Espaço SINDIMETAL by SINDIMETAL Sindicato das Indústrias Metalúrgicas

02 Palavra do presidente

Espaço Sindimetal * Maio - Junho 2009

Sindimetal tem vivido, nos últimos anos, novas perspectivas. Estamos interagindo mais com o mercado, buscando oportunidades e inovando. E esta tem sido a palavra de ordem: INOVAR. Ao fazermos diferente um trabalho que parece rotineiro, nos permitimos criar, conceder e alçarmos outros voos. Este é um dos desafios de quem participa do Encontro Metalmecânico. Estar disposto a conhecer pessoas e trabalhar de outro jeito; aprender e contabilizar regras diferentes; encontrar o diferencial da empresa. A Rodada de Negócios é pura energia para compradores e fornecedores. É a possibilidade concreta de conhecer de perto o novo, com todas as suas possibilidades e quem sabe estabelecer parcerias. Esta sinergia tem engrandecido o evento, que na sua sexta edição aumentou em número de participantes e multiplicou em credibilidade e resultados. A ação desencadeada num único dia, onde são fomentadas mais de mil reuniões de negócios, serve de modelo e tem inspirado outras entidades. Quantas empresas já deram um passo em direção ao futuro, a partir desta iniciativa! Os empresários são desafiados a apresentar um diferencial, que marque as suas empresas, que amplie o foco, transformando a visão em ação, trabalhando a favor do crescimento e dos resultados. Desejamos que a Rodada de Negócios tenha contribuído para abrir portas, movimentado o mercado positivamente, fortalecendo a confiança, instigando a criatividade e a motivação dos empresários e de seus colaboradores. Parabéns participantes do VI Encontro Metalmecânico pela determinação e espírito inovador de prestigiar esta iniciativa vitoriosa.

Raul Heller Presidente do Sindimetal

Diretoria - Gestão 2007 - 2009

Editorial

Espaço Sindimetal nº 16 está repleto de novidades. Com novas associadas e prospectando ações, que objetivam o desenvolvimento e a qualificação dos serviços, o Programa Demetal foi apresentado em Sapucaia do Sul e pode ser conferido na página 03. As missões continuam impulsionando os empresários em busca de clientes e novidades para o setor. Na página 04, além de saber mais sobre este assunto, pode ser acompanhada a Agenda Sindimetal 2009, que apresenta uma série de boas opções até o mês de dezembro. A SIPAT Comunitária NH foi um sucesso, que pode ser conferido na página 05. A equipe do Sindimetal já está preparando a edição 2009 da SIPAT Comunitária São Leopoldo, que marcará o mês de agosto. Participe inscrevendo a sua empresa e prestigiando as diversas atividades. O Projeto Comprador, que superou as expectativas, foi marcado pelas negociações e novos contatos promissores. Nas páginas 06 e 07, a movimentação desta Rodada de Negócios, que já está internacional. Confira também as orientações da Assessoria Jurídica, que neste mês, aborda, na página 08, o contrato de estagiário e as suas alterações; As Ações da Fiergs, com o presidente Paulo Tigre, na página 09, e os cursos oferecidos pela entidade, além do lançamento Memorial Jesuíta Unisinos, na página 10. E para finalizar, na Vitrine, a trajetória de sucesso da empresa Transmaq, dando um testemunho de trabalho e realização, que vale a pena conhecer! Boa leitura!

Novas Empresas ASSOCIADAS

inco novas empresas integram o grupo das associadas do Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico e Eletrônico de São Leopoldo (Sindimetal) em 2009. Sejam bem-vindas: Alumínios Almin Ltda. - Sapiranga Ø Ø Metalterra Fabricação de Peças de Precisão Ltda. - Sapucaia do Sul Ø Talent Desenvolvimento Empresarial Ltda. - N. Hamburgo Ø Tecnocromo Cromagem Industrial Ltda. - Esteio Ø VSL & Cia Ltda. – Prisma Industrial - São Leopoldo

Atualize o cadastro da sua empresa, através do site do Sindimetal ou pelo e-mail relacionamento@sindimet.com.br

Expediente Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico e Eletrônico de São Leopoldo Sindimetal

100

%PEL Diretor Executivo: Valmir Pizzutti S EM PA Redação: Jornalista Neusa Medeiros (Mtb 5062) PRESSO DOS IM NO O D A Criação e arte: Claudionor Oliveira Gomes Junior FABRIC Informativo bimestral S R O L E S TA M DE F S PROVÊ Tiragem: 2000 exemplares TA D A PLAN Circulação: gratuita e dirigida Fotos: divulgação Edição e Produção: Edição 3 Comunicação Empresarial Ltda Gráfica: Impressos Portão Ltda Rua José Bonifácio, nº 204 - Centro das Indústrias São Leopoldo/RS - Fone (51) 3590.7725 www.sindimetal-vs.com.br sindimetal@sindimet.com.br

BRASIL

Os trabalhos assinados são de responsabilidade de seus autores.

O papel deste informativo é proveniente de árvores de florestamento.

Interagindo com o mercado

Programas e Projetos

Espaço Sindimetal * Maio - Junho 2009

Programa de Desenvolvimento Empresarial é apresentado em Sapucaia do Sul e Esteio

Sindimetal, em parceria com o Sebrae, a ACIS – Sapucaia do Sul e a ACISE - Esteio, promoveu o Programa de Desenvolvimento Empresarial – Demetal para micro e pequenas empresas localizadas nos municípios de Sapucaia do Sul e Esteio. A apresentação do Demetal, em Sapucaia do Sul, ocorreu no dia 27 de maio, na sede da ACIS. Focado no desenvolvimento das micro e pequenas empresas (MPEs) como fornecedoras, o Programa de Desenvolvimento Empresarial beneficiará também as grandes empresas da região, âncoras do setor metalmecânico do Vale do Sinos, Caí e Paranhana, associadas e filiadas do Sindimetal. Prospectar mercados e qualificar processos, produtos e serviços são os principais objetivos deste programa inédito no Estado, lançado no início do ano em São Leopoldo e que está baseado em três pilares: prospecção de mercado, qualificação do processo e gestão de fornecimento. Para o vice-presidente do Sindimetal, Celso Rodrigues, “as empresas que participarem do Demetal terão oportunidade de aperfeiçoar e inovar os seus processos produtivos, reduzindo custos e ampliando mercados, além de instrumentalizar as empresas com ferramentas gerenciais compatíveis com as exigências do mercado”, registra Rodrigues. Segundo o gestor dos Projetos junto ao Sebrae-RS, Alexandre Zigunovas, o programa terá cinco etapas. São elas: indicadores de desempenho e gestão empresarial para as MPEs; capacitação para as condições básicas de funcionamento de uma MPE; desenvolvimento das condições básicas de divulgação, vendas e prospecção do mercado; ações dinâmicas de consultorias e treinamentos puxados pela indicação de desempenho das MPEs e a capacitação para as necessidades do Sindicato e do Sebrae, em busca da Certificação Sindimetal”. Os participantes tiveram oportunidade de conhecer a experiência bem sucedida do empresário Darlei Fabian Ferrasso da Silva, diretor da Tecnoindustrial Ind. e Com. de Equipamentos Ltda, de Sapucaia do Sul, participante do Programa de Desenvolvimento de Fornecedores da Gerdau, que foi vencedora nacional do Prêmio MPE Brasil 2008, na categoria Indústria. Prestigiaram também a iniciativa: o vice-presidente do Sindimetal, Antonio Cesar Carrasco Grandisolli; o gerente Regional do Sebrae-RS, Marco Copetti; presidentes da ACIS Sapucaia do Sul e ACISE - Esteio, Ademir Luiz Costella e João

Vargas, respectivamente, além do diretor Executivo do Sindimetal, Valmir Pizzutti.

Programa para fornecedores da STIHL Líder no mercado de ferramentas motorizadas portáteis, a empresa STIHL Ferramentas Motorizadas Ltda., em São Leopoldo, associada do Sindimetal, estendeu a sua excelência para as empresas terceirizadas de pequeno porte. No dia 20 de maio, o Sebrae e o Sindimetal deram início ao Programa de Desenvolvimento de Fornecedores STIHL e estão aportando os recursos necessários para a iniciativa. Mercado e cliente, processo produtivo e gestão empresarial são os pilares do programa que irá capacitar 18 MPEs, uma ação do projeto Desenvolvimento de Fornecedores da Cadeia Metalmecânica do Vale dos Sinos, Caí e Paranhana (Demetal). Os empreendimentos estão distribuídos entre os municípios de Alvorada, Canoas, Esteio, Novo Hamburgo, Porto Alegre, São Leopoldo e Sapucaia do Sul. Atuam na área de resistências, ferramentas de usinagem, marcenaria, móveis, comunicação, transporte de resíduos, metrologia, usinados, serralheria e calderaria, construção civil, ferramentaria, gases e controles de pragas. A ação tem duração de 18 meses. Todo o projeto está baseado em indicadores de desempenho, os quais serão medidos mensalmente. “Desta forma, poderemos acompanhar a evolução das empresas e do projeto e propor ações que tragam resultados mais efetivos”, destaca o gestor de Projetos do Sebrae, Alexandre Zigunovas Jr. A seleção das MPEs foi realizada pela STIHL, conforme a estratégia da empresa para seus negócios. De acordo com o gerente de Compras da STIHL, Luciano Bicca, a empresa levou em consideração os critérios das Diretrizes para Fornecedores da companhia. “Queremos contar com parcerias de longo prazo, com resultados positivos para ambos os lados, permitindo ainda ao fornecedor atingir novos mercados dentro e fora do grupo STIHL”, explica o gerente de Compras.

Uma sacola plástica leva em média 450 anos para se decompor. Ame e preserve

Fonte: News Intelly

04 Programas & Projetos

Espaço Sindimetal * Maio - Junho 2009

Agenda

Missão à FEIMAFE reúne empresários da região

Sindimetal

2009 Conheça e participe dos eventos previstos para os próximos meses. JULHO 09 - Nova Lei do Estágio - IEL e Garcez Advogados 16 - Missão à Feira INTERTOOLING - São Paulo/SP 23 - Missão à Rodada de Negócios Petróleo e Gás - Rio Grande/RS AGOSTO 10 a 15 - SIPAT Comunitária São Leopoldo SETEMBRO 15 a 19 - Exposição na Feira INTERMACH - Joinville/SC 17 - Missão à Feira INTERMACH - Joinville/SC 22 a 25 – Exposição na Feira FENAF - São Paulo/SP 24 - Missão à Feira FENAF - São Paulo/SP OUTUBRO 08 - IV Encontro de Negócios Vale do Caí - Montenegro/RS 20 a 23 – Exposição na Feira MERCOPAR - Caxias do Sul/RS 22 - Missão à Feira MERCOPAR – Caxias do Sul/RS NOVEMBRO 09 a 14 - SIPAT Comunitária Montenegro 23 a 27 - SIPAT Comunitária Sapiranga DEZEMBRO 04 - Confraternização dos Associados 2009

Informações através do site www.sindimetal-vs.com.br ou pelos telefones 3590-7723 e 3590-7710.

Missão à Feira INTERTOOLING

missão empresarial à Feira INTERTOOLING ocorrerá no dia 16 de julho, numa promoção do Sindimetal, em conjunto com o Sebrae. Os empresários interessados em participar poderão entrar em contato com a entidade pelo telefone 3590-7723 ou através do e-mail eventos@sindimet.com.br Na ocasião, terão oportunidade de conhecer aproximadamente 120 empresas expositoras, que estarão apresentando os lançamentos e as inovações previstas para o setor. A 3ª edição da INTERTOOLING Brasil, considerada a principal feira de ferramentaria no País, estará localizada numa área de exposição de 8.000 m², no período de 14 a 17 de julho, das 14h às 21h, em São Paulo, no ExpoCenter Norte - Pavilhão Amarelo.

Sindimetal, em conjunto com o Sebrae-RS, promoveu uma missão empresarial à 12ª FEIMAFE e à 10ª QUALIDADE no dia 21 de maio. A FEIMAFE ocorreu de 18 a 23 de maio, no Pavilhão de Exposições do Anhembi, em São Paulo. Visitantes e compradores, do Brasil e do exterior, entre industriais, comerciantes, profissionais e técnicos do setor apresentaram as últimas inovações tecnológicas mundiais para a indústria de máquinas-ferramenta, além dos equipamentos mais avançados para controle de qualidade de produtos e serviços. A missão organizada pelo Sindimetal, em parceria com o Sebrae, contou com as seguintes empresas: Borrachas Urano Ltda., de Cachoeirinha; CRK Automação Industrial Ltda., de Novo Hamburgo; H7 Usinagem Ltda., de Sapucaia do Sul; Hestiluz Matrizaria Ltda., de São Leopoldo; Indústria de Ferramentas Ifla Ltda., de São Leopoldo; Indústria de Máquinas ERPS Ltda., de Novo Hamburgo; Maxtools Automações Industriais Ltda., de São Leopoldo; Metalúrgica Loth Ltda., de Sapiranga; Metalúrgica Vencato Ltda., de Sapucaia do Sul; Paesi Metalúrgica Ltda., de São Leopoldo; Profunde Indústria e Comércio de Fundição em Alumínio Ltda., de Cachoeirinha; Proinje Indústria e Comércio de Injeção em Alumínio Ltda., de Cachoeirinha; Rijeza Ind. Metalúrgica Ltda., de São Leopoldo; Sebras Indústria e Comércio Ltda., de São Leopoldo e Vak Molas Ind. Met. Ltda., de Gravataí.

Missão à Rio Grande

stá prevista uma missão para os empresários interessados em prestigiar a Rodada de Negócios Petróleo e Gás, no município de Rio Grande/RS. A iniciativa ocorrerá no dia 23 de julho, com saída às 4h, em frente ao Centro das Indústrias. Organizada pelo Sindimetal, em parceria com o Sebrae, a respectiva missão será uma oportunidade para os participantes conhecerem novos mercados e prospectarem outras possibilidades de negócios. Informações e inscrições poderão ser realizadas pelo e-mail eventos@sindimet.com.br ou pelo fone 3590-7723.

Programas & Projetos Espaço Sindimetal * Maio - Junho 2009

SIPAT Comunitária NH valorizando a prevenção

4ª edição da SIPAT Comunitária NH movimentou os colaboradores de 23 empresas, em prol da prevenção de acidentes, da segurança e da saúde, especialmente nos locais de trabalho. Numa promoção conjunta do Sindimetal, Sebrae, Sesi, SIC-NH, Sind. do Couro-NH e Sinmaq Sinos, o evento reuniu empresas associadas e filiadas das respectivas entidades no período de 11 a 16 de maio, na Fenac, em Novo Hamburgo. A abertura contou com a presença do vice-presidente do Sindimetal, Norberto Cossio Dias; do presidente do Sindicato da Indústria de Calçados de Novo Hamburgo (SIC-NH), Celso Paulo Delai e do diretor Executivo do Sindimetal, Valmir Pizzutti. A palestra de abertura sobre Motivação para Prevenção de Acidentes ficou a cargo do técnico em Segurança do Trabalho, Ferreira, do Sesi. Segundo o vice-presidente do Sindimetal “dentro da visão estratégica da entidade, de representar, integrar e promover o desenvolvimento da categoria desejamos oportunizar às associadas iniciativas como esta, que valorizam a troca de experiências e o compromisso com a saúde e a prevenção de acidentes nas empresas”, registra Norberto Dias. A programação, de 11 a 14 de maio, ocorreu das 16h às 17h, no auditório da Fenac, incluindo palestras sobre Prevenção e Segurança do Trabalho, Saúde e Meio Ambiente, além da peça Diva Divâ, com o Grupo Teatral Herval. As atividades tiveram continuidade no dia 15 de maio, no horário das 10h às 12h, com a palestra técnica e motivacional para os profissionais que atuam na área de segurança nas empresas, além de cipeiros. A SIPAT Comunitária Novo Hamburgo encerrou no dia 16 de maio, sábado, no Pavilhão 4 da Fenac. A mesma, que contou também com a participação da APAE-NH, proporcionou aos presentes diversas atividades, que incluíram transformação visual, customização de roupas, mini-palestra sobre dicas de etiqueta, massagem na cadeira, medição de pressão arterial e escovação dentária orientada. Os participantes tiveram oportunidade de visitar a exposição de equipamentos de segurança e receber orientações da empresa Vega, sobre lixo seguro. Durante a manhã, também foram sorteados brindes aos ganhadores do Bingo da Segurança. As crianças, filhos dos funcionários das empresas, se divertiram na Cidade dos Brinquedos do Sesi, sob a orientação de recreacionistas, enquanto os familiares tomavam chimarrão,

Vice-presidente Norberto Dias

patrocinado pela Ervateira Barão, e saboreavam lanches fornecidos pelas empresas parceiras desta iniciativa. Prestigiando, pela primeira vez, a SIPAT Comunitária NH, o empresário Paulo Cezar Diotti, da Wietti Metalúrgica Ltda, de Novo Hamburgo, ficou satisfeito com a integração entre as empresas, a programação elaborada e o local escolhido para a realização do evento. “O trabalho de conscientização, já realizado junto aos colaboradores da empresa, foi reforçado com a participação nesta SIPAT Comunitária. A Wietti já está há mais de um ano sem acidentes de trabalho e a conquista é de todos”, comemora o diretor. Os slogans vencedores da SIPAT NH, para a edição 2010, são os seguintes: 1º lugar: “Seja consciente, funcionário inteligente trabalha com segurança e evita acidentes”. Rosane Eichler Silveira, da empresa Crislli Calçados e Bolsas Ltda. 2º lugar: “Saúde e segurança do trabalho, uma parceria que faz bem para você”. Adriano S. Rodrigues, da Wietti Metalúrgica Ltda. 3º lugar: “Sipat Comunitária: qualidade de vida e segurança é desta forma que se trabalha”. Mônica Liziane da Silva, da Tecnodrill Indústria de Máquinas Ltda. Empresas que prestigiaram a SIPAT Comunitária Novo Hamburgo: BKS Ind. Com. Máquinas Ltda.; Bremm Peck Máquinas Industriais Ltda.; Cabinas Real Ltda.; Calçados Dellay; Collet Acabamento em Couro Ltda.; Copé & Cia Ltda.; Crislli Calçados e Bolsas Ltda.; Flach Ind. e Com. de Calçados Ltda.; JL Indústria Metalúrgica Ltda.; M&L Ind. e Com. de Calçados Ltda.; Indústria de Máquinas ERPS Ltda.; Mecsul Máquinas e Equipamentos Ltda.; Polimaster Ind. e Com. Pigmentos Plásticos Ltda.; Quality Ind. Com. de Calçados Ltda.; S&A Comércio de Calçados Ltda.; SBP Injetados Ltda.; SWC Couros – SWC Com. e Ben. de Couro Ltda.; Tchocco Calçados (Chinesinha); Tecnodrill Indústria de Máquinas Ltda.; Top Ind. e Com. de Calçados Ltda.;Via Uno – Bison Indústria Calçados Ltda.; Viva Cor Comercial de Tintas Ltda. e Wietti Metalúrgica Ltda. A SIPAT Comunitária São Leopoldo ocorrerá de 10 a 15 de agosto. Empresas interessadas em participar devem contatar com Mari ou Paulo, pelo fone 3590-7723 ou 3590-7710.

06 Programas & Projetos Espaço Sindimetal * Maio - Junho 2009

VI ENCONTRO VALE DO SINOS E Rodada viabilizou negócios

VI edição do Encontro Metalmecânico Vale do Sinos e Metropolitana reuniu, no dia 18 de junho, das 8h às 19h, no Centro das Indústrias, 369 empresas da região e também do exterior para efetivar negócios que poderão movimentar R$6,505 milhões. A abertura oficial do VI Encontro Metalmecânico contou com a presença do presidente do Sindimetal, Raul Heller, representando também, na ocasião, o presidente da Fiergs, Paulo Tigre; Marcelo Lopes, superintendente do Sebrae-RS; Paulo Dias, coordenador do GETEC-Fiergs; Marco Copetti, supervisor regional do Sebrae Sinos, Caí e Paranhana; Celso Luiz Rodrigues e Norberto Cossio Dias, ambos vicepresidentes do Sindimetal. Para o presidente do Sindimetal, “este evento reafirma o trabalho que a entidade vem realizando, ao longo dos últimos anos, de atuar com uma visão diferenciada de sindicato, possibilitando uma interação com o mercado e os seus associados e filiados. O presidente Paulo Tigre, que

acompanha as entidades, é um incentivador de ações inovadoras como esta”, destacou o empresário Raul Heller. No final da manhã, o público lotou o auditório do Sindimetal para conferir de perto a palestra “Vencendo desafios e construindo o futuro”, a cargo de Eduardo Shinyashiki, escritor e especialista em desenvolvimento das competências de liderança e preparação de equipes. “Não queira ser u m ó t i m o v e n d e d o r, s e j a u m inesquecível consultor de negócios” destacou o palestrante. “Um líder, antes de falar, busca informações para conhecer de perto o cenário e encontrar soluções para que o negócio seja efetivado. O momento mágico da venda é quando a lembrança encontra a necessidade. Então, deixe marcas, crie diferenciais como pessoa e profissional”, recomendou Shinyashiki. Os organizadores - o Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico e Eletrônico de São Leopoldo (Sindimetal) e o Serviço de

Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae/RS) - ficaram satisfeitos com a participação efetiva de empresários e colaboradores das empresas que circularam no Centro das Indústrias. “Todos tiveram oportunidade de realizar novos contatos e futuras negociações de produtos e/ ou serviços comprovando que a Rodada de Negócios está consolidada”, afirmou Valmir Pizzutti, diretor Executivo do Sindimetal. Este encontro empresarial oportunizou a realização, num único dia, de 1.150 agendas de negócios, para as 45 empresas compradoras nacionais, 317 micro e pequenas empresas vendedoras, além das sete empresas compradoras que participaram da Rodada Internacional, provenientes do Panamá, Chile, Colômbia e Peru. Segundo o superintendente do Sebrae-RS, Marcelo Lopes, “estamos comemorando a vitória com o Sindimetal, parceiros intensos, e renovando o compromisso de estarmos novamente juntos, para uma nova Rodada de Negócios, em 2010”.

Histórico das Rodadas de Negócios Número de empresas vendedoras participantes: 2004 - 147 empresas 2005 - 152 empresas 2006 - 197 empresas 2007 - 227 empresas 2008 - 229 empresas 2009 - 317 empresas

Rodada Nacional

Número de empresas compradoras participantes: 2004 - 22 empresas 2005 - 28 empresas 2006 - 28 empresas 2007 - 31 empresas 2008 - 34 empresas 2009 - 45 empresas Expectativa de Negócios (até 12 meses após o evento) 2004 - R$1.205 (hum milhão e duzentos e cinco mil reais) 2005 - R$3.030 (três milhões e trinta mil reais) 2006 - R$3.325 (três milhões, trezentos e vinte e cinco mil reais) 2007 - R$4.620 (quatro milhões, seiscentos e vinte mil reais) 2008 - R$5.860 (cinco milhões, oitocentos e sessenta mil reais)

Palestrante Eduardo Shinyashiki

2009 - R$6.505 (seis milhões, quinhentos e cinco mil reais)

DE NEGÓCIOS METROPOLITANA

Ame e preserve

Iniciativa de sucesso

esde a primeira Rodada de Negócios, em 2004, que contou com a participação de 147 empresas vendedoras e 22 compradoras, até 2009, quando o número subiu para 317 empresas vendedoras e 45 compradoras, houve uma evolução. Segundo o Sindimetal e o Sebrae-RS, as empresas vendedoras estão mais qualificadas para atender as exigências das compradoras. Isto tem ocorrido tanto no trabalho, que vem sendo realizado na região, quanto com os parceiros que preparam e dinamizam o setor, além das

Gerdau na Rodada Nacional próprias empresas que estão atuando num mercado cada vez mais competitivo. A associada Hidro Jet Equipamentos Hidráulicos Ltda., do município de Feliz, participou pela primeira vez do evento. “Ficamos satisfeitos com a estrutura e a forma como é conduzido o trabalho. O evento é quase perfeito”, destacou Gilberto Moreira, coordenador de Logística e o comprador Rafael Fernandes. “Produzimos ferro fundido, serviços de usinagem e galvanização e encontramos neste Encontro P a l e s t r a Auditório Sindimetal

Metalmecânico novos fornecedores”, registra Gilberto. Empresa fabricante de ponteiras e soquetes, a Indústria de Ferramentas Ifla Ltda, de São Leopoldo, há 33 anos no mercado, participa desde a primeira Rodada de Negócios. Para a empresária Christine Lange, “este formato de evento abre muitas portas para as empresas. Tivemos retorno em outras rodadas com os compradores e nesta edição também já efetivamos negócios”, afirma Christine. Luciano Saldanha e Luiz Pacheco, compradores da empresa Gerdau Aços Longos S.A., de Sapucaia do Sul, estiveram reunidos, ao longo do dia, com um total de 40 empresas fornecedoras. “Na Rodada de Negócios, o fornecedor nasce com um diferencial. Existem empresas que surgiram em edições anteriores e que estão no mercado até hoje” avalia Saldanha. Na sua segunda edição, a Rodada Internacional é uma opção para as empresas exportadoras. A Busscar S.A., da Colômbia, fabrica carrocerias de ônibus, e participou pela primeira vez do evento. “A Rodada Internacional abre oportunidades de negócios para as empresas compradoras e fornecedoras. Tivemos agendas com empresas com boas perspectivas de negócios, em função da qualidade do produto e do preço diferenciado”, afirma Maurício Patiño, chefe de Compras da empresa. “O Encontro Metalmecânico é bem organizado e mais focado no que realmente a empresa necessita”, registra o colombiano. Segundo Sílvia Medina, encarregada de compras internacionais das empresas

Hall de entrada

Moreno, do Panamá, “o nosso mercado é a agropecuária e ficamos satisfeitos com as possibilidades de negócios. Tivemos 15 agendas e conhecemos inclusive a empresa Itecê Ind. Com. Equipamentos Agrícolas Ltda., de São Leopoldo. O evento comprovou ser excelente”, destaca Sílvia. “Para o Sindimetal, este Encontro Metalmecânico, prestigiado por empresas de diferentes municípios,

Rodada Internacional - Busscar S.A

estados e países é uma oportunidade ímpar para ampliar a rede de contatos e prospectar novos negócios”, conclui o diretor Executivo Valmir Pizzutti.

08 Jurídico Trabalhista Espaço Sindimetal * Maio - Junho 2009

O CONTRATO DE ESTÁGIO E AS ALTERAÇÕES IMPOSTAS PELA LEI 11.788/08 Patrícia Dalla Riva Dias OAB/RS 55.550*

Encontra-se em vigor desde 26.09.2008, a Lei nº 11.788, a qual dispõe sobre o estágio de estudantes, revogando a lei 6.494/77, que versava sobre a mesma matéria. A nova lei conceituou “estágio” como o “ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo”. A partir do próprio conceito de “estágio” já se percebe que o contrato que se pretende ver reconhecido como tal deve, sempre, estar inclinado para a preparação profissional daqueles que a própria lei define como “educandos” (os que frequentam ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos). Se o contrato de estágio estiver desvirtuado da preparação profissional do educando, fatalmente, essa modalidade especial será descaracterizada, e o contrato será tido como de emprego, por prazo indeterminado, e sobre ele ter-se-ão aplicadas todas as regras próprias da CLT e, ainda a legislação previdenciária. Ademais, segundo o art. 15, §1º, da lei em análise, em caso de reincidência da parte concedente na irregularidade, ter-se-á o impedimento desta em receber estagiários por 2 (dois) anos, contados da data da decisão definitiva do processo administrativo correspondente. Quem contrata estagiário também deve observar os seguintes requisitos legais para que o contrato dessa natureza não seja tido como de emprego: a) o educando deve estar matriculado e freqüentando, regularmente, o curso na instituição de ensino, devendo assim constar em atestado fornecido pela instituição de ensino; b) necessariamente, deve ser celebrado termo de compromisso entre o educando, a parte concedente e a instituição de ensino; c) as atividades desenvolvidas devem ser compatíveis com aquelas previstas no termo de compromisso. A partir disso, vê-se, facilmente, que a lei veda o contrato de estágio que não seja expresso. Em que pese imponha as restrições antes mencionadas, a lei não limita o contrato de estágio àquele tido como obrigatório, ou seja, àquele que é curricular. Pode, portanto, a parte concedente contratar, como estagiário, educando que esteja matriculado em curso que não exija, no seu projeto, o estágio, o que a própria lei conceitua como estágio não-obrigatório. Da mesma forma, respeitados os prazos de visto do estudante, a parte concedente do estágio pode contratar estudante estrangeiro que esteja regularmente matriculado em cursos superiores no País. A parte concedente obriga-se, ainda, para a validade do contrato de estágio, a (a) ofertar ambiente adequado, que possibilite o aprendizado, para a realização do estágio, (b) disponibilizar empregado seu para orientar e supervisionar a até 10 (dez) estagiários, simultaneamente, (c) contratar seguro contra acidentes pessoais (obrigação esta que pode ser assumida pela instituição de ensino, nos casos de estágios obrigatórios), (d) encerrado o contrato de estágio, fornecer termo atestando a sua realização, o qual deverá conter as atividades desenvolvidas, os períodos e avaliação do desempenho; (e) enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses relatório das atividades, sendo que deste documento o estagiário, comprovadamente, deve ter ciência. O contrato de estágio está limitado ao período máximo de 2 (dois) anos, excetuado o caso de estagiário portador de deficiência, ao qual a lei não atribui limite temporal. Inovando o regramento anterior sobre a matéria, a lei 11.788/08 torna devida a contraprestação, mediante bolsa ou outra forma acordada entre as partes, nos casos de estágio não obrigatório, e, ainda, determina a concessão de auxílio-transporte nessa modalidade. Enquanto obrigações nos estágios não obrigatórios, são mera faculdade nos obrigatórios. Independentemente da modalidade de estágio, a lei torna claro que a concessão de benesses aos estagiários, tais como auxílio-transporte, alimentação e saúde, não caracteriza vínculo de emprego. Ao estagiário é assegurada, de forma facultativa, a inscrição e contribuição ao Regime Geral da Previdência Social. A lei 11.788/08 também inovou, quando dispôs sobre a concessão de recesso de 30 (trinta) dias ao estagiário, quando o contrato de estágio tem duração de 1 (um) ano ou mais, sendo que este descanso, preferencialmente, deve ser gozado em período coincidente com as férias escolares. O recesso é remunerado, de forma simples (não cabe, aqui, confusão com as férias previstas na CLT aos empregados), nas hipóteses em que o estagiário percebe bolsa ou outra forma de contraprestação. Nos casos de contratos de estágio com duração inferior a 1 (um) ano, o recesso é devido de forma proporcional.

Jurídico Trabalhista

Espaço Sindimetal * Maio - Junho 2009

Mais uma inovação da lei 11.788/08 é a limitação da carga horária do estágio, sendo as seguintes restrições impostas, no aspecto: a) 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, quando se tratar de estudantes da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos; b) 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. A norma em comento permite o cumprimento de até 40 (quarenta) horas semanais, em se tratando de estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não há programação de aulas presenciais, condicionando a validade de tanto à previsão no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino. De outra banda, se a instituição de ensino adotar verificações de aprendizagem periódicas ou finais, nos períodos de avaliação, a carga horária do estágio deverá ser reduzida pelo menos à metade, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante. Quando não se tratar de estágio de nível superior e de nível médio profissional, a parte concedente deve atentar à seguinte limitação quanto ao número de estagiários em relação ao número de trabalhadores empregados no estabelecimento concedente: (a) de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiário; (b) de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: até 2 (dois) estagiários; (c) de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 5 (cinco) estagiários; (d) acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte por cento) de estagiários. Os quantitativos se aplicam a cada um dos estabelecimentos ou filiais da parte concedente. A parte concedente também deverá observar que é assegurado às pessoas portadoras de deficiência o percentual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas do estágio. Sugerimos, por fim, que as empresas atentem, desde logo, para as alterações impostas pela lei 11.788/08, quanto aos contratos de estágio, como forma de assegurar que esses contratos não serão tidos como de emprego, seja pela fiscalização, seja pelo judiciário. *Integrante da equipe de profissionais do escritório Garcez Advogados Associados, Especialista em Direito do Trabalho (Unisinos).

Paulo Tigre apresenta AS AÇÕES DA FIERGS

presidente da Federação das Indústrias do Estado do Rio Grande do Sul (Fiergs), Paulo Tigre, juntamente com diretores da entidade, esteve, no dia 1º de junho, no Centro das Indústrias, para uma palestra sobre AS AÇÕES DA FIERGS, em defesa da indústria. Numa iniciativa conjunta do Sistema Fiergs, Sindimetal, Sinduscom-SL, Sindartcouro, Sindivest, Sinborsul e Sinmaq Sinos, Paulo Tigre, que também é vice-presidente da Confederação Nacional da Indústria (CNI), palestrou para empresários dos diversos segmentos que compõem a economia da região. Saudado pelo presidente do Sindimetal, o empresário Raul Heller registrou, em nome dos demais representantes sindicais, a importância “de alinharmos os caminhos, que estão sendo traçados com vistas à superação do atual momento econômico e social”. Paulo Tigre ressaltou, na ocasião, que “entre as ações da Fiergs, as audiências públicas e os contatos setoriais com o governo federal têm sido uma verdadeira cruzada em prol de medidas mais eficazes para que a economia volte a dar sinais de recuperação. O País vive um momento diferenciado, onde o investidor é penalizado com impostos. No Rio Grande do Sul, em especial, a crise é maior em virtude de sermos um Estado exportador”, comenta o presidente da Fiergs. “Vamos ter que criar as nossas defesas para enfrentarmos este momento. As medidas precisam ser mais eficazes, o País necessita se modernizar, tornar-se mais eficiente e justo. A máquina não

pode ser tão lenta”, afirma Paulo Tigre. Neste momento, em especial, os sindicatos possuem um papel fundamental. “Precisamos exercer a função do associativismo a partir de uma resignificação sindical, buscando motivar, oportunizando uma educação de qualidade, além da inclusão digital para criarmos assim um ambiente mais favorável para o desenvolvimento”, argumenta. Acompanharam o presidente da Fiergs, José Zortéa, diretor Regional do Senai-RS; Edison Lisboa, superintendente Regional do Sesi; Jorge Serpa, coordenador do CAEMP-Fiergs; Paulo Dias, coordenador do GETEC-Fiergs; Elisabeth Urban, superintendente do IEL-RS; Júlio César Magalhães, chefe de Gabinete da Presidência da Fiergs e Enir Grigol, coordenadora da UNICOM-Fiergs. Prestigiaram também a iniciativa, os presidentes das seguintes entidades: José Aury Klein, Sindivest; Elio Eulálio Grisa, Sindartcouro; Geraldo Rodrigues da Fonseca, Sinborsul; Flávio Krumenauer, Sindicato das Indústrias de Curtimento de Couros e Peles de Portão; vice-presidente do Sinduscom, Rogério Haisser Corrêa; Marco Aurélio Copetti, gerente Regional do Sebrae-RS e o Dr. Edson Morais Garcez, assessor Jurídico da Fiergs e das demais entidades organizadoras do evento. O ingresso, 1kg de alimento não-perecível, foi destinado ao Banco de Alimentos Vale do Sinos.

Sindimetal apoia a criação do Memorial Jesuíta Unisinos

Comprometido com os grandes desafios sociais e culturais da região, o Sindimetal será o apoiador institucional da criação do Memorial Jesuíta Unisinos, cujo lançamento teve lugar na Sala do Conselho Universitário, no dia 6 de maio. Comprometida com tudo que envolve a produção e a difusão do conhecimento, a Unisinos assume a função estratégica na preservação cultural, especialmente em relação à memória e à história de atuação dos jesuítas no sul do Brasil. Assim, reúne, desde 2001, um acervo composto por obras editadas entre os séculos XV e XX, cuja guarda e responsabilidade foram confiados pela associação Antônio Vieira (Asav) à Unisinos, mediante a criação do Memorial Jesuíta Unisinos. O diretor da Biblioteca Unisinos, Pe. Lodomilo Mallmann registrou emocionado em seu pronunciamento, que “é desejo da Universidade colocar à disposição da comunidade este patrimônio cultural, um verdadeiro tesouro enterrado”. O curador Pe. Luiz Fernando Rodrigues fez a apresentação do projeto ao púbico presente, prestigiado pelo prefeito

Municipal de São Leopoldo, Ary Vanazzi; pelo Reitor em exercício, José Ivo Follmann e pelo presidente do Sindimetal, Raul Heller, entre outras autoridades. O Memorial é composto de valioso acervo histórico, somando mais de 200 mil itens, entre os quais um expressivo número de obras raras e milhares de documentos. Essas coleções foram reunidas, desde 1849, pelos jesuítas em diversas bibliotecas, necessárias às suas atividades educacionais, pastorais e sociais. Ao unificá-las, o Memorial objetiva a preservação e gestão dos acervos bibliográficos; a classificação e processamento técnico; a organização física e o controle das condições ambientais; a organização e a supervisão do sistema; a disseminação e a divulgação de informações, além da promoção de atividades científicas e eventos relacionados com o Memorial Jesuíta Unisinos. O evento contou, também, com a conferência de Maria Luiza Pinto, diretora da área de Desenvolvimentio Sustentável do Banco Santander, que falou sobre Desenvolvimento Sustentável no Grupo Santander.

CNI e FIERGS em visita técnica ao Sindimetal R

epresentantes da Confederação Nacional da Indústria (CNI) e da Federação das Indústrias do Rio Grande do Sul (Fiergs) estiveram realizando uma visita técnica ao Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico e Eletrônico de São Leopoldo (Sindimetal) no dia 20 de maio. O encontro objetivou o levantamento de informações referentes aos setores que trabalham com o atual sistema de gestão, bem como um maior conhecimento a respeito das necessidades ainda não contempladas no SIGER, a fim de viabilizar a futura utilização do SIGA, sistema da CNI, como único sistema de gestão do sindicato. Na ocasião, o diretor Executivo do Sindimetal, Valmir Pizzutti, acompanhado da equipe de trabalho, apresentou o Planejamento Estratégico do sindicato, que foi elogiado pelos visitantes. A estrutura e a logística do Sindimetal foram colocadas à disposição da CNI e da FIERGS, que pretendem utilizar a

Equipe Sindimetal com integrantes da Fiergs e CNI entidade para a implantação de um plano piloto do respectivo sistema, que posteriormente será aplicado nas demais entidades sindicais. Compareceram na sede do Sindimetal, no Centro das Indústrias, Camila Cavalcante, analista de Desenvolvimento Associativo e Sidnei Negrão, técnico em Arrecadação, ambos da CNI e Maria Marins e Rafael Bittencourt Leusin, do setor de Arrecadação, da FIERGS.

Central de Negócios S i n d i m e t a l

Central de Negócios Sindimetal com novos resultados positivos

Central de Negócios Sindimetal oportuniza para as 78 empresas compradoras o acesso a produtos e serviços com preços reduzidos, contribuindo, assim, para a otimização dos recursos das associadas. E os resultados positivos já começaram a aparecer. Segundo Andrea Maganha, do setor de Relacionamento do Sindimetal e responsável pelo processo operacional da Central, recentemente foram observadas novas reduções de preços. “Finalizamos a negociação do Software SolidWorks, na qual tivemos uma redução de 25%. Os produtos adquiridos foram o SolidWorks Standard 2009 e o SolidWorks Subscription Service Initial. Além do Solidworks, houve negociação do Edgecam, que viabilizou uma redução de 37,86%. Ainda, foram fechadas as negociações de EPI, a qual resultou numa redução de 6,49%, com tabela válida até 31/08/09 e Material de Expediente, com 10,06% de redução na tabela, válida até 31/07/09. Por se tratar de negociação com vários itens, todos os compradores da Central recebem estas tabelas. Outras negociações que geraram redução, observando o período de janeiro a maio: Chapas, 21,51% e Inox, 17,23%. Estão em andamento negociações de Insertos, Lubrificantes e Fixação. Na opinião de Andrea Maganha, “a compra através da Central de Negócios auxilia na

redução de custos, agilizando muitas vezes uma aquisição e viabilizando novos investimentos. O retorno para os participantes da Central tem sido positivo”. Os associados do Sindimetal e do Sinmaq Sinos se beneficiam das negociações, em vista da parceria existente entre as entidades. A expectativa da equipe da Central de Negócios é que novas empresas, ao longo do ano, participem com sucesso da compra coletiva. “Mesmo que o consumo seja pequeno, é importante a participação dos empresários, pois o volume gerado é que irá possibilitar maior poder na negociação, gerando redução nos custos dos produtos”, reforça Andrea. As reuniões da Comissão de Negociação ocorridas sempre às terças-feiras passarão para o horário das 16h30min às 18h, com o intuito de aumentar a adesão. Empresas compradoras podem participar eventualmente destes encontros, com o objetivo de conhecer o funcionamento do processo da Central, para isto basta agendamento prévio. Os associados do Sindimetal, interessados em efetivar seu cadastro como compradores poderão acessar o portal www.sindimetal-vs.com.br, no link Central de Negócios. Para maiores informações, contate com Andrea Maganha, pelo fone 3590-7724 ou através do e-mail relacionamento@sindimet.com.br.

Prêmio MPE Brasil 2008 Associada vence na Categoria Indústria A Tecnoindustrial Indústria e Comércio de Equipamentos Ltda., com sede em Sapucaia do Sul, participante do Programa de Desenvolvimento de Fornecedores da Gerdau, foi a empresa vencedora das etapas estadual e nacional do Prêmio MPE Brasil 2008, na categoria Indústria. Para o diretor da Tecnoindustrial, associada do Sindimetal e integrante do grupo Valemetalsinos, Darlei Fabian Ferrasso da Silva, ex-aluno do Curso de Mecânica, da Fundação Liberato, e de Engenharia Mecânica, da Unisinos, “é uma grande satisfação receber este prêmio, que projeta a empresa e é reconhecido pelo criterioso sistema de avaliação”. Este ano, em sua 16ª edição, o prêmio – antigo Talentos Empreendedores – chegou com muitas novidades. Foram agregadas novas categorias e a distinção passou a ser nacional. Além de receber todos os benefícios da premiação estadual, os

vencedores do MPE Brasil 2008 participaram da etapa nacional, Jorge Gerdau Darlei Fabian que ocorreu entre Johannpeter Ferrasso da Silva os meses de janeiro e abril de 2009. A solenidade de entrega do Prêmio MPE Brasil às empresas vencedoras em âmbito nacional foi realizada, no mês de abril, em Brasília. No Estado, a ação é uma iniciativa do Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas no Rio Grande do Sul (Sebrae/RS), dos grupos Gerdau e RBS, do Movimento Brasil Competitivo (MBC) e da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), com apoio do Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade (PGQP).

Cursos & Certificações Iniciação para as Ligas de Alumínio

Com uma carga horária de 16 horas/aula, teve lugar, no Centro das Indústrias, no mês de junho, o Curso de Iniciação para as Ligas de Alumínio. Na oportunidade, os participantes tiveram aulas sobre as ligas de alumínio, designação, propriedades e aplicações, solidificação das ligas de alumínio, processo de fundição sob pressão, entre outros. Certificação da empresa Traterm - ISO 9001/2008 Após um ano de intenso trabalho, por parte da direção e dos colaboradores da TRATERM – Centro de Tratamento Térmico Ltda., de São Leopoldo, a empresa foi Certificada na Norma ISO 9001/2008 – Sistema de Gestão de Qualidade, no dia 16 de maio. O escopo da respectiva certificação é a PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM TRATAMENTO TÉRMICO e a empresa responsável pela certificação é a DNV DET NORSKE VERITAS.

Defeitos nos Ferros FundidosCinzentos e Nodulares Com o objetivo de avaliar os tipos de defeitos encontrados em peças de ferro fundido cinzento e nodular, propondo soluções economicamente viáveis, ocorreu no mês de maio, o Curso de Defeitos nos Ferros Fundidos Cinzentos e Nodulares.Num total de 8 horas/aula, a iniciativa do Sindimetal contou com a parceria do Sebrae, Centro Tecnológico de Mecânica de Precisão - Senai CETEMP e do Grupo de Empresas de Fundição do Rio Grande do Sul (Fundi-RS).

É necessário uma árvore para cada 50 quilos de papel. Ame e preserve

Fonte: www.wwf.org.b

Segurança em Instalações e Serviços com Eletricidade

No mês de maio, teve lugar, no Centro das Indústrias, o Curso de Segurança em Instalações e Serviços com Eletricidade Reciclagem NR 10, num total de 8horas/ aula. Os participantes tiveram informações sobre os riscos em instalações e serviços com eletricidade; técnicas de análise de risco; medidas de controle do risco elétrico; regulamentação e documentação de instalações elétricas, além de riscos adicionais.

VITRINE

mbientalistas por vocação,o casal Leonardo e Sydonita Pedroso, fundadores da Indústria de Máquinas e Redutores TRANSMAQ Ltda, construíram a partir da década de 1970, uma história de sucesso e total comprometimento com o meio ambiente. Leonardo Pedroso trabalhou sempre fiel a sua vocação e aos seus ideais, atuou inclusive, como diretor do Sindimetal, no período de 1994 a 2000, ano em que faleceu. A empresa iniciou as suas atividades em Esteio e expandiu-se a partir da compra de uma área com 2,4 ha, na RS 118, em Sapucaia do Sul. Ali em 1980, seus fundadores construíram o novo pavilhão da empresa com 1000m e reservaram todo o espaço restante para o reflorestamento com diversas espécies, plantadas por eles, além de uma área de preservação "intocável", e a criação de um lago, relata orgulhosa a filha Elisabeth Pedroso, diretora da empresa e atenta em preservar os princípios dos fundadores. A TRANSMAQ, associada do Sindimetal, é uma empresa que produz com qualidade, gera emprego para aproximadamente 25 funcionários e colaboradores, mantém o equilíbrio entre a produtividade e o respeito à natureza, tendo a qualidade do produto e o atendimento ao cliente como marcas preferenciais. "Produzir preservando a natureza - não só é possível como necessário", destaca Elisabeth. Os Redutores de Velocidade TRANSMAQ começaram a sair da fábrica para as máquinas dos clientes, há 36 anos mantendo sempre as características de robustez e durabilidade, que ganharam a confiança do mercado. Atentos às exigências do consumidor, a direção e os colaboradores desenvolvem metas de atualização constante. “Temos uma equipe interna especializada em ouvir o cliente. A partir desta interação, criamos opções em serviços e produtos voltados para as necessidades do mercado. Oferecemos soluções para máquinas e equipamentos com qualidade, agilidade e segurança, possuindo revendas nas regiões Sul, Sudeste e Nordeste”, informa a diretora.

Responsabilidade ambiental No período de 2003 a 2007, comenta a diretora Elisabeth, “a gestão passou de familiar para profissionalizada. Realizamos pesquisa mercadológica; profissionalizamos e criamos novos setores; passamos a dar mais ênfase na expansão das vendas; atualizamos os processos produtivos e iniciamos o desenvolvimento de novos produtos que já estão sendo comercializados em 2009”, relata. Paralelo a tudo isto, a empresa possui um comprometimento diferenciado com o meio ambiente. “Trabalhamos com políticas de sustentabilidade e responsabilidade ambiental. Não produzimos poluentes atmosféricos, e os resíduos sólidos são encaminhados à Siderúrgica. Padronizamos o uso de papel reciclado e não clorado em todo material de expediente. Reduzimos desperdícios, reciclamos materiais, até na decoração dos ambientes. Os produtos de limpeza são de origem vegetal, não poluente, e não usamos copos descartáveis. Há quatro anos instalamos um reservatório de água das chuvas (usada na limpeza e sanitários). Todo este cuidado traz benefícios à natureza, aos visitantes e as pessoas que aqui trabalham", salienta a empresária. Além disto, os funcionários fazem ginástica laboral, têm acesso a uma biblioteca na própria empresa e trabalham numa área verde privilegiada. Entre os planos da empresa estão aprofundar o Programa de Coleta Seletiva dos Resíduos Sólidos; aumentar a venda para setores com atividades ambientais e de sustentabilidade e " procurar sensibilizar fornecedores e clientes nas cadeias produtivas ao nosso alcance, e fisicamente, ampliar o plantio de árvores nativas e criar uma horta orgânica", planeja a empresária. A TRANSMAQ trabalha afinada com o mercado e comprometida com o futuro das próximas gerações, respeitando o meio ambiente e valorizando a vida.