Espaço SINDIMETAL Nº 21 by SINDIMETAL Sindicato das Indústrias Metalúrgicas

SINDICATO DAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS E DE MATERIAL ELÉTRICO E ELETRÔNICO DE SÃO LEOPOLDO Ano 4 Nº21 Março / Abril - 2010

PROPOSTA DE REDUÇÃO NA JORNADA DE TRABALHO AMEAÇA FREAR O CRESCIMENTO DO PAÍS

Selo FUNDI-RS

Perspectivas Econômicas

Ame e preserve

www.sindimetalrs.org.br

Desenvolvimento de Lideranças

Página

Página 07

Metalúrgica Nunes na VITRINE

Editorial

Dirigindo na contramão!

ESPAÇO Sindimetal nº 21 chega com informações sobre a mobilização das entidades sindicais, que recebeu total apoio dos empresários locais, contrários a proposta de Emenda Constitucional. Veja mais detalhes nas páginas 02 e 07. Em pauta, na página 03, a certificação, através do Selo de Qualidade FUNDI-RS, trazendo novidades e valorizando um segmento importante da metalurgia, além da cobertura sobre a palestra Pespectivas Econômicas, com o economista Igor Morais, na página 04. As missões têm movimentado as empresas. Na página 05, um resumo destas iniciativas comprova o crescimento e a importância da participação. Os diretores e profissionais de RH estão afinados com o mercado. Acompanhe o trabalho do Fórum de Diretores Industriais; o Grupo de Recursos Humanos e conheça o novo Fórum de Desenvolvimento de Lideranças, na página 06. Na página 8, dessa edição, a Assessoria Jurídica Trabalhista aborda, com muita propriedade, o “Ponto Eletrônico”. Leia sobre o assunto e também conheça, na página 09, o novo serviço oferecido pela entidade aos associados. Trata-se da Assessoria Jurídica Previdenciária, que chegou para somar. Confira, também, na página 10, a edição 2010 da Sipat Comunitária Novo Hamburgo. E para fechar esta edição, com chave de ouro, na VITRINE, o destaque é a Metalúrgica Nunes, uma referência no mercado. Boa leitura e até a próxima edição!

Diretoria

Expediente

Constitucional, que reduz a jornada legal de trabalho de 44

para 40 horas semanais e aumenta o percentual de pagamento de horas extras, for efetivada. Dirigir na contramão é viver correndo riscos, no sobressalto. É mais do que “matar um leão por dia”. É, muitas vezes, ser o próprio “leão”, tomando decisões fortes, pressionados pelas circunstâncias. Qual empresário não deseja contratar mais, oportunizar qualificação para a sua equipe, investir em equipamentos, aumentar a produção... Enfim, crescer juntamente com os seus colaboradores? Pois tudo isto exige sintonia e equilíbrio. As

DELEGADOS REPRESENTANTES JUNTO À FIERGS TITULARES Raul Heller Marcelo Fleck SUPLENTES Celso Luiz Rodrigues Norberto Cossio Dias DELEGADOS REPRESENTANTES Sapucaia do Sul/Esteio Ademir Luiz Costella Sapiranga Emílio Neury Haag São Sebastião do Caí/Montenegro Geovani Lorscheitter Estância Velha/Dois Irmãos/Ivoti/Morro Reuter Marcelino Leopoldo Barth Tupandi Roberto Petroll COMITÊS SETORIAIS Metalvalley - Exportar Darlan Geremia Valemetalsinos Darlei Fabian Ferrasso da Silva Saúde, Segurança e Meio Ambiente Roberto Dauber Fundi-RS Geovani Lorscheitter Recursos Humanos Heloisa Gaelzer Müller Fórum dos Diretores Industriais Norberto Cossio Dias Fórum de Desenvolvimento de Lideranças Sofia Copé Heller Michel Central de Negócios Rodrigo Paesi Tributário Severino Piovezan

Diretor Executivo: Valmir Pizzutti Redação: Jornalista Neusa Medeiros (Mtb 5062) Criação e arte: Claudionor Oliveira Gomes Junior Informativo bimestral Tiragem: 2500 exemplares Circulação: gratuita e dirigida Fotos: divulgação Edição e Produção: Edição 3 Comunicação Empresarial Gráfica: Impressos Portão Ltda. Endereço Rua José Bonifácio, nº 204 - Centro das Indústrias São Leopoldo/RS - Fone (51) 3590.7725 www.sindimetal-vs.com.br sindimetal@sindimet.com.br

medidas sugeridas pesam em demasia num lado da balança e as consequências, justamente neste momento de retomada da economia, poderão ser desastrosas. Aposto sempre no bom senso, nas decisões bem pensadas, sem precipitação ou interesses obscuros. Esta medida, se efetivada, não será um estímulo à geração de mais empregos, de novas oportunidades no mercado de trabalho. Trará consigo a insegurança no momento dos investimentos; a necessidade de “cortes” no quadro funcional; em muitos casos a mecanização das atividades; a falta de competitividade, em relação à conjuntura internacional e, em outros, o fechamento de empresas, sem falar na possível volta de uma inflação descontrolada. O momento não poderia ser mais inoportuno: os brasileiros desejando retomar o crescimento do País e a política sendo virada do avesso com um turbilhão de denúncias, num ano eleitoral, que por si só já sacode a população. Onde fica o bom senso, a sabedoria e o desejo de avaliar todos os ângulos da questão antes de lançar uma ideia? Quem pagará a conta por tanta precipitação? Os brasileiros precisam de novas oportunidades de emprego, de investimentos na qualificação e na gestão das empresas. O nosso desejo é ver este País no rumo certo e não na contramão. Pois, a retomada do crescimento é possível, mas são

100

% PEL

S EM PA

PRESSO

DOS IM

ADO NO

FABRIC

BRASIL PROVÊ

LORES M DE F

PLAN

Os trabalhos assinados são de responsabilidade de seus autores.

TA S

TA D A

O papel deste informativo é proveniente de árvores de florestamento.

PRESIDENTE Raul Heller VICE – PRESIDENTES Celso Luiz Rodrigues Marcelo Fleck Norberto Cossio Dias Pedro Vicente Isquierdo Gonçales Renato Nunes Roberto Dauber SECRETÁRIO Rodrigo Paesi TESOUREIRO Sérgio de Bortoli Galera DIRETORES Ademir Luiz Costella Arno Tomasini Claus Carlos Teodoro Mohr Darlan Geremia Darlei Fabian F. da Silva Emílio Neury Haag Fernando José Dutra Parreira Geovani Lorscheitter Jeferson Ribeiro Correa Luis Gustavo von Hohendorff Marcus Coester Muciano Niederauer Dias Roberto Alexandre Schroer Silvino Geremia Simone Marcon CONSELHO FISCAL TITULARES Luiz Antônio Gonçalves Roberto Petroll Roque Silveira da Rocha SUPLENTES Christine Lange Marcelino Leopoldo Barth Ramon Ariel Bonilla Cabrera

assim que vamos nos sentir se a proposta de Emenda

necessárias políticas adequadas para a geração de empregos, que recaiam também na redução da carga tributária, um dos grandes entraves para que novas empresas saiam da informalidade e alavanquem a produção. O momento exige a união da classe empresarial. Sejamos vigilantes e defensores do crescimento deste País e dos milhões de brasileiros que dependem da sua mão-de-obra.

Raul Heller Presidente do Sindimetal

SELO FUNDI-RS

EMPRESAS RECEBEM A CERTIFICAÇÃO Mecânica de Precisão Senai/ Cetemp, Prof. Jaures de Oliveira e, representando a Unisinos, o Prof. Carlos Mendes Moraes. EM DESTAQUE AS SEGUINTES EMPRESAS

Fundição Concórdia Ltda., de Paverama - Diretor Ireno José Jantsch

Indústria Metalúrgica Lorscheitter Ltda., de São Sebastião do Caí - Diretor Geovani Lorscheitter Empresas Certificadas

Sindimetal, juntamente com o Sebrae, o Senai e a Unisinos, promoveu, no dia 8 de abril, a entrega do Selo de Qualidade Certificada - FUNDI-RS, no Centro das Indústrias, em São Leopoldo. Durante a solenidade, que contou com a presença de autoridades sindicais e líderes empresariais, foram certificadas quatro empresas e recertificadas três, que receberam o Selo de Qualidade Fundi-RS no dia 11 de março de 2008, ocasião em que foi lançado o selo FUNDI-RS, para as micro e pequenas empresas do setor metalmecânico da fundição do Rio Grande do Sul. O Selo de Qualidade Certificada FUNDI-RS tem a finalidade de reconhecer as empresas gaúchas do segmento, que se destacam em gestão tecnológica, organizacional e ambiental, além de atuarem empenhadas na melhoria contínua da qualidade dos seus produtos e serviços. O processo de certificação inicia com o diagnóstico da empresa, etapa na qual ocorrem as recomendações de melhoria, o planejamento e a aplicação das ações. Em seguida, uma nova avaliação completa o ciclo de aperfeiçoamentos. Para o coordenador do Projeto FUNDI-RS, Geovani Lorscheitter “o Sebrae atendia as empresas de forma separada e o projeto surgiu como forma de unir os empresários. O objetivo é contribuir para que as empresas sejam mais competitivas, criando um polo no Estado, aumentando assim a credibilidade no segmento e no mercado”. Na opinião do gerente Regional do Sebrae-RS, Vales do Sinos, Caí e Paranhana, Marco Copetti “os parceiros deste projeto acreditam muito na marca. A capacidade que a empresa tem de se reestruturar e fazer frente a este mercado altamente competitivo, demonstra a preocupação das empresas participantes com o desenvolvimento contínuo”, argumenta. Qualificar as empresas, através de seus processos internos, elevando o seu desempenho é vital para quem deseja atuar com eficiência nesta área. “Esta Certificação de Qualidade torna as empresas mais viáveis, eficientes e competitivas, potencializando os recursos já existentes”, destaca o presidente do Sindimetal. E registra: “estamos muito satisfeitos de poder contar, a partir deste ano, com uma regional da Associação Brasileira de Fundição (ABIFA) em nossa estrutura física. E para completar, tive a confirmação do presidente Paulo Tigre, que teremos uma extensão da Fiergs, aqui no Centro das Indústrias”, comemora Raul Heller. Prestigiando também este evento, estiveram as seguintes autoridades: vice-presidente da Associação Brasileira das Indústrias de Máquinas e Equipamentos para os Setores do Couro, Calçados e Afins (ABRAMEQ) e do Sinmaq Sinos, Marlos Schmidt; gerente de Certificação de Sistemas da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), Guy Ladvocat; secretário Executivo da Associação Brasileira de Fundição (ABIFA), Roberto João de Deus; gerente Regional do Sebrae-RS, Vales do Sinos, Caí e Paranhana, Marco Copetti; diretor do Centro Tecnológico de

Schmidt Indústria e Comércio de Moldes Ltda., de Novo Hamburgo - Diretor Everson André Schmidt

Proinje Indústria e Comércio de Injeção em Alumínio Ltda., de Cachoeirinha - Diretor Antônio Carlos Ripoll Além destas, também foram recertificadas: Metalúrgica Gerling Ltda. de São Leopoldo - Diretora Verlaine Gerling Modelação Pires Ltda., de Alvorada - Diretor Otávio Pires Bittencourt Ferrocast Metalúrgica Ltda., de Barra do Ribeiro - Diretor Alex Wagner

SETORIAL DO SINDIMETAL

Grupo de Empresas de Fundição do Rio Grande do Sul (FUNDI-RS), que integra o setorial do Sindimetal, é composto por 24 micro e pequenas empresas do estado gaúcho, atuantes no ramo da fundição de metais ferrosos e não ferrosos. O FUNDI-RS é coordenado pelo empresário Geovani Lorscheitter e possui como principal objetivo reunir e promover a interação e a cooperação, visando o desenvolvimento contínuo das empresas participantes. Juntas estas empresas promovem ações de capacitação em gestão empresarial, tecnológica e ambiental, incluindo a capacitação técnica para o quadro de colaboradores. As empresas, dentro do FUNDI-RS, podem investir em qualidade, em novos mercados, na melhoria dos processos industriais, na aquisição de máquinas e equipamentos, além de aperfeiçoarem o seu processo de gestão, contribuindo para que obtenham os resultados positivos. O projeto, na medida em que avança, vislumbra para os empreendedores ações conjuntas promovidas pelo Sindimetal e pelo Sebrae-RS, contando com as parcerias da Unisinos e do Senai Cetemp, desenvolvendo o segmento, que gera ganhos para todos. Para acompanhar as ações e a agenda do FUNDI-RS visite o site www.fundi-rs.com.br

Solenidade marca a entrega do Selo de Qualidade FUNDI-RS Espaço SINDIMETAL * N°21 * Programas & Projetos

Perspectivas Econômicas 2010/ 2011 Segundo o economista Igor Morais “Os números são azuis para a economia brasileira”

economista Igor Morais proferiu uma palestra, no dia 15 de abril, sobre Perspectivas Econômicas Igor Morais 2010/ 2011. O evento teve lugar no Centro das Indústrias, numa promoção do Sindimetal, Sinduscom/SL, Sindartcouro, Sindivest e Sinborsul e o ingresso, de 1kg de alimento não-perecível, foi destinado ao Banco de Alimentos Vale do Sinos. O vice-presidente do Sindimetal, Renato Nunes falou em nome das entidades destacando a importância do tema para os empresários. Doutor em Economia, pela UFRGS, e coordenador da Assessoria Econômica da Fiergs, além de professor universitário, Igor Morais fez uma avaliação das perspectivas econômicas para o próximo biênio, a partir da análise da conjuntura do País e dos reflexos da economia internacional. Iniciou pontuando a herança deixada pela economia internacional em 2009. “A taxa de desemprego elevada adicionou cerca de 10 milhões de pessoas ao contingente de desempregados. E a recessão americana ainda não terminou. Apesar da melhora, o mercado de trabalho está fraco e o cenário deve perdurar no próximo biênio. Nesse ritmo, serão necessários 11

Agenda Sindimetal 2010

meses para se voltar ao patamar pré-crise”, alerta Igor. “A tendência é um menor crescimento econômico no futuro”. Com relação à situação do Brasil, em 2009, o economista destacou a forte queda da indústria e na agricultura; retração nas exportações; criação de 995 mil empregos e a taxa de juros baixa, que impulsionou o volume de vendas no comércio. “A forte recuperação observada no mercado de trabalho brasileiro, no segundo semestre, conduziu a um saldo líquido de quase 1 milhão de trabalhadores em 2009” afirma. Segundo o economista, “para 2010, espera-se que o consumo das famílias continue puxando o PIB. Os números são azuis para a economia brasileira em 2010. A atividade industrial está aquecida e a produção acima da média. Teremos boas perspectivas para a construção civil e os bens de consumo, além dos segmentos ligados ao agronegócio, mas o setor metalmecânico ainda enfrentará dificuldades, especialmente com relação a exportação. A inflação esperada ficará acima de 5% e o crescimento econômico em torno de 6%”, enfatiza Igor Morais. E deixou um recado: “a vocação da região é metalmecânica. Somos candidatos naturais a termos um pólo metalmecânico forte no Brasil. Então, o futuro promissor da nossa região está nesta vocação”, conclui.

CURSO DE CIPA GRATUITO NO SINDIMETAL

MAIO/JUNHO/JULHO 2010 Participe dos eventos do Sindimetal. Confira mais detalhes através do portal www.sindimetalrs.org.br MAIO 06 de maio - Curso NR 10 – Reciclagem 06 de maio - Apresentação Rumo a ISO 9001:2008 13 e 14 de maio - Missão à Feira Mecânica – São Paulo/ SP 17 a 21 de maio - Curso de Cipa 17 a 22 de maio - Empretec 24 a 28 de maio - Curso Como Vender Mais e Melhor – Ferramentas para aumentar suas vendas JUNHO 07 a 11 de junho - Curso de Atendimento ao Cliente 17 de junho - VII Encontro de Negócios VS 21 a 25 de junho - Curso de Cipa 22, 24, 29 de junho e 01 de julho - Curso Planejamento e Controle de Produção - PCP JULHO 05 a 09 de julho - Sipat Comunitária São Leopoldo 19 a 23 de julho - Curso de Cipa 26 de julho - Curso de Estratégias Empresariais 05 a 07, 12 a 14 e 19 a 22 de julho - Curso Leitura e Interpretação de Desenho Mecânico

NOVAS ASSOCIADAS

ano inicia com novas empresas, que passaram a integrar o grupo das associadas do Sindimetal. Sejam bemvindas: Adriana Bennech Usinagem – Metalmaax – Sapucaia do Sul JB Sistemas Hidráulicos Ltda. – Sapucaia do Sul Metais Ruch Ltda – Polisinos – Sapiranga Schmidt Indústria e Comércio de Moldes Ltda. – Novo Hamburgo Sultrônica Produtos Eletrônicos Ltda. – Sapucaia do Sul Atualize o cadastro e o e-mail da sua empresa, através do site do Sindimetal ou pelo endereço eletrônico relacionamento@sindimetalrs.org.br. Desejamos intensificar a divulgação dos eventos e das ações da entidade aproximando, ainda mais, o Sindimetal dos seus associados e filiados.

Espaço SINDIMETAL * N°21 * Programas & Projetos

curso de CIPA, voltado para a prevenção e segurança nas empresas, ocorreu gratuitamente, no período de 12 a 16 de abril, no Centro das Indústrias, em São Leopoldo. Totalizando 20 horas/ aula, o respectivo curso é uma promoção do Sindimetal e do Sesi. Os participantes tiveram orientações sobre o estudo do ambiente, bem como dos riscos originados do processo de trabalho; metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; noções sobre acidentes e doenças decorrentes da exposição aos riscos existentes na empresa; noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida-AIDS e medidas de prevenção; noções sobre legislação trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho; princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das suas atribuições; Plano de Trabalho e Análise Preliminar de Riscos (APR). Maiores informações sobre as datas das próximas edições poderão ser obtidas através do portal www.sindimetalrs.org.br .

CURSO DE METROLOGIA BÁSICA

os dias 05, 06, 07, 12, 13, 14, 19 e 20 de abril, ocorreu, no Sindimetal, no horário das 18h às 22h, o Curso Metrologia Básica, num total de 32 horas/ aula. O conteúdo programático apresentou informações sobre a Introdução ao Estudo da Metrologia; Conceitos Metrológicos, Metrologia no Sistema da Qualidade; Medição; Seleção do Instrumento em Função da Tolerância; Procedimentos de Medição e Formas de Erros na Medição. Os participantes, também receberam orientações sobre a Introdução da Medição Convencional; Paquímetro; Micrômetro; Relógio Comparador/ Apalpador Mecânico; Traçador de Altura; Medição de Ângulos; Calibre de rosca, além de Passa-não-passa e Tolerâncias. Informações sobre a agenda de cursos em andamento poderão ser obtidas no site www.sindimetalrs.org.br ou através do telefone 3590-7723. As inscrições são realizadas pelo e-mail desenvolvimento2@sindimetalrs.org.br .

Missões empresariais ampliam possibilidades de negócios AUTOMEC PESADOS

MINASFUND

reunirá empresários gaúchos em São Paulo

apresenta inovações tecnológicas

correu de 27 de abril a 1º de maio, no Pavilhão de Exposições do Anhembi, em São Paulo, a 2ª Feira Internacional Especializada em Peças, Equipamentos e Serviços para Veículos Pesados & Comerciais. O Sindimetal, juntamente com o Sebrae, promoveu uma missão empresarial à Feira Automec Pesados, nos dias 28 e 29 de abril. Na ocasião, os empresários tiveram a oportunidade de avaliar os produtos e fornecedores; verificar o desenvolvimento da indústria; renovar contatos e gerar novas alternativas de negócios, além de terem realizado uma visita técnica a empresa SEW - EURODRIVE BRASIL LTDA.

FEIRA INTERNACIONAL DA MECÂNICA promete sacudir o setor

28ª MECÂNICA - Feira Internacional da Mecânica, que acontecerá de 11 a 15 de maio, no Parque de Exposições do Anhembi, em São Paulo, reunirá 1.969 expositores e será visitada por aproximadamente 118 mil pessoas. Nos dias 13 e 14 de maio, o Sindimetal, juntamente com o Sebrae, estará promovendo uma missão empresarial para conhecer de perto toda esta pujança. Neste ano, a novidade será a realização de um simpósio internacional, cujo objetivo é debater sobre os três pilares que permeiam o setor de máquinas e equipamentos para a indústria: economia, gestão/ inovação e tecnologia. O evento abordará relevantes assuntos econômicos, como, por exemplo, os desafios da indústria nacional, a retomada da economia mundial, como competir no cenário internacional, além de fusão e aquisição. Será apresentado o Sistema Nacional de Inovação, o papel da sustentabilidade, a importância da gestão de inovação e temas relacionados a novos materiais de usinagem, robótica, automação e sistemas de segurança em processos de solda.

EXPODIRETO movimentou Não-Me-Toque

Sindimetal, em parceria com o Sebrae, esteve oportunizando, aos empresários interessados em conhecer as novidades do setor, uma missão, no dia 18 de março, à Feira Expodireto. Participaram da missão empresarial, as seguintes empresas: Bormat Indústria e Comércio de Matrizes e Dispositivos, de Novo Hamburgo; Manufaturados de Metais Ouro Branco Ltda., de Novo Hamburgo; Metalnaza Indústria Metalúrgica Ltda., de Sapucaia do Sul; Metalúrgica Nunes Ltda., de São Leopoldo; Metalúrgica Zhen Ltda., de Esteio; Multimolas Indústria de Molas Ltda., de Gravataí; Sebras Indústria e Comércio Ltda., de São Leopoldo; Tork Ferramentas Ltda., de São Leopoldo e Wietti Metalúrgica Ltda., de Novo Hamburgo. A respectiva feira ocorreu de 15 a 18 de março, no Parque de Exposições, do município de Não-Me-Toque.

os dias 02 e 03 de março, teve lugar uma missão empresarial do Sindimetal, com destino a Feira da Indústria da Fundição de Belo Horizonte/ Minas Gerais (Minasfund). Os participantes estiveram na Feira Expominas e realizaram visitas técnicas ao Grupo VDL, em Itabirito/ MG e ao Senai CETEF, em Itaúna/ MG. O Grupo VDL, que iniciou a sua formação em 1973, atualmente é composto por mais de 10 empresas de diferentes segmentos, sendo uma referência pela geração de renda e de empregos nos estados de Minas Gerais e Goiás. Com aproximadamente três mil funcionários, o Grupo VDL vem se destacando no mercado de atuação de concessionários de veículos comerciais da Mercedes-Benz, revenda de pneus, fomento mercantil, siderurgia e indústria têxtil. Em visita ao Senai - Centro Tecnológico de Fundição “Marcelino Corradi” (CETEF), os empresários conheceram o núcleo de design e a área de desenvolvimento e pesquisa, onde é possível produzir protótipos, através de modelagem, usinagem mecânica e fundição. Para viabilizar a confecção dos protótipos, o Senai disponibiliza uma série de laboratórios e o Núcleo de Informação Tecnológica (NIT).

FEIRA F+M+U visita obrigatória para empresários do setor

missão à Feira F+M+U, em Joinville/ Santa Catarina, foi nos dias 04 e 05 de março. Localizada no Complexo da Expoville, esta feira é marcada pela abrangência, representatividade e qualidade de seus expositores, sendo considerado o endereço obrigatório para empresas e profissionais da área de ferramentaria, modelação e usinagem. Além de visitar a feira, os empresários conheceram a Sociedade Educacional de Santa Catarina (Sociesc) onde foi apresentada toda a estrutura, que inclui o ensino básico, técnico, superior e pós graduação, bem como a capacitação / treinamentos industriais e a prestação de serviços para as empresas em metrologia, metalografia, fundição, tratamentos térmicos, usinagem / ferramentaria e pesquisa. A missão empresarial também incluiu uma visita técnica a Herten Engenharia de Moldes Ltda., em Joinville/ SC. Participaram das atividades organizadas pelo Sindimetal, em parceria com o Sebrae, as seguintes empresas: Alumínios Almin Ltda., de Sapiranga; Bormat Indústria e Comércio de Matrizes Ltda., de Novo Hamburgo; H. Dorf Industrial Ltda., de São Leopoldo; Metalúrgica Daniel Ltda., de Novo Hamburgo; Metais Ruch Ltda., de Sapiranga; Traterm – Centro de Tratamento Térmico Ltda., de São Leopoldo, e Wietti Metalúrgica Ltda., de Novo Hamburgo.

Espaço SINDIMETAL * N°21 * Programas & Projetos

“Ponto a ponto” do

Ponto Eletrônico Ponto Eletrônico

estranho trocadilho retrata a atenção que os empregadores devem ter, desde a entrada em vigor da Portaria n.º 1.510, do MTE (de 21.8.09, publicada no D.O.U. de 25.8.09), acerca do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP). Essa complicada Portaria estabelece normas mais rígidas com relação ao sistema eletrônico de registro das jornadas de trabalho dos empregados, bem como quanto a manutenção e armazenagem desses dados (seja para conferência do empregado e/ou da Fiscalização do Trabalho). O SREP é composto pelo Registrador Eletrônico de Ponto (REP), o meio físico – hardware - através do qual os registros de horários deverão ser procedidos e armazenados no Arquivo-Fonte de Dados - software. O SREP conterá os seguintes requisitos previstos no art. 4º da Portaria em questão: um relógio interno, com capacidade de funcionamento ininterrupto de 1.440 horas, na ausência de alimentação externa de energia elétrica; um relógio externo, que demonstre as horas, minutos e segundos; um mecanismo impressor em bobina; meios de armazenamento dos dados aos empregados/empregadores e à Fiscalização do Trabalho – através da Memória de Registro de Ponto (MRP) e da Memória de Trabalho (MT) -; e uma porta padrão USB externa, a chamada Porta Fiscal. Inicialmente, observa-se que as novas regras passaram a vigorar a partir da sua publicação, com exceção do uso do REP, que somente será obrigatório a partir de 25.08.10, ou seja, após um ano de vigência. O objetivo da Portaria consiste em que os registros dos horários sejam fidedignos às jornadas de trabalho cumpridas pelos empregados, de sorte que não haja qualquer adulteração ou supressão das horas laboradas. Cumpre ressaltar que a Portaria não afasta a possibilidade de pré-assinalação do período de repouso semanal e de intervalos intra-jornada, nos termos do § 2º, art. 74, da CLT, e de previsões normativas. Importante observar que eventuais registros efetuados pelos empregados, e que não espelham a realidade (exemplos: duplicidade ou ausência de registro no REP), não poderão ser corrigidos ou alterados no REP; caberá ao empregador documentar e justificar o lapso ocorrido, no campo específico do Programa de Tratamento de Registro do Ponto, o que será alvo de análise pela Fiscalização do Trabalho. A referida norma ainda prevê que o REP disponha de mecanismo impressor integrado, que permita ao empregado ter acesso à impressão do registro de horário, em papel com durabilidade mínima de cinco anos. Será obrigatória a emissão do Comprovante de Registro de Ponto do Trabalhador a cada batida de horário, sob pena de invalidação do SREP. Os dados relativos às jornadas de trabalho dos empregados serão armazenados na Memória de Registro de Ponto (MRP) e na Memória de Trabalho (MT), em uma espécie de HD (Hard Disk) integrado ao REP. Através de uma entrada USB padrão, também existente no equipamento, esses dados poderão ser acessados pelo Auditor Fiscal do Trabalho, quando da realização de fiscalizações e auditorias. A Portaria Ministerial veda a conexão do REP com outro equipamento externo, sob pena de que os registros armazenados sejam considerados inválidos como meio de comprovar os horários trabalhados pelos empregados. Entretanto, a mesma portaria

Espaço SINDIMETAL * N°21 * Jurídico Trabalhista

*Dr. Eduardo Gomes Gaelzer OAB/RS 58.660

autoriza que o REP mantenha comunicação com sistema remoto, salvo durante a marcação do ponto dos empregados. Questiona-se: qual a diferença? A conexão presume troca de informações, podendo haver alterações ou supressões de dados, enquanto na comunicação sempre partiriam os dados do REP em favor de outro sistema estranho, mantendo-se íntegros os dados armazenados na MRP e na MT. A Portaria admite uma única excessão à regra supra: segundo o art. 5º, o REP pode manter conexão de sistema remoto para armazenar novos dados de identificação do empregado e do empregador, como nome, CPF e PIS do empregado, e razão social da empresa, CNPJ e local de prestação do serviço. Outra dúvida muito referida: o empregado poderá efetuar o registro de horário a qualquer momento, sem que a empresa obstaculize a batida do ponto? Não: a Portaria trata exclusivamente da batida do ponto, sendo vedada a obstrução do REP por parte do empregador quando o trabalhador for efetuar o registro da jornada de trabalho. Por outro lado, o poder diretivo do empregador permanece íntegro, inclusive quanto ao uso de catracas e outros meios restritivos de acesso à empresa. Ainda acerca do SREP, diga-se que a empresa poderá adquirir ou, tão somente, adequar o seu antigo sistema eletrônico de ponto às novas normas previstas na Portaria Ministerial (em especial, terá que possuir o “Atestado Técnico e Termo de Responsabilidade” do fabricante do hardware e do software; terá de se cadastrar como usuária de SREP, informando seus dados, equipamentos e softwares que utiliza; e manterá o SREP permanentemente disponível à Fiscalização do Trabalho os arquivos e dados gerados, seja através de meio impresso ou eletrônico). Quanto aos Atestados Técnicos e Termos de Responsabilidade, registra-se que estes documentos devem ser firmados tanto pelo responsável técnico que confeccionou ou adequou o sistema eletrônico às novas normas, como pelo representante da empresa, mantendo-se sempre disponíveis à Fiscalização do Trabalho. Por oportuno, diga-se que os outros meios de registro de ponto, manual ou mecânico, permanecem válidos e ainda podem ser utilizados normalmente pelas empresas, visto que permanece em plena vigência o disposto art. 74, da CLT. Embora a Portaria em exame ainda suscite muitas dúvidas, conclui-se que intenção da autoridade ministerial foi de evitar que o sistema eletrônico de controle de ponto fosse manipulado. Por outro lado, a complexidade dos anexos e o grau de exigência imposto pela Portaria importarão em adição de custos, inclusive pela adequação ou aquisição do REP. Em face do custo desses equipamentos, muitas empresas poderão retroagir no tempo e retornar ao registro manual ou mecânico de horários. Desta forma, não obstante as excessivas, confusas e onerosas exigências da Portaria 1.510/09, através do SREP estará sendo respeitado o direito dos trabalhadores e, em especial, gerando um instrumento prático e legítimo como meio de prova, perante a Justiça do Trabalho: o ponto eletrônico. Por derradeiro para maiores informações a cerca de orgãos credenciados e fabricantes do REP, acesse o site www.mte.gov.br .

*Especialista em Direito Público, pela UFRGS e em Direito do Trabalho, pela UNISINOS, integrante da equipe de profissionais do escritório Garcez Advogados Associados.

NOVO SERVIÇO

Assessoria Jurídica Previdenciária

om o objetivo de atender as empresas associadas do Sindimetal, está sendo oferecido um novo serviço, no que se refere às questões relacionadas ao planejamento de aposentadoria de seus funcionários. Trata-se da Assessoria Jurídica Previdenciária, que está a cargo do escritório Wuttke & Wuttke Advogados Associados. Segundo o advogado José Luiz Wuttke “a Assessoria Previdenciária está apta a planejar, José Luiz Wuttke assessorar e representar a aposentadoria junto ao INSS, acrescentando períodos que são de direito do funcionário, mas que muitas vezes não são reconhecidos” comenta. O trabalho inicia com o agendamento de uma visita na empresa, em geral no horário de intervalo dos funcioná-

MMB Representações

Destaque Internacional A MMB Representações, de Novo Hamburgo, associada do Sindimetal, e a empresária Mara Berti foram indicadas para receber, respectivamente, o Prêmio Quality of Business Internacional ano 2010 e o Prêmio Empresário do Ano. O Prêmio Quality of Business Internacional ano 2010 e o Prêmio Empresário do Ano têm como objetivo reconhecer, distinguir e premiar a gestão de empresas e instituições, que se destacam no mercado brasileiro, cuja excelência na qualidade de seus produtos ou serviços contribui efetivamente para o desenvolvimento socioeconômico do País. “É com imensa satisfação que compartilho mais uma grande conquista da MMB Representações. Não se chega ao sucesso ou se recebe o reconhecimento do mercado trabalhando sozinho. Por isso, gostaria de agradecer a cada um dos participantes e parceiros do FUNDI-RS, pelo apoio que o setorial tem dado a minha empresa e a todas as demais”, registra a empresária Mara Berti. Mara Berti

rios, onde é realizada a análise da Carteira de Trabalho, carnês e documentos. Após esta etapa, é indicada a documentação necessária e analisada a situação para requerer a aposentadoria na melhor data. “O atendimento é diferenciado e permite ao segurado, a partir de um estudo antes de ingressar com a ação, ter conhecimento de quanto irá receber mensalmente após a aposentadoria”, explica Wuttke. Nos casos em que a pessoa já estiver aposentada, existe a opção de revisão do benefício. Wuttke também esclarece que “esta possibilidade de ser revisado o valor, a qualquer tempo, pode aumentar o benefício, incluindo tempo especial e/ ou rural àquele já reconhecido, bem como buscar outros direitos junto ao INSS no ato de sua concessão”. A meta da Assessoria Jurídica Previdenciária, para 2010, é fechar a parceria com 40 empresas associadas. A primeira ação foi desencadeada recentemente, por ocasião de uma explanação durante uma reunião do Grupo de Recursos Humanos, no Sindimetal. Na sequência, estão sendo agendadas visitas às empresas através do telefone 3590-2666. As empresas associadas, interessadas em obter maiores informações, também poderão contatar através da Secretaria do Sindimetal, pelo telefone 3590-7725.

CRK Automação Melhor fornecedor de Máquinas e Equipamentos A empresa associada do Sindimetal, CRK Automação Industrial Ltda., de Novo Hamburgo, recebeu o destaque, em 2009, como melhor fornecedor de “Máquinas e Equipamentos”, pela empresa DHB Componentes Automotivos S.A. “Esta premiação indica que estamos no caminho certo, na busca pela melhoria David Cardoso contínua“, comemora o diretor David Cardoso. “Sabemos que o caminho é desafiador e isso aguça ainda mais nossa vontade de vencer”, salienta. Mas, “de todos os significados que esse prêmio possa sinalizar, o que destacamos com maior orgulho, é que ele não pertence à diretoria ou a gerência e sim a todos os colaboradores. Uma empresa somente é premiada se as pessoas que nela trabalham forem profissionais éticos, dedicados e, acima de tudo, amarem o que fazem. E essas características estão fortemente presentes no time da CRK Automação”, destaca o diretor.

Pesquisa de Satisfação Com o objetivo de avaliar o grau de satisfação dos empresários, com relação aos serviços oferecidos e as atividades promovidas pela entidade, o Sindimetal encaminhou uma pesquisa de opinião. Os associados receberam um e-mail do endereço eletrônico sindimetalvs@gmail.com, o qual dá acesso à

respectiva pesquisa de satisfação através de um link. Solicitamos a participação de todos, pois os itens pontuados e as sugestões encaminhadas contribuirão positivamente para incrementar as ações e os serviços a serem disponibilizados pelo Sindimetal.

Espaço Sindimetal ° Nº 21 ° Novidades

SIPAT COMUNITÁRIA NOVO HAMBURGO Prevenção e segurança no trabalho brindes, durante as atividades, tendo consciente, SIND. DO COURO - NH s empre como funcionário inteligente destaque as orientatrabalha com seguranções relativas à ça e evita acidentes”. segurança, a saúde e Este slogan de Rosane ao meio ambiente. Eichler Silveira, da Segundo os empresa Crislli, promotores do evento, vencedor do concurso o convívio com os em 2009, foi destac o l a b o r a d o res de que durante a Sipat Público prestigia a abertura do evento o u t r a s e m presas Comunitária Novo participantes e a diversificação dos conteúdos abordados na Hamburgo, que ocorreu no período de 26 a 30 de abril. programação, preparada para esta semana, contribuíram para A promoção do Sindimetal, Sinmaq Sinos, Sindicato do reforçar conceitos e fortalecer atitudes, tanto nas empresas, Couro NH, Sindicato do Calçado NH, Sebrae e Sesi, juntamente quanto junto aos familiares. “O Sindimetal tem incentivado a com as empresas participantes, movimentou a Semana Interna realização da Sipat Comunitária em municípios da sua base de Prevenção de Acidentes no Trabalho. A Sipat Comunitária territorial, oportunizando um contato mais direto com as entidaNovo Hamburgo ocorreu no Espaço Cultural Albano Hartz, em des parceiras e especialmente com as Novo Hamburgo. empresas e seus colaboradores, razão maior A palestra de abertura, no dia 26 de deste trabalho”, comenta o diretor Executivo, abril, foi sobre “Segurança no Trabalho com Valmir Pizzutti. ênfase no uso de EPI” a cargo do técnico de Participaram da iniciativa as seguinSegurança do Trabalho, Ferreira, do Sesi. Na tes empresas: BKS Indústria e Comércio de terça-feira, dia 27 de abril, a palestrante Máquinas Ltda.; Cabinas Real Ltda.; Collet Giovana Ruppenthal abordou o tema “Nossa Acabamento em Couro Ltda.; Flach Indústria relação com os resíduos”, estando reservado, e Comércio de Calçados Ltda.; Indústria de para o dia 28 de abril, um passeio pelo Rio do Máquinas ERPS Ltda.; JL Indústria Sinos no Barco Martim Pescador reunindo Metalúrgica Ltda.; Máquinas Morbach Ltda.; técnicos de segurança, recursos humanos e Mecsul Máquinas e Equipamentos Ltda.; cipeiros. Já na quinta-feira, dia 29, a palestra Metalúrgica Mepifil Ltda.; Metalúrgica sobre “Prevenção de Incêndios e Acidentes no Passeio ambiental no Martim Pescador Lamisul Ltda.; M&L Indústria e Comércio de Lar” ficou sob a responsabilidade de Calçados Ltda.; Quality Ind. Com. de Calçados Ltda.; Renz Claudionor Oliveira Gomes, técnico de Segurança do Trabalho, do Calçados; SBP Injetados Ltda.; Top Indústria e Comércio de Sesi. E, encerrando a Sipat Comunitária Novo Hamburgo, na Calçados Ltda.; Via Uno – Bison Indústria Calçados Ltda.; Viva sexta-feira, dia 30 de abril, o tema em pauta foi “Prevenção da Cor Comercial de Tintas Ltda.; Vope Indústria Metalúrgica Ltda. e AIDS, DST e Drogas”, com Cleide Mara Valente, assistente social, Wietti Metalúrgica Ltda. do Sesi. Os colaboradores também participaram do sorteio de

“Seja

SIPAT 2010

PELOTÃO ESPERANÇA - Preparando jovens para o futuro

projeto Pelotão Esperança é uma iniciativa do 16º Grupo de Artilharia de Campanha Autopropulsado, desenvolvido desde o ano de 1996, através do apoio de entidades assistenciais públicas e privadas, tendo como principais parceiros o Sindimetal e a Prefeitura Municipal de São Leopoldo. As atividades desenvolvidas pelos jovens, durante os dois anos de participação no Pelotão Esperança, visam contribuir com a formação cívica, oportunizando a inserção social, através da educação pessoal e da qualificação profissional. Dos 55 adolescentes, que iniciaram o Projeto em 2010, 15 já estão no segundo ano. Todos os meninos, na faixa etária entre 15 e 17 anos, são oriundos de famílias de baixa renda e moradoras de áreas consideradas de vulnerabilidade social, do município de São Leopoldo. O projeto, portanto, pretende retirar os jovens da periferia e de zonas de risco, evitando o envolvimento destes com o crime e com as drogas. O objetivo principal é a inserção destes jovens no primeiro emprego. Durante os 13 anos de existência do Projeto, o Pelotão Esperança já atendeu mais de 650 adolescentes. Atualmente, as empresas empregadoras são a Andreas Stihl e a Rexnord Correntes, ambas de São Leopoldo. A busca por mais parceiros, que sejam co-responsáveis

Espaço SINDIMETAL * N°21 * Programas & Projetos

pelo sucesso dos objetivos propostos, é fundamental para que as ações tenham maior impacto e as experiências possam ser aproveitadas por outros jovens, aumentando a eficiência e a eficácia do trabalho social, além de otimizar o sistema.

Pelotão Esperança 2010

Central de Negócios S i n d i m e t a l

Qualidade com economia

Central de Negócios Sindimetal tem oferecido para as empresas compradoras o acesso a produtos e serviços com preços reduzidos, sempre priorizando a qualidade, com economia. Sob a coordenação do empresário Rodrigo Paesi, membro da diretoria do Sindimetal, a comissão possui responsáveis específicos para cada produto. Neste ano, já ocorreram negociações de Barras, Chapas, Alumínio, Bronze-Cobre e Latão e Material de Expediente – Escritório e Limpeza. Em andamento, estão EPI e Ferramentas de Corte. Em vista da implantação de novas leis e normas no mercado de trabalho, a Central de Negócios está buscando levantamento de demandas de Ponto Eletrônico e NFe – Formulário de Contingência, para analisar e verificar a viabilidade de negociação. Informações complementares poderão ser obtidas através do portal www.sindimetalrs.org.br ou pelo fone 35907724, com Andrea Maganha, do setor de Relacionamento do Sindimetal e responsável pelo processo operacional da Central.

Estrutura da Central de Negócios definida na revisão do Planejamento Estratégico

Paulo Tigre entrega veículo ao Banco de Alimentos Vale do Sinos

presidente da Federação das Indústrias do Estado do Rio Grande do Sul (FIERGS), empresário Paulo Tigre fez a entrega, no dia 24 de março, de um veículo Parati, doado pela Fundação Gaúcha dos Bancos Sociais, para o Banco de Alimentos Vale do Sinos. O evento ocorreu na sede do Banco Social, localizado na Av. Senador Salgado Filho, nº 3542, no bairro Scharlau, em São Leopoldo. A solenidade também foi prestigiada pelo presidente do Conselho de Administração da Fundação Gaúcha dos Bancos Sociais, Jorge Luiz Buneder; diretor Superintendente da Fundação Gaúcha dos Bancos Sociais, Paulo René Bernhard; presidente do Conselho de Administração do Banco de Alimentos Vale do Sinos, empresário Raul Heller e o presidente do Banco de Alimentos Vale do Sinos, Prof. Dr. José Ivo Follmann. Durante este um ano e meio de existência, o Banco de Alimentos Vale do Sinos arrecadou 80.384 KG de alimentos;

Entrega de um veículo pelo Presidente da Fiergs, Paulo Tigre ao presidente do Banco de Alimentos Vale do Sinos, José Ivo Follmann

beneficiou 77 entidades; atendeu 4.553 pessoas e 2.177 famílias. O presidente da Fiergs destacou a importância de colaborar com ações em benefício da sociedade. “Este é um trabalho voluntário, resultado do Buneder, Heller e Tigre esforço da comunidade e extremamente importante para o Sistema Indústria”, enfatizou. “Espero que sirva de exemplo para outros bancos sociais. Estamos todos felizes e de parabéns”, disse Paulo Tigre. O automóvel doado será utilizado para os serviços da entidade e o transporte de mantimentos. “Esta é a primeira doação do gênero que realizamos e mostra o comprometimento com a melhoria dos serviços que estão sendo prestados em vários pontos do Estado”, disse o coordenador do Conselho de Cidadania da Fiergs, Jorge Buneder, presidente do Conselho de Administração da Fundação Gaúcha dos Bancos Sociais. Para o presidente do Banco de Alimentos Vale do Sinos, José Ivo Follmann “sempre que estamos reunidos aqui, celebramos as vitórias que têm ajudado a qualificar o nosso trabalho junto ao Banco de Alimentos Vale do Sinos”. E destacou: “reafirmo um agradecimento aos parceiros, bem como a comunidade sempre presente, destacando em primeiro lugar o Sindimetal, por ter sido o espaço incubador, tornando possível a concretização deste sonho”. Mais informações poderão ser obtidas junto ao Banco de Alimentos Vale do Sinos, através do telefone 3588-1390 ou pelo e-mail contato@bancodealimentos-vs.org.br .

Espaço SINDIMETAL * Nº 21 * Programas & Projetos

VITRINE

Metalúrgica Nunes Sucesso & Reconhecimento

tento ao mercado e empreendedor por natureza, Renato Nunes, diretor da Metalúrgica Nunes Ltda. iniciou a história da empresa, que comemora 25 anos de sucesso, em São Leopoldo. Em 1985, deu o primeiro passo em direção ao sonho de administrar o seu próprio empreendimento. “Um amigo cedeu uma máquina para trabalhar nos finais de semana. O primeiro desafio foi optar entre a estabilidade e o novo”, comenta o empresário. “No começo trabalhava com mais duas pessoas e duas máquinas. Em um ano, já estava com 15 funcionários, possuía oito máquinas e trabalhava num prédio próprio, com 520m². As experiências obtidas no primeiro emprego, em 1963, na empresa Rossi, seguida da Metalúrgica Alpani, onde atuou como gerente de produção e

tratamento térmico e superficial e a montagem de subconjuntos. Valorizando a qualidade dos produtos, que somam cerca de 1000 peças diferentes, a Metalúrgica Nunes investe em tecnologia, recursos humanos e melhoria contínua dos serviços oferecidos. As certificações ISO 9002:1994, pelo BVQI, em 1999; QS 9000 pela DNV, em 2002 e a ISO/ TS 16949: 2002, pela DQS, em 2005, comprovam o padrão internacional.

Contando com o apoio e o profissionalismo da filha Renata Nunes, a Metalúrgica cresceu em capacidade de atendimento, em qualidade, em gestão e também em número de colaboradores, que atualmente contabiliza 80. “Estamos projetando para 2010 a

na Metalúrgica Rodrigues, também como sócio, contribuíram para acumular conhecimento e fortalecer uma rede de contatos profissionais, que não parou mais de crescer. Rápido e criativo, sempre dominou a área de usinagem com aproveitamento máximo do equipamento. Em três anos e meio, contando então com 35 funcionários, a Metalúrgica Nunes já estava consolidada no mercado. “Além do momento propício, sempre tive coragem para investir; acompanhei a evolução do segmento e cultivei amizades”, comenta Nunes. “Tenho clientes fiéis, que me acompanham desde 1970, como a Stihl Ferramentas Motorizadas Ltda. e a Springer Carrier”, exemplifica orgulhoso. Buscando a excelência e a competitividade, a empresa fornece peças e serviços para indústrias de elevada tecnologia, no mercado nacional e internacional, tendo seus produtos presentes nos segmentos automotivos, agrícola, eletrodoméstico, eletrônico, refrigeração industrial, calçadista, moveleiro, equipamento cirúrgico, ferramenta rotativa, entre outros, além de fornecer peças usinadas com

construção de um pavilhão, com 600m², para a colocação de novos equipamentos. Assim, ampliaremos o atendimento e a demanda de trabalho, gerando um aumento no volume de vendas estimado em 30%”, projeta o empresário. Vice-presidente do Sindimetal, Renato Nunes acredita que alguns fatores são fundamentais para atuar no mercado de trabalho. “A receita é ter coragem; não ter medo de arriscar, com sabedoria; ter conhecimento; ser dedicado; trabalhar com entusiasmo e simplicidade; estar em busca da melhoria contínua, inovando sempre. Na realidade, acredito que sobreviverão os mais rápidos e capazes, nem sempre os maiores”, salienta. Com uma visão social ampliada, desde o início da carreira, seu sonho era construir uma creche. O destino colocou então no seu caminho a possibilidade de auxiliar as crianças e jovens da Casa Aberta. “Sou colaborador voluntário desde a fundação e há seis anos tenho o orgulho de presidir uma instituição séria, que trabalha com emoção pelos menos afortunados. Na Casa Aberta sempre recebo mais do que ofereço”, conclui emocionado. Que a Metalúrgica Nunes siga colhendo sucesso e reconhecimento!

Planos & Projetos