PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL DEL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA
Nº 8 / 2019.
| AÑO 17 - Nº 753 | CÓRDOBA, VIERNES 24 DE MAYO DE 2019
Finalizaron los cursos “Conflicto, Negociación y Trabajo en Equipo” de FATLyF Entre el martes 21 y el 23 de mayo se desarrollaron los cursos de Capacitación Sindical de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, dictados por el “Instituto de Capacitación A. Wimer”.
Hay equipo
Entrevista a Rubén Bergesio “Hay equipo”, es una propuesta de la Secretaría de Prensa del SiReLyF, cuyo objetivo es acercar la voz del Consejo Directivo a sus afiliados y afiliadas.
No podemos construir bases sólidas de una nación si no conocemos de dónde venimos y las luchas y procesos que se dieron para que hoy seamos un país soberano. Tenemos que revisar una y otra vez la historia, poder transmitirla con nuestras familias y seres queridos, además del aporte de las instituciones educativas. SECRETARÍA GENERAL
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Córdoba, viernes 24 de mayo de 2019
CONSEJO DIRECTIVO: Secretario General: BRIZUELA, Máximo Humberto (Almafuerte) Subsecretario General: VACHETTA, Jorge Ricardo (Morteros) Secretario de Organización: BERGESIO, Rubén Pedro (Balneraria y Zona) Subsecretario de Organización: OVIEDO, Jorge David (Villa Dolores y Zona) Secretario de Viviendas y Obras: CUSSA, Arturo Carlos (Río Grande) Secretario de Hacienda: ROSSI, José Alberto (Jesús María-Colonia Caroya) Subsecretario de Hacienda (1º): APEZTEGUÍA, Jorge Antonio (Marcos Juárez) Subsecretario de Hacienda Segundo (2º): LEVANTINI, Daniel (Río Grande) Subsecretario de Hacienda Tercero (3º): CARRILLO, Maria Alejandra (Oliva) Secretario Gremial: VARGAS, José Antonio (Central Nuclear Embalse) Subsecretario Gremial Primero (1º): GONZALEZ, Carolina Lilian (Villa María) Subsecretario Gremial (2º): RECALDE, Carlos Julio (Villa Dolores y Zona) Subsecretario Gremial (3º): TORANZO, Claudio Eduardo (Embalse Sur) Secretario de Previsión: VECCHIETTI, Aníbal (Pozo del Molle) Secretario de Servicios Sociales: CAULA, Marcel César (Hernando) Secretario de Turismo, Deportes y Actas: SUPPO, Guillermo César (Pilar) Subsecretaria de Turismo, Deportes y Actas: FIGUEROA, Jorge Omar (Jesús María - Colonia Caroya) Secretario de Cultura, Comunicación y Formación: FORESTO, José Antonio (Bell Ville) Vocales Títulares VITTÓN, Hernán Marcelo (Arroyito) ALMADA, Juan Manuel (San Francisco y Zona) MOYANO, Miguel Alberto (Morteros) CAMOLETTO, Víctor Hugo (San Francisco y Zona) Vocales Suplentes BENCIVENGA, Diego Gastón (Villa María) RAMONDELLI, Marcelo (Hernando) DE MULA Pablo Andrés (Alta Gracia) ALBA, Oscar Daniel (Río Tercero) Comisión Revisora de cuentas y control de los emprendimientos MIEMBROS TITULARES CASTELLINO, Lidia Norma (Balnearia y Zona) USANDIVARAS, José Luis (Río Grande) ÁLVAREZ, Raúl Marcelo (Santa Rosa de Calamuchita) ACERETTO, María Eugenia (Almafuerte) SANZ, Damián Juan (Cruz del Eje) MIEMBROS SUPLENTES MALDONADO, Claudia Patricia (Jesús María - Colonia Caroya) ALLENDE, Alejandro Rubén (Villa del Totoral y Zona) Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados Presidente Nelson José Gabrieloni (Villa Carlos Paz) Secretario Juan Carlos Zanforlín (Jesús María – Colonia Caroya) VOCALES TITULARES Titutlar 1 Miguel Ángel Brewer (Embalse) Titutlar 2 Walter Gustavo Luciani (General Deheza) VOCALES SUPLENTES Suplente 1 Dardo Ángel Giuliani (Villa María) Suplente 3 José Córdoba (José de la Quintana) Suplente 4 Juan Federico Hernández (Córdoba) Administración LAS CABAÑAS COSQUÍN DURÁN, Raúl Administración HOTEL INTERSUR, San Telmo. Buenos Aires PAVÁN, Daniel Administración HOTEL VILLA GESELL RODRÍGUEZ, Pablo
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EDITORIAL
Semana de Mayo: el inicio de la revolución
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l 25 de mayo se cumplen 209 años de la Revolución de Mayo. Una gesta que dio inicio a la construcción de nuestro país e independencia que se concretaría años después. Si bien todos sabemos o tenemos una idea de lo que aconteció en la Primera Junta patria, ¿realmente sabemos lo que ello significa? Durante nuestra etapa escolar, seguro recuerdan haber participado en actos del 25 de mayo como vendedores ambulantes, negras mazamorreras, políticos, la elite y damas antiguas. ¿Pero qué representábamos? ¿Por qué es crucial recordar esta fecha? Los grandes acontecimientos de la historia tienen un comienzo, un puntapié inicial que impulsa el desarrollo de procesos que marcan a fuego a las sociedades y todo el entorno que rodea ese hecho. Aquel 25 de mayo de 1810 distintos actores sociales pertenecientes a la centralidad porteña del entonces Virreinato del Río de la Plata exigieron la constitución de una asamblea conocida como “cabildo abierto”. Allí se representaron dos posiciones, las que quería seguir dependiendo del gobierno de España y su rey, y los que querían nombrar una junta integrada por habitantes de nuestro suelo. Los nuevos aires revolucionarios del momento convertían a la decisión de crear el Primer Gobierno patrio como la única salida posible, destituyendo así al virrey Cisneros. Esta nueva junta estaba conformada, entre otros, por: Mariano Moreno, Cornelio Saavedra, Matheu, Paso y Juan José Castelli, siendo estos últimos los destacados oradores que dieron los mejores argumentos para separarse del entonces gobierno Central y así dejar de ser una colonia. Es importante remarcar que hasta ese entonces sólo participaban de las cuestiones políticas, sociales y económicas las clases altas y lo que era considerado la elite. Luego comenzaron a sumarse las clases medias y clases populares. Tampoco existía la participación de las mujeres. Debemos ser conscientes de lo que somos, de nuestros derechos, de nuestra soberanía y defenderla. Actualmente quienes manejan las riendas del país, elegidos por el voto de su pueblo, no están representando los intereses de todos los sectores que lo integran. Creemos que es importante que se modifique el rumbo y se piense en políticas públicas que no dañen a la clase trabajadora. No se puede mirar hacia otro lado cuando el pueblo está marcando que las decisiones que se toman no son las correctas, cuando el pueblo no se beneficia ni crece con el rumbo político, económico y social que rige. Argentina se merece su bienestar. Si realizamos una analogía entre el pasado y este presente, coincidiremos en que el debate, el consenso y la unidad son los caminos para construir algo que beneficie a las mayorías. Un verdadero pacto social en el que el esfuerzo sea repartido, como así también los beneficios. Las mezquindades y la imposibilidad de dejar ciertas diferencias de lado, condena a nuestro país a un ciclo que nunca termina. Recordamos estos datos porque creemos fundamental hacer ese ejercicio continuo de la memoria histórica, de nuestra organización gremial como así también de los hechos destacados de la historia de nuestro país. No podemos construir bases sólidas de una nación si no conocemos de dónde venimos y las luchas y procesos que se dieron para que hoy seamos un país soberano. Tenemos que revisar una y otra vez la historia, poder transmitirla con nuestras familias y seres queridos, además del aporte de las instituciones educativas. Asumir la responsabilidad del saber es un acto de militancia, como así también de respeto por quienes dieron sus mejores años y su vida para cambiar las cosas para el bien de todos.
Secretaría General
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Más de 600 cordobeses recibirán su certificado de formación profesional A l cierre de esta edición está por comenzar en el Cetro de Formación Profesional “Aldo Serrano”, del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, la entregará de más de 600 certificados a participantes de cursos dictados durante el año 2018, en convenio con el Ministerio de Trabajo de la Nación. Electricidad Domiciliaria, Electricidad
de Planta, Herramientas de Dibujo Digital y Gestión Administrativa e Informativa Básica, son las ofertas de capacitación que ofreció el CFP con el ministerio nacional. Buena parte de los participantes que recibirán su certificado transitaron su capacitación a través del Aula Móvil que posee el gremio. La misma recorrió más de diez localidades, ofreciendo formación de cali-
dad totalmente gratuita y para toda la comunidad. Cabe recordad que el SiReLyF a través de su Centro de Formación, brinda otras ofertas de formación, como lo son el Plan FES (Plan de Finalización de Estudios Secundarios), la Tecnicatura Superior en Gestión del Sector de Energía Eléctrica y próximamente una nueva Tecnicatura Superior en Energías Al-
ternativas y Eficiencia Energética. “Hay un gran equipo de trabajo detrás de esto, muchas gestiones realizadas para darle vida a los convenios firmados y luego para llegar a cada localidad y en consecuencia a las personas que se llevan a sus hogares nuevos conocimientos”, sostuvo Máximo Brizuela horas antes de que inicie el acto.
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Energías Renovables: IPAR E
l Índice Provincial de Atractivo Renovable (IPAR) es un instrumento implementado por la Nación, que combina la medición del grado de desarrollo de las energías renovables en cada jurisdicción del país junto al potencial atractivo para futuras inversiones. El índice abarca varios aspectos, entre ellos, el análisis de aspectos regulatorios, fiscales e institucionales de cada jurisdicción, así como la evaluación de la implementación de las tecnologías, el aprovechamiento de los recursos y el desarrollo de infraestructura. Su utilidad radica en que este índice conjuga distintas variables que, como resultado, posiciona a las 24 jurisdicciones de Argentina (23 provincias más la ciudad autónoma de Buenos Aires) en términos de su atractivo para la radicación de potenciales inversiones, tratando de reflejar objetivamente las condiciones y medidas adoptadas por los gobiernos en pos del despliegue de las energías renovables. Se creó en el marco de un convenio firmado entre la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires (UBA) y la Subsecretaría de Energías Renovables y Eficiencia Energética (SSERyEE) de la Nación. También se sumó la colaboración del Círculo de Políticas Ambientales (CPA). Se dirige principalmente a los tomadores de decisión, empresa-
rios, autoridades provinciales, formadores de opinión y al público interesado en el desarrollo y despliegue de energías renovables. El IPAR es un instrumento de referencia que brinda la información relevante para los principales acto-
res del sector en el país. Busca contribuir en la toma de decisiones, la elaboración de políticas públicas y la implementación de proyectos en el territorio nacional. El índice se construye a partir de la información disponible en la
SSERyEE, publicaciones en Boletines Oficiales y Legislaturas de cada jurisdicción, datos provistos por la Compañía Administradora del Mercado Mayorista Eléctrico Sociedad Anónima (CAMMESA) y por la Secretaría de Planificación
Territorial y Coordinación de Obra Pública de la Nación. El IPAR será revisado y actualizado al menos 2 veces al año, programándose la publicación de sus resultados en los meses de marzo y septiembre.
21 jovenes de córdoba capital se capacitaron con el Centro de Formación Profesional E
l lunes 20 de mayo, el Centro de Formación Profesional “Aldo Serrano”, hizo entrega de 21 certificados a participantes del curso de electricidad domiciliaria que se realizó durante el mayo en el CENMA.
Esta capacitación se realizó en convenio con la Municipalidad de Córdoba, en el marco del programa Sí Estudio Sí Trabajo. Durante el mes de junio y julio, se llevarán cabo dos capa-
citaciones dentro del mismo programa municipal. Tendrán un cupo de 25 alumnos por curso, que se formarán con todos los elementos de primera calidad que ofrece el CENMA 111 sede SiReLyF.
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Hay equipo
Entrevista a Rubén Bergesio “H
ay equipo”, es una propuesta de la Secretaría de Prensa del SiReLyF, cuyo objetivo es acercar la voz del Consejo Directivo a sus afiliados y afiliadas. De esta manera a través de entrevistas a secretarios y subsecretarios de distintas áreas, se buscar conocer el presente del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, bajo la mirada personal del entrevistado, que aporte a la construcción colectiva de toda nuestra Organización Gremial. Rubén Bergesio nació el 4 de agosto de 1959, en la localidad de Porteña. Casado desde 1984 con Norma Cicaré, 4 hijos y 4 nietos. Confiesa esperar ansioso el día viernes para ver a sus nietos y estar con su familia para descansar. Durante 11 años desempeñó tareas en la Municipalidad de Balnearia, hasta ingresar a EPEC. Comenzó a trabajar en la empresa exactamente un 7 de enero de 1987. Dos años después, en 1989 fue subsecretario de seccional por dos periodos, para luego ser secretario de seccional. Participó en la Comisión de Higiene y Seguridad de EPEC durante 10 años. Esta terea implicaba tener viajes recurrentes a Córdoba, “esto me permitió cosechar muchos amigos”, confiesa Bergesio. En el año 2000 fue nombrado como Jefe de Distrito en EPEC, cargo que desempeñó hasta 2005, cuando fue por una semana a trabajar a la Sede Central del Sindicato para ayudar al Consejo Directivo, por inconvenientes que había en ese entonces y nunca más se fue. Transitó como secretario gremial en dos periodos para luego pasar a la Secretaría de Organización, donde actualmente comenzó también su segundo periodo.
Para empezar ¿Qué balance haces luego de las elecciones celebradas el pasado 5 de marzo? El balance es que realmente hubo mucha participación y trabajo de parte de la secretaría y del personal rentado. Hemos hecho el proceso en forma correcta con la participación masiva de todos los afiliados. Entiendo que el proceso ha sido bueno. Ahora comienza otra etapa sobre diagramar los procesos eleccionarios de cada seccional. Tenemos un panorama bastante complicado porque cada una tiene su particularidad, hay que tener un mayor control y diálogo con los compañeros para llevar adelante todo. Actividades propuestas en el marco de los 75 años del SiReLyF Luego de haber suspendido el acto que estaba programado para el día 2 de junio, dejamos liberado por que si alguna seccional quiera con-
memorarlo, lo pueda hacer tranquilamente. Por nuestra parte, el Consejo Directivo resolvió realizar una rifa extraordinaria gratuita para todos los afiliados. En la misma habrá un total de 75 premios. El más importante será un automóvil, además de motos, artículos del hogar, etc. ¿Cuáles son las proyecciones de trabajo y metas en lo inmediato? En estos momentos la Secretaría de Organización está trabajando en conjunto con la Secretaría General para programar el viaje a la ciudad de Mar del Plata para el congreso que se va a realizar a fines de junio. Para ello debemos realizar una serie de actividades previas a los efectos de llevar los mandatos correspondientes. Alguna opinión en relación al paro del 29 de mayo: Nuestra institución es totalmente orgánica, por lo que vamos a acatar lo que resuelva nuestra Federación. Es por eso que adherimos al paro nacional que se realizará el próximo 29 de mayo. Entendemos que todas las seccionales y compañeros van a acompañar. Es importante aclarar que dejamos libera-
dos para aquellas seccionales que tengan CGT locales y que hagan algún tipo de acto o movilización puedan hacerlo tranquilamente. Mirada del país: Centrándome en la parte política del país considero que todas las fuerzas del peronismo se deben unir a los efectos de poder el 10 de diciembre, cambiar este gobierno que tanto daño le ha hecho a la clase media y trabajadora. A mí me queda grabado el mensaje que dio el presidente Macri cuando fue entrevistado por Vargas Llosa. Él dice que si él llega a ganar las próximas elecciones va a seguir con la misma política pero acelerando más. No tengo dudas que de seguir este gobierno, se vendrá la reforma laboral, jubilatoria, en fin nada a favor de los trabajadores. Personalmente pienso que la decisión de la ex presidente de dar un paso al costado e ir como vice es una decisión acertada y espero que nuestra provincia termine alineándose en la participación de las próximas PASO. Ya se sabe que se presentará Scioli y Fernández, entonces ojalá se pueda resolver prontamente el encolumnamiento de nuestra provincia y todo el pe-
ronismo federal. ¿Cómo crees que será el clima electoral de acá a las PASO? Creo que va a haber muchas jugadas por parte del oficialismo para ensuciar la cancha. No creo que sea fácil. Nosotros como gremio nunca hemos participado ni formado opinión sobre algún candidato en particular. Lo único creo que debemos tener en cuenta que es lo que propone el oficialismo hoy. La clase de medidas que toma son en contra de los trabajadores. Después de ahí creo que cada compañero debe tomar su propia resolución. En nuestro gremio hay diversidad política de todos los dirigentes que estamos en el Consejo. Pero como ya dije, hay que recordarle a todos los compañeros que va a ocurrir en caso de que el actual gobierno siga. Mensaje a los afiliados: Como dice nuestro secretario general permanentemente, necesitamos volver a la participación y militancia. Los compañeros se deben integrar a la seccional. En este proceso eleccionario nuevo, estamos
tratando de que las seccionales tengan buena participación y que la gente joven se sume. Nosotros estamos en los últimos años de nuestra etapa como activos. El involucramiento debe ser para trabajar. Involucrarse ayuda a solucionar algunos problemas, como el de la falta de información. Entendemos que la vorágine del trabajo lo hace difícil y nosotros no estamos pudiendo llegar. Por eso pedimos que se arrimen a la seccional para trabajar y exigir. Esta tarea siempre tiene como norte el bien común, el bien en el otro. Si nosotros vamos por conveniencia propia, esto no le hace bien al gremio ni a los afiliados. Nuestros compañeros nos necesitan, principalmente aquellos en condición pasiva, los que forman parte de nuestra obra social. Así que hay que trabajar, hoy nos necesitan nuestros viejos y mañana los vamos a necesitar nosotros. Es por eso que buscamos a través de las capacitaciones gremiales que participe la juventud para integrarse. Hay proyectos que pronto anunciaremos relacionados a nuevas actividades para que la juventud se vuelque a colaborar con las seccionales.
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Finalizaron los cursos “Conflicto, Negociación y Trabajo en Equipo” de FATLyF E
ntre el martes 21 y el 23 de mayo se desarrollaron los cursos de Capacitación Sindical de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, dictados por el “Instituto de Capacitación A. Wimer”. Las Cabañas de Cosquín recibieron a 40 participantes de distintas seccionales que con buena predisposición y compromiso participaron durante las jornadas de capacitación. Conflicto y Negociación, y Trabajo en Equipo, fueron los cursos que se dictaron. Los mismos estuvieron a cargo del Lic. Juan Carlos García. El día martes 21 la apertura de la jornada estuvo a cargo de Máximo Brizuela (hijo), adjunto de la Secretaría de Prensa de la FATLyF y José Foresto, secretario de Comunicación, Cultura y Formación del SiReLyF. Por su parte el docente Juan Carlos García al inicio de la jornada reconoció la importancia de que la mayoría de los participantes sean jóvenes, ya que serán los futuros dirigentes de nuestra organización gremial. “Tengo el gusto de haber conocido hasta ahora 36 de los 41 sindicatos y en todos hay algo que es inexorable que es la renovación, podemos tener los mejores dirigentes pero el paso del tiempo nos corre a todos. Es por eso que algún día los jóvenes se tendrán que hacerse cargo. De acá a 15 o 20 años, las organizaciones gremiales tendrán otros desafíos. La tecnología va generar un montón de cambios. Este Sindicato le da mucha importancia a la capacitación y es algo que se debe valorar”. Ambas formaciones se desarrollaron cumpliendo sobremanera las expectativas del docente y los alumnos. Cristian Frencia de la Seccional Pilar, se mostró contento por la oportunidad de realizar ambos cursos. “Estoy muy gratificado porque el Sindicato se preocupa para que tengamos herramientas para enfrentar los conflictos y brindar soluciones. Esto ayuda a que cada día seamos mejores en nuestros lugares de trabajo. Muchas de las herramientas y conceptos los tenemos internalizados. Formarse implica que nos demos cuenta también que poseemos esos saberes”. El cierre contó con la presencia del subsecretario general, Jorge Vachetta; miembros del Concejo Directivo y el secretario de Prensa y Relaciones Públicas de FATLyF, Sergio Vergara; entre otros. Jorge Vachetta agradeció el apoyo constante de la Federación por posibilitar y seguir alentando la capacitación para los compañeros a nivel nacional. Remarcó que “el SiReLyF va en la misma sintonía que FATLyF y seguirá este camino a través de la gestión, capacitando”. Sergio Vergara resaltó la trayectoria del instituto Wimer que hace 50 años realiza formaciones a dirigentes sindicales. También destacó la importancia de capacitarse en tiempos adversos como los que se transitan e instó a todos los presentes a “seguir colaborando con sus sindicatos, ser militantes activos y partícipes para trabajar en la unidad”. Finalmente, los participantes recibieron sus certificados de FATLyF y expresaron el agradecimiento hacia el docente durante los 3 días de la capacitación. “Fue muy dinámico en la presentación de los talleres, nos llevamos un montón de conocimientos y aprendizajes, además de compartir espacios de encuentro con los compañeros”.
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INFORME SECRETARÍA GREMIAL
Reseña de algunas gestiones por paritaria salarial y logros obtenidos E
l Compañero JOSÉ VARGAS – Secretario Gremial del Consejo Directivo, nos provee un informe sobre las gestiones desarrolladas por la Secretaría, en esta oportunidad con el informe pertinente sobre la Negociación por la paritaria salarial del año 2018, correspondiente a la Empresa GECOR S. A., y que concluyera para el Período del Año 2018, comprendido desde el 1° de febrero 2018 hasta el mes de enero de 2019 inclusive. Además se ha continuado trabajando firmemente en la búsqueda de obtener las reivindicaciones correspondientes y sumamente necesarias para los compañeros trabajadores. Dicho esto, pasamos a continuación a realizar una breve síntesis de la situación planteada, en el ámbito de los trabajadores, que legalmente representamos en el campo gremial. EMPRESA GECOR S. A. Con la intención de hacer un racconto de todo lo conseguido en la paritaria salarial del año 2018, a continuación, y a modo de recordatorio, hacemos un resumen sobre el particular: Como Uds. saben, y tal cual se lo transmitiéramos oportunamente, que después de la regularización y normalización de la escala salarial, en razón de la creación oportunamente de las voces de pago transitorias, con los “MONTOS A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS”, conseguidos por los incrementos de sueldo alcanzados: A) 11 % Retroactivo a Febrero 2018, B) del 4 % a partir del mes de Junio 2018. C) 2,5 % a partir del 01 de Julio 2018 D) 2,5 % a parir del mes de Agosto 2018. Con el objetivo de conseguir absorber los Cuatro (4) conceptos A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS, se realizó las gestiones pertinentes y se incorporaron a la escala salarial, los porcentajes de incrementos salariales descriptos. Por otro lado, también gestionamos una nueva y necesaria recomposición salarial, para los meses de octubre y noviembre 2018, por la continua pérdida del poder adquisitivo de los sueldos de los Trabajadores. Después de las referidas gestiones, con fecha 11 de Octubre 2018, se alcanzó un nuevo acuerdo a favor de los trabajadores dependientes de GECOR S.A., habiéndose logrado conseguir otra recomposición salarial nueva para el personal dependiente de ésta empresa. En nuestro caso, quedan involucrados el personal que desempe-
ñan sus funciones en la usina de Río Tercero y el personal de Sede Central de la Empresa, siendo el acuerdo según el siguiente detalle: La misma consistió, en una recomposición para los meses de Octubre y Noviembre de 2018, con un incremento en los salarios en dos (2) tramos acumulativos, y según el siguiente detalle: 1) A partir del 1° de Octubre 2018, un incremento salarial acumulativo del cinco por ciento (5 %), que debe calcularse sobre la escala salarial regularizada y normalizada vigente. 2) A partir del 1º de Noviembre
2018, un incremento salarial acumulativo del seis por ciento (6 %), que debe calcularse sobre la escala salarial con vigencia al mes de octubre 2018. Así mismo, por intermedio de otras gestiones desplegadas, se consiguió alcanzar otro acuerdo por paritaria salarial 2018, y con fecha 27/11/2018, se rubricó el acuerdo pertinente por recomposición salarial, consistente en un nuevo Incremento salarial del cuatro con cincuenta por ciento (4,50 %), a partir del 01 de Diciembre 2018, sobre la escala salarial regularizada y normalizada vigente al mes de no-
viembre 2018, habiendo alcanzado un porcentaje total del 39,57 %. No obstante, las partes también acordamos establecer una suma fija de pesos cinco mil ($ 5.000) de carácter no remunerativa, no bonificable excepcional y por única vez, a todos los trabajadores convencionados dependientes de Generadora Córdoba S.A. (G.C.S.A.), que se encuentren dentro de la nómina de personal en el mes de diciembre 2018, y retribuirla conjuntamente con los haberes del mes de diciembre 2018. Estos logros, se suman a varios beneficios que obtuviéramos en
ámbito de esta Empresa y que estaban relacionados a una serie importante de temas pendientes de resolución, para los trabajadores de esta empresa y que poco a poco, en el tiempo, fuimos revirtiendo y consiguiendo el necesario reconocimiento empresario, en beneficio de todos los trabajadores dependientes de GECOR S. A. Recientemente hemos realizado otras gestiones gremiales en dicha empresa, que fuimos detallando oportunamente, especialmente con el blanqueo de la escala salarial, becas para hijos de trabajadores, etc.
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GREMIALES
Nuevas inspecciones del SiReLyF en las Cooperativas Ya se visitaron ocho localidades del sur cordobés.
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a semana pasada, desde el 14 al 16 de mayo integrantes de la Secretaría Gremial conjuntamente con representantes del área de inspección laboral del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba comenzaron con el cronograma de visitas e inspecciones rutinarias a las Cooperativas en el ámbito de la jurisdicción del territorio provincial. En esta oportunidad se visitaron localidades ubicadas al sur de Córdoba, entre ellas Huinca Renancó, Serrano, Melo, General Levalle, La Cesira, Pueblo Italiano, General Viamonte y Huanchilla. El motivo que genera este cronograma de inspecciones es el de obtener información actualizada de las Cooperativas, conocer las realidades que atraviesan, asesorar sobre temas referidos a las leyes laborales vigentes, Organigrama, Plantel Básico al igual que lo convencional, encuadramiento y registración, condiciones laborales y en materia de higiene y seguridad de los trabajadores. Una vez finalizadas las inspecciones se fija fecha de audiencia en el Ministerio de Trabajo para cumplir con la presentación de las documentaciones solicitadas. Además, se destaca la importancia de conocer a los afiliados de base, registrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 36/75, una experiencia única, invalorable y de vital importancia para los integrantes del SiReLyF. Desde la Secretaría Gremial expresaron su agradecimiento a todos y cada uno de los afiliados y a los Consejos de Administración de las Cooperativas visitados por el cálido recibimiento.
Reunión en la seccional Villa María El viernes 17 de mayo, la Secretaría Gremial visitó la delegación de zona "C" Villa María, donde junto con el jefe de zona, Alberto Díaz, se abordaron algunos reclamos de distritos dependientes de dicha zona. También estuvieron con los compañeros del A.T.Z., y del taller electromecánico, quienes expusieron algunas iniciativas para avanzar en la descentralización de tareas, en pos de mejorar la eficiencia en los trabajos realizados por el sector, para avanzar en la modernización de los métodos de trabajo, en pos de mejorar la eficiencia en el servicio que brinda a los usuarios.
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Córdoba, 15 de mayo 2019
CIRCULAR N° 34/19
Excursion a Bariloche vacaciones de julio SALIDA 06 DE JULIO DE 2019 Estimados compañeros: Tenemos el agrado de dirigirnos al compañero Secretario Seccional o Subseccional y por su intermedio a los demás afiliados de ésa, a los fines de tratar el tema del título. Continuando con la programación para este año, nuestro Sindicato ha organizado una excursión a BARILOCHE la que estará destinada prioritariamente a todos los afiliados y grupo familiar a cargo. Para los INVITADOS su adjudicación dependerá de la disponibilidad, abonando por ellos de contado anticipado y al costo real de la excursión (sin subsidio). La excursión Incluye: -07 días / 05 noches -Bus mix con bar a bordo -Alojamiento con Media pensión Hotel Monte Claro (4 estrellas) -Coordinador permanente -Asistencia médica -Excursiones incluidas: -Circuito Chico. -Punto Panorámico. -Cerro Catedral. (Sin ascenso) Para la inscripción a esta excursión, deberán completar la Solicitud de Alojamiento con todos los datos que la misma requiere y enviarlas, desde los correos electrónicos institucionales a la Secretaria de Turismo, Deportes y Actas a turismo@regionalluzyfuerza.com El vencimiento de recepción de planillas será el día 6 DE JUNIO DEL 2019, y quedarán sujetas a disponibilidades, según reglamentación interna, puesto que debemos ajustarnos al cupo de reservas contratado a la empresa de turismo. El valor de la excursión es la siguiente:
extranjeros-) o Pasaporte. DNI Verde y DNI Tapa Celeste Confección Manual, a partir del 01 de Noviembre de 2016 YA NO SON VALIDOS (Resolución 480/2016). Controlar fecha de vencimiento de los DNI.
(tarifas x persona en base doble) Si se solicita single habrá que sumarle el 60% más a la tarifa de afiliado.Los compañeros que soliciten Plan Financiado, deberán completar los requisitos que figuran en la Solicitud, el mismo abarca el 100% del importe de la excursión. En dicho plan se considerará el precio enunciado más el interés de acuerdo a la ayuda mutual vigente, los cuales se descontarán por recibos del Sindicato en 10 cuotas.
POLITICA DE MENORES: - Menores de 2 (dos) años: el precio corresponde al seguro de asistencia, sin butaca. El resto de los servicios es sin cargo y sin servicios compartiendo habitación con 2 (dos) adultos. - Menores de 3 (tres) a 5 (cinco) años: El precio corresponde al seguro de asistencia y butaca. El resto de los servicios sin cargo y sin servicios compartiendo habitación con 2 (dos) adultos. - Mayor de 5 (cinco) años: abona la totalidad del paquete. DOCUMENTACION NECESARIA INDISPENSABLE a) Para trasladarse por países de Sudamérica (excluyendo Surinam y Guyana), de acuerdo a la normativa del Mercosur, las personas pueden salir y entrar del país sólo con DNI (tarjeta, libreta y Tarjeta Celeste Digital, o bordó -de
b) Matrimonios con hijos menores de 18 años: Libreta de Casamiento, ó partida de nacimiento del menor certificada y legalizada por Registro Civil y D.N.I. actualizado del menor. c) Si el menor viaja con sólo uno de sus progenitores, además de demostrar la relación parental con alguno de los documentos citados en el punto anterior, deberá acompañar la autorización ante Escribano Público y legalizada por Registro Civil, del padre/madre ausente. Adjuntar partida de defunción del progenitor, en caso de que corresponda.-
h) El menor que cumplió 16 años tiene un plazo de 180 días para el canje de su DNI extendiéndose durante ese lapso su validez para egresar del Territorio Nacional. No obstante esto, puede haber inconvenientes al ingreso a otros países, así que aconsejamos realizar la renovación antes de salir del país. i) Cualquiera sea el tipo de viaje, duración o destino, es imprescindible que el documento a presentar esté en buen estado de conservación y tener en cuenta que las constancias de DNI en trámite no son válidas como documentos de viaje.
e) Argentinos nativos menores de 18 años: (viajando con los padres) D.N.I. y Libreta de Familia
POLITICAS DE CANCELACION Y CONDICIONES GENERALES Cancelación por desistimiento de los pasajeros: El pasajero podrá desistir en cualquier momento, pero deberá abonar una indemnización de acuerdo a la anticipación con la que realice la cancelación, a saber: Aquellas efectuadas desde la inscripción y hasta: - De 20 a 16 días previos a la salida: 10 % del valor del viaje. - De 15 a 10 días previos a la salida: 25% del valor del viaje. Las anulaciones que se produzcan dentro de los 9 días previos y hasta el exacto momento de la salida, así como no presentarse a la hora prevista de la misma, del medio de transporte a utilizar NO TENDRA DEVOLUCION ALGUNA. Las cancelaciones deben ser remitidas por mail-
f ) Menores de 18 años casados: D.N.I. y Libreta de Casamiento por Civil
El horario y lugar de embarque se informara 48 hs. antes de la salida
g) Extranjeros con radicación permanente: D.N.I. donde indique la radicación permanente o pasaportes de origen actualizado.
Esperando se le dé a la presente la más amplia difusión, hacemos oportuna esta ocasión para saludarles con la mayor estima de trabajadores organizados sindicalmente.
d) Argentinos nativos menores de 18 años: (viajando solos) D.N.I. y autorización paterna y materna ante Escribano Público y legalizado ante el Colegio de Escribanos y partida de nacimiento del menor certificada y legalizada por Registro Civil.-
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