boletim da intercel Informativo da Intercel - 09 de setembro de 2022 - N190
RUMO À MOBILIZAÇÃO FALTA DE RECONHECIMENTO E DESRESPEITO COM A CATEGORIA MARCAM A TERCEIRA RODADA
A terceira rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2022/23 começou com uma Diretoria que repetia estar disposta ao diálogo e terminou com a declaração sincera de um dos membros da Comissão de Negociação da empresa de que, se dependesse deles, retirariam direitos dos trabalhadores conquistados ao longo de décadas de negociação coletiva. A fala, feita com referência às normativas internas que regulam direitos do Acordo, na verdade, demonstra o desejo da Diretoria de atacar todas as conquistas da categoria. Logo no início, os dirigentes dos sindicatos que compõem a Intercel cobraram da Diretoria
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uma mudança de postura e a efetiva negociação da pauta de reivindicações dos trabalhadores, ingressando no debate das cláusulas com impacto financeiro. Novamente, a Diretora de Planejamento e Controles Internos, Pilar Sabino, demonstrou o desrespeito característico da Diretoria Colegiada com os celesquianos, afirmando que precisava ser responsável com a sustentabilidade da empresa, dando a entender que as justas reivindicações dos trabalhadores por reconhecimento dentro do ACT levariam à insolvência da Celesc. Enquanto a Diretora assume o protagonismo do lado da empresa, o Diretor de Finanças e Relações com Investido-
Investidores, Marcos Pacheco, permanece Acordo. A insensibilidade manifestada em inerte e alheio ao debate, fazendo figuração mesa para negar cláusulas sociais e com imna mesa, calado. Não tem o que dizer. pacto na saúde dos trabalhadores, como o Para a Intercel, a repetição desse discurso Auxílio Enfermidade, demonstra que a Dida Diretoria desrespeita o histórico de luta retoria realmente não reconhece os trabados trabalhadores, verdadeiros responsáveis lhadores e que o sofrimento da categoria é pelo bom atendimento à sociedade e pela o motor da postura da diretoria no Acordo. manutenção da Celesc como patrimônio A criação de Grupo de Trabalho para debapúblico catarinense. Enquanto a Diretoria ter e revisar o Quadro de Dotação, demanda se esconde em números que não apresen- comum aos trabalhadores de todo o estata, os trabalhadores diariamente se expõe à do, que sentem, no dia a dia, a necessidade riscos, para construir e manter uma das me- urgente de contratação de mais celesquialhores distribuidoras de energia elétrica do nos, foi negada pela Diretoria, mesmo dianBrasil. Ao se colocar como te dos graves e frequentes “responsável”, a Diretoria casos de adoecimento e de “A partir desta segundainsinua que os trabalhaacidentes de trabalho. A feira, os sindicatos dores seriam então irresDiretora, inclusive, afirda Intercel estarão ponsáveis, simplesmente mou, enfaticamente, que percorrendo a base por buscar seu justo rea intenção da Administraconhecimento, através de ção da empresa é reduzir realizando assembleias avanços no ACT. o quadro de pessoal, claro para apreciação da Ao ser confrontada, a indício de terceirização. inaceitável proposta de PLR Diretoria atacou a comuApós a conclusão do deapresentada pela Diretoria nicação dos trabalhadobate, sem avanço, das res, desrespeitando a hiscláusulas pautadas pela e também mobilizando tória do Jornal Linha Viva. Diretoria, os sindicatos os trabalhadores para as A Diretora Pilar Sabino, cobraram, mais uma vez, próximas rodadas do ACT” menosprezando a imporposição da empresa para tância do jornal para a as cláusulas financeiras. categoria, o meio sindical Novamente, a Diretoria se e a sociedade catarinense de modo geral, recusou a entrar no debate, sem nem meschamou o informativo de “jornalzinho”. A mo garantir que estas serão discutidas na Diretora demonstra desconhecer que o Li- próxima semana. Ao enrolar a negociação, nha Viva é o jornal sindical há mais tempo deixando, de propósito, pendentes 35 cláuem circulação no País; ignora que trabalha- sulas, a Diretoria comprova o desrespeito doras e trabalhadores aguardam, todas as por cada um dos celesquianos apostando quintas-feiras, a entrega do jornal para se em um enfrentamento com a categoria. informarem sobre os últimos fatos na emO deslize em dizer, em alto e bom presa e, por fim, desdenha do fato do jornal som, que o objetivo é destruir o acordo coser entregue e lido semanalmente por par- letivo de trabalho dos celesquianos apenas lamentares, jornalistas políticos e comuni- evidencia a visão da Diretoria para o futucadores dos mais diversos segmentos cata- ro. Saindo do disfarce e do escudo dos núrinenses. meros, a Diretoria deixa claro seu desresVergonhosamente, em praticamente todas peito aos trabalhadores, a quem só resta a as cláusulas reivindicadas, a Diretoria afir- mobilização. A partir desta segunda-feira, mou que tinha o compromisso de melhorar os sindicatos da Intercel estarão percorpráticas e benefícios, mas que não aceita- rendo a base e realizando assembleias para ria, efetivamente, assumir o compromisso, apreciação da inaceitável proposta de PLR com a inclusão das reivindicações no ACT. apresentada pela Diretoria e também mobiPromete tratar casos de forma excepcio- lizando os trabalhadores para as próximas nal, mas de forma insuficiente, pois não dá rodadas do ACT. a segurança de um direito conquistado no
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Cláusulas remanescentes de Outras Rodadas: Cláusula 23ª: Ginástica Laboral: Empresa não aceitou alterar redação permitindo que a ginástica laboral presencial chegue a todos os empregados. Cláusula 28ª: Concurso Público: Empresa analisará se aceita ou não proposta de redação da Intercel e dará um retorno. Cláusula 29ª: Inovações Tecnológicas: Ok. Concedida. Cláusula 32ª: Vale Transporte: Ok. Concedida. Baixou para 15min. Cláusula 41ª: Loja de Atendimento: Ok. Concedida. Cláusula 43ª: Vacinação contra a gripe: Ok. Concedida. Cláusula 45a: Covid-19: Ok. Concedida. Cláusula 67ª: Acolhimento e Adequação de PCDs: Ok. Concedida.
pauta de 08/09/2022: CLÁUSULA 39ª – LIBERAÇÃO DE CONSELHEIRO ELEITO: Ok. Cláusula mantida. CLÁUSULA 42ª – HORÁRIO DE VERÃO LINHA VIVA: Retorna. CLÁUSULA 44ª – ATENDIMENTO COMERCIAL: Ok. Cláusula mantida. CLÁUSULA 46ª – FORNECIMENTO DE LISTA DE TRABALHADORES: Ok. Cláusula mantida. CLÁUSULA 47ª – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: Ok. Cláusula mantida. CLÁUSULA 56ª – PROGRAMA VIDA VIVA: Retorna. CLÁUSULA 57ª – QUADRO DE DOTAÇÃO: Não. Retorna. CLÁUSULA 64ª – VACINAÇÃO CONTRA A DENGUE: Não. CLÁUSULA 65ª – CURSO DE LIBRAS: Ok. Cláusula concedida. CLÁUSULA 68ª – AUSÊNCIAS JUSTIFICÁVEIS: Não. Empresa pretende incluir pedido em Instrução Normativa. CLÁUSULA 69ª – DESCENTRALIZAÇÃO DO QUADRO DE DOTAÇÃO: Não. CLÁUSULA 70ª – PAGAMENTO DE DIÁRIA: Não. Empresa pretende incluir pedido em Instrução Normativa. CLÁUSULA 8ª – AUXÍLIO-ENFERMIDADE: Não.
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