PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL DEL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA
| AÑO 17 - Nº 777 | CÓRDOBA, VIERNES 20 DE DICIEMBRE DE 2019
Nº 32 / 2019.
Reunión de Secretarios Generales de Luz y Fuerza de país en Buenos Aires
HAY EQUIPO
Entrevista a Jorge Apezteguía Subsecretario de Hacienda
Somos personas de paso pero que debemos asumir el rol que nos toca desempeñar con el objetivo de dejar nuestra huella, no por el bronce, ni por cuestión de orgullo, sino porque es nuestro deber dar lo mejor de nosotros, cambiar realidades y beneficiar a otros con nuestras acciones. SECRETARÍA GENERAL
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Córdoba, viernes 20 de diciembre de 2019
CONSEJO DIRECTIVO: Secretario General: BRIZUELA, Máximo Humberto (Almafuerte) Subsecretario General: VACHETTA, Jorge Ricardo (Morteros) Secretario de Organización: BERGESIO, Rubén Pedro (Balneraria y Zona) Subsecretario de Organización: OVIEDO, Jorge David (Villa Dolores y Zona) Secretario de Viviendas y Obras: CUSSA, Arturo Carlos (Río Grande) Secretario de Hacienda: ROSSI, José Alberto (Jesús María-Colonia Caroya) Subsecretario de Hacienda (1º): APEZTEGUÍA, Jorge Antonio (Marcos Juárez) Subsecretario de Hacienda Segundo (2º): LEVANTINI, Daniel (Río Grande) Subsecretario de Hacienda Tercero (3º): CARRILLO, Maria Alejandra (Oliva) Secretario Gremial: VARGAS, José Antonio (Central Nuclear Embalse) Subsecretario Gremial Primero (1º): GONZALEZ, Carolina Lilian (Villa María) Subsecretario Gremial (2º): RECALDE, Carlos Julio (Villa Dolores y Zona) Subsecretario Gremial (3º): TORANZO, Claudio Eduardo (Embalse Sur) Secretario de Previsión: VECCHIETTI, Aníbal (Pozo del Molle) Secretario de Servicios Sociales: CAULA, Marcel César (Hernando) Secretario de Turismo, Deportes y Actas: SUPPO, Guillermo César (Pilar) Subsecretaria de Turismo, Deportes y Actas: FIGUEROA, Jorge Omar (Jesús María - Colonia Caroya) Secretario de Cultura, Comunicación y Formación: FORESTO, José Antonio (Bell Ville) Vocales Títulares VITTÓN, Hernán Marcelo (Arroyito) ALMADA, Juan Manuel (San Francisco y Zona) MOYANO, Miguel Alberto (Morteros) CAMOLETTO, Víctor Hugo (San Francisco y Zona) Vocales Suplentes BENCIVENGA, Diego Gastón (Villa María) RAMONDELLI, Marcelo (Hernando) DE MULA Pablo Andrés (Alta Gracia) ALBA, Oscar Daniel (Río Tercero) Comisión Revisora de cuentas y control de los emprendimientos MIEMBROS TITULARES CASTELLINO, Lidia Norma (Balnearia y Zona) USANDIVARAS, José Luis (Río Grande) ÁLVAREZ, Raúl Marcelo (Santa Rosa de Calamuchita) ACERETTO, María Eugenia (Almafuerte) SANZ, Damián Juan (Cruz del Eje) MIEMBROS SUPLENTES MALDONADO, Claudia Patricia (Jesús María - Colonia Caroya) ALLENDE, Alejandro Rubén (Villa del Totoral y Zona) Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados Presidente Nelson José Gabrieloni (Villa Carlos Paz) vicepresidente Alberto Juan Boglione (Morteros) Secretario Hugo Alberto Cavallero (Almafuerte) Tesorero Dardo Ángel Giuliani (Villa María) VOCALES TITULARES Titutlar Juan Federico Hernández (Agua y Enegía) Titutlar José Córdoba (Boca del Río) Titutlar Carlos Néstor García (Jesús María - Colonia Caroya) VOCALES SUPLENTES Suplente MIguel Brewer (Embalse) Suplente Raúl Piva (Central Nuclear Embalse) MIembro Honorario: Arquímedes Ángel Óngaro (Villa del Totoral) Administración LAS CABAÑAS COSQUÍN DURÁN, Raúl Administración HOTEL INTERSUR, San Telmo. Buenos Aires PAVÁN, Daniel Administración CASA DEL ESTUDIANTE DRODRÍGUEZ, Pablo Administración VILLA LA MERCED OLMOS, Sergio EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales: BRIZUELA, Máximo Humberto y VACHETTA, Jorge Ricardo Cordinación General: FORESTO, José Antonio Redacción y Diseño: BERGESIO, Mariana; CAVERZASI, Andrea; CEPA Martín; MENA José María; NOGUERA, Francisco.
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EDITORIAL
La juventud
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a juventud es el futuro, pero también es el presente y el pasado. Quienes llevamos más años como trabajadores y dirigentes gremiales en algún momento empezamos a dar nuestros primeros pasos, y claro fuimos jóvenes con sueños nuevos que pretendían cambiar el mundo y a veces cambiarlo todo. Esa energía nueva que nace todo el tiempo es el combustible que alimenta a cualquier institución y es uno de los factores importantes para su funcionamiento y permanencia a lo largo de la historia. Somos personas de paso pero que debemos asumir el rol que nos toca desempeñar con el objetivo de dejar nuestra huella, no por el bronce, ni por cuestión de orgullo, sino porque es nuestro deber dar lo mejor de nosotros cambiar realidades y beneficiar a otros con nuestras acciones. Con los años se adquieren muchas cosas más que el pelo blanco y algunos achaques. La experiencia nos nutre para que el impulso no domine nuestras decisiones y ser más receptivos a escuchar a todos antes de emitir una opinión. La vida gremial requiere participación y hacerse escuchar porque nuestras opiniones y propuestas si son sinceras y constructivas son muy importantes. Además, es un derecho que tiene cualquier trabajador afiliado y debe ser respetado. No hay presente ni futuro para una organización gremial si la voz de nuestras bases no es escuchada, como así también la de sus dirigentes, siempre que reine la humildad y el respeto. Haciendo memoria en nuestros inicios y como ocurre actualmente, ese impulso natural de la juventud se solía topar con la templanza de quienes llevaban más tiempo en las tareas que nosotros recién empezábamos a llevar a cabo. Ese choque generacional en un primer momento podía ser duro, molestar, incomodar, pero con el correr del tiempo uno entendía que de allí nacían enseñanzas y un equilibrio para que ese trabajo en conjunto trajera mejores resultados. No es sano para la construcción de una identidad gremial que se ningunee a un joven por su falta de experiencia, como que se quiera descartar a alguien porque lleva más años en esta tarea. Cualquiera sea el caso es un retroceso que nos impide ir hacia adelante, en donde se desperdician grandes valores para que seamos más eficientes y hagamos una mejor tarea colectiva. Volviendo a la idea de la juventud otro factor vital en la construcción de nuevos dirigentes es la capacitación, porque los saberes académicos son tan importantes como la experiencia y el aprendizaje de a través del ejemplo de otros. Debemos resaltar el trabajo de nuestra Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, a través de su Instituto de Capacitación “Adalberto Wimer”, que de manera exhaustiva trabaja desde hace años en la formación de la juventud con cursos específicos, para mejorar sus actitudes y aptitudes para los tiempos que corren. El conocimiento es poder, es libertad, es visión de futuro y democracia. El SiReLyF resalta este valor y pregona a que los jóvenes dirigentes se integren aún más en la vida gremial. Para que una vez dentro de su estructura, en una asamblea de base intercambien ideas y pensamientos con quienes llevan más años en esto y que de allí salga la mejor propuesta, la mejor solución y en definitivamente lo mejor para nuestro gremio.
Secretaría General
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60 nuevos egresados y egresadas de cursos de formación profesional
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l Centro de Formación Profesional Aldo Serrano entregó 60 certificados correspondientes a los cursos de auxiliares en instalaciones eléctricas, auxiliares en gestión administrativa y refrigeración. Estos cursos se dictaron de acuerdo al convenio con el Ministerio de Producción y Trabajo de Nación. Particularmente, el curso de Refrigeración en Split es la primera vez que se dicta en Córdoba y Almafuerte. Los tres trayectos fueron desarrollados en el predio de Complejo Piedras Moras, destinados a personas mayores de 18 años. Los participantes son de la localidad de Almafuerte y pueblos aledaños. Durante la entrega de los reconocimientos, por el esfuerzo y dedicación de los participantes estuvieron presentes el Secretario General, Máximo Brizuela; el Director del CFP, José Pogliotto; el miembro adjunto de la Secretaría de Servicios Sociales, Pablo De Mula; Eduardo Ruíz; el administrador del Complejo Aldo Serrano, Alejandro Allende y los secretarios de seccional de Almafuerte y Alta Gracia, Martín Ponce y Carlos Valerio. Cabe destacar que en el 2019 egresaron de distintos cursos de Formación Profesional del SiReLyF un total de 960 alumnos.
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“No hagas nada hoy que comprometa tu mañana, SiReLyF te acompaña” E l SiReLyF se posiciona desde una concepción integral del/a trabajador/a, desde la cual se entiende que el ámbito laboral como conjunto de personas debe ser un espacio saludable, esto basado en la definición de Salud de la (OMS) Organización Mundial de la Salud, la cual establece que es “el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedades” Lamentablemente, en los últimos años las adicciones han ganado terreno llegando a formar parte del ámbito laboral. Frente a esta situación, como organización gremial entendemos que es necesario intervenir de manera activa frente a los problemas sanitarios y sociales derivados de las adicciones, con el objetivo de acompañar con las herramientas necesarias a afiliados que presenten consumo problemático. Es por ello que nuestra Institución, durante el transcurso de los dos últimos años ha formado parte de la Mesa de Enlace para la Prevención de Adicciones convocada por el Ministerio de Salud de la Provincia de Córdoba a través de su Secretaria de Prevención y Asistencia de las Adicciones, en la cual han participado también actores del Ministerio de Trabajo y representantes multisectoriales vinculados al mundo del trabajo. Dicha mesa fue creada debido al reconocimiento de la necesidad de proponer e implementar recomendaciones que brinden al ámbito social multisectorial, pautas y estrategias que orienten sus actuaciones en la práctica cotidiana encaminadas a contener y brindar orientación a los diferentes individuos con problema de adicciones. A partir del Manual de Recomendaciones surgido de la Mesa de Enlace, nuestra Institución se encuentra en la creación de un Protocolo de Intervención y Prevención de Adicciones frente a la detección de consumo problemático de nuestros afiliados. Dicho protocolo tendrá como fin el acompañamiento del afiliado que se encuentre en situación de consumo para, por un lado, lograr el recupero de su salud psicofísica y por el otro, resguardar su puesto de trabajo hasta la posible reinserción en el mismo. A su vez, el SiReLyF se encuentra trabajando para otorgar la formación necesaria a nuestros afiliados, delegados y representantes gremiales para orientarlos en la detección de compañeros en situación de consumo problemático, o para solicitar acompañamiento personalmente en caso de ser requerido.
Frente a la demanda, nuestra Institución se pondrá en contacto con el afiliado en cuestión y podrá citarlo en Sede Central para reunirse con representantes de la Secretaria Gremial y un profesional del Área de Salud con el fin de analizar su situación, y establecer los pasos a seguir en el tratamiento. Se garantizará ante todo la reserva de identidad del afiliado. El objetivo prioritario será determinar medidas inmediatas en
relación al cumplimiento de tareas, es decir, si continuará con sus tareas habituales, si será reubicado temporalmente hasta el cumplimiento de su tratamiento o en última instancia, si será necesario solicitar una licencia remunerada para que el afiliado pueda cumplimentar su proceso de recuperación. En caso de que el afiliado requiera asistencia y tratamiento, será derivado a algún centro de
salud o a la RAAC (Redes de Asistencia a las Adicciones de Córdoba) más cercana a su domicilio para el comienzo del mismo. La función del SiReLyF será la detección, derivación y el seguimiento de la asistencia al tratamiento por parte del afiliado, y de la evolución de su proceso. Una vez finalizado el mismo, seguirá en contacto con el afiliado en cuestión y realizará controles y seguimientos de asistencia al lu-
gar de trabajo y cumplimiento de obligaciones. Se invita y recomienda a los afiliados que se encuentren en una situación de consumo problemático o adicción, recurrir a nuestra Institución gremial en busca de ayuda. Informe de la Mesa de Enlace para la Prevención de Adicciones dentro del Mundo Laboral
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HAY EQUIPO
Entrevista a Jorge Apezteguía Subsecretario de Hacienda
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ay equipo”, es una propuesta de la Secretaría de Prensa del SIReLyF, cuyo objetivo es acercar la voz del Consejo Directivo a sus afiliados. De esta manera a través de entrevistas a secretarios y subsecretarios de distintas áreas, se busca conocer el presente del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, bajo la mirada personal del entrevistado, que aporte a la construcción colectiva de toda nuestra Organización Gremial. Jorge Apezteguía, nació el 4 de febrero de 1956 en la ciudad de Marcos Juárez y tiene 3 hijos. En 1978, para el año del Mundial del Fútbol dado en la Argentina, ingresó a la Empresa Provincial de Energía de Córdoba. El hecho anecdótico de aquellos años es que los trabajadores de la empresa tenían permiso para salir los días que el conjunto nacional disputaba los partidos. Según cuenta Jorge, no era fácil ingresar en esos años. Al estar los militares había quedado prácticamente anulada la Bolsa de Trabajo. En el caso de él, ingresó sin tener familiares que fueran planta permanente en la EPEC. Con los años y ya en democracia Jorge empezó a adentrarse en la vida gremial del Sindicato Regional, actividad que empezó poco a poco hasta ser reelegido este año para un nuevo mandato dentro del Consejo Directivo como Subsecretario de Hacienda. ¿Cómo fueron esos comienzos dentro del Sindicato hasta convertirte en Subsecretario de Hacienda? En Marcos Juárez yo era presidente de la Sociedad Española de Socorros Mutuos. En su momento, propusieron a un compañero ejercer el cargo de Secretario de Seccional y él me vino a pedir por mi experiencia en la sociedad que lo acompañe. Así estuve un tiempo como Subsecretario de Seccional y luego como Secretario de Seccional. Mi llegada al Consejo Directivo tuvo de alguna manera un arribo particular. En ese tiempo, mi hijo que quería estudiar en Rosario, entonces empecé a averiguar cómo podía hacer para que mi hijo ingresara en la Casa del Estudiante de la FATLyF en Rosario; y me dieron una mano muy grande para que sea posible. Al tiempo el Sindicato de Luz y Fuerza Sede Central Villa María, como se denominaba en ese entonces, compró el edificio de la actual Casa del Estudiante. Como algo de experiencia tenía al
estar en contacto con la gente de Rosario y demás cuestiones, yo me ofrecí para dar una mano en la organización. De alguna manera quería retribuir la ayuda que me habían dado. Vine a trabajar 3 o 4 meses, cuando tenía francos, trataba de acomodar para poder cumplir con esa tarea a la que me había comprometido. Con el tiempo el Subsecretario General de aquel entonces, me convocó a Villa María para que ocupe un puesto en la Secretaría de Prensa y colabore en el área. Allí permanecí durante un año y medio hasta vencerse el mandato del Consejo Directivo. Luego, renovadas las autoridades, me convocaron para ser Subsecretario de Turismo, Deportes y Actas. De alguna manera mi trayectoria como representante en la Sociedad Española y mi experiencia para la organización de eventos y demás actividades me perfiló para ocupar ese cargo en aquel entonces. Al tiempo se enferma el compañero Luis Gagliano, quien estaba como Secretario
de Hacienda junto al Subsecretario, José Rossi. Como José debía salir de vacaciones alguien tenía que quedar en el área, y me propusieron que ocupe ese lugar. Así que durante un tiempo seguí en Turismo y colaboré en Hacienda. Cuando se vence el mandato y se renueva el Consejo, empecé en Hacienda y aquí estoy hasta el día de hoy. ¿Sigue representando un desafío año a año el área? Si es un desafío. En la EPEC yo no soy personal administrativo, sino personal de guardia. Sin embargo, los números me gustan mucho. Es una vocación que fui descubriendo, creo que era algo que tenía dando vueltas por mi formación en la primaria, en donde matemáticas era la materia que más nos exigían. Balance del año: Positivo, esta es una Secretaría que trabaja muy bien en equipo. Como anécdota siempre digo que soy un poco el nexo entre José Rossi y el personal rentado, ya que ellos me vienen a contar las cosas a mí para que yo se las comunique. En todas
las áreas hay responsabilidades, todos los días se aprende algo. Mensaje a los afiliados: Creo que el mensaje es para todos, afiliados, Consejo Directivo, personal rentado. Fundamentalmente que cuidemos al Sindicato, que es el que nos va a salvar y el que está presente para ayudarnos en todo momento. Nuestra organización gremial es muy valiosa, por su estructura, prestaciones, por el compromiso que se ha forjado y venimos construyendo todos desde hace más de 75 años. Uno está de paso acá, pero si hace las cosas bien deja huellas importantes para los que van a venir el día de mañana. Es un ciclo y afortunadamente se ha repetido siempre, porque no seríamos lo que somos hoy sin las bases que sentaron quienes crearon esta organización gremial. Qué significa el Regional Somos Todos: Significa que somos todos, y como es de todos debemos cuidarlo. A veces creo que no ocu-
rre, no por hechos graves sino por pequeñas cosas, detalles que hacen al todo. El Sindicato colabora, está para lo importante y constantemente ofrece beneficios a sus afiliados, pero el capricho de gastos innecesarios no es algo que se tiene que hacer, por el contrario es algo que los Secretarios aquí, cuidamos. Nuestra misión como ya dije, es cuidar esta organización gremial por la idea colectiva, porque si lo cuidas, estamos preservando los fondos de los compañeros, si colaboramos estamos haciéndolo por un tercero y eso refuerza la esencia, sus estructura e historia. Ser parte de algo demanda una responsabilidad mayor porque nuestras acciones impactan en otros, en las buenas y las malas. También aprovecho esta entrevista para desearles unas felices fiestas y un próspero año nuevo para toda la familia Lucifuerzista. Creo que la unidad es uno de los valores que tenemos como gremio. Mi deseo de fin de año es justamente manteneros juntos para los nuevos desafíos que nos propone el 2020.
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Reunión de Secretarios Generales de Luz y Fuerza de todo el país en Buenos Aires E l miércoles 11 de diciembre 39 Secretarios Generales de Sindicatos hermanos dijeron presente a la reunión convocada por el Secretariado Nacional. El mismo se desarrolló en el Hotel “Intersur” San Telmo y fue encabezado por el Secretario y el Subsecretario General de la FATLyF, Guillermo Moser y Juan Alfredo Romero. Luego de agradecer la presencia, el Compañero Guillermo Moser ofreció un amplio y detallado informe de lo actuado por el Secretariado Nacional, durante este año, a través de la geografía nacional y en todas las facetas del Sindicalismo Múltiple que distingue a Luz y Fuerza. Sobre el particular, destacó que en cada caso los resultados son fruto del trabajo mancomunado, de la capacidad de escuchar, de estar cerca con acción concreta en defensa de los puntos del Convenio Colectivo de Trabajo y de las conquistas laborales, sociales, asistenciales y previsionales que amparan a la familia trabajadora. Con respecto al nuevo tiempo político en nuestro país, manifestó la esperanza y las expectativas de una gestión centrada en el trabajo, en la inclusión y en la recuperación económica de todas las regiones para que la equidad y la paz de reinstalen. Indicó, además, que este camino es posible sólo a partir de la unidad de todos los argentinos. En ese sentido sostuvo que desde Luz y Fuerza sostenemos la acción permanente a favor de la definitiva unidad del Movimiento Obrero argentino y, en particular, de todos los Sindicatos de Luz y Fuerza, única vía para defender nuestro Convenio Colectivo de Trabajo. El Secretario General del SiReLyF, Máximo Brizuela fue uno de los presentes, reflexionando a en relación a la reunión sostuvo que “para afrontar este nuevo proceso de reconstrucción y recuperación económica, debemos creer en las instituciones que nos representan, reforzar la unidad del movimiento obrero argentino, dejar de lado el personalismo, los intereses personales y trabajar juntos por el bien colectivo. La confianza del Secretariado Nacional frente a la nueva gestión y el acompañamiento de los 41 Sindicatos de Luz y Fuerza, nos da la esperanza de que de aquí en más lo que vendrá será para mejor. Es claro que de cada parte tendremos que brindar nuestro aporte, porque la construcción de una nueva Argentina con inclusión y sin hambre es responsabilidad de todos. Asumimos ese compromiso por la dignidad del pueblo y el fortalecimiento de la clase trabajadora”.
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Acuerdo Salarial período diciembre 2019 -febrero 2020, Área Cooperativas De nuestra mayor consideración: Nos dirigimos al Cro. Secretario Seccional o Subseccional y por su intermedio al resto de los compañeros afiliados, con el objeto de tratar el tema de título. En virtud de la Audiencia de Conciliación desarrollada el día martes 17 de Diciembre de 2019, procedemos a informarles el acuerdo salarial celebrado entre las partes, a los fines de la liquidación de los haberes para el período Diciembre 2019 a Febrero 2020: a) Diciembre 2019: Se liquidarán los salarios para el presente mes, a partir de una nueva escala salarial, que refleja una recomposición salarial del 14.10% respecto de la escala vigente al mes de Septiembre de 2019. Este incremento refleja la incorporación de los Índices
de Precios al Consumidor (I.P.C.) publicados por el INDEC, correspondientes a los meses de Septiembre 2019 (5.9%), Octubre 2019 (3.3%) y Noviembre 2019 (4.3%). b) Enero 2020: La escala salarial vigente al mes de Diciembre de 2019, se ajustará según el IPC publicado por el INDEC, del mes de Diciembre de 2019, más un 0,9% adicional. c) Febrero de 2020: La escala salarial vigente al mes de Enero de 2020, se ajustará según el IPC publicado por el INDEC, del mes de Enero de 2020, más un 0,9% adicional. d) Marzo 2020: La escala salarial vigente al mes de Febrero de 2020, se ajustará según el IPC publicado por el INDEC, del mes de Febrero de 2020. A diferencia de las escalas mencionadas anteriormente, NO se adicionará un 0,9%.
Reunión en la Seccional de Santa Rosa de Calamuchita
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a Secretaría Gremial se reunió con la nueva comisión de la Seccional, la misma asumió en noviembre de este año, a fin de dialogar sobre consultas gremiales. Así por ejemplo todo lo que concierne a incorporar personal, re categorización, la
confección del plantel básico y el organigrama de funciones, cubrimientos de vacantes, según el CCT 36/75. Al término de la nombrada reunión, prosiguió otra con el Consejo de Administración de la Cooperativa. La Secretaría Gre-
mial la notó como positiva, puesto que se dialogaron todos los temas pensados. Además, afirman que los mejor es como se desarrolla, puesto que llevaron a cabo una planificación, con objetivos a corto y mediano plazo, de manera que beneficie a la Coope-
rativa, al Sindicato y por supuesto, a los usuarios del servicio brindado. Las partes convinieron reunirse la segunda semana de diciembre con el fin de ya presentar un proyecto para ser analizado por las partes.
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Paritaria empresa GeCor S.A y NASA 2019 Durante el presente año a través de las gestiones de la Secretaría Gremial se arribó a estos importantes acuerdos salariales en las empresas GeCor S.A y NASA a continuación se detallan los mismos a través del informe provisto por el Secretario Gremial, José Vargas. EMPRESA GECOR S. A. Tal cual lo informado al Delegado del Personal, por ésta vía, procedemos a informar a la totalidad de los compañeros afiliados, sobre las gestiones llevadas a cabo por la secretaría y los logros obtenidos, en ámbito de ésta empresa, a saber: Paritaria salarial: procedimos a rubricar otros aumentos de sueldos por recomposición salarial del período anual 2019, por los meses de septiembre, octubre y noviembre de 2.019, en base a los siguientes términos: 1) A partir del mes de septiembre de 2019 inclusive, la empresa otorgará un incremento salarial del 5 % (cinco por ciento), que será calculado sobre la remuneración normal, habitual y permanente de cada trabajador correspondiente al mes de agosto de 2019. 2) A partir del mes de octubre de 2019 inclusive, la empresa otorgará un incremento adicional salarial del 5 % (cinco por ciento), que será calculado sobre la remuneración normal, habitual y permanente de cada trabajador correspondiente al mes de agosto de 2019. 3) A partir del mes de noviembre de 2019 inclusive, la empresa otorgará un incremento salarial del 5 % (cinco por ciento), que será calculado sobre la remuneración normal, habitual y permanente de cada trabajador correspondiente al mes de agosto de 2019. 4) El presente incremento absorbe y compensa en todos sus términos la asignación no remunerativa prevista en el decreto 665/2019 del poder ejecutivo nacional. 5) Las partes, acordaron volver a reunirse en el mes de diciembre de 2.019, para analizar la situación sobre los incrementos acordados. nota: éstos nuevos incrementos, se suman a los obtenidos en la etapa anterior y que entre ambos completan un total de un 41,45 % por el período del año 2.019. dado que, en la paritaria salarial – 1º etapa: el acuerdo por incremento salarial como recomposición salarial de dicha etapa, se acordó un incremento salarial de un 23 % (veintitrés por ciento). Empresa NASA Tal cual lo informado al delegado del personal, por esta vía, procedemos a informar a la totalidad de los compañeros afiliados, sobre las gestiones llevadas a cabo por la secretaría y los logros obtenidos, en ámbito de ésta empresa, a saber: Paritaria salarial: se procedieron a acordar otros aumentos de
sueldos por recomposición salarial del período anual 2019, por los meses de agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2.019, como así también para el mes de enero de 2.020, en base a los siguientes términos: A partir del mes de agosto de 2019 inclusive, la empresa otorgó un incremento salarial del 5 % (cinco por ciento) adicional no acumulativo, que se calculó sobre la remuneración normal, habitual y permanente de cada trabajador correspondiente al 01 del mes de enero de 2019. A partir del mes de septiembre de 2019 inclusive, la empresa otorgó un incremento salarial del 5 % (cinco por ciento) adicional
no acumulativo, que se calculó sobre la remuneración normal, habitual y permanente de cada trabajador correspondiente al 01 del mes de enero de 2019. A partir del mes de octubre de 2019 inclusive, la empresa otorgó un incremento salarial del 5 % (cinco por ciento) adicional no acumulativo, que se calculó sobre la remuneración normal, habitual y permanente de cada trabajador correspondiente al 01 del mes de enero de 2019. A partir del mes de noviembre de 2019 inclusive, la empresa otorgó un incremento salarial del 5 % (cinco por ciento) adicional no acumulativo, que se calculó sobre la remuneración normal, habitual y permanente de cada tra-
bajador correspondiente al 01 del mes de enero de 2019. A partir del mes de diciembre de 2019 inclusive, la empresa otorgará un incremento salarial del 5 % (cinco por ciento) adicional no acumulativo, que será calculado sobre la remuneración normal, habitual y permanente de cada trabajador correspondiente al 01 del mes de enero de 2019. A partir del mes de enero de 2020 inclusive, la empresa otorgará un incremento adicional salarial del 5 % (cinco por ciento) adicional no acumulativo, que será calculado sobre la remuneración normal, habitual y permanente de cada trabajador correspondiente al 01 del mes de enero de 2019. Asimismo, se logró acordar en
incrementar en los mismos porcentajes mencionados en los puntos anteriores, para los montos del concepto remunerativo, establecidos bajo los códigos de pago, n° 1184 (acta acuerdo julio de 2009) y n° 1115 (suplemento adicional transitorio) y 1214 (adicional remunerativo) respectivamente. Nota: éstos nuevos incrementos, se suman a los obtenidos en la etapa anterior y que entre ambos completan un total de un 53 % por el período del año 2.019. dado que, en la paritaria salarial – 1º etapa: el acuerdo por incremento salarial como recomposición salarial de dicha etapa, se acordó un incremento salarial de un 23 % (veintitrés por ciento)
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TEMPORADA 2020
Complejo “Valle del Sol” Santa Rosa de Calamuchita Estimados compañeros: Tenemos el agrado de dirigirnos al compañero Secretario Seccional o Subseccional y por su intermedio a todos los afiliados de ésa a los fines de tratar el tema del título. Atento a la iniciación de la Temporada 2020, este Consejo Directivo ha dispuesto la habilitación, mediante contingentes del Complejo Turístico “VALLE DEL SOL” de Santa Rosa de Calamuchita, por lo que a continuación damos a conocer los períodos de los mismos y el vencimiento de recepción en la Secretaría de Turismo, Deportes y Actas. El ingreso deberá efectuarse el día del inicio del contingente en la hora estipulada, no pudiendo alojarse el día anterior a la iniciación del mismo. IMPORTANTE: Sólo serán tenidas en cuenta las nuevas planillas de “SOLICITUD DE ALOJAMIENTO” (cargadas en la web del SiReLyF: www.sirelyf.org) y que cuenten con todos los datos que allí se solicitan. En caso de faltar alguno de los datos consignados, no se podrá dar curso ya que el nuevo sistema de carga solicita todos los requisitos que figuran en la planilla. La planilla de “SOLICITUD DE ALOJAMIENTO” deberá ser enviada vía mail desde el Correo Electrónico Institucional de cada Seccional a turismo@regionalluzyfuerza.com considerando las fechas de vencimiento co-
ALOJAMIENTO CON DESAYUNO *cuadro2
rrespondientes. (No enviar por correspondencia) Las cabañas disponen del confort de una vivienda destinada a fines turísticos, provista de ropa de cama y toallas. Además incluye servicio diario de limpieza. Este complejo turístico cuenta con cocheras, tres piletas de natación (una climatizada), canchas de fútbol, bochas, tenis, paddle, gimnasio, jacuzzi, etc. NO SE PERMITE EL INGRESO CON NINGUN TIPO DE MASCOTA
TARIFAS El siguiente cuadro tarifario tendrá vigencia a partir del 02 de Enero de 2020. *ver cuadro2 El precio estipulado es por CABAÑA y se cobrará de acuerdo a la capacidad de la misma y no por la cantidad de personas que se alojen. (No se podrán alojar más personas que la capacidad estipulada por inmueble) Cada cabaña podrá ser compartida por afiliados e invitados del mismo, manteniéndose el valor estipulado de la misma. Para solicitar PLAN FINAN-
HISTORIAS DE DON PICHON
Historia de navidad (adaptación)
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sta historia me la enviaron desde la India, vía mail, y me sentí tan “tocado” que decidí transcribirla a mi manera y compartirla con toda la familia lucifuercista, como un presente navideño. Una pareja de americanos, invitados a Rusia, para enseñar en distintos lugares, ética y moral basadas en principios bíblicos y les tocó presentarse en un gran orfanato donde habitaban casi cien niñas y niños que habían sido abandonados en manos del estado, de ahí surgió esta historia relatada por los mismos visitantes. Se acercaban las navidades de ese año, y los niños del orfanato iban a escuchar por primera vez la tradicional historia de la
navidad. Les contamos acerca de María y José llegando a Belén, de cómo no encontraron lugar en posadas por lo que debieron ir a un establo, donde finalmente el niño Jesús nació y fue puesto en un pesebre. A lo largo de todo el relato de la historia, todos los presentes, chicos y empleados no podían contener su asombro; absortos y tratando de captar cada una de las palabras, sentados casi en la punta de sus asientos. Terminada la historia, les dimos a los chicos tres pequeños trozos de cartón para que hicieran un tosco pesebre, a cada chico se le dio un cuadradito de papel amarillo cortado de una servilleta que había llevado conmigo, siguiendo las instruc-
ciones, los chicos doblaron y cortaron el papel en tirillas colocándolas como si fueran paja, pequeños cuadraditos de tela imitaron la manta del bebé, con fieltro marrón cortaron la figura de un bebé. Mientras los veía trabajar afanosamente, llamó mi atención el pequeño Misha, de unos seis años, que había terminado su trabajo. Cuando miré el pesebre, quedé sorprendido al no ver un solo niño dentro de él, sino dos, traductor de por medio, pregunté porque había dos bebes en el pesebre, Misha cruzó los brazos y observando el pesebre comenzó a repetir la historia de navidad muy seriamente. Pese haberla escuchado una sola vez, lo hacía muy bien, has-
CIADO, deberán completar el formulario “Solicitud de Préstamo” marcando en el cuadro “turismo” y completar todos los datos requeridos. Si el monto supera los $ 10.000, se deberá completar además, los datos del garante a los fines de su otorgamiento y remitir fotocopia de RECIBO DE SUELDO DEL SOLICITANTE Y DEL GARANTE. En este caso, se les remitirá desde Sede Central, el CONTRATO DEL PRESTAMO DE TURISMO el cual deberá ser devuelto a la brevedad. En caso de que el Cro.
no devuelva el Contrato y Documento firmados, el monto que solicitó en PLAN FINANCIADO, será descontado en UNA SOLA CUOTA. En dicho plan se considerará el precio enunciado más el interés de acuerdo a la Ayuda Mutual vigente, el cual se descontará por recibo del Sindicato en hasta 10 cuotas. En el caso de optar por pago de contado deberán tener acreditado el total de la estadía antes del inicio del contingente para poder ingresar al complejo.
ta llegar a la parte donde María pone al bebé en el pesebre. Ahí Misha comenzó a inventar su propio final para la historia y dijo: Cuando María dejó al bebé en el pesebre, Jesús me miró y me preguntó si yo tenía un lugar para estar, yo le dije que no tenía mamá ni papá, que no tenía un lugar para estar, entonces Jesús me dijo que yo podía estar ahí con él, le contesté que no podía porque no tenía un regalo para darle, pero yo... quería quedarme con Jesús, por eso pensé qué cosa tenía que pudiese darle a él como regalo....se me ocurrió que un buen regalo podría ser ¡¡DARLE CALOR!!...Por eso le pregunté a Jesús...si te doy calor, ¿ese sería un buen regalo para ti?....Jesús me dijo: SI ME DAS CALOR, ESE SERIA EL MEJOR REGALO QUE JAMÁS HAYA RECIBIDO!!......POR ESO ME METÍ DENTRO DEL PESEBRE Y JESÚS ME MIRÓ Y ME DIJO QUE PODIA QUEDARME AHÍ PARA SIEMPRE!
Cuando el pequeño Misha terminó su historia sus ojitos brillaban llenos de lágrimas empapando sus mejillas, se tapó la cara con sus manos y lloró desconsoladamente. El pequeño huérfano había encontrado a alguien que jamás lo abandonaría, alguien que estaría con él para siempre. Gracias a Misha, yo aprendí que no son las cosas que TENEMOS en esta vida las que importan, sino a quienes tenemos. Ellos son los que realmente importan. ¡No alardees de tu nacimiento, posición social, cualidades o logros espirituales, ten presente la naturaleza de todas las cosas, y vivirás una vida plena y llena de gozo! Si, a mí también me brillaron los ojos. A todos los compañeros del sindicato regional y porque no a todos los Misha del mundo feliz navidad, feliz año nuevo, les desean el Caído de la Pichonera y familia.
Cรณrdoba, viernes 20 de diciembre de 2019
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Cรณrdoba, viernes 20 de diciembre de 2019