PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL DEL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA
Nº 5 / 2019.
| AÑO 17 - Nº 750 | CÓRDOBA, VIERNES 3 DE MAYO DE 2019
El sector cooperativo logró un acuerdo salarial Luego de un análisis sobre la situación que están atravesando las Cooperativas y los trabajadores afiliados a nuestra organización gremial y dentro de un amplio consenso entre las partes se arribó el día jueves 25 de abril de 2019 en la sede del Ministerio de Trabajo de la Provincia al acuerdo salarial para las Cooperativas de FACE Y FECESCOR.
Día del Trabajador: encuentro entre los afiliados y afiliadas en las distintas seccionales Con motivo del 1 de mayo, los compañeros del SiReLyF disfrutaron de almuerzos con espectáculos musicales y de humor.
Ese trabajo constante es el mejor homenaje para quienes empezaron aquellas luchas, con las que mantenemos viejas conquistas y por la que pensamos en el presente y futuro de todos los trabajadores. SECRETARÍA GENERAL
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Mantenimientos en el Complejo Hidroeléctrico Río Grande Comenzaron en el mes de abril y continuarán en el mes de mayo.
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esde el 08 de abril se desarrollan tareas de manutención en el Complejo Hidroeléctrico Río Grande, específicamente una parada de mantenimiento programada (MAPRO) de los grupos Turbina-bomba N°3 y N°4. Se realizó control, revisión y mantenimiento a cada equipo que interviene en el funcionamiento diario de los grupos, desde equipos auxiliares, interruptores, transformadores y hasta a los generadores. Dicha parada se hace pura y exclusivamente con personal propio de la central altamente capacitada. Estos trabajos incluyen además: fabricación de tablero para cambio de fines de carrera mecánicos por sensores inductivos, para los sellos de agua de las válvulas esféricas (foto 1); limpieza de relés de control de válvulas esféricas (foto 2); desarme y control de rodamientos bomba de refrigeración unidad N°4 (foto 3); cambio de aceite en cojinete guía de turbina unidad N°3 (foto 4); inspección contactos fijos y móviles de interruptores de potencia(16,5Kv); limpieza de contactos fijos y móviles de interruptores de potencia(16,5Kv; desarme y reparación de interruptor de corriente alterna de excitación de la unidad N°4 y limpieza de contactos de relés, matriz de disparos Unidad N°3 y Unidad N° 4 (foto 5). Las tareas de mantenimiento están previstas hasta el 08 de mayo del corriente año.
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CONSEJO DIRECTIVO: Secretario General: BRIZUELA, Máximo Humberto (Almafuerte) Subsecretario General: VACHETTA, Jorge Ricardo (Morteros) Secretario de Organización: BERGESIO, Rubén Pedro (Balneraria y Zona) Subsecretario de Organización: OVIEDO, Jorge David (Villa Dolores y Zona) Secretario de Viviendas y Obras: CUSSA, Arturo Carlos (Río Grande) Secretario de Hacienda: ROSSI, José Alberto (Jesús María-Colonia Caroya) Subsecretario de Hacienda (1º): APEZTEGUÍA, Jorge Antonio (Marcos Juárez) Subsecretario de Hacienda Segundo (2º): LEVANTINI, Daniel (Río Grande) Subsecretario de Hacienda Tercero (3º): CARRILLO, Maria Alejandra (Oliva) Secretario Gremial: VARGAS, José Antonio (Central Nuclear Embalse) Subsecretario Gremial Primero (1º): GONZALEZ, Carolina Lilian (Villa María) Subsecretario Gremial (2º): RECALDE, Carlos Julio (Villa Dolores y Zona) Subsecretario Gremial (3º): TORANZO, Claudio Eduardo (Embalse Sur) Secretario de Previsión: VECCHIETTI, Aníbal (Pozo del Molle) Secretario de Servicios Sociales: CAULA, Marcel César (Hernando) Secretario de Turismo, Deportes y Actas: SUPPO, Guillermo César (Pilar) Subsecretaria de Turismo, Deportes y Actas: FIGUEROA, Jorge Omar (Jesús María - Colonia Caroya) Secretario de Cultura, Comunicación y Formación: FORESTO, José Antonio (Bell Ville) Vocales Títulares VITTÓN, Hernán Marcelo (Arroyito) ALMADA, Juan Manuel (San Francisco y Zona) MOYANO, Miguel Alberto (Morteros) CAMOLETTO, Víctor Hugo (San Francisco y Zona) Vocales Suplentes BENCIVENGA, Diego Gastón (Villa María) RAMONDELLI, Marcelo (Hernando) DE MULA Pablo Andrés (Alta Gracia) ALBA, Oscar Daniel (Río Tercero) Comisión Revisora de cuentas y control de los emprendimientos MIEMBROS TITULARES CASTELLINO, Lidia Norma (Balnearia y Zona) USANDIVARAS, José Luis (Río Grande) ÁLVAREZ, Raúl Marcelo (Santa Rosa de Calamuchita) ACERETTO, María Eugenia (Almafuerte) SANZ, Damián Juan (Cruz del Eje) MIEMBROS SUPLENTES MALDONADO, Claudia Patricia (Jesús María - Colonia Caroya) ALLENDE, Alejandro Rubén (Villa del Totoral y Zona) Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados Presidente Nelson José Gabrieloni (Villa Carlos Paz) Secretario Juan Carlos Zanforlín (Jesús María – Colonia Caroya) VOCALES TITULARES Titutlar 1 Miguel Ángel Brewer (Embalse) Titutlar 2 Walter Gustavo Luciani (General Deheza) VOCALES SUPLENTES Suplente 1 Dardo Ángel Giuliani (Villa María) Suplente 3 José Córdoba (José de la Quintana) Suplente 4 Juan Federico Hernández (Córdoba) Administración LAS CABAÑAS COSQUÍN DURÁN, Raúl Administración HOTEL INTERSUR, San Telmo. Buenos Aires PAVÁN, Daniel Administración HOTEL VILLA GESELL RODRÍGUEZ, Pablo
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EDITORIAL
Día del trabajador
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a lucha de los trabajadores sobre finales de siglo XIX y principio del XX dio comienzo a una serie de hitos cuyas consecuencias hoy vemos reflejadas en una amplia cantidad de derechos de los que gozamos algunos. Nos referimos a algunos porque a pesar de estar resguardados por la ley, la precarización laboral y el sometimiento a algunos trabajadores sigue existiendo. Ni hablar del derecho fundamental de tener un trabajo. Hoy en Argentina casi el 10% de sus habitantes en condiciones de trabajar no tiene esa posibilidad, mientras que del 90% que si lo puede hacer, en gran medida no lo lleva a cabo en las condiciones que corresponde, ya que entre otras cosas, su remuneración no alcanza a cubrir las necesidades básicas. Si nos centramos en la población joven de entre 14 a 29 años el porcentaje de desempleados se duplica. Además, no podemos dejar de mencionar los datos recientes de las estadísticas nacionales de INDEC y CBA que establecen que un hogar promedio necesita $27.570,43 para no ser clasificado como pobre, $10.032 más que hace un año. La fuerte devaluación y la constante inflación ajustan poco a poco el bolsillo de las personas que gozan de un ingreso. Regresando al proceso histórico, aquellos obreros de los polos fabriles que poco a poco se fueron organizando, vieron en esa unidad una posibilidad de luchar contra las grandes patronales explotadoras de aquellos años y contra gobiernos que poco o nada hacían por defender o ampliar sus derechos. Fue quizás con los primeros gobiernos radicales encabezados por Irigoyen y años después con el peronismo, que los derechos de los trabajadores empezaron a consagrarse y ampliarse poco a poco. Claro, con algunos retrocesos y avances que fueron fluctuando de acuerdo a los deseos, alguno de ellos con cierto grado de entreguismo de quienes presidieron el sillón de Rivadavia, en muchos casos militares que ascendían tras irrumpir por la fuerza, el orden constitucional y otros más cerca en el tiempo por la gracia del voto democrático, al que se traiciona tiempo después con medidas que perjudican las condiciones laborales. La unidad finalmente hizo la fuerza pero el costo no fue gratuito, como dice el dicho, fue de sangre, sudor y lágrimas. En este punto queremos remarcar que trabajadores en general y la juventud en particular deben recordar que las luchas son permanentes, que lo que hoy pueden ver como algo consagrado e inalterable es por el esfuerzo y sacrificio de muchos años. Requiere de una defensa constante, no es azar ni suerte ni magia. En buena hora haber nacido en tiempos donde el aguinaldo es un derecho, al igual que las vacaciones pagas y tantas otras cosas, pero en algún momento todo eso era un reclamo que dejó mártires en el camino, y de eso no hay que olvidarse. Es por ello que debemos seguir trabajando por aquellos compañeros trabajadores que no gozan, ni del derecho básico de un trabajo, ni el de un empleo en condiciones justas y dignas. Nuestra Organización Gremial siempre acompañó todas las luchas y desde 1944 resguarda a todos sus afiliados, solidarizándose no solo con los propios compañeros, sino con trabajadores de otros sectores. En 75 años pasaron muchísimas cosas y los tiempos cambiaron. Hoy en día y desde hace mucho tiempo entendimos que el reclamo por el reclamo mismo no es el camino, ni para lograr nuevos derechos ni para mantener aquellos ya consagrados. Nuestra voz se debe escuchar, arrodillarse jamás será una opción, pero elevar propuestas y tomar el mando de la iniciativa es una estrategia y forma de gestionar. Lo hicimos hace 25 años con Generadora Córdoba SA. Más cerca en el tiempo con la idea de capacitar y profesionalizar a nuestros compañeros y a la sociedad en general, con el Plan de Finalización de Estudios Secundarios, el desarrollo permanente de cursos de formación profesional y la creación de dos carreras terciarias. Esas grandes medidas distantes en el tiempo son sin lugar a dudas por demás efectivas. Esto último resume lo que pensamos este 1° de mayo. Ese trabajo constante es el mejor homenaje para quienes empezaron aquellas luchas, con las que mantenemos viejas conquistas y por la que pensamos en el presente y futuro de todos los trabajadores. ¿Aún falta? Sí. Pero no nos rendimos y seguimos día a día pensando y trabajando en busca de soluciones, porque ese es nuestro rol. Elevar los reclamos, pero también ofrecer propuestas que los solucionen, sin esperar a que la buena dicha nos caiga del cielo. Porque lamentablemente a veces si no nos ocupamos nosotros e insistimos en eso, quienes se deben encargar no lo hacen, como hace más de cien años, como buena parte de nuestra historia. Esperar de brazos cruzados no está en nuestra esencia.
Secretaría General
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Bomberos Voluntarios capacitarán en RCP a trabajadores del SiReLyF y participantes de cursos de Formación Profesional
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l lunes 29 de marzo se llevó a cabo una importante reunión entre el Secretario General, Máximo Brizuela, autoridades del Centro de Formación Profesional “Aldo Serrano” y representantes de los Bomberos Voluntarios de la localidad de Almafuerte. El motivo de dicho encuentro tuvo que ver con los preparativos para que el SiReLyF trabaje conjuntamente con los Bomberos Voluntarios en capacitaciones en RCP. Dichos cursos constan de charlas teóricas e instancias prácticas con todos los materiales correspondientes para aprender a realizar las maniobras correctamente. En un principio está estipulado comenzar a partir del mes de Junio. Contarán con tres clases en el edificio central del Sindicato Regional de Luz y Fuerza (para el personal rentado y trabajadores del CENMA 111), dos en la Casa del Estudiante (estudiantes), una en las Cabañas de Cosquín (personal rentado) y otra en el predio del Centro de Formación Profesional y Usos Múltiples “Aldo Serrano” (personal rentado). Además, en cada curso de Formación Profesional, tanto del Ministerio de Trabajo de la Nación, como Ministerio de Educación de la Provincia, se sumarán charlas que comprendan los conocimientos teóricos y prácticos generales de RCP. Con esto, se busca ampliar el marco de primera respuesta para que todos tengan conocimientos en caso de presentarse una emergencia y así llevar a cabo las maniobras para poder salvar una vida. Esta importante tarea entre el SiReLyF y los Bomberos Voluntarios, también se va a extender a la localidad de Almafuerte, para toda la sociedad en general. Actualmente hay más de 100 inscriptos y se prevé realizar tres charlas, a docentes y alumnos. “Esta capacitación tiene un fin solidario. Creo que saber realizar este tipo de procedimientos y que nuestros compañeros también lo sepan crea un lazo de seguridad para todos. Quien está a mi lado puede salvarme la vida, como yo también a él”, sostuvo Máximo Brizuela. Por su parte, el director del Centro de Formación Profesional “Aldo Serrano”, José Pogliotto, remarcó que “(…) esto claramente amplía los vínculos hacia afuera, siempre pensando en los afiliados, sus hijos, el personal rentado de los distintos lugares y toda la comunidad”.
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INFORME SECRETARÍA GREMIAL
Las gestiones continuaron RESEÑA DE ALGUNAS GESTIONES POR PARITARIA SALARIAL Y LOGROS OBTENIDOS El Compañero José Vargas – Secretario Gremial del Consejo Directivo, nos provee un informe sobre las gestiones desarrolladas por la Secretaría, en esta oportunidad con el informe pertinente sobre la paritaria salarial, correspondiente a la Empresa ETHOS ENERGY S. A, y que concluyera para el período del año 2018, comprendido desde el 1° de Marzo 2018 hasta el mes de Febrero de 2019 inclusive. Además, se ha continuado trabajando firmemente en la búsqueda de obtener las reivindicaciones correspondientes y sumamente necesarias para los compañeros trabajadores. Dicho esto, pasamos a continuación a realizar una breve síntesis de la situación planteada, en el ámbito de los trabajadores, que legalmente representamos en el campo gremial. EMPRESA ETHOS ENERGY S. A. Este emprendimiento dentro de nuestra jurisdicción gremial, más precisamente en la ciudad de Río Tercero, que oportunamente se instaló para Generar Energía Eléctrica, ubicada en el predio de la Central de GECOR S.A de esa ciudad y que acordáramos un Convenio Colectivo de Trabajo con las autoridades de dicha empresa. Durante este último tiempo hemos ido conviniendo mejores condiciones laborales y económicas para los trabajadores, que legalmente representamos. Por otro lado, como ustedes saben, hemos venido realizando gestiones en cada una de las empresas de nuestra jurisdicción gremial, con el propósito de ir consiguiendo acuerdos por paritarias salariales, para ir morigerando el impacto de la gran Inflación reinante, la devaluación de la moneda y la pérdida del poder adquisitivo de nuestros sueldos. Para el caso del ámbito de los trabajadores de esta empresa, tal cual se lo transmitiéramos al compañero delegado del personal y tras la reunión que mantuvimos en el transcurso del año pasado, en la Central de esta empresa en la ciudad de Río Tercero, con los compañeros afiliados y dependiente de la empresa ETHOS ENERGY S. A., en el sentido que estábamos gestionando, una necesaria recomposición salarial, para el período del año 2018. Así, se fue gestionando la paritaria salarial, durante todo el referido período salarial del año 2018, según el siguiente detalle: Paritaria Salarial: El primer incremento salarial del año 2018, se acordó como primera etapa del período anual. Dicho incremento salarial alcanzado para los salarios, fue del orden del quince por ciento (15 %), en dos (2) tramos no acu-
mulativos, y de acuerdo al detalle descripto a continuación: 1) A partir del 1° de Marzo 2018, un incremento salarial del once por ciento (11 %), con respecto a la remuneración, normal, habitual y permanente de cada trabajador, correspondiente al mes de Febrero 2018. 2) A partir del mes de Junio 2018, un incremento salarial del cuatro por ciento (4 %) adicional y no acumulativo, con respecto a la grilla salarial del mes de Febrero 2018. De igual manera, también por el acuerdo celebrado con posterioridad, como segunda etapa, con las autoridades de la empresa, referido al incremento salarial rubricado el pasado mes de Septiembre 2018, con la pertinente escala salarial, con un aumento salarial para el mes de Septiembre, del cinco por ciento (5 %), sobre la escala salarial vigente a ese momento. Así mismo, y como tercera etapa en el año, se lograron para los meses de Octubre y Noviembre de 2018, por paritaria salarial 2018, un incremento en los salarios del orden del once por ciento (11 %), en dos (2) tramos no acumulativos, y según el siguiente detalle: 1) A partir del 1° de Octubre 2018, un incremento salarial del cinco por ciento (5 %), que se debía calcular sobre la remuneración, normal, habitual y permanente de cada trabajador, correspondiente al mes de Febrero 2018. 2) A partir del mes de Noviembre 2018, un incremento salarial del seis por ciento (6 %), que debía calcularse sobre la remuneración, normal, habitual y permanente de cada trabajador, correspon-
diente al mes de Febrero 2018. Todos estos incrementos salariales, se sumaron a otro más reciente, y que concluyó con las etapas por paritaria salarial para período del año 2018, habiendo sido el alcanzado como un nuevo aumento en los salarios, consistente en una recomposición salarial para los meses de Enero y Febrero de 2019, con un incremento en los sueldos de los trabajadores de ETHOS ENERGY S. A, del orden del diez por ciento (10 %), en dos (2) tramos no acumulativos, y según el siguiente detalle: 1) Incremento en un porcentaje del cinco por ciento (5 %) adicional, a partir del 01 de Enero 2019, sobre la escala salarial vigente al mes de Noviembre 2018. 2) Además, un incremento en un porcentaje del cinco por ciento (5 %), a partir del 01 de Febrero 2019, sobre la escala salarial vigente al mes de Noviembre 2018. 3) Este acuerdo tuvo aplicación inmediata, con total independencia del posterior acto administrativo de Homologación que
pudiera darse, ante la autoridad laboral correspondiente. Los acuerdos por incrementos salariales previamente relatados, completaron un 42,50% aproximadamente y tuvieron alcance para los haberes de los trabajadores convencionados dependientes de ETHOS ENERGY S. A, que se rigen por el C.C.T. acordado con el Sindicato Regional de Luz y Fuerza, y cuya jurisdicción gremial y territorial le corresponde en el ámbito de la Provincia de Córdoba. A los fines de la correcta aplicación del mismo, se tendrán en cuenta la escala salarial vigente y la subsiguiente resultante de aplicar los porcentajes de aumentos correspondientes aquí descriptos. Estos logros, se suman a varios beneficios que obtuviéramos en ámbito de esta empresa y que estaban relacionados a una serie importante de temas pendientes de resolución, para los trabajadores que laboran en el ámbito de la Central de Río Tercero de esta empresa y que poco a poco, en el tiempo, fuimos revirtiendo y consiguiendo el necesario reconocimiento empresario, en beneficio de todos los trabaja-
dores referidos. Recientemente hemos realizado otras gestiones gremiales en dicha empresa, que fuimos detallando oportunamente, especialmente con la inclusión de personal en una sexta (6ª) guardia por los necesarios relevos y cubrimientos para las guardias rotativas, reposición de muda de ropa de trabajo atrasada, etc. OTRAS PARITARIAS SALARIALES RESUELTAS Y CONCLUIDAS: Continuaremos realizando reseñas e informando oportunamente, por otras gestiones realizadas por paritarias salariales en ámbito de otras empresas de nuestra jurisdicción gremial y los logros obtenidos, para morigerar la pérdida del poder adquisitivo de los salarios de nuestros compañeros, y tratar de resguardar el poder adquisitivo de los sueldos, por la alta inflación del costo de vida y la devaluación constante de nuestra moneda. Córdoba, 30 de Abril de 2019 JOSÉ A. VARGAS Secretario Gremial Sindicato Regional de Luz y Fuerza
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El sector cooperativo logró un acuerdo salarial L uego de un profundo análisis de la situación de las que están atravesando las Cooperativas y los trabajadores afiliados a nuestra organización gremial y dentro de un amplio consenso entre las partes se arribó el día jueves 25 de abril de 2019 en la sede del Ministerio de Trabajo de la Provincia al acuerdo salarial
para las Cooperativas de FACE Y FECESCOR.
Conforme los siguientes porcentajes y tramos: a) Salarios mes de Abril de 2019: Se incorpora un 4,7% (cuatro coma siete por ciento), sobre la escala salarial vigente al mes de Marzo de 2019, conforme lo indi-
cado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), determinado por el INDEC para el mes de Marzo de 2019. b) Salarios mes de Mayo de 2019: Adicionalmente al ajuste que determine el IPC, tal lo indicado en el apartado anterior, se incorporarán $900,00 (novecientos pesos) al concepto SUMA FIJA de la
Escala Salarial vigente a dicha fecha, correspondiente a un reconocimiento por la valoración final del IPC del período comprendido entre Marzo de 2018 a Marzo 2019. Hasta el mes de Agosto de 2019 inclusive, se mantendrá esta modalidad de ajuste mensual de la escala salarial, según la varia-
ción del IPC del mes anterior, con un tope que no podrá superar el 23% (veintitrés por ciento) por el período Abril 2019-Agosto 2019. “Es importante remarcar que este acuerdo se va a poner en consideración de cada secretario el próximo martes 7 de mayo de 2019”, informó el secretario gremial, Carlos Recalde.
ÁREA EPEC
Reunión informativa en la Seccional Carlos Paz E
l jueves 25 de abril se realizó una reunión informativa con los compañeros del área administrativa. Participaron por el Consejo Directivo, la secretaria gremial, Carolina González y Juan Manuel Almada del Tribunal Paritario. En la misma se realizó un amplio informe sobre las gestiones realizadas con la Gerencia de Recursos Humanos y Gerencia Comercial con respecto a los reemplazos de dicha área.
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Seguridad y prevención D esde el Sindicato Regional de Luz y Fuerza, se retoma la cuestión de la seguridad y la prevención para los trabajadores en Instalaciones Eléctricas. Si bien parece una obviedad, los registros sobre los accidentes en espacios de trabajo, indican que en los últimos años continúan en alza. El objetivo es poder reducir la cantidad de los mismos siguiendo las normas de seguridad, seguir tomando consciencia en la necesidad de usar los elementos de protección personal y colectiva, siendo fundamental desde los grupos de trabajo detectar y cuestionar cuando exista alguna imprudencia. TU SEGURIDAD ESTÁ PRIMERO, TU FAMILIA TE ESPERA.
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Reunión del Consejo Directivo Se abordaron cuestiones principales a la Secretaría Gremial y la Secretaría de Organización.
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l martes 30 de abril se realizó una nueva reunión del Consejo Directivo en la sede Central, encabezada por la Secretaría General, Máximo Brizuela y Jorge Vachetta.
Con la participación de todos sus integrantes, se compartió un amplio informe desde la Secretaría General, en las que se abordaron temáticas y gestiones relacionadas a las distintas secretarías.
Principalmente, se trataron asuntos de la Secretaría Gremial y la Secretaría de Organización. Al finalizar la reunión, el secretario general, Máximo Brizuela remarcó la importancia de “rea-
lizar estos encuentros junto a todo el Consejo Directivo, ya que son instancias que permiten intercambiar opiniones, generar propuestas y balances para llegar a un consenso”.
ÁREA POLÍTICA ENERGÉTICA
Se realizaron las Jornadas de Seguridad y Salud Ocupacional en Rosario L
os días 25 y 26 de abril la comisión de Políticas Energéticas del SiReLyF conformada por Guillermo Pandolfi y Renato Bollati, asistió a las 4ª Jornadas de Seguridad y Salud Ocupacional. Las mismas fueron realizadas en Campo de Recreo Luz y Fuerza en la ciudad de Rosario y organizadas por el Sindicato de Luz y Fuerza de Rosario. Durante las jornadas fueron expuestos entre otros temas: Arc Flash; Seguridad Pública en Empresas de Transmisión y Distribución Eléctrica; una mirada actual del consumo de drogas dentro del ámbito del trabajo; ergonomía y riesgos psicosociales; el fuego, fundamentos básicos y su comportamiento en Estructuras Interiores; la importancia del aislamiento del fuego; Incendios en Equipos Energizados; estrategias efectivas en la prevención de riesgos eléctricos; escaleras y Guantes Dieléctricos, detectores de Tensión; clasificación de los trabajos; cinco Reglas de oro en los trabajos sin tensión, breve revisión; equipos y herramientas involucrados en los TsT (pértigas de maniobra, detectores de tensión, equipos de PAT). Las disertaciones fueron llevadas a cabo por profesionales especialistas de la materia. También expusieron en la misma, fabricantes y distribuidores de todas las empresas del rubro en el país. El cierre de las actividades y entrega de certificados estuvo a cargo del secretario general del Sindicato de Rosario Alberto Botto y el secretario adjunto de FATLyF Alfredo Romero.
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Los trabajadores del SiReLyF celebraron el día del trabajador En distintas Seccionales hubo encuentros entre los afiliados, donde disfrutaron de almuerzos con espectáculos musicales y de humor. Estos acontecimientos refuerzan los lazos entre compañeros y ayudan a fortalecer el sentido de pertenencia y en consecuencia a la familia del SiReLyF.
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CONTROLES DE SALUD
Controles Preventivos de Salud para la familia lucifuercista Durante el mes de abril fueron realizados en once localidades.
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l 16 de abril iniciaron los controles preventivos de salud destinados a todos los afiliados, afiliadas y jubilados de la Obra Social de Luz y Fuerza Nacional y Provincial. Desde la Secretaría de Servicios Sociales informaron qué tipo de estudios y controles se están llevando a cabo. Estos exámenes de salud contemplan: *Controles de laboratorio para afiliados titulares de ambos sexos y los familiares directos desde los treinta (30) años, a los que se le realizarán análisis de colesterol, colesterol HDL, colesterol LDL, ácido úrico, glucemia y triglicéridos. En estos casos es indispensable concurrir en ayunas. *Controles de PSA (Antígeno Prostático Específico) para los afiliados desde los cincuenta (50) años en adelante, es indispensable concurrir en ayunas. *Ecodoppler de carótida. Este análisis se realiza por medio de un ecógrafo móvil, en el cual se mide el flujo sanguíneo que pasan por las arterias carótidas hacia el cerebro. Durante el mes de abril se realizaron exámenes en distintas localidades de la provincia que fue dividido en dos grupos según un cronograma de fechas. Grupo 1: Villa Dolores, Mina Clavero, Salsacate y San Carlos Minas. Grupo 2: Córdoba, Toledo, Jesús María, Colonia Tirolesa, Deán Funes, Tulumba y Quilino. Lugares y fecha que realizamos los controles de salud Grupo 3: FECHA 14/05/2019: Morteros, Brinkmann, Porteña, La Paquita, Altos de Chipión. FECHA 15/05/2019: Miramar, Balnearia, Marul, La Para, Villa Fontana, La Puerta. FECHA 16/05/2019: Santa Rosa de Río I, Río Primero, Monte Cristo.
Al sindicalista de la bicicleta (pedaleando hacia el cielo)
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aya este sentido homenaje a quién sigue asistiendo con su espíritu a nuestras reuniones de comisión permanente de jubilados al cumplirse el aniversario de su desaparición terrenal. Perdoname, porque voy a seguir conversando con vos ya que has hecho un alto con tu bicicleta. Ya sé que te duelen las piernas y todo lo demás, pero vos siempre priorizaste las reuniones de la comisión permanente aunque te doliese el alma, Como me dolió hoy a mí cuando con tu mano en alto me saludaste mientras subías pedaleando al cielo en tu vieja y única bicicleta, un símbolo de tu honradez y bonhomía.
¡Querido viejo!...sí… porque te hiciste querer, brindando ayuda y cariño a todos, cariño de esposo, de padre, de abuelo, de amigo y por qué no de dirigente. En tu vida terrenal dijiste que tenías tres cosas indispensables para vivir. Tu hermosa familia, tu querido club 9 de julio y tu indispensable Sindicato Regional, al cual brindaste todo tu espíritu, tu esfuerzo y a brazo partido construiste en tu pueblo natal, los cimientos de la seccional. Ladrillo a ladrillo, junto a otros compañeros lucifuercistas que hicieron y hacen las bases de esta grande y prospera institución, el Sindicato Regional de Luz y Fuerza.
Perdoname nuevamente, si se me nubla la vista con porfiadas lágrimas, aunque yo no quiera que eso ocurra, porque solo estoy diciéndole a un amigo, ¡chau viejo querido, hasta la próxima reunión de comisión! Vos seguirás viniendo a cada una de ellas, dando tu presente esta vez espiritualmente. ¿A dónde vas pedaleando entre las nubes? Con tu brazo en alto… tal vez queriendo estrechar la mano del negro Baigorria que seguro te espera para seguir los dos juntos entregando sus vidas por este sindicato, haciendo camino al andar. Tran-
quilos, porque ya dejaron su huella. Cuando un amigo se va, queda un espacio vacío. Yo agrego… “cuando un dirigente luchador se va, queda una trinchera vacía, pero tu espíritu de militancia y de lucha seguirá ahí en esa trinchera. Quiera dios nuestro señor darnos, a tu familia y a quienes nos consideramos tus amigos, el consuelo espiritual para recordar con entereza, esta última pedaleada y Dios te acompañe en esa carrera. Compañero Olivio Bartolo Bello, ¡descansa en paz! El caído de la pichonera
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