PUBLICAÇÃO | Jornal LINHA VIVA nº 1551

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CELESC RETOMA PRESSÃO PARA ALTERAÇÃO DO ESTATUTO DA CELOS leia na pg. 3

INTERCEL | INTERSUL | JORNAL LINHA VIVA No 1551 - 06 DE OUTUBRO DE 2022

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DESDE 1988 AO LADO DOS TRABALHADORES

CELESC: ACORDO COLETIVO É ASSINADO

leia na pg. 3

ELEIÇÕES 2022

CELESC

CELOS

É preciso atenção ao histórico das candidaturas que chegaram ao segundo turno

Sindicatos e Diretoria da empresa assinaram o documento na última semana

Foi ingressada ação judicial sobre o assunto

CATARINENSE ELEGE BANCADA CONSERVADORA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2022/23 É CELESC RETOMA PRESSÃO PARA E CONTRA DIREITOS DE TRABALHADORES ASSINADO ALTERAÇÃO DO ESTATUTO DA CELOS A Celesc, através de seus indicados no Conselho Deliberativo da CELOS, retomou a pressão para a alteração do Estatuto da entidade, forçando, através dessa alteração, que todas as decisões do COD serão da Patrocinadora, prejudicando a representação dos trabalhadores ativos e aposentados (participantes). É importante salientar que há, neste momento, uma ação judicial tramitando patrocinada pelos representantes dos empregados ativos e aposentados, INTERCEL e APCELESC, contestando essa alteração. Apesar de ser uma mudança imposta pelo CNPC (Conselho Nacional de Previdência Complementar) e estar amparada legalmente, as Candidatos ao segundo turno, Décio Lima (PT) e Jorginho Mello (PL) assinam carta compromisso em defesa da Celesc Pública. Foto: Eduardo Valente

CELESC

A abertura das urnas, no último domingo, 02 vimentos dos deputados estaduais eleitos. Parlade outubro, revelou que o catarinense novamen- mentares que nos últimos quatro anos fizeram a te escolheu uma bancada de deputados bastante defesa ferrenha da Celesc Pública, como Fabiano conservadora, tanto para a Asda Luz (PT) e Paulinha (Podemos) sembleia Legislativa como para foram reeleitos. Mas também "Os sindicatos da a Câmara Federal. Deputados das houve a eleição de deputados Intercel nos próximos que já declararam publicamente bancadas da Bíblia, do agronedias buscarão os gócio e da bala tiveram votações a intenção de privatizar as emexpressivas e conquistaram um representantes eleitos presas públicas catarinenses. espaço ainda maior que nas eleiÉ preciso atenção também ao para levar dados e ções de 2018. fato de que um dos candidatos argumentos técnicos Apesar de um aumento, na Câque chegou ao segundo turno no que demonstram que a governo do estado, apesar de se mara Federal, de deputados catarinenses comprometidos com a Celesc Pública é viável, comprometer publicamente com pauta dos direitos dos trabalharentável para o governo a Celesc Pública, votou favorável dores, o cenário ainda é muito à privatização da Eletrobras. do estado, tem uma ruim. Dependendo do resultado Os sindicatos da Intercel nos da disputa para o governo federal das mais baixas tarifas próximos dias buscarão os reao fim deste mês, a série de reforpresentantes eleitos para levar de energia do Brasil mas que retira direitos da classe dados e argumentos técnicos e presta serviços de trabalhadora pode avançar ainda que demonstram que a Celesc mais pelos próximos quatro anos. qualidade, bem avaliados Pública é viável, rentável para o pelo consumidor" Para os trabalhadores da Cegoverno do estado, tem uma das lesc, resta o consolo que os dois mais baixas tarifas de energia do candidatos ao governo de Santa Catarina que não Brasil e presta serviços de qualidade, bem avaliaassinaram o compromisso de manutenção da Ce- dos pelo consumidor quando comparada a outras lesc Pública não chegaram ao segundo turno. Mas concessionárias de energia já privatizadas em oué preocupante e é preciso estar atento aos mo- tros estados do Brasil.

ACUSADOS DE ASSÉDIO SERÃO PREMIADOS Sindicato já fez a denúncia de assédio ao Comitê de Ética da empresa

NOTAS CURTAS - Dissídio Coletivo de Natureza Jurídica sobre a PLR 2021, solicitado em conjunto pela Eletrobras e pelo Coletivo Nacional dos Eletricitários, ainda aguarda a marcação da Audiência de Conciliação pelo TST. Enquanto isso, o CNE solicitou e também ainda não recebeu da Eletrobras, as informações sobre o cumprimento das metas, bem como os valores efetivamente provisionados de PLR para que a assessoria econômica dos sindicatos possa fazer algumas avaliações, mesmo que preliminares, sobre os valores correspondentes à parte incontroversa da PLR 2021, cujo pagamento será pleiteado durante a audiência de conciliação.

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EXPEDIENTE

Linha Viva é uma publicação da Intersindical dos Eletricitários de Santa Catarina - INTERCEL e da Intersindical dos Eletricitários do Sul do Brasil - INTERSUL Jornalista responsável: Leonardo Contin da Costa (MTE 6550/SC) Conselho Editorial: Caroline Camargo Borba Estagiária: Patrícia Mendes Rua Larcerda Coutinho, 149, Florianópolis, SC | CEP 88015-030 E-mail: sinergiajornal@gmail.com As matérias assinadas não correspondem, necessariamente, à opinião do jornal.

alterações previstas serão danosas aos participantes. Dessa forma, o que se espera é que a justiça faça melhor juízo do fato e não permita esse dano aos participantes.

Essa discussão deve retornar à pauta do Conselho Deliberativo no dia 29 de outubro, a fim de deliberar pela mudança supracitada.

Que fique esclarecido que, hoje, o Estatuto da CELOS não permite essa alteração através do voto de qualidade (minerva) e apesar da CNPC35 estar válida, seria temeroso por parte do Presidente do COD, em caso de novo empate dessa decisão, solicitar para ele o voto de qualidade. E, dessa forma, aprovar a alteração estatutária.

Após uma série de rodadas de negociação bastante exaustivas e com poucos avanços em mesa, com uma contraproposta apresentada aos quarenta e cinco minutos do segundo tempo e dezenas de Assembleias distribuídas pelo estado com aprovação próxima à unanimidade, o Acordo Coletivo de Trabalho 2022/23 dos empregados da Celesc foi assinado na quinta-feira da semana passada, dia 29 de setembro. O Acordo da Participação dos Lucros e Resultados referente ao ano 2022 também foi assinado na mesma ocasião.

Com isto, desde o dia primeiro de outubro os celesquianos e as celesquianas já estão sob a vigência do ACT 2022/23. Os acordos firmados entre representantes dos sindicatos da Intercel e a diretoria da Celesc, após aprovação da categoria, teve avanços no que diz respeito à

isonomia e distribuição de lucros, além do abono das paralisações e do ato promovidos pela Intercel na luta pelos direitos da categoria.

A ocasião contou com a participação do presidente, Cleicio Poleto Martins, e dos diretores da companhia, bem como de um representante por sindicato integrante da Intercel.

Conforme acordo firmado entre as partes, a primeira parcela da PLR será paga já na próxima semana, em 10 de outubro, e a segunda, após a aferição dos resultados, será paga em 10 de maio de 2023.

Nas próximas semanas, os sindicatos que compõem a Intercel farão a impressão e distribuirão aos trabalhadores a versão impressa do ACT 2022/2023, conforme é realizado todos os anos, logo após a assinatura do documento.

Embora seja um assunto amplamente comentado, muitas pessoas desconhecem ou têm uma compreensão parcial ou equivocada sobre o que é assédio moral. Retirar a todo momento a autonomia da trabalhadora ou do trabalhador, ou sempre contestar suas ações e decisões, sobrecarregá-lo(la) com novas tarefas ou retirar o trabalho que habitualmente competia a ele(a) executar, causando a sensação de inutilidade ou de incompetência, gritar ou falar de forma desrespeitosa, espalhar rumores ou divulgar boatos ofensivos a respeito da(o) empregada(o), atribuir apelidos pejorativos, postar mensagens depreciativas em grupos nas redes sociais, desconsiderar ou ironizar, injustificadamente, as opiniões da vítima, retirar cargos e funções sem motivo justo, ou advertir arbitrariamente são algumas das situações relatadas pelas trabalhadoras e pelos trabalhadores nos locais de trabalho.

Assediar moralmente e expor as pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades, é uma forma de violência que desestabiliza emocional e profissionalmente o indivíduo e pode ocorrer por meio de ações diretas (acusações, insultos, gritos, humilhações públicas) e indiretas (propagação de boatos, isolamento, recusa na comunicação, fofocas e exclusão social).

A humilhação repetitiva e de longa duração compromete a identidade, a dignidade e as relações afetivas, e sociais, podendo evoluir para a incapacidade de trabalhar, para o desemprego ou mesmo para a morte. Essas condutas são incompatíveis com diversas leis que tratam da dignidade da pessoa humana e do valor social do trabalho. Por isso, devem ser combatidas!

Esse preâmbulo é para alertarmos sobre o que vem ocorrendo em alguns locais de trabalho na Celesc, já denunciados ao Comitê de Ética, porém, os alertas têm sido ignorados e alguns gerentes continuam a praticá-los, causando transtornos no ambiente de trabalho e prejudicando a saúde dos trabalhadores e das trabalhadoras. Os casos denunciados não tiveram o tratamento adequado o suficiente para inibirem novos casos?

O comportamento de um gerente de departamento de uma das Diretorias da empresa que tem como Diretor indicado pelo PRE empregado da casa merece atenção, pois o tratamento por ele dispensado aos seus subordinados é agressivo e humilhante, principalmente na presença de outros colegas de trabalho. Várias são as vítimas deste comportamento, que coloca pessoas em situação vexatória e humilhante. Vários episódios têm ocorrido nesse departamento, que resultaram na mudança de vários empregados e de gerentes para outras áreas.

São gritos e xingamentos na frente de colegas, já de conhecimento do Diretor da área, que não tomou absolutamente nenhuma ação, fazendo com que empregadas e empregados fiquem abalados psicologicamente e, em alguns casos, tenham que fazer tratamento psicológico.

A denúncia ao Comitê de Ética já foi feita pelo Sinergia. Espera-se que o assunto seja encaminhado para apuração e que essa decisão vergonhosa e eleitoreira da incorporação da gratificação gerencial aos salários não seja aplicada tão imediatamente após diversas negativas nas negociações do ACT e PLR por dificuldades financeiras da empresa - que seja tratada no âmbito correto, que é o GT do PCS - e não um prêmio a quem assedia e adoece a classe trabalhadora.

CONTO E POESIA

LANÇAMENTO DE LIVRO DA 10ª EDIÇÃO DO CONCURSO CONTO E POESIA OCORRE NA SEXTA-FEIRA

Nesta sexta-feira, dia 07 de outubro, o Sinergia realizará o lançamento do livro Conto e Poesia, resultado do 10° concurso literário realizado pelo sindicato. O evento acontecerá a partir das 18h30, na Fundação Cultural Badesc, no centro de Florianópolis. Apesar de o Concurso acontecer a cada 3 anos, no momento ainda estão em andamento as atividades da 10ª edição do Concurso, que abriu as suas inscrições em setembro de 2019, devido a pandemia de Coronavírus.

A história do concurso tem início nos anos 1990, década CENTENÁRIO DE onde o Sinergia estava passando por profundas mudanças.

A organização política do sindicato havia sido reformulada, rompendo com o assistencialismo em busca da construção de uma ação integrada com a sociedade e as lutas mais gerais numa perspectiva de transformação social. Com isso, foram criadas novas diretorias, dentre elas a de cultura, que lançou um desafio à categoria para formar um grupo de estudo com o objetivo de construir uma proposta cultural para o Sinergia.

E foi a partir desse grupo de estudo que, em 1992, após um delineamento de ações e uma pesquisa com a categoria, surge a primeira edição do Concurso Literário Conto e Poesia, como uma maneira de incentivo e acesso a escrita e leitura, uma ferramenta de diálogo do sindicato com a sociedade.

Em 30 anos de existência, promovendo o intercâmbio cultural e estimulando a criação literária, o Concurso Conto e Poesia já teve a participação de 2671 escritores, num total de 7103 trabalhos inscritos, demonstrando a significativa produção literária em Santa Catarina. Nesse período, o sindicato distribuiu gratuitamente mais de 5000 exemplares dos livros

publicados.

Para o Sinergia, a arte e a cultura, assim como qualquer outro ato do ser humano, são atos políticos, e não são privilégios de classe social ou exclusividade de quem detém o poder econômico e intelectual. Dessa forma, o incentivo à produção cultural e socialização da cultura devem vir não só de entidades governamentais ou organizações, mas também das entidades representativas dos trabalhadores/as, os sindicatos, as associações, com uma perspectiva libertadora.

Com a realização do concurso, o Sindicato promove a facilitação do acesso à produção cultural, incentivando também a reflexão crítica, e possibilitando uma espiral de trocas culturais e comunicativas entre sindicato, eletricitários, artistas, escritores e participantes do concurso. É uma forma de criar e fortalecer os laços de fraternidade com outros segmentos da sociedade, promover espaços de criação e de encontro, momentos de congraçamento e partilha.

Além do lançamento, o evento contará com as apresentações musicais de Marcoliva e Luciano Bilu, declamação de poemas e muito mais. Não deixe de prestigiar o lançamento do livro neste dia 07, a partir das 18h30 na Fundação Cultural Badesc. O Sinergia conta com a sua presença!

O quê: Lançamento do livro Conto e Poesia Quando: sexta-feira, 07 de otuburo Onde: Fundação Cultural Badesc, Rua Visconde de Ouro Preto, 216, centro, Florianópolis