Espaço SINDIMETAL Nº 49 by SINDIMETAL Sindicato das Indústrias Metalúrgicas

Ano 8 - nº 49 | Novembro/ Dezembro – 2014

Grupo de Estudos Comitê de RH

Exposições e missões 2015

Integração dos Comitês

Grupo Plínio Fleck na VITRINE

www.sindimetalrs.org.br

Educação

Ponto de Vista

Jovem Empreendedor: peça fundamental para o sucesso

Daiane Schmidt

Marcelino Barth

Integrantes do Comitê Desenvolvimento de Lideranças

humano devem estar bem mais a atual conjuntura econômica são presentes nas equipes de trabalho. indispensáveis pessoas Munir-se de conhecimento técnico e empreendedoras e perspicazes à comportamental, assim como conhecer frente de nossas empresas. novas ferramentas para o sucesso de seu É válido destacar que o negócio, passou a ser um diferencial empreendedorismo é um bem necessário. necessário para o crescimento econômico do País e para a melhoria das condições de vida da população. ‘’Munir-se de conhecimento técnico e comportamental, assim como conhecer novas No entanto, para um profissional ser ferramentas para o sucesso de seu negócio, um empreendedor de sucesso não passou a ser um diferencial necessário.’’ basta “apenas” ter habilidades, vontade, dedicação, foco e boas ideias. O comodismo não condiz com os Os desafios do atual jovem tempos atuais e nem pode ser empreendedor estão, além de todos característica na gestão de nenhuma esses quesitos, fundamentados no empresa. É imprescindível, além de desenvolvimento de uma ampla visão desafiar sua equipe, também desafiar a si com relação aos negócios. mesmo, ser ousado, mas ao mesmo O dia a dia nas empresas exige tempo agir com bom senso, não se rapidez nas decisões, para que possam arriscando em vão. Buscar atingir novos ser vislumbradas novas possibilidades, negócios exige sensibilidade, pois em antecipando, muitas vezes, os muitos casos simples ideias podem se acontecimentos. Ou seja, é preciso ter um tornar grandes oportunidades. sexto sentido para alcançar o sucesso. Outro fator determinante é o Todos esses fatores devem estar ligados à “pensamento fora da caixa”. A famosa capacidade estratégica de articular expressão representa os limites do recursos para atingir os objetivos finais, pensamento criativo, uma barreira, que caso contrário, dificilmente a empresa impede a pessoa de ser original ou até sobreviverá à competitividade atual. mesmo contribui para que se tenha uma As oscilações do mercado exigem, imagem distorcida do que seja estar cada vez mais, que a atuação das equipes realizado no trabalho. É, muitas vezes, seja empreendedora e constantemente um trabalho de desconstrução para que atenta às mudanças. A busca novas reflexões apareçam e façam a permanente pela inovação e por diferença. A ideia é abalar o métodos eficazes de desenvolvimento

conformismo, que impede as pessoas de crescer e realizar mudanças na forma de enxergar e atuar no mundo dos negócios. “Pensar fora da caixa” nos ajuda a fomentar novas formas de gestão empresarial, ampliando conceitos e até quebrando paradigmas. Torna-se indispensável, manter-se em estado de alerta, diante da concorrência desleal de outros países. Precisamos contribuir para que seja ainda mais relevante o papel do empreendedor. Planejar estrategicamente e vislumbrar as possibilidades de alcançarmos resultados positivos, passa a ser uma opção, onde se calcula o risco. É analisar a importância de desconstruir para reconstruir a partir de uma visão de mundo, mais rica e consciente, capaz de realmente contribuir para o sucesso na carreira. Em uma análise ﬁnal, podemos concluir que os jovens empreendedores, além de todos esses elementos essenciais, são pessoas diferenciadas, que possuem motivação singular. Apaixonados pelo que fazem não se contentam em ser apenas mais uma pessoa em meio à multidão, mas estão sempre desaﬁando os seus limites e conquistando novos espaços, vivendo com intensidade todas as etapas, construindo o futuro sem medo de ser feliz.

Institucional

Editorial E

stá circulando o ESPAÇO SINDIMETAL nº 49, incluindo em suas páginas atividades desenvolvidas pela entidade e suas associadas, em dois meses de intensa programação. Na página 04, podemos acompanhar a par ticipação do SINDIMETAL, no 9º Encontro Nacional da Indústria (ENAI), onde esteve representado pelo diretor Executivo, Valmir Pizzutti. Já na página 05, a 4ª Feira Agrometal do Mato Grosso do Sul, que oportunizou a troca de experiências na área de gestão, ocasião em que a entidade foi convidada a apresentar o seu case de sucesso. Confira também na página 06 o destaque para a entrega de certificados aos participantes dos Grupos de Estudos, que encerraram as atividades relativas às Ações Motivacionais e Indicadores de Gestão de RH, além do Meeting Gestão de Pessoas, sempre tão enriquecedor. Já na página 08, os empresários avaliam a participação nas exposições e missões e, na página 09, os comitês do SINDIMETAL concluem suas atividades e divulgam as ações para 2015. 'Histórias que marcam', como o tema da festa sugeriu, motivou o lançamento do livro SINDICATO DAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS E DE MATERIAL ELÉTRICO E ELETRÔNICO DE SÃO L E O P O L D O - S I N D I M E TA L : H I S TÓ R I A , REPRESENTAÇÃO E MEMÓRIA, que relata a história da entidade. O lançamento, muito prestigiado, ocorreu na Confraternização de Final de Ano das Associadas do SINDIMETAL. Acompanhe a cobertura deste evento no encarte especial. Artigos com temas atuais, relacionados às áreas jurídica Ambiental, Trabalhista e Tributária têm contribuído para prestar esclarecimentos importantes aos associados. Veja, nesta edição, os temas que estão sendo abordados nas páginas 12, 13 e 14. Na sequência, o espaço é destinado ao Mercado, que apresenta ações e momentos especiais das empresas associadas. E, encerrando esta edição, a Vitrine com o Grupo Plínio Fleck, que comemora 65 anos e contempla a Flecksteel, hoje a maior produtora mundial de biqueiras de aço para calçados de segurança. Conheça esta história de sucesso, que ilustra merecidamente a contracapa desse informativo.

Expediente

Boas Festas! Até a próxima edição, em fevereiro de 2015!

Diretor Executivo: Valmir Pizzutti

Edição e Produção: Edição 3 Comunicação

Redação: Jornalista Neusa Medeiros (Mtb 5062)

Empresarial Ltda.

Criação e Arte: Wiliam Gonçalves

Gráfica: Impressos Portão Ltda.

Relacionamento Institucional: Andrea Maganha

Endereço:

Frases do rodapé: www.frasescurtas.net/frases-de-educacao.html Os trabalhos assinados são de responsabilidade de seus autores.

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“Educar é semear com sabedoria e colher com paciência”. (Augusto Cury)

Institucional

SINDIMETAL presente no ENAI 2014

proximadamente 1800 empresários e gestores participaram, nos dias 05 e 06 de novembro, em Brasília, do 9º Encontro Nacional da Indústria (ENAI). Uma comitiva de 70 integrantes, liderada pelo presidente do Sistema FIERGS/ CIERGS, Heitor José Müller, participou desta edição, sendo que o SINDIMETAL esteve representado pelo diretor

Executivo, Valmir Pizzutti. Durante o ENAI, foram debatidas questões como produtividade, reforma tributária, educação, infraestrutura, relações do trabalho, segurança jurídica e integração do Brasil à economia internacional. O presidente da Confederação Nacional da Indústria (CNI), Robson Braga de Andrade apresentou um

balanço dos avanços alcançados e dos obstáculos que as empresas e o País terão de superar nos próximos quatro anos. Ao ﬁnal do evento, os empresários apresentaram a Carta da Indústria, com as propostas do setor produtivo ao novo governo, que transcrevemos abaixo.

Carta da Indústria 2014 A indústria brasileira tem pressa. Pressa para solucionar seu problema de competitividade. Pressa para voltar a ser o centro dinâmico do crescimento brasileiro. Pressa para contribuir para o Brasil avançar no seu desenvolvimento econômico, social e político. Nos últimos anos, a indústria cresceu muito pouco, muito menos que a economia. A manufatura – o segmento que mais sofre com a perda de competitividade – se mantém estagnada desde 2010 e a produção da indústria geral encontra-se abaixo da registrada na pré-crise de 2008. Como resultado, a participação da indústria no PIB é de 25%, dez pontos percentuais a menos que nos anos 90. A indústria de transformação representa hoje apenas 13% do PIB. O Brasil não pode se contentar em ser um coadjuvante no cenário industrial mundial. A participação do Brasil no valor da transformação industrial mundial ficou praticamente estagnada de 2000 a 2013. Foco na competitividade e governança para enfrentar os problemas Nossas dificuldades têm suas raízes na falta de competitividade. Nossos custos crescem mais que a produtividade, alijando nossos produtos dos mercados. O Brasil precisa ter uma agenda com metas claras e objetivos definidos sobre o que pretende alcançar para tornar-se mais competitivo em curto e médio prazo. Isso exige uma governança especial capaz d e g e r i r, c o o r d e n a r e m o n i t o r a r a s transformações requeridas. Pontos fundamentais para serem resolvidos até 2018. O Brasil precisa estar preparado, para, em 2018, responder sobre o quanto melhoraram os indicadores de competitividade. Daqui a quatro anos queremos afirmar que: O sistema tributário está livre das principais ineficiências que o caracterizavam em 2014 (cumulatividade, oneraçāo das exportações e investimentos, descasamento entre prazos dos pagamentos de tributos e prazo de vendas). Sua complexidade reduziu-se de forma expressiva,

tornando-se compatível com os padrões internacionais; O sistema de relações de trabalho evoluiu em direção ao reconhecimento da negociação com legislação moderna, compatível com as atuais condições de trabalho e com segurança jurídica; Os investimentos em infraestrutura cresceram em relação ao PIB por meio de maior participação do capital privado e de maior alocação de recursos públicos; A política fiscal evoluiu de forma a propiciar o crescimento da taxa de investimento, redução da taxa de juros a níveis próximos do internacional e uma taxa de câmbio mais estável e competitiva; A política comercial ativa, desburocratizada e com foco em mercados estratégicos permitiu uma maior e melhor inserção internacional para um número expressivo de empresas brasileiras de todos os portes e setores; A qualidade da educação mostrou avanços expressivos, retratados nos exames de proficiência dos alunos tanto da Prova Brasil quanto do PISA, da OCDE. A agenda da indústria está explicitada no Mapa Estratégico e nas 42 propostas apresentadas aos candidatos às eleições de 2014. Esse será o roteiro da nossa ação para os próximos anos. A CNI fará o monitoramento da evolução dessas propostas e publicará, anualmente, o painel de acompanhamento da implementação das propostas e das metas estabelecidas no Mapa Estratégico. É tempo de correção de rota A indústria do futuro já está hoje no presente, com suas impressoras em 3D e na massificação de robôs causando uma revolução nos métodos de produção. A crise mundial fez as economias avançadas reavaliarem suas estratégias. A indústria nos Estados Unidos, epicentro da crise, já retoma sua capacidade de competir e se reestrutura. A Europa busca equacionar seus problemas de custos. Acordos regionais de comércio e políticas voltadas para a maior integração a cadeias globais de valor se proliferam no mundo.

A maioria dos países emergentes faz o mesmo: se torna mais competitivo e se insere no mercado global. Essa é a prioridade para o Brasil. Além da indústria O processo de crescimento, em especial a expansão da classe média, produz transformações e novas demandas. As novas gerações têm novas expectativas. A agenda do Estado eficiente e profissional é uma prioridade para a sociedade e para a indústria. O Estado precisa oferecer serviços públicos de qualidade (sobretudo a educação), aumentar a sua eficiência na execução de projetos - em especial de infraestrutura, garantir a segurança jurídica necessária à operação dos empreendedores e ter capacidade de conduzir as reformas necessárias para o Brasil crescer mais e melhor. Para o Brasil avançar, o aperfeiçoamento contínuo das instituições é essencial. Essa agenda requer a evolução das instituições guardiãs da moeda e das contas públicas, da Justiça, da educação e da ciência e tecnologia, da segurança pública, das agências reguladoras, do sistema de proteção aos direitos de propriedade e das instituições provedoras de bens públicos. Da mesma forma, as organizações da sociedade civil e as empresas precisam estar aptas a enfrentar os desafios colocados pelas transformações do Brasil. É o avanço do capital institucional que garantirá o crescimento sustentável do país. O desenvolvimento econômico e social conecta-se com o desenvolvimento político. Esse é um tema em que a indústria, como parte da sociedade, tem expectativas. O sistema político precisa enfrentar os desafios que estão postos. Propostas e diálogo A indústria, ao apresentar as suas propostas ao país, espera abrir um diálogo permanente e profundo com as forças da sociedade, o Congresso, o Executivo e o Judiciário para o Brasil enfrentar os seus desafios e criar condições para a sua evolução em direção a uma sociedade justa e próspera.

Fonte: ENAI 2014 Crédito Miguel Ângelo

Comitiva gaúcha

Institucional

Entidade representada na 4ª Feira Agrometal em Mato Grosso do Sul

diretor Executivo do SINDIMETAL, Valmir Pizzutti foi um dos palestrantes na 4ª Feira Agrometal do Mato Grosso do Sul, dia 23 de outubro, no município de Dourados. O espaço, para troca de experiências na área de gestão, foi oportunizado pelo SEBRAE/ MS, sendo que Pizzutti abordou o tema 'Diálogo Empresarial Gestão Sindical Eﬁciente'. A 4ª Feira Agrometal foi realizada pela Prefeitura de Dourados, em Mato Grosso do Sul, através da Secretaria de Desenvolvimento Econômico Sustentável de Dourados (SEMDES) e o Sindicato das Indústrias Metal Mecânicas e de Materiais Elétricos da Grande Dourados (SIMMME). Na ocasião, Pizzutti apresentou a e x p e r i ê n c i a d o SINDIMETAL, ao adotar um sistema de gestão estratégica. A entidade, que abrange 35 municípios, localizados no Vale do Sinos, Caí e Encosta da Serra, tem sido uma das referências sindicais patronais no País. Ao detalhar sobre a estrutura organizacional, o diretor Executivo, que atua como um elo

SINDIMETAL presente na Agrometal

grande do Sul, conhecendo a infraestrutura do SINDIMETAL, nos dias 17 e 18 de novembro, o presidente do Sindicato Intermunicipal das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico da Grande Dourados

(SIMMME), Osvaldo Fleitas Centurion, acompanhado do gerente do SEBRAE Regional Sul – Dourados/MS, Hitalo Silva Cunha. A agenda incluiu visitas técnicas na empresa do Grupo Delga e no Distrito Industrial Málaga, em São Leopoldo, além de reuniões de trabalho com o presidente do SINDIMETAL, Raul Heller, com o diretor Executivo da entidade, Valmir Pizzutti e equipe, no Centro das Indústrias. Na ocasião, os visitantes também prestigiaram o Meeting Gestão de Pessoas, que esteve a cargo do conferencista Jorge Geisler. “Foi uma visita muito produtiva e enriquecedora”, registra Hitalo. “Só temos a agradecer pelo empenho em organizar nosso roteiro, as visitas técnicas tão proveitosas e a participação no evento, que foi um grande sucesso”, destacou. “Sentimos-nos muito bem acolhidos por todos e retornamos com o compromisso de trabalhar para que tenhamos iniciativas exitosas, semelhantes ao sindicato e empresas locais”, aﬁrma.

Pelotão Esperança promove reunião de alinhamento entre parceiros

ça

Projeto

el n otã o Espera

entre a equipe Executiva e a diretoria, também informou que ocupa uma função tática no Planejamento Estratégico. Além de acompanhar os projetos existentes desde a sua criação, implementação até a avaliação, exerce, atualmente, uma função estratégica nas negociações coletivas, como coordenador da comissão de negociação, sendo o principal mediador entre o Sindicato Patronal e o Sindicato dos Trabalhadores. VISITA AO SINDIMETAL – Esteve no Rio

oi realizada, no dia 28 de outubro, no S I N D I M E TA L , u m a re u n i ã o d e apresentação da situação atual do Programa Pelotão Esperança, incluindo as iniciativas previstas para 2015/ 2016. O Pelotão Esperança, do 16º Grupo de Artilharia Autopropulsado (GAC/AP) de São Leopoldo, recebe uma atenção especial do SINDIMETAL, que acredita na formação proﬁssional. O programa educa, forma cidadãos e incentiva os jovens a terem uma proﬁssão. Durante o encontro foi discutida também a forma ideal para o encaminhamento da agenda dos jovens, durante os dois anos de projeto. A sugestão, apresentada é que, no primeiro ano, sejam

reforçadas as atividades de formação de cidadania e disciplina no 16º GAC e, posteriormente, no 2º ano, mediante critério de merecimento, os jovens sejam

encaminhados para as empresas, onde poderão atuar como estagiários na área administrativa ou como cotistas do SENAI ou SENAC.

Reunião produtiva

“Educar é crescer. E crescer é viver. Educação é, assim, vida no sentido mais autêntico da palavra”. (Anísio Teixeira)

Comitê

Grupos de Estudos encerram atividades e programam novas edições para 2015

m evento marcou a entrega de certiﬁcados aos participantes dos Grupos de Estudos, que encerraram as atividades relativas às Ações Motivacionais e Indicadores de Gestão de RH, no dia 10 de dezembro, no Centro das Indústrias. A iniciativa do comitê de Recursos H u m a n o s , d o S I N D I M E TA L , s o b a coordenação de Heloísa Gaelzer Müller, da

Rexnord, avaliou positivamente este projeto piloto, que terá novas edições em 2015. “Segundo pesquisa realizada entre os participantes, 75% consideram válidas e 25% pontuam como boas as atividades propostas, tendo avaliado com 100% de satisfação o trabalho de coordenação das facilitadoras”, registra o secretário Executivo do SINDIMETAL, Paulo Ziegler, que

Recursos Humanos Comitê do SINDIMETAL

acompanhou as etapas propostas pelo comitê de RH. Na opinião da coordenadora Heloísa “desejamos investir mais na metodologia e preparar mais facilitadores, considerando as avaliações e sugestões apresentadas pelos participantes”. Nesta edição atuaram como facilitadoras, Daiane Schmidt - Erps; Estelamáris Bernardes - Altus; Najara Borba Sebras e Bianca de Medeiros - CRK. Em 2015, os Grupos de Estudos serão realizados nos meses de abril/ maio e, no segundo semestre, em agosto/ setembro, totalizando oito encontros, pelo período de 60 dias. Mais informações pelo telefone 35907710.

Grupos de Estudos em destaque

11º Meeting Gestão de Pessoas reuniu gestores no SINDIMETAL

au, o líder é o canal! O papel estratégico da liderança nos processos de mudança, transformação e crescimento das empresas foi o tema da palestra, que ocorreu no dia 18 de novembro, por ocasião do 11º Meeting Gestão de Pessoas. A promoção do SINDIMETAL, através do seu comitê de Recursos Humanos, em parceria com o Instituto Euvaldo Lodi (IEL-RS) reuniu 144 pessoas. A atividade aconteceu no horário das 8h30min às 11h, no Centro das Indústrias, em São Leopoldo. A palestra esteve a cargo do conferencista Jorge Geisler, administrador de empresas, professor universitário e autor dos livros Falando e encantando o seu

Jorge Geisler

público e Comunicação motivacional Mantenha seu Uau! “O sucesso empresarial está, em grande parte, em transformar valores em atitudes concretas no cotidiano”, aﬁrma o palestrante. “A credibilidade é o nosso maior patrimônio. Se ﬁzermos o nosso melhor, isto será percebido”. Todo resultado exige investimento de tempo e muita dedicação. É preciso pagar o preço, em tudo o que se faz, com responsabilidade, para colher resultados mais satisfatórios, explica.

Resultados positivos Destinada aos empresários, executivos e gestores das empresas associadas, o

Meeting abordou temas relacionados aos modelos mentais; liderança positiva - foco em talentos e fortalezas; entregando amor e cobrando resultados; comunicação verbal e não-verbal; liderança situacional; as novas relações interpessoais e espiritualidade e liderança - tudo a ver! Heloísa Gaelzer Müller, coordenadora do comitê de RH, da entidade, no encerramento agradeceu a presença dos participantes e aﬁrmou estar satisfeita com os resultados que têm sido alcançados, através do Meeting Gestão de Pessoas. Mais informações, sobre as próximas edições, poderão ser obtidas junto ao SINDIMETAL, através do telefone 3590-7710.

Público prestigiou a iniciativa

Comitês

Valemetalsinos realiza reunião de encerramento do ano Comitê do SINDIMETAL

Reunião realizada no Centro das Indústrias

ob a coordenação do empresário Marcelo Mariani, o Valemetalsinos reuniu, no dia 25 de novembro, no SINDIMETAL, as empresas que integram o comitê para apresentação institucional,

incluindo a relação de produtos e serviços prestados, principais insumos e matériaprima, além do histórico e dados para contato. Na ocasião, cada empresário comentou

Cenário Econômico pós-eleições

economista-chefe do Sistema FIERGS, André Francisco Nunes de Nunes, da Unidade de Estudos Econômicos da Federação das Indústrias do Rio Grande do Sul, participou da reunião do comitê Valemetalsinos no dia 11 de novembro, no Centro das Indústrias. Na ocasião, fez uma análise referente aos resultados pós-eleições no País e no Estado, onde delineou perspectivas sobre o cenário econômico em 2015, apontando também desaﬁos, que deverão ser enfrentados pela economia brasileira. Segundo aponta a Confederação Nacional da Indústria (CNI), os principais fatores, que podem impedir total ou parcialmente a realização dos investimentos planejados são: a incerteza econômica; a reavaliação da demanda/ ociosidade elevada; o custo do crédito/ ﬁnanciamento; o aumento inesperado no custo previsto do

investimento; a dificuldade de obtenção de crédito/ financiamento e as dificuldades com a burocracia. Para Nunes “o principal desafio da economia brasileira para os próximos anos será o de encontrar meios para a retomada do crescimento da indústria”. Diante desse cenário apresentado, “a evolução nos custos industriais tornou o Brasil um País caro para produzir, ou seja, perdemos competitividade externa e interna”, avalia o economista. “O crescimento do mercado de crédito, principalmente o direcionado, foi um dos destaques positivos nesse cenário adverso”, indica, “porém, a conjuntura externa, os indicadores internos e as próprias indústrias apontam para um período de maior restrição de recursos”, afirma Nunes. A atividade foi uma ação realizada em conjunto pelos comitês Valemetalsinos e Desenvolvimento de Lideranças.

também sobre seus projetos especiais e metas previstas, destacando os principais fornecedores e clientes, bem como os segmentos de abrangência. O espaço no site do SINDIMETAL, para a página do comitê, tem beneﬁciado e possibilitado a rápida disseminação de informações, com fácil acessibilidade e amplas possibilidades de visibilidade, aproximando mais as empresas do mercado. Participaram desta iniciativa diretores das empresas: Sebras, Spheric, Metalúrgica SS, Lamaço, RD Flex, Transmaq, Grefortec, CRK, Ernesto Müller, Petec, Alu-Cek, Iﬂa, Sanlarte, Metalúrgica Mariani, Viva Cor e Wietti. O encontro encerrou com um jantar de confraternização e sorteio de brindes da Metalúrgica Mariani e Wietti.

Desenvolvimento de Lideranças Comitê do SINDIMETAL

Turma 2

uas reuniões foram realizadas pelo comitê Desenvolvimento de Lideranças 2, no Centro das I n d ú s t r i a s , p a r a a p re s e n t a ç ã o d a s empresas, que integram o grupo. A atividade teve como objetivo a integração dos participantes, além da divulgação do trabalho desenvolvido nas suas empresas. No dia 10 de novembro, Alu-Cek, Biomax, Copé, Delga, Exclusive, Gilmaq, Grefortec, Lamaço e Spheric estiveram relatando sobre os produtos e serviços prestados e, no dia 24 de novembro, o destaque ﬁcou para o Escritório Garcez Associados, Mecsul, SESI, Transmaq, Viva Cor e Wietti. O comitê Desenvolvimento de Lideranças promove a formação e o for talecimento de lideranças, de empresários e proﬁssionais das empresas associadas ao SINDIMETAL, tendo como visão a formação de líderes comprometidos com o meio associativo e empresarial.

Participantes dos comitês atentos às perspectivas para 2015 “É na educação dos ﬁlhos que se revelam as virtudes dos pais”. (Coelho Neto)

Ações/Institucional

Empresários avaliam participação nas exposições e missões e divulgam ações para 2015

ma reunião para avaliação das feiras e missões, que contou com a participação de empresários do SINDIMETAL, em 2014, ocorreu no dia 13 de novembro, às 18h30min, no Centro das Indústrias. Na ocasião, também houve a apresentação dos prováveis projetos de exposições e novas missões para 2015. As empresas, que prestigiaram as iniciativas promovidas pela entidade em parceria com o SEBRAE, apontaram os aspectos positivos e indicaram melhorias,

visando sempre resultados positivos para os par ticipantes. Durante a reunião, integrantes da equipe do SINDIMETAL apresentaram os resultados da pesquisa de opinião realizada com empresários, bem como sugestões dos expositores para as futuras ações. Entre as opções apresentadas, para 2015, foram citadas as feiras Mac Tools, de 11 a 14 de agosto, em Goiânia/GO; Intermach, de 1º a 04 de setembro, em Joinville/SC; e a Mercopar, de 06 a 09 de outubro, em Caxias

do Sul/RS, com possibilidade de contatos para visitas técnicas. Este evento de abertura para feiras e missões de 2015, incluindo a avaliação de 2014, encaminha e mostra as opções para as empresas associadas. A escolha ocorre a partir do interesse da maioria, sendo o SINDIMETAL o agente executor. Mais informações poderão ser obtidas através dos telefones 3590-7710 e 35907708.

Exposições

Missões •AUTOMEC – São Paulo/SP - 08 e 09/04

•FENAF – São Paulo/SP – 29 e 30/09

•MACTOLLS – Goiânia/GO - 11 a 14/08

•FEIMAFE – São Paulo/SP – 20 e 21/05

•MERCOPAR – Caxias do Sul/RS – 08/10

• INTERMACH – Joinville/SC - 1º a 04/09

•MACTOOLS – Goiânia/GO – 12 e 13/08

•POLO NAVAL – Rio Grande/RS – 20 e 21/10

• FENAF– São Paulo/SP - 28/09 a 1º/10

•INTERMACH – Joinville/SC – 02 e 03/09

•MÊCANICA – Belo Horizonte/MG – 03 a 05/11

• MERCOPAR– Caxias do Sul - 06 a 09/10

*Está prevista também uma missão empresarial internacional, em 2015.

Programa SESI Cozinha Brasil - Alimentação Inteligente

Cur so Cozinha Brasil foi realizado em parceria com o Banco de Alimentos Vale do Sinos, de 13 a 16 de outubro, no Largo Rui Porto, em São Leopoldo, em comemoração à Semana Mundial da Alimentação. Neste ano, ocorreu uma turma de multiplicadores, no turno da manhã; quatro turmas com enfoque nas doenças crônicas não transmissíveis (Obesidade, Diabetes, Hiper tensão Ar terial e Dislipidemias) e uma turma de comunidade à noite. Preparar alimentos de maneira

racional, econômica e sem desperdícios é uma forma de minimizar o problema da fome no Brasil. Partindo dessa premissa, o Conselho Nacional do SESI desenvolveu o Programa Cozinha Brasil – Alimentação Inteligente, em parceria com o Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome, tornando-se mais uma ação do Programa Fome Zero, do Governo Federal, com apoio das Federações das Indústrias e Departamentos Regionais do SESI de todo País. Utilizando Unidades Móveis, adaptadas como cozinhas experimentais

Unidade Móvel - Cozinha Brasil

pedagógicas projetadas para ensinar, são realizados os cursos para a população sobre como preparar alimentos de baixo custo e alto valor nutritivo, aproveitando os alimentos de forma integral, preferencialmente, com receitas que utilizam produtos da própria região, respeitando as diversidades culturais. Maiores informações sobre o Programa SESI Cozinha Brasil, no Rio Grande do Sul, através da Central de Atendimento SESI 0800518555 e pelo email cozinhabrasil@sesirs.org.br. Fonte: SESI

Comitês

Comitês concluem atividades

Lean Manufacturing

Desenvolvimento de Lideranças

Comitê do SINDIMETAL

ano foi movimentado para os participantes dos seis comitês, que integram o SINDIMETAL. Formados por empresários, executivos e funcionários das empresas associadas à entidade, objetivam o desenvolvimento de assuntos estratégicos, buscando soluções nas suas respectivas áreas. No dia 08 de dezembro, durante o encerramento das atividades dos comitês, no Centro das Indústrias, o diretor Executivo da entidade, Valmir Pizzutti destacou o trabalho realizado durante 2014 e convidou os coordenadores dos comitês, acompanhados de um integrante, para relatar sobre o trabalho que será desenvolvido no próximo ano.

Apresentação O comitê Valemetalsinos, sob a coordenação de Marcelo Mariani, da Metalúrgica Mariani, foi apresentado por David Cardoso, da CRK, que destacou dois projetos para 2015. Desenvolver e implementar a capacidade criativa e investir na formação de um 'cluster'. O case foi apresentado por Giuliano Hoﬀmann, da Spheric, que elogiou a sinergia criativa e x i s t e n t e e n t re o s i n t e g r a n t e s d o Valemetalsinos. Heloísa Müller, da Rexnord, coordenadora do comitê de RH, convidou Rosângela Rodrigues, da Flecksteel para apresentação. Na ocasião, enfatizou o comprometimento e o desenvolvimento, a partir de objetivos

macro, disseminando o conhecimento e as m e l h o re s p r á t i c a s n a atividade do RH. Bianca de Medeiros, da CRK, destacou, no seu depoimento, o compar tilhamento de problemas, mas também de soluções, além da multiplicação de conhecimento, como fatores positivos do comitê. Para Caroline Costella Foer th, da Fercorte, o comitê Desenvolvimento de Lideranças 1, coordenado por Soﬁa Copé Heller Michel, da Copé, contribuiu para o aprimoramento da missão, fortalecendo a liderança. As ações serão pautadas em capacitações sobre os temas Ponderação, Conduta política, Intracepção, Nível de comunicação e Integração. Segundo Vanessa Schmidt, da Erps, os encontros foram de grande valia, pois abriram novos horizontes e uma oportunidade ímpar de fortalecer e capacitar as lideranças. Já o Desenvolvimento de Lideranças 2, coordenado pelo advogado Cláudio Garcez, foi apresentado pela Kassiane Locks, do SESI, que destacou o compromisso com a formação e o fortalecimento de lideranças. Para José Augusto Stroeher, da Viva Cor, a experiência de crescer com a empresa, contribui para que os participantes vençam os desaﬁos, perpetuando este comprometimento com o SINDIMETAL. O comitê SSMA – Saúde, Segurança e Meio Ambiente, coordenado por Ana Lídia

RH Recursos Humanos Comitê do SINDIMETAL

SSMA

Comitê do SINDIMETAL

Saúde, Segurança e Meio Ambiente Comitê do SINDIMETAL

Andrade, da Copé, teve a participação de Marco Batistella, da Rexnord, que destacou positivamente a disseminação do conhecimento às empresas. Entre os projetos previstos estão desenvolver fornecedores na área. Para Luís Felipe Motta, do Grupo Delga o ano de 2014 foi atípico. “Tivemos muitos desafios a serem vencidos”, afirma. E, encerrando as atividades, o comitê Lean Manufacturing, coordenado por Juliano Ilha, da Artestampo. A sinergia entre os integrantes promoveu bons resultados, com previsão de visitas técnicas e também de um Meeting para 2015. “O Lean é o que há de melhor”, justifica Tiago Simioni, do Grupo Delga. Já para José Argemi, da Copé, as empresas participantes aprenderam, na prática, que “conhecer, compartilhar e aplicar é igual a atingir resultados”. No encerramento dos trabalhos, o presidente do SINDIMETAL, Raul Heller registrou a sua satisfação em acompanhar a evolução dos comitês. “A integração, o foco nos resultados e o comprometimento dos participantes têm contribuído para o crescimento destes profissionais. Trabalhando em conjunto temos chances de mudar o País para melhor”, destacou Heller.

Evento de encerramento no salão do SINDIMETAL “Educação nunca foi despesa. Sempre foi investimento com retorno garantido.” (Arthur Lewis)

Comitê/Ações

Lean Manufacturing

Comitê do SINDIMETAL

evolução do Fórum sobre Lean desencadeou o Comitê, que elaborou o Projeto de Desenvolvimento Sistema de Produção Enxuta (SPE), o qual vem sendo divulgado e incentivado entre as empresas associadas ao SINDIMETAL. A implantação do conceito de Lean Manufacturing abrange todas as atividades operacionais de uma empresa e concentra, através da eliminação do desperdício e da otimização dos processos produtivos, uma série de vantagens, entre elas, o aumento da produtividade e da melhoria contínua. As turmas dos steps 1 – Pensamento Lean e 2 – Pessoas Lean, que compreendem o SPE, serão constituídas pelas empresas que irão aderir ao projeto, no ano de 2015. As empresas interessadas em participar podem contatar com o SINDIMETAL, para obter mais informações. Os steps 3 – Padronização e 4 – Estabilidade serão realizados pelas empresas que concluíram os steps anteriores, no ano de 2014.

Espaço para novas empresas participarem do SPE SINDIMETAL Step 6 Step 5 Step 4 Step 3 Step 2 Step 1 Pensamento Lean

-Princípios, valores e as vantagens do lean -As oito perdas

Pessoas Lean -Planejamento Estratégico -Gerenciamento por diretrizes -Team Leader -5S

Padronização -Gestão visual -Andon -Layout -Ferramentas da qualidade

SIPAT COMUNITÁRIA São Leopoldo encerra promovendo a saúde

Preparação para a corrida

encerramento da programação d a S I PAT C o m u n i t á r i a S ã o Leopoldo ocorreu no dia 09 de novembro, pela manhã, com a 4ª Corrida Rústica, que contou com 194 participantes, e a 1ª Caminhada do Trabalhador, com 50 integrantes. O trajeto da corrida iniciou no CAT SESI e seguiu até a empresa Stihl, totalizando cerca de 4km, envolvendo trabalhadores, empresários, familiares e integrantes dos grupos de corrida do SESI. Já a caminhada orientada teve um percurso de 2km. A largada de ambas as modalidades ﬁcou a cargo do gerente de Operações do SESI, Cláudio Camacho. Um dos destaques foi novamente o chip colocado nos tênis dos

participantes, que marcou com precisão o tempo da corrida. Uma tecnologia de ponta utilizada pela segunda vez nesta competição, que agradou a todos. Leandro Ferraz foi o vencedor, na categoria masculina, seguido por Rômulo da Silva e Vagner dos Santos. Na categoria feminina, o destaque ﬁcou com Vanessa Dias e entre os veteranos, o campeão foi Valmir Pizzutti, diretor Executivo do SINDIMETAL. Numa promoção do SINDIMETAL e do SESI, juntamente com 10 empresas parceiras, a SIPAT Comunitária São Leopoldo iniciou no dia 03 de novembro, reunindo a cada dia 120 trabalhadores, beneﬁciando mais de 600 pessoas durante toda a semana de atividades. As palestras

Estabilidade

Fluxo Contínuo/ JIP

Melhoria Contínua - Kanban

-TPM / OEE

- VSM

-TRF / SMED

-Poka Yoke -Planejamento A3 -FMEA -Produção sincronizada -Autonomação jidoka/ /Heijunka automatização de baixo custo -Kaizen

Seg

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SIPAT 2014

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SIP AT Tra b

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foram realizadas no Centro de Atividades do SESI, bairro Rio Branco, em São Leopoldo, das 15h45min às 17h até quinta-feira e, na sexta, no horário das 13h45min às 15h. O concurso de slogans, ocorrido antecipadamente, premiou, com o 1º lugar, Cátia Franco Pereira, da empresa Copé, com o slogan “Percepção e conscientização, primeiros passos para a prevenção”. Segundo o diretor Executivo do SINDIMETAL, Valmir Pizzutti “a programação foi diversiﬁcada e oportunizou muitos esclarecimentos sobre temas voltados à segurança, saúde e meio ambiente, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, que certamente multiplicarão as informações obtidas”. Participaram desta edição as seguintes empresas: Altus Sistemas de Automação S.A.; Copé & Cia Ltda.; Higra Industrial Ltda.; Metalúrgica Nunes Ltda.; Mult'Moldes Matrizaria Ltda.; Rexnord Brasil Sistemas de Transmissão e Movimentação Ltda.; Rijeza Indústria Metalúrgica Ltda.; Sebras Ind. e Com. Ltda.; Stihl Ferramentas Motorizadas Ltda.; VALGE – Valdir Geremia Ind. e Com. Ltda. A próxima SIPAT Comunitária São Leopoldo ocorrerá provavelmente no primeiro semestre de 2015.

Ações/Institucional

Cursos na modalidade Pronatec

om o intuito de beneﬁciar as empresas vinculadas, com as capacitações do Pronatec, voltadas ao setor produtivo, o SINDIMETAL preparou um projeto piloto, dos cursos do Plano Brasil Maior, em parceria com o Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior (MDIC). A empresa Polimetal Metalurgia e Plásticos Ltda., de São Leopoldo, programou seis turmas fechadas, que estão ocorrendo, com término previsto para dezembro, janeiro e fevereiro. Uma das turmas contemplou mais duas empresas: Delga e Metalúrgica Preciuse Ltda. A ideia inicial foi veriﬁcar, na prática, o funcionamento desta nova modalidade do Pronatec, via MDIC, com uma empresa, para então oportunizar o preenchimento de vagas junto às demais indústrias da região.

SINDIMETAL na viabilidade deste projeto”, registra Carla. “Diante da nossa dificuldade em encontrar mão de obra qualificada, a nível técnico, esta parceria com o Pronatec nos ajudou a evoluir no desenvolvimento e aperfeiçoamento de nossos colaboradores, resultando em novas oportunidades de crescimento profissional”, esclarece.

Segundo a gerente de Gestão de Pessoas, da Polimetal, Carla De Marchi “a parceria com o Pronatec foi extremamente válida e impor tante para nós pela capacitação técnica dos instrutores, pela facilidade/ ﬂexibilidade em organizar turmas fechadas, pelo atendimento especíﬁco às necessidades técnicas e pelo total apoio do

Cursos promovidos SENAI Lindolfo Collor

SENAI CETEMP • Soldador no Processo MIG/MAG turma 13 vagas 22/09/2014 a 1º/12/2014 Carga horária: 200 horas • Soldador no Processo MIG/MAG turma 12 vagas 27/10/2014 a 09/01/2015 Carga horária: 200 horas

• Ajustador Mecânico – turma 25 vagas 22/09/2014 a 16/12/2014 Carga horária: 240 horas

• Fresador Mecânico – turma 25 vagas 23/10/2014 a 02/02/2015 Carga horária: 260 horas

• Operador de Máquinas de Usinagem com Comando Numérico Computadorizado (CNC) – turma 20 vagas 29/09/2014 a 16/12/2014 Carga horária: 220 horas

•Ajustador Mecânico - turma 25 vagas (participantes da Delga, Preciuse e Polimetal) 03/11/2014 a 09/02/2014 Carga horária: 240 horas

Aprendizagem Industrial

c u r s o d e A p re n d i z a g e m Industrial, realizado pelo SENAI, é destinado aos jovens de 14 a 24 anos, que podem participar da ação, como aprendizes. A indicação de jovens maiores de 16 anos possibilita o ingresso

diretamente na indústria, após a conclusão do curso, que tem duração de dois anos. Mais informações através das unidades do SENAI na região: CETEMP, CETEPO e Lindolfo Collor em São

Ponto de Atendimento (51)3599.1076 sebrae@cdlsap.com.br

Leopoldo, Eletromecânica em Sapucaia do Sul, Gustavo Copé em Novo Hamburgo, Waldemar Strassburger em Sapiranga e nova unidade em São Sebastião do Caí ou através do site www.senairs.org.br.

Sede São Leopoldo

(51)3590.7707 relacionamento@sindimetalrs.org.br

ponto de Atendimento em Sapiranga, reúne os parceiros SINDIMETAL, SEBRAE, CDL Campo Bom e CDL Sapiranga.

Em 2014, 511 pessoas participaram das 24 atividades propostas, que totalizaram 323 horas e envolveram 13 empresas do setor na região, além de empresas vinculadas ao comércio.

este ano, na sede do SINDIMETAL, em São Leopoldo, 831 pessoas foram beneficiadas com 33 atividades, que somaram 404 horas e contemplaram 371 empresas.

“A educação exige os maiores cuidados, porque influi sobre toda a vida”. (Sêneca)

Jurídico Ambiental

Os Sistemas de Exaustão e a Indústria Metalúrgica: preocupação com o meio ambiente e a sociedade

o desenvolvimento das atividades n a i n d ú s t r i a m e t a l ú rg i c a é imprescindível o aquecimento e fundição de metais. É através do calor que, por exemplo, o metal toma forma, que o aço é cortado e que peças de alumínio são conectadas para criar engrenagens e máquinas. E é do calor que derivam vapores e fumus metálicos decorrentes do processo de aquecimento do metal. Até então tudo estaria bem caso tais resíduos, lançados à atmosfera, não fossem nocivos à saúde dos seres vivos e poluíssem todo o meio ambiente. Note-se que o termo “seres vivos” foi utilizado justamente porque abarca não só os homens, mas também todos os animais e vegetais, motivo da preocupação, inclusive do próprio setor secundário. Recentemente, o Ministério do Trabalho e Emprego promoveu uma série de notificações às indústrias do segmento metal-mecânico, para que tais apresentassem ou adotassem medidas protetivas coletivas com o intuito de expedir os fumus metálicos, decorrentes de soldas nos ambientes de trabalho, com maior eficiência, visando salvaguardar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Entende-se que a competência funcional do Setor de auditorias do Ministério do Tr a b a l h o e E m p r e g o é l i m i t a d a (considerando suas atribuições determinadas pela Constituição Federal), mas é oportuno questionar-se: a indústria deve ser mais eficaz em livrar seus empregados da poeira metálica, mas e a sociedade e o meio ambiente, que justamente receberão esses resíduos, como ficam? O Poder Executivo tem se posicionado de maneira contundente, promovendo ações positivas e concretas contra o problema em questão. Limita-se, contudo, a firmar protocolos genéricos, com medidas

de alcance a longo prazo, assim como elabora normativas restritas a categorias de pessoas ou regiões, sem pensar no meio ambiente como um sistema integrado e complexo. E não bastasse isso, a administração pública acaba por exonerarse de qualquer responsabilidade, impondo o ônus tão somente ao setor privado de se adequar, quase de maneira imediata, às normas legais, sem qualquer prévio estudo técnico e impacto ﬁnanceiro. A legislação tem mostrado pouca preocupação com a emissão e exaustão de vapores oriundos de soldagem e dos processos produtivos de forjarias. Nesse sentido, cumpre registrar que a Resolução número 001/86 do Conama deﬁne como impacto o ambiental, justamente a consequência dos atos, qualquer alteração das propriedades físicas, químicas e biológicas do meio ambiente, causada por qualquer forma de matéria ou energia resultante das atividades humanas que, direta ou indiretamente, e que afetem: a saúde, a segurança e o bem-estar da popu la çã o; a s a tiv ida des s ocia is e econômicas; a biota; as condições estéticas e sanitárias do meio ambiente; a qualidade dos recursos ambientais. Por sua vez, a atuação do Poder Judiciário tem sido muito pontual, oriundo de medidas provocatórias promovidas pelas Defensorias Públicas e pelo Ministério Público, que determinam o ajuizamento de ações civis públicas e resultam em condenações indenizatórias e obrigações de reparação do ambiente natural ao empresariado. E é diante dessa realidade que sugere à indústria metalúrgica que passe a pensar em novas perspectivas com relação ao meio ambiente, no que se refere aos sistemas de exaustão e a poeira metálica. O mercado nacional e estrangeiro já oferece sistemas menos geradores de

poeira metálica nas atividades de soldagem, tais como eletrodos revestidos de aço inoxidável, soldagem tipo TIG (que não consome o eletrodo de tungstênio no processo) e soldagem tipo plasma (com alta concentração de energia e sem consumo do eletrodo). Os cortes à laser também são mais precisos e produzem menos vapores, pois o nível de erros são menores. Ainda, opor tuno referir que procedimentos de soldas sem a utilização de metais como manganês, cromo, níquel, chumbo e mercúrio (em caráter originário ou residual) são medidas interessantes e que previnem danos ao ambiente natural. Em processos de fundição e forjaria a utilização de filtros, instalados em aspiradores e coifas de uso coletivo, ainda é o meio mais sugerido e eficaz, vez que não se pode substituir o uso dos metais por outras matérias primas. Nesse sentido, os filtros e catalisadores dos tipos cartucho e modular cumpre papel importante no processo de não exaustão de poeira metálica no ar, mas demandam o correto descarte após o uso. Novos filtros vêm sendo desenvolvidos e que utilizam de compartimentos com água para o depósito e posterior decantação do resíduo metálico, bem como a reutilização no processo produtivo na indústria. Conclui-se, portanto, que a indústria deve se antecipar às demandas punitivas e pedagógicas promovidas pelo Estado, através de ações positivas que promovam o cumprimento da legislação ambiental, assim como o correto descar te do fumus metálicos no meio ambiente, a fim de resguardá-lo.

*Advogados integrantes da equipe de proﬁssionais do escritório Garcez Advogados Associados – Assessoria Jurídica do SINDIMETAL, nas áreas Trabalhista, Ambiental e de Representação Comercial.

Jurídico Trabalhista

* Rodolfo Assis Bordinhão OAB/RS 85.811

Processo Judicial Eletrônico: a remessa de documentos para a elaboração da defesa

esde o ano de 2012, vem sendo implantado o Processo Judicial Eletrônico na Justiça do Trabalho. Atualmente, todas as comarcas da região metropolitana já contam com o sistema em funcionamento. Assim como toda novidade, num primeiro momento, o processo eletrônico causa dificuldade e até mesmo algum aborrecimento aos usuários do sistema. Todavia, com o passar do tempo e a sua utilização, o usuário se adapta, e, na maioria das vezes, passa a preferir o sistema utilizado em relação ao procedimento antigo. Certo é que a utilização do processo eletrônico acarreta em economia para as empresas, na medida em que não é mais necessário efetuar cópias de diversos documentos para serem juntados ao processo. O meio ambiente agradece a economia de papel e outros acessórios. O procedimento do preposto, com exceção de um único comando, é o mesmo da época do processo em papel: reúne a documentação requerida pelo advogado e passa na máquina de reprografia. A diferença é que, na mesma máquina, antes se tiravam cópias, agora escaneia-se e envia por email (ou pen drive) ao advogado. Contudo, algumas dificuldades vêm sendo enfrentadas pelas empresas na utilização do PJ e (Processo Judicial Eletrônico), que são: O acesso à petição inicial e a remessa dos documentos necessários para a elaboração da contestação, para o escritório responsável.Nos processos eletrônicos, a Justiça do Trabalho não remete mais a cópia da petição inicial juntamente com a notificação da audiência, como era procedida com os processos físicos. As empresas recebem tão somente a notificação inicial onde consta uma chave eletrônica, para acesso ao processo, através do site do PJE. O acesso ao PJe é através do site http://www.trt4.jus.br, basta (1) clicar em Processo judicial Eletrônico, no lado direito da página. No menu “CIDADÃO”, clicar em (2) Consulta de documentos pela chave – 1º grau. O procedimento é simples, deve-se apenas digitar a chave de acesso que consta

na notificação inicial para acessar a petição inicial do processo. O navegador de internet que obrigatoriamente deve ser utilizado para acesso é o Firefox (Os demais navegadores Internet Explorer e Google Chrome não permitem acesso ao sistema). O download deste navegador pode ser feito g r a t u i t a m e n t e p e l o s i t e (https://www.mozilla.org/pt-BR/firefox/new/). No site do PJE, também consta o “Manual do Cidadão”, onde tem todo passo a passo bem detalhado, do procedimento para acesso ao sistema e à petição inicial. Feito aquele procedimento, passa-se à segunda etapa, que é o envio da petição inicial e documentos para o escritório responsável para a elaboração da defesa. Aqui não entraremos no mérito acerca de quais documentos devem ser enviados, mas tão somente quanto à forma que eles devem ser remetidos. Após tomar conhecimento da petição i n i c i a l e re a l i z a d a a s e p a r a ç ã o d o s documentos para o envio, estes devem ser digitalizados com a utilização de um scanner. O PJe somente aceita arquivos em formato PDF. Não é possível tirar fotografias dos documentos, nem mesmo digitaliza-los em outro formato (JPG, DOC. e PNG por exemplo), pois não será possível a sua inclusão no sistema. Outra atenção que deve ter o usuário é quanto ao tamanho do arquivo. Somente podem ser enviados arquivos com tamanho máximo de 1,5MB (ou 1.500KB). Esta tem sido a maior dificuldade das empresas, pois muitas vezes remetem ao advogado os documentos com tamanho superior ao permitido, o que impossibilita a sua anexação ao processo eletrônico, gerando o retrabalho de digitalizar novamente ou processar o arquivo do documento. Em razão de tanto, sugerimos que: • Os documentos devem sempre ser digitalizados em preto e branco, nunca colorido, pois isto torna o arquivo mais pesado; • Não se deve utilizar uma resolução muito alta no scanner (a resolução máxima obrigatoriamente deve ser de 300 dpi);

• Documentos da mesma natureza e com poucas páginas cada, devem ser agrupados num único arquivo, a fim de evitar diversos arquivos com tamanho muito reduzido. Por exemplo: Contrato de trabalho, acordos de compensação de jornada e ficha de registro do empregado podem ser colocados no mesmo arquivo. Via de regra estes documentos contém apenas uma ou duas páginas cada, sendo que se colocados juntos, não extrapolarão o limite máximo de 1,5MB por arquivo; • Os arquivos devem ser nomeados corretamente, de acordo com o seu conteúdo, por exemplo: Cartões ponto do ano de 2013, recibos de pagamento do ano de 2014, termo de rescisão, etc; • Os arquivos devem seguir uma ordem cronológica. Por exemplo, cartões ponto devem ser digitalizados mês a mês, do mais antigo para o mais recente, assim como os recibos de pagamento. Impor tante registrar, também, que existem diversos sites na internet que possuem recursos para juntar diferentes arquivos de PDF (www.pdfjoin.com), separar arquivos de PDF (www.splitpdf.com), e reduzir o tamanho do arquivo (www.smallpdf.com). Este último é o mais interessante. Pois se a empresa, ao digitalizar o documento, verificou que o arquivo ficou com mais de 1,5MB, pode utilizar este recurso para reduzir o tamanho do arquivo, ao invés de digitalizar tudo novamente. Estas são apenas algumas considerações para garantir a eficiência e agilidade dos procedimentos necessários para acesso à petição inicial e o envio de documentos para a contestação. Em caso de dúvidas, converse com seu advogado!

*Advogado integrante da equipe de proﬁssionais do escritório Garcez Advogados Associados – Assessoria Jurídica do SINDIMETAL, n a s á r e a s Tr a b a l h i s t a , A m b i e n t a l e d e Representação Comercial. Errata – Na edição nº 48 do ESPAÇO SINDIMETAL, página 13, o título correto do artigo assinado pelo advogado Fernando de Morais Garcez é Monitoramento por vídeo do ambiente de trabalho.

“Educação gera conhecimento. Conhecimento gera sabedoria. Só um povo sábio pode mudar seu destino”. (Autor desconhecido)

Jurídico Tributário

A liberdade em tempos de culto à felicidade

s sociedades de massa existentes, no que se convencionou denominar de pós-modernidade, têm uma característica comum: o apreço pelo indivíduo. Como se cada qual pudesse ter uma vida autônoma e desconectada do restante, esquece-se o alerta que já fizera Tocqueville – conforme lembra o sociólogo polonês Zygmunt Bauman: “o indivíduo é o pior inimigo do cidadão”. Nestes tempos de culto ao individualismo, há uma busca irrefreável por sentir-se único – social, econômica e esteticamente desejável – como uma espécie de mercadoria posta na prateleira do “Sr. Mercado”, para ser cobiçada e admirada pelo restante dos indivíduos, que também almejam ocupar o mesmo espaço. Na linha de Bauman, os seres humanos transformam-se em mercadorias e vivem para satisfazer suas necessidades de consumo. Segundo tal lógica, isso permitiria alcançar aquilo que mais se pode buscar: a felicidade. Quando se passa a discutir o que significa isso, as respostas são as mais variadas possíveis. Porém, percebe-se que felicidade, no mais das vezes, associase a possibilidade de ter acesso a tudo que supostamente permitiria sentir-se único, notadamente o acesso a determinados padrões de consumo. Acredita-se, que “ter ” algo possa propiciar um sentimento de satisfação e alegria, sem finitude. Isso se torna par ticularmente p e r v e r s o n a s re l a ç õ e s q u e s e desenvolvem no âmbito das denominadas redes sociais. Neste universo, é essencialmente necessário parecer feliz, pois o contrário é revelador de certa incompetência em gerir o destino. Constroem-se vidas perfeitas e, portanto, fictícias, as quais

geram um sentimento de frustração e insegurança, por parte daqueles que acreditam nesse verdadeiro “conto de fadas” automidiático, quando constatam que suas próprias vidas são comuns e pequenas diante de tantos “felizes” que povoam tais redes. Incrivelmente, esse sentimento é recíproco, pois aqueles que vendem tal imagem também se sentem dessa forma, uma vez que, intimamente, sabem que seu – eficazmente vendido – marketing pessoal, nada mais é do que uma pura obra de ficção. Tudo é tão avassalador que, mesmo dando-se conta disso, é difícil não se submeter aos seus efeitos negativos. De qualquer forma, este texto não tem a pretensão de convencer alguém acerca das armadilhas deste mito, nem pretende vender uma nova fórmula para alcançar este intento, como o fazem tantos livros de autoajuda, cujos autores são os principais “ajudados”. O que se pretende aqui, singelamente, é sugerir uma reflexão: é possível ser feliz, sem ser livre? É certo que, a convivência coletiva impõe limites no plano individual, que frustram a liberdade no seu estado original. Isso acontece porque só é possível ser verdadeiramente livre no seio de uma sociedade. O ser humano não se realiza como tal, a não ser coexistindo. Numa ilha deserta, o ser humano nada mais é do que sua versão primordial de evolução, à medida que está condenado a satisfazer apenas seus instintos básicos. Portanto, os limites impostos pela convivência coletiva são meios de garantia da própria liberdade. Desconsiderando o outro, o ser humano faz da liberdade sua primeira vítima e de si próprio um verdadeiro escravo de seus instintos. Ocorre que, na atualidade, não são

*Marciano Buffon OAB/RS 34.668

esses limites que comprometem a liberdade. Uma vez que se assume a tarefa de ser aceito pela sociedade de consumo, automaticamente passa-se a agir de acordo com os padrões estabelecidos por ela. São normas não escritas e leis concretamente inexistentes, as quais, imperceptivelmente, balizam o modo de agir. Desde a necessidade de adquirir determinados bens, até a manifestação de determinadas opiniões, age-se de acordo com modo de viver e pensar, que é sutilmente imposto como condição para alcançar aquilo que se diz ser felicidade. Por mais paradoxal que pareça, quanto mais brilhante for o aluno, mais provavelmente restará frustrado e infeliz, ao perceber a euforia esvaindose tão rapidamente. No dia seguinte, novos desejos, ar tificialmente produzidos, haverão de ser satisfeitos. Por isso, nestes bons tempos que permeiam o final e o início de um novo ano, vale pensar o quanto se deve buscar a decantada felicidade, que se vende tal qual anúncio publicitário de margarina, quanto isso significa comprometer algo indissociável à própria condição humana: ser livre. Portanto, neste ano que nos bate à porta, melhor do que desejarmos “Feliz 2015”, poderíamos dizer : “Sejamos livres em 2015!”. Pelo menos, não sejamos reféns de normas e leis concretamente inexistentes e faticamente inúteis. Sejamos felizes, sem deixar de ser livres. Ou melhor, sejamos livres, pois só assim poderemos ser verdadeiramente felizes...

Advogado integrante da equipe Buffon & Furlan Advogados Associados I Assessoria Jurídica do SINDIMETAL, na área Tributária.

Mercado

Metalúrgica Mariani inaugura showroom

Mariani Metais está com novo produto na linha de decoração. São as luminárias de mesa, de coluna e tripés disponibilizados em várias cores. No dia 20 de novembro, o showroom, apresentando as novidades, foi inaugurado, reunindo fornecedores, clientes e amigos, que conferiram de perto os lançamentos, além de conhecerem o espaço Outlet. O s d i re t o re s M a rc e l o M a r i a n i e Jacqueline Mariani trabalham com uma

concepção moderna de indústria, desenvolvendo usinagem de peças sob encomenda e, desde 2006, investem numa linha de produtos próprios, que leva a marca Mariani Metais. Estes produtos, assim como as lareiras a álcool e algumas mesinhas de apoio, podem ser adquiridos no showroom da fábrica, localizado na Av. São Borja, nº 1587, bairro São Borja, em São Leopoldo. Diretores apresentam showroom

Fonte: Mariani Metais

Metalúrgica Reuter Lançamento da Nova Coleção Inverno 2015

N O S S O E S T I LO É I N O VA R

o dia 23 de setembro, no showroom da Metalúrgica Reuter ocorreu o evento de Lançamento da Nova Coleção Inverno 2015, intitulado The Secret Garden. A iniciativa contou com a presença de mais de 80 pessoas entre grandes clientes, imprensa e instituições voltadas à moda. O evento foi aberto com as considerações do diretor Ronei Feltes agradecendo a presença e o empenho de todos em par ticipar. Em seguida foi apresentada a estrutura, as inovações da empresa em gestão, investimentos em

sustentabilidade e processos, pelo assessor da direção, Junior Oliveira. Logo após, Daniel Theisen, da área de desenvolvimentos da Metalúrgica Reuter, apresentou a nova coleção de peças da linha confecção, mostrando a inspiração baseada nas tendências de moda inverno 2015 e o produto que gerou. Na sequência, Lisa Oliveira, design de moda, apresentou macro tendências de moda, levando os participantes a se inspirarem, através de fotograﬁas de lojas conceituadas na Europa, futuras tendências no mercado.

Na ocasião, os convidados aproveitaram para conhecer as peças de outras coleções e produtos clássicos, como botões, enfeites, ilhoses, placas, armações de bolsas e todos os outros metais para a moda. O salão foi inaugurado após muitos anos de planejamento, prospecção e empenho dos funcionários, clientes e parceiros da empresa. O lançamento da coleção verão Summer Trip 2016 está previsto para março, na Feira FIMEC, em Novo Hamburgo.

Fonte: Metalúrgica Reuter

comemora 42 anos

Data festiva comemorada em equipe

om sede no município de Sapucaia do Sul, na Rodovia RS 118, a associada Transmaq, fabricante de redutores de velocidade, comemorou, no dia 31 de outubro, 42 anos de atividades, juntamente com a sua equipe de colaboradores, fornecedores e parceiros. Contando com os

sócios Leonardo Pedroso Filho, Milena Pedroso, Sydonita Pedroso e Elisabeth Pedroso, a empresa orgulha-se da sua trajetória e das conquistas obtidas ao longo desta caminhada. Valorizando a missão de “Produzir e comercializar produtos eletromecânicos de

transmissão, com qualidade e agilidade”, a Transmaq atua com base na gestão da qualidade total, desenvolvendo soluções personalizadas tanto na fabricação de produtos, quanto na prestação de serviços. Com uma equipe interna especializada em ouvir os clientes, mantém atualizações constantes, garantindo um bom atendimento e fortalecendo a marca, nestas décadas de trabalho. Além disso, é uma empresa atenta ao meio ambiente, conservando uma área de mata nativa, com ﬂora e fauna características e arborização plantada pelos fundadores. Ta m b é m e s t á a t e n t a a r e d u ç ã o d e desperdícios e incentiva a reciclagem de materiais. Cumprimentos à direção e colaboradores da Transmaq pelos 42 anos de história!

Fonte: Transmaq

“A educação é um processo social, é desenvolvimento. Não é a preparação para a vida, é a própria vida”. (John Dewey)