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Boletim Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações do Estado de Goiás Fone: (62) 3227-7900
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Nº 93/16 DATA: 03/10/2016
VIVO INSISTE EM PROPOSTA RIDÍCULA O SINTTEL-GO e a Comissão de Negociação da Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações (Fenattel) se reuniram com a Vivo na última quinta-feira (29) para discutir, mais uma vez, o Acordo Coletivo de Trabalho. Na reunião anterior, a empresa havia oferecido 6% de reajuste a partir de fevereiro de 2017. Mas a esperança de que a Vivo repensaria essa proposta ridícula foi frustrada, pois no novo encontro ela ofereceu 6,5% de reajuste sobre os pisos salariais, 6% para salários até R$1.156,20 e uma parcela fixa de R$75,15 para os demais salários, a partir de janeiro de 2017. Parece piada de péssimo gosto!Amaior operadora de telecomunicação do Brasil insiste em oferecer migalhas aos trabalhadores. Nas negociações da data-base 2015, o INPC (taxa que mede a inflação) estava em 9,88% e a Vivo ofereceu reajuste nos salários de 7%, ou seja, abaixo da inflação, o que representou perda salarial de 2,62% naquele período.
Entre setembro de 2015 e agosto de 2016, o INPC registrado foi de 9,62%. A proposta da Vivo de apenas 6,5 de reajuste, bem abaixo da inflação atual, continuaria prejudicando o trabalhador. A perda salarial da negociação do ano passado juntamente com a inflação atual exigiria reajuste de 12,57%, em setembro, para recuperar o poder de compra dos salários. Além disso, ela mantém a intenção de aumentar a jornada dos trabalhadores de campo, de 40 para 44 horas semanais, para que todos trabalhem aos sábados. Obviamente que a Comissão de Negociação da Fenattel recusou a proposta e cobrou, mais uma vez, agilidade no processo negocial. A próxima reunião do Acordo Coletivo ficou agendada para o dia 19 de outubro. Se a Vivo não ofertar algo melhor, a Comissão de Negociação não vai aceitar migalhas e o caso será levado ao judiciário. Mantenha-se mobilizado para ajudar a conquistar um acordo mais justo!
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Comissão de Negociação rechaça postura da empresa