FILIADO Á
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FITTEL CUT
Boletim Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações, Telefonia Móvel, Centros de Atendimento, Call Center (Centro de Atendimento a Distancia), Transmissão de Dados, Correio Eletrônico, Serviços Troncalizados de Comunicação, Rádio Chamadas, Telemarketing, Projetos, Construção, Instalação e Operação de Equipamentos e Meios Físicos de Transmissão de Sinal, Similares e Operadores de Mesas Telefônicas dos Estados de Goiás e Tocantins.
Nº 40/08 DATA: 08/09/2008
Brasil Telecom
O Sinttel GO/TO se uniu aos demais sindicatos dos estados onde a Brasil Telecom atua para promover uma campanha salarial mais consistente. Todos os envolvidos participam hoje e amanhã (8 e 9) de uma rodada de negociações com a empresa. Essa negociação só foi possível devido às pressões das entidades sindicais para que a empresa melhorasse a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2008/2009. A pauta de reivindicações é elaborada com a participação dos funcionários e representa a atuação dos trabalhadores na vida sindical. Por meio dela a categoria expressa livremente o que pensa e quais são suas expectativas. E as sugestões e contribuições ali expostas representam o resultado de consultas e deliberações obtidas em assembléias. Por isso a BrT percebeu que não pode simplesmente ignorar as reivindicações dos trabalhadores e impor um acordo que não condiz com as necessidades da categoria. O Sinttel ressalta que durante a negociação, além das questões econômicas, também será discutida a fusão da empresa com a OI. Por isso os sindicatos lutarão para receber a garantia de que não haverá demissões. Declarações a esse respeito foram dadas pelos presidentes da BrT e da Oi/Telemar na imprensa e em comunicados internos, mas isso não é suficiente, por isso os Sinttel´s pedirão a oficialização dessa proposta em Acordo Coletivo. O trabalhador precisa se envolver no processo de venda da empresa para não ter que se defrontar com o fato consumado. Além de uma luta por melhores salários e benefícios, esta campanha também visa a defender o emprego da categoria. Diante disso, a diretoria do Sinttel GO/TO pede que todos os trabalhadores estejam mobilizados e unidos durante esta campanha salarial. Participe. Não existem conquistas sem lutas. Veja abaixo as principais sugestões para a Pauta de Reivindicações 2008/2010 da BrT 1) Reajuste salarial pelo índice acumulado do INPC + 10% relativos a perdas salariais + ganho de produtividade a ser calculado e depois incorporado aos salários; 2) Empréstimo de Férias de 1 remuneração a ser pago em 10 vezes sem juros; 3) Adicional de Férias de 80% da remuneração; 4) Piso salarial de R$ 2.500,00; 5) Pagamento de anuênio e produtividade; 6) Hora-extra de (80% e 100% da remuneração, para todos); Adicional Noturno de 50%; Adicional de Sobreaviso de 80%; 7) Fim do Banco de Horas; 8) Salvaguarda de 36 meses para pré-aposentáveis; 9) Estabilidade para empregados portadores de doenças crônico-degenerativas ou contagiosas; 10) Fim da terceirização nas atividades-fim;
11) Implantação até junho de 2009 de Plano de Carreira discutido com os sindicatos e a Federação; 12) Implantação de regras p/ contratação de estagiários; 13) Ausências Legais a) 5 dias úteis e consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente ou descendente, irmão ou pessoa que comprovadamente viva sob sua dependência econômica; b) 5 dias úteis e consecutivos em virtude de casamento; c) 5 dias úteis e consecutivos, ao pai, garantido o mínimo de 3 (três) dias úteis no decorrer da primeira semana de vida do filho, ou na primeira semana em que ocorrer a adoção. Considera-se este benefício como Licença paternidade nos termos do parágrafo único do Artigo 10 do Ato das Disposições Transitórias; d) 1 dia para doação de sangue; e) 2 dias para internação hospitalar por motivo de doença de cônjuge, filho, pai ou mãe; f) 2 dias por ano para levar o filho menor de 14 anos ao médico mediante comprovação, em até 48 horas após. g) Quando o empregado tiver que comparecer em juízo, nos termos da Lei 9.853 de 27/10/1999. 14) Abono de falta para empregado estudante que for realizar provas ou exames vestibulares; 15) Abono aposentadoria de 15%; 16) Tíquete de R$ 20,00 com participação do empregado de R$ 1,00/mês; Pagamento também no 13º salário; 17) Cesta Básica mensal no valor de R$ 300,00; 18) Adicional de Periculosidade de 30%; 19) Adicional de Transferência de 100%; 20) Fornecimento de Uniformes; 21) Auxílio-Creche ou Babá de R$ 500,00 para filhos de até 7 anos de idade; 22) Auxílio Dependente Excepcional de R$ 800,00; 23) Flexibilização de horário para empregados em cursos de formação ou aperfeiçoamento; 24) Plano de Assistência Médica, Hospitalar, Odontológica e Farmacêutica para todos os empregados, ativos e aposentados e respectivos dependentes, sem participação do empregado; 25) Auxílio Medicamento, Farmácia e/ou Ótico, para empregados e dependentes de R$ 400,00 mensais ou R$ 4.800,00 anuais. No caso de doenças que necessitem medicamentos de uso contínuo, o limite constante será dobrado; 26) Nos locais que aglutinem mais de 300 empregados, diretos e/ou indiretos, será mantido um ambulatório médico. 27) As próteses de todo tipo serão custeadas pela Empresa em 50% do seu valor. 28) Indenização de 20 salários em caso de morte por acidente de trabalho; 29) Auxílio-Funeral de R$ 5.000,00 para trabalhador ou cônjuge e de R$ 2.500,00 para dependentes. 30) Implementação de programa de Inclusão Digital para os empregados com disponibilização gratuita de banda larga; 31) Gratificação de R$15,00/dia para empregados que usam veículo da empresa para trabalhar; 32) Gratificação de R$1,00/Km rodado para empregados que usam veículo próprio para trabalhar; 33) Revisão no valor das Comissões; 34) Desconto de 50% na tarifa de assinatura para os empregados; 35) Formação de comissão tripartite para preparar eleição dos representantes dos trabalhadores na Fundação 14; 36) Inclusão de Assistência de psicoterapeutas e fonoaudiólogos no Plano de Saúde; 37) Implantação de cargo de Assistente Social; 38) Formação de comissão tripartite para discutir e prevenir Assédio Moral;
39) Extensão do Plano de Saúde aos Aposentados nos moldes da ANS; 40) Aplicação do ACT a todos os empregados independente de cargo, função ou salário; 41) Complementação salarial por 24 meses aos trabalhadores em Auxílio doença/Acidente de trabalho; 42) Pagamento do 13º salário aos afastados previdenciários; 43) Criação de Plano de Retenção de Talentos; 44) Folga no dia do Aniversário; 45) Garantia de emprego por 03 anos, juntamente com Remanejamento e Realocação em caso de Fusão/Venda da empresa: vide TAC no CADE; 46) Revisão nas Apólices de Seguro visando o real pagamento dos Benefícios, com base nos laudos do INSS; 47) Disponibilização de Transporte da ET. Metrô ParkShopping até o SIA; 48) Manutenção das demais cláusulas do ACT anterior.
Sinttel GO/TO na construção de um movimento nacional de resistência Trabalhador, essa luta também é sua. Participe!