boletim da intercel Informativo da Intercel
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11 de maio de 2022
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N178
PLANO DE SAÚDE - RETOMADA DAS NEGOCIAÇÕES EM MESA DE NEGOCIAÇÃO, SINDICATOS DA INTERCEL BUSCAM MAIOR ACESSIBILIDADE AO PLANO DE SAÚDE, MANUTENÇÃO DOS DIREITOS DOS EMPREGADOS ATIVOS E APOSENTADOS E CONDIÇÕES QUE GARANTAM SUSTENTABILIDADE DO(S) PLANO(S)
Nesta terça-feira, dia 10, os sindicatos da Intercel reuniram-se com o diretor Pablo Cupani, a gerente Ana Beatriz Cordioli e o assessor Hilário da Fonseca em rodada de negociação que vinha sendo aguardada há pelo menos três meses, conforme noticiado no Boletim da Intercel 177. A reunião teve como objetivo debater a proposta apresentada pela empresa, que propôs criar uma nova opção de plano de saúde, mais acessível, mas condicionando tal criação à mudança na forma de custeio, com a intenção de diminuir o passivo atuarial.
Em mesa de negociação, os sindicatos demonstraram insatisfação com o fato da diretoria da Celesc ter enviado vários e-mails à categoria, dando como encerrada a negociação do plano de saúde, quando ainda existiam diversas dúvidas e pontos essenciais não resolvidos em mesa de negociação sobre a funcionalidade do plano. Importante registrar, de antemão, que os sindicatos da Intercel têm absoluta consciência da importância do assunto para a categoria. A negociação tem a intenção de atender aos anseios dos trabalhadores mais
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novos, mas também de marcar posição em defesa acordo. de direitos já conquistados, razão pela qual todas Um segundo ponto de insegurança está relacioas variáveis devem ser minuciosamente debatidas nado à sustentabilidade dos Planos, pois a propela Intercel. Uma análise prudente e cautelosa posta atual prevê que seja constituído um Fundo de todas as cláusulas propostas, bem como de pela empresa, em razão da mudança na forma de suas consequências, pretende evitar o pior ce- custeio, mas não apresenta garantia de recomnário possível, que seria aquele no qual se busca posição desse Fundo em caso de déficit. Como conquistas para parte da categoria em prejuízo de ponto de avanço, a empresa esclareceu que os outra, motivo pelo qual não se deve tratar assun- reajustes anuais do Novo Plano serão totalmente to tão importante de forma afoita e irresponsável. subsidiados pela empresa e não sob a nova forA proposta debatida ontem é fruto de amplos ma de custeio, o que garante sua sustentabilidade debates em Grupos de Trabalho e também na CE- por mais tempo. LOS, sendo necessário esclarecer que a criação de Pontos mais periféricos, mas que igualmente uma nova opção de plano de saúde, ideia que a demandam atenção, a exemplo das condições de diretoria da CELESC tenta constituição do Fundo, da mi“vender” aos trabalhadores nuta do regulamento do Pla“A proposta debatida como sua, é, na realidade, reno Novo, da eventual adesão ontem é fruto de amplos sultado das lutas dos sindide aposentados no Novo Pladebates em Grupos de catos. A Intercel reconhece a no, entre outros, estão sendo necessidade de que todos os debatidos e aguardam retorno Trabalho e também na trabalhadores tenham acesso CELOS, sendo necessário da empresa. ao plano e tem buscado meios Estes foram alguns dos ponesclarecer que a criação para que isso ocorra – como tos em que houve avanço, mas de uma nova opção de exemplo, o subsídio oferecido que agora dependem de uma como incentivo à migração plano de saúde, ideia que a nova rodada de negociação para o Novo Plano, é fruto de diretoria da CELESC tenta para o fechamento da propossugestão da Intercel dentro ta que será encaminhada em do GT que discutiu o passi- ‘vender’ aos trabalhadores assembleia. É importante que como sua, é, na realidade, a categoria continue mobilizavo atuarial. Justamente por ter participado de discussões da e confiante no trabalho deresultado das lutas dos nesse sentido, a Intercel é casempenhado pelos sindicatos. sindicatos” paz de apontar uma série de É possível avançar de maneira problemas na minuta de acorque o plano de saúde seja susdo apresentada, que devem ser superados no pro- tentável, acessível aos novos trabalhadores e que cesso negocial. os empregados que já tenham direito adquirido Após essa rodada de negociação, é importante não o percam. A retomada da negociação deve ser apresentar à categoria os pontos que ainda geram vista como o grande ponto positivo da reunião de dúvidas, bem como os avanços registrados na ontem. No mais, a possibilidade de êxito depende reunião de ontem. da devolutiva da diretoria da empresa quanto aos Primeiramente, é imprescindível que os direi- pontos levantados pelos sindicatos. tos conquistados, notadamente o direito à pariNos próximos dias, os sindicatos farão concendade contributiva, sejam preservados. A proposta trações na base para elucidar eventuais dúvidas de acordo traz expressamente no texto que toda da categoria. Participe, informe-se e tire todas as e qualquer paridade será quitada, caso assinado o suas dúvidas! ACOMPANHE NOSSAS REDES SOCIAIS
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