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CUT
Boletim Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações, Telefonia Móvel, Centros de Atendimentos, Call Centers (Centro de Atendimento a Distancia), Transmissão de Dados, Correio Eletrônico, Serviços Troncalizados de Comunicação, Rádio Chamadas, Telemarketing, Projetos de Telecomunicações, Construção de Rede de Telecomunicações, Instalação e Operação de Equipamentos e Meios Físicos de Transmissão de Sinal, Similares e Operadores de Mesas Telefônicas no Estado de Goiás
Nº
04/10
DATA:
02/02/2010
EMBRATEL
EMPRESA APRESENTA PROPOSTA FINAL O SINTTEL-GO convoca todos os trabalhadores da Embratel à ASSEMBLEIA GERAL, na próxima quintafeira (4) - às 11h30, em primeira chamada e às 12h, em segunda - para deliberação da proposta da empresa para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2009/2011. Não houve avanço significativo em relação ao que já havia sido apresentado: a empresa manteve o reajuste por faixas e não concedeu ganho real nos benefícios e, mais uma vez, tenta enganar os trabalhadores adiantando o Programa de Participação nos Resultados (PPR). Durante toda a campanha salarial, a comissão de negociação reafirmou à Embratel alguns pontos considerados fundamentais para que o ACT atendesse às reivindicações dos trabalhadores. No entanto, importantes solicitações da categoria não foram atendidas na proposta apresentada.O índice de reajuste, por exemplo, deveria ser o mesmo para todos os trabalhadores, sem diferenciação por faixas de salário ou de funções. Afinal, a inflação é igual para todos.
Além disso, não há ganho real nos salários e benefícios mais importantes, como o ticket. Caso ela concedesse aumento do ticket para R$ 17,00, como foi proposto pela comissão, aumentaria em cerca de R$ 110 mil uma despesa mensal para a qual, inclusive, ela tem incentivos fiscais (lei 6.321, de 14/04/76, regulamentada pelo decreto 05, de 14/04/91). Isto representaria menos de 0,15% do lucro estimado. Também não foram reconhecidos alguns direitos dos empregados, como o pagamento de sobreaviso e questões referentes à jornada de trabalho. E ainda não há concordância com qualquer item que reconheça jornadas semanais superiores a 40 horas. A Embratel alcançou altos lucros em 2009, graças ao esforço de cada trabalhador. Por isso a comissão não concorda com essa redução de direitos e conquistas já obtidas e continuará lutando pelos direitos da categoria. No entanto, a deliberação da proposta caberá aos trabalhadores. Veja abaixo alguns pontos deste ACT e decida.
Propostas para o ACT 2009/2010 - Reajuste salarial de 4,2 %, a partir de 1º de dezembro de 2009, para salários de até R$ 6 mil e incorporação de uma parcela fixa de R$ 252 para salários acima desse valor. Gerentes e consultores estão excluídos de qualquer reajuste; - Mudança da data-base do ACT para 1º de novembro, a partir de 2010. O próximo reajuste de salários e benefícios tomaria como base o período de 11 meses: de dezembro/09 a outubro/2010; - Tíquete-refeição: reajuste de 4,2%, passando a R$16,41. Concessão de tíquete nas férias a partir da data de validade do Acordo; - Cesta básica: reajuste de 4,2%, passando a R$149,00. Concessão de uma cesta básica extra no mês de fevereiro de 2010, no valor de R$ 148,45; - Auxílio creche/pré escola: reajuste para R$ 300,00, concedido para filhos de empregadas até a data em que a criança completar 7 anos ou concluir o primeiro ano do ensino fundamental (o que acontecer mais cedo);
GESTÃO 2009/2013 PARTICIPE! LUTE!
- Auxílio-educação especial: R$ 489,17 (reajuste de 4,2%); - 13º salário de 2010: antecipar a primeira parcela de 50%, por ocasião de férias ou até o dia 12/02/2010, para quem tem mais de 90 dias de empresa; - Jornada de trabalho: aumento na flexibilidade para entrada/saída: de 30 minutos para uma hora; - Controle de Freqüência: No crédito de horas, após a primeira hora trabalhada - depois da jornada diária de 8 horas - a segunda hora irá para o saldo de horas com adicional igual ao da hora extra; -Compensação de Horas:Anistia de metade das horas descontadas nas vésperas de Natal e Ano Novo de 2007 e 2008, com crédito de 16 horas no Saldo de Pendências; - PPR: embora não faça parte do acordo, a empresa propôs a antecipação do pagamento do PPR 2009 para o dia 26 de fevereiro de 2010, para todos os empregados que tiverem sua avaliação de desempenho concluída até 11 de fevereiro. Jornalista responsável Aline Cruz