FILIADO À
CUT Boletim Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações do Estado de Goiás Fone: (62) 3227-7900
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Nº 05/13 DATA: 30/01/2013
ENTENDA A NEGOCIAÇÃO SALARIAL: PARTE 1 Saiba como o sindicato realiza a campanha para garantir seus direitos e reajustes
Com o objetivo de esclarecer as dúvidas dos trabalhadores sobre a realização da campanha salarial para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), o SINTTEL-GO vai publicar uma série de três informativos explicando cada etapa de negociação. Nessa primeira parte será abordada a fase inicial do acordo, na qual os trabalhadores apresentam suas reivindicações à empresa. Entenda melhor o acordo e ajude a conquistar melhores benefícios para a categoria. Antes de iniciar uma campanha salarial, o SINTTELGO convoca assembleia geral para montagem da pauta de reivindicações, que é um documento que reúne as principais solicitações dos trabalhadores. Nessa oportunidade, os trabalhadores apresentam suas necessidades e reivindicações para o próximo acordo. Por isso, esta é a melhor oportunidade para o sindicato conhecer as necessidades dos trabalhadores e encaminhá-las à empresa para dar início às negociações do acordo, uma vez que a pauta contempla as principais reivindicações da categoria. Após o seu sindicato encaminhar a proposta dos trabalhadores, a BT Call Center analisa os pedidos e convoca uma reunião com a diretoria do sindicato para apresentar sua contraproposta e iniciar as negociações. Nesse primeiro momento, a empresa, na maioria das vezes, apresenta uma proposta muito abaixo de tudo o que foi solicitado pelos trabalhadores. Por isso, é iniciado um verdadeiro embate para que o sindicato consiga arrancar da empresa um acordo que se aproxime o máximo possível dos pedidos. Essas propostas das empresas geralmente tendem a extinguir benefícios que não são garantidos por leis e que são fruto de conquistas do sindicato no passado, como auxílio-creche, vale-alimentação, planos de saúde e odontológico, seguro de vida, entre outros. O presidente do SINTTEL-GO, Vanderley Nunes Rodrigues, explica que a obtenção destes benefícios foi marcada por uma atuação centrada no esforço coletivo. “No decorrer de sua história, o sindicato enfrentou ameaças de patrões, demissões de companheiros que se engajaram nessa luta e coordenou inúmeras ações de enfrentamento para conquistar os benefícios que os trabalhadores desfrutam hoje no setor de telecomunicações.
Por isso estamos sempre combativos, no sentido de evitar qualquer perda ou retrocesso naquilo que já temos. E é também por isso que enfatizamos tanto a necessidade de envolvimento da categoria com o sindicato para alcançarmos novos benefícios”, afirmou Vanderley. Aí é que entra o papel de representatividade do SINTTEL. Enquanto uma entidade organizada, com dirigentes preparados para as negociações e um departamento jurídico para lhes dar suporte, o sindicato está preparado para negociar um bom acordo e proporcionar melhores condições de trabalho para a categoria. Um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é composto por cláusulas econômicas, que tratam dos reajustes de salário e benefícios, e sociais, que abordam os direitos e deveres dos colaboradores e da empresa na relação de trabalho. Geralmente, as cláusulas sociais têm vigência de dois anos, por isso só são discutidas a cada biênio. Já os reajustes de salários e benefícios são negociados todos os anos. A data-base, ou seja, o início da vigência do Acordo Coletivo de Trabalhado (ACT) 2013 da BT Call Center será em 1º de maio. Mas antes disso o SINTTEL vai convocar uma assembleia para a discussão da pauta. Portanto, fique atento aos informativos do seu sindicato e participe desse processo. Somente dessa forma a empresa poderá conhecer suas necessidades e o sindicato póderá lutar para conquistá-las. A diretora do SINTTEL-GO pela BT Call Center, Marilene Mansano, destaca a necessidade de envolvimento dos trabalhadores em todas as fases da negociação. “Tivemos uma baixa participação dos trabalhadores na última campanha salarial, mas queremos aumentar essa participação para ter decisões mais democráticas para esse acordo”, afirmou Marilene.
O DONO DA EMPRESA É O PATRÃO E OS DONOS DO SINDICATO SÃO OS TRABALHADORES! PROTEJA E LUTE, POIS O SINTTEL-GO É SEU!