Energía Positiva N°789 | SiReLyF by SiReLyF

PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL DEL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA

| AÑO 17 - Nº 789 | CÓRDOBA, VIERNES 29 DE MAYO DE 2020

Nº 43 / 2020.

Acciones sindicales en rechazo a la reforma previsional provincial Se acude a las medidas legales que correspondan, exigiendo la urgente derogación y nulidad de la ley previsional aprobada.

Videoconferencias de seccionales en tiempos de pandemia

Tenemos un gran equipo de trabajo, dirigentes capaces que aman a esta institución y quieren lo mejor para ella y para cada unos de sus miembros. Hoy nos quedamos en casa, pero seguimos trabajando. SECRETARÍA GENERAL

Cรณrdoba, viernes 29 de mayo de 2020

Córdoba, viernes 29 de mayo de 2020

CONSEJO DIRECTIVO: Secretario General: BRIZUELA, Máximo Humberto (Almafuerte) Subsecretario General: VACHETTA, Jorge Ricardo (Morteros) Secretario de Organización: BERGESIO, Rubén Pedro (Balneraria y Zona) Subsecretario de Organización: OVIEDO, Jorge David (Villa Dolores y Zona) Secretario de Viviendas y Obras: CUSSA, Arturo Carlos (Río Grande) Secretario de Hacienda: ROSSI, José Alberto (Jesús María-Colonia Caroya) Subsecretario de Hacienda (1º): APEZTEGUÍA, Jorge Antonio (Marcos Juárez) Subsecretario de Hacienda Segundo (2º): LEVANTINI, Daniel (Río Grande) Subsecretario de Hacienda Tercero (3º): CARRILLO, Maria Alejandra (Oliva) Secretario Gremial: VARGAS, José Antonio (Central Nuclear Embalse) Subsecretario Gremial Primero (1º): GONZALEZ, Carolina Lilian (Villa María) Subsecretario Gremial (2º): RECALDE, Carlos Julio (Villa Dolores y Zona) Subsecretario Gremial (3º): TORANZO, Claudio Eduardo (Embalse Sur) Secretario de Previsión: VECCHIETTI, Aníbal (Pozo del Molle) Secretario de Servicios Sociales: CAULA, Marcel César (Hernando) Secretario de Turismo, Deportes y Actas: SUPPO, Guillermo César (Pilar) Subsecretaria de Turismo, Deportes y Actas: FIGUEROA, Jorge Omar (Jesús María - Colonia Caroya) Secretario de Cultura, Comunicación y Formación: FORESTO, José Antonio (Bell Ville) Vocales Títulares VITTÓN, Hernán Marcelo (Arroyito) ALMADA, Juan Manuel (San Francisco y Zona) MOYANO, Miguel Alberto (Morteros) CAMOLETTO, Víctor Hugo (San Francisco y Zona) Vocales Suplentes BENCIVENGA, Diego Gastón (Villa María) RAMONDELLI, Marcelo (Hernando) DE MULA Pablo Andrés (Alta Gracia) ALBA, Oscar Daniel (Río Tercero) Comisión Revisora de cuentas y control de los emprendimientos MIEMBROS TITULARES CASTELLINO, Lidia Norma (Balnearia y Zona) USANDIVARAS, José Luis (Río Grande) ÁLVAREZ, Raúl Marcelo (Santa Rosa de Calamuchita) ACERETTO, María Eugenia (Almafuerte) SANZ, Damián Juan (Cruz del Eje) MIEMBROS SUPLENTES MALDONADO, Claudia Patricia (Jesús María - Colonia Caroya) ALLENDE, Alejandro Rubén (Villa del Totoral y Zona) Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados Presidente Nelson José Gabrieloni (Villa Carlos Paz) vicepresidente Alberto Juan Boglione (Morteros) Secretario Hugo Alberto Cavallero (Almafuerte) Tesorero Dardo Ángel Giuliani (Villa María) VOCALES TITULARES Titutlar Juan Federico Hernández (Agua y Enegía) Titutlar José Córdoba (Boca del Río) Titutlar Carlos Néstor García (Jesús María - Colonia Caroya) VOCALES SUPLENTES Suplente MIguel Brewer (Embalse) Suplente Raúl Piva (Central Nuclear Embalse) MIembro Honorario: Arquímedes Ángel Óngaro (Villa del Totoral) Administración LAS CABAÑAS COSQUÍN DURÁN, Raúl Administración HOTEL INTERSUR, San Telmo. Buenos Aires PAVÁN, Daniel Administración CASA DEL ESTUDIANTE DRODRÍGUEZ, Pablo Administración VILLA LA MERCED OLMOS, Sergio EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales: BRIZUELA, Máximo Humberto y VACHETTA, Jorge Ricardo Cordinación General: FORESTO, José Antonio Redacción y Diseño: BERGESIO, Mariana; CAVERZASI, Andrea; CEPA Martín; MENA José María; NOGUERA, Francisco.

EDITORIAL

Hoy nos quedamos en casa, pero seguimos trabajando uchas veces hemos leído y escuchado que a lo largo de la historia, el hombre se ha adaptado a ciertas circunstancias para seguir adelante. Lo ha hecho frente a grandes cambios de climáticos, enfermedades, guerras y demás hechos que uno espera que no vuelvan a ocurrir. Algunas cuestiones se han vuelto a hacer presentes, como lo es esta pandemia. No es la primera vez que la humanidad vive algo semejante y quizás no sea la última, pero debemos reconocer que hasta hace unos meses creíamos que un hecho así no nos iba a tocar vivir nunca. Era algo tan lejano y hasta irreal para nosotros, que si alguien nos relataba este presente pensaríamos que habla de una película de ficción. La realidad marca que está pasando ahora y no solo tenemos que afrontar el momento que nos toca, sino, su vez es fundamental repensar el mundo una vez que finalice esta situación y una vacuna vuelva a traer cierta tranquilidad. Sería muy inocente de nuestra parte no prepararnos por si volviera a ocurrir como así repensar algunas cuestiones que tienen que ver con la redistribución de las riquezas del mundo y el derecho a una salud pública de calidad. Hoy en menor medida y salvando las distancias es necesario readaptar ciertas cuestiones de nuestra vida diaria. Son pequeños cambios, formas de actuar, de relacionarnos y hasta de llevar a cabo nuestras tareas laborales. Es verdad, también, que ciertos trabajos no pueden realizarse desde la distancia y es por eso que los protocolos y cuidados de higiene personal son un deber y derecho de cualquier hombre y mujer que sale de su hogar para cumplir con sus responsabilidades. Es por eso que no solo trabajamos en la toma de conciencia y la importancia de higienizarse correctamente y con frecuencia, usar tapaboca, evitar aglomeraciones, sino que es algo que exigimos a las autoridades de las distintas empresas de nuestra jurisdicción para cuidar la salud de nuestros compañeros y compañeras. El Sindicato Regional de Luz y Fuerza ha entendido que el funcionamiento de todas las Secretarías, Seccionales y las gestiones y reuniones del Consejo Directivo deben seguir realizándose dentro del contexto actual. Es por eso que cada Secretario, Subsecretario y personal rentado sigue trabajando desde sus hogares, pensando en nuevas herramientas y formas para acompañar a cada afiliado. La comunicación entre todos es permanente y esto permite articular las demandas de cada compañero y compañera de la mejor manera posible. Afortunadamente nuestra organización gremial junto a su Centro de Formación Profesional, han venido trabajando desde hace años en ofertas educativas a la distancia, lo que nos permite seguir con el Plan FES, la Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico y la Tecnicaturas en Energías Renovables y Eficiencia Energética. Esto permitirá poder cumplir con los plazos previstos de nuestras dos ofertas terciarias y que cada participante no se retrase en sus estudios y lo concluya en tiempo y forma. Finalmente es importante remarcar que en un mediano plazo seguiremos trabajando e incorporando más herramientas para facilitar la gestión y el trabajo de todos, para seguir avanzando tanto en sumar las ofertas de formación profesional a distancia como a lo que respecta a nuestro gremio. Nos hemos anticipado en alguna medida, pero el presente requiere seguir repensando otros cambios y otras formas para no estancarnos y seguir avanzando. Tenemos un gran equipo de trabajo, dirigentes capaces que aman a esta institución y quieren lo mejor para ella y para cada unos de sus miembros. Hoy nos quedamos en casa, pero seguimos trabajando.

Secretaría General

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ÁREA EPEC

La Secretaría Gremial presentó reclamos a la EPEC Refieren al descuento de la Bonificación por Atención al Público y el sector Fraude.

l pasado lunes 18 de Mayo se presentó formalmente por parte de la Secretaría Gremial, el reclamo ante la Gerencia de Recursos Humanos de la EPEC, ante el descuento de la Bonificación por Atención al Público que la empresa decidió realizar en los haberes del mes de Mayo. Esto repercutió en los trabajadores que se desempeñan como agentes comerciales, y que a raíz de la emergencia sanitaria, no han estado atendiendo al público. “La empresa arbitrariamente define este descuento, debido a la falta de cumplimiento efectivo en la tarea, que claramente nuestros compañeros no han realizado, por cuestiones absolutamente ajenas a su voluntad. Asimismo la de Epec, al tratarse de una decisión del Poder Ejecutivo Nacional, que decretó el aislamiento preventivo, social y obligatorio, a raíz de esta pandemia mundial que hoy nos azota”, manifestó la Secretaria Gremial, Carolina González. A pesar de estar cerradas las oficinas al público, gran parte del personal de agentes comerciales, han sido convocados para realizar otras tareas, o han trabajado en sus domicilios, sumando su esfuerzo y compromiso al sostenimiento del servicio en este momento crítico por el que atraviesa la ciudadanía en su conjunto. En el mismo sentido, la empresa unilateralmente decidió descontar en los haberes de los afiliados que prestan servicio en los sectores de Fraude, el proporcional de las tareas no realizadas durante finales del mes de Marzo, producto del aislamiento obligatorio decretado por el Ejecutivo Nacional. Ante esta situación, quedamos a la espera de la respuesta de Epec, para poder seguir con acciones definidas, concluyó Carolina González.

Foto archivo reunión sector EPEC

ÁREA COOPERATIVA

Por incumplimiento del bono de $4000, el SiReLyF presentó una denuncia ante el Ministerio de Trabajo Tras el decreto nacional 14/2020 y vencido el plazo acordado, se emitirá una denuncia contra las Federaciones de Cooperativas de la provincia.

esde la Secretaría Gremial se informó que oportunamente se realizó el reclamo por la obtención de la suma remunerativa de $4000, establecido por el decreto nacional 14/2020. A través de avisos remitidos a ambas Federaciones de Cooperativas (FACE y FECESCOR) para que den cumplimiento de lo establecido y habiéndose vencido los plazos que se habían acordado y no existiendo ningún acuerdo vigente, el SiReLyF resolvió otra alternativa. “Como contestación a nuestra solicitud, recibimos como respuesta, una evasiva sin fundamento legal, que lo que único que genera es exponer a las Cooperativas que hoy no han abonado el decreto emitido por el poder ejecutivo nacional, a encontrarse en la ilegalidad, sin ningún elemento legal que justifique su actitud”, detalló el Secretario Gremial, Carlos Recalde. “Esta organización gremial siempre ha pregonado el dialogo como único camino para encontrar los consensos, pero el diálogo se da de a dos y hoy este gremio es el único que quiere dialogar”, agregó Recalde. Ante esta situación, el Consejo Directivo ha tomado la decisión de presentar la respectiva denuncia ante el Ministerio de Trabajo, con el firme objetivo de preservar el derecho de los representados.

Foto archivo reunión sector cooperativas

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Jornada de capacitación: “Violencia laboral - la otra pandemia” Participaron en representación del Regional, afiliadas de las seccionales Brinkmann, Villa del Rosario y Cosquín.

n el marco de las capacitaciones virtuales de las que se viene participando en representación del SiReLyF, las afiliadas Cecilia Soria de la Seccional Villa del Rosario; Laura Arias de la Seccional Cosquín y Ana Ardusso de la Seccional Brinkmann comparten el siguiente informe sobre la temática: “Violencia Laboral: la otra pandemia”. El jueves 21 de mayo de 2020, tuvimos la oportunidad de asistir de modo virtual a la capacitación organizada por la CTA y la CGT, en la cual se brindaron puntos de vista desde lo legal, como también desde la perspectiva gremial, enfocándose principalmente en la actualidad y relacionada al contexto de la pandemia Covid-19. En la misma se contó con la disertación de Carlos Emanuel Cafure, abogado especialista en violencia laboral, Luis Armesto, Secretario de Organización CIS –CTA y como moderadora, Viviana Gómez, Secretaria de Género CECO. En este marco, se realizó una introducción en los conceptos básicos sobre violencia laboral y su diferencia, con un simple conflicto con un superior o par, conceptos básicos de la violencia, y enmarcando a la misma en el ámbito de lo laboral. Durante su desarrollo,se expuso, que cuando se hace referencia a la violencia laboral, se pone sobre valor lo que se suele denominar abuso de poder, dado que dicha violencia es ejercida generalmente, desde quien tiene mayor jerarquía hacia quien menos tiene, y/o mayor vulnerabilidad. Este tipo de violencia suele aparecer de forma sistemática, reiterativa y sostenida en el tiempo, es un sometimiento al maltrato ya sea sexual, físico o moral, colocando a quien lo sufre en un lugar de mayor vulnerabilidad, generalmente prometiéndole un destino desafortunado en su trabajo, bienes, o familia. En ese sentido muchas veces la víctima llega a padecer un estrés laboral que deriva en enfermedades psiquiátricas, físicas y hasta determinaciones suicidas. Por supuesto que se dejó claro, que en todas estas situaciones se debe recurrir al auxilio de la justicia y/o de los organismos creados para la contención de las víctimas de distintos tipos de violencia; pero más allá de eso, nos enseña a estar atentos a este tipo de violencias, que generalmente se encuentra solapada, escondida, disfrazada para que solo la conozca el o los agresores y la víctima. Buscando esconder sus efectos visibles del resto de los trabajadores y/o sociedad, tras supuestas aplicaciones de principios de autoridad, dirección, y/o aplicación de sanciones por supuestas indisciplinas o faltas menores son acciones del agresor que suelen ser la expresión externa de la frustración y/o el cumplimiento de castigos por no acceder a los deseos inadecuados del mismo.En este aspecto y haciendo referencia al mundo laboral inserto en una pandemia como la que estamos atravesando, situación en la que por una resolución de nuestro Gobierno Nacional determinó cumplir con un aislamiento social preventivo y obligatorio, hay compañeras y compañeros que han visto vulnerados sus derechos y puesto en riesgo su salud. Esto se debe a que la patronal los ha obligado a asistir a sus lugares de trabajo, como lo venían haciendo anteriormente, sin elementos de seguridad e higiene y sin ser servicios esenciales, poniéndolos en la situación de incumplimiento de la ley, so pena de la posibilidad de perder su puesto de trabajo. Es claro que la situación actual pone más al descubierto la vulnerabilidad del trabajador, frente a la situación de defender su ingreso, el susten-

Ana Ardusso de la Seccional Brinkmann

Cecilia Soria de la seccional Villa del Rosario

to de su familia, más que su dignidad como tal. Es por ello que hoy más que nunca desde las organizaciones gremiales, debemos estar atentos a las inquietudes de nuestros compañeros y compañeras, debemos profundizar los diálogos, afianzar los lazos solidarios que nos unen. Es el silencio el mejor aliado de la violencia laboral, es el aislamiento parte de su método, por eso se dice que la violencia laboral es otra pandemia que nos acecha.Es la capacitación una herramienta de lucha, nadie es ajeno/a a sufrir violencia laboral. Es la comunicación, la so-

Laura Arias de la seccional Cosquín

lidaridad, el compañerismo, y por supuesto todos los que participamos de esta familia, SiReLyF, los mejores aliados para derrotar cualquier situación de violencia laboral. Por eso seguimos en el camino del crecimiento, adquiriendo en cada capacitación herramientas nuevas y no tan nuevas, que nos permitan desplegar más y mejores fundamentos a la hora de la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores, propiciando siempre que prime un clima de diálogo, conciliación y respeto, levantando siempre junto a la celeste y blanca la bandera de los trabajadores.-

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Videoconferencias de seccionales en tiempos de pandemia Seccional Villa Dolores El pasado viernes 15 de mayo se desarrolló una reunión mediante la plataforma zoom con el Secretario General Máximo Brizuela y los integrantes de la Comisión Seccional encabezada por su Secretario Seccional Cristian Cepa. Desde la Secretaría General se brindó un amplio informe de la situación actual de las empresas de nuestra jurisdicción, de la realidad que están atravesando otros gremios de nuestra provincia y el país y también las medidas tomadas por el SiReLyF para tratar de seguir funcionando con cierta normalidad. Luego los compañeros plantearon inquietudes como la necesidad de la sede, para desarrollar la carrera Tecnicatura en Energías Alternativas y Eficiencia Energética, ya que la misma está aprobada por el Ministerio de Educación, pero producto de la pandemia se suspendió su inicio que estaba previsto para este año. También se solicitó la instalación del aula móvil, que también debió suspender las actividades en las sedes presentes. Por otro lado, se profundizó el análisis general de la prestación de servicios en lo referido a la Obra Social y los inconvenientes que surgen por el sistema cautivo del servicio médico de la zona. En ese sentido, Máximo Brizuela solicitó un trabajo en equipo entre la Seccional y la Secretaría de Servicios Sociales en la búsqueda de soluciones a este inconveniente, remarcando que es prioridad para el Consejo Directivo brindar un buen servicio de salud a través de nuestra obra social. Por último, el Secretario Seccional agradeció la presencia de Máximo Brizuela y a los compañeros locales, David Oviedo (Secretaria de Organización) y Carlos Recalde (Secretaria Gremial) por el constante apoyo a la Comisión Seccional Cristian Cepa también agradeció el compromiso de la Comisión en participar de las distintas donaciones o colectas que se realizan para ayudar, como es costumbre en esta organización, a los que están pasando una situación de emergencia. Seccional San Roque La Calera El viernes 22 de mayo se llevó a cabo una reunión entre el Consejo Directivo, el asesor legal Ignacio Segura y la Seccional San Roque-La Calera. Dicha reunión estaba pactada desde hacía tiempo, pero por distintas razones no se podía

desarrollar, razones en las que se encuentra el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio. Teniendo en cuenta la extensión y postergación de dicha medida sanitaria, se decidió coordinar y hacerla a través de videollamada. Comenzada la reunión y antes de hacer un informe general, se le dio la palabra a los compañeros y compañeras de la seccional San Roque-La Calera para que hicieran sus consultas, reclamos y evacuaran las dudas a cada una de las Secretaría. Las Secretarías que más tuvieron intervención fueron la Secretaría de Servicios Sociales y Gremial. Razón por la cual cada uno de los representantes de las mismas contestaron acabadamente cada una de las preguntas, quedando a disposición y con el compromiso de dar solución aquellas cuestiones en las que aún hay inconvenientes. Por su parte, el Doctor Ignacio Segura estuvo presente en la reunión para evacuar las dudas con respecto a la ley jubilatoria sancionada por la Legislatura el pasado 20 de mayo. Por tal razón, en un amplio informe brindó un pantallazo general de lo que comprende la nueva ley y cómo perjudicará a las jubilaciones futuras. Aprovechando las consultas sostuvo que “está claro que la Provincia busca una armonización con la Nación”. Además aclaró que aún no está reglamentada y es muy difícil tener una noción de cuánto llevaría el reclamo en materia judicial ya que el Poder Judicial está cerrada por la cuarentena. Una vez respondida cada consulta el Secretario General, Máximo Brizuela saludó a los presentes y brindó un amplio informe focalizado en las gestiones del Consejo Directivo y en la postura y pasos a seguir en materia de diálogo gremial que tendrá el SiReLyF con el resto de las organizaciones gremiales, la patronal y el gobierno de ahora en más. Además analizó la situación económica del país que no escapa a la realidad del mundo. “Esta situación implica trabajar en equipo, movernos rápidamente y gestionar para tener toda la información de la recaudación de cada empresa de nuestra jurisdicción. Esto nos va a permitir estar preparados e informados ante alguna posible reunión con la patronal y que nos quieran mentir en relación a los números de la recaudación”. También analizó cronológicamente la situación de la EPEC

Foto archivo Seccional Villa Dolores .

Seccional Almafuerte.

Seccional San Roque La Calera.

Seccional Gecor en los últimos años y focalizando todas las gestiones y buena voluntad que tuvo el sindicato para solucionar los inconvenientes. “Con una mayor vocación que la misma empresa tuvo en muchas oportunidades”. Finalmente agradeció a todos los miembros de la Comisión Seccional, a los afiliados y afiliadas por su participación y compromiso en estos tiempos. Seccional Almafuerte En el Día del trabajador la Comisión Seccional desarrolló una reunión con la presencia de autoridades del SiReLyF y FATLyF Se reunieron vía videoconferencia junto a toda la Comisión y autoridades gremiales. Estuvieron presentes, el Secretario de Seccional, Martín Ponce, el Subsecretario de Organización de la FATLyF, Ricardo Sánchez, , el adjunto de la Secretaría de Prensa de FATLyF, Máximo Emanuel Bri-

zuela y el Secretario General, Máximo Brizuela. Además también estuvieron presentes los tres sectores que componen dicha seccional: EPEC, Cooperativa y Transener. En la misma, además de honrar el día del trabajador, cada uno de los sectores expusieron las situaciones y dinámicas de trabajo que están desarrollando durante este periodo de la cuarentena. Y también aprovecharon la ocasión para coordinar acciones solidarias destinadas a los más afectados por el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio. Seccional Gecor La semana pasada se llevó a cabo una videoconferencia con el fin de tratar gestiones gremiales relacionadas a necesidades de trabajadores de la empresa Ethos Energy. En la misma estuvieron pre-

sentes, los trabajadores afectados de la empresa, miembros de la Comisión Seccional, el Secretario Gremial José Vargas y el Secretario General, Máximo Brizuela. En la reunión se comunicaron de las gestiones realizadas para que los trabajadores afiliados no pierdan sus puestos de trabajo. Esto se debe a que a fin de mes se termina el contrato de trabajo de acuerdo a la garantía de la Central Térmica, ubicada en Río Tercero. La solución finalmente es positiva, la empresa decidió mantener el plantel de trabajadores, mediante el traspaso de firma, es decir, los mismos trabajadores pasan de ser empleados de Ethos Energy a So Energy. “Esta reunión fue muy importante para llevarles tranquilidad a los compañeros” sostuvo Horario Alberto Seia.

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IMPUESTO A LAS GANANCIAS – BIENES PERSONALES - AÑO 2019 PRÓRROGA EN EL VENCIMIENTO DE LA PRESENTACIÓN Y PAGO Estimados compañeros: P G S E 1 Tenemos el agrado de dirigirnos al compañero Secretario Seccional/ Subseccional, con el objeto de tratar el tema de título. La Secretaría de Organización, junto con la Secretaría General ha previsto que dicho trámite sea realizado por el Sindicato, sin ningún costo para los afiliados, utilizando los servicios y el asesoramiento de los profesionales contables que nos asisten. Según lo informado en la Circular 16/20 del mes de abril, la fecha tope de vencimiento de esta obligación, si el afis a pagar, era el 30/06/2020; r l liado no tiene impuesto pero si la Declaración Jurada tanto de Bienes Personales y/o Ganancias determina impuesto a pagar, la presentación empezaba a vencer el 11/06/2020 hastaGel 16/06/2020. a En relación con las medidas de aislamiento y prevención a causa de la pandemia, y con la intención de facilitar a los contribuyentes el cumplimiento de sus obligaciones tributarias, por Resolución General N° 4721/2020, AFIP prorroga las fechas de vencimiento para la presentación y el pago de los impuestos a las ganancias y sobre los bienes personales. Las nuevas fechas son: FECHA DE VENCIMIENTO DE LA PRESENTACIÓN DE LAS DECLARACIONES JURADAS: Entre el 24 y 28 de julio r de 2020 l a

FECHA DE VENCIMIENTO DEL PAGO: Entre el 27 y 29 de julio de 2020 Desde la Secretaría de Organización, en función de dicha reprogramación de los vencimientos debimos, también, prorrogar las fechas de presentación de la documentación hasta el 30/06/2020, a fin que todos los compañeros puedan cumplir con sus obligaciones fiscales; recordamos que es muy importante que se respeten todos los pasos del instructivo enviado en la Circular 16/20, para evitar confusiones o pérdidas de archivos por parte del Sindicato, o del Estudio Giovanardi (con la salvedad que la nueva fecha tope para la presentación es el 30/06/2020). T D U A Ante cualquier duda podrán consultar al Estudio Giovanardi, a los siguientes celulares: a) Melania (TE 353-6577608); b) Eliana (TE 3472-529173) y c) Carolina (353-4086651) – Horario 9:30 hs. a 12:00 hs. (por la mañana) y de 17:00 hs. a 20:00 hs. (por la tarde). O bien, escribir la consulta en el correo donde se envía la documentación. Sin otro particular, aprovechamos la oportunidad para saludarles con la estima de los trabajadores organizados sindicalmente.

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Legisladores que aprobaron la ley de recorte a jubilados

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