Energía Positiva N°780 | SiReLyF

PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL DEL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA

| AÑO 17 - Nº 780 | CÓRDOBA, VIERNES 21 DE FEBRERO DE 2020

Nº 35 / 2020.

El Regional programa charlas para abordar el rol del sindicato frente al futuro del trabajo

“Estamos amparados por un gremio que es de lo más ordenado de Argentina” Entrevista a Daniel Levantin, Subsecretario de Hacienda Segundo (2°)

La comunicación en servicio de los trabajadores es una premisa fundamental en estos tiempos de fake news, lucha de intereses y premisas falaces de quienes aún creen que los trabajadores representan un costo que hay que reducir y no una salida para la reactivación productiva de un país.

SECRETARÍA GENERAL

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Cรณrdoba, viernes 21 de febrero de 2020

Córdoba, viernes 21 de febrero de 2020

CONSEJO DIRECTIVO: Secretario General: BRIZUELA, Máximo Humberto (Almafuerte) Subsecretario General: VACHETTA, Jorge Ricardo (Morteros) Secretario de Organización: BERGESIO, Rubén Pedro (Balneraria y Zona) Subsecretario de Organización: OVIEDO, Jorge David (Villa Dolores y Zona) Secretario de Viviendas y Obras: CUSSA, Arturo Carlos (Río Grande) Secretario de Hacienda: ROSSI, José Alberto (Jesús María-Colonia Caroya) Subsecretario de Hacienda (1º): APEZTEGUÍA, Jorge Antonio (Marcos Juárez) Subsecretario de Hacienda Segundo (2º): LEVANTINI, Daniel (Río Grande) Subsecretario de Hacienda Tercero (3º): CARRILLO, Maria Alejandra (Oliva) Secretario Gremial: VARGAS, José Antonio (Central Nuclear Embalse) Subsecretario Gremial Primero (1º): GONZALEZ, Carolina Lilian (Villa María) Subsecretario Gremial (2º): RECALDE, Carlos Julio (Villa Dolores y Zona) Subsecretario Gremial (3º): TORANZO, Claudio Eduardo (Embalse Sur) Secretario de Previsión: VECCHIETTI, Aníbal (Pozo del Molle) Secretario de Servicios Sociales: CAULA, Marcel César (Hernando) Secretario de Turismo, Deportes y Actas: SUPPO, Guillermo César (Pilar) Subsecretaria de Turismo, Deportes y Actas: FIGUEROA, Jorge Omar (Jesús María - Colonia Caroya) Secretario de Cultura, Comunicación y Formación: FORESTO, José Antonio (Bell Ville) Vocales Títulares VITTÓN, Hernán Marcelo (Arroyito) ALMADA, Juan Manuel (San Francisco y Zona) MOYANO, Miguel Alberto (Morteros) CAMOLETTO, Víctor Hugo (San Francisco y Zona) Vocales Suplentes BENCIVENGA, Diego Gastón (Villa María) RAMONDELLI, Marcelo (Hernando) DE MULA Pablo Andrés (Alta Gracia) ALBA, Oscar Daniel (Río Tercero) Comisión Revisora de cuentas y control de los emprendimientos MIEMBROS TITULARES CASTELLINO, Lidia Norma (Balnearia y Zona) USANDIVARAS, José Luis (Río Grande) ÁLVAREZ, Raúl Marcelo (Santa Rosa de Calamuchita) ACERETTO, María Eugenia (Almafuerte) SANZ, Damián Juan (Cruz del Eje) MIEMBROS SUPLENTES MALDONADO, Claudia Patricia (Jesús María - Colonia Caroya) ALLENDE, Alejandro Rubén (Villa del Totoral y Zona) Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados Presidente Nelson José Gabrieloni (Villa Carlos Paz) vicepresidente Alberto Juan Boglione (Morteros) Secretario Hugo Alberto Cavallero (Almafuerte) Tesorero Dardo Ángel Giuliani (Villa María) VOCALES TITULARES Titutlar Juan Federico Hernández (Agua y Enegía) Titutlar José Córdoba (Boca del Río) Titutlar Carlos Néstor García (Jesús María - Colonia Caroya) VOCALES SUPLENTES Suplente MIguel Brewer (Embalse) Suplente Raúl Piva (Central Nuclear Embalse) MIembro Honorario: Arquímedes Ángel Óngaro (Villa del Totoral) Administración LAS CABAÑAS COSQUÍN DURÁN, Raúl Administración HOTEL INTERSUR, San Telmo. Buenos Aires PAVÁN, Daniel Administración CASA DEL ESTUDIANTE DRODRÍGUEZ, Pablo Administración VILLA LA MERCED OLMOS, Sergio EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales: BRIZUELA, Máximo Humberto y VACHETTA, Jorge Ricardo Cordinación General: FORESTO, José Antonio Redacción y Diseño: BERGESIO, Mariana; CAVERZASI, Andrea; CEPA Martín; MENA José María; NOGUERA, Francisco.

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EDITORIAL

Comunicación, el futuro con eficiencia en favor del trabajador

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ivimos un presente en el que parece que acontecen hechos todo el tiempo o con mayor frecuencia que décadas atrás. Quizás esto no es tan así, ocurren tantos hechos como siempre, pero la maximización de los canales de comunicación y la inmediatez son los causantes de tal impresión.

Este fenómeno de noticias, de hechos, de información constante y rápida es una de las características del siglo que estamos transcurriendo. Podemos saber lo que ocurre en cualquier parte del mundo, rincón de nuestro país y provincia, en donde estamos presentes como organización gremial.

Saber lo que sucede en el mundo, tener un panorama más amplio con las últimas novedades en materia el rubro eléctrico, marcos legislativos, avances tecnológicos y demás, nos permiten enfocarnos, mejorar y proyectar ideas que hacen también a la protección de nuestras fuentes de trabajo y a la eficiencia de nuestras tareas.

En otro punto, centrándonos más en el aspecto político y social, debemos reconocer que la calidad informativa que podemos consumir a través de diversas plataformas, en la mayoría de los casos no es la mejor.

Abundan las noticias banales, superficiales y de dudoso rigor informativo.

El problema o desafío que tenemos en el presente frente a esto, no es solo la información que consumimos, sino la capacidad individual de cada uno de nosotros de discernir y analizar lo que estamos recibiendo.

Debemos ser conscientes que detrás de cada información suele haber intereses, a veces personales, otros de clases, económicos y que responden a ciertas batallas culturales que se libran en determinados contextos.

Por tal motivo es importante fortalecer nuestros propios canales de comunicación y debate, para luchar contra todas aquellas informaciones falsas o inexactas que pretenden dividirnos y debilitarnos.

Ante todo, debemos recordar que somos trabajadores, laburantes de a pie, herederos de luchas que hoy en día debemos seguir librando para mantener los derechos conquistados legítimamente; que deben seguir profundizándose o adaptando, sin que esto signifique un perjuicio.

La comunicación en servicio de los trabajadores es una premisa fundamental en estos tiempos de fake news, lucha de intereses y premisas falaces de quienes aún creen que los trabajadores representan un costo que hay que reducir y no una salida para la reactivación productiva de un país.

Tenemos que ser nuestra propia voz, hablar de nosotros y no esperar que terceros nos definan, nos rotulen y analicen. Mucho menos dejar que datos erróneos nos creen situaciones de conflictos internos sin justificación. Como decimos siempre, el enemigo no está dentro de nosotros, de nuestras filas, sino fuera de ellas.

Secretaría General

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Nuevas capacitaciones junto al ERSeP La semana pasada el equipo del Centro de Formación Profesional Aldo Serrano se reunió con el Área de Seguridad Eléctrica del ERSeP a fin de lograr mejores capacitaciones para la “Habilitación Categoría lll”.

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n el marco del convenio con el Ente Regulador de Servicios Públicos de la Provincia (ERSeP) se llevó a cabo una reunión de trabajo de la cual participaron el responsable del área de Seguridad Eléctrica y el área de Formación Profesional del CFP Aldo Serrano.

El objetivo de esta reunión fue obtener insumos para mejorar las capacitaciones que estén vinculadas con la obtención de la matrícula en su tercera categoría.

Uno de los ejes del trabajo estuvo puesto en la incorporación de cuestiones relacionadas con energías renovables y generación distribuida en las capacitaciones vinculadas a la Electricidad Domiciliaria.

Desde el ERSeP se adelantó que el registro de aspirantes a la matrícula también sufrirá modificaciones: la inscripción al “Programa de Seguridad” de-

berá hacerse a partir de este año por el Ciudadano Digital; lo que implica reforzar cuestiones relacionadas con las TICs en las capacitaciones.

Por el CFP se compartió la nueva estrategia implementada en algunos espacios de capacitación, donde se convocó a abogados para que den una idea más acabada de los alcances legales que tienen las habilitaciones de tercera categoría.

Otros de los temas tratados fue la intención del CFP Aldo Serrano en desarrollar trayectos formativos referidos a los requerimientos de la Ley 10.670. Esta ley refuerza y da nuevos sentidos a lo dispuesto en la Ley 10.281 de Seguridad Eléctrica en el ámbito de la Provincia de Córdoba El balance resultante de este encuentro se centra en la voluntad bilateral de reforzar los vínculos para continuar el trabajo conjunto.

Reunión entre la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral y el Centro de Formación Profesional Desde el 2015, se trabaja conjuntamente con la entidad para llegar a más localidades de la provincia.

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a semana pasada, en la sede de la Agencia Territorial Córdoba (GECAL) se realizó una reunión de trabajo con el objetivo de acordar estrategias y compartir información vinculada a las acciones del CFP. En primera instancia, se expuso sobre el sentido del nuevo proyecto que se prevé presentar a la Secretaría de Empleo (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación) para profundizar en capacitaciones enmarcadas en la formación continua, sostuvieron integrantes del Centro de Formación Profesional.

Los ejes de los trayectos de capacitación previstos para este año se centran en las siguientes temáticas: Domótica, Energías Alternativas, Electricidad Domiciliaria Nivel I y Nivel II, Nivelación de Conocimientos Técnicos, Soldadura SMAW, GMAW y GTAW, Sistemas de Refrigeración de Nivel I (Aire Acondicionados) y Nivel II (Heladeras) y Gestión Administrativa e Informática Básica y Gestión Administrativa y Contable.

Otro tema fue el lanzamiento del nuevo recorrido del Aula Móvil, aprobado bajo Resolución 614/2019 de dicho Ministerio. Las localidades propuestas para este nuevo recorrido de la Unidad Móvil son: Villa del Rosario, San Francisco, Oncativo, Pilar, Marcos Juárez, Tancacha, Santa Rosa de Calamuchita, Cosquín, Sampacho y La Carlota.

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HAY EQUIPO

“Estamos amparados por un gremio que es de lo más ordenado de Argentina” Entrevista a Daniel Levantini. Subsecretario de Hacienda Segundo (2°).

“H

ay equipo”, es una propuesta de la Secretaría de Prensa del SIReLyF, cuyo objetivo es acercar la voz del Consejo Directivo a sus afiliados y afiliadas.

De esta manera a través de entrevistas a secretarios y subsecretarios de distintas áreas, se buscar conocer el presente del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, bajo la mirada personal del entrevistado, que aporte a la construcción colectiva de toda nuestra Organización Gremial.

Daniel Levantini de la Seccional de Río Grande, asumió el cargo de Subsecretario de Hacienda Segundo, luego de pasar 8 años por el Tribunal Paritario.

Recientemente cumplió 60 años, junto con su esposa tienen dos hijas y un nieto de 10 años.

Sus pocos más de 30 años de trayectoria laboral dan cuenta de una experiencia enriquecedora y gratificante.

Daniel es de Buenos Aires, pero reside en Córdoba desde sus 29 años y junto con su llegada a la provincia, ingresa a trabajar a la Central de Río Grande, un 23 de junio de 1989. “Entré junto con Arturo Cussa, empezamos de muy abajo, luego los treinta años de trayectoria nos llevaron a estar en la parte de la jefatura de la central”, expresó en el inicio de su relato.

En lo que respecta a su camino por el mundo sindical, Daniel comenzó siendo Secretario Gremial al año de estar trabajando en la Central y ya, en el segundo periodo, fue Secretario de la Seccional; participó en ese rol por unos más de 20 años. ¿Qué significa para vos el Complejo Hidroeléctrico Río Grande?; ¿cómo fueron tus primeros años allí?

Es muy simple, la devoción que tenemos por Río Grande se debe a que venimos de una empresa que se llamaba Agua y Energía. Cuando ingresé en el ´89 éramos más de 11000 empleados y en un año y medio la empresa quebró en todo el país, quedamos sólo 57 trabajadores en la Central. Algunos compañeros pasaron a TRANSENER y el resto fueron intimados a un retiro voluntario terrible. Fue una época dificilísima (1990-1992).

Nosotros estuvimos trabajando en esa Central años y años para mantenerla, porque no hubo más ingresos. La mayor parte

del sector eléctrico fue privatizado, nosotros quedamos bajo un residual de Agua y Energía.

Estuvimos ahí hasta el año ‘96, el mismo año que el Gobierno de Carlos Menem termina de privatizar casi todo, lo que no pudo privatizar fue la Central Nuclear Embalse, ATUCHA y Río Grande. Entre estas tres empresas formaron un paquete llamado NASA, (Nucleoeléctrica Argentina Sociedad Anónima).

Pertenecimos a éste desde el año 1996 al 2000.

Y a mediados del 2000 y principios de 2001, hay una gestión gigante por parte del gremio para que no se privatizará y para poder pasarlo a la dependencia de la provincia. Logramos junto con el gremio, quedar bajo la provincia en el Ministerio de Obras Públicas.

Esto lo tenemos en el corazón, porque si no fuera por el sindicato hubiéramos desaparecido. Luego, ese mismo año, otra gestión de gremio permitió que quedáramos bajo el ala de EPEC. Actualmente, ¿cómo se trabaja en Río Grande?

Río Grande es igual que todo el interior que la provincia, si no fuese por la gente que le pone una vocación total a su trabajo, todas las centrales y todos los distritos estarían destruidos, ya que todos conocemos la situación de la empresa.

Hay que sacarse el sombrero por cómo trabaja la gente, eso realmente existe. En todas las centrales de la provincia y en todos los distritos, pasa lo mismo, trabajan tres personas para hacer un mantenimiento de infinidad de columnas. Es la voluntad de la gente y del gremio que los apoya en todo esto para que las empresas sigan funcionando. Si EPEC no tuviese el personal que tiene en el interior, y si no tuviera el gremio apoyando a cada trabajador, estaría todo destruido, esa es la calidad de nuestros afiliados.

Entonces, ¿la devoción para la Central está ligada a este proceso de lucha y cuidado del trabajo?

Te voy a contar una pequeña anécdota.

Junto a Carlos Villar que estaba en mantenimiento mecánico, y al ingeniero Trombotto que actualmente es jefe de la Central,

vimos las roturas de los transformadores y estuvimos casi 10 años trabajando en la caverna sin generar al exterior, pero cuando se consiguió que trajeran un transformador, al día siguiente ya había energía en el sistema. Esto da la prueba de un mantenimiento excepcional por parte de los trabajadores.

Nosotros teníamos entre 28 y 30 años, vimos crecer a todos nuestros hijos, hemos podido darles lo que nuestras familias lo que necesitaban. Gracias a la Central le dimos de comer a nuestros seres queridos, le dimos educación, construimos nuestra casa, en definitiva, progresamos; todo gracias a la empresa y al gremio que mantuvo nuestro trabajo.

Esto lo decimos con la frente alta, conocemos muchos gremios, y nosotros hemos tenido un apoyo de Luz y Fuerza de diferentes formas, por medio de todas las secretarías, un gremio diferente. En el Sindicato hay un gran engranaje de personas que trabajan para dar respuesta al afiliado. ¿Cómo empezaste a trabajar en el Tribunal Paritario?

Me preguntaron muchas veces si yo quería empezar a colaborar con la conducción del gremio, y en ese momento, yo dije que como no había hecho nunca otra cosa que la parte gremial, que no me convocara para otra se-

cretaría que no sea esa. Esto es porque siempre estuve a cargo de esa área, y era lo que ya sabía hacer.

Entonces, cuando hubo un lugarcito, empecé a trabajar dentro del Tribunal Paritario, este ente depende de la secretaría gremial. Es el intermediario entre el afiliado y la empresa. ¿Qué te llevas de la experiencia por el Tribunal Paritario?

Tuve la posibilidad de conocer todas las áreas de las centrales y distritos, conocer todos los sectores de la empresa (EPEC) y esto te da una mirada más efectiva para ver los temas. Te da un panorama de todo lo que sucede, es muy enriquecedor para cualquier persona que trabaja en el gremio.

En esta nueva secretaría, ¿qué desafíos tenés?

Actualmente estoy en Hacienda, me encargo de la provisión de todos los edificios, la sede central, la Casa del Estudiante, el Complejo Aldo Serrano, todas las seccionales, es muy amplio.

Particularmente, en este momento la realidad económica del país es otra, entonces esta secretaría empezó a trabajar de otra manera, diferente a lo que hacía antes. El precio del dólar se disparó, entonces no hay forma de comprar y financiar electrodomésticos, porque el gremio no puede recuperar

ni siquiera la cuarta parte del costo.

Esto es momentáneo, hasta que la situación económica del país se modifique un poco.

Cuando se normalice, es factible que se pueda hacer otro tipo de operatoria del hogar. Lo que seguimos manteniendo es la ropa de blanco.

En lo que respecta los artículos del hogar no queremos hablar por adelantado, pero hay algunos proyectos en vista. Y por otro lado, lo que también se mantiene es ayudar a aquellas seccionales que necesitan proveerse, el gremio compra de contado y les facilita en cuotas sin intereses.

Por último, ¿algún mensaje que quieras dejar para los afiliados?

Que se comprometan y participen. Estamos amparados por un gremio que es de lo más ordenado de Argentina.

También tenemos suerte de estar trabajando en las empresas que trabajamos, pero el ingreso es cada vez más complicado. Por eso, es necesario capacitarse constantemente para estar a la altura de la situación.

Por eso, el mensaje es que participen siempre en el gremio, que aprovechen las capacitaciones. Pues no todo es habitual y permanente, hay que comprometerse, siempre es bueno ser parte en el destino de uno.

Córdoba, viernes 21 de febrero de 2020

El Regional programa charlas para abordar el rol del sindicato frente al futuro del trabajo L a semana pasada la Secretaría General se reunió con la Directora de la Fundación Friedrich Ebert, Mónica Sladogna, anteriormente asesora de la CGT, para programar actividades que aborden la elaboración de estrategias alternativas de inclusión y participación sindical frente a las nuevas tecnologías.

La representación sindical y el rol de los sindicalistas son temas que están en la agenda del gremio. Las tecnicaturas y demás capacitaciones sindicales de FATLyF tienen un argumento central: fortalecer al trabajador y el sector.

En esta línea de acción el vínculo con la Fundación Friedrich Ebert permite programar en conjunto y organizar una serie de actividades en Córdoba destinadas a secretarios, delegadas y delegados de la organización, y también con extensión a gremios que dentro de la CGT Regional Córdoba estén dispuestos a encarar este desafío de construir el trabajo del futuro para todos y todas.

Máximo Brizuela avanzó en la alternativa de promover la generación de espacios de análisis y reflexión sobre las nuevas tecnologías y formas de organización de la producción de bienes y servicios para contar con herramientas a fin de medir su impacto en quienes trabajan y en quienes los representan sindicalmente. “Esta es una oportunidad para brindar a los jóvenes delegados y delegadas el acceso a temas que impactan en el día a día de su accionar, al mismo tiempo permitirá a quienes dirigen nuestra organización contar con herramientas para una adecuación de las prácticas sindicales a los nuevos intereses y desafíos de la cuarta revolución industrial y en particular a lo que se da en llamar los Servicios 4.0” afirmó el Secretario General.

“Estamos convencidos que esta oportunidad nos servirá para revertir una mirada hegemónica vinculada a cuestionar el futuro del trabajo, que en realidad cuestiona el empleo de calidad y la capacidad de respuesta colectiva de quienes trabajan. Creemos que avanzar sobre la línea del trabajo del futuro, no sólo es un juego de palabras sino la necesidad de construir un presente y un futuro que deje de ser percibido como amenaza paralizante para convertirse en un desafío que convoque a la construcción solidaria de nuestra sociedad” concluye Brizuela.

Foto de archivo 2015: Máximo Brizuela junto a Mónica Sladogna (Directora de FP del MTEySS) en el CFP Aldo Serrano

Foto de archivo 2015: Durante la entrega de certificados de cursos de formación profesional en el CFP Aldo Serrano.

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Inspecciones y audiencias en las Cooperativas de Chazón Santa Eufemia y Las Junturas Chazón Durante diciembre de 2019, se realizó una inspección a la Cooperativa de Chazón, la cual contó con la presencia del inspector del Ministerio de Trabajo de la provincia. Se llevaron a cabo constataciones respecto a la entrega de recibos de sueldo, horario de trabajo del sector administración, como así también la constancia de aportes, entrega de ropa y relevamiento del personal que está trabajando en la entidad.

Ante la falta de documentación requerida y no presentada en el momento de dicha inspección, se citó a audiencia en la Secretaria de Delegaciones Regionales del Ministerio de Trabajo para el día 10/12. En la misma se solicitó además, la conformación de un organigrama, diagrama de guardias y cumplimiento de las pautas fijadas en el convenio colectivo de trabajo.

Los representantes de la institución propusieron considerarlo en reunión de Consejo de Administración.

Santa Eufemia A fines del año pasado, se desarrolló una audiencia motivada por inspecciones realizadas en la Cooperativa de Santa Eufemia. Durante la misma se abordó el tema de recategorizaciones y conformación del plantel básico, una temática que viene siendo tratada hace tiempo en la seccional, expresaron desde la Secretaría Gremial. Además, se contempló la solicitud de incorporación de personal en sector de redes para dar cumplimiento a la ley de higiene y seguridad. En éstos puntos se tomó nota por parte de los directivos para ser elevado al Consejo de Administración.

Las Junturas En la Cooperativa de Las Junturas se realizó una inspección en la cual, el inspector del Ministerio de Trabajo provincial solicitó documentación laboral de los trabajadores encuadrados en el C.C.T.36/75: recibos de sueldo, planilla de horario y descanso, como así también la constancia de aportes, entrega de ropa y relevamiento del personal que está trabajando en la entidad.Ante la ausencia de parte de documentación requerida y no presentada en el momento de dicha inspección, se citó a audiencia en la Secretaria de Delegaciones Regionales del Ministerio de Trabajo para el día 18 de febrero de 2020. La Secretaría Gremial instó a la conformación de un organigrama, diagrama de guardias y cumplimiento a lo concerniente a la ley de Higiene y Seguridad. Administración.

“Fue una jornada de diálogo constructivo, por lo que se pasó a un cuarto intermedio hasta que se tenga novedades a lo solicitado”, sostuvieron desde dicha secretaría.

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ENTREVISTA A DON PICHÓN

“Vení, vos sos un caído de la pichonera” E l escritor, escribe y en ese ejercicio de darle vida a algo a través de palabras, uno comparte una parte de sí.

Cada letra que se amontona con un sentido, diseña una historia que busca reflexionar, enseñar o simplemente entretener.

De la vida se aprende viviendo, pero también uno vive bajo los testimonios de otros que pertenecen a otros tiempos y lugares. La escritura nos regala la ventaja de la trascendencia, del poder permanecer vivo o al menos lo que escribimos, más allá de nuestra propia mortalidad.

Don Pichón, “el caído de la pichonera”, es quizás un ejemplo de lo anteriormente dicho, un ejemplo lucifuercista de quien usa las palabras para dejar algo de sí y compartir con quien desee leerlo. Él es un célebre y misterioso personaje que nos deleita con sus historias y relatos con impronta propia. Desde hace muchos años sus cuentos, relatos y recitados han sido publicados en distintas ediciones del periódico Energía Positiva.

Ante todo, muchos se preguntarán por qué Don Pichón.

“La idea del nombre nace de una frase que tenía un antiguo sindicalista de nuestra organización

gremial. El siempre cuando te llamaba te decía “vení, vos sos un caído de la pichonera”. Entonces de ahí cuando comencé a escribir le pedí permiso para utilizar ese nombre, mutando con el tiempo a Don Pichón”.

A su vez el hecho de firmar con su nombre artístico los relatos y no el suyo, es parte del juego, del personaje que cuenta, además de considerar que lo que tiene para decir es más importante que quien lo dice.

No cabe dudas que Don Pichón, tiene un estilo propio y ese estilo se forjó más que a fuerza de libros y lecturas, a fuerza de vida y caminos transitados.

“Desde muy temprana edad fui muy proclive a imaginar cuentos y personajes ficticios que acudían a mi mente, por el solo hecho de ser protagonista principal de dichas aventuras que nunca se me ocurrió escribir. Pasados los años y ya jubilado, me pareció lógico hacer una nota póstuma de un compañero fallecido y enviarla a nuestro diario, donde finalmente fue publicada y recibí una carta de agradecimiento de la familia.

Eso trajo aparejado el relato de un viaje a Mar del Plata a un con-

greso, lo hicimos en avión, toda una aventura, fue publicado también”, recuerda Don Pichón.

De alguna manera ese pequeño homenaje fue el puntapié para poner en una hoja muchas de las historias que Don Pichón solía relatar de manera oral, pero que nunca las había plasmado en papel. Con el tiempo fue haciéndose un lugar en otras tiradas del periódico, hasta que su nombre fue trascendiendo poco a poco entre los afiliados a SiReLyF. Destacar lo que para mucho es imperceptible o aparenta ser poco importante aún sigue

siendo su misión y trata con distintos escritos que eso quede plasmado, dándole de alguna manera el lugar que merece.

Resaltar el sacrificio de jubilados que viajan horas para una reunión, la historia de un niño huérfano, rememorar viejas costumbres, etc. son alguna de ellas.

“A veces tomo un cuento y lo reescribo a mi manera y otras escribo algo personal, lo dejo descansar y luego lo completo.

También escribí sobre fiestas que me invitaron, cosas del momento, siempre a mi manera.”, afirma.

La dinámica de escritura y la inspiración no responde a ningún tipo de estructura, como él lo define, lo inspira el momento; ese pequeño instante en el que una acción o acontecimiento que vive se transforma en su cabeza en algo que merece ser dibujado con palabras.

Eso trae consigo el reconocimiento de muchas personas que en distintos viajes a las seccionales del sindicato o a nivel nacional, se le acercan para reconocer su trabajo y el agrado de leer sus historias.

“Hay gente que me lee, me doy cuenta con ese ida y vuelta que escribo para jubilados. Los jóvenes a veces no entienden la terminología que yo utilizo; que era común en mi infancia.

Me ha pasado que me han preguntado qué quiere decir determinada frase. Es una cuestión generacional.”

Don Pichón afirma que en el presente trata de disfrutar cada instante de la vida. “Mi futuro será hasta que Dios diga basta y hasta ese momento Don Pichón seguirá contando historias de momentos, de lugares comunes, de lo que me pasa y le pasa otros, en definitiva, de la vida”, concluye.

Hasta siempre compañero José Luna Q uerido compañero José "Gringo" Luna. El dolor de tu pérdida es inmenso, si hasta el mismo día de tu partida estuvimos en la Seccional buscando soluciones para nuestros compañeros, como siempre lo hacías, sin tener "peros" a la hora de llevar adelante una gestión.

Así lo hiciste siempre.

Nos enseñaste a muchos compañeros y compañeras jóvenes que la defensa de los derechos de los trabajadores no se puede hacer a medias. Constantemente decías que hay que ir al fondo del problema para buscarle una solución y muy importante, escuchar a todos/as y siempre responderle con la verdad; aunque esta no fuera la respuesta más esperada.

Fueron muchísimas las muestras de cariño que recibimos, de tus compañeros y compañeras de nuestro querido gremio, todos incrédulos de lo que había pasado y cada uno con un lindo recuerdo de tantos años de militancia.

Hoy ya no estás entre nosotros, pero la llama que encen-

diste en muchos seguirá más viva que nunca, con las convicciones firmes e intactas como las tuyas, hasta el último día de tu vida.

“Los tibios nunca hicieron historia". Los que te conocen saben que esa era tu frase de cabecera y vaya que hiciste

historia, hiciste escuela y dejaste en cada uno de nosotros una marca que nadie podrá borrar. Hasta pronto amigo, to-

dos te vamos a extrañar.

Francisco Luna, Secretario Seccional Jesús María-Colonia Caroya.

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Continúa el reparto de mochilas escolares en el interior de la provincia Cerca de 4000 niños, niñas y jóvenes iniciarán el periodo escolar con mochilas del SiReLyF.

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urante el mes de febrero sigue la entrega de las mochilas escolares en todas las seccionales y subseccionales, destinados a hijos e hijas de los afiliados lucifuercistas.

Este año implicó una gran inversión que incluyó no sólo a los niveles inicial y primario, sino también a nivel secundario, motivo de una gran recepción por parte de nuestros compañeros, indicó José Foresto, secretario de Cultura, Comunicación y Formación.

“Más de 1600 mochilas fueron entregadas a jóvenes del secundario, completando 4000 con los demás niveles. Se amplió este beneficio a las familias, que hace varios años es una bandera de gestión y que apunta a cuidar el bolsillo de cada trabajador”, expresó Foresto.

Se destaca el recorrido por el interior de la provincia, haciendo la entrega personal en las seccionales, acción que tuvo el acompañamiento de integrantes del Consejo Directivo y personal rentado del SiReLyF. El trabajo en equipo una vez más demuestra los logros obtenidos: todos los niños, niñas y jóvenes comenzarán el período lectivo con sus respectivas mochilas.

Camilo Aldao

Balnearia

Bell Ville

Berrotarán

Calchín Oeste

Colonia Prosperidad

Costa Sacate

El Fortín

Gecor

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San Roque La Calera

Isla Verde

La Puerta

Gral. Roca

La Serranita

Tancacha

Leones

Oliva

Los Espinillos

Inriville

Ordoñez

Monte Buey

Villa del Dique

Pilar

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