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CUT
Boletim Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações, Telefonia Móvel, Centros de Atendimentos, Call Centers (Centro de Atendimento a Distancia), Transmissão de Dados, Correio Eletrônico, Serviços Troncalizados de Comunicação, Rádio Chamadas, Telemarketing, Projetos, Construção, Instalação e Operação de Equipamentos e Meios Físicos de Transmissão de Sinal, Similares e Operadores de Mesas Telefônicas dos Estados de Goiás e Tocantins
Nº
58/10 DATA:
08/11/2010
TIM
SINTTEL CONQUISTA MELHORIAS NO PPR 2010 As negociações do Programa de Participação nos Resultados (PPR) 2010 com a Tim foram difíceis, mas o resultado foi favorável aos trabalhadores. Como de costume, as propostas iniciais da empresa não foram justas para os trabalhadores. No entanto, o posicionamento firme da comissão de negociação - formada por todos os sindicatos de estados onde a empresa atua - trouxe conquistas importantes à categoria. Os cargos foram divididos em seis grupos, o que possibilitou linearidade e beneficiou as menores faixas salariais, garantindo avanço para todos. Além disso, o SINTTEL conseguiu a antecipação do benefício para 10 de dezembro, diferentemente dos anos anteriores. Para os trabalhadores das três primeiras faixas (veja quadro abaixo), o total de 100% equivale a 180% das médias salariais por grupo. As outras três faixas com maiores salários equivalem a 140% das médias salariais por grupo. Na prática, se as metas atingidas alcançarem um percentual de 130%, um trabalhador que ganha R$600,00 receberá R$ 1.362,00 - correspondente a 2,27 salários - o que é um avanço considerável, pois no ano anterior este mesmo trabalhador recebeu 1,5 salário. Segundo a empresa, o percentual de metas atingidas ainda pode ter uma variação superior (de 20% a 40%)
- dependendo do fechamento do 4º trimestre - sendo que o pagamento de dezembro será correspondente a 80% dos valores definidos para a meta (100%). Portanto, a segunda parcela - prevista para junho do próximo ano também terá valores expressivos. É importante dizer que as metas são coletivas e não individuais, portanto as chefias não poderão fazer qualquer tipo de ameaça aos trabalhadores.
GESTÃO 2009/2013 PARTICIPE! LUTE!
Jornalista responsável Aline Cruz
ACT 2010/2012 O SINTTEL também encaminhou a pauta de reivindicações para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2010/2012 à empresa. O sindicato e os trabalhadores reivindicam o reconhecimento pela dedicação que fizeram a TIM crescer tanto neste ano. Por isso a diretoria cobrou da empresa a abertura imediata das negociações. As principais reivindicações são: ·Reajuste salarial: inflação do período + aumento real; ·Reajuste do vale refeição e implantação da cesta básica; ·Plano de Cargos e Salário efetivo; ·Licença Maternidade de 180 dias; ·PPR condizente com o crescimento da empresa.