PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL DEL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA
Nº 10 / 2019.
| AÑO 17 - Nº 755 | CÓRDOBA, VIERNES 7 DE JUNIO DE 2019
Se inauguró la Central Nuclear Embalse El jueves 30 de mayo, en la localidad de Embalse, se llevó a cabo la inauguración formal de la Central Nuclear Embalse, luego de su extensión de vida.
Hay equipo
Entrevista a Guillermo Suppo, secretario de Turismo, Deportes y Actas
Esa huella que se imprime en nuestros corazones, más que despertar un recuerdo nostálgico nos debe impulsar a ser parte, a seguir construyendo el legado que otros nos dejaron a nosotros. Nuestra misión es seguir trabajando, para no dejar de buscar nunca y hacer de nuestro jardín el lugar florecido que soñamos. SECRETARÍA GENERAL
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Cรณrdoba, viernes 7 de junio de 2019
Córdoba, viernes 7 de junio de 2019
CONSEJO DIRECTIVO: Secretario General: BRIZUELA, Máximo Humberto (Almafuerte) Subsecretario General: VACHETTA, Jorge Ricardo (Morteros) Secretario de Organización: BERGESIO, Rubén Pedro (Balneraria y Zona) Subsecretario de Organización: OVIEDO, Jorge David (Villa Dolores y Zona) Secretario de Viviendas y Obras: CUSSA, Arturo Carlos (Río Grande) Secretario de Hacienda: ROSSI, José Alberto (Jesús María-Colonia Caroya) Subsecretario de Hacienda (1º): APEZTEGUÍA, Jorge Antonio (Marcos Juárez) Subsecretario de Hacienda Segundo (2º): LEVANTINI, Daniel (Río Grande) Subsecretario de Hacienda Tercero (3º): CARRILLO, Maria Alejandra (Oliva) Secretario Gremial: VARGAS, José Antonio (Central Nuclear Embalse) Subsecretario Gremial Primero (1º): GONZALEZ, Carolina Lilian (Villa María) Subsecretario Gremial (2º): RECALDE, Carlos Julio (Villa Dolores y Zona) Subsecretario Gremial (3º): TORANZO, Claudio Eduardo (Embalse Sur) Secretario de Previsión: VECCHIETTI, Aníbal (Pozo del Molle) Secretario de Servicios Sociales: CAULA, Marcel César (Hernando) Secretario de Turismo, Deportes y Actas: SUPPO, Guillermo César (Pilar) Subsecretaria de Turismo, Deportes y Actas: FIGUEROA, Jorge Omar (Jesús María - Colonia Caroya) Secretario de Cultura, Comunicación y Formación: FORESTO, José Antonio (Bell Ville) Vocales Títulares VITTÓN, Hernán Marcelo (Arroyito) ALMADA, Juan Manuel (San Francisco y Zona) MOYANO, Miguel Alberto (Morteros) CAMOLETTO, Víctor Hugo (San Francisco y Zona) Vocales Suplentes BENCIVENGA, Diego Gastón (Villa María) RAMONDELLI, Marcelo (Hernando) DE MULA Pablo Andrés (Alta Gracia) ALBA, Oscar Daniel (Río Tercero) Comisión Revisora de cuentas y control de los emprendimientos MIEMBROS TITULARES CASTELLINO, Lidia Norma (Balnearia y Zona) USANDIVARAS, José Luis (Río Grande) ÁLVAREZ, Raúl Marcelo (Santa Rosa de Calamuchita) ACERETTO, María Eugenia (Almafuerte) SANZ, Damián Juan (Cruz del Eje) MIEMBROS SUPLENTES MALDONADO, Claudia Patricia (Jesús María - Colonia Caroya) ALLENDE, Alejandro Rubén (Villa del Totoral y Zona) Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados Presidente Nelson José Gabrieloni (Villa Carlos Paz) Secretario Juan Carlos Zanforlín (Jesús María – Colonia Caroya) VOCALES TITULARES Titutlar 1 Miguel Ángel Brewer (Embalse) Titutlar 2 Walter Gustavo Luciani (General Deheza) VOCALES SUPLENTES Suplente 1 Dardo Ángel Giuliani (Villa María) Suplente 3 José Córdoba (José de la Quintana) Suplente 4 Juan Federico Hernández (Córdoba) Administración LAS CABAÑAS COSQUÍN DURÁN, Raúl Administración HOTEL INTERSUR, San Telmo. Buenos Aires PAVÁN, Daniel Administración HOTEL VILLA GESELL RODRÍGUEZ, Pablo
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EDITORIAL
75 años del Sindicato Regional de Luz y Fuerza
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e la semilla crece un jardín”, sabía decir un viejo amigo. Cuánta razón tenía a pesar de la incredulidad con la que se puede vivir a veces, por la falta de experiencia o el descreimiento natural que tenemos en nuestra inquieta juventud. Con los años nos damos cuenta que algunas cosas son ciertas, pero que la verdad en aquella frase, no es para impacientes. En la vida hay que saber esperar, lo que no significa detenernos sin hacer nada. Más bien, esperar con acción, con trabajo y poniendo nuestro esfuerzo para que esas cosas cambien y mejoren. Esperar que la semilla se plante, se riegue, se cuide y crezca sola, sin ningún aporte de nuestra parte, es esperar que ocurra lo imposible. El pasado 2 de junio, el Sindicato Regional de Luz y Fuerza cumplió 75 años. Cuando miramos hacia atrás, el orgullo emana con mucha intensidad, por todo lo que se ha construido en estos años. Por cómo la voluntad de hombres y mujeres que pasaron por el SiReLyF, alimentaron la grandeza de nuestra organización gremial. Quien diría que la decisión de un grupo de personas, podría convertir una idea de lucha y defensa de los trabajadores en lo que es hoy nuestra institución. Es gratificante dimensionar lo que fue aquella sencilla asamblea preparatoria en 1944 (nuestra semilla), que constituyó la Comisión Directiva Provisoria para la creación del Sindicato y cómo 75 años después nos encontramos con una institución fuerte, con emprendimientos y gestiones que brindan oportunidades a nuestros afiliados, sus familias y al resto de la comunidad. La memoria colectiva alimenta el espíritu gremial, refuerza la unidad y nos permite crecer fuertemente conociendo nuestros pilares fundacionales. Lo valioso de estos 75 años no es el número. De qué sirven 75 años vacíos, sin nada para contar, sin alegrías, sin personas a las que destacar en esos años. Las arrugas en el rostro, como el óxido en el metal, no son señales que cada segundo valió la pena, ni para nosotros, ni para el resto de las personas que se cruzaron en nuestro camino. Este no es el caso del SiReLyF, que año a año supo de la mano de sus dirigentes y afiliados, construir epopeyas, soñar en grande y hacer realidad los sueños de muchas familias. En la vida hay que dejar huellas, marcas que recuerden en cada persona la importancia del transitar los caminos de este mundo. Ocurre seguramente con nuestros padres o familiares que ya no están, por el valor de sus enseñanzas, pero también con nuestra organización, que nos protege desde el momento que nacemos hasta el último día de nuestra existencia. Esa huella que se imprime en nuestros corazones, más que despertar un recuerdo nostálgico nos debe impulsar a ser parte, a seguir construyendo el legado que otros nos dejaron a nosotros. Nuestra misión es seguir trabajando, para no dejar de buscar nunca y hacer de nuestro jardín el lugar florecido que soñamos.
Secretaría General
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Reunión del Consejo Directivo Se trataron entre otros temas, la participación en el LXI Congreso de la FATLyF en Mar del Plata y un análisis del sector eléctrico en general.
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l miércoles 5 de junio se llevó a cabo una reunión de Consejo Directivo en la sede central del Sindicato Regional de Luz y Fuerza. Encabezada por el Secretario General, Máximo Brizuela, la reunión transcurrió durante varias horas de la mañana, dónde se analizaron varios temas. La Secretaría General, brindó un amplio informe sobre la situación de todas las Empresas de nuestra jurisdicción. “Estamos atravesando momentos difíciles a nivel general dentro del movimiento obrero en todo el país. No somos ajenos a estos problemas, debemos estar atentos, ocupados, reforzando el trabajo en equipo. Estoy convencido que unidos y profundizando la militancia saldremos adelante”, sostuvo, Máximo Brizuela, quien agregó que “el sector eléctrico está atravesando el camino de modernización y actualización operativa, ante este panorama debemos estar a la altura y actuar en consecuencia para resguardar la fuente laboral”. Frente al análisis expuesto, se resolvió convocar a reunión de secretarios de Seccional de las distintas áreas, para la próxima semana, a efectos de tratar la situación particular de cada sector. En otro punto, se aprobó un cambio en la modalidad de envió del periódico Energía Positiva. La nueva forma se detallará en la brevedad a través de una circular para que cada compañero de las distintas seccionales puede obtener el periódico y estar informados. También, se puso a consideración el orden del día del “LXI Congreso ordinario de la FATLyF”, que se llevará a cabo durante la última semana del presente mes, en el “Hotel 13 de Julio”, de la ciudad de Mar del Plata. Finalmente se analizó a través de la Secretaria de Organización las solicitudes de baja y re afiliación al Sindicato de compañeros de diferentes seccionales
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75 premios para la familia lucifuercista Fueron sorteados con motivo de los 75 años del SiReLyF.
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l lunes 03 de junio en la Sede Central se realizó el sorteo de los premios para celebrar el aniversario N° 75 de la institución, con la presencia del secretario general, Máximo Brizuela, el subsecretario general, Jorge Vachetta, miembros del Consejo Directivo, trabajadores rentados y una escribana pública. Los ganadores deberán comunicarse con la Secretaría de Organización para el primer premio (0351 – 4546400 int. 200/204/207) o al email
organizacion@regionalluzyfuerza.co m; con la Secretaría de Turismo por las Estadías (0351 – 4546400 int. 161) y con la Secretaría de Hacienda por los premios de Artículos del Hogar y Motos, al teléfono (0351 – 4546400 int. 183) o enviar email a deposito@regionalluzyfuerza.com. Se adjunta, el listado de los ganadores con el detalle del premio, número de afiliado, afiliado con apellido y nombre, y Seccional o Subseccional a la que pertenece. ¡Felicitaciones!
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Hay equipo
Entrevista a Guillermo Suppo, secretario de Turismo, Deportes y Actas “H ay equipo”, es una propuesta de la Secretaría de Prensa del SIReLyF, cuyo objetivo es acercar la voz del Consejo Directivo a sus afiliados. De esta manera a través de entrevistas a secretarios y subsecretarios de distintas áreas, se buscar conocer el presente del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, bajo la mirada personal del entrevistado, que aporte a la construcción colectiva de toda nuestra Organización Gremial y que nuestros afiliados conozcan a su vez el trabajo realizado por cada Secretaría. Guillermo Suppo, nació el 16 de julio de 1969 en la localidad de Pilar, Córdoba. Hace 30 años que ingresó en la Empresa Provincial de Energía de Córdoba. Hincha de Boca y de Belgrano. En pareja con Clemencia Sodero.
Balance de estos primeros meses a partir de la asunción de autoridades de esta Secretaría. El balance es muy positivo, necesitamos a pedido del Consejo Directivo y lineamientos de la Secretaría General, innovar y renovar un poco las ideas turísticas y deportivas. Buscar alternativas es una de nuestras metas y objetivos inmediatos. Las gestiones anteriores han sido muy buenas, pero los tiempos van cambiando entonces debemos agiornarnos. Un poco es a lo que estamos apuntando, entender lo que quiere el afiliado, sus necesidades y luego buscar qué le podemos ofrecer. En el caso del turismo, va cambiando mucho, es muy dinámico. Ahora es notable como se utilizan períodos cortos y no vacaciones largas. Las vacaciones cortas distribuidas en todo el año, es lo que usan más nuestros afiliados. Las excursiones dan buenas resultados. ¿Cómo se planifica teniendo en cuenta la crisis económica que atraviesa nuestro país? La situación económica social está complicada. El turismo es lo primero que se descarta, pasa a un segundo plano porque hay otras necesidades básicas. Pero como sabemos que el esparcimiento y la salida de la familia, es un derecho y necesidad que tienen los trabajadores, tratamos de brindar las opciones adaptándonos a esto. Algunos tendrán ahorro u otras posibilidades por lo que también se ofrecen excursiones al exterior. Pero se nota mucho el impacto económico actualmente. En los últimos meses la secretaría estuvo trabajando en los prepa-
rativos del “Torneo Unidad y Confraternidad Sindical” ¿ya comenzaron? En cuanto a lo deportivo, el sábado 1 de junio tuvimos la primera jornada que fue Fùtbol Libre. Como todos los años hay una muy buena participación. Este año hemos cambiado la lógica. A diferencia de otras gestiones, en lugar de juntar a todos los compañeros en un solo lugar, en un gran evento, para abaratar los costos de traslado vamos haciendo por zonas estratégicas. Hicimos fútbol libre en San Francisco y Almafuerte, hasta el momento. El próximo fin de semana seguimos con futbol senior, que se readecuó a personas de más de 40 años. También hay paddle masculino y es eliminatorio porque son muchas parejas; tenemos 7 zonas de 3 y ping pong. Todo esto se llevará a cabo en la localidad de Pilar. Vamos siguiendo con todo el cronograma, la próxima fecha será en Villa María (vóley y básquet) y Pesa, en el mes de agosto. Eso está confirmado hasta ahora.
Cabe aclarar que tenemos 17 disciplinas entre las que son femeninas y masculinas. Hay cerca de 1200 inscriptos. Es un torneo deportivo local muy esperado por los compañeros, ya que continuamente están consultando. Torneo Oscar Smith: Desde Federación nos dan un tiempo para ir armando las prácticas y vayamos formando los seleccionados y jugadores que serán los que representen a nuestro Sindicato, en la final de Mar del Plata que será en septiembre. La Federación nos pone como plazo el 7 de junio para presentar las listas de buena fe y aptos físicos de todos los participantes. Hace 20 años que participamos de estos torneos, antes no se hablaba de los controles de salud, ahora sí, se necesitan todos los controles y está bueno. Con respecto a las finales en Mar del Plata nos estamos preparando porque supuestamente habrá una eliminatoria. Como Secretaría de Turismo,
¿Cuáles son sus objetivos a la hora de planificar los viajes? Desde la Secretaría lo que tratamos de hacer es el Turismo Social. Esto habla de un turismo adaptado al trabajador. Generalmente no son muchos días, para que puede ir la gran mayoría y para que tengan un buen hotel, con un buen servicio. Los Hoteles no son de una categoría exorbitante, pero si son buenos hoteles en donde se atiende bien al compañero. Bariloche, Villa Gesel, Mina Clavero,c Mar del Plata, Villa la Merced, La Cumbre, Carlos Paz, son algunos de los destinos que elegimos, siempre eligiendo una relación precio/ calidad para que el compañero pueda viajar con su familia. Si bien estamos trabajando para el verano, buscando opciones en la costa Argentina, queremos sumar como opción Brasil, barajando distintas opciones de traslado, inclusive para aquellos afiliados que quieren ir en su vehículo particular, esto último es solicitado por los mismos compañeros. Lamentablemente en estos
momentos el precio de las divisas extranjeras nos condiciona mucho para planificar viajes al exterior. Hoy por hoy, es muy difícil que te fijen un precio un par de meses antes. Trabajo dentro del área: El trabajo es fundamentalmente en equipo. Dentro de nuestra Secretaría está la comisión de deportes que está conformada por 6 compañeros de distintas áreas y seccionales. Es mucha la tarea, la logística, controlar las listas de buena fe. La manera de hacerlo y hacerlo bien es trabajando en conjunto y dividiéndonos las tareas. Proyecciones y trabajos en el corto plazo: En una semana tenemos un encuentro en Buenos Aires, con todos los Secretarios de Turismo de Luz y Fuerza del país. Esto es un adelanto de lo que va a presentar la Secretaría de Turismo en el Congreso que se va a realizar en Mar del Plata a fines de mes.
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Se inauguró la Central Nuclear Embalse
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l jueves 30 de mayo, en la localidad de Embalse, se llevó a cabo la inauguración formal de la Central Nuclear Embalse, luego de su extensión de vida. Estuvo presente el secretario general, Máximo Brizuela, acompañado por Juan Alfredo Romero subsecretario general de la FATLyF, José Paz Lauro, secretario gremial de FATLyF, José Vargas, secretario gremial y José Foresto, secretario de Prensa, ambos del SiReLyF y Omar Palacio, secretario de seccional. Cabe recordar que a principio de año el reactor entró en criticidad y a partir de ello, se pusieron los sistemas en marcha para la obtención de vapor en la turbina y así comenzar con la producción de energía. Esta obra permitirá proveer energía a 3 millones de personas. Es importante destacar que la inversión de poco más de 2000 millones de dólares, cumplió con el presupuesto estipulado y se ejecutó con muy pocos meses de retraso. Además, incrementó su potencia de 638 a 683 MWe, un 6% más que su capacidad de generación anterior. El evento contó además con la participación de autoridades del gobierno nacional, de NA-SA, medios de prensa y gerentes de la planta. Entre las presencias destacadas, se estuvo Julián Gadano, subsecretario de Energía Nuclear; Gustavo Lopetegui, secretario de Gobierno de Energía y Omar Semoloni, director del Proyecto Extensión de Vida de la Central Nuclear Embalse. Los tres fueron los encargados de hacer uso de la palabra en donde tuvieron la oportunidad de expresar sus conclusiones y puntos de vista con el proyecto ya finalizado. Omar Semoloni: “Adicionalmente otro aspecto distintivo de este proyecto es que la política argentina tomó la responsabilidad de definir lineamientos que permitieron modificar la participación del sector nuclear nacional haciendo uso de todos los recursos y capacidades, así como los recursos disponibles tanto de la industria. Fue importante contar con la participación de representantes de distintas organizaciones sindicales
para poder acordar y garantizar un clima laboral de acuerdo a la complejidad de las tareas que íbamos a llevar a cabo. Quiero agradecer a todo el personal de Nucleoeléctrica Argentina que colaboró en el proyecto y al personal de la Central Nuclear Embalse”. Julián Gadano: “Estoy agradecido a la vida por haberme depositado en el sector nuclear argentino. Son 70 años de coherencia en el tiempo que tuvo el sector nuclear, lo que le ha dado la madurez necesaria para realizar proyectos como estos. Me gustaría hablarles del futuro, esta empresa ha adquirido capacidades que nos van a permitir convertirlas en valor agregado para poder venderle al mundo nuestras capacidades, ese es nuestro desafío, esta empresa tiene que crecer haciendo valer esto conocimientos”. Gustavo Lopetegui: “Esta central se decidió construir en el año 1974. Si tuviera que definir lo que es la energía nuclear, creo que es una gran dosis de capital y una gran dosis de conocimiento de la energía y saber humano. (…) Cuando nos ponemos de acuerdo, cuando tenemos un objetivo común, cuando dejamos que la gente pueda liberar sus capacidades y apoyamos el trabajo en equipo de todos, somos capaces de hacer cosas como esta. Esto no va a dar los pilares para el desarrollo”. Por su parte el secretario general, Máximo Brizuela, agradeció la invitación al evento. “Me gratifica estar acá con mis compañeros de la Federación, este es un día histórico. Este es el trabajo de la gente, del compañero que día y noche trabajó para que hoy ésta central produzca energía para el país. Sin el compromiso de la gente nada de esto es posible, es por eso que lamento que los compañeros no hayan participado y se los haya convocado. Este evento era de ellos y para ellos. Hay que ser agradecidos con todos los que pusieron el lomo, autoridades, gerentes, al sector político, pero fundamentalmente a los trabajadores y trabajadoras”.
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Informe sobre la empresa Sullair Argentina S.A Desde la Secretaría Gremial, se detallan avances y gestiones.
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uego de regularizarse la situación laboral de los trabajadores de la Central de Generación de Energía Eléctrica de la localidad de Bell Ville, que se encontraba atravesada por problemas económico/financieros, además de la situación del mercado eléctrico que agravó su situación económica, esto implicó en demoras en la gestión. Tras varias negociaciones se arribó al acuerdo pertinente con los representantes de Sullair por una recomposición salarial transitoria para los trabajadores dependientes de la misma. Dichas gestiones arribaron a una adecuación responsable de la estructura salarial, procurando a su vez preservar la viabilidad técnico económico de los servicios y los puestos de trabajo. En tal sentido, se consensuó y acordó la paritaria salarial periodo 2018/2019. Según explicó el secretario gremial, José Vargas el acuerdo por la paritaria salarial transitorio alcanzado, tendría vigencia desde el 1 de Marzo de 2018 hasta el 28 de Febrero de 2019.
El incremento salarial consistió en: 1. A partir del mes de Marzo de 2018, un incremento salarial del nueve por ciento (9 %) sobre los salarios consignados en la escala salarial correspondiente al mes de Febrero 2018. Dicho incremento se aplicó en principio como “Suma fija no remunerativa”. Acordándose, que respecto al retroactivo correspondiente a los meses de Marzo, Abril y Mayo, La Empresa lo liquidaría y abonaría en los primeros días del mes de Junio 2018. 2. A partir del mes de Junio de 2018, un incremento salarial del seis por ciento (6 %) sobre los salarios consignados en la escala salarial correspondiente al mes de Febrero 2018. Dicho incremento se aplicó como “SUMA FIJA NO REMUNERATIVA”. 3. Los incrementos citados en los puntos 1) y 2) pasarían a revestir carácter remunerativo a partir del mes de Enero 2019. 4. Este acuerdo tuvo aplicación inmediata y cobró vigencia a partir de su suscripción, con total independencia del posterior acto administrativo de homologación por parte de la autoridad laboral correspondiente. 5. El importe resultante del incremento pactado se debió liquidar bajo la denominación “Paritaria 2018”. 6. Las partes se comprometieron a reunirse a partir del mes de Octubre 2018, independientemente de lo acordado previamente, a los fines de efectuar un monitoreo y revisión de la variación del Índice de Precios al Consumidor publicado por el INDEC, evaluando el impacto sobre los niveles salariales,
SULLAIR - 17 06 2015.
USINEROS de SULLAIR en Bell Ville.
estableciendo los ajustes correspondientes. El 25 de mayo de 2018 , Suillar Argentina y el SiReLyF suscribieron al acta acuerdo de incremento salarial por “sumas no remunerativas”, el cual resultó de aplicar al personal convencionado de la empresa que desempeña sus funciones en la Usina Generadora de Energía Eléctrica en la localidad de Bell Ville. Dichas partes convinieron otorgar a los trabajadores un incremento salarial “no remunerativo y no acumulativo”, final y por todo concepto en dos (2) tramos, conforme a este cronograma: *Marzo – Mayo de 2018: un incremento del nueve por ciento (9 %) sobre los salarios básicos convencionales vigentes en el mes de Febrero de 2018. *Junio 2018 – Febrero 2019: un incremento del seis por ciento (6 %) sobre los salarios básicos convencionales vigentes al mes de Febrero de 2018, es decir, no acumulativo con el primer tramo. *Observación: aquellos incre-
mentos salariales que en principio fueron pactados como “no remunerativos”, por intermedio de otras gestiones, se consiguieron transformarlos en “remunerativos”, incluyendo los mismos en las escalas salariales correspondientes. Posteriormente y atento al Decreto Nº 508/18 del Poder Ejecutivo Nacional; en el mes de Septiembre, se convino que la Empresa otorgara a dichos trabajadores un incremento salarial no acumulativo, final y por todo concepto en dos (2) tramos, conforme a: Agosto de 2018: un incremento del dos y medio por ciento (2,5 %) sobre los salarios básicos convencionales vigentes en el mes de febrero de 2018. Septiembre de 2018: un incremento del dos y medio por ciento (2,5 %) sobre los salarios básicos convencionales vigentes en el mes de Febrero de 2018, es decir, No Acumulativo con el primer tramo. Así mismo y por otras gestiones desplegadas, se lograron otros incrementos salariales a través de este acuerdo:
En primer lugar, se acordó instrumentar la adecuación de la pauta salarial oportunamente pactada, en un once por ciento (11 %). Este incremento se instrumentó a partir del mes de octubre de 2018 inclusive, con la otorgación de un incremento salarial no acumulativo, del cinco por ciento (5 %) y en enero de 2019 del seis por ciento (6 %) que se calculó sobre los salarios básicos convencionales vigentes en el mes de febrero de 2018. Por otro lado, sin perjuicio de lo expuesto en los puntos que anteceden, las partes ratificaron su voluntad de reunirse a partir del mes de diciembre de 2018, a fin de analizar posibles variaciones económicas acaecidas desde la vigencia del acuerdo salarial. Finalmente, en razón de alcanzar un nuevo acuerdo por paritaria salarial, a favor de los trabajadores dependientes de SULLAIR Arg. S. A., se logró conseguir otra recomposición salarial nueva para el personal dependiente de esta empresa que tuvo como resultado:
La paritaria salarial final del año 2018 consistió en una recomposición para los meses de febrero y marzo de 2019, con un incremento en los salarios del orden del ocho por ciento (8 %), en dos (2) tramos no acumulativos. A partir del 1° de Febrero 2019, un incremento salarial no acumulativo del Cuatro por ciento (4 %), y a partir del 1° de Marzo de 2019 un 4% que debe calcularse sobre la remuneración, normal, habitual y permanente de cada trabajador, vigentes al mes de enero 2019. Adicionalmente, se acordó pagar la suma de $ 5.000 (Pesos cinco mil) no remunerativa, por única vez, que se pagó conjuntamente con las remuneraciones del mes de febrero 2019, cumplimentando con lo establecido por el Decreto Nº 1.043/2018. Estos incrementos salariales, se sumaron a todos los anteriores incrementos detallados previamente y que cumplimentaron un incremento salarial total por el Año 2018, del 41,50 % más una suma no remunerativa de $ 5.000.
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Reunión con cooperativa de Mina Clavero E l día 4 de junio representantes de la Secretaría Gremial mantuvieron una reunión con la Cooperativa de Mina Clavero, representada por su presidente, Manuel Lario; su vicepresidente; el secretario, Giorno José y asesores del Consejo de Administración, junto a los compañeros de dicha Seccional. Esta reunión fue muy importante, ya que se expusieron distintos temas, entre ellos los aspectos laborales y previsionales. Se tomaron inquietudes y se evacuaron dudas de los compañeros y del Consejo de Administración, respecto a las condiciones de trabajo que realizan los trabajadores de redes de energía eléctrica, guardias, recategorización, tarea riesgosa y seguridad e higiene. Ante cada tema hubo un enriquecedor intercambio de opiniones y criterios acerca de la relación laboral de los compañeros con la institución. Todos los presentes coincidieron en que se debe que trabajar en equipo (Cooperativa y Gremio) y formar una mesa de trabajo con el objetivo y el compromiso de establecer una cooperativa fuerte como institución. De esta manera se busca resguardar y fortalecer la fuente de trabajo de cada compañero y el desarrollo de la prestación de servicios eficientes, con la premisa solidaria que representan estas ins-
tituciones. “Nos comprometimos a seguir dialogando y resolver los inconvenientes que tengamos en un marco de
diálogo y respeto para bien de todos. Debemos destacar la buena predisposición de los compañeros a dialogar y agradecer a los inte-
grantes del Consejo de Administración la Cooperativa por habernos recibido y por el reconocimiento permanente hacia los tracbajado-
res para solucionar las cuestiones laborales”, expresaron desde la Secretaría Gremial.
Reunión en Central La Viña
Asamblea en Cruz del Eje
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El día martes 4 de junio la seccional Cruz del Eje, realizó una asamblea informativa, en la que participó la Secretaria Gremial junto con el Tribunal Paritario. En dicho encuentro se realizó un profundo
l día jueves 30 de mayo, la Secretaria Gremial y el Tribunal Paritario, visitaron a los compañeros de Central La Viña, junto con los representantes de seccional Del Oeste, Ricardo Pereira y Ángel Álvarez, y por la gerencia de generación, Santiago Polo.
En un amplio debate, se manifestaron las distintas problemáticas de la Central, las cuales fueron receptadas tanto por la gerencia, como así también por la representación gremial, con el fin de dar una pronta respuesta.
análisis del estado de situación por el que está atravesando el distrito. También, se debatió ampliamente la situación actual de la EPEC, con la participación y opinión de los compañeros presentes.
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El Plan FES continúa con sus tutorías itinerantes Ya se han realizado 4 jornadas en la localidad de Almafuerte.
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l sábado 1 de junio en el predio de Capacitación y Usos Múltiples “Aldo Serrano” de la localidad de Almafuerte, se realizó la cuarta tutoría itinerante del plan de Finalización de Estudios Secundarios (FES). Participaron en esta ocasión, afiliados, afiliadas del SiReLyF y de demás convenios como Bomberos Voluntarios de la provincia. Asistieron en total 49 alumnos. Esta posibilidad efectuada por el Centro de Formación Profesional “Aldo Serrano” consiste en brindar otras maneras de poder estudiar y avanzar en el cursado, lo que permite continuar acortando las distancias en beneficio de los alumnos y alumnas. Cabe recordar que además de esta propuesta de tutorías en seccionales, los destinatarios acceden a la Escuela Virtual y clases presenciales en el CENMA 111 en Córdoba Capital, diferentes posibilidades de cursado y acompañamiento en el desarrollo del trayecto educativo. Las próximas fechas previstas para los encuentros son el 29 de Junio, 31 de Agosto, 28 de Septiembre, 26 de Octubre y 23 de Noviembre. Además, se está avanzando en la gestión para la realización de las tutorías en otras localidades de la provincia.
HISTORIAS DE DON PICHÓN
Generaciones -M
amá, a qué edad tuvistes tu primer celular? Esta pregunta hecha por mi nieta, a mi hija, desató tanto en ella como en mi, cuando me lo contó, primero un silencio, luego mucha reflexión. Mi hija explicó a su manera, tratando que mi nieta “entendiera”,que su madre no nació cuando había celulares, que lo que ella, con sus ocho años maneja como una experta, en esa “época” no existían de la forma y variedad que ella ve ahora. Su cabecita tal vez no asimile, ni entienda cómo se podía vivir sin tan útil elemento (para mi, “porquería útil”), pero mi hija hacía más hincapié, dándose cuenta de la diferencia “generacional” entre ella y su hija, rememorando a su vez, cuantas cosas nuevas le tocó vivir a ella en ese “espacio”de tiempo que las separa. Enseguida vino a mi memoria la experiencia personal vivida con mi hijo, él con sus nuevecitos seis años, caminando juntos, por una calle empedrada de la populosa Baires y surcada por viejas y gastadas vías que quedaron allí incrustadas para el recuerdo de muchos como yo....con mis cuarenta y pico recién estrenados, cuando de la nada surgió la pregunta....Papá, en TÚ....GENERACIÓN, por éstas vías ANDABAN TRANVÍAS?.....dudé.....no por la pregunta en sí, sino, porque recién TOMABA en cuenta que éramos de dos generaciones distintas, que él vivía cosas nuevas todos los días, mientras yo debía recordar y contarle sobre muchas cosas que el tiempo y el progreso dejaron atrás y que él no conoció y despertaba
diariamente con un mundo nuevo, mientras que el mío era medianamente rutinario. Indudablemente éramos generacionalmente distintos, porque la vida es así, y es ley del universo. También vino a mi mente mi niñez...y me vi caminando junto a mi “viejo” (...un amigazo!!) escuchando sus jugosos relatos de cuando mi abuelo, su padre, los despertó para que vieran la primera aparición del COMETA HALLEY. De cuando el tranvía era tirado por caballos...y cuando de pronto surgió una empresa inglesa, Tranways Eléctricos de Córdoba, con sus ruidosos carromatos accionados eléctricamente, conectados por un cable aéreo y encarrilado en un par de vías, surcando nuestra Córdoba, dándole categoría de gran urbe y siendo toda una aventura subir a ellos (mi abuela se persignaba encomendándose al Altísimo si tenía que “tomar” uno de esos) y hacerlo..... para nosotros, los chicos, era un paseo inolvidable. Y así tantas otras cosas que habían desaparecido y que él las vivió, ver como cambiaban retrógradas leyes laborales que obligaban a trabajar, sábados, domingos y feriados, sin remuneración extra , so pena de perder el “laburo” si no lo hacían y “Minga” de indemnización alguna, el famoso SÁBADO INGLÉS, vacaciones pagas, ley de maternidad...etc,etc., Amén de las que vimos juntos, como la llegada del HOMBRE A LA LUNA(?).....a nuestro querido “TA'IERE” jugando el NACIONAL!!! y así tantas otras cosas....Pero...ahí estaba mi hijo preguntando.....interrogan-
do...QUÉ....hacíamos sin TELEVISIÓN???....no podía concebirlo....él nació....con la de color...mientras que yo había jugado con autitos hechos con latas de sardinas con ruedas de tapitas aplastadas (Te acordas!!).....jugando al almacén... con polvo de ladrillo IMAGINANDO !!! que era pimentón...AHÍ!!! ahí... está la clave de “NUESTRO TIEMPO”...teníamos pocos recursos pero mucha IMAGINACIÓN!!! Ahora se los damos todo hecho!!!importado si es posible....y mis nietas me complican la vida con los celulares y esa.....MALDITA O BENDITA(?) computadora… ME hacen de GOMA!!..pero.... abueloooo!!! si es facilísimoo!!! CÓMO....no podés entenderrr!!! y me quedo con el complejo de estar “gagá” o de ser un RETRÓGRADO!!. Bueno, se darán cuenta que soy ABUELO...pienso como abuelo..y razono como tal.... por lo tanto....(no me da bola nadie).....y con suerte me leerán algunos abuelos que tendrán por ahí guardado algún BALERO(?) con tachuelas, escondido, porque en algún momento pensaron en mostrárselos y enseñarles a jugar a sus nietos (ya que a su hijo no le interesó), y su mujer lo reta porque el nene se dió con la bocha en el “coco” y flor de chichón!!) y que seguro preguntarán con asombro, ¡¡qué es eso abuelo!! y....después volverán a la compu, sin darle la menor importancia que vos te “mandes varios dobletes” y hagas las “porteñas” como en tus mejores tiempos!! AGUANTATE, SON DE OTRA GENERACIÓN!!!! EL CAÍDO DE LA PICHONERA
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