PUBLICAÇÃO | Boletim da Intercel nº 58

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Informativo da Intercel - 12 de setembro de 2017 - N58

4ª RODADA DE NEGOCIAÇÃO CONGELAMENTO É REBAIXAMENTO DO ACT

Na quarta rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho.

Realizada nesta terça-feira, dia 12, a Diretoria da Celesc apresentou uma proposta irreal e absurda para os trabalhadores. Com congelamento e redução de benefícios, as cláusulas econômicas foram pisoteadas e o ACT dos celesquianos rebaixado.

Antes do debate das cláusulas econômicas, novamente o Diretor de Distribuição, James Giacomazzi desrespeitou os trabalhadores, não com-

parecendo à negociação. A presença do Diretor havia sido requisitada por conta da falta de autonomia que seu representante tinha para negociar as cláusulas na última rodada. Ao invés de comparecer para o Debate, James delegou ao Diretor de Gestão a negociação, que teve poucos avanços. As cláusulas 13ª - Adicional de Penosidade e 54ª - Férias no Verão foram negadas. Somente na cláusula 48ª - Horário de Verão de Linha Viva a diretoria acatou a reivindicação dos celesquia-

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nos. Além disso, tentou novamente incluir a criação e uma comissão de negociação para debater mudanças no Turno de Revezamento, o que a Intercel não aceitou.

O desrespeito do Diretor de Distribuição era, na verdade, uma pequena amostra do tamanho do insulto aos trabalhadores que a Diretoria Colegiada teve a coragem de fazer ao apresentar a proposta para cláusulas fundamentais e históricas para os trabalhadores.

zero alimentação, zero em tudo Responsável por conduzir a negociação por parte da Celesc, o Diretor de Gestão Corporativa, Nelson Santiago, novamente apostou em uma apresentação deturpada sobre as metas da concessão para iniciar o ataque ao Acordo Coletivo de Trabalho dos celesquianos. Apegada irracionalmente ao congelamento de direitos, a diretoria apresentou as cláusulas econômicas em bloco. O Bloco do nada.

Dando impressão de que o Acordo correria tranquilo, uma vez que os índices inflacionários estão baixos e a pauta de reivindicações dos trabalhadores é responsável, a Diretoria ofereceu na cláusula 4ª - Reajuste Salarial a recuperação da inflação dos últimos 12 meses. O reajuste também foi ofertado para a cláusula 8ª Piso Salarial.

E acabou por aí.

Na sequência, o diretor apresentou a proposta para todas as demais cláusulas com reivindicação de reajustes: ZERO. Ao congelar cláusulas, não concedendo nenhum reajuste, o que a Diretoria da Celesc faz é tirar dinheiro do bolso daqueles que levaram a empresa a ser, novamente, reconhecida como uma das melhores distribuidoras de energia do país e da América Latina.

Das cláusulas apresentadas com zero, a mais revoltante é o vale-alimentação. Todos sabem que o maior impacto da inflação no dia a dia das pessoas é a alimentação. Mercados e restaurantes tem reajustes muito superiores à inflação média e, por isso, tem uma medição específica. O índice da inflação para alimentação fora do domicílio é muito superior à inflação medida tanto por INPC quanto por IVC-Dieese. Com o reajuste zero, os trabalhadores terão que arcar com um benefício reduzido em 6%! Da mesma forma, os custos com educação e cuidados com nossos filhos ocupam grande parte da renda dos trabalhadores do mundo todo. Ao incluir o Auxílio-Creche/Babá no “bloco do zero”, a Diretoria consolida 3 anos sem reajuste,

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aprofundando o abismo com a realidade.

Merecem os trabalhadores, que têm se esforçado na luta pela manutenção da concessão ter seus direitos assaltados? Merecem aqueles que levam o desenvolvimento ao Estado de Santa Catarina serem atacados e ridicularizados pela diretoria da empresa? Ou então merecem aqueles que têm se disposto a discussões difíceis para que a Celesc continue pública e responsável pelo bom atendimento ao povo catarinense o esmagamento de sua remuneração e benefícios? É obvio que não, mas, mesmo assim a diretoria colegiada parece acreditar que sim. Ao não reajustar a grande maioria das cláusulas do ACT, a diretoria deixa que a inflação rebaixe a remuneração dos celesquianos.

Isso quer dizer que o seu salário será menor do que no ano anterior. Ou seja, o congelamento é, na verdade, um duro golpe nos celesquianos.

O Diretor de Gestão fez questão de ressaltar que as propostas apresentadas nesta rodada foram definidas em conjunto na Diretoria Colegiada.

Isso quer dizer que TODOS OS DIRETORES SÃO RESPONSÁVEIS PELO REBAIXAMENTO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO DOS CELESQUIANOS. A postura da diretoria deixa a negociação do Acordo Coletivo de Trabalho tensa. Todos os celesquianos devem ficar mobilizados e preparados para o embate. É impossível aceitar que os verdadeiros responsáveis pelo trabalho e grandeza da empresa, sejam tratados com desrespeito. Os sindicatos da Intercel têm trabalhado para que o Acordo Coletivo de Trabalho seja fechado em mesa de negociação, sem a necessidade de uma nova greve. Entretanto, para que isso aconteça é preciso de uma mudança radical da diretoria da Celesc na próxima rodada de negociação do ACT, que acontece no dia 14, próxima quinta-feira. Não desistiremos de um acordo justo para os trabalhadores!

Ao não reajustar a grande maioria das cláusulas do ACT, a diretoria deixa que a inflação rebaixe a remuneração dos celesquianos. Isso quer dizer que o seu salário será menor do que no ano anterior. Ou seja, o congelamento é, na verdade, um duro golpe nos celesquianos.

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reajuste zero 06ª - AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO 07ª - AUXÍLIO-CRECHE/BABÁ 09ª - AUXÍLIO A EMPREGADOS COM DEFICIÊNCIA OU COM DEPENDENTES DEFICIENTES 11ª - AUXÍLIO-FUNERAL 12ª - BENEFÍCIO MÍNIMO APOSENTADORIA 37ª - ALTERAÇÃO DE NORMATIVAS INTERNAS 42ª - ADICIONAL DE DESPACHANTE 44ª - ADICIONAL DE LINHA VIVA

negadas 08ª 14ª 40ª 41ª 54ª 55ª

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PISO SALARIAL* ADICIONAL DE PENOSIDADE VALE-TRANSPORTE LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS** FÉRIAS NO VERÃO VALE-CULTURA

* Concede reajuste da inflação, mas nega equiparação dos cargos de eletricista com assistente administrativo. ** Mantém o ACT atual

concedidas 04ª - REAJUSTE SALARIAL 48ª - HORÁRIO DE VERÃO DE LINHA VIVA

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