PUBLICAÇÃO | Boletim da Intercel nº 151

boletim da intercel

Informativo da Intercel - 26 de MARCO , de 2021 - N151

AJUSTE DO SALÁRIO INICIAL

INTERCEL E EMPRESA TEM DIVERGÊNCIA DE ENTENDIMENTO NO GT 1

Aconteceu nesta quarta-feira, dia 24, a segunda te 20% infeiror de remuneração, assumindo carga reunião do Grupo de Trabalho que debate o Ajuste extremamente pesada do sacrifício pelo atingimendo Salario Inicial dos trabalhadores que ingressa- to das metas da concessão. É preciso deixar claro ram na Celesc após a assinatura do 6º Termo Adi- que a revisão do PCS de 2017 teve, como objetivo tivo ao Plano de Cargos e Salários, em 2017. principal, garantir a continuidade da empresa dianConforme relato do Boletim da Intercel nº 149, te dos riscos de perda da concessão. Foi deste sana primeira reunião do GT os representantes da crificio e do trabalho dos celesquianos que a Celesc empresa demonstraram a intenção de debater a fechou 2020 com as metas alcançadas e com a conprogressão dos trabalhadores na carreira e não o cessão garantida. Além disso, é preciso ressaltar que ajuste do Salário Inicial. Segundo eles, a grande o sacrifício, apesar de penoso, foi essencial, uma vez demanda da categoria seria por conseguir “enxer- que a perda da concessão pelo não atingimento das gar” as progressões para o futuro, uma vez que metas era real: esta semana, a Aneel informou que hoje elas estão congeladas até 2023. Nesta segunda iniciará o processo de caducidade da concessão da reunião, os representantes da empresa mantive- CEEE, estatal de distribuição de energia elétrica do ram a lógica, buscando ampliar o Rio Grande do Sul. Agora, o objedebate para regras de progressão tivo deve ser revisar e ajustar o sado Plano de Cargos e Salários, lário inicial dos empregados com que demanda uma revisão ampla base neste sacrifício. Mais do que do próprio plano. Logo no início, olhar para frente, é preciso recofoi apresentada como proposAgora, o objetivo deve nhecer a necessidade de ajustar a ta a realização de nova pesquiremuneração perdida na revisão ser revisar e ajustar sa salarial para todos os cargos. do PCS de 2017. o salário inicial dos Durante a reunião, também foi Na reunião, os representanapresentado um extrato da pestes dos sindicatos da Intercel empregados com base quisa de clima organizacional neste sacrifício. Mais do reafirmaram que o Grupo foi realizada pela empresa, também criado pela reivindicação da caque olhar para frente, caminhando no sentido de que tegoria, em Acordo Coletivo de é preciso reconhecer a Trabalho, para debater uma mea demanda principal seria a progressão da carreira. necessidade de ajustar a lhor condição de remuneração Entretanto, a questão funda- remuneração perdida na aos “novos” trabalhadores, e não mental aqui é o foco do grupo uma revisão de regras do PCS. revisão do PCS de 2017 de trabalho. Ao manifestar que Conforme manifestaram os dientendem como necessária uma rigentes sindicais, a questão trarevisão do PCS com foco nas prozida pela empresa deve ser degressões, sejam por mérito ou por batida em outro momento, uma antiguidade, os representantes da vez que o foco do grupo deve ser Celesc aparentam deixar de lado a questão da recomposição dos a grande reivindicação dos trabalhadores: o ajuste salários iniciais. Ao término dos debates, uma do salário inicial, impactado pelo fim do piso do apresentação sobre a situação financeira da CeAcordo Coletivo de Trabalho. lesc foi agendada para a próxima reunião, que No Boletim da Intercel nº 148, a Intercel fez uma deve acontecer no dia 14 de abril. detalhada retrospectiva dos debates em torno do Passadas duas reuniões e diante de visões difePlano de Cargos e Salários e do Piso do Acordo Co- rentes do objetivo do GT, os representantes da letivo de Trabalho, explicando como se chegou à re- Intercel cobraram mais celeridade diante da anvisão do PCS em 2017. Dentro do contexto de lutar siedade dos trabalhadores, com a empresa assupela manutenção da concessão, o acordo “congelou” mindo uma linha de ação clara e objetiva, apreas progressões por mérito no PCS e extinguiu o piso sentando, efetivamente, propostas para o debate do Acordo, garantindo novas contratações através com a categoria. Para a Intercel, os representande concurso público (que estavam suspensas e na tes da empresa no Grupo de Trabalho devem iniminência da terceirização irrestrita), mas criando dicar as intenções da Diretoria sobre o Salario uma nova realidade salarial na empresa. É fato que Inicial, para que as entidades sindicais iniciem o os trabalhadores que ingressaram na Celesc após debate com os trabalhadores em concentrações 2017 entraram em uma realidade, aproximadamen- e assembleias.

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APROFUNDAR O DEBATE COLETIVO O debate sobre o ajuste do Salario Inicial tem mo- antiguidade (1%). Atualmente, as Progressões por bilizado os trabalhadores. Com uma grande soma mérito do PCS estão “congeladas” em 1% até 2023, de empregados que entraram na empresa após 2017, quando serão retomadas. Considerando que o Plao tema tem sido alvo de conversas, debates e até de no de Cargos e Salários prevê regras de movimentapropostas. Nesta semana, uma petição eletrônica ção por merecimento, há casos onde trabalhadores surgida destes debates correu os grupos de whatt- que entraram na empresa no mesmo dia estão em sapp, defendendo uma ação judicial de equiparação pontos diferentes da tabela salarial e, consequentesalarial. Objetivamente, é salutar ver os trabalhado- mente, tem remunerações diferentes. res dispostos ao debate e à luta. Os avanços nos diPara os sindicatos da Intercel, a disposição de reitos da categoria são conquistatrabalhadores de debaterem e fordos com a disposição ao diálogo e mularem propostas é fundamena disposição à mobilização e, toda tal neste processo. Em que pese iniciativa que agregue os empreas explicações sobre este pedido gados para lutar é salutar para o específico, de forma alguma as enprocesso de formação de uma catidades sindicais querem desestiO grande desafio é tegoria unificada. mular os trabalhadores a debater, construir, coletivamente, A petição que corre os grupos criticar e, principalmente, reivinde whattsapp demonstra a gran- a forma de aplicação deste dicar. A busca é uma discussão de demanda que o salário ini- ajuste. O primeiro passo política de recomposição salarial e cial tem: até a confecção deste já está dado: a disposição de melhoria de condições aos tratexto, mais de mil empregados balhadores, com base no contexto da categoria ao debate. já haviam assinado o documenda Renovação da Concessão e da Nas próximas semanas, luta contra a terceirização, que leto, endereçada dos sindicatos da Intercel. Por isso mesmo, é fun- os sindicatos da Intercel varam ao termo aditivo de 2017. O damental aprofundar o debate e estarão conversando com ajuste do salário incial é uma banfazer esclarecimentos sobre o pedeira de luta que deve caminhar os trabalhadores em suas dido descrito na inicial. A petição sem se opor ao Plano de Cargos e parte da premissa de reivindicar respectivas bases, ouvindo Salários, uma conquista histórica uma equiparação salarial atraque possibilitou os trabalhadores as demandas para que vés de ação judicial, com base no esta luta coletiva reflita os enxergarem, na empresa, uma carprincípio da primazia da realidareira longeva. anseios da categoria de e em conceitos de produtiviO grande desafio é construir, dade, diante da diferença salarial coletivamente, a forma de aplicade empregados fundamentada no ção deste ajuste. O primeiro passo tempo de empresa. Apesar das dijá está dado: a disposição da caversas citações, é preciso compretegoria ao debate. Nas próximas ender que o princípio da primazia semanas, os sindicatos da Intere o pedido de equiparação não se sustentam em cel estarão conversando com os trabalhadores em face de plano de carreiras. Na Celesc, por exemplo, suas respectivas bases, ouvindo as demandas para o primeiro Plano de Cargos e Salários foi instituído que esta luta coletiva reflita os anseios da categoria. em 1996. Após 10 anos parado, um novo plano foi Procurem o sindicato de sua base, participem das acordado com os sindicatos, entrando em vigor em reuniões e, principalmente, mantenham o debate 2007. Resumidamente, o PCS prevê, em suas regras, coletivo e a disposição de luta para, para contruir progressões na carreira por mérito (de 0 a 8%) e por uma proposta que conquiste avanços.

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