PUBLICAÇÃO | Boletim da Intercel nº 180

boletim da intercel Informativo da Intercel - 24 de junho de 2022 - N180

CRH: FALTA DE RESPOSTAS INDICA DESCASO DA DIREÇÃO DA CELESC

A reunião da Comissão de Recursos Humanos (CRH), com representantes dos sindicatos da Intercel e da diretoria da Celesc, aconteceu na quarta-feira, 15 de junho, e foi antecedida por uma série de cobranças da Intercel à empresa. As cobranças eram referentes a cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho 2021/22 descumpridas ou pendentes de informações. Abaixo você confere, por ordem, o debate dos itens pendentes do ACT vigente e, na sequência, os itens da pauta do CRH de 15 de junho:

entrasse um empregado novo PCD, e pediu que fossem levados casos pontuais para serem resolvidos. A Celesc se comprometeu a falar com o gerente da Regional onde ainda há problemas e repassar aos sindicatos nos próximos dias um prazo para adequação final.

Cláusula 27ª – Comprometimento com a diversidade e inclusão: Foi solicitado relato do que está sendo feito em relação à cláusula de diversidade, que sejam especificadas quais campanhas foram lançadas, como estão sendo divulgados os canais de denúncia de assédio moral e discriminação e como estão acontecendo os espaços de debates e diagnósticos sobre diversidade previstos na cláusula. A empresa se comprometeu a conversar com a gerência de Responsabilidade Social (ASRS) e repassar os comunicados e divulgações que estão sendo feitos.

Em relação aos canais de denúncias, explicaram que estão no site da Celesc. E que as ações vêm acontecendo na comunidade, sem especificar que tipos de ações.

Cláusula 24ª – Acessibilidade: A Intercel cobrou se as mudanças já haviam sido finalizadas nos edifícios da Celesc, de modo que todos eles sejam acessíveis a todo tipo de público, independente de ter empregado PCD ou não. O prazo acordado para finalizar as mudanças de acessibilidade era de seis meses a partir da assinatura do ACT. A empresa respondeu que seu compromisso era fazer as alterações onde já havia empregados PCDs ou, que fossem feitas alterações num prazo de seis meses a partir do momento em que

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Também se comprometeram a repassar aos sindicatos informações sobre os espaços de debates, mas disseram que havia necessidade de confirmar com a ASRS. A Intercel insistiu que há reclamações da categoria de denúncias de assédio que são difíceis de acompanhar, que já ocorreu do site de acompanhamento sair do ar e apresentar erros de acesso por meses, impedindo o denunciante de acompanhar o processo. A empresa se comprometeu a fazer contato com os responsáveis para analisar as situações indicadas. Os sindicatos alegaram que há reclamações de falta de retorno ou de “respostas padrão”, que indicam que o Comitê de Ética apenas cumpre com seu dever de dar um retorno por meio de um sistema arcaico. E, por fim, relataram que as reclamações de assédio moral têm crescido dentro da empresa junto aos sindicatos e que isso precisa ser combatido. Os representantes da diretoria concordaram que as situações de assédio são intoleráveis, sem indicar na reunião que medidas concretas tomarão para combater o fato.

buscado um convênio com a Celos, mas que esbarrava na Lei Geral de Proteção de Dados.

Cláusula 41ª – Lojas de atendimento: A Intercel questionou o motivo pelo qual as adequações e melhorias nas lojas e escritórios ainda não foram concluídas. O representante da diretoria da Celesc alegou que “mais de 90% das lojas já estão adequadas com os itens de acessibilidade” e que está sendo revisto o layout das lojas neste momento. O coordenador da Intercel ressaltou que essa cláusula é antiga e que essas adequações deveriam ter sido concluídas durante a vigência do ACT passado, indicando que a partir do final do mês poderão configurar descumprimento de Acordo. Também foi trazido pelos sindicatos que há reclamações da categoria que a nova mobília das lojas foi adquirida sem levar em conta a opinião e as necessidades dos trabalhadores: as mesas novas adquiridas são pequenas para “Sindicatos alegaram que abrigar scanner, computador, Cláusula 31ª – Comitê há reclamações de falta de telefone e documentos que os Gestor da Inovação: clientes trazem para o atendiretorno ou de ‘respostas Foi solicitado um reporte mento. Também foi relatado das ações do Comitê Gestor padrão’, que indicam que que a plotagem das lojas poInovação, bem como sobre o o Comitê de Ética apenas deria ter sido debatida com os andamento do Programa de trabalhadores: da forma como cumpre com seu dever de está sendo feita, há reclamaInovação. O diretor Pablo reladar um retorno” tou que houve evolução, foram ções que de dentro da loja não feitos eventos e foi criada uma se enxerga o que acontece do plataforma, mas que nesse momento está passando lado de fora e que, inclusive, fica bem escuro do por uma transição de responsabilidade. E que apre- lado de dentro das lojas, principalmente onde não sentarão aos sindicatos um resumo com todas as há janelas. O diretor Pablo explicou que a empresa ações do Comitê até o momento. tem feito a análise se vale mais a pena reformar ou mudar o local de cada loja. E que, em 2021, 17 Cláusula 32ª - Vale transporte: lojas passaram por esse processo de padronização; A coordenação da Intercel cobrou a apresentação em 2022, são 8 lojas já reformadas e outras 38 que do estudo que aconteceria em até 180 dias (cláu- deverão ficar prontas nas próximas semanas. sula descumprida). Os representantes da empresa confirmaram que o estudo foi feito em conjunto Cláusula 43ª – Vacinação contra a gripe: entre DPGP e Jurídico, sem dar maiores detalhes.

Houve o questionamento se a vacinação tem sido E que até o início da semana seguinte encaminha- oferecida também a jovens aprendizes e a estagiáriam os resultados aos sindicatos. A Intercel insis- rios e por que a empresa não tem mais feito a vatiu que fosse explicado o teor do estudo, mas a em- cinação dentro da empresa, se há possibilidade de presa explicou apenas que o benefício não poderia voltar a ser feito dessa forma. Os representantes ser pago em pecúnia, e que os casos onde havia da Celesc explicaram que foram enviados diversos transporte mas deixou de existir seriam atendidos, comunicados sobre a vacinação, que “acham” que e os demais casos não seriam nesse momento. O jovens aprendizes e estagiários foram atendidos e diretor Pablo relatou que o estudo seria apresen- que há necessidade de verificar com a DPSS o portado por carta para a Intercel na semana seguinte. quê de não ser feita a vacinação dentro da empresa, mas que acreditam que a dificuldade de vacinar Cláusula 40ª - Programa Nutricional: dentro da empresa se deu por impedimentos traziCobrado sobre o andamento deste item, o represen- dos pela Vigilância Sanitária. tante da empresa explicou que o Programa NutriCelesc esbarrou em um problema de licitação. Que foi Cláusula 45ª – Covid-19:

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Detalhamento do novo cargo – Técnico Industrial – para que a Intercel possa realizar as assembleias de apreciação e deliberação: Os representantes da empresa disseram que encaminhariam esse material aos sindicatos na sequência da reunião.

A Intercel disse entender que há descumprimento dessa cláusula, tendo em vista que não foram feitas reuniões específicas sobre este item. A diretoria da empresa alegou compreender que, como foram feitos debates sobre este tema em algumas reuniões de CRH e que foram cumpridos os decretos, que a cláusula estaria cumprida. E se colocou à disposição para agendar reuniões a partir desta data. A Intercel explicou que o que foi debatido nas reuniões entre Intercel e representantes da direção da empresa foram casos pontuais trazidos por trabalhadores, mas nunca foi debatido de forma macro ações para mitigar riscos de contágio dentro da empresa. Ficou combinado que as reuniões acontecerão a partir de agora e o diretor Pablo se comprometeu a ver com o DPSS a periodicidade e a data da primeira reunião.

Transferências e movimentações internas – Intercel solicita esclarecimentos sobre as chamadas por interesse da empresa e, em especial, caso de empregado transferido da Regional Florianópolis para Regional Tubarão: A empresa justificou que a normativa permite que o gerente escolha um empregado de outra localidade, num acordo entre chefias, sem que haja reposição. Foi solicitado esclarecimento do porquê de não ter acontecido chamada Cláusula 47ª – Plano de Cargos e Salários: do concurso, ou que fosse feita movimentação interA Intercel cobrou a constituição do Grupo de na com ampla concorrência, já que haviam três vagas e duas foram chamadas do Trabalho sobre o tema e o “Os sindicatos da Intercel concurso. Foi justificado pelos início dos debates. A empresa pediu que os sindicatos indireforçaram a importância representantes da empresa que a normativa dá margem para quem os nomes para que posde primarizar esse trabalho, essa escolha por parte dos gesam dar os encaminhamentos mas lembraram que há rentes. Os sindicatos alertaram de constituição do GT. necessidade de valorizar os que esse procedimento dá marpara indicações e mudanCláusula 48ª – Adicional trabalhadores, já que é um gem ças com motivações políticas, de espaço confinado: Foi cobrado pela Intercel se serviço bastante complexo” o que prejudica o ambiente de trabalho, e que outros empregao estudo sobre este tema foi feito e que há necessidade de encerrar esse deba- dos interessados na vaga ficaram descontentes com te antes da discussão do ACT 2022/23, para que a forma como se deu o processo. não fiquem acumuladas muitas pautas para o ACT. A empresa alegou que é um trabalho difícil Comissões de Gestão e Resultados – esclae que passarão nos próximos dias um prazo aos recimentos sobre as observações feitas pela Intercel, na última CRH: Foi explicado sindicatos para debater o assunto. pela Intercel que houve diminuição de representação Finalizado o tema pendências do ACT 2021/22, dos empregados nas Comissões de Gestão e Resulos sindicatos fizeram a cobrança dos pontos tados, por conta da reformulação das estruturas das específicos do CRH. A imensa maioria dos Regionais. E, com isso, localidades menores não estão pontos, aliás, são repassados com antecedência sendo representadas nesse novo modelo. A represenpara os representantes da diretoria, mas curiosa- tante da empresa alegou que em 14 de junho foi apremente a empresa quase nunca chega na reunião sentada a revisão da normativa para a diretoria, mas com as respostas. Leia, em resumo, como foi o que não há entendimento que esses espaços tenham sofrido diminuição e que, com a revisão da estrutudebate de cada item: ra organizacional dos Núcleos, foi considerada essa Retorno sobre o estudo da revisão do adi- mudança. A Intercel alegou que houve diminuição cional de Linha Viva, conforme corres- de representantes na CGR quando foi juntado, por pondência encaminhada em 21/03/2022: exemplo, as Regionais de Joaçaba e Videira. E que esse Os sindicatos da Intercel reforçaram a importân- modelo exclui as AGDs 3: “antes havia representantes cia de primarizar esse trabalho, mas lembraram de municípios como Matos Costa e Lebon Régis, por que há necessidade de valorizar os trabalhadores, exemplo, e por esse novo modelo, as vagas de AGDs já que é um serviço bastante complexo. Ficou com- 3 foram excluídas”. Também foi dito que fica muito binado que será marcada uma reunião para tratar ruim um único trabalhador ter que representar colegas de áreas territoriais grandes, com até 70 ou 80km exclusivamente desse tema em até 15 dias.

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de distância. O entendimento da empresa é que qualquer um pode ser candidato e fazer campanha independente de sua lotação e que o modelo atual passa pela vinculação dessa estrutura. Além disso, que quando se trabalha com representação, é natural que os empregados levem ao seu representante as suas demandas. A Intercel alegou ser difícil para um representante ter que estar a par de todas as necessidades e demandas de colegas de até 20 ou 30 municípios. A empresa ficou de encaminhar um de/ para aos sindicatos, indicando as mudanças.

e que este tema já vem sendo cobrado há um tempo considerável, sem avanços. Os representantes da Diretoria alegaram ter ciência que empregados têm pedido demissão, principalmente do DPTI, por conta da ausência de política de home office.

Pagamento auxilio estudante – Celesc está negando o benefício para cursos que tem relação com cargos do PCS: Sindicatos se comprometeram a enviar ao DPGP o e-mail com a negativa, para análise.

Intercel solicita as informações que o DPGP se comprometeu a passar a respeito de determinado empregado, como as datas que foram apresentados e recusados os atestados médicos e as atividades encaminhadas ao trabalhador e que não teriam sido realizadas por ele: As solicitações da Intercel ainda não foram atendidas. Farão solicitação ao DPGP dos e-mails e atividades não executadas, com envio aos sindicatos acordado até dia 22/06.

Falta de assistente social em Regional: De acordo com a empresa, o custo atual está acima do orçado, mas será feita uma chamada no segundo semestre e até julho haverá uma definição de prazo.

Auxílio-enfermidade – Intercel encaminhou no dia 11/04/2022 sugestão de ajuste e não obteve retorno até o momento: Os representantes da Celesc disseram não ter meios de saber quando o funcionário estaria recebendo do INSS e que não teria meios de cobrar. A empresa entende que Penosidade – Intercel questiona se foram os casos problemáticos são ponfeitos os pagamentos re“Os representantes da tuais e que devem atuar especitroativos na rubrica 0300 ficamente nesses casos, dando e se há levantamento de diretoria alegaram ter entrada via assistente social. Ao todos os empregados ciência que empregados final, ficou acordado que analinesta condição: Segundo têm pedido demissão, sariam a proposta novamente. informado pela empresa, o créprincipalmente do DPTI, dito será feito na folha de juAtendentes comerciais – por conta da ausência de nho. Informaram que há uma Intercel questiona sobre tentativa de automatização home office” o levantamento do défidesse ajuste daqui em diante. cit de atendentes comerciais, uma vez que foi relatado na última Descumprimento de intervalo de jornada – CRH que algumas lojas estão trabalhando Intercel questiona sobre as medidas tomacom número insuficiente de trabalhadores: das, uma vez que foi relatado descumpriA empresa indicou que apresentará a conclusão de mento no Acordo de Turno de Revezamento: alguns estudos específicos nas próximas semanas. Foi feita uma conversa com a Assistência da Diretoria E que o estudo do quadro geral já foi iniciado, será de Distribuição no sentido orientativo. Foi solicitado verificado como está se dando a reposição dos as- que a Celesc faça um levantamento dos casos para sosistentes administrativos. Para contratação de no- lução, pois o problema continua acontecendo: teve travos atendentes, afirmaram que precisará passar pelo balhador que chegou a trabalhar 12 dias consecutivos.

CA. Foi solicitado pela Intercel que seja reforçado O DPGP informou que elaborou um manual sobre a para as gerências os mesmos procedimentos que são parte de frequência para os novos gerentes e também passados nos treinamentos para os atendentes, visto estão organizando eventos para os gerentes da Celesc, que muitas vezes as orientações são conflitantes. com pelo menos 4h de duração, com foco nas orientações sobre frequência e cumprimento de ACT. Intercel questiona a previsão de apresentação do projeto piloto do home office, à Dire- Cláusula de Incentivo ao Esporte: Sindicatoria, pelo GT: Os sindicatos cobraram um retor- tos da Intercel formalizaram aprovação de alterano sobre esse tema, diante das diversas promessas e ção desta normativa, ampliando a quantidade de adiamentos do início do projeto piloto. A empresa atividades esportivas/ ano. fez contato com o coordenador do GT e a resposta recebida foi que o trabalho não foi concluído ainda, Desvio de função – assistente social: Sindicom nova reunião agendada para a semana seguinte catos relataram que há assistente social fazendo serpara finalização (20 a 24/06). Na resposta que virá viços típicos de assistente administrativo, cuidando à Intercel a empresa se comprometeu a passar um de exames periódicos, ASO, controle de ponto etc. A indicativo para início do piloto. Os sindicatos regis- empresa se comprometeu a fazer a análise e orientatraram que está ocorrendo um movimento na base ção na área de segurança, além da avaliação jurídica.

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Abatimento de ponto para tratamentos como fisioterapia, acompanhante etc: Celesc alega que normatizou as declarações, mas há um limite mensal. E quando foge dessa regra, pode haver um acordo com a gerência. DPGP disse que deve ser resolvido diretamente com gerente imediato e, caso isso não ocorra, o DPGP pode intervir.

Equipamentos do atendimento que estariam deteriorados: Foi relatado pelos sindicatos que em Brusque, Timbó, Rodeio e Ascurra há telefone fixo no local mas não funciona, e que os computadores seriam muito antigos e lentos.

Foi informado pela empresa que em 10 de maio a Colegiada aprovou a compra de 600 computadores exclusivos para o atendimento, que está em processo de licitação e que deve estar resolvido no mês de agosto.

Dedetização de dengue com empregados dentro da sala de trabalho, na Administração Central: A empresa se comprometeu a verificar o ocorrido.

Pedido de transferência feito via sistema, mas que a inscrição sumiu e ficou sem registro, solicitado que haja uma confirmação de inscrição via e-mail quando o “Celesc disse concordar Situação de loja de atenfuncionário se inscrever dimento na região sul sobre a necessidade de para vagas via sistema: do estado: Foi relatado que treinamento e atualização duas das vagas de atendente O DPGP afirmou que verificará o que aconteceu, mas disse comercial, previstas no quapara os eletricistas” supor que o empregado não dro de dotação, atualmente tenha salvado a sua inscrição. são ocupadas por um assisO e-mail de confirmação de inscrição será imple- tente administrativo. Como esse trabalhador, por mentado para que o empregado tenha mais segu- determinação da chefia, realiza apenas serviços rança. internos e não presta atendimento ao público, há relatos de sobrecarga dos demais atendentes.

Atualização do SAP para quem faz curso, participa de atividades corporativas etc: Empresa relatou que será atualizada a interface para o cadastro dessas atividades, que será feita pelos próprios empregados. No caso das Comissões de Gestão e Resultados, foi afirmado que o DPPE consegue disponibilizar a relação dos participantes a pedido do DPGP. No SAP, foi dito que é possível consultar o que já está cadastrado (abaixo da folha de pagamento).

Reclamação dos eletricistas acerca da falta de treinamento e normativa para mini e micro geração: Celesc disse concordar sobre a necessidade de treinamento e atualização para os eletricistas.

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