formación para los compañeros afiliados y la sociedad en general. De esta manera se suma al trabajo que se viene realizando desde hace cinco años mediante el Plan FES, la Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico, los cursos de Formación Profesional y la experiencia itinerante del Aula Móvil.

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Formación

Cruz del Eje: reunión informativa sobre la Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico El lunes 10 de diciembre se llevó a cabo un encuentro entre el equipo del Centro de Formación Profesional “aldo Serrano” y las personas interesadas en realizar la tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico de la nueva sede Cruz de Eje.

ás de 40 trabajadores afiliados al SiReLyF estuvieron presentes para informarse sobre esta nueva oportunidad de capacitación que ofrece el Sindicato Regional de Luz y Fuerza en convenio con el Ministerio de Educación de la Provincia de Córdoba. En este marco, el director del CFP y el coordinador de sedes, expusieron todo lo referido al contenido de la carrera y la modalidad de cursado: quienes realicen la carrera podrán acreditar muchos de los saberes con los que ya cuentan, como así también sumar nuevos conocimientos. Además, el cursado en un comienzo será 70 por ciento presencial (tres encuentros semanales) y 30 por ciento virtual. Paulatinamente los porcentajes varían y tienden a que el trayecto sea más virtual. Durante el segundo año la carrera cuenta con prácticas profesionalizaste, lo que permite volcar todos los conocimientos teóricos y la experiencia previa en situaciones reales de trabajo. “Estas reuniones son de gran valor para que el alumno entienda y pueda visualizar el alcance que tiene esta carrera para el sector, como así también despejar sus dudas. Es importante que cada persona que comience sepa del esfuerzo y dedicación que se requiere para finalizar y obtener su diploma”, sostuvo el director del Centro de Formación, José Pogliotto. Y agregó: “Creemos que es una gran oportunidad que facilita nuestro Sindicato gracias a la decisión política de nuestro Consejo Directivo. Invitamos a que se sumen”. Cabe recordar que la llegada de esta carrera a la localidad de Cruz del Eje, representa la octava sede en la que se va a dictar la Tecnicatura Superior del Sector Eléctrico. La fecha de inicio está prevista para marzo del 2019. Las inscripciones ya están abiertas y se pueden realizar a través de la Escuela Virtual.

Córdoba, viernes 14 de diciembre de 2018

EPEC

Personal de redes trabajó sobre una línea de 33KV Durante dos días el personal de redes de villa María estuvo trabajando en la línea de 33Kv que une las localidades de Dalmacio vélez Sarsﬁeld y Las Perdices.

“L

amentablemente se siguen robando líneas sin que aparezcan los culpables. Nuestro personal trabajó durante dos días desde las seis de la mañana hasta las diez y media de la noche

para resguardar las instalaciones de nuestra querida empresa. Junto a ellos trabajaron los compañeros de General Cabrera. Pasaron por diferentes inconvenientes pero lograron tensionar la línea buscando

evitar que se la sigan robando. Felicitamos al personal y a seguir demostrando de lo que somos capaces de hacer en defensa de nuestra EPEC”, destacaron desde la Seccional Villa María.

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