Energía Positiva N°760 | SiReLyF

PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL DEL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA

Nº 15 / 2019.

| AÑO 17 - Nº 760 | CÓRDOBA, VIERNES 19 DE JULIO DE 2019

Festejos por el día de los trabajadores y trabajadoras de la Electricidad Con motivo del 13 de julio, Día del Electricista, trabajadores y trabajadoras del SiReLyF se juntaron a celebrar durante el pasado fin de semana.

Hay Equipo: entrevista a Carolina González, Secretaria Gremial “Apropiarnos de la problemática, buscar soluciones e interactuar es parte de la formación sindical que es imprescindible”

Las búsqueda individual solo crea caminos estrechos y soluciones efímeras. Juntos y con un horizonte colectivo es la manera de construir las bases del futuro.

SECRETARÍA GENERAL

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Córdoba, viernes 19 de julio de 2019

CONSEJO DIRECTIVO: Secretario General: BRIZUELA, Máximo Humberto (Almafuerte) Subsecretario General: VACHETTA, Jorge Ricardo (Morteros) Secretario de Organización: BERGESIO, Rubén Pedro (Balneraria y Zona) Subsecretario de Organización: OVIEDO, Jorge David (Villa Dolores y Zona) Secretario de Viviendas y Obras: CUSSA, Arturo Carlos (Río Grande) Secretario de Hacienda: ROSSI, José Alberto (Jesús María-Colonia Caroya) Subsecretario de Hacienda (1º): APEZTEGUÍA, Jorge Antonio (Marcos Juárez) Subsecretario de Hacienda Segundo (2º): LEVANTINI, Daniel (Río Grande) Subsecretario de Hacienda Tercero (3º): CARRILLO, Maria Alejandra (Oliva) Secretario Gremial: VARGAS, José Antonio (Central Nuclear Embalse) Subsecretario Gremial Primero (1º): GONZALEZ, Carolina Lilian (Villa María) Subsecretario Gremial (2º): RECALDE, Carlos Julio (Villa Dolores y Zona) Subsecretario Gremial (3º): TORANZO, Claudio Eduardo (Embalse Sur) Secretario de Previsión: VECCHIETTI, Aníbal (Pozo del Molle) Secretario de Servicios Sociales: CAULA, Marcel César (Hernando) Secretario de Turismo, Deportes y Actas: SUPPO, Guillermo César (Pilar) Subsecretaria de Turismo, Deportes y Actas: FIGUEROA, Jorge Omar (Jesús María - Colonia Caroya) Secretario de Cultura, Comunicación y Formación: FORESTO, José Antonio (Bell Ville) Vocales Títulares VITTÓN, Hernán Marcelo (Arroyito) ALMADA, Juan Manuel (San Francisco y Zona) MOYANO, Miguel Alberto (Morteros) CAMOLETTO, Víctor Hugo (San Francisco y Zona) Vocales Suplentes BENCIVENGA, Diego Gastón (Villa María) RAMONDELLI, Marcelo (Hernando) DE MULA Pablo Andrés (Alta Gracia) ALBA, Oscar Daniel (Río Tercero) Comisión Revisora de cuentas y control de los emprendimientos MIEMBROS TITULARES CASTELLINO, Lidia Norma (Balnearia y Zona) USANDIVARAS, José Luis (Río Grande) ÁLVAREZ, Raúl Marcelo (Santa Rosa de Calamuchita) ACERETTO, María Eugenia (Almafuerte) SANZ, Damián Juan (Cruz del Eje) MIEMBROS SUPLENTES MALDONADO, Claudia Patricia (Jesús María - Colonia Caroya) ALLENDE, Alejandro Rubén (Villa del Totoral y Zona) Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados Presidente Nelson José Gabrieloni (Villa Carlos Paz) Secretario Juan Carlos Zanforlín (Jesús María – Colonia Caroya) VOCALES TITULARES Titutlar 1 Miguel Ángel Brewer (Embalse) Titutlar 2 Walter Gustavo Luciani (General Deheza) VOCALES SUPLENTES Suplente 1 Dardo Ángel Giuliani (Villa María) Suplente 3 José Córdoba (José de la Quintana) Suplente 4 Juan Federico Hernández (Córdoba) Administración LAS CABAÑAS COSQUÍN DURÁN, Raúl Administración HOTEL INTERSUR, San Telmo. Buenos Aires PAVÁN, Daniel Administración HOTEL VILLA GESELL RODRÍGUEZ, Pablo

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EDITORIAL

Encuentros que nos fortalecen

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l pasado 13 de julio fue el día del Trabajador de la Electricidad. En cada rincón de nuestra provincia compañeros y compañeras de distintas seccionales y subseccionales del Sindicato Regional de Luz y Fuerza compartieron momentos de mucha alegría y levantaron su copa para celebrar.

Este tipo de encuentro es una herramienta que tenemos para unirnos, ayuda al fortalecimiento institucional y crea lazos que alimentan aún más nuestro sentido de pertenencia.

En algunas ocasiones la tarea gremial tiene situaciones adversas, se cierran puertas, se rompen los canales de diálogo y nos encontramos remando en contra la corriente. Esos momentos hacen parecer que el trabajo no es valorado, pero rápidamente son nuestros compañeros los que nos alientan a seguir. De igual manera sucede en distintos aspectos de la vida cotidiana y en otros ámbitos laborales.

Cuando eso ocurre también es importante resguardarse en la familia, la que siempre nos ampara, nos apoya y a la cual buscamos proteger. Es importante resaltar que nuestro Sindicato es una gran familia y entre todos nos cuidamos. Es preciso que trabajemos en conjunto para que siga creciendo día a día en un marco de unidad, lealtad y respeto.

Ver las imágenes de cada seccional, esos encuentros entre compañeros y compañeras es motivo de orgullo lucifuercista. Ver juntos a nuestros jubilados, pensionadas, afiliadas y afiliados activos, hijos, hijas, crea un marco de alegría, una imagen feliz que justifica cada esfuerzo y sacrificio en la vida para nuestra Organización Gremial. Porque ese es el fin, esas sonrisas y abrazos fraternos son de los mayores logros que podemos pedir, una caricia a nuestra al alma para no rendirnos y de afirmar que vamos por un buen camino.

Para que eso siga creciendo es necesario estar presentes. Desde la Secretaría General, insistimos en eso, en la participación, en acercarse a la seccional para trabajar, para elevar reclamos, dudas, pero también para ser parte de las soluciones. Debemos volver a los orígenes, a que la seccional sea un espacio de encuentro recurrente para tratar no solo temas estrictamente gremiales, sino también para que sea nuestro cable tierra y punto de encuentro, como lo que vivimos todos los afiliados y afiliadas del Sindicato Regional de Luz y Fuerza con los festejos del 13 de Julio.

Las búsqueda individual solo crea caminos estrechos y soluciones efímeras. Juntos y con un horizonte colectivo es la manera de construir las bases del futuro.

Secretaría General

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Finaliza el curso de Nivelación de Conocimientos Técnicos del CFP “Aldo Serrano” en Almafuerte Se trata del curso que desarrolla los contenidos necesarios para rendir la matrícula de Instalador Electricista ante ERSEP.

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sta propuesta formativa cuenta con conocimientos específicos teóricos prácticos, capacidades y competencias necesarias para desempeñarse como Instalador Electricista Habilitado, Categoría III, de acuerdo a Ley Nº 10.281 de Seguridad Eléctrica de la Provincia de Córdoba Este curso tiene certificación del Ministerio de Producción de Trabajo de la Nación. Además tal como quedó pactado en el convenio entre el ente regulador y el CFP Aldo Serrano, a fin de cursado, asistió un veedor del ERSEP para tomar el examen. Cabe aclarar que si este fue aprobado, los participantes acceden a la matrícula de la habilitación III. Por otro lado, se destaca demanda de esta capacitación, por lo que vuelve a dictarse en Córdoba en septiembre de este año y los cupos ya están completos.

Así pues y debido a la necesidad planteada por los estudiantes se está gestionando la repetición de estos cursos.

El CENMA 111 Sede SiReLyF tendrá aulas nuevas A fin de mes estará listo el nuevo espacio áulico del CENMA.

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e trata de un aula con la cantidad de metros necesarios para que pueda dividirse en dos. El diseño de esta división provee ventilación, entradas y salidas acordes a los requerimientos de seguridad para cada aula.

Será el espacio de enseñanza más grande con el contará el CENNMA; contendrá asientos y mesas para más de 70 personas, además de estar equipada con tecnologías de alta calidad, que van desde el cañón proyector y la pantalla (para facilitar los procesos de aprendizaje) al aire acondicionado frio/calor.

“Creemos que un ambiente amigable mejora considerablemente la calidad de la educación, por eso como Consejo Directivo tomamos la decisión de invertir en un espacio más amplio”, resaltó Arturo Cussa, Secretario de Vivienda. De esta manera sigue creciendo la institución desde la apuesta a la educación y formación de calidad.

Las propuestas educativas crecen y con ello también las instalaciones. En este caso, será el aula donde se dictará la nueva Tecnicatura Superior en Energías Alternativas y Eficiencia Energética. Esta carrera albergará a trabajadores de distintas localidades, quienes cursarán por la tarde/noche junto a estudiantes del Plan FES y de cursos de Formación Profesional.

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Continúan las acciones conjuntas con el Estado provincial para la prevención de adicciones en el trabajo

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l SiReLyF participa activamente de la “Mesa de Enlace para la Prevención de Adicciones dentro del Mundo Laboral”, en este caso realizaron un protocolo de acción ante casos de trabajadores con problemas derivados del consumo de sustancias psicoactivas.

Dicho protocolo consta de un Anexo que contiene un explicativo de un “flujograma: actuación sobre adicciones en el ámbito del trabajo”, como el paso previo a la resolución del Ministerio de Trabajo de la Provin-

cia. Este documento describe detalladamente cada paso de actuación, es decir, cómo detectarlo, dónde derivarlo, cuál es la continuidad de cada acción.

“Lo que se aspira es darle el marco legal al trabajador para que no esté desamparado durante el proceso de recuperación. El acompañamiento implica que se trate el problema del consumo y que no sea desvinculado”, explica Aníbal Vecchietti, Secretario de Previsión.

Cabe remarcar que la mesa de enlace está compuesta por el

Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud y actores que intervienen en el mundo laboral, como sindicatos, empresas, profesionales de la salud. Del ámbito privado participan empresas como YPF, Coca Cola, entre otras. Además del SiReLyF, participan son: La Bancaria, Comercio, entre otras organizaciones gremiales.

Las reuniones se realizan en el Ministerio de Trabajo, junto con la Secretaría de Prevención y Asistencia de las Adicciones del Ministerio de Salud, médi-

cos laborales, y especialistas en la temática. En lo que refiere propiamente al protocolo de actuación, tuvo como referencia la experiencia de YPF, en el que se aborda cómo sería todo el proceso desde sus inicio al final: Intervención que toma el Ministerio de Trabajo, las acciones y responsabilidades de cada institución y del trabajador afectado.

Además, especifica el tratamiento de la persona partiendo desde el anonimato.

El próximo objetivo será empezar a reproducir el protocolo

de actuación en las distintas delegaciones que tiene el Ministerio de Trabajo en el interior, para que ante un caso de estos, no sea necesario llegar hasta Córdoba Capital para presentarlo.

La siguiente tarea de la Mesa de Enlace es desarrollar un plenario para el 7 de agosto junto a autoridades del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Salud. A para revisar el protocolo de actuación y obtener la correspondiente resolución que otorgue la vigencia de éste en el Estado provincial.

Agosto mes del niño y las niñas en Las Cabañas de Cosquín

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ontinuando con la programación de eventos destinados al descanso y esparcimiento de la familia lucifuercista, en esta ocasión, hemos organizado para los fines de semanas del mes de Agosto del año en curso, packs de estadías con pensión completa en las que se incluirán también diversas actividades como juegos recreativos, inflables, regalos y muchas sorpresas más. Todas las actividades estarán coordinadas por profesoras especializadas y destinadas principalmente a los más pequeños de la familia.

Los fines de semana en los que se aplicará esta modalidad serán los siguientes: del 02 al 04; del 09 al 11; del 16 al 18; del 23 al 25; y del 30 al 01/09.PROGRAMA: VIERNES: Ingreso por la tarde – Alojamiento – Cena (bebidas no incluidas)

SABADO: Desayuno - Comienzo de actividades a partir de las 11:00 hs. - Almuerzo en el Quincho todos juntos en familia (hamburguesas con papas fritas, panchos, helados, aguas y gaseosas) - Continúa la diversión con más actividades y juegos, media tarde merienda completa con mateada y a partir de las 21:00 hs, cena familiar (empanadas de jamón y queso, supremas con puré, helados (bebidas no incluidas) - entrega de regalos alusivos a los niños.DOMINGO: Desayuno.

Para hacer las reservas, se procederá como se hace habitualmente completando la solicitud de alojamiento con todos los datos requeridos a través de su Seccional y con una anticipación mínima de siete días. Se les dará prioridad a las familias que concurran con niños y en caso de exceder las plazas disponibles se aplicará la reglamentación interna de prioridades.

TARIFAS: El precio del pack total, por AFILIADO será de: $ 2.000,00 (mayores) SIN CARGO (menores: 0 a 12 años) Los compañeros que soliciten PLAN FINANCIADO, deberán enviar la solicitud de préstamo. Para montos superiores a $ 8.000, se solicitará además un garante, completando los datos del mismo en el formulario de solicitud de préstamos. En este caso también deberá adjuntar fotocopia del último recibo de sueldo del garante. En dicho plan se considerará el precio enunciado más el interés de acuerdo a la Ayuda Mutual vigente, el cual se descontará por recibo del Sindicato en la cantidad de 5 cuotas.

Las cancelaciones sólo se aceptarán si se hacen con 72 hs. de anticipación, caso contrario se descontará la totalidad del valor del pack.

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Hay Equipo: entrevista a Carolina González, Secretaria Gremial “Apropiarnos de la problemática, buscar soluciones e interactuar es parte de la formación sindical que es imprescindible”

“H

ay equipo”, es una propuesta de la Secretaría de Prensa del SiReLyF, cuyo objetivo es acercar la voz del Consejo Directivo a sus afiliados y afiliadas. De esta manera a través de entrevistas a secretarios y subsecretarios de distintas áreas, se buscar conocer el presente del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, bajo la mirada personal del entrevistado, que aporte a la construcción colectiva de toda nuestra Organización Gremial.

Carolina González, Secretaria Gremial del SiReLyF. Trabajadora desde hace años en el sector eléctrico, casada, con tres hijos de 22, 18 y 15 año y de la Seccional Villa María. ¿Cómo fueron tus comienzos en el sector?

Mi carrera comenzó en GECOR S.A., entré en el año 1996. Fui una de las dos personas que ingresó a través del concurso que se realizó en aquel entonces. Cada afiliado podía presentar un postulante, mi papá que fue rentado de nuestro Sindicato durante 47 años, fue el que me postuló. Estuve 10 años en GECOR, en el 2006 pasé a EPEC desempeñándome en el área generación. En ese mismo tiempo comencé en la Seccional Villa María.

Balance de estos primeros meses luego de la asunción en marzo.

A nivel personal, para mi lo que significa estar en la Subsecretaría Gremial ocupándome del sector EPEC es un desafío muy grande. Si bien tengo un camino recorrido en esta área, ya que llevaba 12 años en la seccional Villa María, esto es un crecimiento y un gran desafío. Estoy feliz de ser parte de este equipo.

Respecto lo que es la gestión gremial en sí, es complejo. Es un momento difícil para iniciarme en este puesto porque EPEC está transitando una etapa compleja de muchos cambios y que a criterio de la organización sindical debemos acompañar. Este fue un poco el mensaje del Secretario General de Federación en el Congreso en Mar del Plata en junio pasado. Hay un cambio en el sector eléctrico que hay que acompañar, desde la inteligencia, desde la preparación y capacitación y un cambio estructural que hay que iniciar. Tengo mucha esperanza que vamos a poder salir primero porque tenemos herramientas, y si no, las conseguimos. Vamos a estar a la altura de lo que se viene, ese es el mayor desafío desde el lugar que ocupamos. ¿Cómo es la dinámica de trabajo de esta Secretaría?

El hecho de que que la Secretaría Gremial tenga una secretaría y 3 subsecretarías, delimitadas en el trabajo, es una buena organización, ya que los 3 grandes sectores eléctricos son totalmente distintos. Si bien tenemos puntos muy similares en los convenios, creo que cada sector tiene su particularidad y sería imposible que una sola persona pueda abarcar las 3 ramas por eso es fundamental que cada sector tenga su referente. En mi caso, EPEC. Eso aliviana la tarea en esto del trabajo en equipo.

Por ejemplo, yo me siento muy respaldada por mis compañeros del tribunal, un puntal en esta secretaría. Si bien hay roles diferenciados, nosotros tenemos un gran trabajo en equipo. Si bien hay jerarquías y es una organización piramidal, creo en el trabajo colaborativo, en escucharnos entre todos, así es como trabajamos. ¿Cuál es la importancia de las visitas a las Seccionales?

Las visitas al interior que estamos haciendo son fundamentales y nacen como un pedido del Secretario General, de acercarnos a nuestros compañeros y compañeras. En mi caso hace 4 meses que estoy en este rol aunque me sigo sintiendo

parte de mis compañeros.

Las visitas a seccionales son beneficiosas para conocer las problemáticas puntuales y para ellos los trabajadores, poder consultarnos.

Algunas problemáticas se solucionan, otras las traemos y la seguimos en la gestión diaria. Eso es lo que alimenta la gestión y nuestro trabajo y esa es nuestra línea. ¿Qué problemáticas se tratan en las visitas?

En el interior, el planteo de los trabajadores que es el más recurrente es la falta de personal. En los lugares se ha ido personal muy valioso. La gente que se va deja huecos y en el interior eso se torna complicado a la hora de brindar el servicio. Esta es la primera queja.

Otro planteo es la centralización de los trabajos en Córdoba, que dificulta algunos trabajos en el interior.

En la revisión de las estructuras hay que poder eficientizar algunos lugares, que se nos está haciendo complejo por la necesidad y dependencia que tenemos a veces de Córdoba.

Me parece que ese es el camino, trabajando en la revisión de los planteles y encontrar una salida que nos ponga de cara a lo que se viene, una EPEC distinta.

Hay incertidumbre en relación a la empresa, ya que si tendríamos el camino marcado, nosotros tenemos herramientas para ver qué es lo mejor que podemos conseguir en el camino. El problema es cuando a veces no tenemos marcado el rumbo. Para nosotros hoy lo fundamental es la fuente de trabajo. Tenemos que preservar a todos nuestros compañeros en sus puestos laborales con las mejores condiciones posibles. ¿Cuáles son los desafíos?

En consonancia con lo que piensa el Tribunal Paritario, necesitamos prepararnos como dirigentes gremiales y sindicales. El año 2020 por lo menos desde esta Secretaría Gremial, es necesario un perfil de capacitación para aquellas Seccionales que tienen nuevas autoridades y en las que hay gente nueva. Necesitamos seguir trabajando fuertemente sobre el nexo que deben ser las seccionales entre los afiliados y el Consejo Directivo. Si bien es provechoso que como Consejo estemos más cerca del trabajador, y nosotros a su vez somos parte de ellos, venimos de ahí; es muy importante el rol de las Comisiones Seccionales y que tomen más preponderancia en la tarea gremial.

Cuando estás dentro de la seccional, además del trabajo en sí y el rol que te toca, asumís la tarea de la militancia en el sindicato, es una dedicación y un tiempo extra. Necesitamos el apoyo de las nuevas generaciones de dirigentes.

En mi caso todo lo que aprendí se lo debo a la Seccional, es lo que me impulsó a estar en este lugar y eso se hace con la militancia desde las bases. Eso también abarca la capacitación. Tenemos que estar a la altura si realmente queremos representar a nuestros compañeros, porque somos la voz y el canal entre los trabajadores y la empresa, entre ellos y el gremio. Apropiarnos de la problemática, buscar soluciones e interactuar es parte de la formación sindical que es imprescindible.

Finalmente, ¿qué significa para vos “El regional Somos Todos”?

Para mi este slogan nuevo, significa que somos una familia. Luz y Fuerza es una familia, lo viví así desde chica. El mensaje es claro: que hoy podamos decir que somos todos, aun en las diferencias, cuando tanto se habla de grietas, es el mayor desafío y el mejor mensaje que se le puede dar a los afiliados y afiliadas.

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Festejos por el día de los trabajadores y trabajadoras de la Electricidad Con motivo del 13 de julio, Día del Electricista, trabajadores y trabajadoras del SiReLyF se juntaron a celebrar durante el pasado fin de semana.

En las sedes de diversas Seccionales y Subseccionales se compartieron almuerzos y cenas, además de sorteos, premios y shows musicales en vivo.

El día del Electricista convocó un año más a los trabajadores del gremio a festejar y disfrutar de espacios de encuentro y compañerismo, jornada que fortaleció aún más la familia de Luz y Fuerza en toda la provincia.

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GREMIALES

“Las audiencias e inspecciones son una herramienta más para estar cerca de los compañeros y compañeras del sector” Se realizaron audiencias en las cooperativas de Serrano, Pueblo Italiano y Viamonte y una inspección en Villa de Soto.

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urante las últimas semanas de julio, se llevaron adelante audiencias en tres cooperativas de la provincia: Serrano, Pueblo Italiano y Viamonte. Además, la Cooperativa de Villa de Soto tuvo una nueva inspección. Desde la Secretaria Gremial y la Comisión de Apoyo, remarcaron que tanto las audiencias e inspecciones, son una herramienta más para estar cerca de los compañeros y compañeras del sector.

“Esto nos permite poder mejorar sus condiciones laborales, siempre defendiendo los derechos de todos los trabajadores”.

Cooperativa de Serrano El jueves 11 de julio se llevó a cabo la audiencia fijada en la sede del Ministerio de Trabajo de la Provincia, jornada que contó con la presencia del tesorero, asesor Contable y delegado, para resolver aspectos reclamados en la audiencia anterior de fecha 6 de junio de 2019. Durante la misma, la Cooperativa normalizó bonificaciones no liquidadas del vigente CCT 36/75, la re-categorización de 3 compañeros y la conformación del Diagrama de Guardia, ratificando la conformación de un organigrama y plantel básico. Asimismo, se trataron temas inherentes a la Cooperativa y la coyuntura económica-financiera.

Cooperativa de Pueblo Italiano En la audiencia desarrollada el miércoles 10 de julio de 2019, estuvo presente el presidente de la Cooperativa Ángel Ledesma y el delegado Juan Maibach, en la que se logró cumplimentar con toda la documentación laboral, y re-categorizar a 2 compañeros encuadrados en el CCT 36/75. Se presentó y normalizó el diagrama de guardia, organigrama y plantel básico. Cabe destacar la predisposición del Consejo de Administración para con los compañeros de Pueblo Italiano, resaltaron desde la Secretaría Gremial.

Cooperativa de Huanchilla El 11 de julio se realizó una audiencia en la sede del Ministerio de Trabajo, presenciada por el tesorero y gerente de la Cooperativa. Desde el SiReLyF se presentó la necesidad de recategorizar a los compañeros que

están encuadrados en el CCT 36/75, respondiendo con una propuesta por la entidad empleadora de realizarlo en forma escalonada y a partir de este mes empezar con un compañero. También el pedido de conformación de plantel básico será elevado a consideración del Consejo de Administración al igual que la incorporación de personal en redes para adecuar las guardias de acuerdo a la ley de higiene y seguridad actual. Para este último caso, se solicitó el tiempo necesario para los pedidos efectuados por el gremio debido a los problemas económicos que está atravesando el sector cooperativo.

Cooperativa de Viamonte El 10 de julio en la sede del Ministerio de Trabajo se realizó una nueva audiencia con la Cooperativa de Viamonte, reunión que contó con la presencia del presidente y asesor contable de la cooperativa, en la que se retomó el temario que aún estaba pendiente respecto a plantel básico y diagrama de guardias del personal. En este punto se planteó la necesidad de tener un formato para realizar en forma correcta al plantel. Con respecto al diagrama de guardia se presentó formalmente uno que ya se encuentra incorporado al expediente.

“La buena predisposición hará que estos temas sean terminados en el corto plazo para lograr su homologación” manifestaron desde la Secretaría Gremial.

Inspección en la Cooperativa de Villa de Soto De acuerdo a las visitas que lleva adelante la Secretaría Gremial en su conjunto, el jueves 4 de julio en compañía de un inspector del Ministerio de Trabajo, se llevó a cabo la inspección en la Cooperativa de Villa de Soto, en la que se mantuvo una reunión con miembros del Consejo de Administración junto al delegado local.

Durante el encuentro se abordaron distintos temas, entre ellos, el difícil escenario económico-financiero que está atravesando la Cooperativa. Se acordó en la misma, una nueva reunión junto a la Secretaría Gremial realizada el pasado 16 de julio, para analizar en profundidad dicha situación.

Serrano

Viamonte

Villa de Soto

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Agradecimientos y saludos Esta sección que se inaugura en este periódico, muestran mensajes de afiliados y afiliadas que valoran las acciones y le dan significados a nuestro gremio.

A veces en los momentos más difícil de la vida es cuando se hace visible el trabajo arduo y continuo de las personas.

Este es mi caso, dónde cada acción, cada palabra de aliento es más que agradecido de mí parte.

Mi eterno agradecimiento al Consejo Directivo de mí querido SiReLyF, sindicato del cual

estoy orgulloso de pertenecer.

Cabe mencionar la gestión de Pablo De Mula que más allá de su labor sindical se comportó como el más grande compañero, estando a mí disposición 24:00 hs al día. Saludos cordiales.

Secretario de la Seccional Noetinger y Zona, Marcelo Cejas.

Quiero agradecer al Sindicato Regional de Luz y Fuerza por el hermoso fin de semana en familia que pasé en las Cabañas de Cosquín con una parte de mi familia, especialmente al administrador de las mismas, el compañero Durán, a Laura, coordinadora de los juegos, al personal gastronómico, de mantenimiento y administrativo por la atención recibida, como así también a los compañeros Bergesio y Suppo por facilitarme la concreción de este encuentro.

Ricardo Merlino, de la Seccional Balnearia y Zona.

Homenaje al compañero Luis Alfredo Forconi de Seccional Oncativo En el momento del brindis la Comisión seccional aprovecho para homenajear al compañero Luis Alfredo Forconi recientemente jubilado el 14 de junio.

Ingresó un 14 de junio de 1978 y durante sus 41 años de afiliado demostró un gran compañerismo y solidaridad.

Formo parte durante muchos años de la Junta Electoral Central y siempre colaboró activamente con la Comisión seccional aportando su experiencia y buenos consejos.

Para finalizar los miembros de la Comisión instaron a los compañeros más jóvenes a seguir el camino que nos marcaron nuestros referentes mayores y luchar siempre por mantener nuestros derechos y sostener con fuerza nuestro Convenio Colectivo de Trabajo.

HISTORIAS DE DON PICHÓN

Don Gumersindo y el comisario U no va buscando visitar pueblos, caseríos, lugares típicos del interior de nuestra provincia tan rica en costumbres lugareñas, donde siempre surge un ocurrente relator, personajes de la zona que se hacen famosos por sus cuentos, que la mayoría de las veces han sucedidos de antigua data, que con el comentar del boca en boca y los hacen parecer verosímiles.

Otra vez, el pueblito de mi historia repetía las estructuras de mis cuentos anteriores, plaza, iglesia, comisaría, y...eso sí… el infaltable “Almacén y Despacho de Bebidas”, según rezaba su maltrecho, herrumbrado y vetusto cartel. Adentro, el mostrador enchapado en gastada y lustrosa lata (denotando así, la cantidad de codos que la rozaron con su apoyo), detrás del mostrador las filas de cajoneras con comestibles a granel, que eran vendidos por gramos y envueltos con gran habilidad en el áspero y gris papel de astrasa (?). Un par de destartaladas mesas al costado del ventanal, daban “comodidad” a los parroquianos asistentes que a diario “chusmeaban” los pocos sucesos, o eran atentos escuchas del mentado cuentista del pueblo, en este caso, Don Gumersindo (Don Gume p'a los allegados), mi personaje.

Me uní sin más trámites a la rueda de oyentes, previo pago de “la vuelta del potrillo” de tinto p'al relator, que agradeció acariciando el ala de su gastado sombrero y continuó con su muy interesante exposición que acaparaba la atención de la rueda, lástima que yo me había perdido la introducción del relato. Don Gume dio un primer sorbo a su vinito, secó sus rugosos y morados labios (oscuros como tintero de juzgado, diría un amigo) con el dorso de su también oscura y callosa mano, y prosiguió diciendo... era nuevo ese veterano y bastante robusto comisario, trasladado d'iotro pueblo... vaya a saber por qué causa...llamó la atención de todos su ruidosa entrada al “boliche”, ya que pisaba fuerte las gastadas tablas que crujían a su paso por su robustez, más el chirrido de su largo y latoso sable que arrastraba displicente, mientras que apoyaba su manaza izquierda...en la ostentosa y pomposa empuñadura (pausa del relator para sorber un trago de vino) y con su manaza derecha se quitaba la gorra dando un respetuoso y sonoro...”Buenas y Santas”...arrimándose al estaño para ordenar con gruesa y recia voz... una grapa cantinero!

Rápida y solícitamente el aludido se apuró a cumplir y servir lo ordenado, bebida que el nuevo comisario apuró de un

solo sorbo inclinando el vaso hasta ver el fondo blanco, demostrando su energía de buen bebedor. Dicho esto, Don Gume mojó su garguero y carraspeando para aclarar su voz, continuó con su relato....Tras cartón, el nuevo uniformado empuñó el sable con su mano derecha como para desenvainar, mientras preguntaba con su vozarrón....¿Se debe algo...o...no se debe nada??? -Por supuesto que el apichonado cantinero, tímidamente dijo... nooo...no se debe nada!

Trás la tímida respuesta, el comisario giró sobre sus talones y así como vino, se retiró ruidosamente arrastrando su sable y calzándose su raída gorra. A esta altura del relato hasta yo estaba interesado en el mismo, tan es así que sin darme cuenta había bajado mi vinito casi hasta el fondo. ¿Y....Don cómo sigue la cosa? preguntó un curioso de la rueda! Con la satisfacción de saberse importante y escuchado, Don Gume hizo fondo blanco y cabeceó solicitando la reposición de su potrillo, a mi cuenta! por supuesto, y continuó pausadamente al otro día y casi a la misma hora, con toda la ferramenta encima, apareció el comisario y encaminándose al estaño repitió la misma orden del día anterior y...fondo blanco de por medio, empuñó nuevamente el sable y pregun-

tó! Se debe algo...o...no se debe nada?

Nuevamente el pobre y amedrentado cantinero respondió… nooo... no se debe nada!! El cuentista se despachó medio “potrillo”, chasqueó la lengua y prosiguió.

Así se fue repitiendo la misma escena por varios días, hasta que el cantinero, bastante cansado del abuso de autoridad, juntó aquel día todo el coraje necesario que pudo y ante la reiterada pregunta del comisario, siempre empuñando el curvo sable.

Se debe algo...o...no se debe nada? respondió con énfasis un rotundo ¡¡SI!!

SON CINCO PESOS!! Se hizo un silencio cortante en todo el boliche... y el comisario alzó el sable... quitó la empuñadura sola e inclinando la vaina cayó una lluvia de monedas sobre el mostrador y le dijo al cantinero! Cuéntelas y guárdese la propina!

EL SABLE NO TENÍA HOJA ALGUNA!!USABA LA VAINA SOLA COMO...MONEDERO! El relator tomó su vinito y guardó un silencio más profundo todavía. Nos miramos todos los de la atenta rueda y..........

Viejito y la...p..q..te...re.....# °*/%+##&&/*+)......

EL CAÍDO DE LA PICHONERA

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