FILIADO À
Boletim Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações do Estado de Goiás Fone: (62) 3227-7900
e-mail: sinttelgoto@uol.com.br
site: www.sinttelgo.org.br
Nº 54/16 DATA: 27/06/2016
SINTTEL-GO DIZ NÃO À PROPOSTA DE PPR DIFERENCIADO DA VIVO Empresa segue querendo misturar PPR com Variável, prejudicando o trabalhador
• Administrativo: voltou para 2,2 salários; • Administrativo que recebe variável: redução de 2,2 para 0,75 salário; • Trabalhadores da área de campo: a proposta agora é de 0,75 salário; • Lojas: continua a proposta de redução dos atuais 2,2 salários para 0,75.
Qual é a lógica em tratar os trabalhadores de forma diferenciada? Todos são igualmente responsáveis pelos resultados positivos obtidos pela empresa! A reivindicação do sindicato é questão de justiça! Além disso, a Vivo continua com a intenção de aumentar as metas para dificultar ainda mais o cumprimento delas. Que modelo é esse em que você se esforça mais para receber menos? Não faz sentido algum! Mais uma vez a empresa ouviu um sonoro NÃO a essa proposta que diferencia os trabalhadores. Sem prejuízo ao trabalhador! O sindicato exige a antecipação de PPR! O SINTTEL solicitou que a Vivo garantisse a antecipação que sempre é paga em julho, mesmo que as negociações se prolonguem. Os trabalhadores não têm culpa e precisam planejar a sua situação financeira! A Vivo ficou de discutir a proposta internamente e agendar uma nova reunião. É importante manter a mobilização dos trabalhadores para poder avançar e conseguir melhorar esta proposta. Una-se ao SEU SINDICATO para lutar pelos seus direitos. As informações oficiais a respeito desta negociação serão divulgadas por meios dos informativos do Sinttel e pelo site (www.sinttelgo.org.br). Juntos somos mais fortes!
O SINTTEL-GO É DO TRABALHADOR! NOSSA MISSÃO É CUIDAR DE VOCÊ.
Colabore para a preservação do meio ambiente. Jogue esse folheto apenas no lixo.
A Vivo insiste em trazer modelos e práticas ruins da falecida GVT. Ou seja, a nova filosofia da empresa é ‘precarizar tudo que for possível’. Na segunda reunião para tratar do PPR/ 2016 (Programa de Participação nos Lucros e Resultados), a empresa segue com a estratégia furada de misturar PPR com Variável, o que o sindicato já havia deixado claro de que são coisas diferentes e uma não pode interferir na outra. A Vivo é uma empresa só, mas adota um modelo de gestão que segrega os trabalhadores. Usar a Variável para tratar seus empregados de forma diferenciada, não dá. O SINTTEL-GO já falou e vai insistir: queremos um PPR igual para todos e equalizado pelo maior valor. O sindicato conseguiu fazer a empresa recuar de certas maldades apresentadas na reunião anterior e avançar na proposta, porém ainda não é satisfatória para a categoria. Veja os targets abaixo: