PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL DEL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA
| AÑO 17 - Nº 763 | CÓRDOBA, VIERNES 16 DE AGOSTO DE 2019
Nº 18 / 2019.
"Al fin y al cabo, somos lo que hacemos para cambiar lo que somos" Eduardo Galeano
“Hay Equipo”: Entrevista a José Rossi Lo que debe quedar en claro es que negar la realidad siempre tuvo como respuesta el cachetazo de las urnas y si creemos en la democracia el rersultado electoral debe ser respetado. Un país maduro protege la democracia, se respeta entre hermanos y se acepta lo que el pueblo decide. El que gana gobierna y el que pierde acompaña. SECRETARÍA GENERAL
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CONSEJO DIRECTIVO: Secretario General: BRIZUELA, Máximo Humberto (Almafuerte) Subsecretario General: VACHETTA, Jorge Ricardo (Morteros) Secretario de Organización: BERGESIO, Rubén Pedro (Balneraria y Zona) Subsecretario de Organización: OVIEDO, Jorge David (Villa Dolores y Zona) Secretario de Viviendas y Obras: CUSSA, Arturo Carlos (Río Grande) Secretario de Hacienda: ROSSI, José Alberto (Jesús María-Colonia Caroya) Subsecretario de Hacienda (1º): APEZTEGUÍA, Jorge Antonio (Marcos Juárez) Subsecretario de Hacienda Segundo (2º): LEVANTINI, Daniel (Río Grande) Subsecretario de Hacienda Tercero (3º): CARRILLO, Maria Alejandra (Oliva) Secretario Gremial: VARGAS, José Antonio (Central Nuclear Embalse) Subsecretario Gremial Primero (1º): GONZALEZ, Carolina Lilian (Villa María) Subsecretario Gremial (2º): RECALDE, Carlos Julio (Villa Dolores y Zona) Subsecretario Gremial (3º): TORANZO, Claudio Eduardo (Embalse Sur) Secretario de Previsión: VECCHIETTI, Aníbal (Pozo del Molle) Secretario de Servicios Sociales: CAULA, Marcel César (Hernando) Secretario de Turismo, Deportes y Actas: SUPPO, Guillermo César (Pilar) Subsecretaria de Turismo, Deportes y Actas: FIGUEROA, Jorge Omar (Jesús María - Colonia Caroya) Secretario de Cultura, Comunicación y Formación: FORESTO, José Antonio (Bell Ville) Vocales Títulares VITTÓN, Hernán Marcelo (Arroyito) ALMADA, Juan Manuel (San Francisco y Zona) MOYANO, Miguel Alberto (Morteros) CAMOLETTO, Víctor Hugo (San Francisco y Zona) Vocales Suplentes BENCIVENGA, Diego Gastón (Villa María) RAMONDELLI, Marcelo (Hernando) DE MULA Pablo Andrés (Alta Gracia) ALBA, Oscar Daniel (Río Tercero) Comisión Revisora de cuentas y control de los emprendimientos MIEMBROS TITULARES CASTELLINO, Lidia Norma (Balnearia y Zona) USANDIVARAS, José Luis (Río Grande) ÁLVAREZ, Raúl Marcelo (Santa Rosa de Calamuchita) ACERETTO, María Eugenia (Almafuerte) SANZ, Damián Juan (Cruz del Eje) MIEMBROS SUPLENTES MALDONADO, Claudia Patricia (Jesús María - Colonia Caroya) ALLENDE, Alejandro Rubén (Villa del Totoral y Zona) Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados Presidente Nelson José Gabrieloni (Villa Carlos Paz) Secretario Juan Carlos Zanforlín (Jesús María – Colonia Caroya) VOCALES TITULARES Titutlar 1 Miguel Ángel Brewer (Embalse) Titutlar 2 Walter Gustavo Luciani (General Deheza) VOCALES SUPLENTES Suplente 1 Dardo Ángel Giuliani (Villa María) Suplente 3 José Córdoba (José de la Quintana) Suplente 4 Juan Federico Hernández (Córdoba) Administración LAS CABAÑAS COSQUÍN DURÁN, Raúl Administración HOTEL INTERSUR, San Telmo. Buenos Aires PAVÁN, Daniel Administración HOTEL VILLA GESELL RODRÍGUEZ, Pablo
EDITORIAL
El que gana gobierna y el que pierde acompaña
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as responsabilidades políticas ante la situación frágil de nuestro país no pueden estar ausentes y mucho menos tras un resultado electoral. El pasado domingo se llevaron a cabo las Primarias Abiertas Simultáneas y Obligatorias en todo el territorio nacional. En las mismas se eligieron los candidatos que van a competir en octubre para distintos cargos, principalmente a quienes conducirán los destinos de Argentina por los próximos 4 años. El pueblo votó y esa decisión debe ser respetada. Un amplio porcentaje de la sociedad le dijo basta a las políticas de ajuste, inflación y precarización laboral. Los resultados son un claro llamado de atención. No se puede subestimar al pueblo, basta de las peleas estériles entre los que piensan distinto, un país se construye con propuestas, integración y respeto. Es muy difícil que un gobierno sortee sus dificultades si no se hace cargo de sus responsabilidades y porque no de los errores cometidos. Las proyecciones de cara al futuro, las propuestas de hacer lo mismo más rápido, la intencionalidad de avanzar hacia una reforma laboral que precariza el trabajo argentino y pretender soslayar el rol de los sindicatos, persiguiendo disminuir o anular las herramientas que tenemos los trabajadores en defensa de nuestros derechos laborales. Por ende, medidas que no le aportan dignidad a la clase trabajadora ni que implique un crecimiento sostenible para nuestro país. He ahí el freno y la pérdida de caudal electoral por parte del oficialismo. No hay crecimiento posible sin trabajo o con empleos bajo condiciones precarias sin un convenio colectivo que los defienda. No hay crecimiento posible cuando en la mesa de muchos argentinos no está garantizado el pan de cada día. Es difícil solucionar los problemas si no se aceptan los errores. Es difícil cerrar la grieta si consideramos que el resto está totalmente equivocado, aunque la realidad nos diga lo contrario. Es un acto de hidalguía felicitar al adversario y admitir las propias equivocaciones. Encapricharse por un rumbo que no arroja índices positivos puede hacernos caer en un cinismo sin retorno. Y cuando hablamos de personas cuya lapicera e ideas definen el futuro de nuestros hijos, nos encontramos frente a un hecho que por lo menos nos debe llamar la atención. Se supone que quienes nos conducen deben garantizar tranquilidad a los argentinos. Las medidas a tomar tienen que facilitar el crecimiento y el desarrollo como país. No hacerse cargo y culpar al resto por las responsabilidades propias, no ayuda a construir ni la unidad nacional que se pregona ni cerrar una brecha que nos tiene a maltraer desde hace años, ya sea cultural, política, ideológica, social, etc. La honorabilidad de nuestras acciones también está en pedir perdón y recalcular los rumbos. Esto corresponde tanto si somos una fuerza política en ascenso con intencionalidad de retorno o gobierno que llegó con las promesas de cambiar aspectos puntuales que no se toleraban hace casi 4 años. Lo que debe quedar en claro es que negar la realidad siempre tuvo como respuesta el cachetazo de las urnas y si creemos en la democracia el rersultado electoral debe ser respetado. Un país maduro protege la democracia, se respeta entre hermanos y se acepta lo que el pueblo decide. El que gana gobierna y el que pierde acompaña.
Secretaría General
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Reunión plenaria junto a la Mesa de Enlace para la Prevención de Adicciones en el Mundo del Trabajo El SiReLyF continúa participando desde sus inicios en el 2018
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l 14 de Agosto se realizó una reunión de la Mesa de Enlace, presidida por el Ministro de Trabajo, Omar Sereno y el Ministro de Salud, Francisco Fortuna. En representación del SiReLyF participaron Aníbal Vecchietti y Pablo De Mula, quienes estuvieron junto a otras organizaciones gremiales, diversas ONGs, profesionales de la Salud, organizaciones intermedias y empresarias. La apertura estuvo a cargo de Marcelo Romero Serna, actual coordinador de la Mesa de Enlace, quien dio un amplio informe sobre el "Protocolo de Actuación para la Prevención y Asistencia de las Adicciones en el Trabajo". Posteriormente tomó la palabra el ministro de Salud, quien destacó el trabajo del equipo para darle forma al protocolo. Luego se procedió a la firma del documento en el Ministerio de Trabajo en la que se rubricó la Resolución N° 205/2019 que da lugar al "Protocolo de Actuación para la Prevención y Asistencia de las Adicciones en el trabajo" y que entrará en vigencia a partir del 01/11/2019. La próxima reunión está prevista para el 26 de agosto en el Ministerio provincial. Mesa de Enlace en Bell Ville El 25 de julio fue presentada la Mesa de Enlace para la Prevención de Adicciones en el mundo laboral en la localidad de Bell Ville. Esta iniciativa es la primer experiencia en el interior provincial para elaborar políticas de sensibilización y abordaje de la problemática con la participación de los distintos sectores involucrados. La inauguración estuvo a cargo por el Ministro de Trabajo, Omar Sereno; el Secretario de Prevención y Asistencia a las Adicciones del Ministerio de Salud, Darío Gigena Parker y el Director de Salud Pública de Bell Ville, Pablo Romero Delisa, en la sede del Centro Cívico de la ciudad de Bell Ville. En representación del SiReLyF participó el secretario de Prensa, José Foresto e integrantes de la Comisión Seccional de Bell Ville. El objetivo de esta Mesa, es abordar la temática de las adicciones, preservando la salud de la persona, su fuente laboral, beneficiar el normal desenvolvimiento de la empresa donde cumple funciones y otros beneficios que hacen a los vínculos en el social, afectivo y comunitario.
Villa María: se creó la Comisión Tripartita para la Igualdad de Trato y Oportunidades (CTIO) La Seccional Villa María participó en representación del SiReLyF
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l pasado martes 6 de agosto, el Ministro de Trabajo, Omar Sereno, presentó la Comisión Tripartita para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre varones y mujeres en el mundo laboral. Desde una labor interinstitucional, el espacio busca fortalecer acuerdos y diálogos para evaluar políticas a favor de la igualdad de género en la esfera del trabajo. El encuentro tuvo lugar en la sede de AERCA de la ciudad de Villa María. Allí se expuso el informe sobre empleo privado y segregación ocupacional por género junto a la Secretaría de Equidad y Empleo y el Consejo de las Mujeres. Además de las autoridades provinciales, participó el Sindicato Regional de Luz y Fuerza y demás entidades, sociales, sindicales y empresariales, entre ellas: SEP, UOCRA, CGT Regional Villa María, AVVA, UPACP, AGEPS, FEPUC, ATILRA, SADOP, UATRE, AOITA, Panaderos, ASTF.
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NOVEDADES DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL “ALDO SERRANO”
Curso para trabajadores de la legislatura A tendiendo a la lógica de nuestro sindicato de tejer redes se materializó un convenio con el Área de Recursos Humanos de la Legislatura Provincial para brindar capacitación a su planta de empleados. En esta primera etapa se dictará un curso de Instalaciones Eléctricas Domiciliarias, de 80 horas, destinado para trabajadores que ya cuentan con algún conocimiento. Luego de dicho curso, continúa con un taller sobre la Ley de Seguridad Eléctrica Provincial de 20 horas con la modalidad virtual 70% virtual 30% presencial y por último, finaliza con el trayecto de Nivelación de Conocimientos Técnicos de 60 horas con la misma lógica virtual 70% virtual 30% presencial La iniciativa del trayecto se desarrolla de acuerdo a la necesidad y demanda para obtener la habilitación en la Categoría III del ERSeP. De esta forma, se atiende al requerimiento del ERSeP de capacitar durante 160 horas para poder hacer la evaluación que los acredita como Electricistas Habilitados de Categoría III.
Alta Gracia será la primera localidad del proyecto la Unidad Móvil 2019-2020 E sta semana se llevó a cabo la primera reunión en la Municipalidad de Alta Gracia para dictar cursos de la Unidad Móvil del CFP. Motivó el encuentro la implementación de la Resolución del Ministerio de Producción y Trabajo de la Nación para dictar los cursos del Aula Móvil del SiReLyF. Además, se aprovechó la jornada laboral para visitar el espacio de la sede de Defensa Civil donde se desarrollarán las capacitaciones y se instalará el Aula. La concurrencia fue masiva, estaban representantes de todos los Centros Vecinales de Alta Gracia (20 representantes), el Secretario de Gobierno de la localidad y Carlos Valerio Secretario de la Seccional de Alta Gracia. Para lograr una mayor representación democrática se distribuyó la cantidad de participantes por cada institución y se programó una fecha de cierre para las preinscripciones y también, para el nuevo encuentro con los participantes. Tal como se viene realizando, los cursos que se dictarán son: Electricidad Domiciliaria, Herramientas de Dibujo Digital (AutoCAD) y Gestión Administrativa e Informática Básica.
El Área de Políticas Energéticas disertó en la jornada “Diagnóstico y proyección del sector eléctrico provincial”
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l jueves 15 de agosto se llevó a cabo una charla abierta propuesta por el Grupo de Energía Solar del APIE(Asociación Profesional de Ingenieros Especialistas). Tuvo lugar en el edificio del CIECAPIE y contó con la exposición de Guillermo Pandolfi, representando la comisión de Política Energética del Sindicato Regional de Luz y Fuerza.
Su intervención presentada bajo el título “La importancia de planificar la infraestructura del sistema eléctrico”, contó con una gran recepción por parte de los presentes. La exposición refirió a los siguientes puntos: planificación para satisfacer de forma eficiente y confiable el crecimiento de la demanda y consumo de energía eléctrica en un período deter-
minado. También, planificación en la capacitación necesaria para la reconversión de los RRHH existentes, bajo la premisa de la integración mediante la adquisición de los nuevos conocimientos requeridos; capacitación y desarrollo de nuevas tareas mediante la adquisición de los conocimientos adecuados. Según manifestó Pandolfi: “la gran apuesta como política de desarrollo en
materia de capacitación que realiza el Secretario General del SiReLyF, Máximo Brizuela, conlleva la responsabilidad de integrar a todos y cada uno de los trabajadores del sector eléctrico, empoderándolos mediante la renovación de sus saberes a través de cualquiera de las ofertas educativas que son acercadas de manera gratuita y que también son extensivas a la comunidad”.
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“Hay Equipo”: Entrevista a José Rossi H ay equipo”, es una propuesta de la Secretaría de Prensa del SiReLyF, cuyo objetivo es acercar la voz del Consejo Directivo a sus afiliados y afiliadas. De esta manera a través de entrevistas a secretarios y subsecretarios de distintas áreas, se buscar conocer el presente del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, bajo la mirada personal del entrevistado, que aporte a la construcción colectiva de toda nuestra Organización Gremial. José Alberto Rossi, Secretario de Hacienda. 58 años. Nació el 27 de septiembre de 1960. Está casado y tiene una hija. Es de la seccional Jesús María - Colonia Caroya. Ingresó en la Cooperativa en 1992 y en el año 2000, se sumó al equipo de trabajo del Consejo Directivo. Integré la Secretaría de Organización en aquel momento junto al Cro. Luis Gagliano, quien era el Secretario de Organización. A partir del año 2004, fuimos designados para integrar la Secretaría de Hacienda, Luis como Secretario y yo como Subsecretario hasta su lamentable pérdida. Fue muy duro en aquel momento, ya que aquellos que tuvimos la suerte de conocer y compartir el trabajo junto a Luis nos costó muchísimo poder superar semejante pérdida. Fue un compañero con convicciones, militancia y valores humanos muy grande, con un carácter firme pero que dejaba traslucir siempre su buen humor. A partir del año 2007 se integra el Cro. Jorge Apezteguía y luego se reforma la Secretaría absorbiendo el Área de Ayuda Mutual e incorporando dos subsecretarios por el cual pasaron compañeros como, Raúl Alvarez, José Nicolino, Daniel Gil, Alberto “Beto” Boglione y en la actualidad el compañero Daniel Levantini y la Cra. Alejandra Carrillo.
¿Qué podés contarnos sobre la Secretaría de Hacienda? Es un área muy compleja. Como Secretaría, estamos siempre muy atentos a las cosas que suceden en el contexto nacional e internacional, sin perder de vista el patrimonio de nuestro sindicato y las necesidades de cada uno, que no sólo terminan en una respuesta gremial sino también en buscar las herramientas para tratar de aliviarlos, ayudarlos y sostenerlos en la vida diaria. Es un área que muchas veces tenemos que decir que no. A veces no nos entienden, pero tratamos de poner en la balanza los pro y contra de algunas decisiones. Tanto como algún pedido particular de un compañero o cuando se trata de una inver-
sión, por ejemplo. Tenemos como norma, hacer un análisis profundo y ver hasta dónde podemos llegar. Siempre nos caracterizó como área, discutir los proyectos, analizar y ver las posibilidades que tenemos en ese momento, porque el dinero es de todos los afiliados y afiliadas que aportan a este gremio. En este contexto actual de especulación financiera tenemos que ser cautos y tener los pies sobre la tierra. Cada vez que pasaron estas cosas, hemos tenido la suerte de poder tomar decisiones correctas. No es la primera vez que suceden este tipo de corridas cambiarias y financieras, pensando en las devaluaciones del 2001 y 2008, incluido el famoso “corralito” se modifica el Estatuto de nuestro Sindicato y el Cuerpo General de Delegados aprueba la diversificación de los fondos de nuestra Organización, no solo en Bancos nacionales sino también en el exterior y permitiendo crear carteras de inversiones con el objetivo de resguardar de la mejor manera el patrimonio de nuestro sindicato.
nuestra Sede Central, nuestro complejo turístico “Las Cabañas” en Cosquín, el Centro de Formación Profesional “Aldo Serrano” en Piedras Moras, más de 30 edificios propios donde funcionan las distintas Seccionales dentro de nuestra jurisdicción, todo lo que se ha hecho en los últimos tiempos a nivel de capacitación a través del Centro de Formación Profesional Aldo Serrano, las Tecnicaturas, el Plan FES, el aula Móvil y los distintos cursos que se dictan permanentemente. Cuándo la sociedad observa y conoce lo que es nuestra Organización, se sorprende, ya que existen demasiados prejuicios sobre el sindicalismo y sus dirigentes. Nuestro Sindicato es diferente, por eso tenemos que seguir informando todo lo que hacemos, no sólo con nuestros afiliados sino a la sociedad en general. Practicamos un Sindicalismo Múltiple, porque no solo nos abocamos a la tarea gremial y la defensa de los derechos, sino que estamos a la par de cada afiliado y su familia para lo que necesite.
Eso es lo que distingue al gremio. ¿Cómo ves este aspecto hoy? Cuando dicen que somos un Sindicato empresario yo respondo que somos una empresa con responsabilidad social. El rédito que obtenemos de todas las acciones, está todo a la vista, basta observar La Casa del Estudiante,
¿Cuáles son las acciones y/o beneficios de la Secretaría de Hacienda? Con lo que está sucediendo actualmente en cuanto a la devaluación de nuestra moneda, por ejemplo, recibí una consulta de un afiliado preocupado de qué iba a pasar con una solicitud de préstamo. Le respondí que el
sindicato iba a cumplir con la entrega de ese préstamo y seguir cumpliendo con todo lo que tenemos, por supuesto sin dejar de monitorear lo que está pasando. En cuanto a los beneficios, existen líneas de préstamos personales de hasta 100.000 pesos; como así también los que pertenecen a la Secretearía de Vivienda, Préstamos solidarios, tanto para los convenios nacionales y provinciales, e Hipotecarios , para los compañeros afiliados que trabajan en EPEC. En breve incorporaremos una nueva línea de préstamos para la compra de artículos del hogar hasta $ 50.000, para que el compañero pueda comprar en su lugar de residencia o en el lugar que elija. De esta manera contribuimos también en la economía local, facilitando y concretando más rápido las demandas de los afiliados. Debido a la cantidad de líneas de Préstamos que brinda nuestro Sindicato y el cupo de acuerdo al flujo de fondos que disponemos, se toma como prioridad a aquellos afiliados que no hicieron uso de tales beneficios como así también el orden de llegada, previo análisis de la condición del afiliado con nuestra Organización. ¿Qué balance hacés de estos meses? Estamos trabajando el cierre de balance, que cerró al 30 de junio. Estamos visualizando los resulta-
dos, que son muy buenos a pesar de todo lo que ha pasado en el país. Podemos estar tranquilos porque está resguardado nuestro patrimonio. Esto nos permite seguir transitando con tranquilidad, sin perder de vista la situación nacional, porque nos puede llegar a afectar y mucho. Quiero resaltar, el gran equipo de trabajo que nos acompaña en nuestra Secretaría, como así también a todo el personal de las distintas áreas, ya que nos permiten llevar adelante una gestión con mucho compromiso y responsabilidad. También quiero destacar el respaldo permanente de la Secretaría General en su conjunto y a todos el Consejo Directivo para poder desarrollar nuestra tarea siempre en pos de un solo objetivo, nuestros afiliados. ¿Qué caracteriza al SiReLyF? La Organización, el empuje y la responsabilidad que ponemos en cada uno de nuestros actos. La solidaridad. ¿Qué significa para vos “El Regional Somos Todos”? Ser parte de una gran familia, que se cuida y protege de los embates de aquellos que nos puedan hacer daño. Del compromiso y militancia de cada uno de los afiliados. Del sentido de pertenencia que sentimos por nuestra Organización y porque siempre debemos estar unidos, hoy más que nunca. Porque el Regional Somos Todos.
Córdoba, viernes 16 de agosto de 2019
TRAS LOS ANUNCIOS REALIZADOS POR EL GOBIERNO NACIONAL
Mezquindad “populista” de los neoliberales del Newman S i algo ha caracterizado al discurso de la coalición gobernante en nuestro país es la negativa y casi desprecio por las políticas sociales y la distribución económica equitativa a través de políticas públicas y medidas macroeconómicas. La combinación de la caída de los salarios, la baja del consumo, el fuerte endeudamiento, la fuga de capitales y la gran devaluación de estos años nos ponen en un escenario de crisis. Como consecuencia se vio alterada la legitimidad de un gobierno y/o presidente, que recibió el primer cachetazo en las urnas el domingo pasado. Tampoco debemos olvidarnos de la fuerte inflación, muy alta durante el gobierno de Cristina Kirchner, pero altísima en la presente gestión de Mauricio Macri. Flagelo argentino si los hay y de las cosas “más fáciles de solucionar”, según se prometía durante la campaña de 2015. La corrida cambiaria que golpeó una vez más al bolsillo de los argentinos durante esta semana y alcanzó el 372% en estos 3 años y medio ha depreciado una vez más el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país e impulsado a más argentinos al filo de la pobreza; frente a la dificultad para poder acceder y satisfacer sus necesidades básicas. No hay un horizonte claro en nuestro país y es muy difícil vaticinar que ocurrirá económicamente en los próximos meses y por qué no años. Pero es necesario por no decir urgente tomar medidas de fondo y no solo paliativos para mejorar un resultado electoral. Las medidas anunciadas el pasado miércoles 14 de agosto son una respuesta a la diferencia porcentual de las PASO y la fuerte corrida cambiaria que el gobierno no quiso o supo contener. Ninguna de ellas implica una mejora real de la situación de los habitantes del sur del continente, sino una contención frente a un nuevo golpe económico por la corrida cambiaria ya mencionada y posterior aumento de la inflación. Aumento del Salario Mínimo Vital y Móvil, devolución de impuestos, aumento del mínimo no imponible, aumento de la AUH, bonos de 5000 pesos para la administración pública nacional, las Fuerzas Armadas y las fuerzas de seguridad federales, 10 años para ponerse al día etc., son algunas de las medidas anunciadas. Si bien en el fondo nadie puede pensar que son malas, si resultan insuficientes y hasta demagogas rozando lo clientelar ya que tienen una clara intención electoralista. En algún punto, si tomamos su visión neoliberal los anuncios rozan lo “populista”, lo que resulta paradójico para los neo-
liberales del Newman. Queremos hacer hincapié que el impuesto al trabajo al que hoy se le maquilla una medida que “favorece” no brinda una solución de fondo. El mismo lo venimos pagando desde hace años. Hoy frente a un clima de suspensiones y despidos parece no ser una prioridad en las luchas gremiales actuales, pero no por ello dejamos de considerar que es un impuesto injusto porque el salario no es ganancia, es lo que corresponde por el esfuerzo y tiempo que cada trabajador se gana con el sudor de su frente. El 51% de los argentinos en 2015 confiaron en que ese impuesto iba a desaparecer como se había prometido. No sólo no fue así sino que más trabajadores empezaron a pagarlo. Es muy difícil creer en una gestión que hace, deshace, promete y no cumple. Debemos resaltar que hasta el momento no se tomó ninguna medida para nuestros jubilados, que si tenemos en cuenta sólo el aumento de los medicamentos por la nueva disparada del dólar los sitúa aún más en una situación de emergencia. Frente a esto el Sindicato Regional de Luz y Fuerza eleva un enérgico rechazo al accionar del gobierno e insta a un llamado y posterior materialización de un acuerdo nacional entre todos los actores económicos, políticos y sociales para salir delante de esta crisis, con medidas de fondo, sostenibles en el tiempo y con proyección de resultados positivos de cara al futuro. Instamos y pregonamos por la paz en nuestro país, considerando que se deben respetar los plazos institucionales y una transición ordenada si los resultados de las PASO se repiten en las próximas elecciones generales de octubre. La violencia no es el camino, el diálogo de carácter urgente y con todos sentados en la mesa es la salida. Sin lugar a dudas estamos ante una situación de emergencia que requiere madurez y altura para sortearla, sin mezquindades, con mucha responsabilidad y un golpe de timón. Consejo Directivo del Sindicato Regional de Luz y Fuerza
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Informe audiencia Coop. Villa de Soto E l martes 6 de agosto, se llevó a cabo una audiencia en la sede del Ministerio de Trabajo con la presencia del Presidente, Secretario y Tesorero de la Cooperativa. Luego de un importante lapso de tiempo sin que se re-categorizara a los Compañeros, el Consejo de Administración aceptó con muy buen tino la misma, logrando así la mejoría en 15 compañeros, sobre un total de 28 encuadrados en el CCT 36/75. También se dialogó para trabajar conjuntamente en la conformación de un organigrama, plantel básico y diagrama de guardia para definir funciones y responsabilidades de los trabajadores. Además, se hizo hincapié en la necesidad de renovar los elementos de seguridad y protección personal, y también el mantenimiento y la innovación de los vehículos afectados al Sector Eléctrico, no sólo para mejorar, sino también para proteger la integridad de los trabajadores de la familia de Luz y Fuerza.
Acuerdo salarial de para los trabajadores dependientes de SULLAIR ARGENTINA S.A Tras las gestiones realizadas por la Secretaría Gremial del Sindicato Regional de Luz y Fuerza los compañeros de la empresa SULLAIR ARGENTINA S.A gozarán de un nuevo aumento salarial.
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as gestiones se demoraron, pero finalmente debemos informar que se logró un acuerdo pertinente con lo representantes de esta empresa emplazada en Bell Ville”, informó el Secretario Gremial José Vargas. Además, aclaró que “(…) nos hemos vistos obligados a realizar una adecuación responsable de la Estructura Salarial, procurando al mismo tiempo preservar la viabilidad técnico económica de los Servicios y los puestos de trabajo que resulten en consecuencia”. En este sentido el Acuerdo por la Paritaria Salarial transitorio alcanzado, para el personal dependiente de la empresa, y que tendrá vigencia desde el 01 de Marzo de 2019 hasta el 28 de Febrero de 2020, el mismo consiste en el siguiente incremento salarial: 1) A partir del 1° de julio de 2019 hasta el 31 de julio de 2019: un incremento salarial remunerativo del 19 % (diecinueve por ciento) que será calculado sobre la remuneración normal, habitual y permanente de cada trabajador correspondiente al 31 de marzo de 2019 (ANEXO I). 2) A partir del 1° de agosto de 2019 hasta el 31 de agosto de 2019: un incremento salarial remunerativo del 4 % (cuatro por ciento) que será calculado sobre la remuneración normal, habitual y permanente de cada trabajador al 31 de marzo de 2019. “Las Partes establecieron, y sin que sea computable a ningún otro rubro legal o convencional, una asignación extraordinaria no remunerativa y por única vez, de $ 21.051,45.- (pesos veintiún mil cincuenta y uno con 45 ctvs.), en concepto de retroactivo correspondientes a los meses marzo, abril, mayo y junio, que será abonado a los trabajadores convencionalizados de la Usina de la ciudad de Bell Ville – Provincia de Córdoba. La mencionada suma será abonada en un pago el día 12 de agosto de 2019”. Agregó José Vargas. Sin perjuicio de lo hasta aquí acordado, LAS PARTES
se comprometen a reunirse a partir del mes de Septiembre de 2019, a los fines de efectuar un monitoreo y revisión de la variación del Índice de Precios al Consumidor publicado por el INDEC, evaluando el impacto sobre los niveles salariales. EL presente acuerdo es de aplicación inmediata sin perjuicio que LAS PARTES solicitan en este su homologación por parte de la Autoridad de Aplicación, y a cuyo fin se comprometen a realizar todas las gestiones necesarias. Cabe aclarar que estos Incrementos Salariales precedentes, se suman a otros realizados como primera etapa en el Año calendario. En los meses de Febrero y Marzo de 2019, hubo un incremento en los salarios del orden del Ocho por ciento (8 %) no acumulativos, en dos (2) tramos no acumulativos, y según el siguiente
detalle: 1) A partir del 1° de Febrero 2019, un incremento salarial no acumulativo del Cuatro por ciento (4 %), que debe calcularse sobre la Remuneración, Normal, Habitual y Permanente de cada Trabajador, Vigentes al mes de Enero 2019. 2) A partir del 1º de Marzo 2019, un incremento salarial no acumulativo del Cuatro por ciento (4 %), que debe calcularse sobre la Remuneración, Normal, Habitual y Permanente de cada Trabajador, Vigentes al mes de Enero 2019. 3) Adicionalmente, se acordó pagar la suma de $ 5.000 (Pesos cinco mil) no remunerativa, por única vez, a pagarse conjuntamente con las remuneraciones del mes de Febrero 2019, cumplimentando con lo establecido por el Decreto Nº 1.043/2018.
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“La atención centrada en la persona” E l día 14 y 15 del corriente mes en el Auditorio Luis Gagliano del SiReLyF, se llevó a cabo la “Jornada de Capacitación de Auditoría en Discapacidad” de la Superintendencia de Servicios de Salud, de la Secretaría de Salud de la Nación. La misma tuvo por objetivo de continuar brindando una atención personalizada y eficiente. Entre las autoridades presentes estuvo el Director de la Obra Social del Personal de Luz y Fuerza de Córdoba, Andrés Chianalino, junto a Jorge Vachetta Subsecretario del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, y por intermedio de Regional Salud, fueron colaboradores de dicha jornada. “Nosotros como sindicato nos debemos una participación activa en el diseño y en la implementación de políticas públicas de salud, y claro, con especial atención en la calidad de vida de la familia” afirmó Vachetta en la apertura del encuentro. La jornada contó con una convocatoria masiva de Obras Sociales y profesionales del área de Salud. Fue gratuito y abierto al público en general. Los temas tratados fueron: modelos de atención centrado en la persona, control en mecanismo de intervención, la familia y la discapacidad, mesas de consultas sobre la regulación de servicios de salud, derechos y discapacidad (aspectos legales), prestaciones y coberturas en la familia y el diseño en políticas públicas en discapacidad. “La jornada fue para la capacitación a los Directores de las Obras Sociales en todo lo referido a al tema discapacidad e integración. La idea es que los delegados de la provincia se acerquen para reunirnos con ellos para el recupero de hospitales”, explico Brenda Oraison Gerente de Delegaciones la Superintendencia de Servicios de Salud de la Nación. Además reafirmó la importancia de una Superintendencia Federal: “La idea es recorrer y ver las realidad de las provincias, escucharlos (…) queríamos empezar por el interior, salir de la realidad de la oficina”, concluyó.
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HISTORIAS DE DON PICHÓN
Curso de formación para hombres Indagando en todo lo que llega a mi escritorio le presté atención a un cuadernillo que ofrecía un curso que me pareció interesante, para todos los jóvenes y también porque no, para los que peinamos canas. Por eso ya paso a hacérselos conocer. OBJETIVO PRIMORDIAL: permitir a los hombres desarrollar esa parte del cerebro, cuya existencia ignoran. PROGRAMA: 4 módulos, de los cuales uno es obligatorio. MÓDULO 1: “Curso obligatorio” Aprendiendo a vivir sin mi madre (200 horas). Mi mujer, no es mi madre (35 horas). El fútbol no lo es todo. Nivel: I, II y III (500 horas). MÓDULO 2: “Vida en pareja” Aprendiendo a clasificar mi ropa en limpia y sucia (50 horas). Superando el síndrome de pertenencia del control remoto (55 horas). Aromatizar no significa lavar (80 horas). Cómo llegar hasta la cesta de la ropa sucia, sin perderse (50 horas). Sobreviviendo a un resfriado sin agonizar (50 horas).
Atinándole al inodoro (100 horas). (Ejercicios prácticos y obsequio de un vídeo casero paso por paso de cómo lograrlo.) MÓDULO 3: “Tiempo libre” Objetivo del módulo: al finalizar el curso, el alumno será capaz de: Digerir cerveza sin eructar (Ejercicios prácticos). Planchar una camisa en menos de dos horas (Ejercicios prácticos). Encontrar la diferencia entre suelo y cesto de ropa sucia (Ejercicios prácticos).
“Mi primera sopa instantánea sin quemar la cacerola” EJERCICIOS PRÁCTICOS EN LABORATORIOS Curso intensivo: por razones de dificultad y previendo la poca capacidad de retención de temas domésticos en el sexo masculino, los cursos tendrán un cupo máximo de 8 alumnos.
MÓDULO 4: “Curso de cocina” Nivel 1: Principiantes “Los electrodomésticos”: on =encendido off = apagado
TEMA 1 · Colgando toallas después de bañarse, como lograrlo sin dejar traumas posteriores. · Los riesgos de tostar pan sin quemarlo. · Dejando las llaves en su lugar, ese misterioso proceso. · Demostración con soporte de diapositivas.
Nivel 2: Intermedio “Cerrar puertas de alacena y llaves de la estufa” Nivel 3: Avanzado
TEMA 2 · Poner la mesa y tirar la basura, no provoca impotencia ni cuadriplejia. · El papel higiénico, ¿nace al lado del inodoro?
(Prácticas en laboratorio) TEMA 3 · Porqué no es necesario agitar las sábanas después de haber emitido gases intestinales. Ejercicios de reflexión. · Cuando un hombre que conduce se pierde, ¿puede pedir información sin correr el riesgo de parecer impotente? Testimonios. TEMA 4 El hombre ¿puede estar callado en el asiento del pasajero? ¿es generalmente posible no agitarse convulsivamente mientras ella conduce y/o se estaciona? Los platos del desayuno, ¿levitan solos hasta el fregadero? (Ejercicios dirigidos por David Copperfield). NO PIERDAS MÁS EL TIEMPO E INSCRÍBELO YA!!! MAÑANA PUEDE SER MUY TARDE…
Día de los Niños y las Niñas en Berrotarán La Seccional de Berrotarán entregó un metegol y un futbol al Centro Vecinal del Barrio Progreso. El mismo realiza actividades todos los días para los más pequeños, por lo que la seccional decidió ayudar a los que ayudan brindando en este caso juegos para el espacio recreativo. La superintendencia de Servicios de Salud ,con el Sindicato Regional de Luz y Fuerza realizaron jornada de Capacitación de Auditoría en Discapacidad, centrada en la atención de la “Persona “,con una convocatoria masiva de Obras Sociales y profesionales del área de Salud., con el objetivo de continuar brindando una atención personalizada y eficiente “La atención centrada en la persona” El día 14 y 15 del corriente mes en el Auditorio Luis Gagliano del SiReLyF, se llevó a cabo la “Jornada de Capacitación de Auditoria en Discapacidad” de la Superintendencia de Servicios de Salud, de la Secretaria de Salud de la Nación. La misma tuvo por objetivo de conti-
nuar brindando una atención personalizada y eficiente. La Obra Social del Personal de Luz y Fuerza de Córdoba y el Sindicato Regional de Luz y Fuerza, por intermedio de Regional Salud, fueron colaboradores de dicha jornada. “Nosotros como sindicato nos debemos una participación activa en el diseño y en la implementación de políticas públicas de salud, y claro, con especial atención en la calidad de vida de la familia” afirmó Jorge Vachetta, Subsecretario General en la apertura del encuentro. La jornada contó con una convocatoria masiva de Obras Sociales y profesionales del área de Salud. Fue gratuito y abierto al público en general. Los temas tratados fueron: modelos de atención centrado en la persona, control en mecanismo de intervención, la familia y la discapacidad, mesas de consultas sobre la regulación de servicios de salud, derechos y discapacidad (aspectos legales), prestaciones y coberturas en la familia y el diseño en políticas públicas en discapacidad.
Agradecimientos y Saludos Me colma de emoción saber que el 19 de Agosto de 2019 la querida "CENTRAL HIDROELÉCTRICA SAN ROQUE" cumple 60 años de generación de energía en forma continua, para el bienestar de muchísimos compatriotas, hecho que quisiera compartir con todos los compañeros afiliados al Sindicato. Cómo no sentir tanta empatía si transcurrieron 44
años de mi vida trabajando en la misma, de los 46 años como afiliado al SiReLyF De los 44 años de labor más de 30 fui además instructor auxiliar de capacitación, y es por ello que felicito a la Organización Gremial por todo el empeño que ha puesto en la formación profesional de los compañeros afiliados (en gran parte tomando como
propia una labor que deberían haber realizado las empresas). Todo ello llevó a tener un arraigo muy fuerte hacia la CENTRAL SAN ROQUE con un altísimo "sentido de pertenencia" que va más allá de mis años de trabajador activo, como hoy, en la pasividad. De. Af. Carlos Esteban Orellana
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Cรณrdoba, viernes 16 de agosto de 2019