PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL DEL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA
| AÑO 17 - Nº 766 | CÓRDOBA, VIERNES 13 DESEPTIEMBRE DE 2019
Nº 21 / 2019.
El SiReLyF participó de la “Feria de Empleo Verde” El viernes 6 de septiembre, en la ciudad de Buenos Aires, el SiReLyF participó de la Feria Nacional de Empleos Sustentables.
HAY EQUIPO
Entrevista a Marcel César Caula, Secretario de Servicios Sociales
No entendemos otra forma de hacerlo. La elaboración de proyectos y la puesta en marcha de los mismos tienen razón de ser si hay un compromiso real de todas las partes involucradas. La verdadera eficiencia es volcar diversos conocimientos para crear algo nuevo... SECRETARÍA GENERAL
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Córdoba, viernes 13 de septiembre de 2019
PASIVOS NACIONALES
Invitación 1º Jornada de Previsión Social Estimados Compañeros: Tenemos el agrado de dirigirnos al Compañero Secretario Seccional y/o Subseccional y por su intermedio a los demás integrantes de esa Comisión, con el fin de dar tratamiento al tema que se menciona en la referencia. A los efectos de convocar a la primer Jornada de Previsión Social conjuntamente con Secretaría de Previsión Social de FATLYF, a realizarse el día martes 24 de septiembre de 2019, a partir de las 9.30 hs, en Salón Auditorio Luis Gagliano, sito en calle Jujuy 27 de la ciudad de Córdoba. AGENDA DEL DIA 1. Bienvenida y apertura de Jornada a cargo de Secretaría General. 2. Informe de la gestión de Secretaría de Previsión. 3. Informe de la gestión de Secretaría de Previsión Social, Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza. 4. Considerar consultas. 5. Cierre de Jornada. Luego del encuentro, se brindará un almuerzo de agasajo para los presentes. En esta ocasión no está previsto el alojamiento. Asimismo, también deberán realizar reuniones en las Comisiones de Jubilados y Pensionados de Cada Seccional y/o Subseccional, para: · Designar hasta dos (2) asistentes. · Considerar consultas a desarrollar en la Jornada. · Reunir copia de los recibos de Jubilados y Pensionados que deberán entregar el día de la jornada. En razón de que los cupos son limitados, les pedimos confirmar asistencia antes del 10.09.2019, por teléfono al 0351- 4546400 int. 169 ó al correo electrónico: a.vecchietti@regionalluzyfuerza.com Sin otro motivo y esperando den a la presente la difusión correspondiente, hacemos propicia la oportunidad para saludarles con la estima de trabajadores organizados sindicalmente.
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CONSEJO DIRECTIVO: Secretario General: BRIZUELA, Máximo Humberto (Almafuerte) Subsecretario General: VACHETTA, Jorge Ricardo (Morteros) Secretario de Organización: BERGESIO, Rubén Pedro (Balneraria y Zona) Subsecretario de Organización: OVIEDO, Jorge David (Villa Dolores y Zona) Secretario de Viviendas y Obras: CUSSA, Arturo Carlos (Río Grande) Secretario de Hacienda: ROSSI, José Alberto (Jesús María-Colonia Caroya) Subsecretario de Hacienda (1º): APEZTEGUÍA, Jorge Antonio (Marcos Juárez) Subsecretario de Hacienda Segundo (2º): LEVANTINI, Daniel (Río Grande) Subsecretario de Hacienda Tercero (3º): CARRILLO, Maria Alejandra (Oliva) Secretario Gremial: VARGAS, José Antonio (Central Nuclear Embalse) Subsecretario Gremial Primero (1º): GONZALEZ, Carolina Lilian (Villa María) Subsecretario Gremial (2º): RECALDE, Carlos Julio (Villa Dolores y Zona) Subsecretario Gremial (3º): TORANZO, Claudio Eduardo (Embalse Sur) Secretario de Previsión: VECCHIETTI, Aníbal (Pozo del Molle) Secretario de Servicios Sociales: CAULA, Marcel César (Hernando) Secretario de Turismo, Deportes y Actas: SUPPO, Guillermo César (Pilar) Subsecretaria de Turismo, Deportes y Actas: FIGUEROA, Jorge Omar (Jesús María - Colonia Caroya) Secretario de Cultura, Comunicación y Formación: FORESTO, José Antonio (Bell Ville) Vocales Títulares VITTÓN, Hernán Marcelo (Arroyito) ALMADA, Juan Manuel (San Francisco y Zona) MOYANO, Miguel Alberto (Morteros) CAMOLETTO, Víctor Hugo (San Francisco y Zona) Vocales Suplentes BENCIVENGA, Diego Gastón (Villa María) RAMONDELLI, Marcelo (Hernando) DE MULA Pablo Andrés (Alta Gracia) ALBA, Oscar Daniel (Río Tercero) Comisión Revisora de cuentas y control de los emprendimientos MIEMBROS TITULARES CASTELLINO, Lidia Norma (Balnearia y Zona) USANDIVARAS, José Luis (Río Grande) ÁLVAREZ, Raúl Marcelo (Santa Rosa de Calamuchita) ACERETTO, María Eugenia (Almafuerte) SANZ, Damián Juan (Cruz del Eje)
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EDITORIAL
Esa costumbre de trabajar en equipo
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i buscamos la definición del término costumbre, en cualquier diccionario nos encontraremos con definiciones tales como: “La manera habitual de obrar de una persona o colectividad, establecida por un largo uso o adquirida por repetición de actos de la misma especie”. Las costumbres nos definen, ya que a partir de ellas realizamos nuestros comportamientos de una determinada manera. Eso nos diferencia del resto porque la forma de hacer las cosas distingue fácilmente un grupo de otros. La semana pasada, en la ciudad de Buenos Aires, el Centro de Formación Profesional del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, junto al área de Política Energética y Fundaluz XXI de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza participaron en conjunto en la Feria Nacional de Empleos Sustentables, organizada por la Secretaría de Ambiente y Desarrollo Sustentable de la Nación junto al Instituto de la Juventud Nacional (INJUVE), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Ministerio de Producción y Trabajo de Nación. La intervención de nuestros representantes fue una apuesta grupal, coordinada entre todas las partes a la que se sumó la participación de trabajadoras de EPEC y estudiantes de la Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico. Esta nueva actividad a nivel nacional en la que participamos es un ejemplo de esa costumbre de trabajar en equipo que tiene nuestra organización gremial. No entendemos otra forma de hacerlo. La elaboración de proyectos y la puesta en marcha de los mismos tienen razón de ser si hay un compromiso real de todas las partes involucradas. La verdadera eficiencia es volcar diversos conocimientos para crear algo nuevo, para construir algo que supere las expectativas o posibilidades que tendríamos si lo hiciéramos individualmente. El resultado pretende ser el correcto o buscado, contemplando muchas veces la prueba y error hasta alcanzar la propuesta final. Así lo hemos hecho desde hace muchos años y los resultados están a la vista. La más reciente fue la excelente performance a nuestros compañeros y compañeras, que ya hemos nombrado y que mereció el aplauso y asombro de todos los presentes en la capital de nuestro país. Cuando hablamos de la costumbre de trabajar en equipo hablamos de algo más que coordinar acciones entre compañeros de trabajo o sector, hablamos de forjar vínculos porque las apuestas que hemos realizado implicaron interactuar con distintos ministerios a nivel nacional, provincial, como así también la coordinación de acciones con diferentes municipios de la provincia de Córdoba. Esta manera de hacer las cosas llevó al SiReLyF a crear lazos importantes con el Estado, buscando financiación para proyectos que hoy y desde hace un buen tiempo gozan y nos enorgullecen con resultados tangibles y cuantificables que demuestran que la costumbre de trabajar en equipo tiene sus frutos y que impactan positivamente en la sociedad y los trabajadores.
MIEMBROS SUPLENTES MALDONADO, Claudia Patricia (Jesús María - Colonia Caroya) ALLENDE, Alejandro Rubén (Villa del Totoral y Zona)
Secretaría General Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados Presidente Nelson José Gabrieloni (Villa Carlos Paz) Secretario Juan Carlos Zanforlín (Jesús María – Colonia Caroya) VOCALES TITULARES Titutlar 1 Miguel Ángel Brewer (Embalse) Titutlar 2 Walter Gustavo Luciani (General Deheza) VOCALES SUPLENTES Suplente 1 Dardo Ángel Giuliani (Villa María) Suplente 3 José Córdoba (José de la Quintana) Suplente 4 Juan Federico Hernández (Córdoba) Administración LAS CABAÑAS COSQUÍN DURÁN, Raúl Administración HOTEL INTERSUR, San Telmo. Buenos Aires PAVÁN, Daniel Administración HOTEL VILLA GESELL RODRÍGUEZ, Pablo
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Capacitaciones para matriculación de “Instalador Electricista Habilitado, Cat. III” C omenzó el curso de Nivelación de Conocimientos Técnicos para la Categoría III del Electricista Idóneo, en las seccionales de Isla Verde y Villa María. Se trata de la capacitación más demandada del Centro de Formación Profesional del SiReLyF, ya que te prepara para rendir la habilitación ante ERSEP, de acuerdo a la norma vigente N° 10.281 de Seguridad Eléctrica de la Provincia de Córdoba. La misma surgió por demanda de los estudiantes de la Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico, asimismo está destinada a Electricistas Idóneos. Esta capacitación es gratuita, semipresencial y con uso de la escuela virtual. Cuenta con un total de 60 horas, entre trabajos presenciales y virtuales. Para el fin del cursado, un profesor veedor del ERSEP tomará el examen. El plan es lograr capacitaciones actualizadas y que sean dictadas en distintos puntos de la provincia.
Inicia el curso de Refrigeración en Almafuerte E
s la primera vez que el sindicato desarrolla el curso “Sistema de Refrigeración Nivel I” en el Centro de Formación Profesional “Aldo Serrano” para instalación y arreglo de split. Más de 20 participantes se formarán durante dos meses y medio de forma gratuita. El objetivo de la capacitación es: “Brindar a los participantes conocimientos teórico- prácticos sobre equipos de aire acondicionado y refrigeración en general analizando los sistemas de control y eléctricos asociados a los equipos con vista al mantenimiento de los mismos”. El Centro de Formación Profesional tiene previsto realizar este trayecto formativo como el primer nivel de los tres, que incluirán en un nivel II (capacidades para la reparación de heladeras y freezers) y en un nivel III (refrigeración comercial). Por otro lado, este trayecto formativo se aborda de acuerdo a la normas regulatorias, es decir, cuando se adquiere un equipo de aire acondicionado para no perder la garantía del proveedor debe ser instalado bajo norma, esto está garantizado con una correcta instalación. Por otra parte brinda mayor vida útil para el equipo. Se debe verificar que el instalador del nuevo equipo esté matriculado por la Cámara. Por esto, los fabricantes exigen que las instalaciones sean efectuadas de acuerdo con las normas técnicas correspondientes.
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Inauguró el Aula Móvil en Alta Gracia El lunes 2 de septiembre la unidad móvil del Sindicato Regional de Luz y Fuerza le dio la bienvenida a los participantes de la localidad de Alta Gracia.
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l acto de inicio de los cursos contó con la presencia de miembros del Consejo Directivo del SiReLyF, encabezado por Rubén Bergesio, Secretario de Organización; Directivos del Centro de Formación Profesional “Aldo Serrano”; la Seccional Alta Gracia del SiReLyF, cuyo Secretario, Carlos Valerio y el Intendente de Alta Gracia, Facundo Torres Lima acompañado de concejales y su equipo de trabajo. El secretario de Organización, Rubén Bergesio remarcó que el Aula Móvil viene recorriendo la provincia siendo Alta Gracia la °N° 14. “Aprovechen este curso que es accesible, intensivo con duración de un mes y con docentes comprometidos”, agregó Bergesio. También brindó sus palabras el intendente Facundo Torres Lima quien felicitó a los participantes de tomar esta decisión, cursar y aprender en estas 3 ofertas. Además expresó que “todas las instituciones políticas, gremiales, privadas. academias, deben trabajar juntas para darles las herramientas a los vecinos. Creemos en una comunidad organizada, por eso es que estamos a disposición de estas iniciativas que son tan buenas para los vecinos de Alta Gracia”. Durante la bienvenida, también dió unas palabras el secretario de Seccional, Carlos Valerio: “Estos cursos les sirven para anexar como experiencia a su currículum, son totalmente gratuitos y ustedes han tenido la suerte de estar inscriptos y poder participar. Les pido a todos que puedan finalizar este trayecto de formación”. Un total de 75 participantes son los que llevarán adelante los trayectos formativos y tendrán el privilegio de capacitarse de manera totalmente gratuita durante todo septiembre. Alta Gracia será el destino número 14 en la que se dictará: Electricidad Domiciliaria, Gestión Administrativa e Informática Básica y Herramientas de Dibujo Digital. Es importante aclarar que la localidad de Alta Gracia es la tercera localidad financiada 100% por el el Centro de Formación Profesional Aldo Serrano del SiReLyF. Anteriormente los destinos con esta modalidad fueron Los Cóndores y La Cruz.
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HAY EQUIPO
Entrevista a Marcel César Caula, Secretario de Servicios Sociales E s una propuesta de la Secretaría de Prensa del SIReLyF, cuyo objetivo es acercar la voz del Consejo Directivo a sus afiliados y afiliadas. De esta manera a través de entrevistas a secretarios y subsecretarios de distintas áreas, se buscar conocer el presente del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, bajo la mirada personal del entrevistado, que aporte a la construcción colectiva de toda nuestra Organización Gremial. Marcel César Caula nació en Hernando el 31 marzo de 1965. Luego de terminar el secundario, con 18 años cumplidos y avecinando los 19, ingresó a trabajar en la Cooperativa. Para Marcel la cooperativa significa familia, tiene 35 años de servicios y recuerda sus inicios con mucho cariño. Expresa su sentido de pertenencia y agradecimiento con su lugar de trabajo. No tarda en rememorar, y comienza a dar detalles de su historia: “En esa época era difícil, Robert (su hermano, quien fue Sub Secretario General de FATLyF) entró en el ´82 y yo en ´84. En ese momento, había oportunidad había trabajo en un lado u otro. Pero entrar en la Cooperativa Eléctrica, era “el” trabajo. Fueron años muy lindos, cuando entramos en la cooperativa había un servicio que era el de energía y después se fueron creando otros servicios como televisión, internet, venta de gas, servicios sociales como el de ambulancia, unidad coronaria, servicios de sepelio, y siempre en broma decíamos que entramos con un servicio (energía) y convertimos a la cooperativa en multiservicio”. Y agrega: “Fue una militancia de la familia, con Robert compartíamos muchas cosas, sobre todo la Cooperativa”. Por otra parte y en consonancia con su sentido de pertenencia, Marcel comenzó su vida sindical a dos años de trabajar en la Cooperativa. Empezó participando en comisiones, luego como delegado y desde el 2001 fue Secretario de Seccional durante 4 periodos. Luego en el Consejo Directivo comenzó en marzo de
2011, pero antes decidió tomar sus vacaciones aprendiendo las labores que asumiría: “me vine en el año 2010, justo Daniel Pavan se iba a Bariloche, iba como encargado del hotel. Yo empiezo a venir en ese momento, me sacaba vacaciones pendientes, empecé a venir una semana en noviembre, una semana en diciembre, luego vine una semana en enero y otra semana en febrero. Después entró en marzo a organización hasta noviembre cuando fueron las elecciones, donde quedé como subsecretario de la secretaría”. En el periodo siguiente pasó por previsión y desde marzo es Secretario de Servicios Sociales. En este nuevo periodo, asumís una nueva secretaría. ¿Qué desafíos se presentan? Es un desafío muy grande, porque tomas decisiones, por ejemplo, he pasado en estos seis meses que llevamos por negociaciones con clínicas para darle un mejor servicio al afiliado. Fue un tema complejo, pero me encontré con una
secretaría bien armada, cada uno tiene su función y sabe hacerla. Todos sabían lo que tenían que hacer. Los cambios de escenarios económicos, por ejemplo, intervienen todo el tiempo en la secretaría, te encontrás con muchas cosas que las vas aprendiendo día a día. Le estamos dedicando todo el tiempo que necesite, porque los afiliados te llaman continuamente, es una secretaría que te llaman y tenés que darles soluciones en el momento. Cuando viene el pedido, lo analizan los médicos, traen la situación y tomamos las decisiones en conjunto con la Doctora Monjo, Doctor Piqueras y el Doctor Aguilera. Ellos te van enseñando día a día, y vas aprendiendo un montón de cosas, que si no lo haces en equipo con ellos no es fácil, porque son quienes cuentan con los conocimientos médicos. Si tuvieras que darle un mensaje a los afiliados desde tu secretaría. El mensaje que le daría a los afiliados es que hoy tenemos
una obra social que te cobija desde el seno materno hasta nuestros último días, porque tenemos la posibilidad como obra social sindical de seguir cuidando a los jubilados. Entonces siempre decimos nosotros, que la obra social que tenemos primero es atendida por personas; tanto de OSFATLYF como de OSPLYFC, hay una persona que te va a dar una solución. La obra social hoy, tiene un muy buen nivel de prestaciones y con un buen servicio, y nuestras acciones están dirigidas al continuo mejoramiento. ¿Qué acciones se plantean para fortalecer la obra social? Una de las formas que tenemos de mejorar la obra social es la promoción de las afiliaciones por parte de los más jóvenes. Nosotros lo que necesitamos es que como es una obra social solidaria, los afiliados sean solidarios también. La afiliación permite que nosotros podamos hacernos cargos de la persona jubilada, y el joven que recién ingresa, tome la obra social de sus padres y pueda favo-
recer el sistema a largo plazo. También una realidad es que hay lugares donde no hay servicios, por ejemplo en el norte no hay clínicas, además cada vez más, se están cerrando clínicas en muchos pueblos y por otro lado, venir a la ciudad de córdoba se hace más accesible. ¿Qué significa para vos “el regional somos todos”? Como la palabra lo dice, somos todos, el sindicato no es del consejo directivo, es de todos, nosotros estamos porque hemos sido elegidos para representar a los afilados. Por eso le doy mucho valor a la frase el sindicato somos todos, nosotros no podemos hacer nada sin afiliados. Los afiliados depositan algo muy grande, te dan mucho, están confiando en vos, te dan su casa para que vos la manejes. Siempre tiene algo para enseñarte, por ejemplo cuando te encontrás con afiliados de bases en las asambleas regionales, siempre dicen cosas que te sorprenden y te enseñan.
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El SiReLyF participó de la “Feria de Empleo Verde” El viernes 6 de septiembre, en la ciudad de Buenos Aires, el SiReLyF participó de la Feria Nacional de Empleos Sustentables.
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stuvo organizada por la Secretaría de Ambiente y Desarrollo Sustentable de la Nación junto al Instituto de la Juventud Nacional (INJUVE), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Ministerio de Producción y Trabajo de Nación. La propuesta conocida como “empleo verde” buscó promover la capacitación en relación a la evolución del mercado laboral de hoy y con miras a las alternativas laborales con mejores perspectivas en el futuro. El sindicato participó por intermedio de su Centro de Formación Profesional “Aldo Serrano” con un stand que tuvo por objetivo mostrar las diversas propuestas formativas y educativas del gremio que fortalecen el sector eléctrico. Estas son el Plan FES, Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico, Tecnicatura Superior en Energías Alternativas y Eficiencia Energética y cursos de formación profesional en Sedes Fijas y en Aula Móvil: Electricidad Domiciliaria, Electricidad de Planta, Nivelación de Conocimientos Técnicos y Gestión Administrativa e Informática Básica. También tuvo representación al disertar en una charla sobre “Energías Renovables”. Allí dos trabajadoras de la EPEC y estudiantes de la Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico, Mónica Luchini y Nidia Cuello presentaron el proyecto del trabajo final de la carrera, el cual abordó una posible solución por fuentes de energías renovables, con paneles fotovoltaicos para satisfacer la demanda de electricidad de un barrio de Capilla del Monte. Dicha charla también contó con la intervención del área de Políticas Energéticas de SiReLyF. Esta intervención se llevó a cabo junto a la FATLyF y a Fundaluz XXI, puesto que entre todos se comparten y diseñan estrategias comunes para el abordaje de los nuevos desafíos en la formación del Capital Humano de las empresas del Sector de la Energía.
Sobre el Trabajo Final presentado en la charla: Éste se titula: “Solución alternativa a la falta de distribución eléctrica del barrio Aguas Azules oeste de Capilla del Monte”. El proyecto tiene como propósito brindar a los vecinos del sector oeste del barrio Aguas Azules alternativas para proveerse de energía eléctrica. El trabajo cuenta con un diagnóstico y con estudios de factibilidad técnica que van desde un tendido eléctrico provisto por la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (EPEC) a la generación de energía a partir de renovables limpias. Estas posibles soluciones son enmarcadas de acuerdo a los vínculos socio-productivos del sector y la comunidad.
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Audiencia con la Cooperativa de Villa del Dique Luego de la inspección realizada el pasado 22 de agosto, fue convocada a audiencia la Cooperativa de Villa del Dique el 3 de setiembre de acuerdo al cronograma de inspecciones de la Secretaría Gremial.
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tento a los requerimientos cursados por actas de inspección, documentación presentada y exhibida, se solicitó a la Cooperativa una recategorizacion general y la correcta registración y encuadramiento al C.C.T. 36/75 de trabajadores en el sector administrativo y sector redes energía eléctricas ya que están cubiertas con personal de otro convenio, detalló la Secretaría Gremial. También se reiteró la necesidad y urgencia de la solicitud de diagrama de guardia del sector redes energía eléctrica, para cumplir con las normas de seguridad e higiene, de francos y descansos ante ausencias por enfermedad y licencias de los mismos. Además, normalizar diferencias de liquidación de recibos de haberes y artículos del Convenio Colectivo 36/75 de ley en plena vigencia; el cubrimiento de vacantes de trabajadores que se jubilaron y que son parte del plantel del SiReLyF. Por último se solicitó conformar y actualizar un organigrama o plantel básico del personal de acuerdo a funciones y responsabilidades. La Cooperativa tomó conocimiento de lo planteado por el SiReLyF, por lo que será elevado al Consejo de Administración para su evaluación y futura respuesta.
Audiencia de la Cooperativa La Granja
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l 27 de agosto, la Secretaría Gremial, se reunió en la sede del Ministerio de Trabajo con la Cooperativa de La Granja para continuar debatiendo lo solicitado, por dicha Secretaría en la inspección realizada. La cooperativa presentó documentación para acompañar al expediente. En lo que respecta a la re categorización, la cooperativa sostiene que inició la re categorización de los trabajadores por lo que solicita un
tiempo para continuar con el tema categorías a posteriori de la Asamblea de Socios que tienen en la localidad. También registró y encuadró a una trabajadora del sector administración al CCT 36/75. “Tomamos conocimiento de lo planteado por la cooperativa y los instamos a continuar por la senda del diálogo para engrandecer a la cooperativa de La Granja”, sostuvieron desde la Secretaría Gremial.
La Secretaría Gremial se reunió con trabajadores de Cruz Alta
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a Subsecretaria gremial, Carolina González y Diego Bencivenga y Juan Almada del Tribunal Paritario visitaron a los compañeros de la Seccional Cruz Alta- Los Surgentes. En una extensa y productiva reunión se analizó la situación del distrito y de la Epec. Los compañeros pudieron expresar las distintas problemáticas que están teniendo con la Empresa. Desde la Secretaria Gremial se tomó nota de éstas situaciones y próximamente se solicitará una reunión a la jefatura de zona G para buscar en forma conjunta soluciones a los problemas planteados.
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Jornada de salud laboral E n el marco de los 15 años del Centro Preventivo de Salud Ocupacional (CePSO), el día miércoles 10 de septiembre, en el Auditorio del edificio central de EPEC, se desarrolló la 1era. Jornada de Salud Laboral: “Perspectiva de la Salud Laboral en Organizaciones”. En representación del SiReLyF estuvieron presentes los compañeros Pablo De Mula y Aníbal Vecchietti, quienes en la actualidad integran la Mesa de Enlace para la Prevención de las Adicciones en el Mundo del Trabajo. Funcionarios del Ministerio de Trabajo y Salud de la Provincia de Córdoba disertaron sobre la temática de Prevención y Asistencia de las adicciones en el trabajo y sobre violencia en el ámbito laboral. Participaron de la disertación el Dr. Darío Gigena Parker, Secretario de Prevención y Asistencia de las Adicciones y la Dra. Elizabeth Bianchi, Directora de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba. En la temática se dieron detalles sobre el “Protocolo de Actuación para la Prevención y Asistencia de las Adicciones en el Trabajo” y de la importancia de la contención y ayuda para el trabajador alcanzado por esta problemática.
Tutorías Itinerantes del Plan FES L
os últimos sábados del mes se lleva a cabo una “Tutoría Itinerante” en el Centro de Formación Profesional de Almafuerte. La misma tiene por objetivo desarrollar las evaluaciones presenciales como también elaborar trabajos en grupo y consultas presenciales al docente. En esta oportunidad asistieron más de 50 bomberos y bomberas, como así también estudiantes del convenio del SiReLyF. A fin de año, la mayoría de estos estudiantes culminarán su trayecto y obtendrán su título secundario. Además de Almafuerte, todos los miércoles en Córdoba y todos los viernes en Villa María se realizan tutorías para consultas y evaluaciones.
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Continúa el torneo “Unidad y Confraternidad Sindical” El torneo deportivo se desarrolla desde el mes de junio con la participación de más de 1000 trabajadores y trabajadoras del SiReLyF.
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n diferentes seccionales de la provincia, se realiza la edición N° 30 del torneo deportivo “Unidad y Confraternidad Sindical”, integrado por 17 disciplinas. Desde la Secretaría de Turismo, Deporte y Actas destacaron la importancia de este encuentro de militancia que no sólo fortalece al gremio sino que permite poder disfrutar de momentos de sano esparcimiento para la vida de cada trabajador. Estas últimas semanas se realizaron los campeonatos de Paddle en la localidad de Río Tercero. A continuación los resultados que clasificaron a Villa Giardino. Femenino 1° puesto: San Francisco 2° Central Nuclear Embalse 3° Luque 4° Bell Ville Masculino 1° Embalse Sur 2° Bell Ville “A” 3° Villa María 4° Pilar “B”
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Nuevos créditos para familias del Regional Corresponden a créditos hipotecarios para la terminación de sus viviendas.
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sta semana la Secretaría de Vivienda otorgó dos nuevos créditos destinados a familias del SiReLyF. En este caso, son préstamos que consisten en cuotas fijas sin intereses a 20 años, para la terminación de la vivienda única familiar. “Estamos orgullosos de este sindicato de poder continuar con esta línea de préstamos a pesar de todos los avatares de la economía que nos atraviesa”, expresó el Secretario de Vivienda, Arturo Cussa. “Continuamos en el mismo sendero, se trata de ayudar lo más posible para que tengan la vivienda propia, el anhelo de muchos compañeros trabajadores”, agregó Cussa. Los beneficiarios son Héctor Beltramo de la Seccional Villa María y Rodrigo Jara de la Seccional Villa del Totoral. Ambos sostuvieron que acceder a un crédito a través de una entidad bancaria en estos momentos, por la tasa alta de intereses, es muy difícil. “Gracias al gremio, nos va a permitir poder pagar de una manera cómoda. La expectativa es dejar de pagar alquiler y tener nuestra vivienda propia cuanto antes”, remarcaron.
Agradecimientos y saludos
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l día 1 septiembre el compañero Juan Carlos Mercado cumplió 35 años de servicio. Es el más antiguo de la Cooperativa de San Marcos Sierra. Sus compañeros de trabajo quisieron agasajarlo con un cálido festejo. “En sus inicios hacia las facturas a mano, luego se adecuó a la tecnología. Siempre recaemos a su conocimiento de los asociados cuando no ubicamos alguno donde vive. Un gran compañero fiel participante de los torneos de pesca del sindicato”. Seccional San Marcos Sierras.
Maratón de Tapitas 2019 E l viernes 6 de septiembre se llevó a cabo la 8° Maratón de Tapitas organizada por la Asociación Hospital Infantil de Alta Córdo-
ba. Bajo el slogan “Las tapitas saltan a la fama”, se llevó a cabo una gran campaña que permitió juntar varias toneladas de tapitas plásticas de distintos tamaños. Esta acción colectiva de la ciudadanía cordobesa, realizada desde hace varios años tiene como objetivo generar recursos a través de una acción sustentable que implique el cuidado del medio ambiente. Es así que los recursos obtenidos finalmente permiten desarrollar acciones de asistencia, promoción de derechos, prevención en salud, asesoramiento, etc. El SiReLyF, estuvo presente acompañado de distintas organizaciones civiles, gubernamentales, instituciones educativas, medios de comunicación, entre otros.
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