Energía Positiva N°767 | SiReLyF by SiReLyF

PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL DEL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA

| AÑO 17 - Nº 767 | CÓRDOBA, VIERNES 20 DESEPTIEMBRE DE 2019

Nº 22 / 2019.

Campeonato Argentino “Oscar Smith”, edición 2019 En representación del SiReLyF participan 35 afiliados y afiliadas en distintas disciplinas

HAY EQUIPO

Entrevista a José Foresto, Secretario de Cultura, Comunicación y Formación Es una propuesta de la Secretaría de Prensa del SIReLyF, cuyo objetivo es acercar la voz del Consejo Directivo a sus afiliados y afiliadas.

El SiReLyF ha entendido que apostar por la educación es apostar al futuro y es por eso que tuvimos la visión de llevar adelante una política para que nuestros afiliados, sus hijos y demás personas ajenas a nuestro sindicato tengan la posibilidad de adquirir nuevos conocimientos". SECRETARÍA GENERAL

Cรณrdoba, viernes 20 de septiembre de 2019

Córdoba, viernes 20 de septiembre de 2019

CONSEJO DIRECTIVO: Secretario General: BRIZUELA, Máximo Humberto (Almafuerte) Subsecretario General: VACHETTA, Jorge Ricardo (Morteros) Secretario de Organización: BERGESIO, Rubén Pedro (Balneraria y Zona) Subsecretario de Organización: OVIEDO, Jorge David (Villa Dolores y Zona) Secretario de Viviendas y Obras: CUSSA, Arturo Carlos (Río Grande) Secretario de Hacienda: ROSSI, José Alberto (Jesús María-Colonia Caroya) Subsecretario de Hacienda (1º): APEZTEGUÍA, Jorge Antonio (Marcos Juárez) Subsecretario de Hacienda Segundo (2º): LEVANTINI, Daniel (Río Grande) Subsecretario de Hacienda Tercero (3º): CARRILLO, Maria Alejandra (Oliva) Secretario Gremial: VARGAS, José Antonio (Central Nuclear Embalse) Subsecretario Gremial Primero (1º): GONZALEZ, Carolina Lilian (Villa María) Subsecretario Gremial (2º): RECALDE, Carlos Julio (Villa Dolores y Zona) Subsecretario Gremial (3º): TORANZO, Claudio Eduardo (Embalse Sur) Secretario de Previsión: VECCHIETTI, Aníbal (Pozo del Molle) Secretario de Servicios Sociales: CAULA, Marcel César (Hernando) Secretario de Turismo, Deportes y Actas: SUPPO, Guillermo César (Pilar) Subsecretaria de Turismo, Deportes y Actas: FIGUEROA, Jorge Omar (Jesús María - Colonia Caroya) Secretario de Cultura, Comunicación y Formación: FORESTO, José Antonio (Bell Ville) Vocales Títulares VITTÓN, Hernán Marcelo (Arroyito) ALMADA, Juan Manuel (San Francisco y Zona) MOYANO, Miguel Alberto (Morteros) CAMOLETTO, Víctor Hugo (San Francisco y Zona) Vocales Suplentes BENCIVENGA, Diego Gastón (Villa María) RAMONDELLI, Marcelo (Hernando) DE MULA Pablo Andrés (Alta Gracia) ALBA, Oscar Daniel (Río Tercero) Comisión Revisora de cuentas y control de los emprendimientos MIEMBROS TITULARES CASTELLINO, Lidia Norma (Balnearia y Zona) USANDIVARAS, José Luis (Río Grande) ÁLVAREZ, Raúl Marcelo (Santa Rosa de Calamuchita) ACERETTO, María Eugenia (Almafuerte) SANZ, Damián Juan (Cruz del Eje) MIEMBROS SUPLENTES MALDONADO, Claudia Patricia (Jesús María - Colonia Caroya) ALLENDE, Alejandro Rubén (Villa del Totoral y Zona) Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados Presidente Nelson José Gabrieloni (Villa Carlos Paz) Secretario Juan Carlos Zanforlín (Jesús María – Colonia Caroya) VOCALES TITULARES Titutlar 1 Miguel Ángel Brewer (Embalse) Titutlar 2 Walter Gustavo Luciani (General Deheza) VOCALES SUPLENTES Suplente 1 Dardo Ángel Giuliani (Villa María) Suplente 3 José Córdoba (José de la Quintana) Suplente 4 Juan Federico Hernández (Córdoba) Administración LAS CABAÑAS COSQUÍN DURÁN, Raúl Administración HOTEL INTERSUR, San Telmo. Buenos Aires PAVÁN, Daniel Administración HOTEL VILLA GESELL RODRÍGUEZ, Pablo

EDITORIAL

Los estudiantes y el conocimiento son el futuro

a riqueza de un país se suele decir que son sus recursos naturales. Afortunadamente en este rincón de la tierra los mismos abundan, pero basta con ver nuestra economía para darnos cuenta que no alcanzan o no son suficientes, quizás por el manejo de los mismos sumado a los desaciertos económicos de quienes nos conducen. Más allá de estos temas que nos angustian en el presente, debemos saber que en pleno siglo XXI esa riqueza no alcanza para potenciar a nuestro país y brindarle dignidad de sus habitantes. No basta con grandes extensiones de tierras sembradas, petróleo debajo de nuestros pies y minerales en nuestras montañas; el futuro va mucho más allá de meros recursos naturales. Claro, son importantes y contar con ellos es positivos pero definitivamente no son suficientes. El futuro es el conocimiento, los saberes aprendidos y la investigación; en resumen, la educación que es el medio para alcanzar lo anteriormente nombrado. Es así que podemos afirmar que el futuro son todos y cada uno de los estudiantes de esta patria, sin distinción de edad, género y la especialidad en la que decidan formarse. Ellos concurren a nuestras escuelas, universidades y demás establecimientos para aprender y volcar esos saberes en beneficio de nuestra patria el día de mañana. Aunque debemos aclarar que no todos tienen esa posibilidad, pues la desigualdad no escapa a la situación económica nombrada y lamentablemente no todos pueden acceder a la educación formal. El SiReLyF ha entendido que apostar por la educación es apostar al futuro y es por eso que tuvimos la visión de llevar adelante una política para que nuestros afiliados, sus hijos y demás personas ajenas a nuestro sindicato tengan la posibilidad de adquirir nuevos conocimientos. Creemos que facilitar o brindar una herramienta tan importante como el saber, cambia realidades personales que impactan indirectamente en la realidad de un país. Es así como hace más de 16 años nació La Casa del Estudiante, para albergar a decenas de jóvenes y sus sueños de llevar adelante una carrera universitaria. Así también ocurre con nuestro Centro de Formación Profesional Aldo Serrano, que en 6 años lleva capacitando a cientos de cordobeses, afiliados y trabajadores en general. Ambos hechos que nos enorgullecen son sin lugar a dudas una apuesta al futuro, un aporte a nuestra patria, porque como ya hemos dicho entendemos que facilitando el conocimiento, ya sea dando albergue para disminuir el costo de vida de quienes vienen a estudiar a la ciudad Córdoba o dictando directamente cursos y carreras terciarias estamos inyectando futuro a nuestro país; un futuro inmediato para salir adelante, un futuro que dignifica a cada protagonista en particular y a nuestra querida Argentina en general.

Secretaría General

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PASIVOS NACIONALES

Invitación:

1º Jornada de Previsión Social Estimados Compañeros: Tenemos el agrado de dirigirnos al Compañero Secretario Seccional y/o Subseccional y por su intermedio a los demás integrantes de esa Comisión, con el fin de dar tratamiento al tema que se menciona en la referencia. A los efectos de convocar a la primer Jornada de Previsión Social conjuntamente con Secretaría de Previsión Social de FATLYF, a realizarse el día martes 24 de septiembre de 2019, a partir de las 9.30 hs, en Salón Auditorio Luis Gagliano, sito en calle Jujuy 27 de la ciudad de Córdoba. AGENDA DEL DIA 1. Bienvenida y apertura de Jornada a cargo de Secretaría General. 2. Informe de la gestión de Secretaría de Previsión. 3. Informe de la gestión de Secretaría de Previsión Social, Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza. 4. Considerar consultas. 5. Cierre de Jornada.

Luego del encuentro, se brindará un almuerzo de agasajo para los presentes. En esta ocasión no está previsto el alojamiento. Asimismo, también deberán realizar reuniones en las Comisiones de Jubilados y Pensionados de Cada Seccional y/o Subseccional, para: - Designar hasta dos (2) asistentes. - Considerar consultas a desarrollar en la Jornada. - Reunir copia de los recibos de Jubilados y Pensionados que deberán entregar el día de la jornada. En razón de que los cupos son limitados, les pedimos confirmar asistencia antes del 10.09.2019, por teléfono al 0351- 4546400 int. 169 ó al correo electrónico: a.vecchietti@regionalluzyfuerza.com Sin otro motivo y esperando den a la presente la difusión correspondiente, hacemos propicia la oportunidad para saludarles con la estima de trabajadores organizados sindicalmente.

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Área de Políticas Energéticas: Recorrido por la BIEL Light + Building E l Área de Políticas Energéticas integrada por Guillermo Pandolfi y Renato Bollati, asistió a la bienal Internacional de la Industria Eléctrica, Electró-

nica y Luminotécnica, que se llevó a cabo en el Predio Ferial de La Rural de Palermo en Buenos Aires del 11 al 14 de septiembre. La misma contó con varios

expositores: industriales, cámaras, empresas y fabricantes tanto nacionales como internacionales. Además, la organización de

la bienal dispuso de dos salas donde se desarrollaron presentaciones y disertaciones referentes a las áreas involucradas en la exposición. Se pueden

destacar las referentes a Eficiencia Energética, Generación Solar Distribuida, Redes Inteligentes, Baterías de Litio y Movilidad Eléctrica.

Visita al laboratorio de Alta Tensión de la UNC E l miércoles 18 de septiembre los integrantes del Área de Políticas Energéticas visitaron el laboratorio de AT de la Universidad Nacional de Córdoba.

Allí el ingeniero Ezequiel Turletto guió la visita recorriendo las instalaciones de los laboratorios de ensayos, enumerando los diferentes ensayos que se realizan en los mismos, agregaron

los integrantes del área. También, se recorrió el laboratorio donde está el reactor nuclear experimental que se utiliza para diferentes fines. Entre estas aplicaciones se utiliza para ca-

pacitar al personal que luego desarrollan tareas en centrales nucleares, entre ellas la de la Central Nuclear Embalse. Esta visita también incluyó en la agenda la organización

conjunta de la próxima reunión de la Asociación Electrotécnica Argentina, CE 53 y CE 54 de las cuales ambas instituciones son integrantes, detallaron Guillermo Paldolfi y Renato Bollati.

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HAY EQUIPO

e esta manera a través de entrevistas a secretarios y subsecretarios de distintas áreas, se buscar conocer el presente del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, bajo la mirada personal del entrevistado, que aporte a la construcción colectiva de toda nuestra Organización Gremial. José Antonio Foresto, más conocido como “Pepe” para la mayoría de sus compañeros de trabajo, nació en la ciudad de Bell Ville en 1961. En el año 1985 entró a trabajar a la Empresa Provincial de Energía de Córdoba. En la EPEC desempeñó varias tareas, la primera de ellas, como la mayoría de los recién ingresados según sus propias palabras fue la de peón de redes. Con los años rindió y ascendió para otros cargos hasta convertirse en Jefe Mayor del Área Administrativa. La vida sindical de José Foresto estuvo fuertemente marcada por su padre, quien fue un militante activo en la Seccional Bell Ville y miembro del Consejo Directivo durante muchos años. Apenas ingresó a trabajar se afilió al SiReLyF y comenzó a trabajar en distintas secretarías de su seccional. Años más tarde fue elegido secretario de seccional durante varios periodos. “Al sindicato lo viví desde muy pequeño ya que mi padre estuvo siempre metido en el mismo. Eso me enseñó a querer y valorar lo que significa el gremio. Haber acompañado a mi padre en varios festejos y reuniones, hizo que viva y sienta esta institución desde muy chico”, cuenta José. Además agrega que gracias al Sindicato pudo vivir sus primeras vacaciones junto a su familia en el Hotel de la Cumbre, un recuerdo de niño que atesora hasta el día de hoy. Como miembro del Consejo Directivo se desempeñó en distintas comisiones, entre ellas la de Seguridad e Higiene, Becas y TCT en medio Tensión. Más adelante comenzó a colaborar con el Tribunal Paritario, hasta convertirse en este nuevo periodo en el Secretario de Cultura, Comunicación y Formación. ¿Cuáles son los desafíos de la Secretaría? El desafío mayor fue que por una decisión del Consejo Directivo se lleva a cabo todas las tareas desde la misma Secretaría, sin la intervención de una empresa de comunicación como ocurría anteriormente. Esto nos llevó a tener que confor-

mar un nuevo equipo de trabajo. Quiero resaltar la labor de Andrea, José y Mariana que venían trabajando en el Centro de Formación Aldo Serrano, y junto a ellos nos hemos puesto desde el primer día a reformular todo. Hemos conformado un equipo muy bueno, siempre con el apoyo de la Secretaría General. Son muchos los desafíos que tenemos, ya que nuestros Sindicato es muy amplio. Buscamos llegar al afiliado a través de diferentes medios, ya sea redes sociales, diario papel, digital, videos web, etc. ¿Cuál crees que ha sido la gran iniciativa en estos meses? Creo que es el suplemento que lanzamos en el diario La Voz. Para nosotros fue un gran reto encarar este proyecto. Trabajamos mucho para que salga lo mejor posible. Creo que las 3 ediciones que salieron hasta el momento tuvieron un muy buen impacto, no solo para los afiliados sino para los lectores en general. Es una herramienta muy buena para que conozcan nuestro sindicato, que como dice nuestro Secretario General, no es ni mejor ni peor que otros, sino que es diferente. Una sección importante de ese

suplemento consta de reflejar las visitas a distintas seccionales, ¿Qué te genera el hecho de recorrer el interior para acercar la voz de los compañeros afiliados? Antes al estar abocado solo al área de EPEC no había tenido la oportunidad de recorrer las seccionales de los otros sectores que conforman nuestro sindicato. Realmente la forma en la que estamos haciendo los recorridos y al tener contacto con los afiliados en los lugares de trabajo, uno puede compartir y vivenciar las diferentes realidades que hay en el SiReLyF. Creo que son muy valiosas, tenemos testimonios de vida de compañeros activos y jubilados que enriquecen la historia de nuestra institución. ¿Qué acciones se están realizando desde la Secretaría para potenciar esta nueva forma de trabajo? Una de las iniciativas que tuvimos fue realizar una encuesta. Realmente este resultado fue positivo ya que muchos compañeros la han respondido. Esto nos da una aproximación a las cosas que tenemos que mejorar o plantear alternativas para llegar a la mayor cantidad de afiliados.

Con respecto a Formación y Cultura ¿Cómo se está trabajando? Con respecto a formación estamos trabajando en conjunto con la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza a través del Instituto de Formación Social y Capacitación Sindical Adalberto Wimer, dictando cursos de capacitación para nuestros afiliados y afiliadas de diferentes seccionales. Ahora en el mes de septiembre vamos a llevar a cabo el primer encuentro de capacitación para las compañeras que asumen en el próximo período en sus respectivas seccionales y en octubre también realizaremos un curso para los Secretarios de Seccionales que asumen el 1 de noviembre del presente año. Lo que respecta al tema cultura, seguimos con el Concurso Cultural. Como nombré anteriormente las encuestas que estamos realizando nos van perfilando para realizar nuevas actividades en beneficio de los afiliados. ¿Qué significa para vos “El Regional Somos Todos”? Creo que es un slogan que siempre estuvo como esencia de nuestra institución. Creo que resume que desde la seccional más chica a la más grande, que tanto el afilia-

do que vive en la localidad más pequeña hasta el que vive en las grandes ciudades es parte y pertenece con el mismo grado de importancia. Su voz en las asambleas siempre va a ser reflejada en reuniones de áreas o en los cuerpos generales porque todos tienen la posibilidad de participar en todas las actividades que tiene nuestro sindicato. En resumen el Regional Somos Todos porque somos una familia que asiste y ayuda a cada miembro. Cada vez que un compañero tiene una dificultad estamos todos para ayudarlo. Mensaje a los afiliados: Que sigan confiando en esta organización sindical. Si bien hay que adaptarse a las nuevas actividades que tiene el mundo laboral el sindicato nunca va a dejar solo a ningún compañero, siempre va a buscar una solución. Ocurre muchas veces con la obra social. En lo personal me gustaría contar que hace unos años me tocó vivir un problema delicado de salud con mi hija y ahí uno valora la calidad humana que tiene una Obra Social, no solo por brindarte los medios sino el acompañamiento que uno siente en esos momentos tan difíciles que uno le toca atravesar.

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Campeonato Argentino “Oscar Smith”, edición 2019 En representación del SiReLyF participan 35 afiliados y afiliadas en distintas disciplinas.

ntre el 17 y el 20 de septiembre se llevó a cabo una nueva edición del Campeonato Argentino “Oscar Smith”, en la ciudad de Mar del Plata. 40 delegaciones de deportivas de Sindicatos hermanos de todo el país estuvieron presentes en “la feliz” para disfrutar de tres días de competencia, camaradería y festejos. Esta gran competencia que se disputa hace varios años es una oportunidad para unir lazos y fortalecer el espíritu de la familia de Luz y Fuerza, a través del deporte y la competencia justa y honesta. La delegación del SiReLyF estuvo integrada por 35 afiliados y afiliadas que compitieron en deportes como futbol, pádel, bochas, truco, etc. En lo que fue la apertura y sorteo oficial de esta nueva edición del torneo el Secretario de Organización e Interior, Mario Rojas fue el encargado de dar la bienvenida a cada uno de los presentes, en el Salón Topacio del Hotel 13 de Julio. Por otra parte reconoció, en nombre del Secretariado Nacional y del Secretario General, Compañero Guillermo Moser, el esfuerzo de cada uno de los Sindicatos para llevar adelante las instancias de clasificación y estar presentes en Mar del Plata, dando vida a esta fiesta del deporte y de la confraternidad lucifuercista. Al cierre de la apertura el Secretario de Organización e Interior afirmó: “Queremos destacar el entusiasmo con el que participan, la ilusión que tienen de ganar cada una de las delegaciones que llegan a estas instancias finales y que tienen como corolario esa gran ilusión que compartimos; la de levantar las banderas de la unidad, de la confraternidad, de la disciplina orgánica y de la militancia que nos caracterizan y que nos une, dándole sentido a nuestro lema “Luz y Fuerza somos todos”. Fuente: http://www.fatlyf.org/

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Reunión entre la Comisión Revisora de Cuentas y la Secretaría de Hacienda

l martes 17 de septiembre, en nuestra sede central, integrantes de la Comisión Revisora de Cuentas y Control de los Emprendimientos se reunieron junto al Secretario General, Máximo Brizuela, la Secretaría de Hacienda encabezada por José Rossi, el Contador del Sindicato Regional, Carlos Giovanardi y auditores externos. En la misma se puso a consideración los Balances de los ejercicios comprendidos al periodo 2018/2019, correspondientes al SiReLyF, y el Presupuestos de Gastos y Recursos para el periodo 2019/2020, Balance de la “Fundación para el Desarrollo y Capacitación de los Trabajadores del SiReLyF, Balance de “Regional Luz y Fuerza Salud S.A.”, Balance de “La Colina del Sol S.A.” y un In-

forme General sobre Generadora Córdoba S.A. Luego de un amplio informe brindado por la Secretaría de Hacienda, se analizaron profunda-

mente los distintos movimientos y cambios económicos producidos en los últimos meses y la repercusión de tal situación en los distintos emprendimientos, en-

contrando una situación sólida y ordenada tanto en el SiReLyF, como en el resto de los emprendimientos. Concluido el análisis, la Comisión Revisora de Cuentas,

Gestiones gremiales en Río Segundo E l 17 de septiembre se realizó una Asamblea Seccional en la Ciudad de Río Segundo para tratar distintos problemas y necesidades de dicha seccional, participando de la misma en representación del Consejo Directivo de nuestra organización gremial Carolina González y Diego Bencivenga, Secretaria Gremial y Tribunal paritario respectivamente, por la secretaria de Previsión, Víctor Camoletto y por la Secretaría de Servicios Sociales, Pablo De Mula. Luego de un amplio y profundo análisis de las problemáticas que afectan a los trabajadores, se tomaron los distintos reclamos y necesidades para darle respuesta a los requerimientos solicitados, sostuvieron desde la Secretaría Gremial. Además destacaron el clima de confraternidad y compañerismo que se mantuvo entre todos los integrantes de la asamblea.

elaboró los respectivos despachos para ser elevados al Consejo Directivo y poner a consideración del próximo Cuerpo General de Delegados.

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INFORME SECRETARÍA GREMIAL

Acuerdos de paritaria salarial primer tramo año 2019

urante el presente año la Secretaría Gremial, encabezada por José Vargas llevó adelante diferentes gestiones que derivaron en acuerdos salariales para las empresa ETHOS ENERGY S.A, UENSA S.A, RÍO ENERGY S.A y TRANSENER S.A. A continuación se detalla los porcentajes alcanzados para cada una de las empresas mencionadas: EMPRESA ETHOS ENERGY S. A. -Incremento Salarial Inicial Año 2019: A principio del Año se alcanzó un Aumento en los Salarios de los Trabajadores de ésta Empresa, consistente en una Recomposición Salarial para los meses de Enero y Febrero de 2019, con un incremento en los sueldos de los Trabajadores de ETHOS ENERGY S. A., del orden del Diez por ciento (10 %), en dos (2) tramos no acumulativos, y según el siguiente detalle: Incremento en un porcentaje del Cinco por ciento (5 %), a partir del 01 de Enero 2019, sobre la Escala Salarial vigente al mes de Noviembre 2018. Además, un incremento en un porcentaje del Cinco por ciento (5 %), a partir del 01 de Febrero 2019, sobre la Escala Salarial vigente al mes de Noviembre 2018. Este Acuerdo tuvo aplicación inmediata, con total independencia del posterior Acto Administrativo de Homologación que pudiera darse, ante la Autoridad Laboral correspondiente. -Paritaria Salarial Año 2019: otro Acuerdo por incremento Salarial como Recomposición Salarial por el Período Anual 2019,se acordó un Incremento Salarial para el Periodo, en principio de forma parcial del Año en curso, en un 23 % (Veintitrés por ciento), éste incremento se instrumentará de la siguiente forma: Se Incorporó un porcentaje del Quince por ciento (15 %) a partir del 01 de Febrero de 2019 inclusive, que será calculado sobre la Escala Salarial vigente a Enero 2019. Se Incorporó un porcentaje del Cuatro por ciento (4 %) no acumulativo, a partir del 01 de Junio de 2019 inclusive, sobre la Escala Salarial vigente a Enero 2019. Se Incorporó un porcentaje del Cuatro por ciento (4 %) no acumulativo, a partir del 01 de Agosto de 2019 inclusive, sobre la Escala Salarial vigente a Enero 2019. Las partes acuerdan volver a reunirse en el mes de Septiembre 2019, con el fin de monitorear los incrementos salariales aquí detallados, con respecto índice de precios al consumidor publicado por el INDEC, analizando el impacto sobre los niveles salariales aquí acordados.

EMPRESA UENSA S. A. y RÍO ENERGY S. A. -Incremento Salarial Inicial Año 2019: Finalmente se alcanzó otro Acuerdo por incremento Salarial como Recomposición Salarial, para el personal dependiente de dicha empresa, la misma consiste en una Recomposición para el mes de Febrero de 2019, con un incremento en los salarios del orden del Cuatro por ciento (4 %) no acumulativo, y según el siguiente detalle: A partir del 1° de Febrero 2019, un incremento salarial no acumulativo del Cuatro por ciento (4 %), que debe calcularse sobre la Remuneración, Normal, Habitual y Permanente de cada Trabajador, Vigentes al mes de Noviembre 2018, a cuenta y en compensación a la suma fija establecida por el Decreto Nº 1043/18. -Paritaria Salarial Año 2019: se obtuvo otro Acuerdo por incremento Salarial como Recomposición Salarial por el Período Anual 2019,se acordó un Incremento Salarial para el Periodo, en principio de forma parcial del Año en curso, en un 23 % (Veintitrés por ciento), éste incremento se instrumentará de la siguiente forma: Se Incorporó un porcentaje del Quince por ciento (15 %) a partir del 01 de Febrero de 2019 inclusive, que será calculado sobre la Escala Salarial vigente a Enero 2019. Se Incorporó un porcentaje del Cuatro por ciento (4 %) no acumulativo, a partir del 01 de Junio de 2019 inclusive, sobre la Escala Salarial vigente a Enero 2019. Se Incorporó un porcentaje del Cuatro por ciento (4 %) no acumulativo, a partir del 01 de Agosto de 2019 inclusive, sobre la Escala Salarial vigente a Enero 2019. Las partes acuerdan volver a reunirse en el mes de Septiembre 2019, con el fin de monitorear los incrementos salariales aquí detallados, con respecto índice de precios al consumidor publicado por el INDEC, analizando el impacto sobre los niveles salariales aquí acordados. EMPRESA TRANSENER S. A. Como Uds. saben, nuestra jurisdicción gremial en Ámbito de esta Empresa, en la Provincia de Córdoba, se compone con el personal que desempeña sus funciones en la Estaciones Transformadoras de las localidades de Almafuerte, Malvinas Argentinas y Arroyo Cabral, y que en conjunto con la Secretaría Gremial de la FATLyF, se fue gestionando la Paritaria Salarial, como años anteriores, también durante este primer Período Salarial del Año 2019, según el siguiente detalle: -Incremento Salarial Inicial Año

2019: El primer Incremento Salarial del Año 2019, se Acordó como primera etapa en el Año, dicho incremento salarial alcanzado para los salarios, consistió en una Recomposición Salarial para los meses de Enero y Febrero de 2019, con un incremento en los sueldos de los Trabajadores de TRANSENER S. A., del orden del Diez por ciento (10 %), en dos (2) tramos no acumulativos, y según el siguiente detalle: A partir del 1° de Enero 2019, un incremento salarial no acumulativo del Cinco por ciento (5 %), que debe calcularse sobre la Remuneración, Normal, Habitual y Permanente de cada Trabajador, correspondiente al mes de Marzo 2018. A partir del 1º de Febrero 2019, un incremento salarial no acumu-

lativo del Cinco por ciento (5 %), que debe calcularse sobre la Remuneración, Normal, Habitual y Permanente de cada Trabajador, correspondiente al mes de Marzo 2018. -Paritaria Salarial Año 2019: También se Acordó por incremento Salarial como Recomposición Salarial por el Período Anual 2019, que tendrá vigencia desde el 01 de Marzo de 2019 hasta el 29 de Febrero de 2020, habiéndose acordado un Incremento Salarial para el referido Periodo, en principio de forma parcial por el primer tramo del Año en curso, en un 23 % (Veintitrés por ciento), éste incremento se instrumentó de la siguiente forma: Se Incorporó un porcentaje del Quince por ciento (15 %) a partir

del 01 de Marzo de 2019 inclusive, que será calculado sobre la Escala Salarial vigente a Febrero 2019. Se Incorporó un porcentaje del Cuatro por ciento (4 %) no acumulativo, a partir del 01 de Junio de 2019 inclusive, sobre la Escala Salarial vigente a Febrero 2019. Se Incorporó un porcentaje del Cuatro por ciento (4 %) no acumulativo, a partir del 01 de Agosto de 2019 inclusive, sobre la Escala Salarial vigente a Febrero 2019. Las partes acuerdan volver a reunirse a partir del mes de Septiembre 2019, con el fin de monitorear los incrementos salariales aquí detallados, con respecto índice de precios al consumidor publicado por el INDEC, analizando el impacto sobre los niveles salariales aquí acordados.

Córdoba, viernes 20 de septiembre de 2019

Historias de Familia Relato del nacimiento de Felipe, cuya obra social fue una pieza fundamental para la familia López de General Fotheringham.

uan José López trabaja en la Cooperativa de Servicios Sociales de General Fotheringham desde el 2010, trabaja en el sector de redes. Además en diciembre asume un cargo en la seccional del SiReLyF. Juan y Noelia hace 20 años que están juntos y desde hace mucho tiempo buscaban tener un hijo, por distintas situaciones de salud el pequeño se hizo esperar; pero este 10 de septiembre nació Felipe, y la familia está inmensa en una gratitud que hicieron llegar. El proceso hasta llegar a la concepción: - El apoyo y acompañamiento del Sindicato y la Obra Social A medida que fueron pasando los años fuimos nosotros también aprendiendo a manejarnos, con quien buscar ayuda, que instituciones nos podrían brindar sus conocimientos. Nos favoreció contar con mi trabajo, el servicio de la Obra Social (OSFATLYF), y las gestiones del sindicato. Todo en conjunto porque se necesitaba de acá desde donde salíamos, hay mucha distancia a la capital, entonces necesitábamos desde un lugar para quedarnos al reconocimiento de nuestros gastos, porque la situación económica no alcanzaba y hemos recibido una ayuda de respuesta. Una vez que logramos tener ese tipo de apoyo, nos dedicamos más tranquilos a buscar especialistas, nosotros necesitábamos una institución que especialista en fertilidad, entonces damos por comentario y por recomendación con la Fundación Fecundart, ahí comenzó nuestro camino. También recibimos mucha ayuda para lograr la autorización de los trámites médicos, los cuales pasaron por varias manos, desde la Seccional de Hernando, en Villa María, en Córdoba y por último en la junta médica de Buenos Aires, quienes resolvieron a nuestro favor cubrir el tratamiento de fertilización in vitro. Más de una vez, por medio del WhatsApp, fuera de horario, de contactos personales que brindaron, siempre estaban disponibles. Junto con la parte clínica y médica, nos dieron mucha ayuda hubo cosas que no la podía resolver una sola persona, se tenían que hacer en grupo de médicos o resultados que tenían que dar en conjunto. -Transitar el tratamiento médico Cuando comienza el tratamiento, sabíamos que nos subíamos a un barco que tenía un largo viaje para recorrer, pero pusimos toda nuestra voluntad y siempre fuimos animados y acompañados, tanto por vecinos, como la gente que compartía el día a día con nosotros, compañeros de trabajo, familiares, amigos. También las personas que trabajan para el SiReLyF, para OSFATLYF fueron de gran apoyo humano más allá de su deber, eso nos fue dando cada día más fuerza, porque fueron dos años largos, y siempre nos brindaron sostén y conocimiento. Bueno con todo eso a favor, arranca la parte buena del tratamiento donde se llevaron a cabo los procedimientos, y se logró en enero. Tuvimos que viajar dos veces al mes, el médico nos llenaba de pedidos, para seguir con estudios y controles, y a la vez siempre teniendo en cuenta que estamos lejos, viajamos a Córdoba, Villa María y Hernando a buscar pedidos, llevar trámites, cada uno de ellos nos brindó su tiempo, por eso nos sentimos agradecidos. Historia contada por el compañero Juan José López.

Córdoba, viernes 20 de septiembre de 2019

Festejos por el día del niño y la niña en Villa del Totoral, Deán Funes y Jesús María - Colonia Caroya Diversas seccionales del SiReLyF celebraron el mes de la niñez.

illa del Totoral festejó la niñez junto a la familia de la seccional. Pasaron una tarde con juegos, premios, un almuerzo y merienda. Deán Funes también festejó con juegos recreativos para todos los hijos e hijas, sobrinos y nietos de afiliados. Lo realizaron el pasado sábado. Carlos Vera, secretario de la Seccional, comenta que acondicionaron el quincho y prepararon una sala para la proyección de una película. La jornada comenzó a la siesta y asistieron 30 niños, con castillos inflables, tejos, metegol, una sala-cine y una merienda. También sortearon regalos y dieron juguetes y golosinas. Jesús María y Colonia Caroya también realizó un gran evento con muchos niños y niñas, quienes pasaron la tarde con juegos y dinámicas entretenidas durante toda la jornada.

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