boletim da intercel
COVID 19
Informativo da Intercel - 24 de janeiRO de 2022 - N174
INTERCEL COBRA MAIS SEGURANÇA AOS TRABALHADORES
Os sindicatos da Intercel se reuniram na sexta-feira, dia 21, com o diretor Pablo Cupani e gerentes do DPGP para cobrar mais segurança e proteção em relação à Covid-19 aos trabalhadores da Celesc. Foram levadas ao conhecimento da diretoria da empresa situações preocupantes tanto de empregados da área técnica, como do atendimento comercial e dos administrativos.
A Intercel reivindicou que a Celesc dê mais atenção a casos de empregados com comorbidades que seguem trabalhando presencialmente e que estão tendo seus atestados médicos negados pela DVSS para que atuem em trabalho em home office. Foi cobrando, também, que gerentes deem exemplo e que cobrem de seus subordinados o uso de máscara de proteção dentro dos ambientes
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de trabalho – os sindicatos têm recebido reclamações constantes de colegas que não usam máscara e, em muitos casos, a própria gerência não dá o exemplo utilizando o equipamento de segurança. Em relação às lojas de atendimento, os sindicatos levaram ao conhecimento do corpo gerencial da Celesc que, em lojas de 8h, já aconteceram casos de um turno ser afastado por confirmação de
caso de Covid-19 e o outro turno não ser afastado, sob a alegação de que “não tiveram contato direto”. A Intercel contestou o fato e argumentou que a transmissão do Coronavírus pode se dar pelo toque em objetos contaminados e que, antes do outro turno entrar, é preciso que seja feita a limpeza e sanitização do local, o que inclui a higienização de todos os objetos que podem ser canal de contaminação. Foi cobrada, ainda, a testagem de todos os empregados antes do retorno presencial, nestes casos. Os sindicatos expuseram que em algumas Regionais eletricistas que trabalham em duplas e que um dos empregados da dupla foi confirmado ou teve suspeita de Covid-19, o outro trabalhador da dupla não foi afastado – o que gera preocupação.
Nesse sentido, foi solicitado que a decisão por afastar ou não o trabalhador não fique apenas sob a responsabilidade da gerência imediata, mas que assistentes sociais da empresa também possam atuar neste sentido. E que haja mais bom senso e cuidado ao decidir por estes afastamentos. Foi cobrado, ainda, que a testagem para Covid-19 chegue a todos os empregados no estado e que a empresa faça convênios com laboratórios para que a categoria possa fazer a testagem e que tenha o reembolso em casos suspeitos. Por fim, foi solicitado que aqueles setores que possam atuar em home office retornem a esta forma de trabalho, a fim de diminuir o risco de contágio a celesquianos e celesquianas.
POSIÇÃO DA EMPRESA diata quando um empregado for de seus subordinados o cumpriconfirmado com a doença. Tam- mento de todos os protocolos bém comprometeu-se a reforçar sanitários. Sobre o afastamento de empregados suspeitos ou confirmados com Covid-19, Pablo relatou que conversará com gerentes para padronizar os afastamentos e uniformizar Diante desse quadro, e os protocolos, e que há necesdo aumento do número sidade dos gerentes sempre code casos de Covid-19 no municarem a DVSS quando um empregado for positivado. estado, Pablo relatou Os sindicatos seguirão coque a diretoria vem brando da diretoria da Celesc “ponderando fortemente os cuidados e proteção à cateretornar ao home office”, goria. É importante lembrar, contudo, que o uso de máscaem forma de rodízio, a ra dentro de ambientes fechapartir da próxima semana dos na empresa é obrigatório e que o empregado que não estiver usando o equipamento de segurança pode sofrer consequências. O uso de máscara de proteção é uma questão de mais uma vez com os gerentes responsabilidade com a sua saúpara que deem o exemplo usan- de, mas também com a saúde de do máscara e para que cobrem toda a coletividade.
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O diretor Pablo e demais gerentes presentes alegaram que a testagem de todos os empregados já é obrigatória, mas que o laboratório conveniado vem sofrendo com a falta de testes, no momento. O diretor argumentou que o problema deverá ser resolvido nos próximos dias. Diante desse quadro, e do aumento do número de casos de Covid-19 no estado, Pablo relatou que a diretoria vem “ponderando fortemente retornar ao home office”, em forma de rodízio, a partir da próxima semana. Questionado sobre a data em que esta decisão será tomada, Pablo respondeu que até esta terça-feira, dia 25, a diretoria deverá comunicar a categoria sobre a decisão. Sobre os demais pontos, o diretor afirmou ter entendimento que o contágio da Covid-19 pode sim se dar por meio do toque e que há entendimento que é necessário sim fazer a higienização ime-
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