Energía Positiva N°797 | SiReLyF by SiReLyF

PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL DEL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA

| AÑO 17 - Nº 797 | CÓRDOBA, VIERNES 7 DE AGOSTO DE 2020

Nº 50 / 2020.

Se realizó el conversatorio virtual: “La nueva normalidad: impacto en quienes trabajan y en su representación sindical” Con la participación de más de 100 personas se desarrolló el primer conversatorio virtual del SiReLyF. La exposición abordó una mirada y diversos interrogantes sobre la sociedad de la información, la fragmentación de identidades del colectivo de trabajadores y el trabajo domiciliario y su desterritorialización.

“No nos vamos a detener” Este martes el Consejo Directivo se reunió por videoconferencia con el fin de poner en común el estado de la situación de cada secretaría.

La decisión de cerrar distritos y centralizarlos en una zona, es desarraigar no solo a los trabajadores, sinoquitarle una parte de su identidad a cada localidad. Podemos hablar con toda seguridad en nombre de cada trabajador y trabajadora que representamos, que nuestro interés es que la Empresa Provincial de Energía de Córdoba,sea un ejemplo como generadora, distribuidora y prestadora de un servicio para la sociedad. Este fin, lejos estáde alcanzarse con lo que el Directorio pretende hacer, ya que perjudica por sobre todo a los usuarios. SECRETARÍA GENERAL

Córdoba, viernes 7 de agosto de 2020

Semana Mundial de la Lactancia Materna

on motivo de celebrarse la semana mundial de la lactancia materna, desde Regional Salud nos sumamos a la campaña de fomento y adherimos enfáticamente a su promoción, tratando de dar información acerca de las propiedades y beneficios que brinda este acto y lo fundamental que es ponerlo en marcha desde el mismo nacimiento del bebe. Invertir en la lactancia materna puede salvar vidas infantiles y mejorar la salud, el desarrollo social y económico de individuos y naciones. Por lo tanto, debe crearse un entorno propicio para la lactancia materna, así como otras facetas de la alimentación de lactantes y niños pequeños. La misma proporciona los nutrientes que necesitan de forma equilibrada, al tiempo que protege frente a la morbilidad y la mortalidad debido a enfermedades infecciosas, disminuye riesgo de mal oclusión dental y la investigación ha demostrado que existe una relación entre la lactancia materna y mejores resultados en las pruebas de inteligencia, sumado además que ayuda a mejorar la salud materna, ya que reduce el riesgo de cáncer de mama, cáncer de ovario, hipertensión y enfermedades cardiovasculares. Consultas frecuentes sobre la lactancia Las preguntas que surgen son desde cuándo y hasta cuánto tiempo se debe realizar la lactancia. Las recomendaciones indican que desde la hora posterior al nacimiento hasta los seis meses. Siempre y cuando se den las condiciones. Luego de este tiempo no debe suspenderse sino que debe complementarse con el resto de los alimentos para brindar mayor aporte nutricional al lactante hasta aproximadamente los 2 años. Esto es lo recomendable. Otra duda y de fundamental importancia y, asociándolo con la realidad actual, surge acerca de qué hacer con la pandemia actual de Covid-19. Si está indicada o contraindicada la lactancia. A continuación detallamos la técnica y las recomendaciones de higiene a realizar: El virus no se ha encontrado en la leche materna por lo tanto no se contraindica realizarla ni interrumpirla. Las mujeres con COVID-19 presunta o confirmada pueden amamantar si lo desean, aplicando las siguientes medidas: • Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón o con un gel hidroalcohólico, especialmente antes de tocar al lactante. Utilizar una mascarilla médica durante todo contacto con el lactante, en particular mientras lo amamantan. Cubrirse la boca y la nariz con un pañuelo al estornudar o toser, tras lo cual deben desecharlo inmediatamente y lavarse las manos. Limpiar y desinfectar sistemáticamente todas las superficies que toquen. • Es importante sustituir la mascarilla médica en cuanto empiece a humedecerse y desecharla inmediatamente. No se debe reutilizar la mascarilla ni tocar su parte frontal.

• Desde ya nos acoplamos a estas recomendaciones y sugerimos no abandonar este acto que no solo es beneficioso a nivel nutricional sino también a nivel emocional. Dr Aguilera Javier Auditoria Medica Regional Salud

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CONSEJO DIRECTIVO: Secretario General: BRIZUELA, Máximo Humberto (Almafuerte) Subsecretario General: VACHETTA, Jorge Ricardo (Morteros) Secretario de Organización: BERGESIO, Rubén Pedro (Balneraria y Zona) Subsecretario de Organización: OVIEDO, Jorge David (Villa Dolores y Zona) Secretario de Viviendas y Obras: CUSSA, Arturo Carlos (Río Grande) Secretario de Hacienda: ROSSI, José Alberto (Jesús María-Colonia Caroya) Subsecretario de Hacienda (1º): APEZTEGUÍA, Jorge Antonio (Marcos Juárez) Subsecretario de Hacienda Segundo (2º): LEVANTINI, Daniel (Río Grande) Subsecretario de Hacienda Tercero (3º): CARRILLO, Maria Alejandra (Oliva) Secretario Gremial: VARGAS, José Antonio (Central Nuclear Embalse) Subsecretario Gremial Primero (1º): GONZALEZ, Carolina Lilian (Villa María) Subsecretario Gremial (2º): RECALDE, Carlos Julio (Villa Dolores y Zona) Subsecretario Gremial (3º): TORANZO, Claudio Eduardo (Embalse Sur) Secretario de Previsión: VECCHIETTI, Aníbal (Pozo del Molle) Secretario de Servicios Sociales: CAULA, Marcel César (Hernando) Secretario de Turismo, Deportes y Actas: SUPPO, Guillermo César (Pilar) Subsecretaria de Turismo, Deportes y Actas: FIGUEROA, Jorge Omar (Jesús María - Colonia Caroya) Secretario de Cultura, Comunicación y Formación: FORESTO, José Antonio (Bell Ville) Vocales Títulares VITTÓN, Hernán Marcelo (Arroyito) ALMADA, Juan Manuel (San Francisco y Zona) MOYANO, Miguel Alberto (Morteros) CAMOLETTO, Víctor Hugo (San Francisco y Zona) Vocales Suplentes BENCIVENGA, Diego Gastón (Villa María) RAMONDELLI, Marcelo (Hernando) DE MULA Pablo Andrés (Alta Gracia) ALBA, Oscar Daniel (Río Tercero) Comisión Revisora de cuentas y control de los emprendimientos MIEMBROS TITULARES CASTELLINO, Lidia Norma (Balnearia y Zona) USANDIVARAS, José Luis (Río Grande) ÁLVAREZ, Raúl Marcelo (Santa Rosa de Calamuchita) ACERETTO, María Eugenia (Almafuerte) SANZ, Damián Juan (Cruz del Eje) MIEMBROS SUPLENTES MALDONADO, Claudia Patricia (Jesús María - Colonia Caroya) ALLENDE, Alejandro Rubén (Villa del Totoral y Zona) Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados vicepresidente Alberto Juan Boglione (Morteros) Secretario Hugo Alberto Cavallero (Almafuerte) Tesorero Dardo Ángel Giuliani (Villa María) VOCALES TITULARES Titutlar Juan Federico Hernández (Agua y Enegía) Titutlar José Córdoba (Boca del Río) Titutlar Carlos Néstor García (Jesús María - Colonia Caroya) VOCALES SUPLENTES Suplente MIguel Brewer (Embalse) Suplente Raúl Piva (Central Nuclear Embalse) MIembro Honorario: Arquímedes Ángel Óngaro (Villa del Totoral) Administración LAS CABAÑAS COSQUÍN DURÁN, Raúl Administración HOTEL INTERSUR, San Telmo. Buenos Aires PAVÁN, Daniel Administración CASA DEL ESTUDIANTE DRODRÍGUEZ, Pablo Administración VILLA LA MERCED OLMOS, Sergio

EDITORIAL

Al señor gobernador de Córdoba, Juan Schiaretti:

raíz de los sucesos de público conocimiento con respecto al plan de cierre de distritos por parte del Directorio de la EPEC, nos vemos en la obligación de escribirle como Secretaría General del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, en nombre de todo el Consejo Directivo y de cada compañero y compañera que orgullosamente representamos. Sabrá a esta altura nuestra postura con respecto a dicha medida y es por eso que solicitamos su intervención. En las últimas semanas hemos manifestado por distintas vías nuestra oposición, con el apoyo de buena parte de la ciudadanía de las localidades que serán afectadas y las autoridades municipales. Este descontento lo hemos expresado con el mayor de los respetos y entendiendo principalmente la situación que vive nuestro país y nuestra provincia, con la creciente de casos de Covid-19. Quiero recordarle si nos lo permite, una frase de su discurso el día que obtuvo la reelección a gobernador. “Los Cordobeses no queremos la grieta que tanto daño hace”. ¿Sabe qué? Coincidimos con usted. Pero creemos que para lograr saldar dicha grieta es fundamental el diálogo, el tomar decisiones con un debate, exponiendo razones y argumentos que persigan por sobre todo el bien común. En el último tiempo y principalmente durante esta pandemia, nuestra organización gremial no lo ha visto de esa manera. No creemos que haya existido una vocación de diálogo para resolver algunos problemas. Un ejemplo de ello, además del tema que mueve a escribir esta carta, es la ley previsional que se aprobó hace unos meses con mayoría oficialista. Volviendo al tema del cierre de los distritos, queremos decirle que para que el pueblo cordobés y la sociedad argentina salden sus diferencias y haya una armonía de convivencia, es necesario que nos escuchemos, que estemos cerca y trabajemos de esa manera para progresar, sin dejar excluidos en el camino. La decisión de cerrar distritos y centralizarlos en una zona, es desarraigar no solo a los trabajadores, sinoquitarle una parte de su identidad a cada localidad. Podemos hablar con toda seguridad en nombre de cada trabajador y trabajadora que representamos, que nuestro interés es que la Empresa Provincial de Energía de Córdoba,sea un ejemplo como generadora, distribuidora y prestadora de un servicio para la sociedad. Este fin, lejos estáde alcanzarse con lo que el Directorio pretende hacer, ya que perjudica por sobre todo a los usuarios. Nuestra misión como trabajadores, es cumplir nuestro deber para garantizar a los clientes un servicio de calidad, como se merece. Sin atención personalizada, obligará a muchos de ellos a trasladarse a otras localidades para hacer algunos trámites que no se realizan vía web. ¿Por qué complicarles la vida? ¿Por qué en tiempo donde se necesita unión y cercanía sometemos a la gente a un 0800? ¿No es mejor un vecino que lo escucha y que lo tiene cerca frente a cualquier inconveniente? Durante las campañas políticas, sean para presidente, gobernador o alguna intendencia, una frase que repite cada candidato es… “debemos estar y trabajar cerca de la gente”. ¿Qué le podemos decir ahora a esos vecinos a los que se les arrebatará la posibilidad de llegar a una oficina comercial en su pueblo o disponer de una guardia cercana para que solucione un inconveniente con el servicio eléctrico? Debemos trabajar cerca de la gente y para eso debemos estar cerca de la misma, tratarla con respecto, darle la bienvenida con un “buenos días”, saludar con un “hasta luego, vuelva pronto”, saber decir “gracias” mirándola a los ojos, porque estamos para dar respuestas. No permita que el Directorio cometa el error de despersonalizar a la EPEC, principalmente en estos tiempos que requieren unión. El progreso es expansión, no achique. “Donde hay una necesidad, nace un derecho”, decía Evita. Usted habrá leído sobre ella bastante, no pretendemos darle clases de peronismo. Pero queremos recordarle que la gente necesita que la empresa esté cerca, que haya alguien que esté físicamente para escucharla y darle una solución. Cuidemos ese vínculo; porque es su necesidad y porque es su derecho.

EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales: BRIZUELA, Máximo Humberto y VACHETTA, Jorge Ricardo Cordinación General: FORESTO, José Antonio Redacción y Diseño: BERGESIO, Mariana; CAVERZASI, Andrea; CEPA Martín; MENA José María; NOGUERA, Francisco.

Secretaría General

Cรณrdoba, viernes 7 de agosto de 2020

Córdoba, viernes 7 de agosto de 2020

Reunión de trabajo entre Secretarios y Personal Rentado Esta primera experiencia tuvo como puntos centrales algunos temas vinculados a la Secretaría de Hacienda, Organización y Previsión, sobre los cuales se plantean muchas consultas.

l lunes 27 de julio se llevó a cabo la primera reunión virtual de capacitación entre los trabajadores y trabajadoras rentadas de las seccionales del interior y la Sede Central. Fue una jornada extensa y muy provechosa para cada uno de los participantes. “La virtualidad ha permitido conectarnos y facilitar el tratamiento, presentación y comprensión de temas que conciernen al trabajo que nuestros compañeros rentados realizan con tanta dedicación para brindar el mejor servicio a nuestros afiliados. Pudieron informarse y evacuar muchas dudas, motivando a continuar el trabajo en forma colaborativa desde Sede Central hacia todo el interior integrándonos en temas que hacen al servicio, asistencia y apoyo a todas las necesidades que presentan nuestros afiliados”, expresó Ayelén Picallo, Encargada de Personal Rentado del SiReLyF. Desde la Secretaría de Hacienda estuvo presente el Secretario, José Rossi, junto a las compañeras Carolina Luers, María José Perachino y Pamela Barrios que pudieron explicar los temas que se vinculan con las tareas que realizan en la Secretaría. En este punto, se explicaron los datos más importantes a considerar en el Resumen de Cuenta Mensual (Recibo Sindical): Fecha período de liquidación, Fecha de cierre anterior y actual, los movimientos mensuales con sus descripciones e interpretaciones, y el saldo a pagar. Se continuó con la presentación del Talón de Pago que acompaña en algunos casos al Resumen de Cuenta informando cómo operan cada una de las Redes de Cobranzas habilitadas, haciendo énfasis en este momento a fomentar aquellas redes que permiten abonar sin necesidad de movilidad de nuestros afiliados, motivando a cuidarse y quedarse en casa, como es la Adhesión al Débito Automático, o pagos online utilizando PagosMisCuentas o la red de LinkPagos. También, se informó de la importancia de pagar en las fechas de vencimiento establecidas dadas las fechas de cierre para cada facturación, como así promover que los Resúmenes de Cuenta sean enviados a los emails personales de cada afiliado/a, otro servicio disponible para evitar traslados y contar con la información en tiempo y forma de manera personal, y cooperar con menos uso de papel. “Otro de los temas con ma-

yor consulta en este momento, donde se vincula a la Secretaria de Previsión es el pago a través de transferencia bancaria de Caja Compensadora Nacional y Provincial, pudimos informar respecto a fechas de pago, movimientos en el Resumen de Cuenta Mensual, movimientos en las cuentas bancarias de los afiliados”, informó Ayelén. Relacionado a esta última información, los compañeros de la Secretaría de Previsión Social, encabezada por el Secretario Anibal Vecchietti y Víctor Camoletto, brindaron un amplio informe donde se buscó abordar las particularidades de los beneficios previsionales, que se realizan en la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES) y Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de Córdoba. Para un cabal asesoramiento, las compañeras Andrea Semes y Laura Cantú, expusieron las particularidades de cada

gestión de trámites y la importancia de que la documentación esté completa y correcta al llegar a Sede Central. Se elaboró una guía de trámites previsionales, la cual fue enviada a las participantes vía email, para evacuar futuras consultas sobre documentación necesaria y requisitos. Además, de manera introductoria se proporcionó una breve reseña sobre el concepto de Previsión, Previsión Social y Seguridad Social. Para luego profundizar en la explicación de los beneficios que realizamos a nivel Nacional y Provincial. Se detallan: Jubilación ordinaria, Pensión derivada, Pensión directa, Jubilación por Minusvalía, Jubilación por edad avanzada, Retiro por Incapacidad, Asignaciones familiares. Por su parte la Secretaría de Organización, representada por el Secretario, Rubén Bergesio, y la participación de las compañeras Yamile Duna, Ana

Laura Nuñez y Ayelén Picallo, expresaron palabras de agradecimiento hacia el trabajo diario que realizan los compañeros y la importancia de su labor dentro de las seccionales; en relación a la necesidad de contar con personal capacitado y que brinde contención y soluciones a los afiliados en forma personalizada, ya que el SiReLyF se caracteriza por el vínculo humano y por los lazos que se generan en las distintas localidades, entre los afiliados y quienes trabajan como empleados del Sindicato. A su vez se hizo mención a los trámites de Actualización de Datos, tanto personales como familiares, ya que muchos domicilios, teléfonos y mails no están vigentes. “Es relevante tener declarado el/los “Beneficiario de Ayuda Mutual” referido al Subsidio por Fallecimiento que otorga el Sindicato. Suele ocurrir que no

está actualizado el estado civil o los datos del cónyuge (están declaradas ex parejas), y el subsidio no se puede otorgar, se otorga a una persona que ya no tenía relación con el afiliado, o se posterga su pago hasta tener resolución legal con la Declaratoria de Herederos”, informaron desde la Secretaría de Organización. “Queremos agradecer a los y las compañeras que estuvieron presentes, seccionales: Agua y Energía, Alta Gracia, Almafuerte, Balnearia, Bell Ville, Central Nuclear, Embalse, Deán Funes, General Levalle, Isla Verde, Hernando, Jesús María, Las Sierras, Marcos Juárez, Monte Buey, Mina Clavero, Pilar, Río Tercero, San Francisco, Santa Rosa de Calamuchita, Villa del Dique, Villa Dolores y Villa María, a los organizadores y a todos los que hicieron posible que esta jornada se llevará a cabo”, expresó Ayelén Picallo.

Córdoba, viernes 7 de agosto de 2020

l miércoles 05 de agosto se realizó vía plataforma Zoom el primer conversatorio virtual del SiReLyF “La nueva normalidad: impacto en quienes trabajan y en su representación sindical”. Con una propuesta del Centro de Formación Profesional La Lumbrera se realizó la primera experiencia con modalidad conversatorio, que busca proponer y debatir temáticas con distintas perspectivas en relación a los trabajadores, el sector eléctrico y temas en agenda que atraviesan al conjunto de la sociedad. Participaron más de 100 personas entre afiliados y afiliadas y personal rentado del SiReLyF. También se sumaron integrantes de otros gremios como bancarios, docentes y de Luz y Fuerza del país. La disertación en esta jornada estuvo a cargo de Mónica Sladogna, actual directora de Proyecto de la Fundación Friedrich Ebert. También es docente de la UMET y asesora de la CGT. Anteriormente, fue asesora y directora en el Área de Formación Profesional del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Dio apertura al conversatorio, el Secretario General del SiReLyF, Máximo Brizuela, quien agradeció la participación de Mónica Sladogna por su apoyo constante. “Mónica ya es parte de la familia de Luz y Fuerza. Cuando iniciamos las capacitaciones hace muchos años, siempre nos escuchó y fue quien nos abrió puertas, por eso este Consejo Directivo te agradece”, expresó Brizuela. En su discurso resaltó el hecho de generar y fortalecer los vínculos con cada compañero y compañera de base. “En este contexto de pandemia, entendíamos que teníamos que seguir vinculándonos con todos los afiliados y afiliadas. Más allá de la incertidumbre que genera esta pandemia que no termina, que se lleva muchas vidas en el mundo y en el que corren peligro muchas fuentes de trabajo, tenemos que trabajar de esta manera como lo venimos haciendo: realizar estas propuestas de capacitación para generar el vínculo tan necesario en estos tiempos”, sostuvo Máximo. En relación a la forma de trabajo que se adoptó con el “teletrabajo” debido al aislamiento obligatorio, afirmó que más allá

de la capacitación, el SiReLyF se ocupó de tener el sistema preparado, para desarrollar las tareas desde los hogares, llegando al afiliado desde la manera virtual. “Estas herramientas virtuales que usamos y están, vinieron para quedarse. Como organización gremial debemos estar a la altura ya que la ley del teletrabajo está aprobada. Cuando se aplique, nosotros tenemos la obligación de poder dar la protección gremial a cada trabajador”, manifestó Brizuela. Luego de las palabras del Secretario General, dio su exposición Mónica Sladogna, quien hace unos meses, hizo su paso por el auditorio Luis Gagliano con una jornada de capacitación sobre “El futuro del trabajo y los desafíos sindicales”. Como es costumbre en cada disertación por sus planteos e interrogantes, Sladogna describió en esta oportunidad, un panorama sobre la situación local y mundial, vinculado a su vez al surgimiento de la pandemia. Introdujo diversos conceptos como la individuación y la fragmentación de las identidades del colectivo de trabajadores, manifestando una preocupación por el escenario actual en el mundo del trabajo. Ante una fragmentación de esas representaciones, cómo se generan identidades y solidaridades colectivas cuando quienes trabajan se encuentran en sus casas, se plantea Mónica. También se refirió a las “nuevas desigualdades”, y cuestiona cuáles viejas desigualdades introduce la digitalización. Además, en su discurso aborda el problema de la brecha digital y de representación. “Aparecen indicadores de colectivos de trabajadores que no quieren volver a la antigua normalidad, pero otros prefieren esta modalidad del teletrabajo”. Cuestiona que bajo este formato de trabajo, quien es el que decide cuánto dura la jornada, cómo son los permisos, las licencias, horas extras, cómo es el derecho a la desconexión, derecho a la privacidad, etc. Otro concepto que utiliza es el de un “capitalismo de vigilancia”, que procede de una sociedad industrial, para luego una sociedad financiera y desembocar en dicho capitalismo en el cual las “nuevas formas de control asustan”.

Como desafío, Sladogna plantea generar mayores y nuevos vínculos con la ciencia y tecnología, las comunicaciones, meterse en la programación, tener un seguimiento continuo del comportamiento de los individuos y anticipar un conocimiento predictivo. Específicamente en el sector sindical, considera que “es un actor fuerte en Argentina pero que es necesario poner más esfuerzos. Hay que darse procesos internos para evitar que “lo social se retire”, expresa Mónica. Finaliza su exposición asumiendo que no existe una sola película de ciencia ficción que muestre igualdad. Frente a ello, se

pregunta ¿cómo transformamos la realidad en una realidad igualitaria?. Luego de sus palabras, se realizaron intervenciones y consultas de los participantes que incluyeron por ejemplo: cómo trabajar por objetivos bajo la modalidad teletrabajo; cómo conciliar el teletrabajo con los tiempos dedicados a la familia y las tareas del hogar; trabajar hacia adentro y hacia afuera con las resistencias existentes en este cambio de paradigma; cómo lograr un equilibrio al insertar en los convenios colectivos de trabajo, el tema del teletrabajo y cual es rol de los sindicatos; como organizar y eficientizar los tiem-

pos del teletrabajo; entre otras. Al cierre de la jornada, brindó unas últimas palabras, Máximo Brizuela quien agradeció la presencia y acompañamiento de cada uno en el encuentro. Sostuvo además que la disertación invitó a que “nos realicemos preguntas y tengamos presente mayores desafíos como organización gremial”. Además instó a “reforzar el camino de la unión como trabajadores y tener siempre por delante la parte humana. Se necesita de ese lado humano y mayor unidad, tenemos que estar preparados para sacar a Argentina adelante y poder defender nuestros derechos”.

Córdoba, viernes 7 de agosto de 2020

“No nos vamos a detener” Este martes el Consejo Directivo se reunió por videoconferencia con el fin de poner en común el estado de la situación de cada secretaría.

a Secretaría General primero dio un informe donde habló sobre varios temas. Trató las medidas preventivas tomadas para la Sede Central, la Casa del Estudiante, el Centro de Formación Profesional Aldo Serrano en Almafuerte y la particularidad la de Las Cabañas de Cosquín. Los edificios y espacios del gremio se encuentran actualmente con personal dedicado al mantenimiento y a las guardias mínimas de los mismos. Cabe destacar que dichas medidas quedan sujetas al avance del COVID-19. Por otro lado, se trató la urgencia de contar con la previsión de habitaciones para afiliados de la Obra Social que necesiten hospedarse en Córdoba independientemente del funcionamiento de la Casa del Estudiante. Si bien estas están disponibles, las calderas dependen del funcionamiento general del edificio. El Secretario General, Máximo Brizuela, también comentó los proyectos de capacitación y formación, e hizo hincapié en el objetivo de éstos: “Estas acciones motivan al encuentro entre afiliados, llegar al compañero, motivar a los jóvenes a la acción gremial y a la militancia. Los tiempos cambiaron y la militancia es otra. Tenemos que visibilizar las gestiones del gremio, las posturas del gremio, como son las negociaciones a partir de la pandemia”. “Como organización gremial seguimos trabajando en capacitaciones. El ciclo de conversaciones desde prensa del sindicato (inaugurado el miércoles 5), está apuntado a la situación que trae la pandemia. Trata del análisis del mundo del trabajo, del teletrabajo y de la representación gremial. El uso de las nuevas tecnologías y las innovaciones”, resaltó el Secretario General. También habló sobre la Secretaría Gremial, puntualizó en la situación actual de cada empresa. Las medidas que está llevando a cabo junto a la FATLyF por la paritaria y los ingresos a la CNE y sus reuniones convenientes para una buena respuesta. Con respecto al sector cooperativo, Máximo explica que se está esperando el dictamen del Ministerio de Trabajo para la resolución del conflicto. Comentó sobre las últimas reuniones que se mantuvieron con FACE y FECESCOR. Por otro lado lo concerniente a la situación de EPEC, se arregló el bono extraordinario y se está llevando a cabo la revi-

sión y análisis del cierre de distritos. Se habló de las acciones en materia de difusión que llevaron a cabo los Secretarios de Seccionales y también los usuarios. Se analizó políticamente cómo está afectando estos cierres y cómo se continuará trabajando para solucionar cada uno de los distritos involucrados. “No nos vamos a detener. Primero porque le falta el respeto al usuario, vamos a continuar movilizados… Tampoco vamos a permitir la falta de respeto a nuestra organización por parte del Directorio” argumentó Máximo. El Subsecretarío, Jorge Vachetta agregó: “Los Secretarios de Seccionales están acompañando todas las medidas del Consejo Directivo. Esto nos hace saber que estamos en buen camino”, haciendo referencia a la campaña llevada a cabo para frenar el cierre de distritos de la EPEC. También resaltó la importancia del trabajo en equipo en todas las áreas. Resumen por secretaría: Secretaría de Previsión Se está trabajando en conjunto con otros gremios afectados por la reforma de la Ley de previsión de Córdoba; hubo avances en el tratamiento mediante la presentación de casos ante el Tribunal Superior de Justicia, por la inconstitucionalidad. Con respecto a otros trámites previsionales se realizaron presentaciones cautelares que abarcan a jubilados y pensionados con doble beneficio o ingreso, atendiendo a que cada caso tiene un modo diferente de descuento o reducción de salario. La buena noticia es que estas medidas dieron un fallo a favor de los jubilados. Se consideró la importancia de las circulares mensuales y de que cada Secretario de Seccional pueda ayudar con la comunicación entre jubilados y pensionados y la secretaría. Secretaría Gremial Se realizaron muchas reuniones por medio de la plataforma con los Secretarios de Seccionales que vienen siendo celebradas. Se insiste en los cuidados y en la utilización de elementos de seguridad y protocolos necesarios para salvaguardarse del coronavirus. Con respecto al resto de la actividad, se mantiene la comunicación telefónica con los Secretarios. En lo concerniente al Decreto 14/20 que afecta a todos los trabajadores y trabaja-

doras de las cooperativas, están a la pronta espera del instrumento legal del Ministerio de Trabajo, que se entiende favorables a las negociaciones con las Federaciones. Por otro lado se valoró positivamente el trabajo en equipo que se está haciendo para evitar el cierre de distritos de EPEC. Las gestiones telefónicas y demás se comenzaron a escribir y dar todo por escrito. Al igual que cooperativa, en esta instancia, se está en espera del dictamen del Ministerio. Además ya se está analizando los perfiles profesionales que prepara la empresa EPEC y su coherencia con el CCT. Por la Central Nuclear Embalse y las empresas de Energía Delivery, se están negociando salarios y bonos desde el gremio y desde la FATLyF. Secretaría de Organización Se trabaja en la modalidad del regreso al puesto de trabajo en la Sede Central. Además del avi-

so para el preparado de la memoria de cada Secretaría adjuntado al balance. Secretaría de Servicios Sociales Se gestionan temas e inconvenientes puntuales de la Obra Social y acorde a estos tiempos de pandemia. Secretaría de Prensa Se realiza un trabajo en equipo mediante una comunicación diaria con todos los Secretarios de Seccionales. Además se resaltó la integración del usuario en el reclamo ante el posible cierre de distritos. Secretaría de Vivienda Se reactivan acciones de reparación y construcción en Las Cabañas de Cosquín y se prevé lo necesario para las refacciones de las habitaciones de la Casa del Estudiante. Secretaría de Turismo Está preparando encuentros

virtuales como juegos y competencias que saldrán en escena cuando sea el momento propicio. Secretaría de Hacienda Entre la semana que viene se tendrá cerrado el balance. El panorama es alentador desde el reciente acuerdo de Argentina con los bonistas, a pesar de la situación actual, esto permite lograr una mejor proyección de la economía del gremio. Finalmente Máximo Brizuela cerró la reunión con estas palabras: “Continuamos en el camino de la gestión responsable. Cada uno de los que formamos parte de este equipo tenemos, justamente, la responsabilidad de parar la pelota cuando sea necesario para no equivocarnos en la gestión. El trabajo en equipo no tenemos que abandonarlo, somos todos laburantes que estamos en el Consejo para hacer lo mejor para el afiliado. En el trabajo en equipo están los buenos resultados”.

Córdoba, viernes 7 de agosto de 2020

ÁREA EPEC

La Secretaría Gremial realizó una audiencia con el Ministerio de Trabajo Por incumplimientos de la Epec con sus trabajadores y luego de la denuncia presentada por el SiReLyF ante el organismo provincial, se desarrolló la primera audiencia virtual.

l día martes 28 de Julio se llevó a cabo la primera audiencia virtual con el Ministerio de Trabajo de la Provincia, en relación a la denuncia realizada por la Secretaría Gremial ante dicho Ministerio, por el incumplimiento en el pago de la Bonificación por Atención al Cliente a trabajadores del sector Comercial y de la Afectación al Servicio del personal del sector Ilícitos (Fraude). Participaron de este encuentro, la Gerencia de Re-

cursos Humanos de la empresa, junto a su asesor letrado, Dr. Ferrer; la Secretaria Gremial, Carolina González; Juan Almada y Diego Bencivenga, integrantes del Tribunal Paritario y uno de los asesores del gremio, Ignacio Segura. En el desarrollo de la audiencia, ambas partes sostuvieron su postura, por lo que se decidió pasar a un cuarto intermedio. “El Sindicato, además de aportar pruebas que funda-

mentaron la denuncia (pusimos a disposición marcaciones horarias, recibos de haberes, correos, comunicaciones internas), solicitó al Ministerio que el expediente sea elevado a la superioridad para emitir dictamen”, sostuvo Carolina González. Agregó que quedaron a la espera de una próxima audiencia. “Aguardamos que la Empresa revise la decisión y abone lo adeudado a todos nuestros compañeros”, concluyó.

Nota a la Gerencia de Recursos Humanos de la Epec por parte de la Secretaría Gremial A nte e uerte ncremento de a retenc ón de mpuesto a as Gananc as sobre os sa ar os de afi ados y afi adas de S ReLyF a Secretar a Gre-

m a presentó una nota a Néstor F gueroa Gerente de Recursos Humanos y Desarro o Organ zac ona de a Epec D cha so c tud refiere a que e mporte reten do

es super or a ca cu ado por a organ zac ón grem a por o que se so c tó a a empresa “de manera urgente poner a d spos c ón de cada uno de os traba adores y e

grem o a orma de cá cu o ut zado en e acumu ado mensua de mpuesto a as gananc as y as deducc ones persona es ten das en cuenta y dec aradas en e S ste-

ma de Reg stro y Actua zac ón de Deducc ones de mpuesto a as Gananc as S RAD G ” A cont nuac ón a nota comp eta

Córdoba 06 de Agosto de 2020 H m D G R M R A ROV N A D N RG A D A D N

O ÓRDOBA D

De mi mayor consideración: Carolina González, en mi carácter de Sub-Secretaria Gremial 1º del SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA, con domicilio en calle Jujuy 29 de la Ciudad de Córdoba, me dirijo a Ud. a los siguientes fines y efectos: Atento el incremento exponencial de la Retención del Impuesto a las Ganancias sobre los Salarios de los afiliados a este gremio, siendo el importe retenido superior al calculado por esta parte, solicito a Ud. en carácter de urgente, que en el término de 48 hs. de recibida la presente ponga a disposición de cada uno de los trabajadores y esta entidad Sindical la forma de cálculo utilizado en el acumulado mensual del impuesto a las ganancias y las deducciones personales tenidas en cuenta y declaradas en el SIRADIG. Sin otro particular, y quedando a la espera de lo solicitado, saludo a Ud. muy atentamente. Carolina González SubSecretaria Gremial

Ca o na Gonzá ez Sub Sec e a a G em a

Córdoba, viernes 7 de agosto de 2020

Estimados Compañeros: Tenemos el agrado de dirigirnos al Compañero Secretario Seccional y/o Subseccional y por su intermedio a los demás integrantes de esa Comisión, con el fin de remitir información sobre Convivencia previsional. A modo de consideración general, decimos Convivenvia Previsional se acredita con la documentación pertinente siempre que cumpla con el plazo de convivencia pública en aparente matrimonio durante cinco años, o dos años cuando existan hijos en común reconocidos por ambos convivientes. Si uno de los convivientes hubiera fallecido, deberá probar que tuvo una convivencia mínima de dos años, anteriores a la fecha de fallecimiento. Si esto no se cumple con la documentación presentada deberá acreditarlo con una prueba más, la que deberá estar emitida dentro de los dos años. Documentación que deben presentar, detallamos: Acreditación con Documentación Única (una de las siguientes pruebas) - Instrumento público donde conste la declaración de la relación de la convivencia o concubinato formulada por el causante o ambos convivientes (resolución judicial, denuncia penal, sentencia judicial, escritura pública, información sumaria Judicial o administrativa con la participación del causante o ambos convivientes, o cualquier otro instrumento público de los enumerados en el artículo 979 del Código Civil) -original y copia-. - Información sumaria judicial tramitada por la/el conviviente-derechohabiente con dos testigos con la participación de ANSES y demás terceros interesados cuya existencia se conociere -original y copia. -Partida de matrimonio de argentino/s celebrado en el extranjero entre el período comprendido entre el

01/03/1956 y el 21/06/1987, existiendo una relación matrimonial vigente: Original y copia.

que ambos convivientes tienen igual domicilio, o son co-titulares de la misma -original y copia-.

-Unión Civil. Acreditación con la presentación de tres pruebas de las siguientes seis:

*Documentación del Banco de la cuenta corriente / caja de ahorro, de donde surja que ambos convivientes tienen el mismo domicilio, o son co-titulares de la cuenta -original y copia-.

-Información sumaria judicial o administrativa con dos testigos sin la participación del causante -original y copia.

*Servicios públicos a nombre del/ dela conviviente, de donde surja que ambos convivientes tienen el mismo domicilio -original y copia-.

- Comprobante de la Obra Social del titular, donde se encuentre como titular de la prestación la/el conviviente - original y copia.

Presentación Formulario PS.1.45 "Información Sumaria de Convivencvia"

-Documento de Identidad de ambos, donde surja que poseen el mismo domicilio - original y copia-. En caso de fallecimiento del titular de la prestación, sólo se exigirá Documento de Identidad de la/el solicitante donde conste igual domicilio que el causante en la Partida de Defunción o en los registros de ANSES -original y copia-. -Carta Poder donde el/la conviviente figure como apoderado para percibir o, para tramitar y percibir original y copia.

-Formulario PS.1.45 “Información Sumaria de Convivencia” deberá estar firmada por ambos convivientes y dos testigos, con documentación adicional que se detalla a continuación: *Póliza de seguro del titular, donde el/la conviviente figure como titular de la prestación o cotitular. *Contrato de vivienda familiar, debidamente estampillada o timbrada, de donde surja que ambos conviven en la misma.

- Partida de Nacimiento de hijos en común, reconocidos por ambos convivientes -original y copia-.

*Comprobante de Obra Social del titular, donde el/la conviviente figure como titular de la prestación.

- Una de las siguientes pruebas, siempre que de ellas se pueda acreditar igual domicilio o convivencia:

*Partidas de nacimiento de hijos en común, reconocidos por ambos convivientes.

* Póliza de seguro, donde surja como titular de la prestación la/el concubina/o -original y copia-;

*Igual domicilio en ambos Documentos de Identidad. *Información sumaria judicial con dos testigos.

* Contrato de locación familiar, debidamente sellada o timbrada, de donde surja que ambos conviven en el mismo domicilio -original y copia-; * Documentos de Tarjeta de Crédito, de donde surja

Sin otro motivo y esperando den a la presente la difusión correspondiente, hacemos propicia la oportunidad para saludarles con la estima de trabajadores organizados sindicalmente.

Cรณrdoba, viernes 7 de agosto de 2020

Córdoba, viernes 7 de agosto de 2020

Semana mundial de la

Lactancia Materna Apoyar la lactancia contribuye a un planeta más saludable, es el lema 2020 de la Smlm. “La promoción de la iniciación temprana de la lactancia materna es una estrategia clave para la supervivencia del niño. Según un estudio es posible evitar el 16% de las muertes neonatales mediante la lactancia materna desde el primer día de vida de los lactantes. La lactancia materna es la forma ideal de aportar a los niños pequeños los nutrientes que necesitan para un crecimiento y desarrollo saludables. Prácticamente todas las mujeres pueden amamantar, siempre que dispongan de buena información y del apoyo de su familia y del sistema de atención de salud. La OMS recomienda la lactancia materna exclusiva durante seis meses, la introducción de alimentos apropiados para la edad y seguros a partir de entonces, y el mantenimiento de la lactancia materna hasta los 2 años o más”, OMS. Como sociedad es necesario acompañarlas durante la lactancia, estableciendo lugares seguros e higiénicos para amamantar o extraerse leche durante la jornada de trabajo, espacios públicos, educativos, salones de eventos, etc. Otra de las prácticas fundamentales es el respeto y no juzgar a quienes amamantan. Es necesario ser cada vez más considerados, apoyar y acompañar a cada mujer lactante. Porque la salud es un compromiso de todos y todas.