Espaço SINDIMETAL Nº 20 by SINDIMETAL Sindicato das Indústrias Metalúrgicas

SINDICATO DAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS E DE MATERIAL ELÉTRICO E ELETRÔNICO DE SÃO LEOPOLDO Ano 4 Nº20 Janeiro / Fevereiro - 2010

AGENDA DE ATIVIDADES 2010 Oportunidades & Novos Desafios

Grupo MetalValley

Posse e Confraternização

Ame e preserve

www.sindimetal-vs.com.br

Missões Empresariais

Página

Páginas 6 e 7

ALU-CEK na VITRINE

Editorial

Começando com o “pé direito”!

ESPAÇO Sindimetal nº 20 chega, em 2010, comemorando o seu quarto ano de circulação. Confira, nesta edição, os assuntos em pauta, que serão destaque no calendário de ações da entidade. A Agenda de Atividades promete movimentar as empresas e proporcionar opções, que incluem diversos cursos e novas missões. Confira nas páginas 6, 7 e 10. A solenidade de posse da nova diretoria e a Confraternização de Final de Ano dos Associados do Sindimetal marcaram fortemente o encerramento de 2009, trazendo energia e mais disposição para o novo ano. Nas páginas 4 e 5, as fotos registram os principais momentos. A assessoria Trabalhista esclarece os empresários sobre temas importantes como Justa Causa e o Fator Acidentário de Prevenção (FAP), nas páginas 8 e 9. Acompanhe a Agenda de Negociações da Central de Negócios, na página 11 e conheça a história da empresa ALUCEK , que comemora 10 anos de existência e é destaque na Vitrine. Boa leitura!

Diretoria PRESIDENTE Raul Heller VICE – PRESIDENTES Celso Luiz Rodrigues Marcelo Fleck Norberto Cossio Dias Pedro Vicente Isquierdo Gonçales Renato Nunes Roberto Dauber SECRETÁRIO Rodrigo Paesi TESOUREIRO Sérgio de Bortoli Galera DIRETORES Ademir Luiz Costella Arno Tomasini Claus Carlos Teodoro Mohr Darlan Geremia Darlei Fabian F. da Silva Emílio Neury Haag Fernando José Dutra Parreira Geovani Lorscheitter Jeferson Ribeiro Correa Luis Gustavo von Hohendorff Marcus Coester Muciano Niederauer Dias Roberto Alexandre Schroer Silvino Geremia Simone Marcon CONSELHO FISCAL TITULARES Luiz Antônio Gonçalves Roberto Petroll Roque Silveira da Rocha SUPLENTES Christine Lange Marcelino Leopoldo Barth Ramon Ariel Bonilla Cabrera

stamos iniciando 2010 com a disposição necessária para vivermos um ano de empreendedorismo e trabalho focado

nos novos desafios. O Planejamento Estratégico do Sindimetal tem acompanhado as mudanças e vem ganhando em comprometimento, desenvolvimento, inovação, representatividade e sustentabilidade. Esta base sólida, construída a muitas mãos, permitiu que enfrentássemos de frente 2009 e tem dado suporte para entrarmos, em 2010, com o “pé direito”. A Agenda de Atividades do Sindimetal comprova a

DELEGADOS REPRESENTANTES JUNTO À FIERGS TITULARES Raul Heller Marcelo Fleck SUPLENTES Celso Luiz Rodrigues Norberto Cossio Dias DELEGADOS REPRESENTANTES Sapucaia do Sul/Esteio Ademir Luiz Costella Sapiranga Emílio Neury Haag São Sebastião do Caí/Montenegro Geovani Lorscheitter Estância Velha/Dois Irmãos/Ivoti/Morro Reuter Marcelino Leopoldo Barth Tupandi Roberto Petroll COMITÊS SETORIAIS Metalvalley - Exportar Darlan Geremia Valemetalsinos Darlei Fabian Ferrasso da Silva Saúde, Segurança e Meio Ambiente Roberto Dauber Fundi-RS Geovani Lorscheitter Recursos Humanos Heloisa Gaelzer Müller Fórum dos Diretores Industriais Norberto Cossio Dias Central de Negócios Rodrigo Paesi Tributário Severino Piovezan

zem a qualificação permanente e a possibilidade de gerarmos negócios duradouros. Todas as opções de missões, feiras, cursos e palestras buscam abastecer as empresas com subsídios, que fortaleçam as suas equipes e contribuam para o crescimento sadio, sempre pautado na solidez e na sabedoria tão necessárias para os empreendedores. Neste momento, em que a nova diretoria, empossada no dia 11 de dezembro, inicia a caminhada, agradeço por terem aceitado o convite e pela disposição de trabalharem em prol de uma coletividade empresarial. Nesta gestão, tenho um objetivo pessoal que, em conjunto com o Planejamento Estratégico, viabiliza-se através desta entidade. Trata-se do desenvolvimento de lideranças empresariais, formadoras de opinião pública, que tanto nos falta no Brasil. Acredito que assim também estaremos dando um passo importante para o fortalecimento da categoria. O meu reconhecimento e um MUITO OBRIGADO a diretoria que me acompanhou de forma tão presente, na gestão passada, em especial os vice-presidentes, que não mediram tempo, nem esforços para dedicar-se ao Sindimetal. Se juntos estamos construindo um sindicato forte e respeitado nacional-

Expediente

mente, isto é fruto do profissionalismo e do trabalho sério desen-

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Os trabalhos assinados são de responsabilidade de seus autores.

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O papel deste informativo é proveniente de árvores de florestamento.

Diretor Executivo: Valmir Pizzutti Redação: Jornalista Neusa Medeiros (Mtb 5062) Criação e arte: Claudionor Oliveira Gomes Junior Informativo bimestral Tiragem: 2000 exemplares Circulação: gratuita e dirigida Fotos: divulgação Edição e Produção: Edição 3 Comunicação Empresarial Gráfica: Impressos Portão Ltda Endereço Rua José Bonifácio, nº 204 - Centro das Indústrias São Leopoldo/RS - Fone (51) 3590.7725 www.sindimetal-vs.com.br sindimetal@sindimet.com.br

permanente vontade de estabelecermos parcerias, que oportuni-

cadeado por todos. O novo ano está sinalizando aos empreendedores: é o momento de arregaçar as mangas e acreditar que o futuro já começou! Pois, que venha 2010. O Sindimetal está preparado!

Raul Heller Presidente do Sindimetal

Grupo setorial MetalValley projeta ações para 2010

m 2007, empresas ligadas ao Sindimetal deram início ao grupo setorial MetalValley, que objetiva preparar os empresários para atuarem no mercado externo. Este grupo tem o objetivo de capacitar as empresas para os processos da exportação e importação com o propósito de qualificálas, independente de já estarem ou não exportando. Visa, também, discutir e encaminhar projetos em direção às futuras ações voltadas ao mercado externo. Na atual gestão do Sindimetal, os grupos setoriais passaram a contar com um representante da diretoria na sua coordenação. No caso do MetalValley, o trabalho está sendo coordenado pelo empresário Darlan Geremia, diretor da Rijeza Indústria Metalúrgica Ltda. Uma das primeiras iniciativas do MetalValley, neste ano, ocorrerá no dia 26 de fevereiro, quando haverá o evento de lançamento das ações previstas para 2010, às 12h, no 12º andar, do Centro das Indústrias, em São Leopoldo. Entre as novidades está o Portal de Negócios onde, através da web, as empresas interessadas em exportar terão seus produtos divulgados. Segundo o coordenador do MetalValley "o projeto também contará com um profissional que

REVISÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DO SINDIMETAL

MetalValley Brazillian Metal Mechanic Export Group

fará o contato entre as empresas e os clientes em potencial", destaca Darlan Geremia. Outra ação do grupo setorial será o III Encontro de Negócios Internacional Vale do Sinos, que ocorrerá no dia 16 de junho e promete movimentar o setor. A participação no grupo setorial MetalValley é aberta às empresas da categoria, que estão buscando novos subsídios e informações para expandirem os seus produtos e serviços para o exterior.Maiores informações sobre o grupo e a agenda de reuniões poderão ser obtidas através do telefone 3590-7723.

"O projeto também contará com um profissional que fará o contato entre as empresas e os clientes em potencial", destaca Darlan Geremia.

Sebrae seleciona empresas interessadas em participar de feiras e missões internacionais

Sindimetal realizou recentemente a revisão do

Planejamento Estratégico da entidade, que resultou em importantes mudanças nos macros objetivos do

Sindicato, definidos conforme abaixo: COMPROMETIMENTO - “Manter pessoas (internas e externas) comprometidas e motivadas com as metas da entidade, valorizada pelo vínculo ao SINDIMETAL, buscando de forma contínua seu desenvolvimento pessoal e profissional”. DESENVOLVIMENTO - “Ser um fator gerador do desenvolvimento da categoria, proporcionando aos associados e filiados meios de obter crescimento e lucratividade”. INOVAÇÃO - “Buscar a excelência na prestação de serviços inovadores e de qualidade que ultrapassem as expectativas de nossos associados e filiados”. REPRESENTATIVIDADE - “Ser percebido como referência por associados e filiados, entidades coligadas e superiores, bem como demais agentes de interação”. SUSTENTABILIDADE - “Prover o melhor para a categoria e sindicato, tanto agora como para o futuro, com respeito aos aspectos econômicos, socioculturais e ambientais”. As estratégias, os projetos estratégicos e os planos de ação estão em fase de conclusão.

Sebrae-RS está divulgando a Chamada Pública 01/ 2010, para a seleção de empresas interessadas em participar de eventos, como expositores ou em missões empresariais internacionais. A mesma contempla os setores metalmecânico, coureiro, calçadista, madeira e móveis. O Sebrae-RS, que irá investir cerca de R$ 1 milhão neste projeto, estará apoiando as empresas que atenderem os requisitos de performance publicados nesta chamada. O superintendente Marcelo Lopes afirma que “o Sebrae-RS quer dar uma contribuição mais efetiva ao processo de inserção das pequenas empresas gaúchas no mercado internacional. Neste sentido construímos, com as entidades setoriais, um calendário com as feiras mais importantes para cada setor, definimos um programa de capacitação e um subsídio significativo para estimular a participação das empresas”. Informações complementares poderão ser obtidas no Portal do Sebrae, pela internet, através do www.sebrae-rs.com.br

Espaço Sindimetal ° Nº 20 ° Janeiro - Fevereiro ° Sindimetal

Empossada a nova diretoria do Sindimetal Raul Heller inicia terceiro mandato

diretoria do Sindimetal, gestão 2010/ 2012, tomou posse no dia 11 de dezembro, às 19h30min, no Centro das Indústrias, numa solenidade prestigiada pelos dirigentes e integrantes de sindicatos patronais, além de representantes das entidades parceiras e associados. Esta noite de festa, foi marcada por três momentos especiais. No primeiro, o destaque para a posse; na sequência, uma apresentação artística e cultural e, no terceiro momento, a 5ª edição da Confraternização de Final de Ano da entidade. Ao término de 2009, o Dirigentes de Sindicatos Patronais Sindimetal concluiu uma gestão de trabalho, marcada pela inovação, pela perseverança e pela dedicação de um grupo de empreendedores, sob a direção de Raul Heller. Na presidência desde 2004, o empresário inicia, em 2010, a sua terceira gestão de trabalho consecutivo junto ao Sindimetal. Marcando a história deste período, foram destacadas, durante a solenidade, as diversas ações que contribuíram para o fortalecimento da entidade e a sua respeitabilidade junto ao meio empresarial gaúcho. Seguindo esta trajetória, a nova diretoria já está empenhada em oportunizar aos seus associados e filiados espaços, que contribuam para alavancar os negócios, investindo com muita disposição para fomentar o empreendedorismo nas empresas. Raul Heller, reeleito por aclamação pelos associados da entidade, foi empossado pelo presidente do Sindivest e Conselheiro da Fiergs, José Aury Klein, neste ato representando o presidente da Fiergs, Paulo Tigre. Na ocasião, José Aury Klein destacou emocionado o trabalho que vem sendo realizado com determinação e profissionalismo pelo empresário e sua diretoria. O presidente reeleito fez questão de destacar que, se José Aury Klein e Raul Heller

Espaço Sindimetal ° Nº 20 ° Janeiro - Fevereiro ° Sindimetal

aqui chegou, “foi por um conjunto de pessoas e de situações, mas fundamentalmente pelo lastro familiar que sempre tive e tenho”. E informou, que “além da convivência positiva com o Sebrae, teremos também, no Centro das Indústrias, o Sesi, o Senai e o IEL Liselote Copé Heller e Juracy Klein facilitando sobremaneira o acesso aos associados e filiados, bem como aumentando a integração e a sinergia com a entidade”. Após o pronunciamento, todos os integrantes da nova diretoria, gestão 2010-2012, subiram ao palco para a foto oficial. Neste momento, o empresário Armando Marcon, um dos fundadores do Sindimetal, Armando Marcon e Raul Heller recebeu uma homenagem de reconhecimento por ter concluído um ciclo, após mais de 50 anos de atuante atividade junto a este sindicato patronal. A seguir Juracy Klein, esposa do presidente do Sindivest, ofereceu flores, em nome dos demais integrantes da diretoria, à Liselote Copé Heller, esposa do presidente do Sindimetal. O momento artístico da noite, que antecedeu a Confraternização de Final de Ano, ficou a cargo da Escola de Dança Flamenca do Tablado Andaluz, com sede em Porto Alegre, dirigida pelos diretores Andréa Franco e Robinson Gambarra. O Grupo Tablado Andaluz apresentou, nesta noite, trechos do espetáculo “Compás del tiempo”, resgatando os elementos que transformaram o Flamenco nesta arte que arrebata o público através das palmas, do ritmo, da força, da música e do sapateado. Grupo Tablado Andaluz

Confraternização de Final de Ano antecipa o clima de

Raul Heller e família

Associados prestigiaram o evento

pós um ano atípico, a Confraternização de Final de Ano do Sindimetal brindou os empresários com um “clima de Verão”.Foi neste “astral”, que o Salão de Eventos da entidade, decorado nos tons da estação, recebeu aproximadamente 200 pessoas, ao som da cantora Midian Almeida e do músico Daniel Hunger, que abrilhantaram este

encontro de final de ano. Após o jantar, o Dr. Edson Garcez convidou os presentes para fazerem um brinde à nova diretoria eleita, desejando sucesso na gestão 2010-2012. As fotos registram alguns momentos deste evento festivo.

Eduardo e Márcia Chini

Sérgio e Sandra Galera

Cláudio e Clarissa Garcez

Leni da Silva, Renato Nunes e Luiz Antônio Gonçalves

Roberto e Magda Dauber

Claudio Camacho, Paulo Pires e Jaures de Oliveira

Armando, Celina e Simone Marcon

Heloísa Gaelzer Müller, Pedro e Tânia Gonçales

Juarez, Nestor, David, Ricardo e esposas Roberta Pinto, Leonardo Geremia e Rodrigo Paesi

Claus e Carmen Mohr

Edson e Sônia Garcez

Espaço Sindimetal ° Nº 20 ° Janeiro - Fevereiro ° Sindimetal

MARÇO 02 04 15 15 16 18 22 26

e 03 de março - Missão à Feira MINASFUND – Feira Ind. Fundição Belo Horizonte/ MG e 05 de março - Missão à Feira F+M+U – Joinville/ SC a 18 e 22 a 25 de março - Curso Metrologia Básica a 19 de março - Curso de Cipa de março - Lançamento do Programa Rumo a ISO 9000 de março - Missão à Feira Expodireto – Não-Me-Toque de março a 16 de abril - Programa de Indicadores de Desempenho e Gestão Empresarial de março – Curso NR 10 - Reciclagem

ABRIL 12 19 26 26 28

a 16 de abril - Curso Cipa a 24 de abril -Oficina Empretec a 30 de abril - Sipat Comunitária Novo Hamburgo a 29 de abril e de 03 a 06 de maio - Curso Leitura e Interpretação de Desenho Mecânico e 29 de abril - Missão à Feira Automec Pesados – São Paulo/ SP

MAIO 13 e 14 de maio - Missão à Feira Mecânica – São Paulo/ SP 17 a 21 de maio - Curso de Cipa Data a ser confirmada - Curso Como Vender Mais e Melhor – Ferramentas para aumentar suas vendas 24 a 27 de maio - Curso Planejamento e Controle de Produção – PCP JUNHO 16 de junho - III Encontro de Negócios Internacional Vale do Sinos 17 de junho - VII Encontro de Negócios Vale do Sinos Data a ser confirmada - Curso de Atendimento ao Cliente 21 a 25 de junho - Curso de Cipa 28 de junho a 01 de julho e 05 a 07 de julho - Curso de Otimização de usinagem com foco nos custos JULHO 05 a 09 de julho - Sipat Comunitária São Leopoldo Data a ser confirmada - Curso de Estratégias Empresariais 19 a 23 de julho - Curso de Cipa

AGOSTO 2 a 4, 9 a 11, 16 a 18, 23 a 25, 30 e 31 de agosto e 01, 08, 13 a 15 e 21 de setembro Curso Inspetor Dimensional Mecânica 03 a 08 de agosto - Exposição à Feira Rio Industrial – Rio de Janeiro/ RJ 04 e 05 de agosto - Missão à Feira Rio Industrial – Rio de Janeiro/ RJ 16 a 20 de agosto - Curso Cipa 24 e 25 de agosto - Missão à Feira Interplast – Joinville/ SC 26 e 27 de agosto - Missão à Feira Rio Parts – Rio de Janeiro/ RJ Data a ser confirmada - Curso de Gestão em Marketing SETEMBRO 13 a 18 de setembro - Exposição à Feira Metalurgia – Joinville/ SC 16 e 17 de setembro - Missão à Feira Metalurgia – Joinville/SC 14 e 15 de setembro - Missão à Feira Rio Oil & Gás Expo – Rio de Janeiro/ RJ 22 e 23, 27 a 30 de setembro e 04 e 05 de outubro – Curso Cálculo Técnico 25 e 26 de setembro - Missão à Feira Expomac – Curitiba/ PR 27 a 30 de setembro e 01 de outubro - Curso de Cipa Data a ser confirmada - Curso Gestão Financeira Avançado OUTUBRO 06 e 07, 13 e 14 de outubro – Curso Ferramentas da Qualidade 07 de outubro - V Encontro de Negócios Vale do Caí 18 a 20 e 21 de outubro – Curso Setup 18 a 22 de outubro - Curso Cipa 19 a 22 de outubro - Exposição à Feira Mercopar – Caxias do Sul 21 de outubro - Missão à Feira Mercopar – Caxias do Sul NOVEMBRO 08 a 12 de novembro - Sipat Comunitária Montenegro 22 a 26 de novembro - Sipat Comunitária Sapiranga 22 a 26 de novembro - Curso de Cipa DEZEMBRO 03 de dezembro - Confraternização dos Associados * As datas poderão ser alteradas.

JUSTA CAUSA BREVES COMENTÁRIOS ACERCA DA CARACTERIZAÇÃO

FALTA GRAVE COMETIDA PELO EMPREGADO Dra. Cristina Krause OAB/RS 46.058*

rescisão do contrato de trabalho por justa causa ocorre quando o empregado comete alguma das faltas preceituadas de forma taxativa no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Configura-se pela gravidade, atualidade e imediação entre a falta e a rescisão, elementos que muitas vezes não são devidamente observados pelos empregadores, ensejando o ingresso dos empregados com ações na Justiça do Trabalho, visando à reversão da modalidade da rescisão. Por essa forma, cumpre relembrar que a competência de aplicar penalidades ao empregado, manifestada por advertência verbal, advertência escrita, suspensão e despedida, é decorrente do poder disciplinar do empregador. Contudo, o empregador não poderá usar arbitrária ou abusivamente a faculdade que lhe é conferida, cabendo-lhe sopesar a gravidade da falta cometida pelo empregado e imputar-lhe a pena a ela proporcional. Assim sendo, incumbe ao empregador punir as faltas mais leves com penas mais brandas e as faltas mais graves, com penas mais severas, devendo a despedida ficar reservada para a última falta ou para a mais grave. Uma falta corriqueira (como, por exemplo, a ausência injustificada ao trabalho), pois, deveria ser punida com advertência verbal, outra falta levada a efeito pelo mesmo empregado seria punida com advertência por escrito e a próxima com suspensão. Não atendendo o empregado aos aspectos pedagógicos das penas gradativa e sucessivamente aplicadas, mantendo-se reincidente, na última falta deve ser punido com a dispensa. É evidente que necessariamente o empregador não necessita observar esta ordem, mormente quando o ato cometido pelo empregado é grave a ponto de ensejar a sumária dispensa (cita-se, a título elucidativo, a adulteração de atestado médico, para benefício em acréscimo de dias de licença remunerada). Além disso, revela-se fundamental a contigüidade na aplicação da sanção ao empregado. A punição deve ser aplicada em seguida à falta, isto é, quando caracterizado e conhecido o erro cometido pelo empregado, sob pena de presunção de perdão tácito por parte do empregador em relação ao ato praticado. Deste modo, deve haver

Jurídico Trabalhista ° Nº 20 ° Janeiro - Fevereiro ° Sindimetal

atualidade na pena ou na dispensa do empregado, a fim de que a falta levada a efeito não reste descaracterizada. A imediação, entretanto, não significa instantaneidade. Pode e deve o empregador apurar a culpa do empregado antes de agir. Porém, o lapso de tempo deve ser mínimo, com atuação permanente na averiguação da falta. Ademais, o empregador deverá aplicar uma pena distinta para cada ato faltoso, o qual necessitará ter conexão com o serviço, sendo proibida a imputação de duas penalidades pelo mesmo fato. A legislação pátria não preceitua a forma da comunicação da dispensa por justa causa, havendo normas coletivas que estabelecem que o empregador deva comunicar os motivos pelos quais o empregado foi despedido. Orienta-se, a respeito, que seja efetivada uma breve narrativa dos fatos que ensejaram a rescisão, sem tipificá-la em alguma das alíneas do artigo 482 da CLT. Na Carteira do Trabalho e Previdência Social – CTPS – do empregado, no entanto, não poderá constar o motivo indicador da cessação do contrato de trabalho. O ônus da prova da existência de justa causa para a dispensa do empregado é do empregador (artigo 818 da CLT). Ao empregado despedido por justa causa é devido saldo de salário, férias vencidas, acrescidas de 1/3 e FGTS (depósito na conta vinculada de 8% do mês da rescisão e mês imediatamente anterior – se não houver sido depositado). A dispensa por justa causa, como pena máxima a autorizar o rompimento do vínculo de emprego sem ônus para o empregador, deve, portanto, ser provada de maneira robusta e irrefutável, atentando-se às particularidades de que se revestiram o seu cometimento. Observando minuciosamente os requisitos legais para a sua caracterização, os empregadores ficarão resguardados em caso de eventual ingresso em Juízo, em que comumente são postulados prejuízos de ordem material, profissional e familiar dos empregados sumariamente despedidos, além de indenização por danos morais, atualmente em voga na esfera trabalhista. * integrante da equipe de profissionais do escritório Garcez Advogados Associados, Especialista em Direito do Trabalho (Unisinos)

MANDADO DE SEGURANÇA COLETIVO - FAP

Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é um mecanismo

adotado pela Previdência Social para aumentar ou

diminuir as alíquotas de contribuição das empresas ao

Seguro de Acidente de Trabalho, de acordo com a sua situação individual em relação aos acidentes e doenças do trabalho, considerando, para tanto, os indicadores que compõem a subclasse da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE em que a empresa está inserida. Tal concepção decorre da Lei nº 10.666/03, art. 10, que estabeleceu que as alíquotas de 1%, 2% e 3% relativas ao risco ambiental do trabalho - RAT (previstas no inciso II, art. 22, da Lei nº 8.212/91) seriam flexibilizadas, podendo ser reduzidas pela metade ou elevadas ao dobro. Ou seja, criou-se um multiplicador (de 0,5 a 2) às alíquotas de 1% a 3%, que, ao final, poderão variar entre 0,5% e 6%, de acordo com os riscos ambientais do trabalho, individualmente considerados. A metodologia para a definição do FAP, por sua vez, foi recentemente apresentada pelo Decreto nº 6.957/09 (mesmo decreto que alterou as alíquotas do RAT), pelas Resoluções do Conselho Nacional de Previdência Social (CNPS) de nº 1308 e 1309/09 e nas Portarias Interministeriais MPS/MF nº 254 e 329, ambas de 2009, as quais estabeleceram normas concernentes à

formas de cálculo e base de dados utilizada, a serem aplicadas a partir de 1º de janeiro de 2010. Ocorre que a metodologia utilizada apresenta cálculos e dados nitidamente equivocados e eivados de vícios, sem sustentação matemática e estatística, o que, via de regra, tem elevado a alíquota a ser paga pelas empresas sobre a folha de pagamento. Ainda, a constitucionalidade da instituição de mecanismo, via decreto e resoluções, que onere ainda mais as empresas é altamente questionável. Assim, com vistas a defender os interesses da categoria econômica representada, foi realizada, no dia 03 de fevereiro, Assembléia Geral Extraordinária, onde restou definido que o Sindimetal deveria impetrar Mandado de Segurança Coletivo na Justiça Federal, com pedido liminar para declarar ilegal o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e buscar a suspensão da sua aplicabilidade e/ou dos seus efeitos. A ação, elaborada por Garcez Advogados Associados, foi interposta e aguarda-se o deferimento, ou não, da liminar.

aplicação, acompanhamento e avaliação do FAP, incluindo as

O Sindimetal manterá as empresas informadas sobre o andamento da ação.

Palestra aborda o Fator Acidentário de Prevenção

o dia 16 de dezembro, às 17h30min, teve lugar, no

auditório Sindimetal, no Centro das Indústrias, uma

palestra sobre o Fator Acidentário de Prevenção (FAP),

que incidirá no reenquadramento do SAT, nas guias de INSS das empresas. A promoção foi do Sistema Fiergs, através do Conselho de Relações do Trabalho e Previdência Social do Serviço Social da Indústria, do Sindimetal, Sinduscom/SL, Sindivest, Sindartcouro e Sinborsul. Na pauta, um dos temas abordados foi “Medidas de prevenção para o FAP”, com Sérgio Xavier da Costa, médico do Trabalho e conselheiro do CONTRAB. Na sequência, “FAP e reenquadramento do SAT/ RAT, aspectos jurídicos”, com Edson Garcez, advogado conselheiro do CONTRAB e o advogado Júnior Eduardo Arnecke. O ingresso foi mediante a doação de 1kg de alimento não perecível, destinado ao Banco de Alimentos Vale do Sinos. Arneck, Garcez e Costa Espaço Sindimetal ° Nº 20 ° Janeiro - Fevereiro ° Sindimetal

EM DOIS MESES QUATRO

MISSÕES EMPRESARIAIS

ano já começa com grandes possibilidades de negócios para as empresas ligadas ao Sindimetal. A entidade estará oportunizando, com o apoio do Sebrae,

os dias 02 e 03 de março, ocorrerá a primeira missão empresarial do Sindimetal, em 2010, com destino a Feira da Indústria da Fundição de Belo Horizonte/ Minas Gerais (Minasfund). Os participantes terão oportunidade de visitar, na Expominas, 155 expositores, distribuídos numa área de 12 mil m². A Feira Minasfund objetiva mostrar toda a potencialidade do setor, focada na inovação tecnológica, na expansão e na abertura de novos mercados, além de discutir, pensar e planejar o crescimento do setor de fundição a curto, médio e longo prazo.

FEIRA F+M+U Santa Catarina

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missão à Feira F+M+U, em Joinville/ Santa Catarina, será nos dias 04 e 05 de março. Localizada no Complexo da Expoville, esta feira é marcada pela abrangência, o dia 18 de março, ocorrerá a missão à Feira Expodireto. O constante avanço tecnológico no setor é a garantia de que muitas novidades aguardam os visitantes na 11ª Expodireto Cotrijal 2010, que acontecerá de 15 a 19 de março, no Parque de Exposições, de Não-Me-Toque, no Rio Grande do Sul. O setor de máquinas e implementos agrícolas é um dos destaques, durante os cinco dias da feira. Em área específica, localizada em frente ao Parque, o produtor (pequeno, médio ou grande) tem acesso as informações e pode acompanhar o

FEIRA AUTOMEC PESADOS São Paulo

2ª Feira Internacional Especializada em Peças, Equipamentos e Serviços para Veículos Pesados & Comerciais ocorrerá de 27 de abril a 1º de maio, no Pavilhão de Exposições do Anhembi, em São Paulo. O Sindimetal,

durante os meses de março e abril, quatro missões empresariais, em diferentes estados . Conheça as feiras, organize a agenda e participe.

FEIRA MINASFUND Minas Gerais A indústria da fundição é um dos setores mais produtivos da economia mineira, que possui 395 indústrias, com 24 mil postos de trabalho no Estado, somando uma produção anual de 1,1 milhões de toneladas. representatividade e qualidade de seus expositores, sendo considerado o endereço obrigatório para empresas e profissionais da área de ferramentaria, modelação e usinagem. Durante a 5ª Feira Ferramentaria, Modelação e Usinagem, que acontecerá de 02 a 05 de março, novos produtos serão lançados e diversos expositores apresentarão novidades para o setor. A F+M+U é referência nacional como a maior e mais importante feira deste segmento no Brasil e tem mostrado a sua importância face aos números crescentes em relação às edições anteriores.

FEIRA EXPODIRETO Rio Grande do Sul processo das máquinas em operação. A expectativa dos organizadores da Expodireto, neste ano, é de receber a visita de aproximadamente 50 mil pessoas.

juntamente com o Sebrae, estará promovendo uma missão empresarial à Feira Automec Pesados, nos dias 28 e 29 de abril. Na ocasião, os empresários terão oportunidade de avaliar os produtos e fornecedores; verificar o desenvolvimento da indústria; renovar contatos e gerar novas alternativas de negócios. A Automec Pesados é um evento bienal especializado em peças, equipamentos e serviços para veículos pesados e comerciais. A primeira edição da Automec Pesados & Comerciais contou com mais de 437 marcas nacionais e internacionais, que apresentaram novidades em produtos, serviços e soluções para todo o mercado.

SIPAT COMUNITÁRIA NOVO HAMBURGO 26 a 30 de abril

Sindimetal, o Sinmaq Sinos, o Sindicato do Couro NH, o SIC-NH, o Sebrae e o Sesi, juntamente com as empresas participantes, estarão promovendo, de 26 a 30 de abril, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho. A mesma ocorrerá no Espaço Cultural Albano Hartz, localizado na rua General Neto nº 112 – Calçadão Osvaldo Cruz – no Centro, em Novo Hamburgo.Empresas interessadas em participar, contatar através do fone 35907723 ou pelo e-mail eventos@sindimet.com.br

Programas & Projetos ° Nº 20 ° Janeiro - Fevereiro ° Sindimetal

SIPAT 2010

Central de Negócios S i n d i m e t a l

Agenda de Negociações 2010

Central de Negócios Sindimetal tem oportunizado para as empresas compradoras o acesso a produtos e serviços com preços reduzidos. O terceiro ano de funcionamento da Central de Negócios, sob a coordenação do empresário Rodrigo Paesi, membro da diretoria do Sindimetal, chega com novidades. A comissão foi desmembrada e atualmente possui responsáveis específicos pela negociação de cada produto. A ideia é otimizar o tempo e potencializar as negociações, considerando as experiências

pessoais e profissionais do grupo. A primeira reunião de alinhamento ocorreu no dia 26 de janeiro. Nesta edição, divulgamos a agenda anual, onde já estão previstos os produtos que serão negociados através da Central. Informações complementares poderão ser obtidas através do portal www.sindimetal-vs.com.br ou pelo fone 3590-7724, com Andrea Maganha, do setor de Relacionamento do Sindimetal e responsável pelo processo operacional da Central.

Projeto Metalsinos irá estimular o setor metalmecânico

segmento metalmecânico do Vale do Sinos ganhará um novo incentivo para os seus negócios. Criado com o objetivo de estimular o acesso a novos mercados, o projeto Ampliar as Vendas do Setorial Metalmecânico do Vale do Sinos, Caí e Paranhana (Metalsinos) é uma iniciativa do Sebrae-RS, com o apoio do Sindimetal, Unisinos, Sinborsul, Senai Cetemp e Senai Cetepo. A apresentadção oficial aos empresários ocorreu no dia 28 de janeiro, às 18h, no Sindimetal. Segundo o gestor do projeto Metalsinos, Alexandre Zigunovas Júnior, o Sebrae trabalha há cinco anos na região, diretamente com o setor, no formato de projetos,. “Temos como objetivo aumentar o faturamento das empresas a partir de diversas ações, entre elas acesso a mercados, inovação e aperfeiçoamento do processo produtivo e da aplicação de práticas de excelência em gestão”. Entre os benefícios para os participantes estão o apoio do Sindimetal e do Sebrae nas ações dos projetos; formação de rede de relacionamentos e trocas de experiências com outros empresários; participação em exposições em feiras e missões empresariais; divulgação da marca e produtos junto a grandes empresas apoiadoras de ações do projeto; e compras conjuntas com redução de custos na aquisição de matérias-primas. Durante os dois anos de aplicação do projeto, com término em 2011, o objetivo é aumentar o faturamento das empresas em 25%; elevar o índice de eficiência na pontualidade de entrega de

produtos e/ou prestação de serviços das empresas participantes a 85%; aumentar em 10% o número de novos clientes das empresas; e elevar o índice de eficiência comercial das empresas participantes do projeto a 35% até dezembro de 2011. Para alcançar esses resultados, o projeto irá proporcionar a participação em missões empresariais e feiras, além de consultorias gerenciais e a realização de rodadas de negócios. Para este ano, o Sebrae/RS disponibilizou uma verba de R$ 511 mil para as ações do Metalsinos. Maiores informações poderão ser obtidas junto a Central de Relacionamento do Sebrae/RS, através do número 0800 570 0800.

Programas & Projetos ° Nº 20 ° Janeiro - Fevereiro ° Sindimetal

VITRINE R

ESTRUTURAS EM ALUMÍNIO

COMEMORA 10 ANOS ATENTA AS OPORTUNIDADES

espírito aventureiro, definindo pelos diretores da empresa ALU-CEK Indústria e Comércio Ltda., Udo Wondracek e Marlí Karin Wondracek, somado as novas possibilidades de trabalho foram responsáveis pela mudança de Santa Catarina, onde viviam há 20 anos, para o Rio Grande do Sul. O motivo: a instalação da empresa ALU-CEK. “Cremos num Deus que dirige a nossa vida”, enfatiza Marlí, diretora Financeira e de Recursos Humanos da empresa, por esta razão “não tivemos dúvidas em assumir este desafio profissional”. A ALU-CEK foi fundada em dezembro de 1999 e iniciou as suas atividades em fevereiro de 2000. Com sede em Sapucaia do Sul, a empresa passou a atuar na distribuição dos produtos com a marca Kanya (Sistema de Perfis de alumínio estrutural) e na fabricação de estruturas para os mais diversos processos produtivos das indústrias do Rio Grande do Sul. A partir de 2008, a ALU-CEK iniciou a distribuição dos produtos com a marca Engelegho, que possui as mesmas características dimensionais e de ligação do fornecedor anterior. Com o passar do tempo, o relacionamento entre as empresas foi amadurecendo, resultando em parcerias com fornecedores e culminando em novas distribuições. A ALU-CEK atua desde a capacitação para o projeto até a fabricação, montagem e instalação de estruturas em alumínio para o setor industrial. Hoje, fornece o seu produto para empresas nacionais e multinacionais, atende empresas terceirizadas, fabricantes de máquinas e que atuam em automação industrial. Outro segmento que vem despontando nestes últimos anos é a área de segurança do trabalho, na qual a ALU-CEK vem oferecendo soluções como proteções e enclausuramentos físicos de máquinas. Projetos e sonhos Sempre voltados aos interesses do mercado, os diretores identificam as oportunidades e buscam constantemente a qualificação. “O nosso vínculo com o Sindimetal, o Sebrae e a Acis-Sapucaia do Sul fez toda a diferença. Participamos de feiras e missões, além de cursos de capacitação e passamos a

“Serão 1000m² destinados para a fábrica e 350m² para a área administrativa e de apoio”.

trabalhar mais focados na gestão”, avalia Udo. Os diretores integram a equipe gestora do Valemetalsinos, grupo setorial do Sindimetal, além de utilizarem a Central de Negócios. Em duas edições consecutivas, a empresa recebeu o Troféu Líder Empresarial, uma iniciativa da Associação Comercial, Industrial e de Serviços (Acis) de Sapucaia do Sul, juntamente com a Gerdau. A equipe é formada por 15 colaboradores, entre eles quatro estagiários. Segundo Udo “Investimos no treinamento do estagiário e apostamos no seu crescimento dentro da empresa”. E exemplifica: “o supervisor de Produção, Jáder Gonçalves Costa, iniciou na ALU-CEK há aproximadamente três anos, como estagiário, e já conquistou merecidamente um cargo de chefia”. Este ano promete ser muito produtivo para a empresa. “Estamos nos preparando estruturalmente para a demanda; caminhando para uma gestão de qualidade. Planejamos implantar o sistema e operar em pleno funcionamento até 2013”, comenta Udo. Entre os planos também está a exportação, especialmente para a Argentina, Chile e Uruguai. Além disto, a ALU-CEK passará a sua sede para São Leopoldo. Com a aquisição de uma área, no Distrito Industrial Málaga, juntamente com outras empresas ligadas ao Valemetalsinos, a ampliação da empresa passará de 100%. “Serão 1000m² destinados para a fábrica e 350m² para a área administrativa e de apoio. Dependendo da infraestrutura no local, estaremos iniciando as obras no segundo semestre deste ano”, projeta o diretor. Parabéns pelos 10 anos de existência da empresa. Sucesso e vida longa para a ALU-CEK!