PUBLICAÇÃO | Boletim da Intercel nº 170

boletim da intercel Informativo da Intercel - 09 de SETEMBRO de 2021 - N170

TERCEIRA RODADA DIRETORIA RECUA DE ATAQUE AOS SINDICATOS, MAS ATACA CATEGORIA COM REAJUSTE MUITO ABAIXO DA INFLAÇÃO

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A terceira rodada de negociação do Acordo de que a cláusula voltará ao debate, a Intercel Coletivo de Trabalho iniciou com a ampla maio- retomou a negociação das demais cláusulas do ria dos trabalhadores paralisados em todas as Acordo Coletivo de Trabalho. regiões do estado, contra o ataque da Diretoria Infelizmente, mesmo com o recuo no ataque da Celesc à estrutura de representação e organi- às representações da categoria, a rodada foi pouzação dos trabalhadores através dos sindicatos co produtiva. O ex-diretor de gestão corporativa da Intercel. A grande mobilização, que paralisou demonstrou não ter autonomia na mesa de nemais de 90% dos trabalhadores da empresa, foi gociação. Apresentando uma pauta pronta e refundamental para que o início da negociação metendo reivindicações de cláusulas sociais dos fosse pautado por um recuo da trabalhadores que ultrapassadiretoria da empresa no ataque vam o limite de sua autonomia aos sindicatos. O ex-diretor para uma próxima rodada, o de Gestão Corporativa, Pablo ex-diretor trouxe poucos arguCupani, afirmou que, “após mentos e menos avanços. muito debate”, a Diretoria proSe em cláusulas sociais os O ataque da última punha a manutenção da liberaavanços foram poucos, cláurodada politizou os ção de 13 dirigentes sindicais. sulas de grande impacto para Justificando o recuo, Pablo coos trabalhadores e que tratam trabalhadores. Mais do mentou que a Diretoria avaliou que a negociação do ACT da isonomia de direitos foram um risco de “radicalização” que negadas pela empresa. Falando 2021/22, os trabalhadores poderia trazer a Celesc para os sobre a Gratificação de Férias, “holofotes” da sociedade, o que compreenderam que a luta o ex-diretor justificou a negaseria prejudicial para a empre- em defesa de seus direitos e tiva com o avanço no ajuste do sa. Para a Intercel, a fala do di- em defesa da Celesc Pública salário inicial. Pablo citou que retor aponta o dedo para o reso impacto financeiro da justa depende de uma estrutura ponsável errado. A mobilização e devida recomposição do sasindical forte. Recompor dos trabalhadores não foi uma lário dos trabalhadores que inradicalização do processo negressaram após a assinatura do o número de dirigentes gocial, mas sim uma reação sindicais liberados, dando 6º Termo Aditivo ao PCS, em diante da radicalização da em2017, impede qualquer avanço condições para que o presa ao atacar a representação nas reivindicações da categoria, trabalho em defesa da dos trabalhadores. pois “onera demais a empreEntretanto, o ataque da úlsa”. A mesma justificativa foi categoria seja realizado é tima rodada politizou os tra- bandeira de luta que reflete apresentada para as cláusulas balhadores. Mais do que a nede Anuênio e Gratificação de na luta contra a privatização gociação do ACT 2021/22, os 25 anos. Ao negar cláusulas de e por melhores condições isonomia de direitos, a Celesc trabalhadores compreenderam que a luta em defesa de seus de trabalho, remuneração e mantém a segregação dos emdireitos e em defesa da Celesc pregados e demonstra não ter vida dos celesquianos Pública depende de uma estruum horizonte de carreira, distura sindical forte. Recompor o criminando os novos trabalhanúmero de dirigentes sindicais dores. Novamente, o ex-diretor liberados, dando condições fez uma lamentável fala, dizenpara que o trabalho em defesa do que é normal com o passar da categoria seja realizado é do tempo a retirada de direibandeira de luta que reflete na luta contra a pri- tos, como se a “modernização” fosse sinônimo vatização e por melhores condições de trabalho, de precarização. remuneração e vida dos celesquianos. Com isso A partir daí, a negociação piorou significatie, diante de uma forte paralisação da categoria, a vamente. Entrando nas cláusulas com impacto Intercel reafirmou que a reivindicação dos celes- financeiro direto, a Diretoria apresentou mais quianos é a liberação dos 17 dirigentes sindicais, um ataque aos trabalhadores. Com a justificaretomando o número que foi retirado em 2019. tiva de que o orçamento aprovado no Conselho Com o recuo da empresa e com a determinação de Administração é de 07%, a Diretoria demons-

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Em um cenário, onde a projeção da inflação medida pelo INPC ultrapassa os 10%, a proposta é um desrespeito aos trabalhadores, agravado pelo fato de que o reajuste da Parcela B na revisão tarifária, recentemente anunciada, daria conta, tranquilamente, de recompor as perdas daqueles que, diariamente, trabalham atendendo Santa Catarina

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trou, novamente, tratar com irresponsabilidade e com falsidade a negociação do ACT. Na segunda rodada de negociação do Acordo, a Intercel cobrou a proposta da empresa para as cláusulas financeiras. Afirmando a necessidade de aguardar o fechamento dos índices inflacionários, a Diretoria se negou a debater e “jogou para frente” o debate. Obviamente, a justificativa do fechamento dos índices de inflação demonstrava que o debate se daria neste campo. Entretanto, ao apresentar um reajuste abaixo da inflação, atrelado a um orçamento aprovado há meses, a Diretoria demonstra sua total incapacidade de falar a verdade, além da extrema falta de respeito com os trabalhadores.

Em um cenário, onde a projeção da inflação medida pelo INPC (pedido da pauta dos trabalhadores) ultrapassa os 10%, a proposta é um desrespeito aos trabalhadores, agravado pelo fato de que o reajuste da Parcela B (aquela que impacta sobre os salários dos trabalhadores) na revisão tarifária, recentemente anunciada, daria conta, tranquilamente, de recompor as perdas daqueles que, diariamente, trabalham atendendo Santa Catarina com qualidade e responsabilidade, sendo verdadeiros responsáveis pela grandeza da Celesc.

Além de impor perdas no salário dos trabalhadores, a Diretoria propôs que o valor de 07% seja aplicado, também, ao Auxílio Alimentação, Auxílio Babá-Creche, Auxílio a Empregados com Deficiência e/ou Dependentes Deficientes, Auxílio Funeral e Benefício Mínimo à Aposentadoria.

A proposta, apresentada em um dia em que a categoria re-

alizou uma forte mobilização é revoltante. Principalmente, demonstra subserviência ao Conselho de Administração Enquanto o lucro da Celesc é, neste trimestre, 65% superior ao aferido no último ano, a Diretoria apresenta um pacote de maldades para os responsáveis por este resultado.

Após a apresentação da proposta financeira da Celesc, os dirigentes sindicais reafirmaram que os trabalhadores estão mobilizados e dispostos a lutarem por seus direitos e por um Acordo Coletivo justo. A rodada de negociação será retomada nesta sexta-feira, pela manhã, onde a Diretoria deve mudar de postura e vir, efetivamente, para a negociação, cessando com os atentados contra os direitos dos trabalhadores e reconhecendo, verdadeiramente, a categoria com avanços na pauta de reivindicações. É preciso que o Governo do Estado, acionista majoritário e controlador assuma sua responsabilidade de negociar um ACT que valorize os trabalhadores.

CLÁUSULAS DEBATIDAS CLÁUSULA 34ª – LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS - RETORNA. Propõe 13 dirigentes liberados.

CLÁUSULA 39ª – LIBERAÇÃO DE CONSELHEIRO ELEITO - OK. Mantém ACT atual.

CLÁUSULA 24ª – ACESSIBILIDADE - RETORNA. Empresa encaminhará proposta de redação.

CLÁUSULA 32ª – VALE-TRANSPORTE - RETORNA. Propôs reduzir para 5%.

CLÁUSULA 33ª – ASSISTÊNCIA SINDICAL NAS RESCISÕES - OK. Mantém ACT atual.

CLÁUSULA 37ª – ADICIONAL DE PENOSIDADE - NÃO. Mantém ACT atual.

CLÁUSULA 38ª – TURNOS DE REVEZAMENTO - OK. Mantém ACT atual.

CLÁUSULA 41ª – LOJAS DE ATENDIMENTO - RETORNA. CLÁUSULA 42ª – HORÁRIO DE VERÃO LINHA VIVA - OK. Mantém ACT atual.

CLÁUSULA 45ª – COVID-19 - OK. Mantém ACT atual.

CLÁUSULA 46ª – GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS - NÃO. CLÁUSULA 47ª – GRATIFICAÇÃO 25 ANOS - NÃO. CLÁUSULA 48ª – ANUÊNIO - NÃO. CLÁUSULA 49ª - ADICIONAL ESPAÇO CONFINADO - RETORNA. CLÁUSULA 50ª - PROGRAMA VIDA VIVA - NÃO. CLÁUSULA 52ª – FORNECIMENTO DE LISTA DE TRABALHADORES - OK. Encaminha proposta de texto.

CLÁUSULA 55ª - VALE-CULTURA - NÃO. CLÁUSULA 56ª - REMUNERAÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS - NÃO. CLÁUSULA 65ª - TRABALHO EM HOME OFFICE (TELETRABALHO) - RETORNA. CLÁUSULA 04ª – REAJUSTE SALARIAL - REAJUSTE DE 07% CLÁUSULA 05ª – AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO - REAJUSTE DE 07% CLÁUSULA 06ª – AUXÍLIO BABÁ/CRECHE - REAJUSTE DE 07% CLÁUSULA 09ª – AUXÍLIO-FUNERAL - REAJUSTE DE 07% CLÁUSULA 10ª – BENEFÍCIO MÍNIMO À APOSENTADORIA - REAJUSTE DE 07%

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