60 • Set - Out • 2016 | Ano 10
Política Nacional de Resíduos Sólidos é tema de seminário no SINDIMETAL Página 09
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Pesquisa de Satisfação
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Meeting Lean
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Feira Mercopar
PETEC na VITRINE
Ponto de Vista
Espaço SINDIMETAL | Nº60 • 02
Roberto Dauber Vice-Presidente do SINDIMETAL
N
o atual período, quando a economia despenca, onde empresas estão sendo fechadas e a inadimplência contribui para o aumento das dívidas, qual o caminho a seguir? Quando a incerteza política, a corrupção e as fraudes aparecem diariamente, em âmbito administrativo e financeiro, especialmente em empresas públicas, e as contas das estatais não fecham, além de sempre estarem em déficit, que rumo tomar? Diante deste quadro devastador, nós, empresários, não podemos compactuar com o sistema, onde alguns pregam que nada pode ser feito. Somente esperar, nunca foi o melhor caminho. Temos que buscar alternativas, para reconquistar o tempo perdido. Mas, neste momento financeiro tão difícil para todos, por onde começar? Como investir, quando o dinheiro está curto e o custo financeiro, no mercado, está altíssimo? Temos que buscar alternativas, mesmo com recursos financeiros reduzidos, para gerar economia; reduzir os custos e repensar nossos processos, para assim atingirmos a elevada eficiência e a necessária eficácia. Mas como? Uma resposta talvez esteja na utilização de ferramentas que nos auxiliem, neste período turbulento. Um exemplo concreto é o Lean Manufacturing. Ele é capaz de preparar as empresas para os novos desafios, que espe-
O “X” da questão ramos, cheguem o mais rápido possível, pois precisamos virar esta 'página negra' na nossa história. No SINDIMETAL, temos um grupo de trabalho, conhecido como comitê Lean Manufacturing, onde os trabalhos implementados estão gerando grandes retornos para as empresas, tanto financeiro, como de competitividade frente a outros mercados. A prática de fazer ‘mais com menos’ torna-se importante para as empresas de nossa região, tendo em vista o cenário atual. E é exatamente aí que o Lean Manufacturing, prática que tem sido difundida em nosso sindicato, pode auxiliar. O combate ao desperdício; à cultura de melhoria contínua; ao trabalho diário para AGREGAR VALOR aos nossos produtos e serviços, tanto para o cliente quanto para a empresa, faz do Lean um excelente caminho para tornar as empresas competitivas. Além disso, precisamos literalmente ‘enxugar’ os custos de fabricação, logística e administração. Estas medidas, com certeza, são fortes mecanismos para reduzir os efeitos da crise em que estamos inseridos, atuando como um diferencial frente aos concorrentes nacionais e internacionais. Sabemos que a jornada Lean, quando levada a sério e apoiada pela alta administração, tem ótimos resultados a curto, médio e longo prazos. Lean é
mudança de mentalidade, é implementação de uma cultura vencedora, com foco na eliminação de desperdícios, solução de problemas e AGREGAÇÃO de VALOR. Acreditamos que estas iniciativas podem auxiliar a alavancar as empresas. Pensem nisso! Precisamos aproveitar melhor o que temos à disposição para formar equipes afinadas com os modelos de gestão atuais. Não podemos continuar lamentando e afirmando que não temos alternativas. Ao contrário, vamos buscar, cada vez mais, soluções e adequações para que possamos contornar a crise, levando este aprendizado para a vida e aprendendo a sobreviver mesmo nas adversidades. Para isso, podemos contar com o apoio do comitê Lean, do SINDIMETAL. Não devemos nos debruçar sobre a 'crise', mas precisamos aproveitar e 'CRIAR' soluções e caminhos mais assertivos, que não esperem somente os fatos acontecerem, mas que encontrem força para que tenhamos resiliência para superar as adversidades. O caminho muitas vezes é desafiador, mas com sabedoria e atitude saberemos driblar os obstáculos e superar os percalços. Que a determinação seja nossa aliada. JUNTOS VAMOS VENCER!
Institucional
Espaço SINDIMETAL | Nº60 • 03
D iretoria
Gestão 2016 - 2018
Editorial Oportunidades bem aproveitadas
O
PRESIDENTE Raul Heller VICE-PRESIDENTES Arno Tomasini Leonardo Pedroso Filho Roberto Dauber Sergio de Bortoli Galera Vitor Fabiano Ledur Volker Lübke SECRETÁRIO Roberto Petroll TESOUREIRO Udo Wondracek
Daniel Carlos Pereira
Ricardo Kiszewski
DELEGADOS JUNTO À FIERGS Raul Heller Sergio de Bortoli Galera SUPLENTES Volker Lübke Arno Tomasini DELEGADOS REPRESENTANTES Estância Velha / Dois Irmãos / Ivoti Marcelino Leopoldo Barth Esteio/Sapucaia do Sul Ademir Luiz Costella Morro Reuter Ronei Feltes São Sebastião do Caí/Montenegro Vitor Fabiano Ledur Sapiranga Emilio Neuri Haag Vale Real Roberto Petroll
COMITÊS Desenvolvimento de Lideranças 1 Marlos Davi Schmidt Desenvolvimento de Lideranças 2 Gilberto Luiz Cislaghi Junior Lean Manufacturing CONSELHO FISCAL - TITULARES Juliano Ilha Recursos Humanos Luiz Antônio Gonçalves Patricia Misturini Marcelino Leopoldo Barth Valemetalsinos Roberto Alexandre Schroer Pedro Paulo Lamberty
NOVAS ASSOCIADAS
As empresas CZ Nazário ME - Crescer Engenharia e FMS Indústria de Ferramentas Ltda., ambas de São Leopoldo, passaram a integrar o grupo das associadas. Bem-vindas ao SINDIMETAL!
Acesse o site www.sindimetalrs.org.br e saiba sobre convenções coletivas, agenda de atividades, notícias, cadastro, entre outros assuntos. O site propicia também, a leitura do ESPAÇO SINDIMETAL, on-line. Confira!
Expediente
ano já se encaminha para o seu término, mas enquanto dezembro não chega, o SINDIMETAL está movimentando o setor, com agendas diversificadas e aproximando as oportunidades dos empresários. Nas páginas 05 e 06, assim como na coluna Ponto de Vista, na página 02, o assunto em pauta é o Lean. O Meeting sobre o tema, tão pertinente, trouxe a apresentação do case da empresa AGCO e a avaliação do Sistema de Produção Enxuta (SPE). O Grupo de Estudos, organizado pelo comitê de Recursos Humanos, do SINDIMETAL, está atuando com ênfase na Comunicação. Na página 07, pode ser acompanhado o trabalho, que já iniciou com sucesso. Já na página 08, tem continuidade os artigos sobre Associativismo. A Política Nacional de Resíduos Sólidos, nosso assunto de capa, mereceu um evento especial, tamanha a sua importância. O seminário, promovido pelo comitê Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA), abordou diversos aspectos, que podem ser acompanhados na página 09. Os artigos jurídicos seguem orientando as associadas e filiadas. Nesta edição, a Relação entre a atividade insalubre e a aposentadoria especial, abordada na página 11, assim como a análise criteriosa das questões tributárias, apresentada na sequência, são temas de interesse dos empresários. Já o artigo técnico ambiental apresenta a eficiência energética, que tem exigido dos gestores ações mais assertivas. As considerações sobre o assunto podem ser conferidas na página 13. A Mercopar se reinventou, na sua 25ª edição. Mais enxuta, mas nem por isso menos importante, a feira movimentou o setor metalmecânico e contou, mais uma vez, com a participação do SINDIMETAL. Incluindo uma missão empresarial e uma visita técnica a empresa Brinox, a experiência foi avaliada positivamente pelos participantes. Vejam o relato dos empresários, na página 14. A coluna Mercado, na página 15, parabeniza as empresas aniversariantes Maikel Metalúrgica e Retiburgo, além de cumprimentar de forma especial igualmente a associada Higra, novamente premiada. Fechando com 'chave de ouro', a empresa Petec, comemora com muitos planos a sua nova etapa e recebe aplausos, na contracapa. Boa leitura! Até a próxima edição!
Frases do rodapé: www.aeajacarei.com.br Os trabalhos assinados são de responsabilidade de seus autores.
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AME • PRESERVE • RECICLE “Uma associação é fundada por decisão voluntária, apoiada em motivações e opções pessoais”.
Institucional
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Pesquisa apresenta resultados positivos
O
SINDIMETAL realizou a sua pesquisa de satisfação anual direcionada aos associados e
filiados.
Neste ano, as ações deixaram de ser avaliadas individualmente, passando à análise por ordem de relevância, as quais foram assim elencadas: Palestras; Cursos; Encontro de Negócios; Visitas Técnicas; Missões Empresariais; Exposições e SIPAT. Foi inserida a avaliação dos comitês (Desenvolvimento de Lideranças, Lean, Recursos Humanos, Saúde Segurança e Meio Ambiente, e Valemetalsinos), que obteve saldo muito positivo. A análise dos serviços também sofreu uma alteração, tendo avaliação pontual da qualidade do atendimento, com exceção da Medicina do Trabalho e Segurança e Higiene do Trabalho, que contemplam itens adicionais de avaliação. A média geral dos serviços alcançou a métrica de 3,99 pontos, numa escala de avaliação de
1 a 5. Também foram analisadas a sua relevância para as empresas, assim elencadas: Jurídico – Trabalhista; Jurídico – Tributário; Medicina do Trabalho; Jurídico – Representação Comercial; Jurídico Ambiental, Técnico Ambiental e Planejamento, Controladoria e Contabilidade Fiscal. O MetalValley, em vista de mudanças estruturais, não foi avaliado neste momento. Já os canais de comunicação obtiveram médias superiores a 4 pontos em Email, Telefone e Espaço SINDIMETAL. A média geral dos canais ficou em 3,87 pontos. A satisfação geral aumentou levemente em relação ao ano passado, de 81% para 82%, permanecendo em alta, o que indica assertividade no que vem sendo feito e estimula a melhoria contínua. Além da tradicional pesquisa
realizada junto aos associados, neste ano, houve a aplicação também para os filiados, buscando avaliar a importância do que é oferecido e, igualmente, identificar necessidades. A relevância das ações indicou, em primeiro lugar, como nos associados, Palestras e Cursos, seguidos da SIPAT e Encontro de Negócios. Nas duas pesquisas realizadas, foi inserida uma importante pergunta para subsidiar o planejamento da entidade, que buscava identificar quais necessidades das empresas, poderia atender. As questões estão sendo avaliadas, juntamente com os demais resultados, para direcionarem as ações da entidade para o ano que vem. Mais informações através do telefone (51) 3590-7707 ou e-mail relacionameto@sindimetalrs.org.br.
10 anos do ESPAÇO SINDIMETAL
C
irculando de forma ininterrupta, há 10 anos, o informativo ESPAÇO SINDIMETAL chega até os associados e filiados, bem como nas entidades parceiras, a cada dois meses, trazendo os fatos marcantes promovidos pelo sindicato.
A página destinada ao Ponto de Vista, democraticamente assinada pelo presidente e vice-presidentes do SINDIMETAL, coloca em evidência temas relevantes para os gestores. As diversas ações promovidas pela entidade e pelos atuantes comitês
recebem destaque, assim como os artigos jurídicos, que sempre trazem assuntos atuais e pertinentes ao meio empresarial. Com o objetivo de valorizar as associadas, a contracapa apresenta a 'vida das empresas', comemorada em datas especiais. Até o momento, relatamos 60 histórias, que ficarão registradas na 'memória' da entidade. Já a coluna Mercado é um espaço aberto para que conquistas e novos empreendimentos sejam socializados e comemorados. Participem! Agradecemos aos leitores pela fidelidade, nestes 10 anos de informativo, e dividimos a satisfação de produzir o ESPAÇO contando com a parceria dos empresários e gestores, motivo maior do nosso trabalho.
Reunião do Copemi na entidade
N
o dia 15 de setembro, o SINDIMETAL foi sede da reunião do COPEMI - Conselho da Pequena e Média Indústria, do Sistema FIERGS/CIERGS, seguindo a logística de interiorização, que vem sendo praticada pelo Conselho. O objetivo destas reuniões, fora da sede da FIERGS, é buscar mais aproximação com
dirigentes locais, verificando as demandas da região. Participaram da iniciativa, além dos conselheiros e da equipe técnica do COPEMI, empresários do comitê Valemetalsinos, do SINDIMETAL; presidentes e dirigentes sindicais do Centro das Indústrias.
Cadastro Cadastro Cadastro Cadastro
M
antenha sempre atualizado os dados da sua empresa como endereço, contatos, e-mails, telefones e nº de funcionários, através do e-mail relacionamento@sindimetalrs.org.br ou junto ao site www.sindimetalrs.org.br.
Comitê
Espaço SINDIMETAL | Nº60 • 05
LM
Case AGCO apresenta solução para diferentes problemas no 6º Meeting Lean
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uma realização do SINDIMETAL, através do comitê Lean Manufacturing, IEL e SEBRAE, a 6ª edição do Meeting Lean reuniu empresários e gestores, no dia 27 de setembro das 18h30min às 20h30min, no Salão de Eventos da entidade. Transformação Lean com foco na solução de problemas - Case AGCO foi o tema apresentado pelos palestrantes Guilherme Einloft Pinto, diretor de Manufatura, e Daniel Cantarelli, gerente de Engenharia de Manufatura e Melhoria Contínua, ambos da AGCO América do Sul. Com mais de 40 fábricas ao redor do mundo e responsável pela fabricação de 43,4% dos tratores no Brasil, a AGCO fornece soluções agrícolas em todo o mundo, com uma linha completa de tratores, colheitadeiras, equipamentos para fenação e forragem, implementos, armazenamento de grãos e sistemas de produção de proteína, bem como peças de reposição. Em 2006, desejando aperfeiçoar os seus processos, teve início na AGCO a implementação do Lean Manufacturing,
Daniel Cantarelli
5º
na área chamada AIM (AGCO Improvement Methods). Passando por avaliações constantes, a melhoria segue presente em três frentes: pessoas, materiais e equipamentos. Segundo os palestrantes, foram listados 40 passos para a implementação. A meta neste ano é atingir esta marca, sendo que até o momento 34 passos nesta direção já foram alcançados. “Sem padronizar, não tem como melhorar”, destacou o engenheiro Guilherme. É importante também, que as etapas da produção e diretrizes estejam claramente definidas e comunicadas para que os resultados sejam alcançados.
PARADA ESTRATÉGICA Para impulsionar a aplicação do Lean, oito tipos de desperdício foram identificados: superprodução, espera, transporte, super processamento, inventários, movimentação, retrabalho e criatividade perdida. Uma prática estabelecida na empresa tem sido reservar 15 minutos diários para uma reunião rápida com a equipe. “Tem problema se resolve”, além disto, esta parada estratégica é um
momento especial para compartilhar o conhecimento e fortalecer a equipe. “O Lean é simples e informal, porque envolve pessoas, e formal porque precisa ser acompanhado e registrado, mas certamente traz resultados”, enfatizou o engenheiro Daniel. Após a palestra, houve um espaço destinado para perguntas, que foi conduzido por Tiago Simioni, supervisor de Engenharia da Delga e membro do comitê Lean, junto ao SINDIMETAL. Segundo Tiago “as abordagens dos Meetings, realizados ao longo do ano, tiveram o objetivo de disseminar e fomentar a cultura da mentalidade enxuta, da redução de custos e da produtividade nas empresas associadas e filiadas”. Para auxiliar neste processo, acontecem, ao longo do ano, as capacitações previstas no Sistema de Produção Enxuta (SPE) do SINDIMETAL, que seguirão em 2017. No dia 28 de setembro, encerrando o 6º Meeting Lean, houve uma visita técnica na empresa AGCO - Unidade de Canoas, onde os participantes puderam conhecer na prática a aplicação da cultura Lean e os seus resultados.
Guilherme Einloft Pinto
10 NOVEMBRO 2016 (quinta-feira) 8h às 17h25min
SINDIMETAL - 4º andar - Rua José Bonifácio, 204 - Centro – São Leopoldo Mais informações: (51) 3590-7708 CEP SENAI Lindolfo Collor, em São Leopoldo “Se filiar a uma associação de classe significa dizer que o “Oprofissional associativismo querpode dar uma ser representado contribuição de porvida diferentes para sua formas comunidade, de agrupamento esperando deuma empresas”. contrapartida”.
Comitê Comitê
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Reunião de avaliação do SPE
O
Sistema de Produção Enxuta (SPE) do SINDIMETAL contempla um programa de capacitações focadas em Lean. No dia 1º de setembro, ocorreu no SINDIMETAL uma reunião de avaliação do trabalho que vem sendo realizado, com gestores das empresas participantes. A abertura do encontro contou com Juliano Ilha, da Artestampo, coordenador do comitê Lean, que após saudar os presentes passou a palavra à Mari Lúci de Oliveira, do SINDIMETAL, que apresentou dados referentes às avaliações realizadas pelas turmas do SPE. Durante o ano de 2016, ocorreram 20 disciplinas, dos steps 1 ao 6, totalizando 144 horas de capacitação, para 594 participantes, de 11 empresas. A avaliação teve uma média de 90% de aprovação. Na sequência, cada representante das empresas fez um relato sobre o aproveitamento das capacitações. ARTESTAMPO - Luiz Carlos Waszak comentou sobre as dificuldades iniciais para implantação do Lean. Ao longo do tempo, com o SPE, a empresa tem visto a diferença dos resultados alcançados. É positivo o fato de um representante da empresa participar do comitê. Houve também uma melhoria, a partir da implantação do Lean no setor administrativo. COPÉ – Sofia Copé Heller Michel comentou que o Lean iniciou na empresa através da coordenação. Este ano, foram inseridas mais pessoas, de diversas áreas. Percebeu grande mudança; a equipe está mais
A
participativa. Foi incluído o Lean no Planejamento Estratégico da empresa, sendo criados comitês, com reuniões semanais. A direção está bem próxima e fizeram inclusive um trabalho para mudança de cultura, através das capacitações do SESI, do Mundo do Trabalho, para auxiliar neste processo. A sua preocupação é com a continuidade, com a evolução destas capacitações, dentro do SINDIMETAL – “tem que continuar”. FLECKSTEEL - Rodrigo Rodrigues relembrou sua ida ao Lean Summit, em São Paulo, em 2014, e o quanto esta ação foi importante para desenvolver novas ideias; envolver pessoas; ver, estudar e fazer. A partir desta iniciativa começaram a ser realizados treinamentos junto ao SENAI, especialmente no 'chão de fábrica'. Também relatou o quanto está sendo proveitoso o SPE, sugerindo, inclusive, consultoria para a elaboração de cases. GEDORE - Milton Santi Pereira registrou que ocorrem reuniões frequentes na empresa, com apresentação de cases, além dos trabalhos realizados em sala de aula, para conferir a eficácia, a motivação e o resultado das capacitações. Também é feita uma avaliação interna, sugerindo disciplinas voltadas ao Lean Office. INFASUL - Cristiane Faleiro, do Recursos Humanos, expôs o fato do Lean estar sendo bem aceito na empresa pela diretoria, contando igualmente com o envolvimento do setor de RH. Os participantes estão bem motivados, com novas ideias.
Ao final de cada step é realizada uma apresentação de cases para a diretoria. INPEL – Alex Francisco relatou que já trabalham com o Lean, mas através de consultoria, não sendo aplicada a filosofia no 'chão de fábrica'. Atualmente, já foram efetivadas mudanças a partir do SPE. São realizadas reuniões mensais com os participantes, para apresentação de algum case. Os funcionários estão tendo um ótimo aproveitamento e se mostram motivados, assim como a direção da empresa. ITECÊ – Leandro Cavalheiro relatou que tem observado melhorias na empresa e que a grande mudança veio por conta da participação de mais pessoas no programa. “Conseguimos avanços inclusive na área comercial”. Tudo é medido na empresa. “O que não se mede, não se melhora”. A empresa está participando também, do programa Brasil + Produtivo, iniciativa do governo federal, coordenado pelo Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior (MDIC), tendo como executor das capacitações, o SENAI. LEITZ - Vitor Fabiano Ledur relatou o quanto os cinco funcionários que estão no SPE sentem-se motivados com os conhecimentos adquiridos. Estão sendo realizadas, atualmente, aplicações como A3 e MFV. Uma vez por mês, Vitor se reúne com os participantes. O objetivo é focar a aplicação do Lean numa linha de produção, para busca da produtividade.
Case Lean Oce SINDIMETAL é divulgado em revista científica
necessidade da eliminação de desperdícios em áreas administrativas, reduzindo custos e despesas fixas, foi o mote para o SINDIMETAL aderir ao Lean Office. A proposição para a implantação do Lean
em áreas administrativas, incorporando o uso de técnicas de Gerenciamento de Processos, utiliza como método de pesquisa a Design Science Research. A Unisinos, que acompanhou a implantação do Lean Office no
SINDIMETAL em 2015, identificou a oportunidade de elaborar artigo sobre o assunto, visto ser algo inovador em uma entidade sindical patronal. O artigo foi aprovado pela entidade e submetido à Revista Produção On-line, da ABEPRO, sendo publicado. A respectiva revista objetiva qualificar e dar ampla visibilidade à produção científica de Engenharia de Produção e áreas correlatas. Tem representatividade nacional, contando com autores de diversas regiões e diferentes instituições do Brasil e exterior. Leia o ar tigo na íntegra: https://producaoonline.org.br/rpo/articl e/view/2308/1439.
Comitês
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RH
Novo Grupo de Estudos de RH com ênfase na Comunicação
O
Grupo de Estudos do comitê de Recursos Humanos (RH), do SINDIMETAL, iniciou uma nova turma, com 25 participantes, no dia 14 de setembro, na sede da entidade. A agenda prevista, com ênfase na Comunicação, inclui em sua programação oito encontros, que acontecem no horário das 18h30min às 20h30min, na sede do sindicato, até o dia 16 de novembro. O encerramento das atividades, com entrega de cer tificados, será no dia 30 de novembro. Dirigido aos profissionais das empresas associadas e filiadas, com interesse nas áreas de comunicação interna, recursos humanos e gestão de pessoas, o Grupo de Estudos "é um espaço para troca de ideias e pesquisas sobre temas relevantes para a prática profissional, no dia a dia dos participantes", afirma o secretário executivo, Paulo Ziegler. Nesta edição, entre os temas em pauta, estarão
Informação e comunicação; Endomarketing e comunicação interna; Comunicação das lideranças; além de Apresentação da metodologia Gestão da Mudança. O grupo terá a orientação da facilitadora, integrante do comitê de RH, Milena Pedroso, da Transmaq; e de Marlí Karin Wondracek, da Alu-Cek, além de contar com outros membros do comitê, como Bianca Kiszewski de Medeiros, da CRK; Cristiane Faleiro, da Infasul; e Andrea Maganha e Paulo Ziegler, ambos do SINDIMETAL. "A comunicação tem um impacto direto em todas as áreas de uma empresa e, através deste grupo, desejamos diminuir os ruídos e aperfeiçoar a comunicação", enfatizou Milena. "Tenho aprendido em cada encontro, também através do convívio, que sempre acrescenta na vida pessoal e profissional", afirmou Marlí. Para a coordenadora do comitê de RH, Patrícia Misturini, gestora de RH
da Gedore, "o Recursos Humanos na empresa é um organismo vivo, pois o que é implantado num ano nem sempre conseguimos manter no mesmo formato, exige reavaliação constante e adaptação permanente". Os Grupos de Estudo do SINDIMETAL oportunizam discussões sobre temas específicos, para os profissionais de RH. “Sabemos que não existe uma fórmula para desempenhar a função, mas o diálogo sobre as melhores práticas tem contribuído para esclarecer e orientar de forma objetiva questionamentos, que não existem somente onde trabalhamos, mas fazem parte, muitas vezes, do dia a dia nas empresas”, pontua a coordenadora do comitê, Patricia. Os artigos gerados, a partir deste canal de relacionamento, estarão disponibilizados no site do SINDIMETAL, no ambiente do comitê de RH – Melhores práticas.
Valemetalsinos participa da Rodada de Negócios em Caxias
Empresários e gestores participam de evento na serra
E
mpresas associadas e filiadas ao SINDIMETAL, participantes do comitê Valemetalsinos e vinculadas ao Projeto de Desenvolvimento do Setor Metalmecânico da Regional Sinos do SEBRAE, participaram, no dia 23 de agosto, da Rodada de Negócios com a
Indústria e Tecnologia da Informação da Serra Gaúcha, das 13h30min às 17h30min, no Personal Royal Hotel, em Caxias do Sul. Vários segmentos da indústria tradicional estiveram prestigiando a iniciativa dirigida à tecnologia da
informação, áreas metalmecânica, automotiva, eletroeletrônica, plástico, energia e agronegócios. No total foram 15 empresas âncoras e 135 pequenas empresas, que participaram da Rodada, em formato de Arena de Negócios, onde os participantes tiveram oportunidade de interagir com empresários e gestores dos diferentes segmentos. Empresas participantes: Alu-Cek, Bielog Group, Bravas Sistemas, Casa das Resistências, Compact, Fundição Giros, GP Matrizes, Grefortec, Ifla, Irmãos Fuhr, Lamaço, Lubrifixa, Magmattec, Otavio A u g u s t o To n i o l o K re y, R d - F l e x , Retiburgo, Rudick, Sebras, Secon, Sultech, Tecnomess, TeknoflexRS, Telas Müller, Transmaq e Usepoxi. A iniciativa foi uma ação do SEBRAE, já realizada na sede do SINDIMETAL, com muito sucesso.
“As entidades desenvolvem um importante papel de conscientização e fiscalização da sociedade”.
Comitê
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DL Desenvolvimento de Lideranças Comitê do SINDIMETAL
Importância do associativismo
A
s indústrias no Brasil, independente do porte, já vinham sofrendo um processo acelerado de desindustrialização e a situação se agravou muito ante a crise econômica e política que se instaurou no País. O excesso de carga tributária, em torno de 36%; o câmbio valorizado; a infraestrutura deficiente; a escassez de mão de obra qualificada; a concorrência com produtos importados, principalmente asiáticos; a insegurança jurídica; o excesso de leis; a burocracia elevada; o desinteresse da sociedade pela indústria são alguns dos muitos fatores que prejudicam o crescimento da indústria e do próprio País. Superar contextos desafiadores e fortalecer a indústria nacional não é tarefa fácil. Em momentos como este, o associativismo surge renovado, como instrumento de apoio e promoção do desenvolvimento para as indústrias. Para isso é indispensável a unificação de forças em prol de interesses comuns, ou seja, a participação ativa das empresas junto às entidades associativas. As organizações se tornam mais for tes na medida em que usufruem do associativismo para articularem e definirem estratégias de atuação coletiva. Existem várias associações com diversos objetivos imprescindíveis para a evolução da sociedade, pois disseminam o pensamento coletivo, unindo forças
para alcançar seus resultados, sejam eles políticos, culturais, sociais ou econômicos. A maior prova de que unindo forças alcançamos nossos objetivos ocorre através das parcerias firmadas entre o SINDIMETAL, FIERGS, CNI, CONTRAB, sistema “S” e IEL, apresentando uma série de oportunidades de crescimento e aumento da competitividade. No entanto, o empresariado deve ficar atento e se tornar participativo junto à entidade. As alianças estratégicas promovem maiores chances de sucesso, que as probabilidades que os associados individualmente teriam, porém falta, muitas vezes, a iniciativa dos empresários em realmente atuar ativamente em prol de todas as indústrias. Estamos habituados a remediar situações para sobrevivência de nossas organizações, com pensamentos muitas vezes individualistas. No entanto, temos o SINDIMETAL lutando por nossos interesses de forma estratégica, visando o bem coletivo da indústria. Porém, para atingirmos resultados positivos, é necessária a participação ativa das empresas. Em um País como o Brasil, onde a presença do governo é fortemente perceptível na condução das dinâmicas do mercado, usando para isso de políticas monetárias, fiscais e trabalhistas, o associativismo empresarial se
Artigo
fortalece, procurando em suas ações influenciar essa intervenção. A luta pela política para intervir e liderar o processo de tomada de decisão sob o aparato estatal ocorre, muitas vezes, via associação-governo. Ou seja, as associações empresariais facilitam a representação dos setores do empresariado junto ao governo. Reforçamos que a participação ativa dos industriais é imprescindível para o enfrentamento de tempos difíceis. Está na hora de pararmos de nos lamentar, sermos proativos e mudarmos a história da indústria no Brasil. Por isso, participe! Este é um bom caminho para enfrentar um mundo que seguramente ainda presenciará muitas crises, as quais serão superadas com maior desenvoltura por pessoas com visão cooperativista e associativa. “Quanto mais forte e representativo for o movimento empresarial, maiores são as chances de chegarmos a um cenário mais favorável aos negócios”, diz o presidente da Confederação Nacional da Indústria (CNI), Robson Braga de Andrade.
Daiane Schmidt e Marcelo Mariani (DL 1)
Cadastro de aprendizes
O
SENAI implantará um Cadastro de Candidatos a Aprendizes onde as empresas poderão ter acesso para a seleção e indicação de cotistas. A iniciativa visa fortalecer o relacionamento com a comunidade industrial e a qualificação do aprendiz para facilitar a sua inserção no mundo do trabalho. Com esta proposta, o SENAI estará oferecendo às empresas um cadastro de candidatos mais qualificados e interessados em realizar cursos de aprendizagem industrial básica por vínculo à formação e não apenas pelo contrato de trabalho como jovem aprendiz.
O prazo de inscrições para o processo de Cadastro de Candidatos a Aprendizes para empresas industriais 2017/1 encerra no dia 28 de outubro. Os cursos terão início previsto para o dia 13 de fevereiro de 2017, sendo as aulas
ministradas de segunda a sexta-feira, nos turnos matutino ou vespertino. Para mais informações e esclarecimentos, contatar diretamente as escolas do SENAI.
Comitê
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Seminário de Política Nacional de Resíduos Sólidos
E
mpresários, gestores e técnicos
Nascimento, da secretaria do Ambiente e
Encerrando a programação, o
ambientais estiveram reunidos por
Desenvolvimento Sustentável do Rio
tecnólogo Marcus Palma, da Otser Gestão
ocasião do seminário de Política
Grande do Sul, que abordou sobre o Plano
de Resíduos Eletrônicos, apresentou a
Nacional de Resíduos Sólidos -
Estadual de Resíduos Sólidos do RS. O
Logística Reversa - Eletroeletrônicos. As
Responsabilidade Compartilhada, no dia
PERS-RS atende integralmente a Política
dificuldades de implantação da Lei passam
23 de setembro, das 8h30min às 11h30min,
Nacional de Resíduos Sólidos e é funda-
pela definição de metros de reciclagem;
no Centro das Indústrias, em São Leopoldo. A iniciativa do SINDIMETAL, por
mentado por metas nacionais de planos
logística de transpor te; estímulo de
setoriais, resultando em cinco diretrizes, 46
devolução dos equipamentos pelos
intermédio do comitê Saúde, Segurança e
metas e 173 ações agrupadas em cinco
consumidores e a falta de apoio por parte
Meio Ambiente (SSMA) abordou diversos
programas. O Estado foi também regionali-
do setor público. Existe um mercado não
aspectos sobre o tema, mediados pela
zado para que os municípios gaúchos
formal de reciclagem de resíduos eletrôni-
engenheira Química Ana Cristina Curia, da
possam atender às metas a partir de ações
cos que, muitas vezes, por falta de
BEE Assessoria e Consultoria, assessoria
intermunicipais. “É claro que esperamos
informação da população, ganha espaço e
técnica ambiental da entidade. A programação teve início com a
que novas tecnologias sejam desenvolvidas, para que tenhamos soluções mais
compromete ainda mais o meio ambiente. Na opinião do tecnólogo Marcus,
palestra Entendendo a PNRS, a cargo do
efetivas, alternativas mais simples e com
algumas alternativas poderiam contribuir
advogado Fernando Garcez, do escritório
custo baixo”, destacou o engenheiro Luís
para minimizar o problema. “A produção de
G a rc e z A d v o g a d o s A s s o c i a d o s . O
Henrique. LO G Í S T I C A R E V E R S A - O
desmontagem e mais investimentos, por
palestrante fez um relato dos 20 anos em
equipamentos com fácil processo de
que o assunto ficou tramitando no
engenheiro Elétrico Mario Sebben, da
parte do setor público, nas empresas de
Congresso, de 1991 até 2010. Finalmente, a
Apliquim Brasil Recicle - Descontaminação
reciclagem de eletroeletrônicos deveriam
Lei nº 12.305/ 2010, referente à Política
e Reciclagem, apresentou o tema Logística
ser levados em consideração”, registra.
Nacional de Resíduos Sólidos (PNRS), foi
Reversa - Lâmpadas Fluorescentes. Embora
“Acordos setoriais e a regionalização da
promulgada dispondo os princípios,
este tipo de lâmpada tenha melhor
logística de transporte, além de mais
objetivos e instrumentos, bem como as
rendimento e seja uma solução econômica
investimentos em educação ambiental,
diretrizes relativas à gestão integrada e ao
para a sociedade, afeta o meio ambiente,
incluindo a capacitação nas cooperativas
gerenciamento de resíduos sólidos,
pois contém uma pequena quantidade de
de catadores, seriam ações bem-vindas”,
incluídos os perigosos, às responsabilida-
mercúrio (Hg), um metal pesado extrema-
argumenta Marcus. A logística, que envolve
des dos geradores e do poder público e aos
mente tóxico e bastante volátil. Segundo o diretor da Apliquim, é
Segundo o tecnólogo, em 2017, está
instrumentos econômicos aplicáveis. “É um marco regulatório de
o transporte, é cara, mas necessária.
essencial a “descontaminação completa das
previsto um acordo setorial, que deverá
lâmpadas e a recuperação do mercúrio em
contribuir para fomentar novas ações e
mática de resíduos, que cria obrigações
estado líquido elementar ”. Segundo o
processos visando esta demanda que
para fabricantes, importadores, distribui-
engenheiro, 300 milhões de lâmpadas por
dores, comerciantes, prestadores de
ano existem no mercado e apenas 16
aumenta a cada ano. Após as apresentações, os
serviços públicos relacionados e cidadãos”,
milhões são destinadas corretamente.
p a i n e l i s t a s re s p o n d e r a m q u e s t õ e s
enfatiza o advogado. Na sequência, fez uso da palavra o
“Uma lâmpada quebrada pode contaminar
elaboradas pelos participantes, comple-
até 15 mil litros de água”, lembrando que o
mentando os temas tão pertinentes nos
engenheiro Agrônomo, Luís Henrique do
mercúrio não desaparece.
dias atuais.
expansão da consciência sobre a proble-
Apresentação do advogado Fernando Garcez
SAVE THE DATE Seminário Eficiência Energética
25 NOVEMBRO 2016 (sexta-feira) 8h às 11h30min Mais informações (51) 3590-7708
“Estar em uma entidade de classe é acima de tudo um modo de vivenciar a cidadania”.
Raio X
Espaço SINDIMETAL | Nº60 • 10
ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL FREDERICO GUILHERME SCHMIDT
N
esta edição, apresentamos a Escola Técnica Estadual Frederico Guilherme Schmidt, com sede em São Leopoldo, que
oferece os cursos Técnicos em Eletrotécnica e em Eletromecânica e, neste ano, comemora 50 anos de fundação. No mês
de setembro, a escola foi premiada na 12ª Feira Nordestina de Ciências e Tecnologia ( FENECIT), em Recife-PE. Já nos dias
18 e 19 de novembro, acontecerá, na própria escola, a feira EXPOSCHMIDT, um estímulo para os jovens alunos. Na edição deste ano, estão inscritos 65 trabalhos.
COM A PALAVRA, o diretor Larri Felipe Steyer
H
ISTÓRIA – Tudo teve início
em 1961, quando um grupo de empresários locais, liderados por José Piovan (na época, presidente do SINDIMETAL), idealizou uma escola técnica para o município. O objetivo principal era a qualificação dos profissionais que atuavam nas empresas da região. O primeiro passo foi dado com a doação da área de 9.000 m² no centro de São Leopoldo pela Prefeitura Municipal. Três anos mais tarde é criada a organização comunitária denominada de Comunidade Leopoldense. A associação assumiu a responsabilidade pela arrecadação de recursos e pela execução das obras da nova escola. O governo do Estado comprometeu-se com a doação de equipamentos e cedência de funcionários. A associação mobilizou a comunidade local e da região para agilizar a conclusão das obras. Em 30 de julho de 1966 foi inaugurado o Colégio Industrial Frederico Guilherme Schmidt. Nos dois primeiros anos funcionou apenas no turno da noite, passando depois também a oferecer os cursos técnicos durante o dia. O funcionamento e a atuação da Escola Técnica Estadual, desde o seu início, está alicerçado na par ticipação da comunidade local e do empresariado da região, mesmo que esteja sob a gestão do Governo do Estado. O Círculo de Pais e Mestres tem sido um elo de sustentação em inúmeras atividades e projetos. As reformas
e manutenções de prédios, máquinas e equipamentos, bem como as instalações dos diversos laboratórios são metas permanentes e contam com o apoio financeiro do Círculo de Pais e Mestres. 1 – O que a escola oferece? A escola oferece formação técnica a nível médio nos cursos de Eletrotécnica e Eletromecânica, nas modalidades: Integrado ao Ensino Médio (Ensino Médio com formação Técnica – diurno); e Subsequente (apenas formação Técnica – noturno; para o ingresso, há a necessidade de ter concluído o Ensino Médio). A partir de 2017, o ingresso se dará através de prova de seleção, nas áreas de Português, Matemática e Física, para ambas as modalidades (noturno e diurno). Vale salientar que até o presente ano, o ingresso nos cursos da manhã e tarde eram através de sorteio. A escola oferece a participação de atividades esportivas, nos Jogos Escolares do Rio Grande do Sul, os JERGS, nas modalidades: Futsal, Vôlei, Vôlei de Praia em Duplas e Atletismo. Os JERGS são promovidos pela Secretaria de Estado da Educação, através da Assessoria de Esporte Educacional do Departamento Pedagógico e executados pelas Coordenadorias Regionais de Educação, em parceria com as prefeituras municipais e a comunidade escolar gaúcha. Também acontece a participação
nas Olimpíadas Nacionais de Conhecimento por Áreas (Português, Matemática, Física, Química). Além da formação técnica e participação em feiras, eventos didáticos e esportivos, olimpíadas em áreas de conhecimento, a escola oferece saídas técnicas de campo, tais como visitação à Usina Itaipu e Furnas, em Foz do Iguaçu, Paraná, que será organizada bianualmente. Boa par te das práticas são desenvolvidas na manutenção da escola, tanto na parte elétrica, onde o aluno executa a manutenção elétrica predial e também a instalação de equipamentos novos, assim como na parte das oficinas mecânicas, sendo todo o trabalho supervisionado pelos professores das disciplinas relacionadas.
2 – Qual a absorção no mercado? Considerando os alunos dos cursos de Eletrotécnica e Eletromecânica do diurno, ou seja, na modalidade do curso integrado, estimamos que em torno de 70% dos nossos alunos ingressam na sua área de atuação, ou seja, atuam nas áreas da Eletromecânica ou da Eletrotécnica. Quanto aos alunos dos cursos do turno da noite, cuja modalidade é o subsequente, a realidade é outra. Em torno de 90% dos alunos já atuam nas áreas da Eletrotécnica, Eletromecânica ou alguma outra área relacionada aos cursos oferecidos pela escola. Por esta razão, estes profissionais buscam sua qualificação técnica profissional, cujos objetivos principais são sua ascensão na empresa em que trabalham ou para conquistarem postos de trabalho em alguma nova empresa.
3 – Que projetos estão em andamento? Atualmente, estão sendo construídos quatro novos laboratórios, dentre os quais um para metrologia, um para metalografia, ensaios mecânicos e eletrônica. Está em fase de estudo e estruturação de um laboratório exclusivo para criação e construção de protótipos.
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Jurídico Trabalhista
RELAÇÃO ENTRE A ATIVIDADE INSALUBRE E A APOSENTADORIA ESPECIAL
H
á uma crença generalizada de que o empregado que trabalha em condição insalubre e/ou recebe o respectivo adicional tem direito à aposentadoria especial. No entanto, tal crença não é verdadeira, muito menos com respaldo na lei. A aposentadoria especial é um benefício previdenciário garantido ao trabalhador segurado pelo Regime Geral de Previdência Social, que determina uma compensação pelo desgaste resultante do tempo de ser viço prestado em condições nocivas à sua saúde. É concedida para quem trabalha nessas condições por 15, 20 ou 25 anos, de acordo com o artigo 70 do Decreto nº 3.048/1999 (que regulamenta a Lei dos Benefícios Previdenciários, de nº 8.213/1991). Contudo, para ter este direito reconhecido o trabalhador precisa comprovar, além do tempo de trabalho, a efetiva exposição aos agentes nocivos químicos, físicos ou biológicos e previstos no Anexo IV do Decreto nº 3.048/1999. Quaisquer outras atividades que não estejam relacionadas no referido Anexo IV, por mais nocivas e/ou penosas que possam ser consideradas, não poderão ser classificadas como geradoras ao direito à aposentadoria especial. Por outro lado, o adicional de insalubridade corresponde a um
direito trabalhista, previsto nos artigos 189 e seguintes da CLT, e consagrado pela Constituição Federal (inciso XXIII do ar tigo 7º). Este adicional somente será devido quando o trabalho ocorrer em efetiva exposição aos agentes nocivos químicos, físicos ou biológicos previstos na Norma Regulamentadora nº 15 da Portaria nº 3.214/1978 do Ministério do Trabalho e Emprego. Cabe ao empregador adotar métodos técnicos para eliminar os agentes nocivos geradores ao referido adicional ou fornecer equipamentos de proteção (individuais e coletivos) capazes de elidir ou minimizar as condições insalubres. Muitas atividades podem ensejar tanto o direito ao adicional de insalubridade como a aposentadoria especial, mas não todas. Logo, conclui-se que nem sempre uma atividade considerada insalubre poderá gerar direito à aposentadoria especial, e nem sempre a aposentadoria especial terá origem em uma atividade insalubre. No entanto, caso constatada a condição geradora do direito à aposentadoria especial, caberá à empresa custear/financiar esta modalidade de aposentadoria, mediante um acréscimo de recolhimento na alíquota de contribuição destinada para este fim (no campo 33 da GFIP) à razão de (12) doze, (9) nove ou (6) seis pontos percentuais, segundo os termos dos artigos 57,
§6º, e 58 da Lei n° 8.213/1991, e do artigo 22, inciso II da Lei nº 8.212/1991. Em decorrência do exposto, sugere-se redobrada atenção aos empregadores no que tange à elaboração do laudo de riscos ambientais (PPRA , da Norma Regulamentadora nº 9 da Portaria nº 3.214/1978 do Ministério do Trabalho e Emprego), que deve conter, também, indicação sobre a possibilidade de geração do direito a aposentadoria especial, e no preenchimento do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) do empregado, os quais deverão ser fidedignos às realidades da empresa e funcional do trabalhador. A título de cautela e precaução, merece atentar-se que as informações destoantes nestes documentos também poderão ensejar futuras implicações previdenciárias (recolhimentos adicionais, majoração do FAP e ressarcimentos de despesas), indenizatórias (por acidentes e doenças decorrentes do trabalho, tanto pelo empregado como pelo órgão previdenciário) e trabalhistas, além de autuações pela fiscalização d o M i n i s t é r i o d o Tr a b a l h o e Previdência Social.
Advogados integrantes da equipe de profissionais do escritório Garcez Advogados Associados – Assessoria Jurídica do SINDIMETAL, na área Trabalhista, Ambiental e de Representação Comercial.
Agenda 2016 Mais informações através dos telefones: (51) 3590-7707, 3590-7708 ou 3590-7710. NOVEMBRO 07 a 11 - Curso de CIPA 10 - 5º Fórum Lean Manufacturing 21 a 25 - Curso de CIPA 25 - Seminário Eficiência Energética: Oportunidades em tempo de crise 29 - Workshop Tributário e Econômico - Cenários 2017 “O homem havia percebido a necessidade de viver forma agrupada”. “Manter vivas as já associações é manter vivos os espaços de de educação para a cidadania”.
Jurídico Tributário
Espaço SINDIMETAL | Nº60 • 12
PRORROGADO O PRAZO PARA INFORMAÇÃO DO CÓDIGO ESPECIFICADOR DA SUBSTITUIÇÃO TRIBUTÁRIA - CEST
F
oi publicado no Diário Oficial da União do dia 13 de setembro de 2016, o Convênio ICMS nº 90/2016. Referido Convênio prorroga a data da entrada em vigor da obrigatoriedade de informação nos documentos fiscais do Código Especificador da Substituição Tributária – CEST. A utilização do CEST estava
prevista para vigorar a partir do próximo dia 1º de outubro, porém, com a edição do referido Convênio, tal obrigatoriedade foi prorrogada para 1º de julho de 2017. O CEST tem por finalidade parametrizar e identificar as operações realizadas com produtos sujeitos à substituição tributária do ICMS. Consiste num conjunto numérico a ser
informado juntamente da descrição das mercadorias na nota fiscal que acobertar a operação de circulação. As tabelas de códigos do CEST, de uso obrigatório a partir do mês de julho de 2017, constam do Convênio ICMS nº 92/2015, e podem ser verificadas através do link https://www.confaz.fazenda.gov.br/le gislacao/convenios/2015/CV092_15.
EXCLUSÃO DE OFÍCIO DE PESSOAS JURÍDICAS DO SIMPLES NACIONAL
A
Receita Federal do Brasil, a partir do dia 26 de setembro, irá iniciar o procedimento de exclusão de ofício de pessoas jurídicas optantes do Simples Nacional motivada, exclusivamente, por débitos com exigibilidade não suspensa, previdenciários e não previdenciários com a Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB) e a Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN), conforme previsto no art. 17, inciso V, art. 29, inciso I, art. 30, caput, inciso lI, art. 31, inciso IV, e art. 33, caput, todos da Lei Complementar n°
123, de 14 de dezembro de 2006. O Ato Declaratório Executivo (ADE) estará disponibilizado para acesso, unicamente, no Domicílio Tributário Eletrônico (DTE-SN), sistema em que todos os optantes pelo Simples Nacional, exceto os MEl, são automaticamente participantes. Os débitos motivadores de exclusão da pessoa jurídica estarão relacionados no anexo único do ADE. A partir da data de ciência do ADE de exclusão, a pessoa jurídica terá um prazo de 30 (trinta) dias para a regu-
larização da totalidade dos débitos à vista, parcelados ou compensados. Se a regularização ocorrer dentro desse prazo, a exclusão do Simples Nacional será automaticamente tornada sem efeito. Caso contrário, a pessoa jurídica será excluída do Simples Nacional, com efeitos a partir do dia 01/01/2017.
Advogada da equipe Buon & Furlan Advogados Associados | Assessoria Jurídica do SINDIMETAL, na área Tributária.
Questões controvertidas em matéria tributária Advogados Marciano e Marina
O
SINDIMETAL realizou, no dia 27 de setembro, no Centro das Indústrias, uma palestra tributária, no horário das 17h às 18h15min. Os temas Questões controvertidas em matéria tributária e Análise da legislação e jurisprudência estiveram em pauta e foram apresentados pelos advogados Marciano Buffon e Marina Furlan, da equipe Buffon & Furlan Advogados Associados - Assessoria Jurídica Tributária do SINDIMETAL. A mudança na sistemática do recolhimento do diferencial de alíquota nas aquisições para uso e consumo foi abordada enfatizando a instrução normativa nº 39, de 27 de julho de 2016, que introduziu alterações na fórmula de cálculo do ICMS nas entradas de
mercadorias com origem em outra unidade da Federação, que não estejam vinculadas à operação ou prestação subsequente. Esse pagamento de ICMS é conhecido como recolhimento do diferencial de alíquota, a partir de 1º de agosto deste ano. Segundo os advogados, mais alterações ainda virão no decorrer do ano, somente não podem ainda prever quando. Por esta razão, está sendo sinalizada nova palestra, com dados atuais, até o final do ano. Com relação ao Simples Nacional, desde o dia 26 de setembro, teve início em todo o Brasil, o procedimento de exclusão de ofício de pessoas jurídicas optantes, motivada, exclusivamente, por débitos com exigibilidade não suspensa, previdenciários e não previdenciários com a Secretaria da Receita
Federal do Brasil e a ProcuradoriaGeral da Fazenda Nacional. A partir da data de ciência de exclusão, a pessoa jurídica terá um prazo de 30 dias para a regularização total dos débitos à vista, parcelados ou compensados. Caso contrário a pessoa jurídica será excluída do Simples Nacional, com efeitos a partir do dia 1º de janeiro de 2017. A sugestão dos advogados é procurar os órgãos competentes e regularizar o quanto antes. Entre outros assuntos, também foram informados como estão as demandas encaminhadas pela assessoria Tributária referente ao ISSQN, em São Leopoldo. Mais informações sobre o assunto poderão ser obtidas junto ao SINDIMETAL.
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Eficiência Energética: oportunidades em tempos de crise
E
Projeção da demanda total de eletricidade (TWh)
mpreender o tema eficiência energética, em face dos substanciais aumentos no preço da energia elétrica e da necessidade de busca constante por uma maior competitividade, torna-se de vital importância para a garantia da sustentabilidade das empresas brasileiras. Não é de hoje a dificuldade apresentada para o desenvolvimento de grandes empreendimentos voltados à geração de energia elétrica. Seja por falta de capital para a realização de investimentos ou pelas dificuldades na concessão de licenças ambientais, tudo converge para que os empreendimentos voltados à geração de energia apresentem constantes defasagens em relação ao crescimento da demanda (ver figura). Anuário Estatístico de Energia Elétrica de 2015 - EPE (Empresa de Pesquisa Energética) a implementação com um mínimo de de Eficiência Energética, a mesma é obtida É fato o incremento no consumo investimento. Por exemplo, como uma dividindo-se o total de energia útil (aquela de energia elétrica, ano a ano, por parte análise na forma como a empresa necessária a um processo) pelo total de não só das indústrias, mas também dos contrata e remunera pela energia energia consumida. consumidores residenciais. Seja pela maior utilizada; como cuida da qualidade desta No momento em que uma acessibilidade em função do crescimento energia e se o uso final está de acordo organização decide ser mais eficiente, no econômico dos últimos 10 anos ou com as necessidades do processo. seu uso da energia, seja ela qual for simplesmente pela criação e utilização de Outro ponto crucial, para aqueles (térmica ou elétrica), estará tratando de mais meios de consumo da mesma, como que têm interesse na eficiência energética, eficiência energética. Mas os resultados smartphones, aparelhos de ar condicionaé saber como a empresa faz uso da não ficam somente na fatura do insumo do, computadores, chuveiros elétricos, mesma, pois não se consegue diminuir o energético, há uma série de resultados entre outros. desperdício sem realizar medições e nesta ação. Por exemplo: a empresa fica O cenário de escassez, que se análises. mais competitiva frente aos seus concordesenhava desde a última crise energética O Instituto de Petróleo Gás e rentes, contabiliza menos despesas para mais contundente, ocorrida em 2001, Energia, do SENAI, se apresenta como operar, caso decida investir em produção perdeu força nos últimos meses, principalparceiro. Com pessoal capacitado e de energia (aerogerador, fotovoltaica, mente em função da desaceleração equipamentos de última geração, prontos gerador à combustão, entre outras) e econômica sofrida pelo Brasil, desde o para a realização de diagnósticos, haverá um orçamento menor, pois levará final de 2015. Não fosse essa desaceleracontemplam desde a situação atual das em conta a demanda requerida. Além ção certamente o sistema elétrico estaria empresas até as oportunidades de disso, pode ser considerada uma ação com grandes problemas para atender a melhorias, incluindo relativos retornos ecológica, em virtude de consumir menos carga, cuja curva de expansão apresentasobre investimentos. recursos. va um crescimento algumas vezes Para acessar esses recursos, o Em países como os EUA, iniciativas superior à criação de novas fontes de empresário dispõe de algumas ferramenrelacionadas à eficiência energética têm geração de energia. Cabe ressaltar que, tas, dentre elas o SEBRAETEC, o Balcão de exatamente a mesma importância que segundo dados da ANEEL, dos 42 Eficiência Energética e o programa do projetos para geração de energia. A empreendimentos leiloados de 2000 a governo federal 'Brasil mais Eficiente'. mentalidade é a de que, ao se evitar o 2012, 32 eram de usinas do tipo fio d'água, As empresas também dispõem de desperdício, o resultado é o mesmo que a ou seja, sem a capacidade de armazenapré-diagnóstico gratuito por meio do construção de uma nova usina termoelémento de energia. Isto significa que cada Balcão de Eficiência Energética FIERGS, trica, por exemplo. vez mais o setor elétrico percebe-se a podendo fazer contato pelo e-mail: Existem algumas premissas para a mercê das chuvas. eficiencia.energetica@senai.org.br ou implementação de um melhor aproveitaFatores como estes, no momento pelo fone (51) 3904 – 2660. mento da energia nas empresas. A em que o País retomar o seu crescimento, primeira delas é a de que um trabalho de voltarão também à pauta, exigindo do Arthur Denicol Ceratti, mestre em eficiência energética, bem realizado, deve empresário conhecimento de causa, uma Engenharia Elétrica – PUC/RS, levar em consideração inclusive os custos vez que energia escassa é sinônimo de analista de Soluções em Tecnologia e no momento da sua realização, ou seja, energia cara. Vide o Preço de Liquidação Inovação; e João Claudio H. Otterbach, ações corretivas devem sempre vir de Diferenças (PLD) apresentado no final mestrando em Tecnologia de Materiais acompanhadas do retorno condizente de 2015 e seu valor atual, fruto da e Processos – FEEVALE, analista de Serviços Técnicos e Tecnológicos, com aquilo que é investido. desaceleração econômica. ambos do Instituto SENAI de Nessa linha de raciocínio, algumas Afinal o que é eficiência Tecnologia em Petróleo, Gás e Energia. ações merecem destaque, por ser possível energética? Segundo o Instituto Nacional “A LIBERDADE é a dimensão ÉTICA do associativismo e de qualquer entidade que se quer desenvolver”.
Técnico Ambiental
Ação
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Exposição e missão empresarial à Mercopar oportunizam conhecimento e novos contatos
E
m sua 25ª edição, a Feira de Subcontratação e Inovação Industrial da América do Sul Mercopar, que ocorreu no período de 04 e 07 de outubro, promoveu visibilidade e possibilitou que micro e pequenas empresas estivessem lado a lado com os grandes grupos empresariais. O SINDIMETAL, em parceria com o SEBRAE, esteve presente na Mercopar com 22 empresas, num estande coletivo, de 306 m², onde foram apresentados produtos e serviços das associadas e filiadas. "Esta é a 12ª participação do SINDIMETAL na Mercopar e, sem dúvida, a que gerou mais expectativa. A feira tem sido condutora de novas oportunidades de negócios e troca de experiências, proporcionando acesso aos futuros clientes e fornecedores, tão necessários neste momento em que o segmento atravessa dificuldades", registra o diretor Executivo do SINDIMETAL, Valmir Pizzutti, que destaca também o empenho da entidade, sempre em busca de boas oportunidades de negócios para as empresas. A Mercopar foi uma realização do SEBRAE-RS, juntamente com a Hannover Fairs Sulamerica, empresa do Grupo Deutsche Messe AG.
MISSÃO EMPRESARIAL – O SINDIMETAL, juntamente com o SEBRAE, promoveu uma missão empresarial, no dia 06 de outubro, no turno da manhã, que incluiu uma visita técnica à empresa Brinox, também em Caxias do Sul. O grupo esteve formado por 32 pessoas de diversas empresas da região. Para o empresário Marcelo Mariani, da Metalúrgica Mariani, de São Leopoldo, participar da missão “foi uma valiosa oportunidade para visitar uma empresa de ponta, reconhecida pelo alto índice de automatização, que está atuando conforme o padrão Lean”. Além desta experiência, também visitaram a Mercopar. Segundo Mariani “a feira oferece espaço para o conhecimento de novos fornecedo-
Participantes da missão
res de insumos e matérias-primas, sempre visando qualificar o trabalho, que já vem sendo realizado pela empresa. Este contato direto é um aliado, que pode auxiliar na melhoria dos processos”, conclui Mariani, que esteve acompanhando por Ivania Cristiane Stumm, responsável pelo setor de Montagem, e Marcos Frozza da Silva, soldador.
OPINIÃO DIMENLAB – Entusiasmado com o movimento no estande da empresa, o gerente técnico comercial, Milton Müller, está confiante que alguns negócios serão fechados após a feira. “Somos um laboratório de metrologia, que trabalha com alta tecnologia e apresenta equipamentos com preços competitivos, acessíveis, inclusive, para pequenas empresas”, destaca. A Dimenlab vende, instala e realiza a manutenção de equipamentos de metrologia, que oferece uma abrangente gama de produtos e serviços para todas as aplicações em metrologia industrial em diversos setores. METALÚRGICA NUNES – Há 30 anos com merecido reconhecimento no mercado, a empresa, que tradicionalmente prestigia a Mercopar, participou pela primeira vez do estande coletivo da entidade. “Achei interessante este formato, aproximando empresas de diversos municípios, e que ainda conta com o apoio da marca SINDIMETAL, valorizando ainda mais a participação dos empresários”, salienta o diretor Renato Nunes. “A feira é uma oportunidade para rever clientes, consolidar parcerias; prospectar novas possibilidades de negócios e acompanhar o mercado”. Com certificação ISO/TS 16949:2002, a Nunes tem qualificado muito os seus serviços, ampliando a produção e apresentando um custo atraente para os clientes,
tornando-se ainda mais competitiva. Bem visitada durante a feira, a expectativa do diretor é que bons negócios sejam concretizados.
METALÚRGICA SS – Mauro Dutra, diretor da empresa, já participou do estande coletivo do SINDIMETAL, em outras edições da feira. “Neste ano, a Mercopar esteve mais compacta, mas movimentada e com uma circulação de pessoas com poder de decisão”, registra. “O fato de grandes grupos estarem junto às pequenas e médias empresas oportunizou mais integração, especialmente para a SS, que busca também a divulgação institucional”, afirma. “Este longo período de dificuldades na economia, deve estar no fim, pois o ajuste de estoque está no limite e as empresas necessitam voltar a comprar”. MVM – Atuando no mercado de motores elétricos, a empresa, com 35 anos de existência, já participou de outras edições da Mercopar. Neste ano, o sóciogerente, Fernando Martins, reconhece que embora a feira tenha sido mais enxuta, houve circulação e interesse dos visitantes. “É claro que com mais visitação as chances de negócios aumentam, mas o mercado está atípico”, explica. Mesmo assim, os contatos realizados poderão resultar em novos clientes. “Acredito que 20% das visitas ao estande trarão bons e promissores resultados”, afirma. USEPOXI – O diretor Cássio Kehl ficou muito satisfeito com a primeira participação da empresa, na Mercopar. “Novos contatos e várias agendas com possibilidades de negócio compensaram a vinda à Caxias”, registra. “A experiência de integrar o estande coletivo do SINDIMETAL trouxe igualmente ganhos em todos os sentidos, além de otimizar recursos”.
Acompanhe a cobertura completa: www.sindimetalrs.org.br .
Vista parcial do estande
Mercado
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novamente premiada
A
Higra foi agraciada, no dia 18 de agosto, com o Troféu AESabesp Inovação Tecnológica, concedido pela Associação dos Engenheiros da Sabesp. A empresa recebeu o destaque no encerramento da 26ª Fenasan – Feria Nacional de Saneamento, em São Paulo/SP, que ocorre simultaneamente ao Congresso Técnico AESabesp. A feira é a principal mostra nacional na área de Saneamento. “Estamos muito orgulhosos com a distinção, pois é uma amostra concreta dos nossos esforços contínuos em busca de inovação, tanto para os produtos como para os serviços que oferecemos”, destaca Silvino Geremia, diretor da Higra. Este é o nono troféu da Higra. Para receber a premiação, as empresas expositoras são avaliadas por um grupo técnico da AESabesp. As categorias contempladas são Melhor Estande, Melhor Atendimento a Cliente, Inovação Tecnológica e o prêmio Destaque
Fenasan para a empresa que obtiver a maior pontuação em todos os critérios. Dentre as inovações apresentadas pela Higra, está o rotor de aço micro fundido. Projetado pelo software ANSYS CFX e produzido em aço inox, tem a mesma alta tecnologia de uma turbina e asa de avião. Utilizado nas linhas de
bombas anfíbias semiaxiais, por ser resistente a abrasão, atua em todos os tipos de água: salgada, bruta, contaminada com resíduos sólidos. Este rotor foi utilizado nas bombas anfíbias da Barragem de Sobradinho/ Pernambuco e na produtora de café Real Café, no Espírito Santo. Fonte: Higra
Diretor Silvino Geremia (ao centro) com equipe
Maikel Metalúrgica comemora 30 anos
F
undada em 1986, por seu sóciogerente Miguel Bibiano Dias, e tendo em seu quadro social duas de suas filhas, Raquel Fabiane Dias Schossler e Laisa Dias, a Maikel Metalúrgica do Brasil comemora seus 30 anos de atuação em São Leopoldo, atendendo clientes de várias cidades do Rio Grande do Sul e de outros estados do Brasil. Inicialmente as atividades foram exercidas em um prédio alugado, na Avenida João Correa, no bairro São
Miguel. Desde dezembro de 2011, a empresa está situada em sua sede própria, na Rua Álvares de Azevedo, nº 145, no bairro Rio Branco. “Mesmo diante de muitas crises, que ocorreram nos últimos anos, a Maikel Metalúrgica se mantém ativa no mercado, sempre inovando, em parceria com seus fornecedores e clientes”, destaca Miguel Dias. Genuinamente familiar, o sóciogerente mantém-se à frente da administração e dos negócios, juntamente com
alguns de seus filhos, trabalhando na fabricação e beneficiamento de peças para indústrias de metalurgia; material elétrico e eletrônico; ordenhadeira; componentes para calçados e bolsas, além de equipamentos esportivos e para indústria hidráulica. Desde que a empresa foi fundada, a missão é encontrar soluções adequadas com qualidade e bom preço na usinagem de peças de precisão para seus clientes. Fonte: Maikel Metalúrgica
Nove anos de fundação
N
o dia 02 de outubro, a empresa Retiburgo completou nove anos de atuação no mercado. Os sócios Luis Henrique Müller e Scheila Muller, para comemorar a data, além do lançamento de um novo site, realizaram o concurso cultural Mateando e cultivando a tradição gaúcha. Os participantes enviaram, no
mês de setembro, fotos das cuias de chimarrão produzidas e a comissão teve dificuldades na avaliação. A votação foi apertada e o grupo definiu um empate, sendo os vencedores Claudia Carboni, Pierre Rocha e Jenifer Mello. Atuando no território nacional, desde 2007, a Retiburgo oferece aos clientes inovação em seus produtos e
excelência em serviços, destacando-se pelo seu comprometimento e respeito aos clientes. A empresa é pioneira na fabricação de plugs com rápida e fácil instalação em vedação de tubos de trocadores de calor e caldeiras, além de realizar evoluções em ferramentas para biseladoras. Fonte: Retiburgo
“A criatividade é a dimensão ESTÉTICA do associativismo”.
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Vitrine
20 ANOS MARCA CONSOLIDADA NO MERCADO
E
rumos da empresa, buscando assessoria técnica e mesclando com a experiência, que cada um possuía em sua área de atuação. Os resultados positivos não demoraram a aparecer. Com um trabalho diferenciado, sempre tiveram em mente a venda de soluções na área de manutenção, sugerindo melhorias e ampliando assim o espaço para projetos especiais. “O nosso trabalho se completa”, resume Cláudia. “O Luís é um excelente técnico, que domina com desenvoltura o seu ofício. Já a minha atuação é voltada para a gestão e administração da empresa. Ambos os papéis são fundamentais para um resultado satisfatório”, assegura. O casal, pais de Ana Luísa, com 10 anos, conta também com o trabalho do filho Tomas Anthony, que começou cedo na empresa e hoje, com 24 anos, estudante de Engenharia da Produção, na Unisinos, atende diferentes áreas. Buscando a qualificação permanente, participa do comitê Desenvolvimento de Lideranças, do SINDIMETAL, que auxilia os jovens gestores a aprimorar os seus talentos. NOVO PRÉDIO – Dois anos após a sua fundação, em 1998, a Petec transferiu as suas instalações para a sede própria, com área de 200 m², em São Leopoldo, com a missão de oferecer produtos e soluções diferenciadas, em matrizes de extrusão e usinagem, promovendo o crescimento da empresa, dos clientes e da sociedade em geral de forma sustentável. Confiantes no desempenho profissional e na fidelidade dos clientes conquistados pela competência, em 2008, os diretores adquiriram uma área de 6.300
specializada em Matrizes de Extrusão e Usinagem, atendendo projetos especiais e manutenção industrial, a empresa Petec conta com equipamentos e técnicos para a produção e controle de qualidade, no ramo metalmecânico. “O compromisso de assegurar a satisfação plena de nossos clientes faz da Petec uma empresa séria e sólida, com amplo conhecimento no mercado em que atua”, enfatiza o diretor de Produção, Luís Henrique de Oliveira. Fundada no dia 25 de setembro de 1996, a empresa teve o seu início em Bom Princípio. Luís e a esposa Claúdia Cristina Luft, atual diretora Administrativa da Petec, tinham outras atividades paralelas, mas mesmo assim, alugaram um espaço e colocaram algumas máquinas, com o intuito de avaliar o mercado. “Desde jovens sempre sonhávamos com a estruturação da própria empresa”, relata Cláudia, que de fato atua no ramo há cerca de cinco anos. Inicialmente, tiveram como principal cliente a Barmag S/A. Máquinas Industriais, empresa alemã de destaque no ramo de coextrusão, sediada em São Leopoldo. Em 2006, com o fechamento da sua unidade fabril no Brasil, passaram a fabricar e dar suporte técnico, seguindo o padrão e a qualidade das ferramentas planas e matrizes de coextrusão, oferecidas até então pela Barmag. A experiência adquirida desde os 14 anos, na respectiva empresa, contribuiu para que Luís fidelizasse alguns contatos, que vieram a se tornar clientes, mantidos até hoje. Com muito empenho e determinação, o jovem casal foi delineando os
Ferramenta Plana (Flat die)
m², no Distrito Málaga. O projeto é construir, em 2017, um novo prédio com 750 m², onde o foco é apresentar soluções completas para os clientes. “Investiremos na aquisição de novos equipamentos e na criação de dois setores: um dedicado a fabricação de matrizes de extrusão e outro na manutenção de máquinas e equipamentos industriais, que sempre tem tido um bom retorno para a empresa”, salienta Luís. Com forte atuação nos estados do RS, PR e São Paulo, a empresa, que já comercializou, por intermédio dos seus clientes, para a Argentina, Alemanha, Bulgária e México, está confiante que o próximo passo será a exportação. Focar no produto, aumentando o número de clientes, sempre com atitude positiva, acreditando no potencial da equipe tem sido uma meta permanente. “Temos conhecimento técnico; equipamentos; agilidade no atendimento; soluções, inclusive à distância; e trabalhamos com responsabilidade”, enfatiza Luís. “A nossa receita de sucesso tem sido 100% de empenho nos negócios, com rigor em relação à qualidade do produto, para mantermos o cliente sempre satisfeito com o nosso trabalho”, destaca Cláudia. A dedicação e o planejamento, com o olhar atento para o mercado também é um diferencial. “Sabemos onde desejamos chegar”, avaliam os diretores. “Nestes últimos cinco anos a empresa mudou muito e para melhor”. Com tanto profissionalismo e dedicação certamente novos voos serão realizados com muito sucesso. Parabéns à direção e equipe pelos 20 anos da Petec!
Ferramenta de Coextrusão de 5 camadas
www.petecrs.com.br