boletim da intercel Informativo da Intercel - 30 de agosto de 2022 - N188
SOBREAVISO MORAL É ILEGAL! No dia 9 de agosto a Diretoria da Celesc do Núcleo ou Unidade através do decreto publicou uma deliberação aprovando di- de Nível 1 ou 2 do estado de contingência retrizes para gestão das verbas variáveis. da Normativa I-332.0027. Devendo cada Pelo documento, a partir de 1° de setembro Núcleo ou Unidade, estudar a implemende 2022 “não será permitida a execução de tação de escala HE3 para os técnicos que sobreaviso e de periculosidade aos empre- atuam no grupo A”, entre outras decisões gados na função de gerente de FGG Nível I que prejudicam os trabalhadores e abrem e II dos Núcleos, Unidades, e Diretorias”; portas para que as empresas terceirizadas “a escala de sobreaviso “técnico/Coordena- faturem ainda mais em cima da Celesc. dor” de Núcleos, UnidaNos corredores da Cedes e Diretorias (...) passa lesc, o sentimento dos a iniciar às 00h de sábado trabalhadores é um misto Nos corredores da e terminar às 24h de dode insatisfação e revolta Celesc, o sentimento dos com as medidas adotamingo, totalizando 48 horas”; “não será permitida trabalhadores é um misto das. Primeiramente, pela a realização de horas exde insatisfação e revolta incoerência da “justifitras em finais de semanas apresentada, já com as medidas adotadas cativa” e feriados para as equipes que a empresa vende um comerciais, exceto em sidiscurso de austeridade e tuações emergenciais deeconomia ao mesmo temvidamente autorizadas po em que promove uma pelo gerente do Núcleo ou reestruturação adminisUnidade através do decreto de Nível 1 ou trativa que ampliou a quantidade de che2 do estado de contingência da Normativa fias e gerências, o que indiscutivelmente I-332.0027, para atuação em subordinação traz mais custo à empresa. Para outros, ao COSD ou em mutirões de fiscalização tais medidas são uma clara retaliação aos devidamente programados e aprovados trabalhadores que se dispõem a lutar por pela Diretoria Comercial”; “não será per- seus direitos. mitida a realização de horas extras em fiAo limitar horas extras e sobreaviso dos nais de semanas e feriados para as equipes celesquianos, a intenção da empresa paredo grupo A, exceto em situações emergen- ce ser justamente deslocar os serviços exciais devidamente autorizadas pelo gerente traordinários às empreiteiras e o atendi-
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mento ao consumidor, que seria reali- Diante disso, questiona-se: não serão zado por trabalhadores comprometidos mais feitas as manutenções ou melhocom a qualidade e eficiência, seria exe- rias de rede necessárias em lugares em cutado por empreiteiras terceirizadas que só é possível fazer os desligamentos que prestam ser viços em condições pre- aos domingos? cárias e de qualidade inferior àqueles A orientação dos sindicatos da Interexecutados pela mão de obra própria. Al- cel é que os trabalhadores NÃO assinem guns até se perguntam: a quem interessa o documento da empresa e que aqueles precarizar o atendimento para aumentar que não estiverem de sobreaviso NÃO o lucro das empreiteiras? atendam o telefone, salO f ato é que tal medida vo os casos em que o não busca tão somente a trabalhador está efetiA orientação dos economia, ma s também vamente de sobreaviso e sindicatos da Intercel é desmobilizar a catego recebendo por isso. que os trabalhadores NÃO ria, precarizar o atenCom relação à centradimento, incentivando, lização da subordinaassinem o documento da assim, o processo de prição do COD, a Intercel empresa e que, aqueles vatização da companhia. também vem estudando que não estiverem de A Intercel repudia vee as medidas judiciais casobreaviso NÃO atendam bíveis. Todas as medidas mentemente a deliberaao telefone , salvo os casos jurídicas e administratição da empresa e ressalta que qualquer sobreaviso em que o trabalhador está vas serão tomadas para moral é ilegal. Os sindi- efetivamente de sobreaviso e reverter o quadro. catos realizarão denúnA Intercel está conrecebendo por isso cia a o Ministério Público sultando sua assessoria do Trabalho, considejurídica acerca da legarando que a Celesc tem lidade dessa exigência convocado os trabalhapara que as providêndore s de forma explícita cias adequadas possam à fazerem sobreaviso moral, prática re - ser tomadas na esfera jurídica também. conhecidamente ilegal. Os sindicatos da Intercel apoiam o abaiAlém da denúncia no MPT, os sindica- xo assinado de forma conjunta com os tos também analisam as medidas judi- despachantes e solicitarão uma reunião ciais cabíveis a serem tomadas. com a diretoria da empresa para (novaEm bora seja uma questão gerencial, mente) tratar do assunto. a Intercel entende que o modo como a Siga acompanhando os informativos da empresa pretende regular as sobreho- Intercel sobre o assunto. ras coloca em risco o sistema, pois exis tem lugares em que só é possível fazer o desligamento aos domingos e ela proí be os desligamentos aos finais de semana.
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