02 Palavra
do presidente
Espaço Sindimetal * Setembro - Outubro 2009
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Sindimetal representa as indústrias da categoria metalúrgica, mecânica, de material elétrico e eletrônico em 35 municípios, agregando aproximadamente 2.000 empresas associadas e filiadas. Estamos comprometidos em oportunizar qualificação e ações coletivas, que gerem desenvolvimento. Por esta razão, a eventual aprovação da PEC 231/95, que trata da redução da jornada legal de trabalho e da elevação das despesas com horas extras, cujo percentual poderá passar de 50% para 75%, é uma ameaça à retomada do crescimento. Experiências e estudos mostram que não há relação entre geração de empregos e redução de jornada de trabalho, pois a redução da jornada aumenta o custo do trabalho e pode provocar a substituição do trabalhador por máquinas e equipamentos. Para movimentar a economia e gerar mais empregos, precisamos estimular o crescimento, ampliando investimentos, apoiando atitudes empreendedoras, como as efetivadas pelas empresas Forjas Taurus S/A, Stihl Ferramentas Motorizadas Ltda., Weatherford Ind. e Com. Ltda. e Higra Industrial Ltda., nossas associadas, que recentemente foram premiadas pela gestão e pelas ideias inovadoras. O que movimenta o País são regras mais flexíveis para contratação; redução dos custos de encargos na folha de pagamento; incentivo à qualificação profissional; estímulo a livre negociação entre empregadores e empregados, só para listar alguns pontos. Num momento de retomada da economia, ainda que cautelosa, aparecem estes “nós” para limitar os avanços e impactar diretamente no desempenho do setor produtivo. Alterações neste momento podem representar um bloqueio à competitividade da indústria brasileira, sempre tão testada e julgada, mas ao mesmo tempo indispensável para o crescimento da economia. Façamos a nossa parte, alertando e reavaliando cada passo para que o futuro não nos cobre por estarmos freando o desenvolvimento. Que o bom senso seja capaz de desatar estes “nós”!
Raul Heller Presidente do Sindimetal
Diretoria - Gestão 2007 - 2009
Editorial
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Espaço Sindimetal nº 18 está repleto de notícias, que vão desde a série de eventos promovidos pela entidade até os destaques recebidos por empresas associadas. O presidente do Sindimetal, Raul Heller salientou, recentemente, que o Sindicato orgulha-se de ter em seu quadro de associados, empresas que se preocupam com seus trabalhadores e desenvolvem práticas na área de gestão de pessoas e responsabilidade social. Confira nas páginas centrais os projetos vencedores. O IV Encontro de Negócios Vale do Caí está conquistando o seu espaço. Conheça as empresas compradoras na página 3. Participação em feiras e missões já é uma tradição do Sindimetal, mas expor na Mercopar com 28 empresas é a consagração. Nesta edição, divulgamos as empresas empreendedoras e, no próximo Espaço Sindimetal, apresentaremos a cobertura deste evento de sucesso na serra gaúcha. Durante a reunião do Programa de Associativismo - PDA, da Confederação Nacional da Indústria com as Federações, que ocorreu em Brasília, o Sindimetal foi apresentado como modelo de Gestão Estratégica Sindical. Veja mais detalhes na página 09. E lembre-se de marcar na sua agenda o dia 11 de dezembro, quando estaremos realizando mais uma edição da Confraternização de Final de Ano do Sindimetal. É imperdível!
Boa leitura e até a próxima edição!
Novas Empresas ASSOCIADAS
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onheçam as novas empresas, que passaram a integrar o grupo das associadas do Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico e Eletrônico de São Leopoldo (Sindimetal). Sejam bem-vindas: Celsus Metalúrgica Ltda. – Novo Hamburgo Esquadrias Metálicas CRS Ltda. – Novo Hamburgo Exettech Soluções Industriais Ltda. – Sapucaia do Sul Maquitork Usinagem Industrial Ltda. – Novo Hamburgo Metalúrgica Daniel Ltda. – Novo Hamburgo Vani Roberto Ferreira Dias (Metalúrgica VRF) – Esteio
Atualize o cadastro e o e-mail da sua empresa, através do site do Sindimetal ou pelo endereço eletrônico relacionamento@sindimet.com.br. Desejamos intensificar a divulgação dos eventos da entidade, bem como as negociações coletivas, aproximando, ainda mais, o Sindimetal dos seus associados e filiados.
Expediente Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico e Eletrônico de São Leopoldo Sindimetal
100
%PEL Diretor Executivo: Valmir Pizzutti S EM PA Redação: Jornalista Neusa Medeiros (Mtb 5062) PRESSO DOS IM NO O D A Criação e arte: Claudionor Oliveira Gomes Junior FABRIC Informativo bimestral S R L O E S TA M DE F S PROVÊ Tiragem: 2000 exemplares TA D A PLAN Circulação: gratuita e dirigida Fotos: divulgação Edição e Produção: Edição 3 Comunicação Empresarial Ltda Gráfica: Impressos Portão Ltda Rua José Bonifácio, nº 204 - Centro das Indústrias São Leopoldo/RS - Fone (51) 3590.7725 www.sindimetal-vs.com.br sindimetal@sindimet.com.br
BRASIL
Os trabalhos assinados são de responsabilidade de seus autores.
O papel deste informativo é proveniente de árvores de florestamento.
Compromisso com o crescimento ou desatando “nós”
Sindimetal participa com 28 empresas
na Mercopar em Caxias do Sul
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presença de 28 empresas da região, com o apoio do Sindimetal, em parceria com o Sebrae, foi destaque na Mercopar, que ocorreu no período de 20 a 23 de outubro, em Caxias do Sul. O estande coletivo, com 198m², reunindo 18 empresas, mostrou a pujança da região, oportunizando negócios e novos contatos. Outras 10 empresas estiveram participando com estande individual, na 18ª edição da Feira de Subcontratação e Inovação Industrial, ocupando uma área de 144m². Estes espaços, ocupados pelas empresas, ligadas ao Sindimetal, representaram a maior área comercial na Mercopar, somando 342m². No dia 22 de outubro, houve uma missão empresarial à Mercopar 2009, incluindo uma visita técnica à empresa Zegla Indústria de Máquinas para Bebidas Ltda., de Bento Gonçalves. Já no dia 23 de outubro, ocorreu uma missão especial para a Rodada de Negócios Petróleo e Gás, que teve lugar nos pavilhões da Mercopar. As empresas que estiveram participando do estande coletivo e individual, nesta feira, foram as seguintes: Alu-Cek Indústria e Comércio Ltda., de Sapucaia do Sul; Automatize Sistemas de Fluídos Ltda., de Novo Hamburgo; Artestampo Indústria
Programas & Projetos
Espaço Sindimetal * Setembro - Outubro 2009
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Metalúrgica Ltda., de Esteio; BWR Ferramentas Pneumáticas Ltda., de Tupandi; CRK Automação Industrial Ltda., de Novo Hamburgo; CCM – Montagens Industriais, de Nova Santa Rita; Ernesto Muller & Cia. Ltda., de São Leopoldo; FundiRossi S/A Metalúrgica Fina, de São Leopoldo; H7 Usinagem Ltda., de Sapucaia do Sul; H. Dorf Industrial Ltda., de São Leopoldo; Indústria de Equipamentos Jacuí, de Charqueadas; Ingabor Borrachas Ltda., de São Leopoldo; Martini Máquinas Operatrizes Ltda., de São Leopoldo; Mega Steam Engenharia Ltda., de Porto Alegre; Paesi Metalúrgica Ltda., de São Leopoldo; RD Flex do Brasil Acoplamentos Ltda., de São Leopoldo; RGN Engenharia Ltda., de Porto Alegre; Rijeza Indústria Metalúrgica Ltda., de São Leopoldo; Rodatec Tecnologia em Transportes Ltda., de Esteio; São Carlos Ar Condicionado, de Esteio; Sanlarte Ltda., de São Leopoldo; Sebras Indústria e Comércio Ltda., de São Leopoldo; Tavelli Indústria Metalúrgica Ltda., de Cachoeirinha; Tecnoindustrial Indústria e Comércio de Equipamentos Ltda., de Esteio; Traterm – Centro de Tratamento Térmico Ltda., de São Leopoldo; Viva Cor Comercial de Tintas Ltda., de Estância Velha; Prisma Industrial Ltda., de São Leopoldo e Wietti Metalúrgica Ltda., de Novo Hamburgo.
Na próxima edição do Espaço Sindimetal, leia a cobertura da participação destas 28 empresas na maior feira de subcontratação e inovação industrial.
IV ENCONTRO DE NEGÓCIOS VALE DO CAÍ INTENSIFICA OPORTUNIDADES NA REGIÃO
IV Encontro de Negócios Vale do Caí, que ocorreu no dia 08 de outubro, no horário das 8h30min às 18h, no Clube Riograndense, em Montenegro, movimentou a região e contabilizou valores que podem chegar a R$ 2,5 milhões. Na Rodada de Negócios, os encontros entre as 11 empresas compradoras e as 142 vendedoras, com agendas previamente organizadas, contribuíram para que fossem negociados produtos e serviços, além de estabelecidas novas parcerias, envolvendo interesses recíprocos. A palestra “Azeitona da empada - Negociação em Vendas Você é o detalhe que faz toda a diferença”, com Carlos Alberto Carvalho Filho, especialista em temas de gestão mercadológica, criatividade, motivação e vendas, ocorreu às 11h30min, sendo
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É necessário uma árvore para cada 50 quilos de papel. Ame e preserve
Fonte: News Intelly
Rodada potencializa negócios
prestigiada pelo presidente do Sindimetal, Raul Heller, acompanhado pelo diretor Executivo do Sindimetal, Valmir Pizzutti; superintendente do Sebrae Vales do Sinos, Caí e Paranhana, Marco Copetti; presidente da Associação Comercial, Industrial e Serviços de Montenegro, Fredi Cauduro; gerente do Sistema Cooperativa de Crédito (Sicredi), Ernon Paz; empresários e demais convidados especiais. Um público estimado em 200 pessoas circulou pelo evento e pode também visitar o espaço destinado para a exposição de produtos. Para o presidente do Sindimetal “a participação da entidade amplia a relação com a base territorial, composta por 35 municípios, além de consolidar novas estratégias de negócios capazes de gerar desenvolvimento regional”, destaca o empresário Raul Heller. As empresas compradoras, que marcaram presença no IV Encontro de Negócios Vale do Caí foram as seguintes: Companhia Estadual de Distribuição de Energia Elétrica; Hexion Química Indústria e Comércio Ltda.; Cooperativa de Crédito de Livre Adm. de Assoc. Ouro Branco; Hospital de Clínicas de Porto Alegre; Kimberly - Clark Ind. Com. Prod. de Higiene Ltda.; Doux Frangosul S/A Agro Avícola Industrial; Xalingo S.A. Indústria e Comércio; AZ Indústria Eletrônica Ltda.; Yara Brasil Fertilizantes S.A.; Solar Comércio e Agroindústria Ltda. e Ferramentas Gedore do Brasil S.A. A promoção foi do Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico e Eletrônico de São Leopoldo (Sindimetal), Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Rio Grande do Sul (Sebrae-RS), Associação Comercial Industrial e de Serviços de Montenegro e Pareci Novo (ACI-Montenegro) e Sistema Cooperativa de Crédito (Sicredi).
04 Programas
& Projetos
Espaço Sindimetal * Setembro - Outubro 2009
Banco de Alimentos Vale do Sinos comemora primeiro aniversário
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presença de autoridades, de representantes das entidades parceiras e beneficiadas, além de integrantes da comunidade marcou o primeiro aniversário de fundação do Banco de Alimentos Vale do Sinos, no dia 15 de outubro, às 18h, na sua sede localizada no bairro Scharlau, em São Leopoldo. Os convidados foram recepcionados ao som do Grupo Baturidança Dança e Percussão da Unisinos. “Estamos celebrando a construção do Banco de Alimentos Vale do Sinos, que está ancorada na convicção inabalável do combate a fome e ao desperdício”, registra o presidente do Banco de Alimentos VS, Pe. José Ivo Follmann, Vice-Reitor e diretor de Ação Social da Unisinos. ”Desejamos renovar a caminhada com novo ânimo, para que possamos alcançar em breve a nossa meta, que é a distribuição de 10 toneladas de alimentos ao mês”, destaca Pe. José Ivo. Envolvendo os municípios de São Leopoldo, Sapucaia do Sul, Esteio e Portão, a iniciativa de criação do Banco de Alimentos Vale do Sinos, inspirada na experiência bem sucedida do Banco de Alimentos de Porto Alegre, nasceu a partir do Conselho de Cidadania do Sistema Fiergs e de outros 12 partícipes. O Sindimetal, em parceria com a Fundação Gaúcha dos Bancos Sociais e contando com a solidariedade e o apoio da comunidade, trabalhou para a concretização deste sonho, que beneficiou, neste ano, 77 entidades carentes, previamente cadastradas, totalizando 4.553 pessoas atendidas e 2.177 famílias, informou o gerente Regional do Sesi, Cláudio Camacho, responsável junto ao Banco de Alimentos VS pelas Relações com o Mercado.“Já foram distribuídas
Agenda Sindimetal 2009 Conheça e participe dos eventos previstos para os próximos meses. OUTUBRO 28 - Palestra sobre Inovação e Marketing, com Lourdes Casanova, do Instituto INSEAD, da França NOVEMBRO 09 a 13 - SIPAT Comunitária Montenegro 16 a 21 - SIPAT Comunitária Sapiranga DEZEMBRO 11 - Confraternização de Final de Ano dos Associados
93,8 toneladas de alimentos, desde a criação do Banco de Alimentos Vale do Sinos, em 11 de setembro de 2008, através de ações como o Sábado Solidário, que acontece mensalmente”, enfatiza Camacho. Um dos pontos altos do evento foram os depoimentos dos representantes das entidades beneficiadas, que falaram emocionados sobre a diferença que o gesto tem feito para as comunidades carentes. São eles: Leandro Neto, da Vida Nova, de São Leopoldo; Maria Elisabeth de Pietro, da entidade assistencial Maria José, de Esteio; Zelaine Beatriz da Silva, da Cruz Vermelha, de Sapucaia do Sul e Jorge Rodrigues Flores, da Associação Escolinha de Futebol São Pedro, de Portão. Em nome das entidades e pessoas voluntárias, fizeram uso da palavra e registraram o seu agradecimento o Governador do Rotary Clube, Paulo Meinhardt e o Vice-Governador do Lions, Sérgio Pilger. Em nome das mantenedoras falou o Vice-Presidente do Banco de Alimentos, do município de Sapucaia do Sul, Fernando José Dutra Parreira, diretor Executivo da Gerdau Aços Longos, da Unidade Gerdau Riograndense. “Uma família sem comida na mesa não sonha, não planeja, não tem alegria: TEM FOME. Neste contexto, desejamos fazer a diferença. Temos um compromisso social que nos impulsiona a amenizar este quadro de tristeza. A experiência que estamos vivendo como mantenedoras do Banco de Alimentos Vale do Sinos é um aprendizado, onde talvez estejamos recebendo mais do que doando”, salientou Parreira. Emocionado, o presidente do Conselho de Administração do Banco de Alimentos VS, Raul Heller, presidente do Sindimetal agradeceu o engajamento dos quatro municípios neste projeto. “O Sindimetal foi somente um local, um meio para viabilizarmos a criação do Banco de Alimentos VS. O papel desempenhado pelo próprio Banco, que já tem vida própria, é imensurável e a semente lançada já está dando frutos e flores”, afirma o empresário Raul Heller. Os pronunciamentos foram finalizados com a palavra do coordenador do Conselho de Cidadania da Fiergs, Jorge Luiz Buneder. “Somos os maiores beneficiados com este projeto, porque estas ações fazem bem a nossa alma e nos tornam mais felizes e entusiasmados”, concluiu Buneder. Após o “Parabéns a Você”, foi servido um coquetel oferecido pelos professores e alunos do curso de Gastronomia da Unisinos, seguido do bolo, uma cortesia da Pasta Di Stella. O Banco de Alimentos também contou com o apoio dos seguintes fornecedores: Lavanderia JF, GFestas, Mar tins Sistemas de Segurança, BR Supply, Sidney Foto, Renovadora de Pneus Hoff, entre outros voluntários.
Presidente Pe. José Ivo Follmann (ao centro), acompanhado dos vicepresidentes João Erni de Vargas, de Esteio; Loivo Hoff, de Portão; Fernando José Dutra Parreira, de Sapucaia do Sul e Valmir Tarciso Pizzutti, de São Leopoldo
Programas & Projetos
Espaço Sindimetal * Setembro - Outubro 2009
Palestra
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Estratégia de prevenção
com a presença de 94 pessoas, que demonstraram interesse em participar de uma capacitação, que será organizada pelo Sindimetal, na área de Saúde e Segurança do Trabalho, dentro do que preconiza a Norma Regulamentadora – NR17.
de riscos ocupacionais e ergonômicos
DIRETORES INDUSTRIAS
“O Fórum de Diretores Industriais foi criado com o objetivo uma iniciativa do Fórum de Diretores Industriais teve lugar, primordial de promover e aprimorar o diálogo sobre a Gestão no auditório do Sindimetal, no dia 23 de setembro, a Industrial. Atua como uma ferramenta para o desenvolvimento palestra Sobane - “Uma estratégia de prevenção de riscos sustentável das empresas; para o diálogo e a reflexão sobre as ocupacionais e ergonômicos”. A mesma foi ministrada pelo potencialidades; para aumentar a produtividade e a competitiviengenheiro Jacques Malchaire, da Universidade Católica de dade industrial; para identificar possibilidades de ações coletivas Lovaina (Bélgica), mestre e e de cooperação entre os doutor em Saúde Ocupacional, participantes, visando a professor da Universidade excelência operacional, bem Católica de Lovaina e diretor da como para discutir cenários Unidade de Higiene e estratégicos” salienta Arno Fisiologia do Trabalho. Tomasini, da empresa Stihl Atuando há 40 anos Ferramentas Motorizadas nesta área, Jacques Malchaire Ltda., de São Leopoldo. falou sobre a estratégia Sobane “A c r e d i t a m o s q u e de prevenção dos riscos somente com a participação e profissionais. “Às vezes, as a cooperação de todos, condições são de riscos através do Sindimetal, contínuos, por esta razão, poderemos preparar as devemos revisar a nossa empresas associadas e a maneira de trabalhar para que nossa região como um todo, não tenhamos mais problemas para esta realidade cada vez físicos, mais estresse e mais mais desafiadora para a insatisfação”, comenta o sobrevivência empresarial” palestrante. “O método Sobane registra Tomasini. Deparis é uma ferramenta Participam do Fórum composta de 18 tópicos, que de Diretores Industriais os Palestrante acompanhado dos diretores devem ser aplicados na sua seguintes executivos: Arno integridade. Se bem aplicado, dá resultados”, enfatiza. Entre as Tomasini, da Stihl Ferramentas Motorizadas Ltda., de São questões avaliadas estão os locais e as áreas de trabalho, a Leopoldo; Celso Luiz Rodrigues, da Indústria de Auto Peças organização técnica entre os postos de atuação e os riscos de Schuck Ltda., de São Leopoldo; Eurico Armando Moser Junior, da acidentes de trabalho. Rexnord Correntes Ltda., de São Leopoldo; Fernando José Dutra Promovida pelo Sindimetal, Sindartcouro e Sindivest, a Parreira, da Gerdau Aços Longos S/A – Unidade Riograndense, de primeira ação do Fórum de Diretores Industriais, também contou Sapucaia do Sul; Francisco Scartazzini Neto, da Forjas Taurus S/A, com a apresentação do “Case Dana”, empresa fabricante de de São Leopoldo; Norberto Cossio Dias, da Ferramentas Gedore autopeças em 28 países, realizada por Izídio José Corti, gerente do Brasil S/A, de São Leopoldo e Valdeme Almeida de Figueiredo, da Health & Safety, que relatou as mudanças positivas obtidas na da Copé & Cia Ltda., de São Leopoldo. empresa a partir da aplicação da ferramenta. O evento contou
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SIPAT Comunitária em Montenegro e Sapiranga
SINDIMETAL SESI SEBRAE
Ações em prol da prevenção de Acidentes no Trabalho Sindimetal, juntamente com o Sebrae, o Sesi e o apoio de empresas, promoverá a SIPAT Comunitária, em Montenegro, de 09 a 13 de novembro, e em Sapiranga, no período de 16 a 21 de novembro.
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de novembro, os colaboradores das empresas estarão reunidos para prestigiar o Show do Milhão e participar de um coquetel, que marcará o encerramento da SIPAT Montenegro 2009.
MONTENEGRO - As atividades relacionadas à SIPAT ocorrerão, de 09 a 12 de novembro, no horário das 14h às 15h e, no dia 13, das 14h às 16h, no Centro de Atividades do Sesi. A abertura oficial do evento contará com a palestra “Motivação para Segurança do Trabalho”, a cargo do técnico em Segurança, do Sesi, Ferreira, e a premiação do slogan da SIPAT. A programação, no dia 10, seguirá com uma palestra sobre AIDS e drogas, incluindo o depoimento de exdependentes. Nos dias 11 e 12, os participantes receberão orientações sobre o Meio Ambiente, além de uma palestra sobre “Check-up: prevenção e saúde”. Na sexta-feira, dia 13
SAPIRANGA - A SIPAT Sapiranga terá lugar no Auditório CDL e no Centro Evangélico de Sapiranga, no período de 16 a 21 de novembro, no horário das 16h às 17h. A iniciativa já conta com a participação das empresas Metalúrgica Loth Ltda.; Metalúrgica Krupp Ltda. e Metalsinos Indústria Comércio e Representações Ltda. A programação está sendo cuidadosamente preparada pela comissão organizadora formada por integrantes do Sindimetal, do Sesi, do Sebrae e das empresas Loth, Krupp e Metalsinos.
Empresas associadas ao
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Sindimetal divulga com orgulho a premiação recebida recentemente por suas empresas associadas, cujo reconhecimento pela atuação e STIHL RECEBE O PRÊMIO TOP SER HUMANO *
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m contínuo processo de evolução, o planejamento estratégico da STIHL Ferramentas Motorizadas Ltda. promoveu, em 2008, a segunda revisão da Missão, Visão, Valores e Diretrizes da companhia, dando forte ênfase à sustentabilidade. Tomando por premissa que o entendimento do reposicionamento estratégico e a assimilação da cultura organizacional devem ser realizados a partir dos colaboradores, uma estratégia de comunicação interna e endomarketing foi estruturada a fim de garantir a coerência entre a prática realizada no dia-a-dia da empresa e a sua imagem no mercado. Assim nasceu o case “Endomarketing: fortalecendo o reposicionamento estratégico na organização”. A valorização e o reforço do papel da liderança no processo de comunicação, através de um programa de desenvolvimento e um plano sistemático de reuniões, a criação de canais de comunicação, que apoiassem o entendimento sobre os novos papéis e atitudes, e uma política de responsabilidade social, fortemente focada na sustentabilidade, foram os pilares deste trabalho. Diante disto, as lideranças definiram como uma das ações prioritárias a criação de um Comitê Executivo para a Sustentabilidade, enquanto uma “nova STIHL” era apresentada aos colaboradores: materiais gráficos, como móbiles, totens, quadros, banners e faixas reforçaram e contribuíam na assimilação dos novos conceitos.
A partir destas ações, surgiram outras iniciativas: construção do 1º Balanço Social, com depoimentos dos colaboradores, novo vídeo institucional, desenvolvimento de projetos na região de São Leopoldo, para a promoção da cidadania e da sustentabilidade. De acordo com a Gerente de Recursos Humanos da STIHL, Tatiana Godoi, o envolvimento de todas as lideranças e colaboradores foi o grande segredo deste trabalho. “Ganhar traz a sensação de dever cumprido. É uma grande oportunidade de reconhecermos o quanto nossas iniciativas de gestão contribuem com os resultados de nosso negócio. Para nós foi muito importante receber o prêmio porque nosso projeto foi executado com muito carinho e dedicação“. Os resultados deste trabalho foram notados na pesquisa de clima realizada: entre as questões em que a avaliação positiva foi maior, estavam as relacionadas à Comunicação (“compreendo as políticas da empresa”) e à Imagem (“a STIHL ajuda a comunidade”). Cumpriu-se assim o objetivo de consolidar o novo reposicionamento estratégico da STIHL, garantindo o entendimento e a assimilação da nova cultura organizacional e de sua Missão, Visão e Valores. * Ana Paula Fouchy Monteiro Analista de Endomarketing da Stihl
Stihl
WEATHERFORD EM DESTAQUE
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Weatherford, quinta maior empresa prestadora de serviços e fornecedora de equipamentos de produção de petróleo no mundo, recebeu o prêmio Chairman's Award, na fábrica de São Leopoldo, no dia 17 de setembro. O prêmio é um reconhecimento a excelência das unidades da empresa e está dividido em três categorias: Qualidade, Inovação e Saúde/ Segurança e Meio Ambiente. As plantas de manufatura de São Leopoldo e Caxias do Sul receberam o primeiro e o segundo lugares, respectivamente,
na categoria Qualidade. “A qualidade dos nossos bens e serviços e a saúde e segurança dos funcionários são o mais importante, por isso este reconhecimento reflete a atuação dos colaboradores”, comenta Scoth Robinson, vice-presidente da QHSSE (Quality Health, Security, Safety and Enviroment). Todas as unidades da empresa, que possui 50 mil funcionários em mais de cem países, podem se inscrever para o prêmio.
Sindimetal são premiadas comprometimento com o seu segmento, seus colaboradores e com o meio em que estão inseridas fazem a diferença no contexto empresarial. FORJAS TAURUS OFERECE CURSO DE INCLUSÃO DIGITAL AOS COLABORADORES *
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m um mundo em que o computador está cada vez mais presente, a vida dos que não dominam o uso desse equipamento pode se tornar muito complicada. Foi essa constatação que levou a Forjas Taurus a implantar um programa de inclusão digital em sua unidade em Porto Alegre. A história da implantação desse programa é apresentada no case “Espaço Digital na Forjas Taurus: uma porta para a cidadania e inclusão digital”. O programa foi denominado “Espaço Digital” e oferece cursos para todos os colaboradores que queiram – a inscrição é gratuita e aberta. Os cursos são divididos em dois níveis, Básico e Avançado, e ensinam desde como navegar na Internet – tomando os devidos cuidados – até o uso dos programas mais utilizados, como Word e Excel. Os alunos participam de aulas oferecidas duas vezes por semana, orientados por um instrutor especializado. Para garantir a qualidade do aprendizado, a Forjas Taurus fez uma parceria com a APORTA – uma organização nãogovernamental que tem instrutores habilitados pela Pensamento Digital, ONG que trabalha especificamente com inclusão digital e envolve especialistas de grandes universidades gaúchas. Bem-estruturado, o curso tem atraído muitos alunos. Desde 2007, quando foi implantado, 178 colaboradores
participaram dos cursos – cerca de 10% da força de trabalho daquela unidade. Outros 105 estão participando das turmas em andamento. Entre os que concluíram, a avaliação do que aprenderam é muito positiva. Vários dos alunos que terminaram o curso Básico prosseguiram o estudo, com o Avançado. E há demanda por mais – tanto que a empresa planeja transformar o atual Avançado em Intermediário e implantar um terceiro nível no próximo ano. O perfil dos alunos varia bastante. O mais velho – que está fazendo o curso Básico agora, em 2009 – tem 78 anos. Isto demonstra que nunca é tarde para aprender, e que a inclusão digital é importante para todos, independente da idade. Vários dos alunos, após a conclusão do curso, compraram computadores ou passaram a usar os de seus familiares, ampliando grandemente seu universo: fazem planilhas de gastos, realizam pesquisas na Internet, se comunicam com familiares. O sucesso do Espaço Digital aponta um caminho para as empresas brasileiras: o da inclusão digital no local de trabalho. Saber usar um computador está se tornando uma necessidade cada vez mais premente. Cabe, às empresas brasileiras, ajudar a suprir essa demanda social. * Carla de Marchi - Gerente Gestão de Pessoas Forjas Taurus
Forjas Taurus
PARTICIPAÇÃO DA HIGRA NA XX FENASAN*
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HIGRA Industrial Ltda, sediada em São Leopoldo, fabricante de Bombas Anfíbias e Aeradores para tratamento de efluentes, esteve, no mês de agosto, participando como expositor na tradicional Feira FENASAN (Feira Nacional de Saneamento, promovida pela SABESP) e no Encontro Tecnológico da AESABESP, na cidade de São Paulo. Este evento ocorre anualmente, onde participam todas as empresas fornecedoras no segmento de saneamento nacional e internacional. Neste ano foi apresentada a Bomba de Esgoto para o mercado de Saneamento, e, como de costume, as linhas de Bombas Anfíbias e Aeradores para tratamento de efluentes. O evento está em sua XX edição e tradicionalmente realiza a entrega do Troféu AESABESP aos Grandes Destaques do Ano. Sob a coordenação da diretoria de Marketing da AESABESP, foram enviados cinco profissionais, do ramo do Saneamento, para
avaliação e escolha dos melhores estandes da feira. A HIGRA participou em três categorias: Melhor Estande (mais bonito, organizado e atrativo); Melhor Atendimento Técnico (sendo avaliado o fornecimento de material informativo, exposição e apresentação dos produtos) e Inovação Tecnológica (produtos, serviços e palestra), que contribuem para o desenvolvimento do setor ambiental. Na avaliação destes quesitos, a HIGRA recebeu do Quadro de Engenheiros da AESABESP o prêmio de Estande Destaque em Todas as Categorias. Este prêmio vem coroar o trabalho, que é efetuado por toda a equipe de profissionais da HIGRA, sempre preocupada em apresentar o melhor produto, da melhor forma possível, sendo ecologicamente responsável com a saúde e segurança de suas atividades. *Spencer Picoli, da Shark Comunicação
08 Jurídico
Trabalhista
Espaço Sindimetal * Setembro - Outubro 2009
REEMBOLSO DE DESPESAS DO EMPREGADO PELO USO DE VEÍCULO PRÓPRIO NO DESEMPENHO DAS ATIVIDADES PROFISSIONAIS O art. 2º, da CLT, apresenta como característica própria do empregador a assunção dos riscos do negócio. Assim, somente o empregador responde pelos lucros e custos da atividade, não podendo, especialmente quanto aos últimos, repassá-los ao empregado. Portanto, todas as despesas que o empregado tenha na execução das atividades profissionais, no que se incluem aquelas relativas ao uso de veículo próprio, devem ser ressarcidas. Ocorre que não obstante o empregador querer apenas retribuir a despesa do empregado, muitas vezes, ao alcançar o valor devido, corre sérios risco de o pagamento feito com tal intuito ser desvirtuado da sua natureza indenizatória, para ser tido como salário. Se assim ocorrer, evidentemente, os efeitos não se limitarão à relação de trabalho (ou seja, entre empregado e empregador), mas se estenderão à questão relativa à incidência de imposto de renda e INSS, gerando, assim, e muitas vezes, um passivo inesperado. Para melhor situar a problemática, é oportuno trazer à baila as noções de 'salário' e 'indenização'. O ponto crucial de distinção de um e outro reside na finalidade do pagamento feito. Se o pagamento visa retribuir o trabalho realizado pelo empregado (ou seja, o obreiro recebe pelo trabalho feito), é tido como salário. Em contrapartida, aquilo que o empregador fornece ou paga para a execução do trabalho (ou seja, o obreiro recebe para o trabalho) não tem natureza salarial, mas, sim, indenizatória. A par do já exposto, não se pode perder de vista as regras previdenciárias e fiscais que tratam da matéria. A legislação previdenciária prevê que os valores percebidos pelo empregado têm, via de regra, natureza salarial, exceto com relação às parcelas que vêm elencadas no art. 28, §9º, da Lei nº 8212/91, às quais atribui natureza indenizatória e, por conseguinte, rechaça a incidência da contribuição previdenciária. Na alínea “s” do mencionado artigo a lei torna inequívoco que não integra o salário-de-contribuição o ressarcimento de despesas pelo uso de veículo do empregado. O texto legal mencionado é, inclusive, repetido na Instrução Normativa MPS/SRP nº 3, de 14.07.2005, especialmente no art. 72, inciso XIX, A legislação que trata da incidência de contribuição fiscal não é tão específica. Contudo, o art. 43, incisos I e II, do Código Tributário Nacional prevê que incide IRRF, desde que o pagamento feito possa ser enquadrado nos conceitos de renda e/ou proventos e, ainda, desde que obedecido o princípio constitucional da legalidade, insculpido no art. 150, inciso I, da Carta Magna vigente. No caso, não há como equiparar indenizações por despesas com renda, esta entendida como o fruto oriundo do capital e/ou do trabalho, tampouco com proventos, estes tidos como os demais acréscimos patrimoniais, uma vez que a indenização por despesas torna o patrimônio lesado indene, mas não maior do que era antes da ofensa ao direito. O que se dizer é que o IRRF não pode incidir quando ausente o ganho real do contribuinte ou diante de meras recomposições patrimoniais (caso de indenização). Na parcela mencionada na consulta, evidentemente, não há conotação de riqueza nova, a autorizar sua tributação pelo imposto de renda. A partir do quadro antes desenhado, vê-se que a legislação que trata da incidência de contribuições previdenciárias e fiscais sobre as benesses ou pagamentos alcançados ao empregado dá margem à ilação de aquelas incidem sobre aquilo que é pago por
quilômetro rodado. Não obstante a clareza da legislação mencionada, no sentido de reconhecer a natureza indenizatória do ressarcimento feito pelo empregador por despesas do empregado no exercício da atividade profissional, é fundamental que, na prática, o empregador atente para os seguintes aspectos: (a) não deve usar a possibilidade de pagamento de despesas como forma de mascarar o pagamento de salário; (b) o ressarcimento das despesas, até por desnecessário, não deve tramitar pela folha de pagamento e (c) deve ficar limitado ao justo valor que retribui as despesas havidas e que pode considerar não só as despesas com combustível propriamente dito, mas, também, todas as outras que são inerentes ao uso do veículo, tais como, depreciação, seguro, manutenção, impostos, etc. Se o valor pago não retribui todos os gastos, inegavelmente, vai gerar ao empregado o direito à satisfação de diferenças no valor alcançado. Por outro lado, se o valor for além daquilo que pode ser tido como despesa, seguramente, poderá ser compreendido como salário. Tão controversa quanto à natureza do pagamento feito por despesas com o uso de veículo próprio do empregado no exercício das atividades profissionais, é a forma de apuração do justo valor que retribui as despesas havidas pelo empregado, em face disso. Para apuração desse valor, recomenda-se a realização de cálculo atuarial, efetivado e certificado por profissionais habilitados. Alternativamente, cite-se que existe a possibilidade de utilização do valor previsto por quilômetro rodado nos sucessivos dissídios coletivos relativos à categoria profissional que representa os empregados vendedores (parâmetro muitas vezes adotado pelos Tribunais Trabalhistas, em ações nas quais é reclamado o pagamento de indenização por desgaste de veículo do empregado nas atividades profissionais). Apenas para ilustrar, informamos que, com relação ao dissídio coletivo de dita categoria profissional do ano de 2007 (data-base 1º de maio), o E. TRT da 4ª Região fixou os valores de R$ 0,77 (gasolina), R$ 0,67 (álcool) e R$ 0,62 (gás), por quilômetro rodado. Esses calores vêm sendo corrigidos com base no INPC/FGV. Por fim, mas não por menos importante, é imprescindível que o empregador se preocupe com a documentação que deve ter, para justificar o pagamento feito ao empregado, como ressarcimento da despesa em foco. Para esse fim, é por demais importante que o empregado apresente planilha na qual aponte as despesas havidas no período de apuração, em face do uso de veículo próprio nas atividades profissionais. A legislação não contempla forma prédefinida para esse fim, e, diante dessa lacuna, o que se sugere é a elaboração, pelo empregado, de planilha contendo menção, dentre outras informações, aos dias em que usou o veículo, a atividade desenvolvida e, principalmente, o número de quilômetros percorridos. A planilha deve estar, inclusive, firmada pelo empregado. Somente assim a empregadora conseguirá justificar o pagamento feito, se assim se fizer necessário e, ainda, comprovar que apenas indenizou o empregado por gastos havidos e não se utilizou dessa forma de ressarcimento para mascarar verdadeiro pagamento de salário.
Dra. Patrícia Dalla Riva Dias – OAB/RS 55.550* * integrante da equipe de profissionais do escritório Garcez Advogados Associados, Especialista em Direito do Trabalho (Unisinos).
Programas & Projetos
Espaço Sindimetal * Setembro - Outubro 2009
Reunião
Confederação Nacional da Indústria
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Sindimetal está participando, através do colaborador Claudionor Júnior, da implementação do Sistema de Gestão do Planejamento Estratégico, via web, para os sindicatos no País. O primeiro encontro aconteceu na sede da Confederação Nacional da Indústria (CNI), em Brasília, no dia 11 de setembro, numa ação do Programa de Desenvolvimento Associativo daquela Confederação. O projeto do Sistema de Gestão Estratégica dos Sindicatos, via web, é uma das ações do Programa de Desenvolvimento Associativo (PDA) para fortalecimento dos sindicatos da Indústria. Para atuar de forma eficiente, é preciso que o sindicato tenha clareza quanto ao negócio, missão e estratégias e, principalmente, facilidade na implementação do método. Segundo Júnior, o Sindimetal será convidado a participar como um dos sindicatos piloto do novo Sistema de Gestão Estratégica, que está sendo desenvolvido pela Confederação Nacional da Indústria em conjunto com a entidade.
Diretores do Sindimetal visitam o Projeto Memorial Jesuíta na Unisinos
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A reunião em Brasília teve como objetivo a apresentação do Planejamento Estratégico do Sindimetal e do Sistema de Gestão IEL, com vista às definições sobre a estrutura do Sistema de Gestão Estratégica para os sindicatos do País. Durante o evento, referente às ações do Programa de Associativismo da CNI, com a participação de todas as federações do País, o Sindimetal foi apresentado como modelo de Gestão Estratégica Sindical, para implantação do sistema via web em construção. Prestigiaram a reunião de trabalho: Tarsila Alves, Camila Cavalcanti, Ericsson Cantão, Guilherme Tourinho, Jacqueline Palma e Claudionor Júnior. Já está previamente agendada, para o início do mês de dezembro, em Brasília, uma reunião para conclusão do projeto.
Grupo de trabalho em Brasília
Cenário e Tendências das Relações do Trabalho
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2º Seminário Cenário e Tendências das Relações do Trabalho no Brasil, que ocorreu na sede da CNI, em Brasília, nos dias 10 e 11 de setembro, teve a participação do advogado Cláudio Garcez e do diretor Executivo do Sindimetal, Valmir Pizzutti. Entre os temas abordados estiveram a Regulamentação e Insegurança Jurídica nas Relações de Trabalho: desafios para o setor produtivo; Atualidades e Tendências nas Negociações Coletivas de Trabalho; Apresentações: Defesa de Interesses em Relações do Trabalho no Legislativo, Judiciário e Executivo, além de um painel sobre a Redução da Jornada de Trabalho.
Debate em Brasília sobre a Jornada de Trabalho Dauber e Rocha conhecem o acervo
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diretoria do Sindimetal esteve representada, no dia 02 de outubro, pelos empresários Roberto Dauber e Roque Silveira da Rocha, por ocasião da visita ao Projeto Memorial Jesuíta na Unisinos. Lançado no dia 6 de maio, com o apoio institucional do Sindicato, o Memorial reúne, desde 2001, um acervo composto por obras editadas entre os séculos XV e XX, cuja guarda e responsabilidade foram confiados pela Associação Antônio Vieira (Asav) à Unisinos. O Memorial é composto de valioso acervo histórico, somando mais de 200 mil itens, entre os quais um expressivo número de obras raras e milhares de documentos. Essas coleções foram reunidas, desde 1849, pelos jesuítas em diversas bibliotecas, necessárias às suas atividades educacionais, pastorais e sociais. Este valor histórico e cultural representa, em nível nacional e internacional, um passo estratégico para a Unisinos e a Associação Antônio Vieira, cumprindo desta forma, a sua função como guardiã da memória histórica.
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diretor Executivo do Sindimetal, Valmir Pizzutti esteve na Câmara Federal, em Brasília, no dia 25 de agosto, participando da audiência pública referente à Redução da Jornada de Trabalho. A mesma teve como objetivo apoiar a manifestação empresarial contrária à aprovação do PEC 231/95, que trata da redução da jornada legal de trabalho de 44 para 40 horas semanais e da elevação das despesas com horas extras, cujo percentual poderá passar de 50% para 75%. A pesquisa realizada junto ao quadro associativo do Sindimetal alinha-se à resposta obtida em pesquisa estadual, indicando os prejuízos que a aprovação refletirá na atividade produtiva. O presidente da Fiergs, Paulo Tigre observou que uma alteração neste momento ameaçaria a competitividade da indústria brasileira diante da concorrência internacional. “Queremos um Brasil mais moderno, que gere empregos com mais qualidade. Esse Brasil moderno não passa pela redução da jornada de trabalho, mas sim por reformas importantes, como a tributária”, afirmou Paulo Tigre durante pronunciamento na tribuna do plenário na Câmara dos Deputados, em Brasília, onde estiveram reunidos empregadores e empregados.
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Programas & Projetos
Espaço Sindimetal * Setembro - Outubro 2009
Participação em FEIRAS e MISSÕES marcam o segundo semestre no Sindimetal FENAF EM SÃO PAULO
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Visita técnica à Braskem
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missão empresarial à Feira Fenaf, em São Paulo, nos dias 23 e 24 de setembro, foi uma promoção do Sindimetal, em parceria com o Sebrae. Os participantes também tiveram oportunidade de realizar uma visita técnica à empresa Braskem. Os integrantes dos grupos setoriais Fundi-RS e Valemetalsinos, com vistas à ampliação do mercado de atuação, estiveram expondo seus produtos e serviços na Feira Fenaf, que ocorreu de 22 a 25 de setembro, no Expocenter Norte, em São Paulo. As empresas que marcaram presença na feira com seus estandes foram as seguintes: Alumínios Almin Ltda., de Sapiranga; Ferros Becker Ltda., de Sapiranga; Indústria Metalúrgica Lorscheitter Ltda., de São Sebastião do Caí; Maquitork Usinagem Industrial Ltda., de Novo Hamburgo; Metalúrgica Gerling Ltda., de São Leopoldo; Rijeza Indústria Metalúrgica Ltda., de São Leopoldo; Schmidt Indústria e Comércio de Moldes Ltda., de Novo Hamburgo e Sebras Indústria e Comércio Ltda., de São Leopoldo.
Confraternização de Final de Ano do Sindimetal A 5ª edição da tradicional Confraternização de Final de Ano do Sindimetal, cujo tema será «Verão», ocorrerá no dia 11 de dezembro, a partir das 19h30min, na sede da entidade. Na ocasião, será empossada a nova diretoria do Sindicato. Após a solenidade, os associados serão recepcionados no Salão de Eventos do Sindimetal.
RIOPARTS NO RIO DE JANEIRO
uma promoção do Sindimetal, em parceria com o Sebrae, ocorreu uma missão empresarial, no dia 1º de outubro, para a Feira Internacional da Indústria de Autopeças e Reparação Automotiva (RioParts), no Rio de Janeiro. A respectiva feira, que aconteceu no período de 30 de setembro a 03 de outubro, contou com a participação das maiores indústrias de autopeças do Brasil e exterior, gerando um volume de negócios devido ao perfil dos visitantes técnicos. A Rioparts abrange os setores de autopeças, motopeças, ferramentas, pneus, equipamentos para teste, tintas e vernizes, combustíveis, lubrificantes e aditivos, tecnologia, equipamentos, produtos e serviços para a Indústria automotiva, concessionárias, oficinas mecânicas e elétricas, além de funilaria e pintura, entre outros segmentos e serviços. O evento RioParts 2009 contou também com três salões exclusivos: Salão de Pesados, Salão de Motopeças e Salão de Tunning e Acessórios, que têm como objetivo ampliar e maximizar as relações comerciais das indústrias com distribuidores e lojistas, além do setor de reparação e aplicação de toda a região de abrangência da feira. Prestigiaram esta primeira missão à RioParts as seguintes empresas: Bormat Indústria e Comércio de Matrizes e Dispositivos Ltda., de Novo Hamburgo; Fercorte Indústria Metalúrgica Ltda., de Sapucaia do Sul; Indústria de Auto Peças Schuck, de São Leopoldo; Indústria de Ferramentas Ifla Ltda., de São Leopoldo; Marina Borrachas Ltda., de Triunfo; Proinje Indústria e Comércio de Injeção em Alumínio Ltda., de Cachoeirinha e RM Indústria e Comércio de Máquinas Hidráulicas Ltda., de Novo Hamburgo.
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INTERMACH EM SANTA CATARINA
Intermach 2009 movimentou Joinville, em Santa Catarina, no período de 15 a 19 de setembro. O Sindimetal e o Sebrae promoveram uma missão à Feira Intermach nos dias 16 e 17 de setembro, que incluiu uma visita técnica ao Perini Business Park, atualmente o maior condomínio multisetorial do Brasil. Nesta sétima edição da Intermach 2009 – Feira e Congresso de Tecnologia, Máquinas, Equipamentos, Automação e Serviços para a Indústria Metalmecânica, 14 empresas da região estiveram participando do estande coletivo do Sindimetal, em parceria com o Sebrae-RS. São elas: BWR Ferramentas Pneumáticas Ltda., de Tupandi; Brasin Soluções Hidráulicas Ltda., de Caxias do Sul; CCMM – Montagens Industriais Ltda., de Nova Santa Rita; H. Dorf Industrial Ltda., de São Leopoldo; Ingabor Borrachas Ltda., de São Leopoldo; Metalterra Performance Parts, de Sapucaia do Sul; Metalúrgica Gerling Ltda., de São Leopoldo; Metalúrgica Nunes Ltda., de São Leopoldo; Mega Steam Engenharia Ltda., de Porto Alegre; Paesi Metalúrgica Ltda., de São Leopoldo; Rijeza Ind. Metalúrgica Ltda., de São Leopoldo; Tavelli Indústria Metalúrgica Ltda., de Cachoeirinha e Torkfort Ferramentas Ltda., de São Leopoldo.
Central de Negócios S i n d i m e t a l
CENTRAL DE NEGÓCIOS PROMOVE NOVO WORKSHOP
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Workshop Central de Negócios voltado a "Aplicação técnica de óleos em geral na indústria" ocorreu no dia 22 de setembro, no Sindimetal, em parceria com o Sinmaq Sinos e o Sebrae. O mesmo esteve a cargo da empresa Iorga Óleos e Protetivos Industriais Ltda., com sede em São Paulo, e contou com a presença de representantes do setor técnico da empresa e da Produquímica Lubrificantes Ltda., de Caxias do Sul.
O evento, prestigiado por 45 profissionais, foi dirigido aos diretores, compradores, gerentes de produção, técnicos de métodos e processos e operadores de máquinas de usinagem. A abertura contou com a presença do engenheiro Sidnei Fragoso Brigoni, representante técnico da Iorga no Estado, e do diretor do Sindimetal, empresário Rodrigo Paesi, da Paesi Metalúrgica, responsável pelo processo do Planejamento Estratégico da Central, que enfatizou sobre o trabalho realizado, incluindo, a partir da apresentação de Workshops, mais inovações tecnológicas para os associados. As funções dos lubrificantes são de refrigerar, limpar e manter a peça limpa, protegendo contra a corrosão e o desgaste, além de auxiliar na vedação. Segundo o palestrante, engenheiro Químico Shizuo Inoue, gerente de laboratório da Iorga, em São Paulo, “a empresa atende aos requisitos de aplicação, que contribuem para a melhoria de desempenho dos lubrificantes e equipamentos, reduzindo os custos e o impacto ambiental, melhorando as condições de higiene e segurança industrial”, afirma. Conforme pesquisas realizadas junto às empresas, 36% das falhas prematuras em rolamentos são atribuídas à lubrificação inadequada e 14% à contaminação dos lubrificantes. Desta forma, 50% das falhas nos rolamentos estão relacionadas à lubrificação, números que alertam para a importância da aplicação correta de óleos na indústria.
COMPRAS EFETIVAS
DIVULGANDO A CENTRAL
Central de Negócios continua inovando e atraindo mais empresas compradoras. A negociação de “Compra Efetiva” foi uma opção diferenciada apresentada e aprovada pelos compradores. Através deste método pode ser alcançada uma redução mais expressiva, com melhores preços, onde é possível enviar as demandas aos fornecedores para cotação e aguardar o retorno, quando então acontece a negociação direta entre os compradores das empresas e os fornecedores. Duas negociações já ocorreram com este método, a de Barras de Aço e de Chapas. O plano para negociação de Cestas Natalinas já iniciou. O primeiro passo foi o levantamento, via e-mail, para que fosse avaliada a demanda, que resultou, num primeiro momento, em aproximadamente 5 mil cestas. A negociação está sendo finalizada.
m grupo de empresários, do segmento moveleiro, de Antônio Prado, Ipê e Flores da Cunha conheceu de perto as vantagens da Central de Negócios. A intermediação ocorreu através do Sebrae e o trabalho foi implementado com a participação do coordenador da Central de Negócios, Rodrigo Paesi; do diretor Executivo do Sindimetal, Valmir Pizzutti; do representante do Sinmaq Sinos, Marlos Schmidt e da Andrea Maganha, do setor de Relacionamento, do Sindimetal, além da presença de consultores do Sebrae. A iniciativa teve lugar em São Leopoldo, na sede do Sindimetal, no dia 30 de setembro.
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COMO VENDER MAIS & MELHOR
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curso "Como vender mais & melhor", dirigido aos diretores de empresas e profissionais da área comercial, ocorreu nos dias 24 e 29 de setembro, 1º, 6 e 8 de outubro, na Acis Sapucaia do Sul. A promoção é uma ação conjunta do Sindimetal, Sebrae, Acise/ Esteio e Acis/ Sapucaia do Sul. Esta iniciativa integra o Programa de Desenvolvimento Empresarial (Demetal) dirigido para micro e pequenas empresas, lançado pelo Sindimetal e Sebrae e apresentado nos municípios de São Leopoldo, Sapucaia do Sul e Esteio.
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FORMAÇÃO DE PREÇO
uma promoção do Sindimetal, em parceria com o Sebrae, ocorreu, no dia 17 de setembro, o curso Formação de Preço, no Centro das Indústrias. As aulas tiveram continuidade nos dias 18, 21, 24 e 25 de setembro, sempre no horário das 19h às 22h. O curso é destinado aos diretores de empresas e objetiva propiciar aos participantes possibilidades de formar o preço de venda mais adequado para seus produtos e serviços, adotando critérios a partir do conhecimento e da identificação dos componentes essenciais da formação do preço.
Empresários do moveleiro
CURSOS BÁSICO NR 10 E DE CIPA
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Curso Básico de Segurança em Instalações e Serviços com Eletricidade - NR 10 está sendo oportunizado às empresas numa promoção do Sindimetal, em parceria com o Senai. Na pauta são abordados temas como riscos em instalações e serviços com eletricidade; técnicas de análise de risco; medidas de controle do risco elétrico; normas técnicas brasileiras; regulamentações e equipamentos de proteção individual e coletiva, além de riscos adicionais e proteção e combate a incêndios, entre outros. Já o curso de Cipa, voltado para a prevenção e segurança nas empresas, oportuniza aulas no Centro das Indústrias, em parceria com o Sesi, gratuitamente, totalizando 20 horas/ aula. Maiores informações sobre novas turmas poderão ser obtidas pelo fone 3590-7723 ou através do portal www.sindimetal-vs.com.br
Equipe de colaboradores que fazem a diferenรงa