Energía Positiva N°802 | SiReLyF by SiReLyF

PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL DEL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA

| AÑO 17 - Nº 802 | CÓRDOBA, VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2020

Nº 56 / 2020.

Rechazo unánime a la oferta salarial de FACE y FECESCOR Secretarios de Seccionales y Subseccionales del Sector Cooperativo dieron amplia facultad a la Secretaría General y Gremial para apelar y realizar las gestiones gremiales, administrativas y judiciales correspondientes al logro de un acuerdo salarial digno.

Municipios del interior de Córdoba dicen No al cierre de las oficinas comerciales de EPEC En el marco de la medida tomada por EPEC, de cerrar distritos en un primer momento y luego de puntualizar en el cierre de las oficinas comerciales, Ucacha y Marcos Juárez pronunciaron de interés municipal la permanencia de dichas oficinas de atención comercial.

La vida es más enriquecedora si la vivimos y tenemos quien nos guía y nos orienta en medio de un aluvión de cosas. Muchos de esos guías son nuestros maestros y maestras que nos han formado en las aulas, entre lápices y guardapolvos. De ellos hemos tenido enseñanzas para siempre y quienes ya tenemos algunos años, las mismas fueron tan importantes que hasta el día de hoy las recordamos. SECRETARÍA GENERAL

Cรณrdoba, viernes 11 de septiembre de 2020

Córdoba, viernes 11 de septiembre de 2020

CONSEJO DIRECTIVO: Secretario General: BRIZUELA, Máximo Humberto (Almafuerte) Subsecretario General: VACHETTA, Jorge Ricardo (Morteros) Secretario de Organización: BERGESIO, Rubén Pedro (Balneraria y Zona) Subsecretario de Organización: OVIEDO, Jorge David (Villa Dolores y Zona) Secretario de Viviendas y Obras: CUSSA, Arturo Carlos (Río Grande) Secretario de Hacienda: ROSSI, José Alberto (Jesús María-Colonia Caroya) Subsecretario de Hacienda (1º): APEZTEGUÍA, Jorge Antonio (Marcos Juárez) Subsecretario de Hacienda Segundo (2º): LEVANTINI, Daniel (Río Grande) Subsecretario de Hacienda Tercero (3º): CARRILLO, Maria Alejandra (Oliva) Secretario Gremial: VARGAS, José Antonio (Central Nuclear Embalse) Subsecretario Gremial Primero (1º): GONZALEZ, Carolina Lilian (Villa María) Subsecretario Gremial (2º): RECALDE, Carlos Julio (Villa Dolores y Zona) Subsecretario Gremial (3º): TORANZO, Claudio Eduardo (Embalse Sur) Secretario de Previsión: VECCHIETTI, Aníbal (Pozo del Molle) Secretario de Servicios Sociales: CAULA, Marcel César (Hernando) Secretario de Turismo, Deportes y Actas: SUPPO, Guillermo César (Pilar) Subsecretaria de Turismo, Deportes y Actas: FIGUEROA, Jorge Omar (Jesús María - Colonia Caroya) Secretario de Cultura, Comunicación y Formación: FORESTO, José Antonio (Bell Ville) Vocales Títulares VITTÓN, Hernán Marcelo (Arroyito) ALMADA, Juan Manuel (San Francisco y Zona) MOYANO, Miguel Alberto (Morteros) CAMOLETTO, Víctor Hugo (San Francisco y Zona) Vocales Suplentes BENCIVENGA, Diego Gastón (Villa María) RAMONDELLI, Marcelo (Hernando) DE MULA Pablo Andrés (Alta Gracia) ALBA, Oscar Daniel (Río Tercero) Comisión Revisora de cuentas y control de los emprendimientos MIEMBROS TITULARES CASTELLINO, Lidia Norma (Balnearia y Zona) USANDIVARAS, José Luis (Río Grande) ÁLVAREZ, Raúl Marcelo (Santa Rosa de Calamuchita) ACERETTO, María Eugenia (Almafuerte) SANZ, Damián Juan (Cruz del Eje) MIEMBROS SUPLENTES MALDONADO, Claudia Patricia (Jesús María - Colonia Caroya) ALLENDE, Alejandro Rubén (Villa del Totoral y Zona) Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados Presidente Interino Hugo Alberto Cavallero (Almafuerte) VOCALES TITULARES Titutlar Juan Federico Hernández (Agua y Enegía) Titutlar José Córdoba (Boca del Río) Titutlar Carlos Néstor García (Jesús María - Colonia Caroya) VOCALES SUPLENTES Suplente Miguel Brewer (Embalse) Suplente Raúl Piva (Central Nuclear Embalse) MIembro Honorario: Arquímedes Ángel Óngaro (Villa del Totoral) Administración LAS CABAÑAS COSQUÍN DURÁN, Raúl Administración HOTEL INTERSUR, San Telmo. Buenos Aires PAVÁN, Daniel Administración CASA DEL ESTUDIANTE DRODRÍGUEZ, Pablo Administración VILLA LA MERCED OLMOS, Sergio EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales: BRIZUELA, Máximo Humberto y VACHETTA, Jorge Ricardo Cordinación General: FORESTO, José Antonio Redacción y Diseño: BERGESIO, Mariana; CAVERZASI, Andrea; CEPA Martín; MENA José María; NOGUERA, Francisco.

EDITORIAL

Día del Maestro y la Maestra

a vida es un aprendizaje, un camino con expectativas, de luchas, misterios, sueños y acciones. La vida es también un manual en el que nos adentramos para desarrollar habilidades y conocimientos, no solo los saberes académicos, sino también aquellas cosas que solemos definir como aprendizajes de

la vida. La vida es más enriquecedora si la vivimos y tenemos quien nos guía y nos orienta en medio de un aluvión de cosas. Muchos de esos guías son nuestros maestros y maestras que nos han formado en las aulas, entre lápices y guardapolvos. De ellos hemos tenido enseñanzas para siempre y quienes ya tenemos algunos años, las mismas fueron tan importantes que hasta el día de hoy las recordamos. También hemos tenido a maestros sin título, fuera de las escuelas. En muchos casos han sido nuestros padres, madres, abuelos, abuelas y amigos que nos han sabido aconsejar y mostrar valores que nos podían enaltecer como personas. Quienes nos han remarcado cuando estábamos equivocados y de los que siempre hemos tenido o tenemos una palabra de cariño y sinceridad libre de obsecuencia, que nos puede potenciar para mejorar día a día. A todos ellos y en nombre de todo el Sindicato Regional de Luz y Fuerza, quiero desearles un Feliz Día del Maestro y Maestra a todos los que ejercen la enseñanza para formar hombres y mujeres de bien. Para mostrar saberes que pueden ser adquiridos o aceptados sin ningún tipo de imposición, con diálogo y sabiendo escuchar siempre al alumno que de alguna manera también tiene algo que enseñar. Este deseo y saludo es especialmente para quienes ejercen de maestros y maestras en nuestro Centro de Formación Profesional “Aldo Serrano”. Con mucha vocación llevan sus saberes a cada rincón de nuestra querida provincia de Córdoba, cerca de la familia lucifuercista, de los bomberos voluntarios y la sociedad en general, aportando su granito de arena para hacer de este mundo un lugar más justo.

Secretaría General

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Reforma Previsional Provincial: últimas gestiones realizadas Frente a las acciones decididas por la Secretaria General y llevadas adelante por la Secretaria de Previsión, con el patrocinio del estudio jurídico Carena – Menvielle & Asociados, se realizaron diversas gestiones en oposición a la Ley 10.694.

l Sindicato Regional de Luz y Fuerza, junto a los gremios estatales presentaron una acción declarativa de inconstitucionalidad (Expte. Nº 9268899), tramitada en forma directa ante el Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba. Mediante AUTO N° 58 dictado el 4 de septiembre del presente año, dicho Tribunal resolvió: 1) Admitir formalmente la acción declarativa de inconstitucionalidad iniciada por el Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, la Unión del Personal de la Administración Pública Provincial – UPS, el Centro de Jubilados y Pensionados del Banco de la Provincia de Córdoba, el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales de San Francisco y Zona, Provincia de Córdoba, el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales de la ciudad de Córdoba – SUOEM, el Sindicato de Músicos de la Provincia de Córdoba, el Sindicato Regional de Luz y Fuerza, y el Sindicato de Luz y Fuerza de Río Cuarto, mediante apoderados, en contra de la Provincia de Córdoba y de la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia. Por medio de la cual han solicitado que se declare la inconstitucionalidad de los artículos 5, 7, 8, 29, 32 y 35 de Ley N.º 10694, condicionada a que, una vez finalizada el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio establecido por las autoridades nacionales, y dentro del plazo de tres meses, cada uno de los afiliados, interesados en continuar la acción, confiera mandato expreso a cada una de las asociaciones y/o sindicatos para que lo represente individualmente, conforme lo exige el mencionado artículo 22 del Decreto N.º 467/1988, reglamentario del artículo 31 de la Ley N.º 23551. “Próximamente desde la Secretaría de Previsión se informará como se deberá continuar en forma individual. Asumimos el compromiso de llevar adelante los reclamos y asesorar a nuestros compañeros y compañeras. No solo porque es nuestra responsabilidad, sino porque consideramos que dicha Ley representa una clara injusticia para los trabajadores que han aportado un porcentaje mayor de su salario durante muchos años a la Caja, de manera ininterrumpida”, informó Máximo Brizuela.

Firma declaración de inconstitucionalidad de la reforma previsional a cargo de los sindicatos aportantes a la Caja. Foto archivo

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Conversatorio virtual: “Responsabilidades y Derechos del Teletrabajo” C

erca de 500 compañeros y compañeras participaron del webinar organizado por Fundaluz XXI, la fundación de la FATLyF. Los oradores fueron el Secretario General de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, Guillermo Moser y el Senador Nacional Daniel Lovera, quien coordinó y dirigió el tratamiento de la Ley de Teletrabajo en el Senado. El encuentro virtual tuvo como objetivo principal exponer la Ley de Teletrabajo, los puntos principales y el papel que tienen los sindicatos en la misma. El Secretario General Guillermo Moser en calidad de anfitrión dio apertura al webinar, reconoció la importancia de desarrollar el diálogo por la Ley de Teletrabajo. También expresó su voluntad de llevar a cabo esta ley preservando los Convenios Colectivos de Trabajo que existen en el país y bajo la jurisdicción de la FATLyF. “A través de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo vamos a llevar el teletrabajo preservando siempre la fuente laboral, las condiciones de trabajo de los compañeros y el desarrollo de su carrera. Tenemos distintos convenios a nivel país y en las distintas empresas tenemos que ir explicando cómo realizarlo”, resaltó Moser. También expresó a los trabajadores y trabajadoras participantes de la charla y provenientes de distintas provincias la voluntad de difundir esta Ley. “Quiero que sepan de primera mano y que sean las voces para transmitir esto, la Organización está de pie y pensando en el futuro y en los avances tecnológicos que afectan a las distintas actividades” enfatizó el Secretario General. El Senador Nacional, Daniel Lovera, saludó afectuosamente y celebró este espacio para el debate. En su discurso expuso los motivos por los que un grupo de empresarios se opone a la Ley de Teletrabajo y cómo esta regulación afecta positivamente a los trabajadores que continuación se destacan. Sobre la Ley de Teletrabajo: En medio de la pandemia se consigue una reglamentación que protege a todos y todas las trabajadoras: “La ley fue de mucho trabajo, todos los sectores aportaron, se modificó muchísimo. Escuchamos a los representantes de los trabajadores, escuchamos al sector empresarial. Se reglamentó una ley para todos y

todas las trabajadoras”, destacó Lovera. ¿Por qué el sector empresarial pone resistencia a la Ley de Teletrabajo? Empresarios argumentan que no es necesario complejizar el sistema porque ya funciona así y que no son necesarias las regulaciones en remuneraciones. A lo que el Senador Nacional, Daniel Lovera responde con tres argumentos: 1. Esta ley no pone ni quiere poner trabas a quienes generan empleo. La ley da un marco de respeto por el derecho a quienes tienen que realizar sus tareas en un lugar distinto al establecimiento de la empresa y mediante la tecnología. 2. A pesar de la remuneración todos los trabajadores y trabajadoras deben tener regulados sus derechos. Aunque tengan hoy una gran demanda en el mercado. 3. El sector empresario se dirige solo a un porcentaje menor de personas que ya teletrabajan. Existe otra gran parte de teletrabajadores que hoy están obligados a teletrabajar por la pandemia y que el día de mañana, tendrán que seguir trabajando con las regulaciones que hoy le han impuesto. Es decir, no son condiciones acordadas con el sector gremial. ¿Qué dice la Ley? 1. Quienes teletrabajan gozarán de igual trato y derecho res-

pecto a quienes lo hacen de forma presencial. 2. A través de las negociaciones colectivas entre el Estado, las empresas y las trabajadoras y los trabajadores se definirán cada una de las particularidades de acuerdo a la actividad. 3. Derecho a la desconexión: un nuevo derecho laboral ligado a la salud mental. Se trata del ejercicio de la soberanía del tiempo libre. 4. Incorporación expresa de las tareas de cuidado: por primera vez en la historia de la Argentina se reconocen estas tareas. Es decir, se abordan las condiciones especiales para las personas que tengan gente a cargo. Punto ligado a la igualdad de género. 5. Reversibilidad: se tiene en cuenta la voluntad del trabajador que antes de la pandemia ejercía su labor de forma presencial para

la aceptación o no del teletrabajo. Es decir, se le debe dar opciones de trabajo. 6. Equipamiento: los trabajadores que teletrabajan tienen derecho a ser provistos de las herramientas que garantizan un buen funcionamiento de su labor. 7. Acceso a internet: los empleadores deben garantizar el acceso a fuentes de internet o de otra manera, deben compensar gastos derivados del servicio de internet. Compensación que está exenta del pago de impuesto a la ganancia. “Dados estos puntos favorables y la negativa del sector empresarial, se pone de manifiesto que este teletrabajo es una modalidad que sin regulación tiende la precarización del trabajo. Dicha modalidad generó una ventana de posibilidad para re-

ducir costos y la pandemia disipó estas dudas. Damos la discusión por el fraude laboral, la culpa no es de la tecnología, es el mal uso de ella para implementarla y precarizar el empleo”, argumentó Daniel Lovera. Luego continuó desarrollando su postura: “El motivo de tanta resistencia es el hecho de establecer pautas de trabajo futuro. Es una ley que motiva a la modernización de las empresas, motiva a debatir como el rol de la mujer en la economía y molesta porque interpela a jóvenes que ya teletrabajan”. “El movimiento obrero en su conjunto tiene que trabajar por un pacto social para poner a la Argentina de pie. Con el objetivo central de contar con un trabajo digno, por eso es tenemos la responsabilidad de ampliar derechos”.

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El SiRelyf participó de un conversatorio organizado por el Ministerio de Trabajo provincial El mismo fue titulado “Mirada Tripartita sobre el Convenio 190 de OIT (Organización Internacional del Trabajo), implicancias y desafíos en el mundo del TRABAJO”, y contó con la participación de 100 personas.

l miércoles 9 de septiembre se llevó a cabo un conversatorio vía zoom organizado por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba. Por parte del SiReLyF, participó Anibal Vecchietti, Secretario de Previsión; José Foresto, Secretario de Prensa y Guillermo Pandolfi del Área de Política Energética. La charla tuvo tres disertantes, una de ellas fue Graciela Liliana Barcos, Secretaria Adjunta SuTep Seccional Córdoba y Secretaria de Igualdad y Oportunidades CGT Regional Córdoba, quien destacó la importancia del trabajo que se está llevando a cabo en contra de la violencia laboral y de género. Además hizo hincapié en la importancia de la formación de los trabajadores y empleadores para evitar estas situaciones. Por su parte Laura Giménez, Asesora Jurídica y jefa del Departamento de Política Social de la UIA, expresó la importancia del Convenio 190 de OIT, aunque se mostró preocupada por algunos artículos del nombrado convenio. En este punto manifestó que el espíritu de no dejar a nadie afuera estableció una definición muy amplia de violencia y acoso. "El concepto general no garantiza el cumplimiento ni los mecanismos necesarios para poder combatirlos, diferenciando en que el acoso debe persistir en su accionar y la violencia no”, expresó. Subrayando que cuando se trate en la cámara de Diputados se deberá rever algunas cuestiones que a su criterio no están claras, por la amplitud de algunos conceptos. “Asegurar el diálogo social efectivo como herramienta, para que la norma contemple todo la experiencia general y sectorial, identificando los tipos de violencia más fuertemente sancionados. El gran desafío es garantizar estos espacios de participación y que un convenio con tanta aceptación, tenga participación de todos los sectores para su implementación y posibles modificaciones”, concluyó. La última disertante fue Adriana Otheguy Rupcic, Abogada, Aspirante a Profesora Ads-

cripta en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social (Facultad de Derecho – UDELAR- Uruguay). Adriana explicó la experiencia uruguaya, remarcando que en su país los empleadores se abstuvieron en votar dicho convenio, por las mismas razones expuestas por Laura Giménez. Allí remarcó que el proceso de ratificación no tuvo mayores inconvenientes, aunque la postura del sector de empleadores, tuvieron reparo en cuanto a la ratificación, por su amplitud en el ámbito subjetivo para la postulación de aspirantes a un empleo y la inclusión de la violencia doméstica y los espacios desde hacía el trabajo. “En cuanto a la objeción de la violencia doméstica, las críticas por la amplitud se ven reducidas ya que deben interpretarse en concordancia con otras normativas vigentes en su país, que acotan las situaciones que manifiesta dicho convenio”, remarcó. Finalmente, el Ministro de Trabajo, Omar Sereno, fue el encargado de cerrar dicha charla. “Quiero agradecer a todas las disertantes quienes expusieron todos los puntos de vistas, los aspectos legales, la mirada de los distintos sectores, lo que nos brinda un mayor panorama de lo que será este nuevo Convenio”. ¿Qué es la OIT? Según la página web oficial de la Organización Internacional del Trabajo, la OIT es: la única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres. Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

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Rechazo unánime a la oferta salarial de FACE y FECESCOR El jueves 9 se llevó a cabo una reunión virtual entre el Consejo Directivo y las Seccionales y Subseccionales del Sector Cooperativo con el fin de abordar la gestión gremial.

a videoconferencia contó con la participación de más de 120 compañeros y compañeras. En primera instancia la Secretaría General brindó un detallado informe donde hizo hincapié en las acciones gremiales que se desarrollaron durante lo que va del corriente año y la Secretaría Gremial agregó información y solicitó a los presentes la facultad de apelar y rechazar la oferta salarial que proponen las federaciones FACE y FECESCOR. En una segunda instancia secretarios de Seccionales y Subseccionales dialogaron y apoyaron la gestión del Regional. El Secretario General, Máximo Brizuela, antes de ir de lleno al tema en cuestión, valoró la labor de los afiliados y afiliadas. Comentó que están al tanto del trabajo que realizan día a día y en materia de acciones solidarias: “Como trabajadores tenemos que reforzar la unión, dar la mano uno al otro y como Consejo Directivo tenemos que agradecerles por el trabajo solidario que están realizando en este tiempo de pandemia; muchos de ustedes están tendiendo una mano, trabajando en merenderos y organizando donaciones”. Luego el Secretario General enfatizó en el tema gremial y explicó el panorama actual de la negociación por paritarias y por el Decreto 14/20. Dió a conocer la diversidad de situaciones que hay en las Cooperativas de la provincia, donde muchas de ellas pagan este decreto presidencial, otras lo dejaron de pagar por un pedido de FACE y FECESCOR, y también otras que argumentan no tener el dinero para hacer tal pago por este año especial de pandemia. Con detalles de recaudaciones y pagos, Brizuela explicó porque no dieron lugar al argumento de las Federaciones.Comentó que se desarrollaron diálogos y que hubo oportunidades de consenso pero que las mismas fueron rechazadas. “Realizamos presentaciones y reuniones virtuales ambas Federaciones, presentaciones ante el Ministerio de Trabajo. No hubo voluntad de acuerdo con ambas Federaciones. No cumplimentaron el decreto nacional, un decreto que tienen obligación de pagarlo” resaltó. “Quedó adeudado un 2% del 2019, el Decreto 14/20 y las paritarias 2020. También hemos pedido un bono para salir de este ajuste y en septiembre dar lugar

a la paritaria, pero por nada dieron lugar. Hasta el día de ayer (08.09) se mantuvieron firmes en no pagar, argumentando que es imposible tal pago por la pandemia”. Las federaciones hicieron una propuesta verbal que rechazamos. Por la dignidad y reconocimiento de su trabajo debemos continuar con la apelación. El Ministerio de Trabajo expresará en el dictamen que el Sindicato Regional tiene razón, es decir, deben emitir el pago que solicitamos” detalló el Secretario General. En clave de las negociaciones gremiales, Brizuela argumentó: “Escuchamos a las Cooperativas chicas que tienen realidades diferentes, escuchamos su palabra. Lo hicimos antes, siempre dialogamos y vemos las particularidades de cada una, llegamos a un acuerdo. Cada uno de ustedes trabajaron para gestionar este decreto, muchas Cooperativas la pagaron y muchas no. Por eso no aceptamos lo que ellos dan. Basta de aguantar a estas personas”. La oferta que realizaron las Federaciones consta de un bono de $40.000 pagado en cuotas de $8.000 y con la cláusula de que el gremio no pueda reclamar paritarias y decretos adeudados. “Que vamos a hacer con esa plata en negro, dejando de lado pagos de paritarias y de decretos. No podemos permitir negociaciones en negro porque no tienen un aporte a las jubilaciones y no tienen aportes a la obra social”, argumentó el Secretario General al rechazar la nombrada oferta. “Nuestros compañeros trabajaron y los usuarios no tuvieron problemas con el servicio de electricidad. El reconocimiento a un trabajador es pagar un salario digno. Cuidar al trabajador es darle lo que corresponde, las herramientas de trabajo y de seguridad”, enfatizó Brizuela y expresó el carácter del gremio en su posicionamiento de continuar apelando al salario digno. En la misma consonancia, Jorge Vachetta, Subsecretario General afirmó: “Hay dirigentes que desconocen lo que firmaron, que es el 2% que firmaron en 2019 y desconocen el decreto presidencial pero también hay cooperativas que ya lo pagaron y como dirigentes no podemos faltarles el respeto a dichas Cooperativas. El análisis que tenemos que hacer es la oferta y como nos perjudica como gremio”. Por la Secretaría Gremial, Car-

los Recalde, agregó: “Las Federaciones se escudaron en que no pueden solventar los gastos derivados de la pandemia. El Ministerio de Trabajo pidió una mesa de diálogo. La realizamos, llevamos a cabo varias audiencias y ellos propusieron un bono de 40.000 pesos que no cumple con ninguna expectativa. Nuestra propuesta consiste percibir el índice de inflación de mensual a mes vencido, el pago remunerativo del Decreto Presidencial 14/20 y el 2% adeudado de las paritarias 2019. Continuaron las audiencias, en una oportunidad nos reunimos de forma presencial con las federaciones y los contadores y al día de ayer (08.09) FACE y FECESCOR no cambiaron su posición… Es un bono que no tiene incidencia en discusiones paritarias y la suma del acuerdo sería ir por debajo del derecho que le toca a cada uno de los afiliados que representamos”.

Por otro lado, Recalde retomó las palabras antedichas y explicitó: “Dicen que no están en condiciones de discutir paritarias y todos sabemos que las 204 cooperativas tienen realidades diferentes. Nuestros propios afiliados nos cuentan y en base a esas situaciones buscamos la salida. El Consejo Directivo decidió rechazar esto y necesitamos la facultad de ustedes para apelar. Por eso bajo este entendimiento, fundamentamos y nos posicionamos en rechazo. Por esta razón solicitamos la correspondiente facultad”. También, Claudio Toranzo de la Secretaría Gremial reafirmó el posicionamiento del Consejo Directivo: “Dentro de todos los caminos del diálogo, hemos agotado todas las instancias. En años anteriores cubrimos las expectativas de los afiliados, este año, analizamos todos los pasos y vemos qué hacer en pos de hacer valer nuestros derechos. Quere-

mos mantener la unidad y por supuesto no podemos aceptar la oferta. Además, el Ministerio de Trabajo valoró nuestra intención de diálogo y todas las instancias. Se apoyaron en todos los aportes que realizamos para que salga favorable este dictamen”. Seguido, Secretarios de Seccionales y Subseccionales expusieron su opinión al Consejo Directivo y dieron cuenta de la situación de cada Cooperativa. Muchos de los secretarios de Cooperativas que si le pagan el Decreto 14/20 mostraron el apoyo y solidaridad para las seccionales que se ven afectadas por la negativa al pago. Finalmente, por unanimidad las Seccionales y Subseccionales dieron amplia facultad a la Secretaría General y Gremial para apelar y realizar las gestiones gremiales, administrativas y judiciales correspondientes al logro de un acuerdo salarial digno.

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Videoconferencia del Consejo Directivo La pauta salarial del sector cooperativo, novedades y gestiones de las distintas Secretarías, y análisis sobre el Covid-19 en las empresas, fueronlos ejes centrales del encuentro virtual

l miércoles 9 de septiembre, el Consejo Directivo realizó una reunión virtual para abordar las últimas gestiones y novedades de las Secretarías. Asimismo se analizó la pauta salarial del sector cooperativo, la obra social solidaria, situación de las empresas por el contexto de Covid-19 y el trabajo on line que mantiene el Regional desde el inicio del aislamiento, preventivo y obligatorio. El Secretario General, Máximo Brizuela, sostuvo que aún se atraviesa una situación delicada a nivel mundial. “En este clima, debemos enfrentar nuevas situaciones con inteligencia y estar cautos, no se pueden generar más problemas al compañero afiliado”, expresó Máximo. En relación a la situación por la pandemia, recordó que el Ministerio de Salud hace unos meses solicitó al gremio la posibilidad de usar las instalaciones del Complejo las Cabañas de Cosquín, en el caso de que sanatorios y hospitales colapsen por los contagios. “En la semana, el complejo Aldo Serrano en Almafuerte recibió a dos personas que debieron aislarse hasta que les hagan el hisopado. Vamos a tener que estar atentos a los pedidos que nos realicen los organismos públicos de Salud, porque la situación para estos meses es complicada. Hoy tenemos compañeros afiliados de todos los sectores, Bomberos que se encuentran aislados, así que extrememos los cuidados para con nosotros y nuestras familias”, enfatizó el Secretario General. Sobre el trabajo remoto del personal de la Sede Central, la decisión continúa siendo la misma y se apuesta a la modalidad virtual porque se viene haciendo un buen desempeño. “Las distintas secretarías tienen todo aceitado, desde el área de Sistemas nos informaron que se trabaja muy bien, tal como si

se estuviera en la oficina”. Con respecto a la obra social, enfatizó en poder mejorarla, equilibrar los servicios que prestan las dos obras sociales, tanto nacional y provincial. “Vamos a continuar el trabajo en esa línea, para eficientizar la cobertura y poder equilibrar ambos convenios en beneficio de los afiliados y afiliadas”. Luego del extenso informe del Secretario General, compartió su mirada, el Subsecretario Jorge Vachetta, quien manifestó su posición y la del SiReLyF, entre otros temas, respecto a la oferta realizada por las federaciones de Cooperativas, que fue rechazada de manera unánime. “Tengo claro que no podemos aceptar las propuestas que ofrecen al sector cooperativo, porque nos estaríamos faltando el respeto a nosotros mismos, esto es una responsabilidad de 4 o 5 dirigentes que quieren torcerle el brazo a Luz y Fuerza”, remarcó Vachetta. Tras el discurso de la Secretaría General, la Secretaría Gremial brindó un informe detallado sobre las gestiones de los últimos meses, referido a la pauta salarial del área cooperativa. En dicho informe se comunicaron todas las instancias de trabajo y el camino recorrido para llegar a un posible acuerdo. Sobre el rechazo a la propuesta de FACE y FECESCOR, “hemos dejado nuestra voluntad y posición de acordar, pero aceptar ese acuerdo significa aceptar un recorte de derechos”, expresaron desde dicha Secretaría. Concluido el informe del área Gremial, integrantes del Consejo de las demás Secretarías compartieron novedades y avances. También utilizaron el espacio de la reunión, para adherir al informe de la Secretaría General y poner en común sugerencias y aportes constructivos que mejoren las acciones de todo el Regional.

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Ucacha y Marcos Juárez dijeron No al cierre de la oficina comercial de EPEC En el marco de la medida tomada por EPEC, de cerrar distritos en un primer momento y luego de puntualizar en el cierre de las oficinas comerciales ambas localidades pronunciaron de interés municipal la permanencia de dichas oficinas de atención comercial.

n Marcos Juárez, el Concejo Deliberante presentó una nota al directorio de la EPEC y a la Legislatura de la Provincia de Córdoba para decir NO al cierre de Oficinas Comerciales. El municipio local mostró su preocupación por la posible decisión de la empresa sobre el cierre en Marcos Juárez y cómo ello afectaría a la calidad de servicio en los usuarios. Por otra parte, en Ucacha, el Intendente decretó una Ordenanza aprobada por el Honorable Concejo Deliberante donde pronunciaron su postura a favor de la permanencia de las oficinas comerciales de EPEC. Expusieron la necesidad de usuarios con poco acceso a trámites digitales y las dificultades que se presentan al tener que viajar para solucionar problemáticas que hoy se realizan desde la localidad. Los escritos ponen de manifiesto que el cierre de las oficinas son de suma importancia para la comunidad. Puesto que un servicio de electricidad debería tender a mantener la calidad o en todo caso mejorarla, pero nunca ir detrimento los derechos que tienen los usuarios.

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Gestos solidarios que abundan en la familia de Luz y Fuerza Alejandro Moreno, afiliado de la Seccional Villa Dolores, diseñó una prótesis de piernas para una niña de su localidad.

esde la Seccional Villa Dolores, se sumó un nuevo gesto solidario de parte de uno de sus afiliados, digno de su reconocimiento. Se trata de la construcción de una prótesis que beneficia a una niña de la localidad. Alejandro Moreno, es trabajador de la Cooperativa Eléctrica Mixta Del Oeste, delegado del CGD hace un año, además es docente en el Ipet 260 “Colegio Industrial” de Villa Dolores. Según cuenta Alejando, hace mucho tiempo trabaja con profesionales del hospital local, reparando sillas de ruedas y adaptando aparatos para niños de la comunidad y zona. A través del grupo de doctores de la institución, entabló contacto con una familia del lugar, quienes incluyeron a su familia a partir de este año a una niña nacida en Senegal. “María vino de África a principio de año y su mamá la trajo con una prótesis de pierna muy chica para su estatura. Entonces la modifiqué para que pudiera usarla y además le adecué una bicicleta con un arnés para sujetarla. La probamos en la plaza y gracias a Dios pudo usarlas. María pudo también dar sus primeros pasos sola, esto fue una experiencia increíble”, celebra Alejandro. Detalla a su vez, que hace un año pudo llevar una silla bipedestadora a Cosquín para una nena de 5 años y en la localidad construyó junto a docentes de su escuela otra silla similar para un nene que asiste al Jardín Fray M. Esquiú. Actualmente se encuentra trabajando en una tabla de suma para niños y niñas con disminución visual. “Es un placer poder hacer estas cosas, la sonrisa de los niños no tiene precio”, finaliza Moreno. Felicitamos a Alejandro por su gran corazón en beneficio de la comunidad.

CUENTO DE DON PICHÓN

Las bolitas del peluquero T

odo el interior cordobés es rico en historias y sucesos que nutren el dicho popular de personajes, que de tanto repetirlas, en el infaltable boliche del pueblo, de los que pululan el vasto territorio de nuestra provincia y terminan dándole fama a dichos personajes. Tal es el caso que me trae a la memoria uno de aquellos, de un pueblo que no me recuerdo el nombre. Medio colorado como “pavo de chacra” el hombre, se llamaba don Zenón, “el del talero”, ya que no se desprendía de dicho elemento ni cuando bailaba unos chamamés con su inseparable “compañera de pieza”, según su decir y contar. Don Zenón, el del talero, acodado en el mostrador consumía su infaltable vinito, tinto o blanco según la ocasión, o en ese orden ¡bhaj!!, chasqueó la lengua como aprobando el primer sorbo y comenzó con su historia (aqui viene el cordobés básico) mi'acuerdo de la única peluquería del pueblo que regenteaba (?) don guma (por lo de guzman) mas bien llamado “el manos brujas” asigún los muchachos, no me pregunten por que, lo desconozco...pausa y trago de vinito...sigue..en

esos tiempos el corte de pelo y la afeitada con navaja era una fija, muy común, era casi un rito, y por eso los viejitos, muy usados, veteranos o como quieran llamarlos, cuando apo'iaban”el perseguido”(esto lo dejo a criterio de la croqueta podrida de c/uno) en el amplio y betusto si'on (x sillón) de viejo cuero negro, que el “peluca” subía o bajaba a su antojo con un pedal di'abajo, pa' tené al cliente bien a su comodidá y servilo como se debe; el manos brujas le acomodaba un amplio babero y una tu'aia p'a no enjabonale la ropa al viejito, vio? , después le ponía los fomentos calientes que sacaba de un aparatejo grandote y más viejo que el pueblo, p'a ablandá los pelos vió? y mientras chairaba la navaja en una lonja de cuero lisa di'un lado y áspera di'otro, p'a asentale el filo, vio? aprovechaba p'a tirale la lengua al que atendía o a la demás clientela que esperaba y de paso preparaba el famoso vaso con agua que tenia la bola y la bolita de piedra, asig'ún el cliente tuviese más o menos hundido el barbudo cachete, usaba una u otra piedra. En aque'os tiempos en los pueblos había solo “sacamuelas” y no dentistas y

por supuesto todos los viejitos tenían “cara de japones tomando mate”, así que el manos brujas tomó la bolita, la secó con la tu'aia, por eso de la higiene y prestigio del local, vió? y la puso en la boca del cliente del la'u di'adentro, en la meji'a (cachete) derecho p'a sé más preciso, vió? ¡¡justo!! cuando uno de los presentes remataba un “chascarrillo” causando el explosivo jolgorio de todos, menos del que estaba sentado en el si'on, que medio auga'u y con la mano golpeándose el pecho alcanzó a decir¡¡me la tragué!!..... Hubo un silencio de expectativa y el “manos brujas” lo miró, largó un resuello y palmeandole suavemente la espalda le espetó¡¡noo se aflija don!! eso le ha pasa'u a varios....pero siempre me han devuelto la bolita p'a podé seguir usándola!!....gran silencio de los que escuchábamos....don Zenón apuró su trago, golpeó con su talero el mostrador y arrastrándolo se perdió por esos campos de dios!!!...viejito y la...&%**+%##/&0... El Caído de la Pichonera

Cรณrdoba, viernes 11 de septiembre de 2020

Córdoba, viernes 11 de septiembre de 2020

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 8 de septiembre de 2020.Al Secretario General del Sindicato Luz y Fuerza …………………………………...........… S/D Ref.: “Convenio FATLyF / FUNDALUZ XXI - UMET” De nuestra mayor consideración: Por medio de la presente nos dirigimos a Ud., y por su digno intermedio a todos los integrantes de la Comisión Directiva de ese Sindicato, para hacerles conocer los alcances del importante acuerdo suscripto entre FATLyF y FUNDALUZ XXI con la UMET – Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo-. El Convenio marco de Colaboración, rubricado por el Secretario General de la FATLyF y Presidente de FUNDALUZ XXI, Compañero Guillermo Moser y por la Rectora de la UMET, Dra. María Cecilia Cross, contempla el desarrollo de actividades y programas académicos, de investigación y extensión de interés común para ambas entidades. Tal como se expresa en los objetivos del Convenio, el mismo tiene por finalidad, entre otros puntos: - Promover, entre los afiliados e integrantes de Luz y Fuerza, la oferta académica de nivel universitario, pos grado y de extensión universitaria de la UMET. - Promover y desarrollar conjuntamente cursos, programas de actualización, perfeccionamiento y capacitació, así como eventos, seminarios, workshops y conferencias. - Promover el trabajo conjunto en el campo de la investigación, el desarrollo de proyectos, la redacción de publicaciones, libros e informes y la asistencia de servicios técnicos. Informamos, además, que en el mismo acto se suscribió el acuerdo específico para la puesta en marcha de la Diplomatura Universitaria en Higiene y Seguridad Laboral en el Mercado Eléctrico. Sin duda un nuevo hito en la materialización del compromiso con la educación y la formación de esta conducción. Agradecemos el impulso y el acompañamiento de su Sindicato a cada una de las actividades gestadas desde esta Federación, que tienen su correlato en el desarrollo y el bienestar de la familia de Luz y Fuerza. Siempre ha sido trascendente, y adquiere dimensión especial en este contexto de pandemia mundial. Hacemos propicia la oportunidad para saludarlo con nuestra mayor consideración y estima de los Trabajadores organizados.

Córdoba, viernes 11 de septiembre de 2020

Estimados compañeros: Tenemos el agrado de dirigirnos a los compañeros afiliados a OSFATLyF con el fin de aclarar algunas dudas y consultas que hemos recibido de acuerdo a las nuevas disposiciones referidas a la forma de reintegro comunicada en Nota Mimeografica Nº 43-20. Se informó que el porcentaje de Reintegro por Medicamentos (20%) es restituido a través del Recibo Sindical del Cro. y esto entró en vigencia a partir de los Reintegros de Junio/2020 en adelante, es decir que todos los compañeros que aún tienen pendientes Reintegros de períodos anteriores a Junio/2020 se les acreditarán dichos importes a través de transferencia bancaria el día 17/09/2020. Las transferencias entre distintas entidades, tienen un plazo de duración de hasta 48 horas. Controle su cuenta bancaria dentro de los términos indicados ya que puede recibir la transferencia dentro de estos plazos. Aquellos compañeros que no tengan registrado CBU para acreditación deberán presentarlo a fin de que se pueda restituir dichos importes. Para finalizar comunicamos nuevamente que las consultas pueden enviarlas a: - Obra Social s.vargas@regionalluzyfuerza.com por dudas respecto al importe o medicamentos reintegrados. - Por cualquier duda respecto al Resumen Mensual y sus movimientos deberá escribir a rendiciones@regionalluzfuerza.com Sin más los saludamos a Uds. atentamente.

Córdoba, viernes 11 de septiembre de 2020

Transmisión en vivo por el facebook del SiReLyF

“BONO SORTEO 2020” Estimados compañeros: Tenemos el agrado de dirigirnos a cada uno de los compañeros que han participado este año en la edición del Sorteo Anual para informarles que el próximo martes 22 de Septiembre del 2020 en Sede Central (Jujuy 27, Córdoba Capital) y ante Escribano Público, se realizará el sorteo final de los 20 Premios que a continuación volvemos a detallar:

* El Sindicato se encuentra exonerado de toda responsabilidad respecto a vicios redhibitorios, mal funcionamiento, garantía de reparación, service y cualquier desperfecto que pudieran sufrir los bienes constituidos en premios.

Frente a la situación que estamos atravesando por la Pandemia del Covid-19 (Coronavirus), desde el SiReLyF nos vimos en la necesidad de postergar la fecha en la que generalmente realizamos el Sorteo, agradecemos la comprensión y continuamos comunicándoles que queremos extremar las medidas para desacelerar el contagio comunitario y disminuir la mayor cantidad posible de movilidad de Nuestros Compañeros Afiliados; por esto la semana próxima serán enviados vía email a las Seccionales y Subseccionales los listados con los números asignados a cada Cro. como así también los cupones para que se los puedan reenviar por email o por WhatsApp. Cualquier duda escribir a: bonosorteo@regionalluzyfuerza.com Les recordamos que al momento del Sorteo se certificarán las condiciones y/o requisitos para validar al Cro. que haya sido sorteado como beneficiario. Desde ya muchas gracias, saludamos cordialmente

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