PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL DEL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA
| AÑO 17 - Nº 769 | CÓRDOBA, VIERNES 11 DE OCTUBRE DE 2019
Nº 24 / 2019.
Nuevo convenio de capacitación entre FATLyF y EPEC A través de Fundaluz XXI, todos los trabajadores de la empresa serán beneficiados con capacitaciones del sector y con especial importancia en la reconversión de puestos de trabajo.
Jornada Federal de Trabajo de la AEA para debatir la Seguridad Eléctrica El SiReLyF junto a la UNC, gestionó una mesa de trabajo interinstitucional en el Centro de Formación Profesional “Aldo Serrano” de Almafuerte para debatir la reglamentación de seguridad eléctrica.
Las conquistas y resguardo de derechos son más factibles cuando existe un trabajo mancomunado entre las partes. Contrario a esto, las peleas sin sentido donde se anteponen intereses personales nos debilitan de manera categórica, porque como dice el dicho si nos peleamos entre hermanos nos devoran los de afuera. SECRETARÍA GENERAL
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Córdoba, viernes 11 de octubre de 2019
Los afiliados al Regional Salud pueden atenderse en el Instituto Oulton A sí como REGIONAL LYF SALUD cuenta desde hace años entre sus prestadores al Instituto Oulton, a partir del 1 de octubre el Director de la Obra Social del Personal de Luz y Fuerza de Córdoba (OSPLYFC), Dr. Andrés Chianalino, y el Presidente del Instituto Oulton de la ciudad de Córdoba, Carlos Oulton, firmaron un convenio por el cual el prestigioso centro médico brindará sus servicios a los afiliados de la Obra Social. El Instituto Oulton es un centro de avanzada tecnología, especializado en diagnóstico por imágenes y en prácticas médicas y quirúrgicas ambulatorias, que con 40 años de trayectoria es reconocido como un modelo médico, académico y en la incorporación continua de alta tecnología. Los afiliados a la OSPLYFC también podrán acceder desde hoy a los servicios de diagnóstico por imágenes que incluyen medicina nuclear y molecular, un departamento de la mujer que cuenta con un piso exclusivo, intervencionismo en imágenes, ecografía general, neurorradiología, doppler vascular, osteoarticular, cardioimágenes, radiopediatría y ra-
diología. “Dentro del espectro de la salud de Córdoba, la OSPLYFC es un jugador central por la importancia que tiene en el mapa de la salud, y la visión del
Instituto es ampliar la oferta de servicios en todos los estamentos de salud, poniendo a disposición la misma calidad médica y tecnológica en todos los casos”, dijo Roberto Panigo,
Director Administrativo General del Instituto Oulton. Los afiliados a la OSPLYFC se suman a los más de tres millones de pacientes que han pasado por una institución
pionera en procedimientos diagnósticos y terapéuticos, en la formación de médicos especialistas, en la inversión en tecnología y en infraestructura.
OSPLYFC continúa con el Programa Odontológico Especial
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a Obra Social del Personal de Luz y Fuerza de Córdoba (OSPLYFC) da continuidad con nuevas prestaciones y modalidades para el plan odontológico. Dicho plan produce que hoy se invierta y se pueda volver a poner en marcha el programa de cuidado del aparato estomatognático. El mismo está destinado a cada uno de los afiliados de la provincia de Córdoba. Además la reactivación de las prestaciones para toda la provincia incluye especialidades y prácticas del PMO y el POE que consiste en la cobertura de implantes, prótesis fijas, prótesis removibles y ortodoncia. Además de la cobertura en la ciudad de Córdoba, en Av. Gral. Paz 282 - 3er piso, como en Independencia 244 de la ciudad, también se amplía la cobertura en el interior. Con el objetivo de llegar a cada uno de los afiliados, las Obras Sociales y la Federación Odontológica de Córdoba firmaron un convenio que reactiva la red
de prestadores del interior de la provincia. Los afiliados que residan en el interior, podrán atender-
se con la red de prestadores que ofrece la Federación Odontológica de Córdoba de acuerdo al listado de profesio-
nales habilitados que se presentó para cada localidad. Gracias a este programa, la totalidad de los afiliados, con-
tará con una red más amplia de profesionales para poder elegir un profesional más cercano a su lugar de residencia.
Córdoba, viernes 11 de octubre de 2019
CONSEJO DIRECTIVO: Secretario General: BRIZUELA, Máximo Humberto (Almafuerte) Subsecretario General: VACHETTA, Jorge Ricardo (Morteros) Secretario de Organización: BERGESIO, Rubén Pedro (Balneraria y Zona) Subsecretario de Organización: OVIEDO, Jorge David (Villa Dolores y Zona) Secretario de Viviendas y Obras: CUSSA, Arturo Carlos (Río Grande) Secretario de Hacienda: ROSSI, José Alberto (Jesús María-Colonia Caroya) Subsecretario de Hacienda (1º): APEZTEGUÍA, Jorge Antonio (Marcos Juárez) Subsecretario de Hacienda Segundo (2º): LEVANTINI, Daniel (Río Grande) Subsecretario de Hacienda Tercero (3º): CARRILLO, Maria Alejandra (Oliva) Secretario Gremial: VARGAS, José Antonio (Central Nuclear Embalse) Subsecretario Gremial Primero (1º): GONZALEZ, Carolina Lilian (Villa María) Subsecretario Gremial (2º): RECALDE, Carlos Julio (Villa Dolores y Zona) Subsecretario Gremial (3º): TORANZO, Claudio Eduardo (Embalse Sur) Secretario de Previsión: VECCHIETTI, Aníbal (Pozo del Molle) Secretario de Servicios Sociales: CAULA, Marcel César (Hernando) Secretario de Turismo, Deportes y Actas: SUPPO, Guillermo César (Pilar) Subsecretaria de Turismo, Deportes y Actas: FIGUEROA, Jorge Omar (Jesús María - Colonia Caroya) Secretario de Cultura, Comunicación y Formación: FORESTO, José Antonio (Bell Ville) Vocales Títulares VITTÓN, Hernán Marcelo (Arroyito) ALMADA, Juan Manuel (San Francisco y Zona) MOYANO, Miguel Alberto (Morteros) CAMOLETTO, Víctor Hugo (San Francisco y Zona) Vocales Suplentes BENCIVENGA, Diego Gastón (Villa María) RAMONDELLI, Marcelo (Hernando) DE MULA Pablo Andrés (Alta Gracia) ALBA, Oscar Daniel (Río Tercero) Comisión Revisora de cuentas y control de los emprendimientos MIEMBROS TITULARES CASTELLINO, Lidia Norma (Balnearia y Zona) USANDIVARAS, José Luis (Río Grande) ÁLVAREZ, Raúl Marcelo (Santa Rosa de Calamuchita) ACERETTO, María Eugenia (Almafuerte) SANZ, Damián Juan (Cruz del Eje) MIEMBROS SUPLENTES MALDONADO, Claudia Patricia (Jesús María - Colonia Caroya) ALLENDE, Alejandro Rubén (Villa del Totoral y Zona) Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados Presidente Nelson José Gabrieloni (Villa Carlos Paz) Secretario Juan Carlos Zanforlín (Jesús María – Colonia Caroya) VOCALES TITULARES Titutlar 1 Miguel Ángel Brewer (Embalse) Titutlar 2 Walter Gustavo Luciani (General Deheza) VOCALES SUPLENTES Suplente 1 Dardo Ángel Giuliani (Villa María) Suplente 3 José Córdoba (José de la Quintana) Suplente 4 Juan Federico Hernández (Córdoba) Administración LAS CABAÑAS COSQUÍN DURÁN, Raúl Administración HOTEL INTERSUR, San Telmo. Buenos Aires PAVÁN, Daniel Administración HOTEL VILLA GESELL RODRÍGUEZ, Pablo
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EDITORIAL
Unidad y gestión E
n estos tiempos las luchas sindicales se desarrollan más allá de las cuestiones combativas. Esto no significa rendirse, sino ser estrategas y entender los tiempos en los que vivimos. Con toda seguridad creo que debemos ser pensantes. La unión es pieza fundamental para llevar adelante cualquier planteo, lucha o gestión, no sólo entre los trabajadores de una misma organización gremial, sino entre sindicatos hermanos. El Sindicato Regional de Luz y Fuerza tiene una estrecha relación con la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, hoy encabezada por el Secretario General, Guillermo Moser. Desde su asunción nos hemos sentido acompañados en todo momento, sobre todo en circunstancias difíciles de las que resultaba complicado sortearlas. El diálogo y trabajo en equipo que se da entre ambas instituciones facilita y potencia cualquier tipo de proyecto que se pretende llevar adelante. Somos una familia y el bienestar de todos los afiliados de Luz y Fuerza del país tanto de la Federación como del Regional es una prioridad. Las conquistas y resguardo de derechos son más factibles cuando existe un trabajo mancomunado entre las partes. Contrario a esto, las peleas sin sentido donde se anteponen intereses personales nos debilitan de manera categórica, porque como dice el dicho si nos peleamos entre hermanos nos devoran los de afuera. Podemos concluir entonces que ante cualquier adversidad nunca debemos estar solos, tender puentes y lazos nos ayudará a salir adelante. Esos lazos de unión, con objetivos claros, propuestas razonables y superadoras es nuestra carta más valiosa, sobre todo en la coyuntura actual. Claro que la unión de la que estamos hablando tiene el fin de plantear en bloque un tema con el objetivo de que la parte patronal o lo gobiernos nacionales o provinciales entiendan nuestra postura y se resuelvan los conflictos; como así también escuchar lo que del otro lado se busca proponer. Recientemente hemos llegado a un acuerdo entre Federación, Regional y el Directorio de EPEC para realizar capacitaciones a través de Fundaluz, con el objetivo de que cada trabajador de la empresa pueda formarse y aggiornarse a los cambios que se vienen. La tecnología lleva a que el trabajo diario de un empleado cambie, se desarrolle de otra manera y es importante aprender esa nueva dinámica. Cuidar la fuente de trabajo es nuestra tarea primordial y es por eso que facilitando nuevos saberes y conocimientos lo haremos. Entre todos saldremos adelante y seguiremos haciendo que cada rincón de nuestra provincia y país se ilumine por la acción de nuestra tarea diaria.
Secretaría General
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El Aula Móvil finalizó su paso por Alta Gracia 68 participantes obtuvieron su certificación en Formación Profesional
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l jueves 26 de septiembre culminó la estadía del Aula Móvil en la localidad de Alta Gracia, destino N° 14 desde que inició su recorrido por la provincia de Córdoba. Con la presencia del Secretario General, Máximo Brizuela, miembros del Consejo Directivo y el secretario de Gobierno, futuro intendente, Marcos Torres se hizo entrega de los certificados correspondientes a los cursos itinerantes desarrollados durante todo el mes. El saldo en la localidad de este proyecto del Centro de Formación Profesional “Aldo Serrano”, fue de 68 nuevos egresados que hoy cuentan con nuevos saberes para afrontar las demandas laborales actuales. El Secretario General brindó unas palabras a los presentes y remarcó que uno de los objetivos del equipo de trabajo y Consejo Directivo del Regional es estar al lado de la sociedad: “Gracias por confiar en nuestra institución, por creer en ustedes mismos, por su voluntad de superación y no detenerse. La capacitación es la principal herramienta que van a necesitar para enfrentar los nuevos desafíos”, sostuvo Máximo Brizuela. Por su parte, los protagonistas del Aula Móvil compartieron su experiencia en este proyecto de formación profesional.
Aldana García, participante del curso Instalaciones Eléctricas Domiciliarias: “Estoy muy contenta, entré sin saber y aprendimos un montón. Fue un curso muy completo, además de ser gratuito, así que le agradecemos a todo el sindicato y la Municipalidad de Alta Gracia”.
Rubén Maldonado del curso Herramientas de Dibujo Digital: “El curso me pareció espectacular. Es una gran herramienta para una salida laboral rápida. Los que participamos somos de diferentes ramas de trabajo, y todos en sus trabajos lo pueden aplicar”.
Gabriela Martínez, de Instalaciones Eléctricas Domiciliarias: “El profesor muy bueno, y nos tuvo mucha paciencia. Estoy muy contenta de haberme sumado a este curso y espero poder aplicarlo”.
Walter Oviedo, de Gestión Administrativa e informática Básica: “Me llevo una gran experiencia muy interesante. Uno cree que conoce toda la computadora y no es así, hemos aprendido muchísimo. Quiero destacar la capacidad de los docentes en la enseñanza, y la propuesta de que un sindicato se acerque a la gente ya que no suele ser muy común en estos días”.
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El Consejo Directivo del SiReLyF visitó la Seccional de Monte Buey D
el viernes 4 al domingo 6 de octubre se llevó a cabo la 20 Fiesta Nacional de la Siembra Directa y 49 Expo ITAI en la localidad de Monte Buey. Por tal motivo la Seccional de Monte Buey decidió realizar un acto y almuerzo en el que participó el Secretario General, Máximo Brizuela acompañado por miembros del Consejo Directivo; el intendente local, Edwin Carlos Riva, autoridades de la Cooperativa Eléctrica de Monte Buey y afiliados de distintas seccionales. Uno de los oradores de la tarde fue el secretario de la seccional, Darío Quiroga quien expresó que, “(…) es un momento muy importante para nosotros, nada más ni nada menos nuestro Secretario General nos visita el día de hoy. Con mis compañeros hablábamos de la importancia de este momento y estamos muy agradecidos”. Por su parte el Secretario General, Máximo Brizuela agradeció a las autoridades y compañeros tanto de la seccional de Monte Buey como de las seccionales vecinas que recorrieron kilómetros para estar presentes. “Lo más importante de todo esto es estar al lado del compañero de base. Obviamente estar en este evento tiene un significado especial, por la importancia de lo que acontece y porque todo un pueblo está movilizado para el reencuentro entre vecinos. Estoy orgulloso de estar con ustedes”, expresó Máximo Brizuela. En su discurso hizo un repaso del compromiso asumido por el Consejo Directivo con la capacitación, lo que originó en su momento el Plan FES. De esta manera subrayó que ese proyecto permitió que muchos compañeros, compañeras y sus familias puedan finalizar sus estudios secundarios. A su vez, destacó el trabajo del SiReLyF junto al gobierno provincial para seguir elaborando otros proyectos que hoy son una realidad, entre ellos la Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico, la Tecnicatura en Energías Alternativas y Eficiencia Energética y cursos de formación profesional. Al término del acto, Máximo Brizuela y el resto de los presentes realizó un recorrido por el Predio Central FF.CC. donde tuvo lugar el evento. Cabe aclarar que el Sindicato Regional de Luz y Fuerza, participó de la EXPO ITAI con el Aula Móvil, lo que generó un buen impacto y curiosidad en las decenas de personas que se llegaron a visitarla.
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Nuevo convenio de capacitación entre FATLYF y EPEC
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l día 3 de octubre se pudo llevar adelante la firma del Convenio Marco de Cooperación Recíproca entre la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (EPEC) y la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF). En representación de la empresa estuvieron presentes el Presidente Luis Giovine; el Gerente General, Claudio Puértolas y el Gerente de Recursos Humanos, Néstor Figueroa. Por el lado de la Federación firmó el compañero Secretario General, Guillermo Moser y el Director de Fundaluz, Juan Manuel Miranda. Es importante remarcar que este convenio es de suma importancia para la Organización Gremial y la Federación, dado que el principal objetivo es el de la formación y capacitación de los compañeros. La organización gremial tiene la responsabilidad de anticiparse al futuro y acompañar a cada trabajador de la energía eléctrica a los cambios de escenarios laborales, por tal motivo se reforzará la capacitación y formación en todas las áreas. “Estar preparado y capacitados nos permite estar tranquilos para enfrentar los nuevos desafíos, la tecnología avanza a pasos
agigantados y debemos estar incluidos. Debemos seguir por este camino que nos permitirá iniciar este viaje juntos y llegar todos a destino”, afirmó el Secretario General, Máximo Brizuela. Primeros cursos que imple-
mentará Fundaluz XXI a partir de la firma del convenio: Permisos de Trabajo, destinado al personal de mantenimiento de Central Bicentenario (Pilar). Nociones Básicas de Líneas de Alta tensión, destinado al per-
sonal de redes de alta tensión de Reolín (Almafuerte) e Isla verde. Trabajos con Tensión en Redes Áreas hasta 132 kv - Método a distancia, destinado al personal de redes alta tensión de Reolín. Por otro lado, actualmente se
está trabajando en una mesa conjuntamente EPEC - Fundaluz XXI - SiReLyF para abordar las necesidades y demandas de capacitación de las Gerencias de Generación, Distribución y Transmisión.
Jornada Nacional de Trabajo en Seguridad Eléctrica
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l Sindicato Regional de Luz y Fuerza, a través del Área de Políticas Energéticas junto al laboratorio de Alta Tensión de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC) organizó y acompañó la Jornada-Debate de la Asociación Electrotecnia Argentina (AEA), quienes desarrollaron una mesa de trabajo para promover la seguridad eléctrica. El encuentro tuvo lugar el pasado jueves 3 de octubre, se llevó a cabo en el Centro de Formación y Capacitación “Aldo Serrano” de la localidad de Almafuerte. Se conformó una mesa para problematizar la seguridad eléctrica procurando la fiabilidad técnica mediante la utilización de materiales, elementos y equipos eléctricos normalizados, empleando las reglamentaciones y normas que se definan para los proyectos y ejecución de las instalaciones eléctricas. La Jornada estuvo encabezada por Miguel Ángel Correa, el presidente del Comité 53: “Trabajos con tensión en Baja Tensión” y Comité 54: “Trabajos sin Tensión, maniobras y proximi-
dad de instalaciones eléctricas energizadas” de la AEA, junto a Gabriel Echauri, Secretario del nombrado Comité 53. Además del SiReLyF, la AEA y la UNC, también estuvo presente la Federación Argentina de
Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLYF), quien también participa activamente de las reuniones de los comités de estudio de la AEA y otras instituciones como, Fundaluz XXI, el Ministerio de Servicios Públicos de la Provin-
cia de Córdoba, Ente Regulador de Servicios Públicos (ERSeP), Empresa Provincial de Energía de Córdoba (EPEC), Energía de Entre Ríos (ENERSA), Empresa de Distribución Eléctrica de Tucumán (EDETSA), Federación de
Cooperativas Eléctricas (FACE) Delegación Córdoba e Hidrogrubert. Sobre la AEA Es una asociación no gubernamental, sin fines de lucro, que se
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creó hace más de 100 años en Buenos Aires. Los primeros años hizo reglamentaciones sobre instalaciones eléctricas y hacia los últimos años 20 años, creo reglamentaciones para modalidades de trabajo en tensión, en media y alta tensión. Estas normativas ocuparon y se ocupan del “cómo trabajar” y de la seguridad de las personas que manipulan la energía. Pasado años, la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) solicitó que se amplién los estudios de la AEA en nuevas comisiones que trabajen en baja tensión y sin tensión. Esto se debe a que estadísticamente hay más accidentes en baja tensión que en media o alta. De tal momento, se creó el Comité 53 para ocuparse de las formas de trabajar en baja tensión. En el 2014 la SRT saca una resolución, la N° 3068/14 “Reglamento para la Ejecución de Trabajos con Tensión en Instalaciones Eléctricas con tensión menor o igual a 1 kV” que especifica cómo trabajar en instalaciones con tensión hasta 1 (uno) kV. Aún con eso no se alcanzó el espectro de las instalaciones, por esto se creó Comité 54., para cubrir riesgos que se corresponden al trabajo sin tensión. Desarrollo de la Jornada La misma comenzó con la exposición de parte de AEA para los participantes con el fin de difundir las actividades que la misma realiza y el tratamiento de la seguridad eléctrica para los trabajadores de las áreas de distribución de acuerdo a la Resolución SRT 3068/2014 “Reglamento para la Ejecución de Trabajos con Tensión en Instalaciones Eléctricas con tensión menor o igual a 1 kV” Se hizo hincapié en el trabajo en equipo, para la difusión de las discusiones y su reglamentación, para luego, posteriormente, llegar a la correcta implementación. La idea de esta mesa tuvo que ver con la representación de cada postura, de manera que cada normativa pueda ser viable de ser realizada. También se habló de la necesidad e importancia de construir una Ley Nacional de Seguridad Eléctrica, la misma tiene como referencia la Ley de Seguridad Eléctrica implementada en Córdoba. Es necesario actualizar la ley para la seguridad de las personas, ese el principal objetivo. Luego ERSeP expuso la Ley de Seguridad Eléctrica N°10.281 de la provincia de Córdoba y el Ministerio de Servicios Públicos de la provincia de Córdoba comentó su participación en la implementación de dicha normativa. Más tarde la empresa Hidrogrubert de la ciudad de Río Tercero, hizo exposición de sus
productos con partes aisladas que sirven como medio de elevación de los trabajadores en altura. También se presentó a las personas asistentes de la comisión los siguientes emprendimientos del SiReLyF: las instalaciones del centro de formación, el Aula Móvil, el campo de entrenamiento de trabajos con tensión en media tensión, en este último se encontraba trabajando la cuadrilla de la EPEC. Por la tarde se visitó la Facultad de Ciencias Exactas, Físicas y Naturales de la Universidad Nacional de Córdoba, en la misma se asistió al Reactor Nuclear RA0 y y luego en el Laboratorio de Alta Tensión se hicieron diversos ensayos sobre elementos de Protección personal, elementos de trabajo a contacto, elementos de protección en interrupto-
res y celdas de distribución de la electricidad. Comentarios de la Jornada “Como Federación apoyamos y participamos de las iniciativas de la AEA en la difusión y participaciones de las acciones. La valoración de esta jornada es muy buena porque todas las instituciones partes conformamos un gran equipo para el abordaje integral de la Seguridad Eléctrica” Ricardo Sánchez, Subsecretario de Organización de la FATLyF. “Para nuestro gremio organizar la jornada de trabajo implica una responsabilidad y compromiso con cada uno de los trabajadores que manipulan la energía. Las relaciones institucionales son fundamentales para brindar una mejor capacitación y conocimiento de seguridad eléctrica” Máximo Brizuela, Secretario
General del SiReLyF. “La idea de contar con una reglamentación es la de actualizar y complementar aquellas que hoy existen pero que no son suficientes para asegurar la integralidad de las personas. Los sindicatos son fundamentales para nosotros, los trabajadores son los que saben cómo se hace la tarea y deben ser partícipes, porque no sirve hacer una normativa que después no se pueda cumplir. Por eso discutimos para sacar una versión unificada de la reglamentación y previamente acordada” Miguel Ángel Correa, presidente del Comité 53 y 54 de AEA. “Respecto a la valoración de la jornada creo que es muy importante llegar a las distintas localidades de todo el país, es decir, federalizar de alguna manera los requerimientos y normativas, he-
rramientas para la protección de trabajadores. De parte nuestra se tomó la iniciativa de hacer este tipo de reuniones fuera de la sede central, en definitiva lo mejor que podemos hacer para que las cosas e implementen, es que la gente se entere, que esté informada” Gabriel Echaury, Secretario del Comité de Estudio 53 de AEA. “Nosotros expusimos sobre la Ley de Seguridad Eléctrica que es única en el país, por la integralidad de la aplicación de la misma. Nuestra experiencia tomada por la AEA, como modelo para la implementación a nivel nacional (… ). Aquí es fundamental la participación de todos los actores intervinientes, el sindicato (SiReLyF) viene actuando de forma activa, con las capacitaciones y la aplicación de la ley” Sergio Gómez, responsable del Área de Seguridad Eléctrica del ERSeP.
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Curso de BT1 para trabajadores de Cooperativas de la Provincia de Córdoba L os días 23, 24 y 25 de septiembre se realizaron en la sede de Fecescor, las jornadas del Curso de BT1 con la participación de 31 trabajadores de quince Cooperativas.
Cabe recordar que esta capacitación consiste en cumplimentar con la resolución 3068, de la Super Intendencia de Riesgos del Trabajo, que permite a los trabajadores de Cooperativas a
que estén habilitados para realizar las tareas de distribución de energía eléctrica. La entrega de certificados se realizó el día miércoles 26 de septiembre en la que participa-
ron integrantes de la Secretaria Gremial, como parte a su vez de la comisión cuatripartita ,entre ellos el Ministerio de Trabajo (Cimat) FACE y FECESCOR. “Agradecemos al coordina-
dor de estos cursos, Eduardo Costa, por la invitación a esta jornada de capacitación y entrega de certificados”, señalaron desde la Secretaría Gremial.
Reunión en la Cooperativa de Brinkmann E l pasado 30 de septiembre, la Secretaría Gremial participó de una reunión en la Cooperativa de Obras y Servicios Públicos de Brinkmann junto a autoridades de la misma e integrantes de la Seccional. El motivo del encuentro fue continuar con la mesa de trabajo programada con anterioridad, para el debate y la generación de propuestas de ambas partes que den lugar a la conformación del Plantel Básico y el Organigrama de Funciones, sumados a la incorporación de personal que se necesita para cumplir con las exigencias de Higiene y Seguridad. “El compromiso de parte de
la Cooperativa es analizar lo propuesto por el Sindicato en el seno del Consejo de Administración, para que en lo inmediato se pueda dar una respuesta a lo solicitado”, sostuvo la Secretaría Gremial. Además, remarcó que a través del diálogo entre las partes se puede llegar a obtener resultados positivos: “instamos a continuar por esta senda con un solo objetivo dar el mejor servicio como cooperativa a la comunidad y que nuestros compañeros que realizan un esfuerzo puedan contar con condiciones laborales acordes a las tareas y funciones que desempeñan”, concluyeron.
Asamblea en La Falda E
l miércoles 2 de Octubre, la Secretaría Gremial junto con el Tribunal Paritario y varios miembros del Consejo Directivo del SiReLyF participaron de una
reunión que se realizó en la ciudad de la Falda, atendiendo el pedido formal de los trabajadores de la Seccional Las Sierras. Durante el encuentro se deba-
tieron ampliamente las distintas problemáticas por la que están atravesando los compañeros, producto de nuevas implementaciones en las condiciones de trabajo
llevadas adelante por la EPEC, señaló la secretaría gremial, Carolina González. Además, sostuvo que “se realizó un profundo análisis de la situación local respecto a las
prestaciones de la Obra Social y se relevaron todas las inquietudes planteadas a los fines de poder dar pronta respuesta a todo lo planteado”.
Córdoba, viernes 11 de octubre de 2019
Reunión junto a secretarios del sector EPEC En el marco de la pauta salarial 2019, se continuará analizando una nueva propuesta
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l lunes 7 de octubre se realizó una asamblea con los secretarios de Seccionales del sector EPEC junto al Consejo Directivo, encabezada por el Secretario General Máximo Brizuela y el Subsecretario General, Jorge Vachetta. Durante la reunión se presentó un extenso informe y análisis a cargo de la Secretaría General sobre la situación que atraviesa el sector eléctrico incluyendo no sólo a la empresa EPEC, sino también a TRANSENER, Cooperativas y CNE. A si mismo se analizaron las condiciones socioeconómicas en las que se encuentra inmerso el país, las elecciones que se avecinan y cómo influirán en Argentina de acuerdo al rumbo político. El acuerdo arribado fue de un aumento del 5% retroactivo a septiembre, que contó con la aprobación de los presentes. Sin embargo, la discusión salarial continúa abierta y las partes se reunirán nuevamente el mes de noviembre donde se espera convenir un nuevo porcentaje. El Secretario General sostuvo que en este escenario diferente que presenta la empresa, con mayores regulaciones y controles, es fundamental el cuidado entre los trabajadores, ser cautelosos y estar atentos a lo que se viene. “La responsabilidad como dirigentes es que ningún compañero quede en la calle y esto será a través de la capacitación. La insistencia hace 6 años en la formación y en capacitarnos no fueron en vano”. Finalmente agradeció a los secretarios de seccional por su labor en cada localidad. “Ante cualquier problema, ustedes ponen la cara con los compañeros de base haciendo un trabajo muy valioso (…) Esto no es sólo tarea del Consejo Directivo, todos debemos aportar,” concluyó Máximo Brizuela.
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El Sindicato Regional de Luz y Fuerza y EPEC homologaron el acuerdo por la Central Arturo Zanichelli
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uego de meses de gestiones se acordó formalmente la reubicación y traslado de 135 compañeros a distintos sectores de EPEC. El pasado 4 de octubre en el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba se firmó un acta entre la Empresa Provincial de Energía de Córdoba y el Sindicato Regional de Luz y Fuerza. La misma homologa el acuerdo firmado el pasado 12 de abril, hecho ad referéndum de los cuerpos orgánicos. Esta nueva gestión concluida sella definitivamente el acuerdo en donde todos los compañeros de la Central Térmica Arturo Zanichelli son reubicados luego de su cierre definitivo, en distintos sectores de la Empresa, garantizando la continuidad laboral, condición de trabajo e igual remuneración.
Cabe recordar que las gestiones para la reubicación de los trabajadores de la Central Térmica Arturo Zanichelli co-
menzó durante el 2018 bajo la gestión del entonces Secretario Gremial, Víctor Camoletto y los miembros del Tribunal Parita-
rio; José Foresto, Daniel Levantini y Diego Bencivenga, continuando en el presente año con Carolina González, como nueva
Acto en la CGT Regional Córdoba E l día 7 de octubre se realizó un acto en la Casa Histórica del Movimiento Obrero, donde se reinauguró el salón mayor de la C.G.T. Una vez comenzado el encuentro se decidió por unanimidad que el nombre del nuevo salón sea “Sala 29 de Mayo”, en conmemoración del Cordobazo; gesta y lucha histórica llevada adelante por trabajadores y estudiantes el 29 de mayo de 1969. Todos los Sindicatos que integran la C.G.T estuvieron presentes. Fueron invitados especialmente para la ocasión el Ministro de Trabajo Omar Sereno y el Ministro de Educación Walter Grahovac. En representación de nuestro Secretario General, Máximo Brizuela, participó el Secretario de Cultura, Comunicación y Formación, José Foresto y el miembro del Tribunal Paritario, Juan Almada.
Secretaria Gremial y Diego Bencivenga y Juan Manuel Almada en el Tribunal Paritario para el período 2019/2023.
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Córdoba, viernes 4 de octubre de 2019
85 años de la cooperativa de Villa Rumipal S e realizó un acto institucional celebrando el aniversario por los 85 años, desde su fundación allá por el año 1934. El evento contó con la presen-
cia de la Secretaria Gremial del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, a través del compañero Claudio Toranzo, la Seccional Villa Rumipal y su Secretario de Seccional
Daniel López, los trabajadores, socios e instituciones de la localidad. Durante el evento, el presidente de la Cooperativa Lino Baldacci, brindó unas palabras
donde rindió homenaje a sus fundadores, Consejo de Administración y a los trabajadores que estuvieron y los que están por su esfuerzo, compromiso y
Historias de Don Pichón I ndagando en todo lo que llega a mi escritorio le presté atención a un cuadernillo que ofrecía un curso que me pareció interesante, para todos los jóvenes y también porque no, para los que peinamos canas por eso ya paso a hacérselos conocer. **Título: curso de formación para hombres ***** **Objetivo Primordial: permitir a los hombres desarrollar esa parte del cerebro, cuya existencia ignoran. **Programa: 4 módulos, de los cuales uno es obligatorio. Módulo 1: “Curso Obligatorio” Aprendiendo a vivir sin mi madre. (200 horas) Mi mujer, no es mi madre. (35 horas) El futbol no lo es todo I, II, III.(500 horas). Módulo 2: “Vida en Pareja” Aprendiendo a clasificar mi ropa en limpia y sucia. (50 horas) Superando el síndrome de pertenencia del control remoto.(55 horas) Aromatizar no significa lavar.(80 horas) Como llegar hasta la cesta de la ropa sucia, sin perderse.(50 horas)
Sobreviviendo a un resfriado sin agonizar.(50 horas) Atinándole al inodoro. (100 horas). (Ejercicios prácticos y obsequio de un vídeo casero paso por paso de cómo lograrlo.) Módulo 3: “Tiempo Libre” Objetivo del módulo: al finalizar el curso, el alumno será capaz de: Digerir cerveza sin eructar. (Ejercicios prácticos). Planchar una camisa en menos de dos horas. (Ejercicios prácticos). Encontrar la diferencia entre suelo y cesto de ropa sucia. (Ejercicios prácticos) Módulo 4: “Curso de Cocina” Nivel 1 principiantes “Los electrodomesticos”: on =encendido off = apagado Nivel 2 intermedio “Cerrar puertas de alacena y llaves de la estufa” Nivel 3 avanzado ”Mi primera sopa instantánea sin quemar la cacerola” Ejercicios prácticos en laboratorios ___________ ____________ ****__________________ Curso intensivo: por razones de dificultad y previendo la poca capacidad de retención de temas domésticos en el sexo masculino, los cursos tendrán un cupo máximo de 8 alumnos.
sentido de pertenencia de esta institución. Además, destacó los valores de solidaridad y la prestación de los servicios por la que fue creada.
Tema 1 Colgando toallas después de bañarse, como lograrlo sin dejar traumas posteriores. Los riesgos de tostar pan sin quemarlo. Dejando las llaves en su lugar, ese misterioso proceso. Demostración con soporte de diapositivas. Tema 2 Poner la mesa y tirar la basura, no provocan impotencia ni cuadriplejia. El papel higiénico, ¿nace al lado del inodoro? Prácticas en laboratorio. Tema 3 Porque no es necesario agitar las sábanas después de haber emitido gases intestinales. Ejercicios de reflexión. Cuando un hombre que conduce se pierde, ¿puede pedir información sin correr el riesgo de parecer impotente? testimonios. Tema 4 El hombre ¿puede estar callado en el asiento del pasajero? ¿Es generalmente posible no agitarse convulsivamente mientras ella conduce y/o se estaciona? Los platos del desayuno, ¿levitan solos hasta el fregadero? Ejercicios dirigidos por David Copperfield. ¡No pierdas más el tiempo e inscríbelo ya! Mañana puede ser muy tarde que les pareció los cursitos.
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