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CUT Boletim Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações do Estado de Goiás Fone: (62) 3227-7900
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Nº 70/14 DATA: 17/09/2014
CONVENÇÃO 1: ENTENDA A NEGOCIAÇÃO SALARIAL Saiba como o sindicato garante seus direitos e reajustes de salário e benefícios
Com o objetivo de esclarecer as dúvidas dos trabalhadores sobre a campanha salarial para a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), o SINTTEL-GO vai publicar uma série de três informativos explicando cada etapa de negociação. Nessa primeira parte será abordada a fase inicial do acordo, na qual os trabalhadores apresentam suas reivindicações à empresa A campanha salarial começa com a montagem da pauta de reivindicações - que é um documento que reúne as principais solicitações dos trabalhadores para a Convenção antes do início das negociações com o Sindinformática (sindicato patronal). Essa pauta é montada durante uma assembleia no SINTTEL-GO, em que todos os trabalhadores são convocados a participar, por meio do Orelhinha. Após o sindicato encaminhar a proposta dos trabalhadores, o Sindinformática analisa os pedidos e convoca uma reunião com a diretoria para apresentar sua contraproposta e iniciar as negociações. Nesse primeiro momento, na maioria das vezes, ele apresenta uma contraproposta muito abaixo de tudo o que foi solicitado pelos trabalhadores. Por isso, é iniciado um verdadeiro embate para que o SINTTELGO consiga um acordo que se aproxime o máximo possível dos pedidos. É muito comum o Sindinformática tentar extinguir benefícios que não são garantidos por leis e que são fruto de conquistas do sindicato no passado, como auxílio-creche, vale-alimentação, planos de saúde e odontológico, seguro de vida, entre outros. O diretor de Imprensa e Divulgação do SINTTELGO, Fagner Tavares, explica que a conquista destes benefícios foi marcada pela atuação conjunta do sindicato e trabalhadores ao longo dos anos. “O SINTTEL-GO sempre sofreu pressão das empresas, que tentam incessantemente retirar ou precarizar benefícios dos trabalhadores, sempre com o objetivo de aumentar seus lucros. Mas nunca recuamos diante dessa pressão, enfretamos amea-
ças e perseveramos. Por isso estamos sempre combativos, no sentido de evitar qualquer perda ou retrocesso naquilo que já temos, como vale alimentação, auxilio creche entre outros. E é também por isso que enfatizamos tanto a necessidade de envolvimento dos colaboradores com o sindicato para alcançarmos novos benefícios”, afirmou Tavares. Aí é que entra o papel de representatividade do SINTTEL. Enquanto uma entidade organizada, com dirigentes preparados para as negociações e um departamento jurídico para lhes dar suporte, o sindicato está preparado para negociar um bom acordo e proporcionar melhores condições de trabalho para a categoria. Cláusulas Uma Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é composto por cláusulas econômicas, que tratam dos reajustes de salário e benefícios, e cláusulas sociais, que abordam os direitos e deveres dos colaboradores e da empresa na relação de trabalho. Geralmente, as cláusulas sociais têm vigência de dois anos, por isso só são discutidas a cada biênio. Já os reajustes de salários e benefícios são negociados todos os anos. A data-base, ou seja, o início da vigência da CCT 2014 com o Sindinformática será em 1º de janeiro. Mas antes disso o SINTTEL vai convocar uma assembleia para a discussão da pauta. Portanto, fique atento aos informativos do seu sindicato e participe desse processo. Somente dessa forma a empresa poderá conhecer suas necessidades e o sindicato poderá lutar para conquistá-las.
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