PUBLICAÇÃO | Boletim da Intercel nº 196

boletim da intercel

Informativo da Intercel - 19 de dezembro de 2022 - N196

A LUTA NÃO PARA

Nos dias 14 e 15 de dezembro de 2022, os sindicatos que compõem a Intercel participaram de quatro importantes reuniões com a Celesc, a fim de continuar as negociações a respeito do contrato de Participação nos Lucros e Resultados para 2023, do Grupo de Trabalho de isonomia, que estuda o pagamento do anuênio e da gratificação de férias para os empregados admitidos a partir de 2016, sobre o plano de saúde e também da Comissão de Recursos Humanos.

são e salários para que a Intercel também possa realizar simulações. As próximas reuniões deverão ocorrer em 28 de dezembro e 04 de janeiro, lembrando que o grupo de trabalho possui a atribuição de discutir e encaminhar um relatório final, para a partir de então iniciarem as negociações entre sindicatos e a diretoria da empresa.

GT Isonomia

A primeira tentativa de negociação já não foi efetiva. A Diretoria até agora não tomou conhecimento da proposta encaminhada pela Intercel ainda em novembro deste ano. A ideia era assinar o ACT PLR 2023 este ano e com esta diretoria, para que não se acumulasse com outras discussões, como o ACT na data base, por exemplo. Como provavelmente a diretoria será quase totalmente modificada no novo governo, o cenário ainda é bastante incerto para o ano de 2023. Já houve duas reuniões, mas ainda sem contraproposta por parte da diretoria. Nova reunião foi agendada para o dia 21 de dezembro, com expectativa de retorno por parte da empresa.

A Intercel reafirmou que a expectativa é que a aplicação do anuênio e da gratificação de férias sejam aplicados em 2023 no mesmo formato que é praticado hoje aos empregados que já recebem os benefícios, para que se tenha efetivamente a isonomia entre todos. As projeções que deveriam ser apresentadas pela empresa não estavam prontas, então a reunião acabou tendo o caráter de discussão superficial de cenários, discutindo hipóteses de concessão dos benefícios. A Intercel necessita que a empresa aplique a estimativa de cálculo de aplicação a partir de janeiro de 2023, e entregue planilha com relação das respectivas datas de admis-

PLR

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Plano de Saúde

empresa, foi encaminhado que o DPGP consultaria o jurídico quanto ao entendimento da cláusula e, As discussões a respeito da disponibilização caso o entendimento fosse pelo desconto, seria feide plano de saúde a todos os empregados é uma to na segunda parcela, no mês de maio. Além dessa das principais preocupações da Intercel, por- discussão, foi solicitado que o DPGP comprovasse os tanto houve a insistência em voltar a debater recebimentos das cartas de oposição dentro do prao assunto com a Celesc. Apesar de não ter tido zo, pois não coincidiram com os recebimentos desnenhum diretor em mesa, a Intercel discorreu so- tas nos sindicatos, podendo ensejar ação judicial por bre a extrema necessidade de ser oferecido, com descumprimento de ACT. urgência, um plano de saúde mais acessível aos Instrução Normativa: A Intercel solicitou que, empregados, pois é inadmissível que existam tra- quando houver alteração de Instrução Normatibalhadores que não tenham condições de pagar va com a participação da Intercel, a mesma fosse sua parcela deste benefício. Os prepostos da Ce- apresentada e debatida em CRH, e não simpleslesc manifestaram a intenção de estudar cenários mente enviadas as alterações para aprovação sem junto à Celos e apresentar à diretoria da empresa discussão prévia para que sejam sanadas as dúviformas de oferecer essa opção, das e feitos esclarecimentos. independente de obter a reduAuxílio enfermidade: Foi ção do passivo atuarial imediadiscutido o caso de emprega“É necessário que a tamente. É necessário que a dos que ficaram sem salário empresa entenda que, mesmo durante o auxílio enfermidaempresa entenda que, que o passivo atuarial seja um de, com demora nos trâmirisco identificado pela empretes junto ao DPGP. O DPGP mesmo que o passivo sa, atender às necessidades da informou que a empresa não saúde do trabalhador deve ser consegue mais agendar períatuarial seja um risco prioridade. A redução do pascia, mas que o procedimento, sivo poderá ser consequência. identificado pela empresa, conforme ajustado no último Se os dois lados não cederem ACT deverá estar mais ágil a – a empresa querer reduzir atender às necessidades da partir de agora, pois quando ao máximo o passivo atuarial a perícia for agendada para saúde do trabalhador deve reduzindo direitos dos trabamais de 30 dias, o empregado lhadores e, de outro lado, trainforma ao RH, que procede ser prioridade.” balhadores não aceitarem disà antecipação do 13º salário, cutir modalidades diferentes quando possível, ou então de planos, todo mundo perde, antecipação do salário, com pois não se sairá do lugar. De devolução por parte do emtoda forma, os sindicatos que compõem a Intercel pregado quando recebido pelo INSS. A instrução seguem dispostos a contribuir no debate da redu- normativa deverá ser formalizada nas próximas ção do passivo atuarial e aguardam as novas dis- semanas, com a participação da Intercel. cussões de cenários de nova modalidade do plano Home office: Foram explicitadas as reclamações de saúde para os próximos meses. que chegaram até os sindicatos da Intercel a respeito da normativa de home office, e o esclareciCRH mento do DPGP é que, quanto a ser o gerente para aprovar a liberação, é porque o gerente primeiro A reunião da CRH teve diversos itens de pauta, que vai atestar se o trabalho e o perfil do empregado foram debatidos conforme a seguir: se adequa à condição do trabalho remoto, e deDesconto da PLR: A Intercel questionou quanto ao pois o fluxo será automático, com a aprovação do critério da empresa para desconto da contribuição de serviço médico. Quanto a ser dois dias em casa e 1% do valor da PLR para as lutas da categoria. Como três dias no presencial, seria para casos em que todos devem imaginar, o trabalho de base, materiais, os trabalhadores teriam condições de trabalhar assembleias e mobilizações tem um custo bastante na modalidade presencial, pois em caso diferente alto, que não se sustenta somente com a mensalida- disso, seria um afastamento do trabalho. Diretora de dos sindicalizados. O parágrafo do ACT PLR 2022 Pilar solicitou que o DPGP tenha pleno controle é bastante claro quando trata da única exceção para dos casos dos empregados ou gerentes que esteo não desconto da contribuição, que seria em caso jam no sistema híbrido. Além disso, foi explicado do envio da carta de oposição, o que não foi o veri- que os casos que teriam sido aprovados pelo preficado em todos os casos de bloqueio do pagamento. sidente por e-mail deverão ser enquadrados na Após discussão quanto à interpretação por parte da nova normativa.

EPIs: A Intercel trouxe a sugestão de que o cinto Reposição nas lojas e de técnicos Nucap: DPGP hoje utilizado pela equipe de linha viva que tem ficou de averiguar com administrador regional um custo menor e é mais durável, confortável e a possibilidade de reposição dos casos pontuais ergonômico, seja também distribuído para outras elencados. equipes que utilizam o cesto aéreo, visto que para Diárias e adicionais de despachantes de telecotal função este é homologado. O DPSS explicou municação: Sobre o adicional prometido pelo Dique a questão seria ter um cinto só que atendes- retor Pablo aos despachantes que trabalham no se a todas as necessidades, no caso o modelo uti- Roçado, a diretora Pilar falou que será discutido lizado hoje, conhecido como paraquedista, mas no âmbito do PCS, mesmo com a insistência da que concorda em discutir o assunto e estudar a Intercel de que seria uma distorção a ajustar, e possibilidade de implantação. Quanto ao óculos para poucos profissionais. Quanto à alteração das de segurança de grau, que não estaria mais sen- diárias, há uma preocupação dos empregados que do distribuído, não tem conhecimento do não poderia haver redução da diária de alimentação. A fornecimento, mas sabe do caso de uma regional empresa comunicou que o DPAD está fazendo um que teria adquirido um tipo de levantamento e que ainda não óculos inadequado. Ainda duse sabe dos novos valores. rante a reunião, a pedido do Penosidade: A Intercel levanDPSS, foi enviado um e-mail tou a problemática da questão “A diretora Pilar relata a este departamento com códas escalas alteradas, pois quanpia à diretora Pilar listando os que, infelizmente, a Celesc do há interrupção nos 240 dias trabalhadores que aguardam no ano, o pagamento é suspenhá meses o óculos de seguran- já contabilizou mais de 100 so. O DPGP explicou que houça de grau. Por fim, a diretora acidentes de trabalho este ve um problema no sistema há Pilar relata que, infelizmente, um ano e que desde então estão a Celesc já contabilizou mais ano, e que por isso se faz sendo feitas tentativas de correde 100 acidentes de trabalho ções e testes, ainda sem solução. necessário que se forneça Solicitam que os empregados este ano, e que por isso se faz necessário que se forneça o procurem o RH para que as cormelhor material possível aos o melhor material possível reções sejam feitas manualmenempregados. te. A Intercel alertou que, como aos empregados” Recepção nas lojas: Os sino erro não é dos empregados, dicatos questionaram sobre a que a empresa seja proativa nas manutenção do contrato das comunicações com os SPADs recepcionistas nas lojas após nas regionais e com os gerentes, questionamento de empregados, pois a Intercel para que os empregados não sejam prejudicados. sempre solicitou que o contrato ampliasse, ao inAdoecimento nas lojas: O estudo com foco na saúvés de reduzir. A diretora explicou que a Direto- de mental dos trabalhadores, que foi conduzido em ria aprovou a continuidade do contrato, mas que quatro lojas, deverá ser repetido para verificar aplicadepende da aprovação do orçamento por parte do ção das sugestões dadas pela DVSB. Conselho de Administração.

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Expediente de fim de ano: A Intercel levou a so- acabando por pagar do próprio bolso em oficinas licitação de empregados das regionais para que os mais próximas para não perderem um dia de tradias 23 e 30 de dezembro a Celesc operasse em balho no deslocamento e conserto/ troca do veímeio período, para os empregados pudessem via- culo. Solicitado que hajam oficinas credenciadas jar para estarem com as suas famílias. A empresa mais próximas ou que os SPOMs tenham uma ficou de verificar a possibilidade na reunião da verba para reembolso mediante NF nesses casos.

Diretoria Colegiada.

Contratação Assistente Administrativo: Em ViCadastro de cursos e atividades no PCS e emis- deira saíram dois assistentes administrativos e são de certificados no Celesc Capacita: Trabalha- não houve reposição por recusa dos classificados, dores estavam reclamando que cursos do Celesc e pelo número de desistências a Celesc desistiu de Capacita não estavam entrando automaticamen- chamar e agora argumenta orçamento. O DPGP te no cadastro do trabalhador, mas foi explicado afirmou estar em tratativas com a diretoria para pelo DPGP que todos os cursos realizados através que sejam feitas essas reposições, mas sem persda plataforma do Celesc Capacita são importados pectiva de sucesso ou previsão de contratação, automaticamente para o SAP. Questionados sobre por uma deliberação da diretoria de que mesmo a disponibilização de cursos de reposições precisam de aumais de quatro horas na platatorização, por conta de orforma (carga horária que conta “Os sindicatos cobraram, çamento. As perspectivas de para o PCS), a resposta foi de saída no PDI também foram que hoje não há nenhum curfrustradas, com impacto no ainda, que a reunião do so com essa duração, mas que a orçamento. A expectativa é GT de Planos de Cargos e de resolução na aprovação do empresa aceita certificados de outras instituições. A Intercel novo orçamento. acredita que a empresa deve- Salários seja imediatamente Atribuições do Técnico Inria disponibilizar cursos com dustrial em Eletrotécnica: agendada, com data maior carga horária, justamenAs atribuições do cargo não te para que todos pudessem finalmente definida para a compreendem atividades de ter a oportunidade de receber telecomunicações, devendo formação e também pontuação próxima semana, no dia 21 essas serem executadas por para o PCS, de maneira mais técnicos em telecomunicade dezembro.” inclusiva. O assunto deverá ser ções. Ainda assim, na prátilevado para o GT do PCS. ca, os técnicos industriais em GPS veículos: Os eletriciseletrotécnica executam algutas de municípios com menor mas tarefas pontuais. Ocorre abrangência de sinal de internet ficam sem o GPS que o departamento de Telecomunicações inforquando estão em campo, dificultando muito a ro- mou que eles devem acumular mais funções, como tina de trabalho. Solicitado o fornecimento dos manutenção na área de telecomunicação nos veíGPS mais antigos que não dependem do tablet e culos. Indicando possível desvio de função, além da internet para operação. A diretora ficou de ve- de sobrecarregar os trabalhadores. A Diretora derificar com o DPAD e retornar. verá trazer um retorno posteriormente.

Manutenção de veículos: Como hoje a manutenção das camionetes do NUCAP está centrali- Os sindicatos cobraram, ainda, que a reunião do zada em Florianópolis, eletricistas de municípios GT do Plano de Cargos e Salários seja imediatada regional que ficam mais distantes estão en- mente agendada, com data finalmente definida contrando dificuldades logísticas para conserto, para a próxima semana, no dia 21 de dezembro.

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