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Boletim Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações do Estado de Goiás Fone: (62) 3227-7900
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Nº 83/16 DATA: 31/08/2016
TRABALHADORES DA BTCC APROVAM ACORDO Após uma assembleia geral com sete horas de duração, a que possibilitou que 3.393 trabalhadores votassem, a categoria tomou sua decisão. Com 2.908 votos a favor, 480 votos contrários, 3 votos em branco e 2 votos nulos, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2016/2018 da BTCC Conexão Cliente foi aprovado. O acordo também foi aprovado nos estados do Mato Grosso do Sul e Paraná. Diante deste resultado, fica vigente a proposta final apresentada pela empresa, a qual foi fruto de seis reuniões de negociações, realizadas ao longo de cinco meses, além de duas reuniões com a mediação do Ministério Público do Trabalho. Nesse período, a empresa tentou precarizar o acordo salarial, oferecendo propostas incoerentes. Porém, a posição firme do sindicato durante todo o processo impediu essa tentativa. Contexto O cenário econômico do país não está favorável , devido às atuais instabilidades financeira e política. O momento é menos positivo ainda para a Oi, em virtude de seu pedido de recuperação judicial - o qual exigiu cortes drásticos de custos. Essa situação gerou um ambiente negativo para o acordo dos trabalhadores. Aproveitando-se disso, no decorrer das negociações a BTCC apresentou uma proposta que, além de não oferecer reajustes, penalizava os trabalhadores com a substituição do pagamento do vale alimentação por um lanche que seria oferecido na empresa. Além disso, ela tentou impedir os trabalhadores de usarem a função “mute” (mudo) durante os atendimentos e previa até descontos nos salários por atrasos em pausas. Porém o sindicato enfrentou de frente esse posicionamento degradante da empresa e usou todos os recursos possíveis para impedir a precarização das condições de trabalho da categoria, começando pelas vias negociais até o pedido de intermediação do Ministério Público do Trabalho, passando pela mobilização dos trabalhadores em atividades sindicais. A luta do sindicato Ao perceber que a empresa não cederia facilmente, o SINTTEL-GO buscou a mobilização e união dos trabalhadores. Para isso, convidou todos a trabalharem de preto e mostrarem seu luto à postura revoltante da empresa. Além disso, o sindicato recorreu ao Ministério Público do Trabalho e este órgão mediou duas reuniões, das quais foi possível extrair a proposta apresentada em assembleia. Confira abaixo as principais cláusulas do acordo aprovado: Reajuste Salarial 1) Piso salarial: será mantido o valor de R$ 880,00; 2) Reajuste do piso salarial pós-experiência: 4,06%, aplicados em Novembro/16, sobre os salários de Dezembro/2015; 3) Reajuste salarial: 9,83% para os demais salários de até R$ 4.500,00, sendo: #1º: 4,38% agora, sobre os salários de Agosto/2016. #2º: 5,45% em Janeiro/2017, ambos reajustados sobre os salários de 31 de Abril de 2016; #3º: Para salários acima de R$ 4.500,00, reajuste de R$ 202,00.
*Excluem-se deste reajuste os cargos de Gerência e Diretoria; 4) ABONO único, que será pago em conta, em até 5 dias após aprovação do presente acordo em assembleia, para TODOS os colaboradores em atividade/férias/licença maternidade/ acidente do trabalho, no valor de R$ 150,00. Benefícios 5) Ticket Alimentação: para todos os colaboradores. Não haverá alteração para Vale Lanche in natura e será garantida a manutenção no formato de fornecimento atual, conforme as regras do PAT estabelecidas no ACT vigente, para todos os colaboradores já contratados; #Para os novos contratados, a empresa poderá alterar o formato do programa de alimentação dos trabalhadores, adotando critérios de concessão de alimentação/refeição in natura durante o período de experiência (até 90 dias); 6) Manutenção dos demais benefícios; Programa de Participação nos Resultados 7) PPR de até 38% do salário mínimo 2016 (R$ 334,40), conforme atingimento de metas preestabelecidas. 8) Antecipação do PPR/2016, no valor de R$ 150,00, considerando como parcela a ser deduzida do pagamento, que poderá ser feito até 31 de março de 2017. Valor elegível para os colaboradores ativos da data da assembleia, licença maternidade e licença acidente de trabalho, bem como aos afastados a partir de 2016 e que tenham no mínimo 150 dias de vínculo empregatício com a empresa no dia 01 de maio de 2016. Seguindo as demais premissas já tratadas no acordo. Resultado O prazo entre a divulgação do informativo com convocação de assembleia até o dia da realização foi extenso – 5 dias – para assegurar que todos os questionamentos dos trabalhadores a respeito da proposta fossem sanados. Durante este período, o SINTTEL-GO recebeu várias indagações da categoria,pelo telefone/whatsapp/e-mail e fanpage, a respeito do ACT e todas foram esclarecidas para não existirem dúvidas antes da votação. A união dos trabalhadores; o envolvimento da categoria com o sindicato; a participação nas atividades sindicais; a posição firme da diretoria, enfim, a soma de todos esses fatores, garantiu que não houvesse um retrocesso ainda maior nos direitos dos trabalhadores. Com essas iniciativas foi possível manter o pagamento do vale alimentação e impedir sua substituição por lanche oferecido pela empresa. Também foi possível manter o uso do “mute” e impedir a cobrança de atrasos nas pausas. O SINTTEL-GO ressalta que manteve toda a transparência necessária durante essa campanha salarial e isso possibilitou que os trabalhadores tomassem uma decisão imparcial e democrática na assembleia, já que a votação foi secreta. Portanto a diretoria agradece a participação de todos e os convida a manterem-se unidos ao sindicato para que os benefícios sejam mantidos e outras melhorias sejam obtidas nos próximos acordos. Afinal, novas conquistas dependem de seu apoio e participação. Mobilize-se. Juntos somos fortes!
Colabore para a preservação do meio ambiente. Jogue esse folheto apenas no lixo.
Votação teve 85% de trabalhadores favoráveis à proposta